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Carreira Salario Remuneracao Cargos E Funcoes
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Book Synopsis Carreira: Salário, Remuneração, Cargos E Funções by : Joaquim Carlos Lourenço
Download or read book Carreira: Salário, Remuneração, Cargos E Funções written by Joaquim Carlos Lourenço and published by Clube de Autores. This book was released on 2021-12-08 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil, conforme as leis trabalhistas do país, os principais tipos de cargos e funções, aspectos socioeconômicos e demográficos do mercado de trabalho, além dos fatores que são utilizados e/ou que podem ajudar na definição do valor do salário de um cargo ou função. São apresentados de uma forma contextualizada os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração e modalidades. Espera-se, assim, contribuir com um enfoque original sobre o tema, atualizado com base nas reformas trabalhistas recentes de 2017 (Lei nº 13.419/17 e Lei nº 13.429/17), tão como as mudanças e tendências que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro atualmente. O conteúdo deste livro é indicado para complementar os conhecimentos de executivos corporativos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analista do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e demais leitores interessados em saber sobre carreira e conhecer os aspectos do direito do trabalho no Brasil, sobretudo, quanto o salário e remuneração. O conteúdo abordado foi dividido em sete capítulos, para facilitar a discussão da temática. No capítulo 1, apresenta-se uma contextualização de carreira e sua gestão. O capítulo 2, traz conceitos de salário e tipos de salários praticados no Brasil. No capítulo 3, é discutido a definição de remuneração e os tipos de remuneração existentes. No capítulo 4, faz-se uma diferenciação das modalidades da remuneração. No capítulo 5, aborda-se aspectos técnicos utilizados para definir o valor de um salário. No capítulo 6, são abordados os conceitos de cargos e funções. No capítulo 7, são apresentados indicadores socioeconômicos do mercado de trabalho no Brasil.
Book Synopsis Remuneração, Salário, Cargos E Funções by : Joaquim Carlos Lourenço
Download or read book Remuneração, Salário, Cargos E Funções written by Joaquim Carlos Lourenço and published by Clube de Autores. This book was released on 2021-03-20 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A remuneração é todas as vantagens monetárias e benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho, seja para execução de atividades que requerem a força física, habilidade científica, artística ou intelectual, por um período de tempo determinado ou não, previamente acordado entre as partes. Nessa perspectiva, a presente obra apresenta o conceito de remuneração e suas modalidades, a definição de salário e os principais tipos de salários existentes no Brasil, além da caracterização de cargos e funções. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o conceito de remuneração, salário, cargos e funções, atualizado com base na reforma trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/17). O livro foi inspirado de um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração. A ideia de publicá-lo como livro surgiu da repercussão positiva do conteúdo do artigo, com diversas citações acadêmicas, além de feedbacks de leitores, que evidenciaram a carência de uma bibliografia consolidada sobre este tema, tão comum na rotina de gestores de recursos humanos, analista trabalhista, entre outros. Ademais, a forma holística como o tema é tratado e correlacionados com outros complementares, facilita a compreensão. Trata-se de uma obra sucinta, mas com conteúdo consistente, indicada para complementar os conhecimentos de executivos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analistas do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e os leitores interessados em conhecer os aspectos da remuneração e salário. Para facilitar a discussão da temática, os assuntos abordados foram divididos em quatro partes. A primeira parte traz uma discussão sobre o conceito de remuneração e dos tipos existentes. Na segunda parte aborda as modalidades da remuneração e os tipos de jornada de trabalho. Na terceira parte é apresentado a definição salário e os tipos de salários praticados no Brasil. Na quarta parte são elencados aspectos sobre cargos e funções, além da conceituação de profissões. E, por último, as considerações finais.
