Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3958208703
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)

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Book Synopsis Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen by : Thomas Küng

Download or read book Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen written by Thomas Küng and published by diplom.de. This book was released on 2015-10-01 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nonprofit-Organisationen (NPO) sind oft Dienstleistungsbetriebe und das Personal, welches die Leistungen erbringt, ist von besonderer Bedeutung. Das Personal in NPO setzt sich aus einem großen Spektrum unterschiedlicher Personaltypen zusammen. Neben den auch in Forprofit-Organisationen (FPO) anzutreffenden Typen, ist ein besonderes Charakteristikum vieler Organisationen die gleichzeitige Beschäftigung bezahlter und unbezahlter Mitarbeiter/innen. Die Leistungserstellung auf freiwilliger und unbezahlter Basis scheint jedoch zunehmend an ihre Grenzen zu stoßen: Verschiedene Autoren weisen auf den Trend einer Professionalisierung hin, was als zunehmender Einsatz bezahlter Fachkräfte verstanden wird. Durch diesen Druck zur Professionalisierung und durch die gemischte Personalstruktur, ist das Konfliktpotential in NPO groß. Die Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen stellt das Personalmanagement vor große Herausforderungen, welche nur mit fundiertem Wissen über die Eigenarten der beiden Beschäftigungsarten und deren Interaktionen gemeistert werden können.

Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen

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Publisher : Diplomarbeiten Agentur
ISBN 13 : 384282209X
Total Pages : 82 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen by : Renke Theilengerdes

Download or read book Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomarbeiten Agentur. This book was released on 2011-11-09 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In Deutschland engagieren sich 36% der Bürger unentgeltlich. Das sind über 23 Millionen Menschen. Weshalb engagieren sich diese Menschen? Wer setzt sich ehrenamtlich ein? Und wer setzt sich in welcher Form für die Ehrenamtlichen ein? Die vorliegende Arbeit hat die Motivation von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Kräften in sogenannten Non-Profit-Organisationen zum Gegenstand. Die Hintergründe, Ziele und Bedürfnisse der Handelnden werden aufgezeigt und die moderne Organisation von freiwilliger Arbeit, das Freiwilligenmanagement, vorgestellt. Die leitende Fragestellung der Untersuchung: Wie ist motivierendes Management in der Freiwilligenarbeit von Non-Profit-Organisationen möglich? Um eine möglichst weitreichende Erfassung des Themenkomplexes zu gewährleisten, wird im 1. Kapitel die Freiwilligenarbeit in Deutschland vorgestellt. Nachdem hier auf Begrifflichkeit und Geschichte eingegangen ist, folgt eine ausführliche Betrachtung der aktuellen Bedeutung. Es schließt sich ein 2. Kapitel an, das grundlegende und tiefergehende Informationen zum Motivationsbegriff gibt. Auf die Inhalte der beiden ersten Kapitel wird in den folgenden zurückgegriffen. Im 3. Abschnitt Motivationsrelevante Aspekte des Freiwilligenmanagements werden die Begriffe Freiwilligenmanagement und Non-Profit-Organisation definiert. Es wird aufgezeigt, dass Motivation in allen Phasen des Managementprozesses bedeutsam ist. Ein entscheidender Aspekt für eine gelingende Freiwilligenarbeit ist neben der Tätigkeit des Freiwilligenmanagers auch die verantwortliche Haltung der Trägerorganisation. Beide Faktoren werden daher hier vorgestellt und beschrieben. Nachdem im 2. Kapitel basale Erkenntnisse dargestellt wurden, erfolgt im 4. Teil die Spezifizierung auf den Motivationsaspekt im Freiwilligenmanagement. Hierfür werden Motivationen, Bedürfnisse und Ziele haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter differenziert erläutert und Umstände aufgeführt, die negative Auswirkungen auf die Begeisterung der Akteure haben. Auch das für die Freiwilligenarbeit bedeutsame Verhältnis zwischen den Mitarbeitergruppen wird skizziert. Ein daran anschließendes Modell des Motivationskreislaufes in Non-Profit-Organisationen soll das Prinzip von Wirkung und Gegenwirkung der Vorgehens- und Verhaltensweisen veranschaulichen. Innerhalb meiner zweijährigen Tätigkeit als Freiwilligenmanager für die Jugendarbeit der Arbeiterwohlfahrt Rhein-Neckar e.V. konnte ich einige Erfahrungen im [...]

Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen

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Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842872240
Total Pages : 85 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen by : Renke Theilengerdes

Download or read book Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2012-04 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Autor besch„ftigt sich in diesem Buch mit der auáerordentlichen Bedeutung von Motivation fr die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur fr ehrenamtlich T„tige, sondern auch fr professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einfhrung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung n„her erl„utert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschl„ge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedrfnissen der Institution ver„nderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und m”gliche Einflsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber fr ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gesttzt.

Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführer in Nonprofit-Organisationen

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Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834971774
Total Pages : 348 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführer in Nonprofit-Organisationen by : Sarah Bürgisser

Download or read book Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführer in Nonprofit-Organisationen written by Sarah Bürgisser and published by Springer-Verlag. This book was released on 2011-11-01 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aufbauend auf einer qualitativen und einer quantitativen Studie analysiert, beschreibt und systematisiert Sarah Bürgisser die wichtigsten Konflikttreiber und entwickelt ein entsprechendes Konfliktmodell.

Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656118973
Total Pages : 91 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen by : Johannes Oelz

Download or read book Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen written by Johannes Oelz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-02-02 with total page 91 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Wirtschaftsuniversität Wien (Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Nonprofit-Organisationen spielen in modernen Gesellschaften eine gewichtige Rolle. Die Organisationsvielfalt reicht von Interessensvertretungen, Parteien, Forschungszentren über Sozialeinrichtungen, Feuerwehren, Sportvereine und auch Spitäler bis zu Museen und Kulturvereinen. Unter diesem Begriff sind also Organisationen vereint, die sowohl im wirtschaftlichen und sozialen als auch im kulturellen Leben fest verankert sind. Neben regulär bezahlten Arbeitskräften ist ein bedeutender Anteil an Beschäftigten in Nonprofit-Organisationen ehrenamtlich tätig und stellt daher ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Phänomen dar. Das freiwillige Engagement leistet nachweislich einen erheblichen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Viele NPOs sind darum bemüht, die zu erfüllenden Qualitätserwartungen zu realisieren und dabei die Kosten niedrig zu halten. Ein erfolgreiches Personalmanagement spielt somit eine sehr wichtige Rolle. Personalmanagement besteht grundsätzlich aus den Aufgaben die Verfügbarkeit von Personal zu sichern und für die Arbeitsleistung der Beschäftigten einer Organisation auf einem erwünschten Qualitätsniveau zu angemessenen Kosten zu sorgen. In einer Nonprofit-Organisation, die ehrenamtliche Mitarbeiter beschäftigt und meist auf deren Beitrag zur Organisation angewiesen ist, bestehen große Herausforderungen darin, die Arbeitsleistung zu optimieren und die Interessen der Beschäftigten an die Ziele der Organisation anzugleichen. Dazu trägt bei, dass viele der herkömmlichen finanziellen Instrumente der Leistungssteuerung, wie Kontroll- oder Anreizsysteme aufgrund der fehlenden Geldleistung bei Ehrenamtlichen nicht im klassischen Sinne angewendet werden können.

Organisation in Nonprofit-Organisationen

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ISBN 13 : 9783258068855
Total Pages : 397 pages
Book Rating : 4.0/5 (688 download)

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Book Synopsis Organisation in Nonprofit-Organisationen by : Peter Schwarz

Download or read book Organisation in Nonprofit-Organisationen written by Peter Schwarz and published by . This book was released on 2005 with total page 397 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Welche speziellen Anforderungen stellen sich an das Personalmanagement in ökologischen Nonprofit Organisationen?

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638835057
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (388 download)

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Book Synopsis Welche speziellen Anforderungen stellen sich an das Personalmanagement in ökologischen Nonprofit Organisationen? by : Anna-Lena Beilschmidt

