Clima Organizacional Y Compromiso Organizacional Estudio De Un Caso

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Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso

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Book Synopsis Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso by :

Download or read book Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El principal objetivo de esta investigación fue detectar la relación entre Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional en una empresa. La percepción del Clima Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Clima Organizacional, elaborado y validado en 1993 por Cuautle. El nivel de Compromiso Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Compromiso en el trabajo elaborado y validado por Valbuena en el 2000. El análisis de los datos se efectuó por medio del programa StatView. Los resultados se analizaron mediante la r de Spearman de correlación, tanto para las dos variables de investigación como para los factores de ambas variables de investigación. Los resultados indicaron que la muestra fue mayormente masculina, el la mayoría de los trabajadores contaron con una antigüedad de 15 a 20 años. Además, no existe correlación entre la percepción del Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional. Los factores de Escala de Comunicación y Roles obtuvieron correlaciones negativas con los factores de Responsabilidad, Identificación con la Empresa, Involucramiento Grupal y Participación (p>.05), indicando una alta probabilidad de que éstos factores pudieron causar que la correlación de las dos variables no fuera significativa.

Diagnóstico del clima organizacional

Author : Javier Francisco Castellanos Martínez
Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783844341676
Total Pages : 104 pages
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Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional by : Javier Francisco Castellanos Martínez

Download or read book Diagnóstico del clima organizacional written by Javier Francisco Castellanos Martínez and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El clima organizacional, o clima laboral, corresponde a las percepciones compartidas que los miembros de una organizacion tienen de las estructuras, procesos y entorno del medio laboral, y constituye un importante indicador del funcionamiento de la organizacion, del grado de motivacion, satisfaccion y compromiso de sus miembros. En las universidades el diagnostico del clima organizacional, es un componente de la autoevaluacion, que hace parte de los sistemas de aseguramiento de la calidad, que sean adaptado desde el sector empresarial para su aplicacion en las instituciones de educacion superior; sus resultados son un insumo valioso para el diseno de planes de mejoramiento. En el presente estudio de caso, se realizo una adaptacion desde varias opticas, para generar un instrumento que abarcara todas las dimensiones del clima organizacional con el objeto de aplicarse en la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Pamplona y hacer el respectivo diagnostico de su clima organizacional. En este documento, se muestra la metodologia seguida y los resultados obtenidos de dicho diagnostico, que pueden ser tomados como referentes para otros casos similares."

Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa

Author : Harumi Grissel Mata Martínez
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Book Synopsis Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa by : Harumi Grissel Mata Martínez

Download or read book Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa written by Harumi Grissel Mata Martínez and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El presente trabajo se enfoca en el estudio de la influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa. Para lo cual se llevó a cabo una investigación de naturaleza mixta tanto cualitativa como cuantitativa, en una escuela privada de nivel educativo básico y medio superior, en una ciudad del sureste del estado de Nuevo León, México. Para medir estos constructos se aplicaron los instrumentos Encuesta de Clima Laboral (ECL) desarrollado por Ricardo Valenzuela y la Encuesta de Compromiso Organizacional (ECO) de Meyer y Allen. Se realizaron pruebas estadísticas a los datos obtenidos, que permitieron confirmar la confiabilidad y validez del instrumento ECL en nueve de sus diez escalas y en el caso del ECO se confirmó su total confiabilidad y validez en las tres escalas que lo componen: compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad. Se concluye que la dimensión de trabajo personal perteneciente al clima laboral explica el 27% del compromiso de continuidad en la institución. Otro hallazgo importante fue que la variable de apoyo percibido de la organización explica en un 35% el compromiso afectivo y en un 36% el compromiso de continuidad del personal. Los resultados del trabajo documentan la utilidad y precisión de instrumentos como el ECL y el ECO para la evaluación educativa, necesaria en los procesos de calidad de la educación y que permite a las instituciones identificar las fortalezas y oportunidades en sus procesos organizacionales relacionados con el factor humano."--H. v.