Book Synopsis Administração de Cargos e Salários by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Administração de Cargos e Salários written by Benedito Rodrigues Pontes and published by LTr Editora. This book was released on 2021-07-27 with total page 428 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O autor detalha as fases para a implantação de Programas de Cargos, Salários, Carreiras e Remuneração. Os temas são abordados de forma clara, organizada e objetiva, sendo utilizados quadros, tabelas e gráficos para sintetizar e exemplificar o conteúdo narrado. Nesta edição, foram incluídos aspectos da Remuneração Estratégica, envolvendo o uso de várias modalidades de remuneração, com o objetivo de estimular os funcionários a conquistarem os desafios organizacionais e fomentar uma sólida parceria com a empresa. Ao final de cada capítulo são propostos exercícios para que o leitor possa rever o aprendizado sobre o texto narrado. Carreiras e Remuneração são um dos temas mais relevantes da gestão de pessoas, mas possui certa dose de complexidade, porque exige uma intensa aplicação de conceitos sobre estatística. O desafio, portanto, foi tratar desse assunto num formato que permitisse ao leitor o entendimento e a aplicação dos conceitos nas organizações. Administração de Cargos e Salários - Carreiras e Remuneração é um guia para a implantação e manutenção não somente da gestão de salários, como também de carreiras e remuneração flexível. O texto detalha a análise de cargos, incluindo método por competência, avaliação de cargos, pesquisa salarial e estrutura salarial. Indica também possibilidades de elaboração de planos de carreira, além de oferecer instrumentos para definir bônus, participação em lucros ou resultados e comissões. Sumário - Prefácio à 19ª Edição PARTE I - INTRODUÇÃO Capítulo 1 — Salário e Motivação - Objetivo deste Capítulo - Revisão e Discussão Capítulo 2 — Planejamento para a Implantação - Objetivos deste Capítulo - O Dilema - Equilíbrio Interno e Externo - Etapas para a Implantação do Programa - Planejamento do Trabalho e Divulgação do Plano Discussão do projeto com os gerentes Aprovação do projeto Divulgação do projeto aos colaboradores - Revisão e Discussão ARTE II - ANÁLISE DE CARGOS Capítulo 3 — Introdução à Análise de Cargos - Objetivos deste Capítulo - Conceitos - Etapas da Análise de Cargos - Subsídio para Análise de Cargos nas Atividades de Recursos Humanos - Revisão e Discussão Capítulo 4 — Coleta de Dados - Objetivos deste Capítulo - Métodos de Coleta de Dados - Método da Observação local - Método do Questionário - Método da Entrevista - Métodos Combinados - Revisão e Discussão Capítulo 5 — Descrição e Especificação de Cargos - Objetivos deste Capítulo - Regras gerais para Descrever e Especificar Cargos - Descrição sumária e Detalhada - Especificação do Cargo - Descrição de Cargos Executivos - Exemplos de Descrição e Especificação de Cargos - Titulação de Cargos - Classificação de Cargos - Catálogo de Cargos - Tendências da Análise de Cargos: Cargo Amplo e por Competência - Revisão e Discussão PARTE III - ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO SALARIAL Capítulo 6 — Estatística Aplicada - Objetivos deste Capítulo - Revisão de Matemática Somatórios Progressões aritméticas Progressões geométricas - População e Amostra - Média Aritmética ou Média - Média geométrica - Moda - Mediana (MD) - Comparação entre Média, Moda e Mediana e Assimetria da Distribuição - Quartis - Decis - Distribuição de Frequência - Cálculo da Mediana, Quartis e Decis, quando os dados estão Dispostos em Distribuição de Frequência - Média — Dados em Distribuição de Frequência - Medidas de Dispersão Desvio médio (DM) Variância Desvio padrão Coeficiente de variação (CV) Desvio médio (DM) - Regressão - Regressão linear simples - Regressão linear Múltipla - Correlação linear simples - Coeficiente de Determinação — R2 - Correlação linear Múltipla - Número Índice - Utilização de Aplicativos para Cálculo de Medidas Estatísticas Procedimento para cálculo do desvio padrão e medidas de tendência central Procedimento para cálculo de correlação Procedimento para cálculo de regressão linear simples — Reta Procedimento para cálculo de regressão — Exponencial Procedimento para cálculo dos valores ajustados da reta Procedimento para cálculo dos valores ajustados da exponencial Procedimento para cálculo de regressão linear múltipla - Revisão e Discussão PARTE IV - AVALIAÇÃO DE CARGOS Capítulo 7 — Introdução à Avaliação de Cargos - Objetivos deste Capítulo - Conceituação - Comitê de Avaliação de