Demografischer Wandel In Deutschland Neue Herausforderungen Und Massnahmen Fur Das Personalmanagement

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Demografischer Wandel in Deutschland. Neue Herausforderungen und Maßnahmen für das Personalmanagement

Author : Joseph Choi
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668262799
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)

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Book Synopsis Demografischer Wandel in Deutschland. Neue Herausforderungen und Maßnahmen für das Personalmanagement by : Joseph Choi

Download or read book Demografischer Wandel in Deutschland. Neue Herausforderungen und Maßnahmen für das Personalmanagement written by Joseph Choi and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-07-19 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Technische Universität Dresden (Psychologie), Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Demografische Wandel in Deutschland verursacht weitreichende Konsequenzen für die Volkswirtschaft und Arbeitsmarkt, denn er führt zur Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung in Deutschland und somit auch des Erwerbspersonenpotenzials: Junge gut qualifizierte Arbeitskräfte werden knapp, qualifizierte Mitarbeiter werden älter. Die Unternehmen werden somit vor verschiedenen Herausforderungen gestellt: (1) Die Reduzierung der Altersdiskriminierung, sodass altersdiversen Teams in Unternehmen leistungsfähig sind. (2) Die Förderung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter sodass vorzeitiges Ausscheiden qualifizierter Arbeitskräfte verhindert wird. (3) Die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Arbeitskräfte nach Vereinbarkeit zwischen Lebensphasen und Berufsphasen und der Work-Life Balance, sodass Unternehmen langfristig auf diese Arbeitskräfte aufbauen können. (4) Der Transfer von Wissen unter den Arbeitskräften, sodass die wichtigste Ressource im Unternehmen erhalten bleibt. Eine Maßnahme im Personalmanagement ist die altersdifferenzierte Führung. Dabei wird ein Training mit drei Modulen für Führungskräfte altersdiverser Teams durchgeführt um die Leistung dieser Teams zu fördern. Eine weitere Maßnahme ist die Lebensphasenorientierte Personalpolitik, die in verschiedenen Handlungsfelder eines Unternehmen Empfehlungen und Strategien ausspricht, wie Lebensphasen und Berufsphasen im Einklang gebracht werden können.

Demografischer Wandel in Deutschland

Author : Philipp Heeß
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668894868
Total Pages : 39 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Demografischer Wandel in Deutschland by : Philipp Heeß

Download or read book Demografischer Wandel in Deutschland written by Philipp Heeß and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-03-08 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Mannheim , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personal- und Organisationsmanagement in Unternehmen hat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Deutschland. Diskussionen über den demografischen Wandel sind allgegenwärtig. Kaum ein Tag vergeht ohne Berichte über sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung, Fachkräftemangel, überalterte Belegschaften und die Notwendigkeit der Verschiebung des Renteneintritts. Die Zahl der erwerbsfähigen Menschen sinkt stetig. Die Folge hiervon ist eine weiter alternde Erwerbsbevölkerung. Auch die in letzter Zeit beobachteten Zuwanderungen oder erhöhte Geburtenziffern werden daran kaum etwas ändern. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Veränderungen in ihrem Personal- und Organisationsmanagement zu bewältigen. Darunter fallen die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die ältere Erwerbsbevölkerung durch beispielsweise altersgerechte Arbeitsplätze, aber auch Methoden zur Personalgewinnung und -bindung. Unternehmen werden nur auf diese Weise mittel- bis langfristig eine adäquate Versorgung mit Personal sicherstellen können. Zu Beginn der Arbeit werden die für ein Verständnis der Thematik benötigten Grundlagen gelegt. Diese beinhalten die Definition der Begriffe "demografischer Wandel" sowie "Personalmanagement". Ein Überblick über die Entwicklung des demografischen Wandels in Deutschland dient darüber hinaus dazu, dem Leser eine bessere Einschätzung der heute vorherrschenden Ausgangslage zu erhalten. Ebenfalls wird die Entwicklung des Personalmanagements näher betrachtet. Dies dient neben einem besseren Verständnis auch der Verdeutlichung der zunehmend strategieorientierten Ausrichtung des Personalmanagements. Nach Schaffung der theoretischen Grundlagen werden die Chancen und Herausforderungen, welche sich aus dem demografischen Wandel für das Personalmanagement ergeben, dargelegt. Die Herausforderungen des demografischen Wandels stellen die Unternehmen in Deutschland vor neue Aufgaben. Zum einen nimmt die erwerbstätige Bevölkerung sukzessive ab, zum anderen herrscht ein Fachkräftemangel vor, welcher durch die zunehmend alternde Gesellschaft verstärkt wird. Auch ist ein Trend zum häufigen Arbeitnehmerwechsel vor allem bei der jüngeren Generation zu erkennen.

