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Die Generation Y Inwieweit Stellen Sich Die Arbeitgeber Der Zukunft Auf Die Wunsche Der Generation Y Ein
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Book Synopsis Die Generation Y- Inwieweit stellen sich die Arbeitgeber der Zukunft auf die Wünsche der Generation Y ein? by : Seda Tülin Tüfekci
Download or read book Die Generation Y- Inwieweit stellen sich die Arbeitgeber der Zukunft auf die Wünsche der Generation Y ein? written by Seda Tülin Tüfekci and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Die Generation Y by : Anders Parment
Download or read book Die Generation Y written by Anders Parment and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-09-26 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit ist der Eintritt der Generation Y eine Herausforderung. Welche Auswirkungen diese Mitarbeitergeneration auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat, stellt dieses Buch praxisgerecht dar. Basierend auf internationalen Studien beleuchtet es direkt, warum die Generation Y als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dabei verändern. Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet und um drei neue Kapitel erweitert zu Generationenstudien, zur Entstehung einer Branded Society und zum Thema "Die 90er Generation und die Zukunft". Wertvolle Checklisten und Handlungsempfehlungen ergänzen jedes Kapitel.
Book Synopsis Influence of Social Media on Generation Y and Recruiting by : Florian Beyer
Download or read book Influence of Social Media on Generation Y and Recruiting written by Florian Beyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-03-24 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seminar paper from the year 2016 in the subject Leadership and Human Resources - Generation Y, Generation Z, grade: 1,3, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, language: English, abstract: The age of Web 2.0 has changed a lot, which raises the question: How do social media influence Generation Y and how does that change recruiting processes? Generation Y, Gen Y, Millennials or Digital Natives – nowadays different terms are used for one generation highly connected to information technology and the digital renovation of today’s life. Staying in touch with friends, family and colleagues via social media is considered as daily routine, but there is more to it. Social media has changed a lot, besides social communication it also affects businesses on many levels. Members of the Generation “Why?” are passionately scrutinising – life in general and all its facets. Using social media alters the emotions, norms, opinions and social capital of a millennial, it can extent but also substitute their social network. Moreover, when choosing a potential employer social media is a source of information and reputation for them. Vice versa, plenty of enterprises use social media as well, for different reasons such as recruiting, employer branding but also for scanning their current and future employees. First, this paper provides a general introduction into Generation Y and social media. Second, the influence of social media on Generation Y and recruiting is discussed. Afterwards, the challenges and requirements to recruit millennials through social media are examined. Concluding, a future perspective shows recent trends and then sums up the findings.
Author :Friederike Fitzel Publisher :Akademische Verlagsgemeinschaft München ISBN 13 :396091086X Total Pages :98 pages Book Rating :4.9/5 (69 download)
Book Synopsis Personalentwicklung in der Generation Y by : Friederike Fitzel
Download or read book Personalentwicklung in der Generation Y written by Friederike Fitzel and published by Akademische Verlagsgemeinschaft München. This book was released on 2013-06-18 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demografische Wandel ist in aller Munde. Angebote zur Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer, Programme zur Verbesserung der Gesundheit der über 50-Jährigen und Veranstaltungen, die den besseren Umgang mit der alternden Belegschaft thematisieren, gibt es viele. Die Generation Y und ihre Bedürfnisse werden derzeit jedoch noch kaum beachtet, zum Teil sogar belächelt. Doch was kann getan werden, um junge, motivierte Arbeitskräfte zu fördern? Um sie auf die kommende Verantwortung vorzubereiten? Was kann getan werden, um das eigene Unternehmen schon jetzt vor Nachwuchsmangel zu schützen? Die Generation Y in der Personalentwicklung erklärt anschaulich die Hintergründe und Ansprüche der Generation Y und gibt leicht zu befolgende Tipps im Bereich der Personalentwicklung, die für eine langfristige Bindung des Nachwuchses an das Unternehmen unabdingbar sein werden.