Cargos - Cargos-Chave - Métodos Tradicionais de Avaliação - Outros Métodos de Avaliação de Cargos - A Análise de Cargos e os Métodos Tradicionais de Avaliação - Revisão e Discussão Capítulo 8 — Avaliação de Cargos por Métodos não Quantitativos - Objetivos deste Capítulo - Método de Escalonamento - Escalonamento simples - Escalonamento por meio da Comparação binária - Escalonamento por meio da Comparação binária Pontuada - Método de graus Predeterminados - Revisão e Discussão Capítulo 9 — Avaliação de Cargos por Métodos Quantitativos - Objetivos deste Capítulo - Método de Avaliação por Pontos Seleção dos cargos-chave Seleção dos fatores de avaliação Graduação dos fatores de avaliação Avaliação dos cargos-chave Ponderação dos fatores de avaliação Ponderação do manual por meio de pesquisa interna Ponderação do manual por meio de análise de regressão Atribuição de pesos pelos fatores, arbitrariamente Atribuição dos pontos pelos graus dos fatores Análise de regressão múltipla para atribuição final dos pesos dos fatores Atribuição final dos pontos pelos graus dos fatores - Método de Comparação de Fatores Seleção dos cargos-chave Escolha dos fatores de avaliação Escalonamento dos cargos-chave pelos fatores Divisão dos salários dos cargos-chave pelos fatores Elaboração da matriz para avaliação dos demais cargos - Revisão e Discussão Capítulo 10 — Curva de Maturidade - Objetivos deste Capítulo - Aplicação - Histórico do Método - O Método simples - Maturidade como termo amplo - Curva de Maturidade e graus Predeterminados - Curva de Maturidade e Pontos - Curva de Maturidade e Planos de Carreiras - Revisão e Discussão PARTE V - PESQUISA SALARIAL Capítulo 11 — Introdução à Pesquisa Salarial - Objetivos deste Capítulo - Conceituação - Amostra de Dados da Pesquisa - Qualidade da Pesquisa - Metodologia de Coleta de Dados - Revisão e Discussão Capítulo 12 — Desenvolvimento da Pesquisa Salarial - Objetivo deste Capítulo - Fases para a Elaboração da Pesquisa salarial - Seleção dos Cargos a serem Pesquisados - Seleção das Empresas Participantes - Preparação do Manual de Coleta de Dados - Coleta de Dados - Tabulação dos Dados da Pesquisa - Análise do Resultado e Recomendações - Relato aos Participantes - Clubes de empresas para pesquisa salarial - Revisão e Discussão Capítulo 13 — Tabulação dos Dados da Pesquisa Salarial - Objetivos deste Capítulo - simulação de Tabulação dos Dados Tratamento dos dados Cálculo das medidas estatísticas - Conceito de Mercado para a Empresa - Revisão e Discussão PARTE VI - ESTRUTURA SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL Capítulo 14 — Estrutura Salarial - Objetivos deste Capítulo - Conceituação - A Curva de Referência - Estrutura salarial para o Método de Avaliação de Cargos por Escalonamento ou graus Predeterminados - Estrutura salarial para o Método de Avaliação de Cargos por Pontos - Estrutura salarial para o Método de Avaliação de Cargos por Comparação de Fatores - Amplitude das Faixas salariais - Sobreposição das Faixas salariais - Revisão e Discussão Capítulo 15 — Política Salarial - Objetivos deste Capítulo - salário de Admissão - Promoção Horizontal e Vertical e Reclassificação - Norma de Administração de salários - Adequação salarial durante a Implantação da Estrutura - Política salarial — Enfoque governamental - Acompanhamento do salário Real (Poder de Compra) - Remuneração de Executivos - Revisão e Discussão Capítulo 16 — Aspectos Finais da Administração de Cargos e Salários - Objetivos deste Capítulo - Resumo da Administração de Cargos e salários - Manutenção do Plano de Cargos e salários - Os Programas de Desempenho e resultados vinculados às Promoções - Promoções por Antiguidade - Planos de Cargos e salários e os aspectos legais - Administração de Cargos e salários e a Estatística - Revisão e Discussão PARTE VII - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Capítulo 17 — Introdução ao Planejamento de Carreiras - Objetivos deste Capítulo - As Empresas e a Economia no Mundo Atual - Tradição da Administração de Cargos e salários - Nova Ótica da Administração de Cargos e salários - Conceituação de Carreiras - Vantagens do Planejamento de Carreiras - Responsabilidade pelas Carreiras - Revisão e Discussão Capítulo 18 — Planos de Carreiras - Objetivos deste Capítulo - Planos de Carreira — Conceitos - Estrutura por meio de Cargos - Estrutura por meio de segmentos de Carreiras - Tipo de Carreira por linha Hierárquica - Tipo de Carreira em Y - Tipo de Carreira por linha de Especialização - Tipo de Carreira por linha de Polivalência - Tipo de Carreira por