Download or read book Welche speziellen Anforderungen stellen sich an das Personalmanagement in ökologischen Nonprofit Organisationen? written by Anna-Lena Beilschmidt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-08-02 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universität Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nonprofit Organisationen sind momentan einem starken Wandel ausgesetzt. Globalisierung und Europäisierung, knapper werdende Finanzmittel bei steigenden Anforderungen und ein verstärkter Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Spendenmittel sind nur einige der entscheidenden Faktoren. Vor diesem Hintergrund stehen Nonprofit Organisationen, im folgenden NPO genannt, heute zunehmend unter dem Druck, effizienter und effektiver zu wirtschaften.1 Eine professionelle Arbeit ist notwendig, um das Überleben der Organisation, bzw. den Erhalt ihrer Legitimität, sicherzustellen. Dabei erscheinen immer öfter auch betriebswirtschaftliche Managementkonzepte als eine Lösung. In den meisten NPOs, so auch in Umweltorganisationen, trägt das Personal „als [entscheidender] Faktor zur Sicherung der Existenz und der Überlebensfähigkeit der Organisation“ (NEUMANN 2004: 2) bei. Dem Personalmanagement kommt somit eine Schlüsselrolle zu. Bisher wurde diese Professionalisierung von NPOs vor allem im Gesundheits- und Sozialbereich untersucht, während es noch kaum (empirische) Untersuchungen zu NPOs im Umweltbereich gibt. Auf dieses Defizit verweisen u.a. REIGER/KLEMENT (2001: 67f.). So stellt sich die Frage, inwiefern sich das Personalmanagement der Profit-Unternehmen auf ökologische NPOs übertragen lässt und welche speziellen Anforderungen sich dadurch ergeben. Es ist davon auszugehen, dass es aufgrund der großen Zahl an ehrenamtlichen Mitarbeitern2 in Umweltorganisationen zu Spannungen und (strukturellen) Konflikten zwischen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern kommt. Beide Gruppen haben unterschiedliche Vorstellungen und Erwartungen, die das Personalmanagement zu berücksichtigen hat. Während das betriebswirtschaftliche Personalmanagement auf hauptamtliche Kräfte relativ gut zu übertragen ist, ergeben sich in Bezug auf Ehrenamtliche Schwierigkeiten. Stattdessen empfiehlt sich das Konzept der Freiwilligenkoordination. Entscheidend ist dabei die Verzahnung beider Bereiche, um möglichst große Synergieeffekte erzielen zu können. Hier bietet das aus den USA stammende Konzept des Diversity Management3 eine mögliche Lösung. Zuerst werde ich die Besonderheiten von Umweltorganisationen als NPOs darstellen (Kap.2). Daran anschließend erfolgt eine Beschreibung dessen, was unter Personalmanagement zu verstehen ist und welche Unterschiede sich diesbezüglich zwischen Profit-Unternehmen und NPOs ergeben (Kap.3). Im vierten Kapitel werde ich auf die besonderen Anforderungen des Personalmanagements in ökologischen NPOs eingehen. Zunächst werde ich kurz die Konfliktursachen beleuchten und anschließend darstellen, welche unterschiedlichen Anforderungen sich für das Personalmanagement ergeben. Abschließend werde ich das Konzept des Diversity Managements als möglichen Lösungsansatz vorstellen.

A History of Twentieth-Century Germany

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Publisher : Oxford University Press
ISBN 13 : 0190070668
Total Pages : 1088 pages
Book Rating : 4.1/5 (9 download)

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Book Synopsis A History of Twentieth-Century Germany by : Ulrich Herbert

Download or read book A History of Twentieth-Century Germany written by Ulrich Herbert and published by Oxford University Press. This book was released on 2019-08-15 with total page 1088 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Germany in the 20th century endured two world wars, a failed democracy, Hitler's dictatorship, the Holocaust, and a country divided for 40 years after World War II. But it has also boasted a strong welfare state, affluence, liberalization and globalization, a successful democracy, and the longest period of peace in European history. A History of Twentieth-Century Germany provides a survey of German history during a century of extremes. Ulrich Herbert sees German history in the 20th century as determined by two contradictory perspectives. On one hand, there are the world wars and great catastrophes that divide the country's history into two parts-before and after 1945. Germany is the birthplace of radical ideologies of the left and right and the only country in which each ideology became the foundation of government. This pattern left its stamp on both the first and second halves of the century. On the other hand, the rise of modern industrial society led to decades of conflict over the social and political order regardless of which political system was in force. Considering these contradictory developments, Herbert tackles the questions of both the collapse in the first half of the century and the development from a post-fascist, ruined society to one of the most stable liberal democracies in the world in the latter half. Herbert's analysis brings together wars and terror, utopia and politics, capitalism and the welfare state, socialism and liberal democratic society, gender and generations, culture and lifestyles, European integration and globalization. The resulting book sets a standard by which historians of the period will be measured in the future.