Book Synopsis Generation Y and the World of Work by : James Cullens
Download or read book Generation Y and the World of Work written by James Cullens and published by . This book was released on 2014-09 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Generation Y - those people born between 1983 and 1995 - is now moving into senior management and leadership roles around the world. Many from Generation Y (Gen Y) have grown up in relatively turbulent times and lived through significant economic and political change, and all have experienced huge advances in technology and the communication channels they use on a daily basis. This generation will have the economic future of the world in its hands, but what is it that makes them tick in the workplace? What will motivate Gen Y employees and help businesses attract and retain them? How can you best work with them and lead them? This book examines the views, opinions and aspirations of more than 13,000 18-30-year-olds across 13 countries and four regions of the world. The research explores several key areas related to their work and careers. Specifically, we wanted to know what attracts Generation Y people to a potential employer and what makes them stay in a job. We asked what they look for in an ideal boss and what they regard as markers of success in their careers. We explored their attitudes to changing jobs and starting their own businesses. And, we asked about their use of social media, which is transforming the way people communicate at work and in their leisure time. The findings show that, while there are common themes within this fascinating generation, there are also huge differences when it comes to what motivates them in the workplace, some of which constitute regional or national trends. For some, access to wealth-creating opportunities is a priority, while, for others, the opportunity to help make the world a better place is of greater importance. Some have a strong entrepreneurial streak and wish to build businesses, while others are driven by the opportunity for personal development. Any business manager or HR professional whose workforce relies on Generation Y employees needs to understand them. Being able to identify their motivations and desires in the countries and regions in which you operate is crucial to attracting and retaining these people. No one approach is universally successful. This book explores these differences, with detailed country and regional reports, assessing the implications for organisations and helping business leaders shape appropriate and effective employee value propositions and talent strategies.
Book Synopsis "Work Is Not a Job". Die Generation Y und ihre Erwartungen an Arbeitgeber by :
Download or read book "Work Is Not a Job". Die Generation Y und ihre Erwartungen an Arbeitgeber written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-04-20 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Beschreibung der Generation Y und die Untersuchung der durch populärwissenschaftliche Literatur geprägten neuen Wertvorstellungen und Erwartungen der Generation Y an Arbeitgeber. Es wird untersucht, in wieweit der Generation zugeschriebene Eigenschaften belegt werden können und welche Attribute zur Bindung an das Unternehmen beitragen. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte sind für Unternehmen in Deutschland durch den Demografischen Wandel mit der Frage verbunden, welche Erwartungen Mitarbeiter an ihre Arbeitgeber stellen. In Zeiten von Globalisierung und verschärfter Wettbewerbsbedingungen hängt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen wesentlich von qualifiziertem Personal ab. Zur Gewinnung und Bindung dessen, sind Arbeitgeber dazu gezwungen, Mitarbeitern und ihren Erwartungen an das Arbeitsleben vermehrt Beachtung zu schenken. Besonders die neu auf den Arbeitsmarkt drängende Generation Y ist sich dem Trumpf der Demografie bewusst und tritt Personalverantwortlichen und Arbeitgebern erwartungsvoll gegenüber.
Book Synopsis Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt by : Ann-Kathrin Peterson
Download or read book Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt written by Ann-Kathrin Peterson and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-04-13 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Werte und Wünsche der Generation Y, insbesondre in Bezug auf das Arbeitsleben, darzustellen und die grundsätzliche Stellung dieser auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln. Dazu wird zunächst erläutert, was genau unter der Bezeichnung Generation Y verstanden wird. Im weiteren Verlauf wird die neue Generation zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt, wobei eine kurze Vorstellung dieser folgt. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Wertvorstellungen und Charakteristika der Generation Y, um sie dann im anschließenden Kapitel mit den vergangenen Generationen zu vergleichen. Im fünften Kapitel wird darauf eingegangen, was der Wechsel der Generationen für Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Im Folgenden werden dann zum einen die Vorstellungen der Generation Y über einen wünschenswerten Arbeitgeber dargestellt und auf der anderen Seite die Ansprüche des Unternehmens gegenüber ihrer potentiellen Arbeitnehmer. Das sechste Kapitel stellt Maßnahmen zur Gewinnung von Arbeitskräften vor, die entscheidend für die Zukunft des Unternehmens sind. Im siebten und letzten Kapitel wird zuerst ein Fazit zu den Veränderungen, die durch den Generationswechsel entstanden sind gegeben, woraufhin die gegenseitigen Vorstellungen der Generation Y und die der Unternehmen folgen.