linha generalista - Tipo de Carreira Mista - Trilhas de Carreira - Integração dos Programas de Recursos Humanos - Plano de Cargos e salários ou um Plano de Carreira - Revisão e Discussão PARTE VIII - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Capítulo 19 — Remuneração Estratégica - Objetivos deste Capítulo - Conceito - Componentes do sistema de Remuneração Estratégica - Sugestões Premiadas - Participação Acionária - Participação nos lucros ou Resultados - Bônus - Comissão - Prêmios - Salário Indireto - Aplicação - Revisão e Discussão Capítulo 20 — Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa - Objetivos deste Capítulo - A legislação que ampara a Participação nos lucros ou Resultados - A Participação nos lucros ou Resultados - Aplicação Participação nos lucros Participação nos Resultados e Composto lucros e Resultados - Revisão e Discussão - Glossário dos termos técnicos utilizados - Referências Bibliográficas Palavras-Chave: LTr, LTR, Editora, Jurídica, Trabalhista, Direito do Trabalho, Direito Trabalhista, Reforma Trabalhista, Direito, Processo do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Legislação, Doutrina, Jurisprudência, Leis, Lei, Trabalho, CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, Livro, Jurídico, ABDT, Academia Brasileira de Direito do Trabalho, Revista, LTRED
Book Synopsis Cargos, salários e carreira by : Ênio Resende
Download or read book Cargos, salários e carreira written by Ênio Resende and published by Grupo Editorial Summus. This book was released on 1991 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Manual de Direito do Trabalho by : Fßbio Villela
Download or read book Manual de Direito do Trabalho written by Fßbio Villela and published by Elsevier. This book was released on 2012 with total page 797 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Manual De Direito Do Trabalho.
Book Synopsis SALÁRIO E REMUNERAÇÃO by : Joaquim Carlos Lourenço
Download or read book SALÁRIO E REMUNERAÇÃO written by Joaquim Carlos Lourenço and published by Simplíssimo. This book was released on 2018-09-29 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil, conforme as leis trabalhistas do país, os cargos e funções, o mercado de trabalho e dicas para definir o valor do salário de um cargo ou função. São abordados os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração e modalidades. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o salário e remuneração, tão como as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro, o perfil dos profissionais e competências que as empresas desejam, além das profissões em alta no momento e, as carreiras com perspectivas de crescimento nos próximos anos no Brasil.
Book Synopsis Cargos Carreiras e Salários by : carlos alberto de campos salles
Download or read book Cargos Carreiras e Salários written by carlos alberto de campos salles and published by Editora Bibliomundi. This book was released on 2022-05-10 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro é voltado para o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais da área de Recursos Humanos e a todos os profissionais das demais áreas que se interessem pelo assunto. A primeira parte é voltada para Descrição de Cargos. Abrange desde a formulação da ideia e da confecção dos questionários até o modelo descritivo completo e pronto para estudos subsequentes. Tudo de forma prática e objetiva e de leitura agradável. Você encontrará também uma extensa coletânea de atribuições de cargos operacionais, administrativos, técnicos, nível superior e de gestão das áreas de Recursos Humanos, Serviços, Contabilidade, Finanças, Tecnologia da Informação, Obras Civis entre outras. Além de conhecer as atribuições de diversas áreas, você poderá subsidiar a elaboração/atualização das descrições de sua empresa, pesquisando e ampliando as ideias, propostas e formulações contidas em cada atribuição. A segunda parte é voltada para classificação e avaliação de Cargos. De forma prática e simples você conhecerá as metodologias que compõem os sistemas abertos de avaliação e classificação de cargos e os conceitos dos sistemas fechados. Você aprenderá a formular e executar um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários através da metodologia de Pontos e a elaborar, tabular e analisar uma Pesquisa Salarial. Você conhecerá um projeto completo de Plano de Cargos, Carreiras e Salários desenvolvido pela metodologia formulada e criada denominada Cenários de Atuação. Também conhecerá como se faz uma Política Salarial e um Regulamento Interno de Empresa.