Demografischer Wandel und Personalmanagement

Author : Michel Prezewowsky
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3835096281
Total Pages : 279 pages
Book Rating : 4.8/5 (35 download)

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Book Synopsis Demografischer Wandel und Personalmanagement by : Michel Prezewowsky

Download or read book Demografischer Wandel und Personalmanagement written by Michel Prezewowsky and published by Springer-Verlag. This book was released on 2007-11-13 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu erhöhen. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können.

Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement

Author : Regine Peters
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3961465452
Total Pages : 121 pages
Book Rating : 4.9/5 (614 download)

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Book Synopsis Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement by : Regine Peters

Download or read book Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement written by Regine Peters and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2017-07-01 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demografische Wandel in Deutschland hat langfristig umfassende Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche wie Wirtschaft, Politik und Konsum. Im Vergleich zu Großunternehmen hat der Mittelstand eine schwächere Position am Arbeitsmarkt und wird daher stärker mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung konfrontiert. Das vorliegende Buch setzt sich mit den daraus resultierenden Auswirkungen für das Personalmanagement auseinander und zeigt die für mittelständische Unternehmen geeigneten Handlungsfelder auf, die Teil einer zukunfts- und wettbewerbsorientierten Personalstrategie sein können. Dabei wird deutlich, dass unter Nutzung einer großen Bandbreite personalpolitischer Instrumente sowohl kurz- als auch langfristige Maßnahmen zu ergreifen sind. Hierzu gehören individuelle Arbeitszeitgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, aber auch die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Veränderungen der Altersstruktur im Unternehmen entspricht. So erhält der Leser einen Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder und wird für die Notwendigkeit eines Demografiemanagements in Unternehmen sensibilisiert.

Demografischer Wandel in Unternehmen

Author : Melanie Holz
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834993867
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Demografischer Wandel in Unternehmen by : Melanie Holz

Download or read book Demografischer Wandel in Unternehmen written by Melanie Holz and published by Springer-Verlag. This book was released on 2007-10-28 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sundheitsversorgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.

Personalmanagement mit Hinblick auf den demografischen Wandel

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668595526
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Personalmanagement mit Hinblick auf den demografischen Wandel by :

Download or read book Personalmanagement mit Hinblick auf den demografischen Wandel written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-12-18 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule der Wirtschaft Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personalmanagement hat und welche Maßnahmen möglich sind, um den künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. In den letzten Jahrzehnten findet eine Strukturverschiebung im Altersaufbau unserer Gesellschaft als Folge des stetigen Geburtenrückgangs statt. Das ist heute unter dem Begriff "demografischer Wandel" bekannt. Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland wird sich in den kommenden Jahren weiter stark verändern. Die Zahl der älteren Menschen nimmt zu, dahingegen sinkt die Geburtenrate kontinuierlich und die Gesellschaft unterliegt durch Zuwanderung neuen interkulturellen Einflüssen. Besonders groß sind die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung aus dem kleiner werdenden Arbeitnehmerpotenzial geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und die bereits Vorhandenen an das Unternehmen langfristig mit attraktiv gestalteten Arbeitsplätzen zu binden. "Deutsche Firmen taumeln ins Demografie-Desaster", so Tauber und bereits in rund 15 Jahren werden 17 Prozent weniger Jugendliche in den Arbeitsmarkt nachwachsen, aber dafür bereits ein Drittel der Bundesbürger über 65 Jahre alt sein. Hinzu kommt, dass sich die Unternehmen in Deutschland mit dieser Problematik noch überhaupt nicht auseinandergesetzt haben, die durch die Vergreisung der Erwerbstätigen entsteht.

Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse

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Author : Jürgen Deller
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3540763473
Total Pages : 312 pages
Book Rating : 4.5/5 (47 download)

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Book Synopsis Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse by : Jürgen Deller

Download or read book Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse written by Jürgen Deller and published by Springer-Verlag. This book was released on 2008-06-06 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demografische Wandel ist in vollem Gange: Die Bevölkerung und damit die Belegschaften in Betrieben altern, qualifizierter Nachwuchs macht sich rar. Personalverantwortliche erkennen zunehmend: In den nächsten Jahren werden der Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Talentsuche zentrale Herausforderungen von Personalmanagement und Führung sein. Die Bewältigung dieses unaufhaltsamen Prozesses wird über die Zukunft von Unternehmen mitentscheiden. Dieses Buch unterstützt Organisationen dabei, den Herausforderungen alternder Belegschaften strategisch zu begegnen: Neben einer fundierten Altersstrukturanalyse werden in einer „Toolbox Demografie" konkrete Maßnahmen für alle Handlungsfelder des Personalprozesses beschrieben - von der Personalbeschaffung über Personalentlohnung, -führung und -entwicklung bis zum Wissens- und Gesundheitsmanagement. Beispiele aus zahlreichen Unternehmen zeigen anschaulich, wie Risiken identifiziert und gemanagt werden können. 29 ergänzende Expertenbeiträge hochrangiger Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft runden dieses praxisnahe Handbuch ab.