Book Synopsis Die Generationen Y und Z als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen by :
Download or read book Die Generationen Y und Z als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-18 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Institute for International Management Consulting Ludwigshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Analyse der jüngeren Generationen, insbesondere im Hinblick auf den Arbeitsmarkt, zunehmend an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, die Eigenschaften und Werte der Generationen Y und Z darzustellen und die damit verbundenen Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen zu ermitteln. Dafür werden zunächst die begrifflichen Grundlagen, sowie die zeitliche Abgrenzung der jeweiligen Generationen dargelegt. Das nächste Unterkapitel beschäftigt sich mit den Merkmalen und Wertvorstellungen, um diese im anschließenden Kapitel mit den vergangenen Generationen zu vergleichen. Dabei wird auf die damit verbundenen Auswirkungen des Generationswechsels auf den Arbeitsmarkt eingegangen. Nachfolgend verschiebt sich der Fokus der vorliegenden Arbeit erneut auf die Generationen Y und Z und den Erwartungen dieser an zukünftige Arbeitgeber. Auf der Grundlage der bisher behandelten Kapitel ergeben sich zudem Chancen und Herausforderungen für Unternehmen. Darauf aufbauend beschäftigt sich das fünfte Kapitel mit den spezifischen Herausforderungen für den Bereich des Personalmanagements. Das Fazit beschließt diese Arbeit.
Book Synopsis Managing Generation Y by : Bruce Tulgan
Download or read book Managing Generation Y written by Bruce Tulgan and published by Human Resource Development. This book was released on 2001 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: They thrive on challenging work and creative expression, love freedom and flexibility, and hate micromanagement. They are fiercely loyal to managers that are knowledgeable, caring coaches that can mentor them to achieve their goals. What does Gen Y expect from you? Ongoing research indicates that the fourteenth generation has expectations of their bosses such as: Provide challenging work that matters Balance clearly delegated assignments with the freedom and flexibility to produce results in their own way Reward accomplishments with increased responsibility Provide ongoing training and learning opportunities Establish mentoring relationships Managing Genertion Y is for those who want to become the employer of choice for the next cohort of young adults. Discover the Gen Y traits that pose the greatest challenges to managers as well as the best practices you can implement now to keep these upbeat, techno-savvy workers focused and motivated.
Download or read book Gen Y Now written by Buddy Hobart and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2014-04-09 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Strategies for managing the real Generation Y A new generation of workers is forcing employers to rethink the workplace. Generation Y, or Millennials, bring new ideas, innovation, and energy as they enter the workforce AND their expectations and demands are unique. In Gen Y Now, top team leadership gurus Buddy Hobart and Herb Sendek explore all the myths about this up and coming generation and show you how Millennials can be your most creative, motivated, and loyal employees. This book goes from demographic research to concrete practice, explaining that Generation Y is more than we've been led to believe. They value authenticity, flexibility, and recognition. Using the strategies in Gen Y Now, you can hire and retain these demanding workers, and the payoffs could be huge. Keep up with current trends and technologies to move your organization into the future Attract the best young talent in preparation for the mass retirement of Baby Boomers and Gen X Understand how demographic trends impact the way your intergenerational teams think Inspire motivation in Millennial employees, reducing dissatisfaction and turnover costs There are 80 million Millennials, and they are transforming the modern workforce. Your organization stands to gain from Gen Y employee engagement—if you know how to achieve it. Gen Y Now contains the leadership strategies you need to manage and motivate the Millennial generation.
