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Changement Organisationnel Et Mobilisation Des Ressources Humaines
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Book Synopsis Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines by : Pascal Paillé
Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003-05-01 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
Book Synopsis Réussir le changement by : Yves-Chantal Gagnon
Download or read book Réussir le changement written by Yves-Chantal Gagnon and published by PUQ. This book was released on 2012-02-24T00:00:00-05:00 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.Après avoir esquissé une synthèse des connaissances acquises sur le changement organisationnel, l’auteur met à la disposition du lecteur deux outils pour réussir le changement. Le premier est un carnet délimitant les tâches et responsabilités de chacun des intervenants : directeur de projet, employés, gestionnaires, hauts dirigeants, représentant syndical, spécialiste en communication et spécialiste en ressources humaines. Le deuxième prend la forme d’une fiche d’intervention pour chacune des composantes stratégiques de la gestion du changement : communication, culture organisationnelle, formation, gestion de l’équipe de projet, gestion de projet, gestion des risques, gestion de la transition, leadership et mobilisation des employés touchés.
Book Synopsis Qu'est-ce que la mobilisation des employés? by : Thierry Wils
Download or read book Qu'est-ce que la mobilisation des employés? written by Thierry Wils and published by . This book was released on 1998 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines et changement organisationnel by : Alain Eraly (sociologue)
Download or read book Gestion des ressources humaines et changement organisationnel written by Alain Eraly (sociologue) and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Sanni Yaya, Hachimi Publisher :Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche ISBN 13 :9782895241942 Total Pages :27 pages Book Rating :4.2/5 (419 download)
Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans un contexte de changement organisationnel : pilotage, articulations, tendances et enjeux : le cas Corem, un consortium québécois de recherche dans l'industrie minérale by : Sanni Yaya, Hachimi
Download or read book La gestion des ressources humaines dans un contexte de changement organisationnel : pilotage, articulations, tendances et enjeux : le cas Corem, un consortium québécois de recherche dans l'industrie minérale written by Sanni Yaya, Hachimi and published by Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche. This book was released on 2004 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel by : Cyrielle Grondin
Download or read book Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel written by Cyrielle Grondin and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette étude vise à montrer l'apport de la fonction ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises. En effet, alors que théoriquement, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) semble être un acteur stratégique, il apparaît qu'en réalité, son action est limitée. De manière générale, il assure ses missions principales, telles que le recrutement où la gestion du personnel mais lorsqu'il s'agit des missions plus stratégiques, à savoir le pilotage du changement ou même le rôle de partenaire stratégique, il est confronté à différents facteurs qui le contraints à n'être qu'acteur partiel ou simplement observateur. Alors qu'auparavant, cette position ne semblait pas être problématique, ce n'est plus le cas aujourd'hui par rapport à l'environnement économique qui devient de plus en plus instable et incertain. En effet, que ce soit en raison d'une part de l'évolution des méthodes de travail ou alors d'autre part de l'environnement, les entreprises sont régulièrement amenées à instaurer des changements organisationnels qui entraînent des conséquences importantes à la fois pour le salarié et pour l'entreprise de manière générale. C'est la raison pour laquelle, il est intéressant d'étudier la fonction stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel et c'est ce qui a été fait dans cette étude, au sein d'une entreprise informatique de 53 salariés. Après avoir constaté que la fonction stratégique du DRH était influencée par plusieurs facteurs, il apparaît clairement que cela entraîne des conséquences importantes au sein de l'entreprise, d'où l'utilité de proposer des actions concrètes pour palier à ce problème et par la même occasion redynamiser la fonction ressources humaines.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques by : Louise Lemire
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques written by Louise Lemire and published by PUM. This book was released on 2002 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.
Book Synopsis La conduite du changement organisationnel, une nouvelle mission pour le directeur des ressources humaines by : Nathalie Commeiras
Download or read book La conduite du changement organisationnel, une nouvelle mission pour le directeur des ressources humaines written by Nathalie Commeiras and published by . This book was released on 1997 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les restructurations d'entreprise occupant une place prépondérante parmi les stratégies managériales actuelles, cette recherche souligne le rôle crucial du responsable des ressources humaines dans la gestion des changements organisationnels, en tant que facilitateur. Pour réussir, il est nécessaire que le DRH ait une vision multidimensionnelle du changement. Une étude de cas intra-site illustre ces propos.