Sport Governance

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Publisher : Routledge
ISBN 13 : 113636482X
Total Pages : 248 pages
Book Rating : 4.1/5 (363 download)

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Book Synopsis Sport Governance by : Russell Hoye

Download or read book Sport Governance written by Russell Hoye and published by Routledge. This book was released on 2007-03-14 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sport Governance provides a comprehensive guide to the practical application of governance principles to amateur and professional sport organisations operating at the community, state/provincial, national, and international levels. It presents a balanced view between accepted practice and what contemporary research evidence tells us about a range of governance principles and practices. Organised in three parts, the text provides the reader with * an explanation of the concept of governance, key terms and definitions as well as the economic, political and social factors that impact on how the governance function is enacted within sport organisations; * an understanding of the “mechanics” of governance – the elements of structure, process and performance that ensure the governance function is carried out within sport organisations; and * a discussion of a number of contextual issues in sport governance, including dual leadership, ethics, governance change and future governance challenges. Sport Governance is essential reading for practitioners working and volunteering in the sport industry and upper level undergraduate and postgraduate students enrolled in sport and leisure management programs.

Authoritarianism Goes Global

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Author :
Publisher : JHU Press
ISBN 13 : 142141998X
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.4/5 (214 download)

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Book Synopsis Authoritarianism Goes Global by : Larry Diamond

Download or read book Authoritarianism Goes Global written by Larry Diamond and published by JHU Press. This book was released on 2016-04-15 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: With democracy in decline, authoritarian governments are staging a comeback around the world. Over the past decade, illiberal powers have become emboldened and gained influence within the global arena. Leading authoritarian countries—including China, Iran, Russia, Saudi Arabia, and Venezuela—have developed new tools and strategies to contain the spread of democracy and challenge the liberal international political order. Meanwhile, the advanced democracies have retreated, failing to respond to the threat posed by the authoritarians. As undemocratic regimes become more assertive, they are working together to repress civil society while tightening their grip on cyberspace and expanding their reach in international media. These political changes have fostered the emergence of new counternorms—such as the authoritarian subversion of credible election monitoring—that threaten to further erode the global standing of liberal democracy. In Authoritarianism Goes Global, a distinguished group of contributors present fresh insights on the complicated issues surrounding the authoritarian resurgence and the implications of these systemic shifts for the international order. This collection of essays is critical for advancing our understanding of the emerging challenges to democratic development. Contributors: Anne Applebaum, Anne-Marie Brady, Alexander Cooley, Javier Corrales, Ron Deibert, Larry Diamond, Patrick Merloe, Abbas Milani, Andrew Nathan, Marc F. Plattner, Peter Pomerantsev, Douglas Rutzen, Lilia Shevtsova, Alex Vatanka, Christopher Walker, and Frederic Wehrey

Island Rivers

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Publisher : ANU Press
ISBN 13 : 1760462179
Total Pages : 265 pages
Book Rating : 4.7/5 (64 download)

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Book Synopsis Island Rivers by : John R. Wagner

Download or read book Island Rivers written by John R. Wagner and published by ANU Press. This book was released on 2018-06-19 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anthropologists have written a great deal about the coastal adaptations and seafaring traditions of Pacific Islanders, but have had much less to say about the significance of rivers for Pacific island culture, livelihood and identity. The authors of this collection seek to fill that gap in the ethnographic record by drawing attention to the deep historical attachments of island communities to rivers, and the ways in which those attachments are changing in response to various forms of economic development and social change. In addition to making a unique contribution to Pacific island ethnography, the authors of this volume speak to a global set of issues of immense importance to a world in which water scarcity, conflict, pollution and the degradation of riparian environments afflict growing numbers of people. Several authors take a political ecology approach to their topic, but the emphasis here is less on hydro-politics than on the cultural meaning of rivers to the communities we describe. How has the cultural significance of rivers shifted as a result of colonisation, development and nation-building? How do people whose identities are fundamentally rooted in their relationship to a particular river renegotiate that relationship when the river is dammed to generate hydro-power or polluted by mining activities? How do blockages in the flow of rivers and underground springs interrupt the intergenerational transmission of local ecological knowledge and hence the ability of local communities to construct collective identities rooted in a sense of place?

De-Mystification of Participatory Democracy

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Author :
Publisher :
ISBN 13 : 0199674590
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.1/5 (996 download)

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Book Synopsis De-Mystification of Participatory Democracy by : Beate Kohler-Koch

Download or read book De-Mystification of Participatory Democracy written by Beate Kohler-Koch and published by . This book was released on 2013-07-25 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book tackles the issue of civil society's democratic input to EU governance. It looks at how participatory democracy, laid down in the Lisbon Treaty and advocated by the Commission, is put into practice and whether the involvement of civil society lives up to the high expectation of upgrading the Union's democratic legitimacy.