Book Synopsis Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens by :
Download or read book Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-12-22 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist es, aufzuzeigen welche Anforderungen an eine generationsspezifische Personalentwicklung gestellt werden. Es wird der Frage nachgegangen, wie die Personalentwicklung für die Generation Y gestaltet sein muss und wieso sie so wichtig ist. Die Arbeit setzt sich mit der Generation Y als Arbeitnehmer auseinander. Um dies durchzuführen, wird in erster Linie theoretisch auf das Thema "Generation Y" eingegangen. Was macht die Generation Y so besonders? Was sind die Herausforderungen für die Personalentwicklung? Des Weiteren werden mögliche Handlungsempfehlungen vorgestellt, die einem Unternehmen helfen könnten, die Generation Y zu binden. Wer in den 2000er ein Teenager war oder in das Teenageralter eintrat, ist heute zwischen 20 bis 36 Jahre alt. Genau diese Gruppe wird als Generation Y bezeichnet. Diese Generation tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Dieser Eintritt irritiert die Unternehmen und die Führungskräfte. Heutzutage ist es von enormer Wichtigkeit, die Personalentwicklung für die Generation Y zu betreiben. Im Zeitalter von demografischem Wandel mit beginnendem Fachkräfte- und zukünftigem Arbeitskräftemangel spielt das Finden und Binden von jungem Mitarbeiter eine große Rolle. Unternehmen brauchen Personal mit dem nötigen Know-how, um konkurrenzfähig zu bleiben. Unternehmen, die nicht schon heute ihre zukünftigen Fachkräfte durch eigene Aus- und Weiterbildungen ausbilden, werden Probleme haben, geeignetes Personal zu finden. Die Bindung des Personals ist für ein Unternehmen als erstes ein Kostenfaktor, der zunächst in Frage gestellt wird. Es wird nicht erfragt: Wie wertvoll ist der Mitarbeit für uns? Wie hoch ist der wertschöpfende Nutzen für uns? Um diese Frage zu beantworten, müssen Personalentwicklungsmaßnahmen geplant und organisiert werden, bevor man sie einsetzen kann.
Book Synopsis Generation Y und ihre Anforderungen an Arbeitgeber. Am Beispiel einer Non-Profit-Organisation by : Christian Schreiber
Download or read book Generation Y und ihre Anforderungen an Arbeitgeber. Am Beispiel einer Non-Profit-Organisation written by Christian Schreiber and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-11-29 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Generation Y bezeichnet eine Altersgruppe, die in der Literatur meist mit den Geburtengängen der Jahre 1985 bis 2000 beschrieben werden. Dennoch finden sich unterschiedliche Angaben zur den Jahreszahlen. Die Personen innerhalb dieser Altersgruppe werden wegen der Grenze zur Jahrtausendwende auch Millennials genannt. Die Einordnung in die Generation Y wird allerdings nicht durch die Jahreszahl allein bestimmt, sondern auch durch den Grad der Berufsaus- bzw. Schulbildung. Sie zählen darüber hinaus zu einer finanziell abgesicherten Mittelschicht und kennen sich gut mit neuen, aber auch älteren Technologien aus. Die Millennials tragen Wünsche an Unternehmen vor, stellen meist klare Anforderungen. Diese bringen sie auch an direkte Vorgesetzte heran, die laut Studien bei fehlender Feinfühligkeit immer noch einen hohen Kündigungsgrund darstellen können, sofern der Führungsstil nicht zu den Vorstellungen der Generation Y passt. Gerade für Führungskräfte, die noch einen älteren Führungsstil anwenden, kann dies auch zu inneren Konflikten führen. Für vorherige Generationen, deren Lebenssituationen oft noch andere waren als die heutigen, lebte man meist für die Arbeit und für den Arbeitgeber. Derzeit wechselt vor allem die Generation Y häufig den Arbeitgeber, bzw. ist überwiegend auch kurzfristig dazu bereit. