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Das Burnout Syndrom Mitarbeitergesundheit Als Fuhrungsaufgabe
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Book Synopsis Das Burnout–Syndrom. Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe by : Dominik Dautzenberg
Download or read book Das Burnout–Syndrom. Mitarbeitergesundheit als Führungsaufgabe written by Dominik Dautzenberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-09-07 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: keine, Evangelische Hochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: In meiner Arbeit als freigestellter Praxisanleiter in einem psychiatrischen Fachkrankenhaus ist es meine Aufgabe neue Auszubildende in unserem Haus in der Probezeit zu begleiten. Zudem trage ich eine Teilverantwortung für die praktische Ausbildung der Auszubildenden in der Gesundheits- und Krankenpflege. Dazu gehört unter anderem die Vorbereitung und Abnahme der Probezeitprüfung als auch die Vorbereitung und Abnahme der praktischen Staatsexamen. Ich bin also in meiner täglichen Arbeit für Mitarbeiter zuständig, die durch ihre individuelle Arbeitssituation (Probezeit, Ausbildung) einem erhöhten Druck ausgesetzt sind. Ein Teil meiner Aufgabe ist es, auf Mitarbeiter/-innen Einfluss zu nehmen. Dazu gehört es, Leistungen anzuspornen, Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Mitarbeiter anzuregen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Auf der anderen Seite gehört es zu der Aufgabe einer leitenden Pflegekraft, Erschöpfungsmerkmale bei Mitarbeitern zu vermeiden, diese aber auch zu erkennen und richtig mit diesen umzugehen. Denn in den letzten Jahren rückt das Thema „Burnout“ zunehmend in den Mittelpunkt der Gesundheits- und Krankenpflege. Die Zeitschrift „Focus“ berichtet in dem Artikel „Pflegekräfte kurz vor dem Burnout“ darüber, dass jede fünfte Pflegekraft laut einer Studie der Betheler Psychiatrie mehrmals im Monat daran denkt, aus dem Beruf auszusteigen. Betroffen seien Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege ebenso wie langjährige Mitarbeiter. (vgl. Focus, 2008) Diese Zahlen stellen die Arbeitgeber in Krankenhäusern vor immer neue Herausforderungen. In dieser Arbeit möchte ich mich mit dem Thema „Burnout“ beschäftigen. Im ersten Teil der Arbeit werde ich das Krankheitsbild vorstellen, bevor ich im zweiten Teil die Mitarbeiter- gesundheit als Führungsaufgabe am Beispiel Burnout in der Pflege erarbeiten werde. Hier werde ich die Zusammenhänge von strukturellen Belastungen, Burnout, und Stress darstellen und Hilfestellungen zum frühzeitigen Erkennen der Erkrankung aufführen, sowie das Thema der Prävention in den Mittelpunkt stellen.
Book Synopsis Führung und Gesundheit by : Anne Katrin Matyssek
Download or read book Führung und Gesundheit written by Anne Katrin Matyssek and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2012-06-16 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Betriebliches Gesundheitsmanagement beschäftigt sich bislang überwiegend mit dem körperlichen Wohlbefinden. Wie aber die steigende Zahl psychischer Erkrankungen zeigt, ist die psychosoziale Gesundheit ebenfalls zunehmend gefährdet. Der Ratgeber zeigt, wie sich diese fördern lässt. Das Ziel ist mehr Wohlbefinden im Job durch Stärkung der psychischen Gesundheit, und zugleich die Prävention psychischer Erkrankungen durch zwischenmenschlichen Arbeitsschutz. Das Buch liefert neben einem Leitfaden konkrete Handlungsempfehlungen. Damit leistet es einen Beitrag zur Rückenstärkung für Führungskräfte und alle, die sich für mehr Gesundheit im Betrieb einsetzen – und dabei selber gesund bleiben wollen. Mehr zum Thema "gesund führen" finden Sie unter www.do-care.de
Book Synopsis Burnoutprävention für Führungskräfte -inkl. eBook & Arbeitshilfen online by : Michael Spreiter