Empowerment und der Einbezug verdeckter Potentiale in Einrichtungen des Gesundheitswesens als Antwort auf den demographischen Wandel

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Author : Mandy Berger
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3842829353
Total Pages : 71 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Empowerment und der Einbezug verdeckter Potentiale in Einrichtungen des Gesundheitswesens als Antwort auf den demographischen Wandel by : Mandy Berger

Download or read book Empowerment und der Einbezug verdeckter Potentiale in Einrichtungen des Gesundheitswesens als Antwort auf den demographischen Wandel written by Mandy Berger and published by diplom.de. This book was released on 2012-02-29 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema des demografischen Wandels und seinen Auswirkungen sowie mit der Fragestellung, ob neue Denkstrukturen im Personalmanagement und der konsequente Einbezug verdeckter Potentiale sowie Empowerment als eine innovative Chance und Antwort auf den demografischen Wandel herausgearbeitet werden können um der der Verknappung des Arbeitskräftepotentials in Einrichtungen des Gesundheitswesens entgegenzuwirken. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels befindet sich Deutschland nach aktuellen Einschätzungen in einer Entwicklung, in der es zu einer Schrumpfung und besonders schnellen demografischen Alterung der Bevölkerung kommt (vgl. BMFSFJ 2007: 11). Aus der Alterung und dem Rückgang der Erwerbsbevölkerung ergibt sich zusammen mit dem Strukturwandel und der wachsenden Bedeutung der Dienstleistungsgesellschaft eine Problemlage, welche für Unternehmen eine Herausforderung darstellt, möglichen personellen Engpässen im Personalmanagement zu begegnen. Für Unternehmen wird es immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen, dem Humankapital, zu gelangen. Mit ihren jetzigen Rekrutierungsmethoden können Unternehmen diese Herausforderung in Zukunft immer schwerer bewältigen. Von großer Bedeutung wird es in Zukunft daher sein, die Potentiale und Stärken aller Gruppen im erwerbsfähigen Alter für Unternehmen nutzbar zu machen. Um die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich zu bewältigen, wird ein innovatives Talentmanagement und ein neues Denken im Führungs- und Personalmanagement notwendig sein (vgl. Bruch, Kunze, Böhm 2010: 15). Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, durch Literaturstudium innovative und notwendige Maßnahmen im Personalmanagement zu erarbeiten. Es soll der Hintergrund für die neuen Herausforderungen, welche mit der demografischen Entwicklung für das betriebliche Personalmanagement verbunden sind, näher beschrieben werden. Es ist nötig neue Denkstrukturen im modernen Personalmanagement zu entwickeln sowie ungenutzte vorhandene Potentiale zu erschließen. Die Bedeutung neuer Rekrutierungsmethoden und die Entdeckung neuer Potentiale für das Humankapital nimmt aktuell immer weiter zu. Unternehmen ist klar geworden, dass der demografische Wandel ein wichtiges Thema für ihre zukünftige Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit ist. Auch aus betriebswirtschaftlichen Gründen gibt es aufgrund des demografischen Wandels schon heute akuten Handlungsbedarf. [...]

Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele

Author : Dagmar Preißing
Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110354489
Total Pages : 166 pages
Book Rating : 4.1/5 (13 download)

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Book Synopsis Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele by : Dagmar Preißing

Download or read book Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele written by Dagmar Preißing and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2014-12-18 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen.

Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement

Author : Max Jaschke
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656164002
Total Pages : 81 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement by : Max Jaschke

