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Die Auswirkungen Transformationaler Fuhrung Auf Die Psychische Gesundheit Der Mitarbeiter
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Book Synopsis Die Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter by : Bettina Kellerer
Download or read book Die Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter written by Bettina Kellerer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-19 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Führungskräfte durch ihr Verhalten positiv auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter einwirken können. Es werden anhand eines quantitativen Forschungsdesigns die Auswirkungen des transformationalen Führungsstils auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter untersucht. Insgesamt werden vier Hypothesen durch den vorliegenden Versuchsaufbau geprüft. Die Basis dafür bildet eine Datensammlung, die mit Hilfe einer Online-Umfrage im within-subject Design erstellt wurde. Hierzu lieferten 141 Personen, davon 99 Frauen und 42 Männer im Alter zwischen 19 und 60 Jahren Ergebnisse, die im Rahmen einer Datenanalyse statistisch ausgewertet wurden. Die Ergebnisse zeigen einen signifikanten, positiv korrelierenden Zusammenhang (r = 0.71) zwischen dem transformationalen Führungsstil und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. Ergänzend wurde der positive Einfluss transformationaler Führung auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Führungskraft signifikant festgestellt. Weiterhin wurden Unterschiede im Ausmaß der psychischen Gesundheit hinsichtlich des Geschlechts und des Alters der Versuchs-personen ermittelt. Frauen sind demnach stärker von psychischer Belastung am Arbeitsplatz betroffen als Männer. Mit einer geringen Effektstärke hat die Untersuchung ergeben, dass das Ausmaß der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter mit zunehmendem Alter steigt. Dieses Ergebnis wird von der Literatur nicht gespiegelt und könnte der geringen Anzahl an Probanden fortgeschrittenen Alters geschuldet sein. Der Zusammenhang könnte in einer weiterführenden Studie genauer untersucht werden.
Book Synopsis Transformationale Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Eine Untersuchung des Moderationseffekts von demografischen und arbeitsbezogenen Charakteristika by : Madeleine Hartleff
Download or read book Transformationale Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Eine Untersuchung des Moderationseffekts von demografischen und arbeitsbezogenen Charakteristika written by Madeleine Hartleff and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-03-19 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Berlin (früher OTA), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Untersuchung der Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Angestellten. Ein besonderer Fokus liegt darauf, inwiefern demografische und arbeitsbezogene Charakteristika wie Alter, Geschlecht, Bildungsniveau und Dauer der Zusammenarbeit mit der Führungskraft als Moderatoren wirken. Als Indikatoren für die psychische Gesundheit werden Faktoren wie Burnout, Boreout, Mobbing und Demotivation betrachtet. Die Studie basiert auf einer Online-Befragung von 128 Angestellten, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten und einen direkten Vorgesetzten haben. Die Teilnehmenden bewerteten die wahrgenommene Intensität der transformationalen Führung ihrer Vorgesetzten sowie ihre eigenen Erfahrungen mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz über einen Online-Fragebogen. Es wurde festgestellt, dass transformationale Führung generell mit einer Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz einhergeht. Insbesondere zeigte sich ein deutlicher Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und der Verringerung von Burnout, Boreout, Mobbing und allgemeinem Motivationsverlust. Die Analyse der Moderationseffekte ergab, dass diese Beziehungen weitestgehend unabhängig von demografischen und arbeitsbezogenen Charakteristika sind, mit der bemerkenswerten Ausnahme des Bildungsniveaus, welches insbesondere bei Mobbing einen moderierenden Einfluss hat. Schlussfolgerungen: Die Ergebnisse unterstreichen die positive Rolle transformationaler Führung bei der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie zeigen auf, dass dieser Führungsstil in der Lage ist, negative psychische Auswirkungen zu minimieren, wobei die Effekte größtenteils unabhängig von demografischen und arbeitsbezogenen Faktoren sind.