Humanitarianism in Question

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Author :
Publisher : Cornell University Press
ISBN 13 : 0801465087
Total Pages : 320 pages
Book Rating : 4.8/5 (14 download)

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Book Synopsis Humanitarianism in Question by : Michael Barnett

Download or read book Humanitarianism in Question written by Michael Barnett and published by Cornell University Press. This book was released on 2012-05-15 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Years of tremendous growth in response to complex emergencies have left a mark on the humanitarian sector. Various matters that once seemed settled are now subjects of intense debate. What is humanitarianism? Is it limited to the provision of relief to victims of conflict, or does it include broader objectives such as human rights, democracy promotion, development, and peacebuilding? For much of the last century, the principles of humanitarianism were guided by neutrality, impartiality, and independence. More recently, some humanitarian organizations have begun to relax these tenets. The recognition that humanitarian action can lead to negative consequences has forced humanitarian organizations to measure their effectiveness, to reflect on their ethical positions, and to consider not only the values that motivate their actions but also the consequences of those actions. In the indispensable Humanitarianism in Question, Michael Barnett and Thomas G. Weiss bring together scholars from a variety of disciplines to address the humanitarian identity crisis, including humanitarianism's relationship to accountability, great powers, privatization and corporate philanthropy, warlords, and the ethical evaluations that inform life-and-death decision making during and after emergencies.

Routledge Handbook of International Organization

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Author :
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1134113056
Total Pages : 817 pages
Book Rating : 4.1/5 (341 download)

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Book Synopsis Routledge Handbook of International Organization by : Bob Reinalda

Download or read book Routledge Handbook of International Organization written by Bob Reinalda and published by Routledge. This book was released on 2013-06-07 with total page 817 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Handbook brings together scholars whose essays discuss significant issues with regard to international organization as a process and international organizations as institutions. Although the focus is on intergovernmental organizations (IGOs), non-governmental organizations (NGOs) are discussed where relevant. The handbook is divided into six parts: Documentation, Data Sets and Sources International Secretariats as Bureaucracies Actors within International Bureaucracies Processes within International Bureaucracies Challenges to International Organizations, and Expanding International Architectures. The state-of-the-art articles are meant to encourage current and future generations of scholars to enjoy working in and further exploiting the field and are also of great interest to practitioners of international organization and global governance

Nongovernmental Organizations in International Society

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230611265
Total Pages : 216 pages
Book Rating : 4.2/5 (36 download)

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Book Synopsis Nongovernmental Organizations in International Society by : V. Heins

Download or read book Nongovernmental Organizations in International Society written by V. Heins and published by Springer. This book was released on 2008-04-14 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Based on a wealth of original information and research, this book offers both a critical introduction to NGOs and a discussion of recent theoretical approaches which have either dismissed or wildly exaggerated their political significance.

Civil Society Revisited

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Author :
Publisher : Berghahn Books
ISBN 13 : 1800732066
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (7 download)

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Book Synopsis Civil Society Revisited by : Kerstin Jacobsson

Download or read book Civil Society Revisited written by Kerstin Jacobsson and published by Berghahn Books. This book was released on 2021-10-15 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In much social scientific literature, Polish civil society has been portrayed as weak and passive. This volume offers a much-needed corrective, challenging this characterization on both theoretical and empirical grounds and suggesting new ways of conceptualizing civil society to better account for events on the ground as well as global trends such as neoliberalism, migration, and the renewal of nationalist ideologies. Focusing on forms of collective action that researchers have tended to overlook, the studies gathered here show how public discourse legitimizes certain claims and political actions as “true” civil society, while others are too often dismissed. Taken together, they critique a model of civil society that is ‘made from above’.

The Credibility of Transnational NGOs

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Author :
Publisher : Cambridge University Press
ISBN 13 : 1107018048
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)

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Book Synopsis The Credibility of Transnational NGOs by : Peter A. Gourevitch

Download or read book The Credibility of Transnational NGOs written by Peter A. Gourevitch and published by Cambridge University Press. This book was released on 2012-01-12 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book evaluates the credibility of NGOs as they monitor and supplant the public and private sectors.