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung der Anforderungen der Generation Y hervorzuheben. Außerdem soll aufgezeigt werden, wie diese Faktoren die Mitarbeiterbindung sowie Motivation beeinflussen. Unter anderem beeinflussen die neuen Anforderungen auch die Arbeitgeberattraktivität und die damit verbundene Außendarstellung eines Unternehmens. Unternehmen können mit einer kritischen und sorgsamen Berücksichtigung der Forderungen auch Generationenkonflikte vermeiden – deren Bedürfnisse ebenso nach wie vor zu beachten sind. Zur langfristigen Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und der Agilität auf dem Arbeitsmarkt sind Fachkräfte notwendig, die sich mit eben diesen Änderungen rekrutieren und binden lassen können. Daher sollten die Manager und Führungskräfte die Risiken und Gefahren kennen, wenn man sich dem Wandel der Arbeitswelt entziehen will. Non-Profit-Organisationen haben in der Unternehmenswelt noch eine Sonderstellung mit einem vermeintlich einhergehenden Image-Vorteil an Bewerbern, da sie sich oft für gemeinnützige und wohltätige Zwecke einsetzen. Diesen subjektiven Eindruck gilt es zu beleuchten und daraus Ergebnisse abzuleiten.
Book Synopsis Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt. Eigenschaften und Besonderheiten by : Lavaneya Kanthaiyapillai
Download or read book Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt. Eigenschaften und Besonderheiten written by Lavaneya Kanthaiyapillai and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-02 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Darstellung und Analyse der Werte und Wünsche der Generation Y in Bezug auf das Arbeitsleben und den Arbeitsmarkt. Im zweiten Kapitel wird mit einer Begriffsdefinition die Generation Y erläutert und zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt. Zusätzlich erfolgt die Beschreibung der Wertvorstellungen und Charakteristika, welche die Basis für das Verständnis der Problemstellung bilden. Im nächsten Kapitel werden die Auswirkungen des Generationenwechsels auf die personalpolitischen Aufgabenfelder des Recruiting und der Retention analysiert. Hierbei werden einerseits die Vorstellung der Generation Y über einen wünschenswerten Arbeitgeber dargestellt und andererseits die Ansprüche des Unternehmens gegenüber ihrer potentiellen Arbeitnehmer erläutert. Im letzten Kapitel wird ein Fazit zu den Auswirkungen des Generationswechsels gegeben.
Book Synopsis Y in the Workplace by : Nicole A. Lipkin
Download or read book Y in the Workplace written by Nicole A. Lipkin and published by Red Wheel/Weiser. This book was released on 2009-07-15 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Flip-flops, iPods, MySpace, "Dude," Instant Messaging. Whatever happened to dress shoes, sir/ma'am, in-person meetings, and traditional work etiquette? A workplace revolution is underway, one that is stimulating new methods of thinking, behaving, communicating, and doing business as Generation Y continues to infiltrate the workplace and influence corporate culture. This revolution is lead by approximately 60 million Gen Yers, the largest bloc to hit the workforce since the 72 million baby boomers. Company owners and managers are worried, because this generation has created its own unique culture...and demands. Y in the Workplace illustrates how the values, attitudes, and expectations of Generation Y have had an impact on corporate environments, intergenerational functioning, and management strategies. To help this generation successfully transition into the workplace while creating a shared vision, authors Lipkin and Perrymore provide you, the manager, with the following: Psychological insight into the character of this generation. Strengths and challenges that Generation Y is bringing to the workplace. Coaching strategies and ways to harness their strengths, minimize their weaknesses, and illuminate their talents. Hope about their abilities as supervisors and managers, and about their positive impact on the future of your company Whether you are a small business owner, manager, HR professional, or teacher working with Generation Y, this book is a must-read to gain insight into why this generation is the way it is, how to help them become the best they can be, and how to integrate them into your company and work with them.