Analisis Del Clima Organizacional

Author : Yolymar José Villarroel Ortiz
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ISBN 13 : 9783659026652
Total Pages : 124 pages
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Book Synopsis Analisis Del Clima Organizacional by : Yolymar José Villarroel Ortiz

Download or read book Analisis Del Clima Organizacional written by Yolymar José Villarroel Ortiz and published by . This book was released on 2015-05-15 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo del presente trabajo de investigacion fue realizar un Analisis del Clima Organizacional del Departamento de Compras del Rectorado de la Universidad de Oriente. El bienestar entre los empleados, la satisfaccion y motivacion laboral, la productividad, la eficiencia y eficacia de una unidad administrativa dependera, entre otras cosas, de un buen Clima Organizacional; es alli donde justamente radica la importancia de este elemento objeto de estudio. La metodologia implementada en este trabajo fue de tipo documental y de campo, el nivel de investigacion fue Descriptivo. Para los efectos del estudio la poblacion estuvo conformada por los doce (12) trabajadores que prestan sus servicios para el Departamento de Compras del Rectorado de la Universidad de Oriente. Algunos de los resultados relevantes obtenidos en el presente estudio fueron que los trabajadores sienten que los factores como el ruido, la iluminacion y la temperatura no perturban ni causan falta de concentracion a la hora de ejecutar sus tareas, sin embargo, si manifestaron que el espacio es reducido y que por lo tanto es un factor que incide negativamente en el desarrollo de sus funciones.

Clima Organizacional. El Caso De Estudio

Author : Blanca Paola García García
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Total Pages : 0 pages
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Book Synopsis Clima Organizacional. El Caso De Estudio by : Blanca Paola García García

Download or read book Clima Organizacional. El Caso De Estudio written by Blanca Paola García García and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: El concepto de clima organizacional se emplea con la finalidad de determinar el vínculo laboral interno, para que el personal pueda llegar a involucrarse con los objetivos propiamente organizacionales. Las causales de toda productividad envuelven al elemento humano y por ende su conducta, lo que lleva a estudiar sus cualidades, condiciones y efecto; por ello, es importante atender estos elementos, ofreciendo un ambiente confortable para garantizar el éxito perdurable en la empresa. Esta investigación analiza el caso de la estructura organizacional de la Hacienda la Chonita ubicada en Cunduacán, Tabasco, México. Sustentando como hipótesis que el clima organizacional de la Hacienda es inoperante dadas las relaciones en el ámbito laboral, que versa precisamente entre el personal con la empresa y viceversa; sin embargo, si se logra percibir y prevalece un clima organizacional positivo en el área laboral de la Hacienda la Chonita, entonces habrá un mayor compromiso organizacional.

Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios

Author : Florez Rivero Yeraldin Daniela
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ISBN 13 : 9783659100673
Total Pages : 68 pages
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Book Synopsis Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios by : Florez Rivero Yeraldin Daniela

Download or read book Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios written by Florez Rivero Yeraldin Daniela and published by . This book was released on 2015-10-15 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El proposito de esta investigacion estuvo dirigido a examinar la relacion existente entre el clima laboral y el compromiso organizacional en docentes universitarios del Decanato de Humanidades y Artes de la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado." Se trata de una investigacion de tipo correlacional, con un diseno no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo integrada por 96 docentes de los Programas de Psicologia, Desarrollo Humano y Artes Plasticas, con edades comprendidas entre los 25 y los 60 anos, y una antiguedad en el cargo mayor a un (1) ano, la seleccion fue no probabilistica."

Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral

Author : Margarita Chiang Vega
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484684822
Total Pages : 302 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)

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Book Synopsis Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral by : Margarita Chiang Vega

Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Clima y ambiente organizacional

Author : Jesús Felipe Uribe Prado
Publisher : Editorial El Manual Moderno
ISBN 13 : 6074484546
Total Pages : 184 pages
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Book Synopsis Clima y ambiente organizacional by : Jesús Felipe Uribe Prado

Download or read book Clima y ambiente organizacional written by Jesús Felipe Uribe Prado and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2014-10-22 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.

Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión

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Author : Carmen Nelly Ildefonso Yalico
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Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión by : Carmen Nelly Ildefonso Yalico

Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión written by Carmen Nelly Ildefonso Yalico and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.

Clima organizacional

Author : Oscar García López
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ISBN 13 :
Total Pages : 206 pages
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Book Synopsis Clima organizacional by : Oscar García López

Download or read book Clima organizacional written by Oscar García López and published by . This book was released on 2002 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana

Author : Pierina Rodríguez Chevarría
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Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by : Pierina Rodríguez Chevarría

Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by Pierina Rodríguez Chevarría and published by . This book was released on 2019 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Análisis de clima laboral. Estudio de caso: Zara-Puebla del Grupo Inditex

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Book Synopsis Análisis de clima laboral. Estudio de caso: Zara-Puebla del Grupo Inditex by :

Download or read book Análisis de clima laboral. Estudio de caso: Zara-Puebla del Grupo Inditex written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El factor humano es el elemento que ha hecho la diferencia desde siempre dentro de las empresas, por tal motivo, este estudio de análisis de clima laboral se realizó con la finalidad de poner en práctica esta herramienta que permite indagar acerca del comportamiento que presentan los empleados dentro de una organización. El estudio se enfocó en la realización de un análisis de clima organizacional a la tienda Zara de Puebla del grupo español Inditex, con la finalidad de identificar posibles fallas o mejoras dentro de este corporativo. Esta tesis propone un método de estudio de análisis de clima laboral, además de reafirmar la importancia que requiere la comunicación organizacional para poder trabajar en armonía y alcanzar resultados productivos y satisfactorios para cualquier empresa que tome en cuenta la comunicación dentro del factor laboral.

Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso

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Book Synopsis Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso by :

Download or read book Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente estudio de investigación consiste en la medición del impacto generado por un proceso de Desarrollo Organizacional conocido como Indagación Apreciativa, en dos variables de relevancia organizacional que son Actitud de Compromiso en el Trabajo y Calidad de Clima Organizacional. Se presenta en la Introducción, un Marco Teórico que contiene toda la información relevante para definir y conocer las variables del estudio. La intervención en Indagación Apreciativa, que es la variable independiente del estudio, se llevó a cabo en la organización del Centro Universitario de Cómputo de la UPAEP, en donde participaron en total 21 sujetos. Ésta consistió en la vivencia del ciclo dinámico de la Indagación Apreciativa por medio del modelo de las 5 "iþs" (Mohr & Jacobsgaard, 2001; Miranda, 2005). El diseño de Investigación propuesto es uno cuasi-experimental de Series Cronológicas, con dos mediciones en la pre-prueba y dos en la post-prueba, a través de instrumentos confiables y válidos para cada variable dependiente (Actitud de Compromiso y Clima Organizacional). Una vez terminado el proceso de intervención y recibidas las respuestas a los instrumentos, se procedió al análisis de datos de los mismos. Se presenta estadística descriptiva de los datos y se proponen para elaborar el análisis estadístico, las pruebas no paramétricas Friedman, para "k" muestras relacionadas y Wilcoxon, para la comparación de dos muestras relacionadas. La hipótesis de investigación es que los puntajes de los cuestionarios de Actitud de Compromiso en el trabajo y calidad de Clima Organizacional, recibidos por parte de los sujetos de la organización, deben ser impactados de forma estadísticamente significativa y en forma positiva, como resultado de aplicar un proceso de Indagación Apreciativa. Esta hipótesis de investigación fue rechazada como resultado del estudio, aceptándose la hipótesis nula de la investigación. Por último se presenta una discusión sobre las causas probables, por las cuales.

Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes

Author : Leticia González Treviño
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Book Synopsis Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes by : Leticia González Treviño

Download or read book Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes written by Leticia González Treviño and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uno de los aspectos mas importantes para las empresas es la seguridad de sus empleados, no solo porque los accidentes causan pérdidas sino porque también, dependiendo del tipo de accidente, pueden tener efecto en la salud de los trabajadores, todo esto aunado al hecho de que las regulaciones del país toman cada vez mas en cuenta el factor salud en la empresas y han desarrollado nuevas leyes para proteger a los empleados. El propósito de este estudio es determinar si existe una relación entre distintos factores organizacionales y la accidentabilidad en una planta química. Por ser este un estudio de caso se selecciono solo una empresa con cuatro plantas que producen diferentes productos químicos en las que se obtuvieron los datos de accidentes totales en los últimos 5 años (1999 - 2003) y de la encuesta de clima laboral se obtuvo la calificación del rubro de los siguientes factores organizacionales: trabajo en equipo, comunicación, reconocimientos, capacitación, promociones, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, prestaciones, participación en círculos, relaciones interpersonales, supervisión, oportunidades de desarrollo, valores e índice de moral con el fin de comparar los accidentes con cada uno de estos factores y encontrar alguna relación entre los mismos y la accidentabilidad. Como se verá en el marco teórico se han realizado estudios que demuestran que existen relaciones entre algunos de estos factores organizacionales y el comportamiento de los empleados, así como también se han desarrollado teorías que atribuyen los accidentes a los errores humanos por lo que este estudio trata de probar que al existir un mejor clima laboral los errores disminuyen, disminuyendo de esta manera la accidentabilidad.

Clima organizacional y motivación en el trabajo desde la perspectiva de los trabajadores

Author : Katiuska Mijares
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Book Synopsis Clima organizacional y motivación en el trabajo desde la perspectiva de los trabajadores by : Katiuska Mijares

Download or read book Clima organizacional y motivación en el trabajo desde la perspectiva de los trabajadores written by Katiuska Mijares and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Organizational Climate and Culture

Author : Mark G. Ehrhart
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317934393
Total Pages : 421 pages
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Book Synopsis Organizational Climate and Culture by : Mark G. Ehrhart

Download or read book Organizational Climate and Culture written by Mark G. Ehrhart and published by Routledge. This book was released on 2013-11-20 with total page 421 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The fields of organizational climate and organizational culture have co-existed for several decades with very little integration between the two. In Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice, Mark G. Ehrhart, Benjamin Schneider, and William H. Macey break down the barriers between these fields to encourage a broader understanding of how an organization’s environment affects its functioning and performance. Building on in-depth reviews of the development of both the organizational climate and organizational culture literatures, the authors identify the key issues that researchers in each field could learn from the other and provide recommendations for the integration of the two. They also identify how practitioners can utilize the key concepts in the two literatures when conducting organizational cultural inquiries and leading change efforts. The end product is an in-depth discussion of organizational climate and culture unlike anything that has come before that provides unique insights for a broad audience of academics, practitioners, and students.

Data Mining Applications in Engineering and Medicine

Author : Adem Karahoca
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 9535107208
Total Pages : 340 pages
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Book Synopsis Data Mining Applications in Engineering and Medicine by : Adem Karahoca

Download or read book Data Mining Applications in Engineering and Medicine written by Adem Karahoca and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2012-08-29 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Data Mining Applications in Engineering and Medicine targets to help data miners who wish to apply different data mining techniques. Data mining generally covers areas of statistics, machine learning, data management and databases, pattern recognition, artificial intelligence, etc. In this book, most of the areas are covered by describing different applications. This is why you will find here why and how Data Mining can also be applied to the improvement of project management. Since Data Mining has been widely used in a medical field, this book contains different chapters reffering to some aspects and importance of its use in the mentioned field: Incorporating Domain Knowledge into Medical Image Mining, Data Mining Techniques in Pharmacovigilance, Electronic Documentation of Clinical Pharmacy Interventions in Hospitals etc. We hope that this book will inspire readers to pursue education and research in this emerging field.