Download or read book Burnoutprävention für Führungskräfte -inkl. eBook & Arbeitshilfen online written by Michael Spreiter and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2013-12-19 with total page 398 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch unterstützt Sie dabei, Strategien zur Burnoutprävention und für ein funktionierendes Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Der Autor gibt Tipps zur persönlichen Gesundheitsvorsorge und zur gesundheitsbewussten Mitarbeiterführung. Internationalisierung, verstärkter Wettbewerb, Personalabbau - die steigenden Anforderungen an Unternehmen verlangen nach einem realistischen Weg für gesundheitsorientiertes und erschöpfungsvorbeugendes Arbeiten. Führungskräfte stehen dabei vor der Aufgabe, sich selbst vor einem Burnout zu schützen und ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, keine dauerhafte, massive Erschöpfung zu erleiden.Manager lernen hier einen aktiven, ressourcenorientierten Führungsstil kennen, um Burnout erfolgreich vorzubeugen und mehr Leistungsfreude zu gewinnen. Inkl. eBook! Inhalte: Hintergrundwissen: Burnout erkennen, verstehen und verhindernPersönliche Burnoutprävention - so laden Sie Ihre Batterien wieder aufMitarbeiter in Belastungssituationen erfolgreich stärkenUmgang mit Burnout-gefährdeten MitarbeiternGesundheitsmanagement im Unternehmen umsetzenArbeitshilfen online: Checkliste zur Umsetzung von Burnoutprävention, Reflexionsübungen, weiterführende Links u.v.m. Inhaltsverzeichnis Persönliches Vorwort Einleitung Persönliche Burnoutprävention - dauerhaft erfolgreicher als Führungskraft Burnout erkennen und verstehen Burnoutprävention: Salutogenese mit verbesserten Lebensbalancen Wirksame Burnoutprävention: Aufleuchten statt Ausbrennen Mitarbeiterführung und Burnoutprävention Bedeutung und Möglichkeiten der Führungskraft Erfolgsfaktoren für gesunden Erfolg Dem Wert Gesundheit Bedeutung geben Verankerung von Burnoutprävention und Gesunder Führung im Berufsalltag Unterstützungs- und Analyseinstrumente Burnoutprävention als Organisationsentwicklungsmaßnahme Ganzheitliches Gesundheitsmanagement in der Organisation Burnoutprävention - eine Aufgabe für die gesamte Organisation Gemeinsam Burnout vorbeugen - Verantwortung teilen Möglichkeiten psychische Gesundheit zu stärken und Burnout vorzubeugen Kultur nachhaltig verankern Organisation von Erschöpfung bzw. dauerhaft gesundem Erfolg Maßnahmen zur Burnoutprävention in Unternehmen Kooperationen schmieden zur Burnoutprävention Betriebliches Gesundheitsmanagement und Burnoutprävention Hilfreiche Services nutzen zur Burnoutprävention Dankeschön Glossar Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Auszug aus dem Text Gesunde Führung - drei Einflussebenen Bei gesundheitsorientierter Führung, die sich salutogen auf Mitarbeiter auswirkt und Burnout vorbeugt, ist zu unterscheiden zwischen der Unternehmensführung (zum Beispiel Geschäftsführung),dem Personalmanagement (das auch für Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig ist und für alle Personalmanagementinstrumente) undder personalen Führung durch die direkte Führungskraft (direkte persönliche Mitarbeiterführung). Die Unternehmensführung und das Personalmanagement haben allgemeine Steuerungsfunktionen, die für die Umsetzung von gesundheitsorientierter Führung wichtig sind, zum Beispiel im Hinblick auf das Entlohnungs- und Anreizsystem und alle wichtigen Personalentwicklungs-, Beurteilungs- und Managementinstrumente. Somit schaffen Unternehmensführung und Personalmanagement Strukturen und Rahmenbedingungen für gesundheitsorientiertes Führen. Das unmittelbare Führungsverhalten der direkten Führungskraft, die personale Führung, die direkt die Einstellungen und Verhaltensweisen einzelner Mitarbeiter beeinflusst - unter anderem durch die Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit in und zwischen Gruppen - ist bei der Umsetzung von gesundheitsorientierter Führung besonders entscheidend. Das offizielle Ziel von Mitarbeiterführung ist es, das Verhalten von Mitarbeitern im Sinne der Organisationsziele zu steuern und zu optimieren. Somit ist es für die Führungskraft wichtig, sowohl den Unternehmenszielsetzungen gerecht zu werden als auch den gesundheitsförderlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter und den eigenen persönlichen Bedürfnissen