Book Synopsis Führung und Gesundheit. Wie Führung die Resilienz der Mitarbeiter beeinflusst by : Chantal Dietrich
Download or read book Führung und Gesundheit. Wie Führung die Resilienz der Mitarbeiter beeinflusst written by Chantal Dietrich and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-07-16 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele verschiedene Führungsstile, und einige dieser Führungsstile weisen natürlich Ähnlichkeiten zueinander auf. Auch ist es grundsätzlich möglich, die Auswirkungen der Führungsstile positiv und negativ zu unterteilen. Daher widmet sich diese Ausarbeitung verschiedenen Führungsansätzen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Der Fokus liegt hierbei jedoch auf solchen Ansätzen, welche vermehrt positiv von den Geführten wahrgenommen werden und somit möglicherweise das Potenzial haben, die Resilienz der Mitarbeiter zu erhöhen. Nichtsdestotrotz sollen auch beispielhaft zwei Führungsstile vorgestellt werden, welche negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben können.
Book Synopsis Transformationale Führung. Auswirkungen auf die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitern in der Arbeitswelt 4.0 by : Kevin Tran
Download or read book Transformationale Führung. Auswirkungen auf die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitern in der Arbeitswelt 4.0 written by Kevin Tran and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-02-15 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, IST-Hochschule für Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurden die Auswirkungen einer transformationalen Führung auf die Gesundheit und die Motivation von Arbeitskräften untersucht. Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel und stellt neue Herausforderungen für alle Beteiligten. Arbeitskräfte sind einem ansteigenden psychischen Druck und einer ständig geforderten Leistungsbereitschaft ausgesetzt. Für Unternehmen von heute gewinnt die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung. An dieser Schnittstelle nimmt die Führungskraft eine zentrale Rolle ein. Nach der Durchführung einer systematischen Literaturrecherche über die Suchoberfläche PubMed konnten insgesamt 26 Publikationen einer qualitativen Inhaltsanalyse zugeführt werden. Durch die Literatur lassen sich gesundheitsförderliche Effekte der transformationalen Führung bestätigen. Es zeigen sich eine Reihe von positiven Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, das psychische und physische Wohlbefinden sowie auf die Stresswahrnehmung der Arbeitskräfte. Auch konnte bestätigt werden, dass die transformationale Führung die Motivation der Arbeitskräfte beeinflussen kann. Die Publikationen verdeutlichen zudem den komplexen Zusammenhang der Variablen und identifizieren verschiedene Einflussgrößen wie die Arbeitsbedingungen und die subjektive Wahrnehmung der Arbeitskräfte. Den notwendigen Anforderungen der Arbeitswelt kann die transformationale Führung gerecht werden, wodurch der Führungsstil befähigt wird, die Gesundheit und die Motivation der Arbeitskräfte weiterhin zu fördern.
Book Synopsis Die Rolle der Führungskraft und die psychische Gesundheit. Stressor oder Ressource? by : Phil Hartmann
Download or read book Die Rolle der Führungskraft und die psychische Gesundheit. Stressor oder Ressource? written by Phil Hartmann and published by . This book was released on 2021-02-21 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, bbw Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Gesundheit und Führung in Einklang gebracht werden können. Zu Beginn wird betrachtet, was Führung ausmacht und wie diese ausgestaltet werden kann. Im zweiten Teil werden die Auswirkungen von Führung auf die Mitarbeitenden betrachtet. Hierbei spielen die Begrifflichkeiten Stressor und Ressource eine Rolle. Der letzte Teil dieser Arbeit beschreibt Möglichkeiten, wie gesunde Mitarbeiterführung gelebt werden kann und welche Instrumente beispielhaft genutzt werden können, um im Unternehmen einen Wandel zu vollziehen. In Zeiten von Generationenwechsel, demografischem Wandel und Fachkräftemangel wird es immer wichtiger ein Unternehmen auf dem Markt so zu präsentieren und dazustellen, dass potenzielle Arbeitnehmer aufmerksam werden und sich für das Unternehmen interessieren. Durch die Digitalisierung und Online-Plattformen wie Xing und LinkedIn, vernetzen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb weniger Sekunden. Hiermit einher geht ebenfalls, dass sich Arbeitnehmer schneller über Arbeitssituationen austauschen können und ihre Arbeitgeber online bewerten, z. B. auf Kununu, Xing oder Glassdoor. Umso wichtiger ist es, dass nicht nur die Außendarstellung eines Unternehmens stimmt, sondern auch die Arbeitsverhältnisse im Unternehmen. Hier sind die Führungskräfte besonders gefragt und stehen unter steigenden Herausforderungen. Eine davon ist die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden. Mit steigender Arbeitsbelastung und Anforderungen wird auch die Gesundheit stärker belastet. Dass die Gesundheit der Mitarbeitenden dabei in Zusammenhang mit der Führung steht, haben bereits einige Studien gezeigt. Unteranderem eine Studie der AOK, welche aufzeigt, dass Mitarbeitende, welche sich im Unternehmen wohl fühlen und Unterstützung vom Arbeitgeber erfahren, seltener erkranken und somit wen
Book Synopsis Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health by : Tabea Scheel
Download or read book Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health written by Tabea Scheel and published by Springer. This book was released on 2017-09-04 with total page 151 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a comprehensive review of the state-of-the-art on the adaptive and maladaptive functions of humor. Humor is inescapable in our daily interactions - also at the work place. Affiliative, self-enhancing, self-deprecating and aggressive humor can all occur at work and have unique and sometimes ambiguous effects. The volume presents humor research on five important workplace topics: teams, leadership, negotiation, learning, and health. It combines and integrates research from a range of fields, including work and organizational psychology, social psychology, communication, linguistics and sociology. In highlighting research gaps and stating future research questions, the book provides a sufficient starting point for further research on humor in relation to the aforementioned topics. For practitioners, recommendations are provided specific to each area.