Book Synopsis Anforderungen und Wünsche der Generation Y. Herausforderungen für Unternehmen by : Jeremy Schulze
Download or read book Anforderungen und Wünsche der Generation Y. Herausforderungen für Unternehmen written by Jeremy Schulze and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-12-02 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Anforderungen hat die Generation Y an Unternehmen und vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen in Bezug auf die Generation Y? Veränderungen bestimmen unser tägliches Leben, wobei politische, geografische oder soziale Aspekte schon immer eine große Rolle gespielt haben. Die Generation Y war hierbei die erste, bei der die rasant steigende technologische Entwicklung eine wesentliche Bedeutung für ihre persönlichen Bedürfnisse spielt. Diese Bedürfnisse des Einzelnen haben aber nicht nur Konsequenzen für das eigene Handeln, sondern auch für Dritte wie Unternehmen, die auf die Generation Y als Arbeitnehmer angewiesen sind. Im ersten Abschnitt dieser Arbeit wird der Begriff der Generation Y beschrieben, ferner wird auf die grundlegenden Bedürfnisse dieser Generation eingegangen. Darauf aufbauend widmet sich der zweite Teil den Anforderungen der Generation Y an Arbeitgeber. Darunter fallen Themen wie Vergütungen aber auch die Frage nach persönlicher Weiterentwicklung. Im letzten Abschnitt dieser Arbeit wird diskutiert, vor welchen Herausforderungen Unternehmen stehen, um die Generation Y voll und ganz in das Arbeitsleben einzugliedern und an sich zu binden.
Book Synopsis Die Generation Y. Ihre Werte sowie Wünsche in Bezug auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt by : Laura Buonocore
Download or read book Die Generation Y. Ihre Werte sowie Wünsche in Bezug auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt written by Laura Buonocore and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-01 with total page 13 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Zusammenfassung aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Fresenius; Köln, Veranstaltung: Wirtschaft im Zeitgeschehen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel ist es, die Werte und Wünsche der Generation Y, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsleben, darzustellen sowie die grundsätzliche Stellung dieser auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln.
Book Synopsis Die Generation Y als neuer Kollege und Kunde: Charakteristika, Werte, Ansprüche by : Dennis Hansen
Download or read book Die Generation Y als neuer Kollege und Kunde: Charakteristika, Werte, Ansprüche written by Dennis Hansen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-11-08 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Leipzig (AKAD), Veranstaltung: Personalmangement Vertiefung BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen verspüren die Problematik des Fachkräftemangels seit einigen Jahren am eigenen Leib, da die offenen Stellen nicht immer sofort mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden können. In Unternehmenskreisen wird vom sogenannten „War of Talents“ gesprochen. So fehlten am Arbeitsmarkt 2011 bereits zehntausende Ingenieure und zukünftig wird sich dieser Trend vermutlich noch beschleunigen. Der Fachkräftemangel wird durch den Demografischen Wandel und den dadurch resultierenden Rückgang von erwerbsfähigen Personen auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt verstärkt. Um die Unternehmen auch in Zukunft mit Fachkräften zu versorgen, rückt die Generation Y in den Fokus dieser Arbeit. Sie tritt seit der Jahrtausendwende als Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt und als neuer Kundentyp in die Absatzmärkte ein. Unternehmen müssen sich heute die Frage stellen, welches die richtigen Strategien und Instrumente sind, um sich als Arbeitgeber positiv am Arbeitsmarkt von seinen Wettbewerbern abzugrenzen, um für die Generation Y attraktiv zu sein. Hierzu müssen sie die Eigenschaften und Bedürfnisse dieser neuen Generation kennen und z. B. die richtigen Kommunikationskanäle wählen, um die Generation Y zu erreichen. Denn nur wer die Eigenschaften dieser Generation kennt, kann diese zu seinem Vorteil nutzen und damit die passenden Strategien und Instrumente auswählen, um seine Marktposition gegenüber dem Wettbewerb zu stärken. In dieser Arbeit werden solche Fragen beantwortet und die Unternehmen werden effektiv bei der Lösungsfindung unterstützt.