Download or read book Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement written by Max Jaschke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-04 with total page 81 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: I. Einleitung II. Demografischer Wandel 1. Definition Demographie/Demographischer Wandel 2. Historische Entwicklung 3. Demographischer Wandel in Deutschland ab 1945 III. Demografiemanagement im Unternehmen 4. Unternehmenskultur 4.1 Gleichstellung älterer und jüngerer Mitarbeiter im Unternehmen 4.2 Führung 4.3 Gesundheits- und Leistungsförderung ( Motivation ) 5. Herausforderungen für das Unternehmen 5.1. Personalplanung 5.2. Personalwerbung/ -beschaffung 5.3. Personalentwicklung und Personalbindung 5.4. Personalführung und Personaleinsatz 5.5. Entgeltsysteme 5.6. Personalfreisetzung IV. Zusammenfassung Fazit Der demografische Wandel ist da, bzw. ist, wie das Wort schon sagt, ein andauernder, ständiger Weiterentwicklungsprozess, dem es sich als Unternehmen, bzw. als Personalverantwortlichem zu stellen gilt. Diese Entwicklung zu ignorieren wäre für jedes Unternehmen fatal und würde als unternehmerische Fehleinschätzung weitreichende Folgen nach sich ziehen. Wirtschaftliche Gesichtspunkte zur vermeintlichen Kostenvermeidung durch Nichtberücksichtigung dieses Wandels sind nur vordergründig oder gar inhaltlich obsolet. Des weiteren würden sich die Kosten durch motivierte und damit Leistungseffizientere Mitarbeiter schnell amortisieren. Durch eine demografiegerechte Umgestaltung der Arbeitsprozesse durch Motivation, Gesundheitsmanagement, Respekt vorm Alter sowie Akzeptanz lassen sich auch gesellschaftliche Kosten, wie z.B. die der Sozialkassen einsparen, aufgrund der längeren Erwerbsfähigkeit. Um dieses zu gewährleisten, müssen Unternehmen sich ihrer Verantwortung bewusst machen und handeln. Neue Konzepte zum Thema Gesundheit, Entgelt, Führung, Beschaffung und Entwicklung müssen konzipiert, verinnerlicht und konsequent weiterentwickelt werden. Nur wer sich dem demografischen Wandel im Sinne dieser Untersuchung adäquat anpasst wird trotz eines vordergründig höheren Kostenansatzes am Ende ein deutlich verbessertes Kosten-Nutzungs- und Leistungsverhältnis zum Wohle des Unternehmens sowie der Mitarbeiter vorfinden, bzw. mittelbar dieses selbst erzeugen. Für viele Unternehmen und Mitarbeiter ist der demografische Wandel gedanklich in weiter ferne, was in letzter Konsequenz zum Ruin eines Unternehmens führen wird. "Letztendlich ist es wie bei der Debatte um die Zügelung der Finanzmärkte. Wir alle wissen, dass wir dringend etwas tun müssen", aber alle drücken sich."

Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668980950
Total Pages : 37 pages
Book Rating : 4.6/5 (689 download)

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Book Synopsis Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y by :

Download or read book Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-15 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, fundamentierte Mitarbeiterbindungsmethoden aufzuzeigen und zu analysieren, inwiefern die Utilitarians und Idler der Generation Y von diesen Maßnahmen angesprochen werden. Im Rahmen dieser Ausarbeitung wird zunächst der demografische Wandel samt den einhergehenden Folgen für Arbeitsmarkt und Unternehmen thematisiert. Anschließend wird die Generation Y und ihre grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale definiert. Darauf aufbauend folgen Ansprüche, die diese Altersgruppe gegenüber dem künftigen Arbeitgeber erhebt, welche im Rahmen der Zufriedenstellung der Belegschaft zu beachten sind. Da Menschen Individuen sind, lassen sich auch innerhalb einer Kohorte verschiedene Charakterzüge finden. Im darauffolgenden Abschnitt wird ein wissenschaftliches Modell angewendet, welches unterschiedliche Typen voneinander abgrenzt. Das Modell basiert auf einer Studie von Dr. Obermeit, welche sich mit der Auswahl der passenden Universität für verschiedene Personengruppen im studentischen Umfeld befasst. Da die befragten Probanden der Kohorte der Generation Y entstammen, lässt sich ein Transfer bezüglich Anforderungen an Universitäten zu Anforderungen gegenüber dem Arbeitgeber erbringen. Zwei der identifizierten Persönlichkeitstypen, die Utilitarians und Idler, werden anschließend tiefergehend charakterisiert und Überschneidungen sowie Differenzen dieser Gruppen aufgezeigt. Der vierte Abschnitt beschäftigt sich mit drei grundlegenden Maßnahmen, mit denen Unternehmen das Personal im Zuge der Mitarbeiterbindung motivieren und zufriedenstellen können. Diese werden erläutert und in Bezug auf ihre Wirksamkeit gegenüber der Generation Y und den beiden behandelten Kohorten analysiert. Schlussendlich wird abgewogen, welche Maßnahmen sinnvoll erscheinen und welche Klientel sich mit ihrer Hilfe vornehmlich an ein Unternehmen binden lassen.

Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

Author : Viet Cain
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389030638
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement by : Viet Cain

Download or read book Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement written by Viet Cain and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-06-04 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im der folgenden Arbeit wird die Bedeutung des demografischen Wandels für das Personalmanagement genauer beleuchtet. Ziel ist es, den demografischen Wandel zum einen grundsätzlich zu beschreiben und in Kontext zu den Herausforderungen im Personalmanagement zu setzen, zum anderen werden Lösungsansätze gezeigt, die helfen könnten, die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Die deutsche Gesellschaft steht vor erheblichen demografischen Veränderungen: die Bevölkerung schrumpft und wird immer älter, Fachkräftemangel und „War for Talents“ beschäftigen die Personalbereiche der Unternehmen. Die Folgen des demografischen Wandels bringen neue Herausforderungen und Probleme mit sich. Dieses Assignment bearbeitet einerseits wesentliche Eckpunkte des demografischen Wandels und bearbeitet anhand ausgewählter Aspekte Auswirkungen für das Personalmanagement von Unternehmen sowie Erfolg versprechende Ansatzpunkte zum Umgang mit den aktuellen Herausforderungen.

Corporate Social Responsibility and Diversity Management

Author : Katrin Hansen
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319435647
Total Pages : 287 pages
Book Rating : 4.3/5 (194 download)

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Book Synopsis Corporate Social Responsibility and Diversity Management by : Katrin Hansen

Download or read book Corporate Social Responsibility and Diversity Management written by Katrin Hansen and published by Springer. This book was released on 2016-12-24 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book highlights the most critical aspects of diversity and their implications for Corporate Social Responsibility (CSR), examining them in a collection of conceptual and practical contributions from researchers and practitioners alike. In particular the book discusses good and best practices for diversity management and analyzes possible links between CSR and diversity within organizations. Examples are drawn from a diverse range of organizational settings including corporations, educational institutions and other (non-profit) organizations and in various countries, including Germany, the UK, the USA and India.

Managing the Global Firm (RLE International Business)

Author : Christopher A Bartlett
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 113513491X
Total Pages : 373 pages
Book Rating : 4.1/5 (351 download)

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Book Synopsis Managing the Global Firm (RLE International Business) by : Christopher A Bartlett

Download or read book Managing the Global Firm (RLE International Business) written by Christopher A Bartlett and published by Routledge. This book was released on 2013-01-17 with total page 373 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume assesses the situation for multinationals at the beginning of the 1990s, bringing together contributions from academics recognized as world leaders in the field and from practitioners with wide experience in international management. Drawing on perspectives from Europe, the USA and Japan, the contributors outline the shape of the global firm of the future. They focus squarely on the development of the corporation as a whole, rather than on the narrow management of individual foreign subsidiaries, and they also explore the specific implications for areas such as strategic planning systems, financial management, information systems and R & D management.

Wildlife Trafficking

Author : Gian Ege
Publisher : Saint Philip Street Press
ISBN 13 : 9781013295652
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.2/5 (956 download)

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Book Synopsis Wildlife Trafficking by : Gian Ege

Download or read book Wildlife Trafficking written by Gian Ege and published by Saint Philip Street Press. This book was released on 2020-10-09 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Wildlife trafficking threatens the existence of many plant and animal species and accelerates the destruction of wildlife, forests, and other natural resources. It contributes to environmental degradation, destroys unique natural habitats, and deprives many countries and their populations of scarce renewable resources. Nevertheless, preventing and supressing the illegal trade in wildlife, animal parts, and plants is presently not a priority in many countries and it remains overlooked and poorly researched. The chapters included in this volume address causes, characteristics, and actors of wildlife trafficking, analyse detection methods, and explore different international and national legal frameworks." This work was published by Saint Philip Street Press pursuant to a Creative Commons license permitting commercial use. All rights not granted by the work's license are retained by the author or authors.

China's Urban Transition

Author : John Friedmann
Publisher : U of Minnesota Press
ISBN 13 : 0816646155
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.8/5 (166 download)

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Book Synopsis China's Urban Transition by : John Friedmann

Download or read book China's Urban Transition written by John Friedmann and published by U of Minnesota Press. This book was released on 2005 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A timely and thorough analysis of the rapid urban growth in China.

Career Creativity

Author : Maury Peiperl
Publisher : Oxford University Press, USA
ISBN 13 : 9780199248728
Total Pages : 380 pages
Book Rating : 4.2/5 (487 download)

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Book Synopsis Career Creativity by : Maury Peiperl

Download or read book Career Creativity written by Maury Peiperl and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2002 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This work shows that careers and creativity are connected, both at the level of the individual and of the larger institutions. It explores models of creativity and careers and links them with examples from a range of professions, countries and industries.