Book Synopsis Gestion prévisionnelle des ressources humaines et changement organisationnel by : Christophe Vignon
Download or read book Gestion prévisionnelle des ressources humaines et changement organisationnel written by Christophe Vignon and published by . This book was released on 1991 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LE CONTEXTE ACTUEL DE CONCURRENCE INTENSIVE, D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET DE FLEXIBILITE OPERATIONNALLE, LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES CONSTITUE UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS. UNE APPROCHE DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES INTEGRE LA DIMENSION DU TEMPS. ELLE PREND NORMALEMENT APPUI SUR LES STRATEGIES D'ENTREPRISE, SUR LES EMPLOIS PRESENTS ET A VENIR AINSI QUE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI COMPOSENT CES ENTREPRISES. A PARTIR D'UNE ENQUETE PAR ENTRETIENS SEMI-DIRECTIFS, MENEE AUPRES D'UN ECHANTILLON D'UNE QUARANTAINE DE RESPONSABLES DE RESSOURCES HUMAINES, ET DE DEUX INTERVENTIONS PLUS APPROFONDIES, NOUS FORMULONS LES CONTOURS D'UNE PREVISION OPERATIONNELLE, TELLE QU'ELLE PEUT ETRE CONCUE PAR LES RESPONSABLES DE G.R.H. LE GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES EST SOUVENT DECRITE COMME UN OUTIL DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. NOUS REGARDONS A QUELLES CONDITIONS CETTE SUPPOSITION PEUT DEVENIR REALITE.
Book Synopsis La conduite humaine du changement by : Thierry Chavel
Download or read book La conduite humaine du changement written by Thierry Chavel and published by Les éditions Démos. This book was released on 2000 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A quoi tient la réussite d'un changement au sein d'une entreprise ? Bien plus que les recettes toutes faites et les schémas préétablis, c'est la confiance instaurée par chaque manager avec son équipe qui est un des facteurs clés de succès lors d'une fusion-acquisition, de la refonte d'un système d'information ou d'une réorientation stratégique. La conduite humaine du changement s'adresse à tous les décideurs impliqués dans un processus de changement, qu'ils soient consultants, managers ou cadres de la fonction Ressources humaines. A partir d'exemples vécus et d'études de cas concrets, l'auteur démontre que l'efficacité du manager en période de changement dépend de sa capacité à gérer les dimensions affectives et symboliques de l'individu. Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une méthode simple et directement opérationnelle pour : Donner un sens concret à la réorganisation, Dépasser et gérer la " résistance au changement ", Mobiliser les énergies individuelles en trouvant la bonne distance entre la parole et les actes. A l'heure où les fusions s'accélèrent, la conduite humaine du changement est l'outil indispensable pour piloter efficacement les impacts humains des nouveaux modes d'organisation et de management.
Book Synopsis One Health Surveillance in Practice: Experiences of Integration among Human Health, Animal Health, Environmental Health, and Food Safety Sectors by : Joaquin Prada
Download or read book One Health Surveillance in Practice: Experiences of Integration among Human Health, Animal Health, Environmental Health, and Food Safety Sectors written by Joaquin Prada and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2024-03-14 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recognizing that the human and animal health are interconnected brings along the challenge of integrating their respective health systems, including routine disease surveillance activities, outbreak management, and emergency preparedness. However, approaches in these different sectors are still unaligned in many ways, including their respective agendas, both at the country and the supranational levels. Several initiates have been launched to study and tackle this problem. Since the early 2000s, the World Health Organization (WHO), the Food and Agricultural Organization of the United Nations (FAO), and the World Organization of Animal Health (OIE) paved the road of multi-sectorial One Health approaches and collaborations, leading to the recent publication of the Tripartite Zoonoses Guide. In Europe, the “One Health European Joint Programme” aims at fostering the transdisciplinary cooperation of activities that are relevant to One Health within and across European countries. Furthermore, various scientific networks and consortia have been set up to bring together professionals and experiences from different sectors. Integration is key to the One Health agenda, and to the challenge of future preparedness and response to foodborne pathogens and other emerging threats, both from an epidemiological and microbiological perspective. This Research Topic aims at describing first-hand, successful, inspirational (and possibly visionary), experiences about the integration of approaches, procedures and methodologies for One Health surveillance across the human health, animal health, environmental health, and food safety sectors, at the local, national, or supranational levels.