als Führungskraft. In der Führungsforschung zeigt sich erst in den vergangenen Jahren ein zunehmendes Interesse, die Bedeutung des Führungsverhaltens auf die gesundheitliche Entwicklung von Mitarbeitern zu untersuchen. In zahlreichen Führungsratgebern und anderer Führungsliteratur ist dabei immer wieder die Rede von Wertschätzung, Empowerment, Zutrauen und anderen Empfehlungen der Autoren. Aber was bedeutet das konkret für den Führungsalltag? Für eine Führungskraft, der selbst immer öfter die Kraft ausgeht und die von ihrem Chef, vom Wettbewerb und anderen situativen Bedingungen eine Menge Druck empfindet und nun hervorragende Ergebnisse bringen muss, aber gleichzeitig sich selbst und seine Mitarbeiter gesund führen soll? Die Änderung von persönlichen Verhaltensweisen im personalen Führungsverhalten reicht gewöhnlich nicht aus, um ein gesundes Führungssystem aufzubauen. Dazu sind auch Änderungen in der Organisation, z. B. im Unternehmen, notwendig. Ansonsten kann es passieren, dass eine Führungskraft, die sich nun auch noch gesunde Führung als Aufgabe vorgenommen hat, selbst von Burnout betroffen ist, da sie innerhalb der Bedingungen des bestehenden Umfeldes mit dieser Zielsetzung an ihre Grenzen stößt. Um die Führungskräfte nicht zu überfordern, indem man ihnen eine zusätzliche Aufgabe als umfassender Gesundheitsmanager im Verantwortungsbereich überstülpt, ist es wichtig, sie einerseits von der Wichtigkeit und dem Nutzen der Burnoutprävention bzw. von gesundheitsorientiertem Führen zu mehr und dauerhafter Leistungsfähigkeit zu überzeugen, als auch ihnen Kompetenzen zu übertragen, die es möglich machen, diese Aufgabenstellung zu erfüllen. Reihe Haufe Fachbuch - Band 04192...
Book Synopsis Burnout zwischen Modediagnose und Tabu: Die Prävention von Erschöpfungszuständen als Führungsaufgabe by : Matthias Bertram
Download or read book Burnout zwischen Modediagnose und Tabu: Die Prävention von Erschöpfungszuständen als Führungsaufgabe written by Matthias Bertram and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Erschöpfungssyndrome sind Teil der psychosomatischen und psychischen Erkrankungen, die mittlerweile mit zu den häufigsten Krankheitsbildern gehören. Diese führen in Unternehmen zu Leistungsminderungen und Fehlzeiten, die sich betriebswirtschaftlich und volkswirtschaftlich enorm auswirken.Burnout hat sich in der öffentlichen Diskussion als Begriff für eine Form von Erschöpfungssyndromen durchgesetzt trotz der diagnostischen Schwierigkeiten. Burnout darf nicht ausschließlich als singuläres Ereignis oder finaler Gesundheitszustand erschöpfter Mitarbeiter betrachtet werden. Erschöpfungssyndrome entwickeln sich über einen längeren Zeitraum als komplexe Entwicklungsprozesse auf individuellen und organisationalen Ebenen. Der Umgang mit Burnout steht im Spannungsfeld zwischen Faktum, Mode als neuer Volkskrankheit und individueller und organisationaler Verdrängung. Eine zukunftsfähige Unternehmensführung ist im Bereich der Erschöpfungsprävention gefordert. Die vorliegende Arbeit untersucht nach systemischem Ansatz, was helfen könnte, damit Mitarbeiter gesund bleiben oder gesund werden. Die Einschätzung und Selbsterfahrung der Führungskräfte stehen dabei unter besonderem Fokus. Im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagements bietet die systemische Organisationsberatung durch ihre zentralen Grundhaltungen der Wertschätzung und Lösungsorientierung wichtige Impulse: Organisationen verfügen über ihre eigenen Ressourcen und Potentiale lösungsorientierten Denkens, Fühlens und Handelns. Die Eigenverantwortung für die Zukunft kann nicht delegiert werden. Wenn die innere Vorstellung überwunden wird, dass ausschließlich andere von Burnout betroffen sein können, ist ein erster Schritt zur nachhaltigen Prävention geleistet. Durch den Verzicht der distanzierten Akzeptanz Burnout gäbe es nur bei anderen werden die individuellen und organisationalen Ressourcen für eine neue Achtsamkeit und Effektivität im beruflichen Kontext aktiviert.
Book Synopsis Wozu Führung? Dimensionen einer Kunst by : Werner, Götz W.