Book Synopsis Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology by : Neil Anderson
Download or read book Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology written by Neil Anderson and published by SAGE. This book was released on 2001-12-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour; how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation, job satisfaction, leadership, compensation, organizational justice, communication, intra- and inter-team functioning, judgement and decision-making, organizational development and change. Psychological insights are offered on management interventions, organizational theory, organizational productivity, organizational culture and climate, strategic management, stress, and job loss and unemployment.
Book Synopsis The Dark Side of Transformational Leadership by : Dennis Tourish
Download or read book The Dark Side of Transformational Leadership written by Dennis Tourish and published by Routledge. This book was released on 2013 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Most research into leadership has presented leaders as heroic, charismatic and transformational 'visionaries'. The leader, whether in business, politics or any other field, is the most important factor in determining whether organizations succeed or fail. Indeed, despite the fundamental mistakes which have, arguably, directly led to global economic recession, it is often still taken for granted that transformational leadership is a good thing, and that leaders should have much more power than followers to decide what needs to be done. The Dark Side of Transformational Leadership confronts this orthodoxy by illustrating how such approaches can encourage narcissism, megalomania and poor decision-making on the part of leaders, at great expense to those organizations they are there to serve. Written in a lively and engaging style, the book uses a number of case studies to illustrate the perils of transformational leadership, from the Jonestown tragedy in 1978 when over 900 people were either murdered or committed suicide at the urging of their leader, to an analysis of how banking executives tried to explain away their role in the 2008 financial crisis This provocative and hugely important book offers a rare critical perspective in the field of leadership studies. Concluding with a new approach that offers an alternative to the dominant transformational model, The Dark Side of Transformational Leadership will be an invaluable text for academics interested in leadership, students on leadership courses requiring a more critical perspective, and anyone concerned with how people lead people, and the lessons we can learn.
Book Synopsis Charismatic Leadership by : Jay A. Conger
Download or read book Charismatic Leadership written by Jay A. Conger and published by Jossey-Bass. This book was released on 1988-08-19 with total page 392 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Through profiles of such entrepreneurs as Lee Iacocca, Steve Jobs and Ross Perot, the author defines and examines the qualities a charismatic leader possesses and shows the impact those qualities can have in corporate innovations.
Book Synopsis Destructive Leadership by : Birgit Schyns
Download or read book Destructive Leadership written by Birgit Schyns and published by . This book was released on 2014-12 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Understanding and preventing destructive leadership and the far-reaching consequences it can have on individuals and organizations.
Book Synopsis Virtual Teams That Work by : Cristina B. Gibson
Download or read book Virtual Teams That Work written by Cristina B. Gibson and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2003-03-21 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Virtual Teams That Work offers a much-needed, comprehensive guidebook for business leaders and managers who want to create the organizational conditions that will help virtual teams thrive. Each chapter in this important book focuses on best practices and includes case studies and illustrative examples from a wide variety of companies, including British Petroleum, Lucent Technologies, Ramtech, SoftCo, and Whirlpool Corporation. These real-life examples demonstrate how the principles identified in the book play out within virtual teams. Virtual Teams That Work shows how organizations can put in place the structure to help team members who speak different languages and have different cultural values develop effective ways of communicating when there is little opportunity for the members to meet face-to-face. The authors also reveal how organizations can implement performance management and reward systems that will motivate team members to cooperate across multiple boundaries. And they offer the information to determine which technologies best fit a variety of virtual-team tasks and the level of information technology support needed.