Book Synopsis Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale by : Lakhdar Sekiou
Download or read book Gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale written by Lakhdar Sekiou and published by [Montréal] : Éditions 4L. This book was released on 2001 with total page 814 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines et changement organisationnel : Comment adapter la structure des surfaces de vente "Boulanger" aux nouvelles exigences du marché multimédia et électroménager, en vue d'accroître la rentabilité de l'entreprise ? by : Nicolas Barbier
Download or read book Gestion des ressources humaines et changement organisationnel : Comment adapter la structure des surfaces de vente "Boulanger" aux nouvelles exigences du marché multimédia et électroménager, en vue d'accroître la rentabilité de l'entreprise ? written by Nicolas Barbier and published by . This book was released on 2014 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Ressources humaines et changement stratégique by : François Pichault
Download or read book Ressources humaines et changement stratégique written by François Pichault and published by . This book was released on 1996 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Guide pédagogique en gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale by : Lakhdar Sekiou
Download or read book Guide pédagogique en gestion et mobilisation des ressources humaines : une perspective internationale written by Lakhdar Sekiou and published by Montréal : Éditions 4L. This book was released on 2001 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mobilisation Des Ressources Humaines Et Systèmes D'Information by : Jamal Ouadahi
Download or read book Mobilisation Des Ressources Humaines Et Systèmes D'Information written by Jamal Ouadahi and published by Omniscriptum. This book was released on 2010-10 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les auteurs rapportent fréquemment un taux d'échec élevé dans la gestion des projets d'informatisation. Parallèlement, l'importance des facteurs humains dans le succès ou l'échec de tels projets est souvent réaffirmée. Partant de ce constat, nous prônons la gestion mobilisatrice des ressources humaines comme condition nécessaire et préalable à l'utilisation efficace et efficiente des systèmes d'information organisationnels. Cependant, la mobilisation des employés suppose leur adhésion au projet, leur implication dans le changement et des efforts d'adaptation proactive à la nouvelle technologie. Notre travail pointe l'influence des facteurs suivants sur la mobilisation - Facteurs personnels: l'ouverture d'esprit, l'efficacité personnelle, l'engagement personnel, l'intérèt pour la technologie et le temps restant pour la retraite - Facteurs relatifs à la technologie: la gestion de projet, l'utilité perçue, la qualité perçue, les effets perçus sur l'emploi et la santé - Facteurs relatifs à la gestion mobilisatrice: le leadership et l'implication des gestionnaires, la formation, le soutien, la reconnaissance des efforts, la consultation des utilisateurs et la communication.
Book Synopsis L'adaptation des ressources humaines aux changements technologiques dans leurs activités professionnelles by : Christelle Salloum
Download or read book L'adaptation des ressources humaines aux changements technologiques dans leurs activités professionnelles written by Christelle Salloum and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail de recherche s'intéresse à l'adaptation des ressources humaines aux changements technologiques dans leurs activités professionnelles. Le but de notre travail est de montrer les facteurs qui favorisent l'adaptation des employés aux changements technologiques. Afin de traiter notre problematique d'une maniere realiste nous allons dans un premier lieu, decrire le concept du changement organisationnel, en s' appuyant sur le changement technologique et les consequences de ce changement sur l'activité professionnelle. En second lieu, nous traitons les determinants de !'adaptation des ressources humaines aux changements technologiques ainsi que les compétences organisationnelles, et la resistance aux changements technologiques. En troisième lieu, les propositions crées vont permettre de développer notre étude de cas. Enfin, nous aboutissons à l'analyse et à la comparaison des resultats observés.