Download or read book Wozu Führung? Dimensionen einer Kunst written by Werner, Götz W. and published by KIT Scientific Publishing. This book was released on 2014-09-03 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: To understand leadership as an art is the objective of this book. One key aspect is the topic of freedom: Stefan Brotbeck develops a phenomenology of "Unfreiheit" by unmasking mechanisms which he describes as social denaturation. Further topics are amongst others the "liberation" of leadership (Rehn), Hierarchie (Hardorp), confidence (Lavecchia), education (Dietz) and sense-making (Werner).
Book Synopsis Difficult People at Work by : Heidrun Schüler-Lubienetzki
Download or read book Difficult People at Work written by Heidrun Schüler-Lubienetzki and published by Springer Nature. This book was released on 2023-01-01 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book helps professionals deal with difficult or even dangerous colleagues, employees or superiors. Some people poison the working atmosphere, make other people ill and cost their companies a lot of money. Often the cause lies in a psychological disorder, we are then often dealing with narcissists or psychopaths, but usually the destructive behavior is not (yet) based on a psychological disorder. This book introduces a collective term for such people - it calls them "toxic people" - and helps both those affected and those responsible in companies and organizations to recognize them, to protect themselves and others from them, and to take promising action against them. In addition to information on the typical characteristics of "toxic people," their motives are explained and concrete strategies for action and examples of tried-and-tested assistance are provided. A new chapter provides vivid, exciting case studies from real-life situations. A book for managers and those affected as well as personnel developers, trainers, consultants and coaches in companies and organizations. This book is a translation of the original German 2nd edition Schwierige Menschen am Arbeitsplat by Heidrun Schüler-Lubienetzki and Ulf Lubienetzki, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2017. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.
Book Synopsis Destructive Leadership by : Birgit Schyns
Download or read book Destructive Leadership written by Birgit Schyns and published by . This book was released on 2014-12 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Understanding and preventing destructive leadership and the far-reaching consequences it can have on individuals and organizations.
Book Synopsis World Mental Health Day 2022: Key Drivers of Risk to Mental Health Services and Innovative Solutions by : Kim Sawchuk
Download or read book World Mental Health Day 2022: Key Drivers of Risk to Mental Health Services and Innovative Solutions written by Kim Sawchuk and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2024-07-30 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Global public health days offer the opportunity to raise awareness and understanding of health issues and to gain support for action from local communities to international policymakers. “Make Mental Health & Well-Being for All a Global Priority” is the keynote for World Mental Health Day 2022, one of the World Health Organization’s global public health days.
Book Synopsis Burnout at Work by : Michael P. Leiter
Download or read book Burnout at Work written by Michael P. Leiter and published by Psychology Press. This book was released on 2014-04-24 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The psychological concept of burnout refers to long-term exhaustion from, and diminished interest in, the work we do. It’s a phenomenon that most of us have some understanding of, even if we haven’t always been affected directly. Many people start their working lives full of energy and enthusiasm, but far fewer are able to maintain that level of engagement. Burnout at Work: A Psychological Perspective provides a comprehensive overview of how the concept of burnout has been conceived over recent decades, as well as discussing the challenges and possible interventions that can help confront this pervasive issue. Including contributions from the most eminent researchers in this field, the book examines a range of topics including: The links between burnout and health How our individual relationships at work can affect levels of burnout The role of leadership in mediating or causing burnout The strategies that individuals can pursue to avoid burnout, as well as wider interventions. The book will be required reading for anyone studying organizational or occupational psychology, and will also interest students of business and management, and health psychology.
Book Synopsis Mindful Prevention of Burnout in Workplace Health Management by : Ingrid Pirker-Binder
Download or read book Mindful Prevention of Burnout in Workplace Health Management written by Ingrid Pirker-Binder and published by Springer. This book was released on 2017-12-08 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book describes the causes of and methods to prevent states of exhaustion and burnout in professional contexts. It overviews a range of issues from human resource practices in commercial enterprises, to prevention of fatigue and preservation of the working individual’s vital energy. The book also addresses new measurement and training methods stemming from the latest applications of biofeedback, testing and training methods, and heart rate variability research, and their application in companies’ modern preventive management strategies, as well as in occupational and business psychotherapeutic practice. Approaching companies as social, living systems, prevention is discussed as a management tool in the corporate culture and as a strategic management decision. Selected case examples show the daily demands and challenges at the workplace and discuss work-life integration, on living and working “in flow,” and on the various facets of working persons’ energy. This book is suitable for a wide range of audiences including professionals implementing these tools and practices as well as graduate students studying these contexts.