Book Synopsis Work Without Boundaries by : Michael Allvin
Download or read book Work Without Boundaries written by Michael Allvin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-03-21 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’. Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibility Provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations Examines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and work Draws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authorities Brings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology
Book Synopsis Digital Leadership by : Eric Sheninger
Download or read book Digital Leadership written by Eric Sheninger and published by Corwin Press. This book was released on 2019-04-03 with total page 227 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lead for efficacy in these disruptive times! Just as the digital landscape is constantly evolving, the second edition of Digital Leadership moves past trends and fads to focus on the essence of leading innovative change in education now and in the future. As society and technology evolve at what seems a dizzying pace, the demands on leaders are changing as well. With a greater emphasis on leadership dispositions, this revamped edition also features New structure and organization emphasizing the interconnectivity of the Pillars of Digital Leadership to drive sustainable change Innovative strategies and leadership practices that enhance school culture and drive learning improvement Updated vignettes from digital leaders who have successfully implemented the included strategies New online resources, informative graphics, and end of chapter guiding questions Now is the time to embrace innovation, technology, and flexibility to create a learning culture that provides students with 21st century critical competencies!
Book Synopsis Manual of the General Health Questionnaire by : David Goldberg
Download or read book Manual of the General Health Questionnaire written by David Goldberg and published by . This book was released on 1978 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Toxic Workplace! written by Mitchell Kusy and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2009-04-01 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “The day this person left our company is considered an annual holiday!” THIS QUOTE, taken from Kusy and Holloway’s research on toxic personalities, echoes the frustration and confusion that come from working with or managing an extremely difficult person. Just one toxic person has the capacity to debilitate individuals, teams, and even organizations. Toxic Workplace! is the first book to tackle the underlying systems issues that enable a toxic person to create a path of destruction in an organization, pervading others’ thoughts and energies, even undermining their very sense of well-being. Based on all-new research with over 400 leaders, many from the Fortune 500 list, this book illustrates how to manage existing toxic behaviors, create norms that prevent the growth or regrowth of toxic environments, and ultimately design organizational communities of respectful engagement. Kusy and Holloway’s research reveals the warning signs that indicate a serious behavioral problem and identifies how this toxicity spreads in systems with long-term effects on organizational climate, even after the person has left. Their two-year, cutting-edge research study provides very specific actions that leaders need to take to reduce both the intensity and frequency of toxic personalities at work. No other book provides this menu of options from a systems perspective with practical relevance in real work situations. You’ll learn how to identify the toxic personality and describe the leader reactions and approaches that typically don’t work. Toxic Workplace! provides hands-on approaches that work with research-based strategies at the individual, team, and organizational level.Toxic Workplace! will provide new insights on how leaders lead, how organizational cultures sustain themselves, and how teams deal with toxic personalities.
Book Synopsis The Impact of ICT on Quality of Working Life by : Christian Korunka
Download or read book The Impact of ICT on Quality of Working Life written by Christian Korunka and published by Springer Science & Business. This book was released on 2014-04-25 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book discusses the impact and effects of Information and Communication Technologies (ICT) on quality of working life of employees. It describes the changes and the acceleration of processes caused by the widespread use of ICT in a broad range of working areas and in different national contexts. It explores the important role ICT has come to play in nearly all work places in developed societies and the impact it is starting to have on work places in developing countries. The book brings together experts from the fields of ICT and quality of working life and from a variety of backgrounds and disciplines, including sociology, psychology, industrial engineering and macro ergonomics. It discusses the range of current positive and negatives effects as well as the possible increase of both kinds of effects in the future. The final chapter of the book integrates the diverse perspectives of the authors and gives recommendations on how to increase the possible positive outcomes and to diminish negative effects of ICT in an accelerated society.
Book Synopsis A Behavior System by : Clark Leonard Hull
Download or read book A Behavior System written by Clark Leonard Hull and published by . This book was released on 1964 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