Download or read book Change Management written by Thomas Lauer and published by Springer Nature. This book was released on 2020-10-22 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a compact overview of the topic of change management. It contains a comprehensible introduction to the basics and techniques of organizational change and provides practical information on the most important success factors. The reading is suitable for practitioners as well as for courses at colleges and universities. Topics such as stakeholder analysis, the use of the Social Intranet for communication and idea generation or intrapreneurship programs and a whole range of new case studies complete this comprehensive work. This book is a translation of the original German 3rd edition Change Management by Thomas Lauer, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.
Book Synopsis Work-Life Integration by : Paul Blyton
Download or read book Work-Life Integration written by Paul Blyton and published by Palgrave Macmillan. This book was released on 2006-04-18 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The question of work-life balance and the difficulties of managing multiple roles is attracting considerable interest. This international collection broadens the focus of these debates and presents recent research findings that will further stimulate theoretical development and empirical studies. While much previous research has focused on the challenges faced by working mothers, the research presented in this collection introduces perspectives that have not been widely included in previous work in the field, such as the voice of children, the challenges that students face, the role of both employers and unions and how different occupational groups experience work-life balancing strategies.
Book Synopsis Burnout, Fatigue, Exhaustion by : Sighard Neckel
Download or read book Burnout, Fatigue, Exhaustion written by Sighard Neckel and published by Springer. This book was released on 2017-06-19 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This interdisciplinary book explores both the connections and the tensions between sociological, psychological, and biological theories of exhaustion. It examines how the prevalence of exhaustion – both as an individual experience and as a broader socio-cultural phenomenon – is manifest in the epidemic rise of burnout, depression, and chronic fatigue. It provides innovative analyses of the complex interplay between the processes involved in the production of mental health diagnoses, socio-cultural transformations, and subjective illness experiences. Using many of the existing ideologically charged exhaustion theories as case studies, the authors investigate how individual discomfort and wider social dynamics are interrelated. Covering a broad range of topics, this book will appeal to those working in the fields of psychology, sociology, medicine, psychiatry, literature, and history.
Book Synopsis The Sense of Humor by : Willibald Ruch
Download or read book The Sense of Humor written by Willibald Ruch and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2010-12-14 with total page 509 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Flexible Working Practices and Approaches by : Christian Korunka
Download or read book Flexible Working Practices and Approaches written by Christian Korunka and published by Springer Nature. This book was released on 2021-10-25 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Modern workplaces are following a strong trend of increasing flexible working practices and approaches, offering more flexibility in working times, working places, work organization, and work relations as the result of new information and communication technologies. This book brings together a group of internationally recognized experts in the field of flexible work to examine the psychological and social implications of these practices, describing the current state of research and empirically-based practices in this field. It focuses on organizational, job, and individual factors related to the quality of working life, and identifies potential risk groups where the benefits of flexible work are suppressed or not realized. Ideal for organizations implementing or considering implementing flexible work, for professionals and researchers in work and organizational psychology, and for HR professionals, this volume is an invaluable overview of rapidly changing work norms and their impact on working life.
Book Synopsis Some Personality Determinants of the Effects of Participation by : Victor H. Vroom
Download or read book Some Personality Determinants of the Effects of Participation written by Victor H. Vroom and published by Routledge. This book was released on 2019-05-28 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Originally published in 1960, this study was carried out as part of the research of the Organizational Behavior and Human Relations Program of the Institute of Social Research. The primary purpose was to determine the effects of participation in decision-making on people with different personality characteristics. It was hypothesized that equalitarians and individuals with strong independence needs would be more positively affected by the opportunity to participate in making decisions than authoritarians and people with weaker independence needs. The results, based on data derived in an actual industrial setting, confirmed the hypothesis. The theoretical implications of the findings are discussed.
Book Synopsis Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology by : Neil Anderson
Download or read book Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology written by Neil Anderson and published by SAGE. This book was released on 2001-12-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour; how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation, job satisfaction, leadership, compensation, organizational justice, communication, intra- and inter-team functioning, judgement and decision-making, organizational development and change. Psychological insights are offered on management interventions, organizational theory, organizational productivity, organizational culture and climate, strategic management, stress, and job loss and unemployment.