Book Synopsis Administração de cargos e salários by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Administração de cargos e salários written by Benedito Rodrigues Pontes and published by . This book was released on 2010 with total page 407 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O autor trata, nesta obra, sobre as fases para a implantação de programas de cargos, salários, carreiras e remuneração. São utilizados quadros, tabelas e gráficos para sintetizar e exemplificar o conteúdo tratado. Nesta edição, foram incluídos aspectos da Remuneração Estratégica, envolvendo o uso de modalidades para praticar a remuneração, a fim de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. Ao final de cada capítulo, são propostos exercícios para que o leitor possa rever o aprendizado sobre o texto narrado.
Book Synopsis Cargos, carreiras e remuneração by : Iêda Maria Vecchioni Carvalho
Download or read book Cargos, carreiras e remuneração written by Iêda Maria Vecchioni Carvalho and published by Editora FGV. This book was released on 2011-08-20 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As condições empíricas têm demonstrado que o sucesso de um sistema de remuneração reside, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da organização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Neste livro, os autores compartilham com seus alunos e leitores, reflexões importantes para todos aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração.
Book Synopsis Salários, Remunerações e o Mercado de Trabalho No Brasil by : Joaquim Carlos Lourenço
Download or read book Salários, Remunerações e o Mercado de Trabalho No Brasil written by Joaquim Carlos Lourenço and published by . This book was released on 2019-02-05 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil conforme as leis trabalhistas do país, os cargos e funções, o mercado de trabalho e dicas para definir o valor do salário de um cargo. São abordados os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração, formas e modalidades de remuneração.Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o salário e remuneração, tão como as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro, o perfil dos profissionais e competências que as empresas desejam, além das profissões em alta no momento e, as carreiras com perspectivas de crescimento nos próximos anos no Brasil. O e-book tem como embrião um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração. A ideia de publicá-lo como livro surgiu da repercussão positiva e constatação da carência de uma bibliografia consolidado sobre este tema, de interesse singular na sociedade brasileira. Trata-se de uma obra, indicada para complementar os conhecimentos de executivos, empresários, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e o leitor interessado em conhecer os aspectos do mercado de trabalho no Brasil. No texto, buscou-se preservar a objetividade, sem comprometer a qualidade do texto.
Book Synopsis Cargos, Carreiras e Salários - Práticas e Técnicas de Gestão by : Carlos Alberto de Campos Salles
Download or read book Cargos, Carreiras e Salários - Práticas e Técnicas de Gestão written by Carlos Alberto de Campos Salles and published by . This book was released on 2019-09-10 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro é voltado para o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais da área de Recursos Humanos e a todos os profissionais das demais áreas que se interessem pelo assunto. A primeira parte é voltada para Descrição de Cargos. Abrange desde a formulação da ideia e da confecção dos questionários até o modelo descritivo completo e pronto para estudos subsequentes. Tudo de forma prática e objetiva e de leitura agradável. Você encontrará também uma extensa coletânea de atribuições de cargos operacionais, administrativos, técnicos, nível superior e de gestão das áreas de Recursos Humanos, Serviços, Contabilidade, Finanças, Tecnologia da Informação, Obras Civis entre outras. Além de conhecer as atribuições de diversas áreas, você poderá subsidiar a elaboração/atualização das descrições de sua empresa, pesquisando e ampliando as ideias, propostas e formulações contidas em cada atribuição. A segunda parte é voltada para classificação e avaliação de Cargos. De forma prática e simples você conhecerá as metodologias que compõem os sistemas abertos de avaliação e classificação de cargos e os conceitos dos sistemas fechados. Você aprenderá a formular e executar um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários através da metodologia de Pontos e a elaborar, tabular e analisar uma Pesquisa Salarial. Você conhecerá um projeto completo de Plano de Cargos, Carreiras e Salários desenvolvido pela metodologia formulada e criada denominada Cenários de Atuação. Também conhecerá como se faz uma Política Salarial, um Regulamento Interno de Empresa e uma Pesquisa/Análise de Satisfação Interna.
Book Synopsis Administra ‹o Pœblica by : Augustinho Paludo
Download or read book Administra ‹o Pœblica written by Augustinho Paludo and published by Elsevier. This book was released on 2012 with total page 543 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cargos, carreiras e remuneração by : Maria Zélia de Almeida Souza
Download or read book Cargos, carreiras e remuneração written by Maria Zélia de Almeida Souza and published by . This book was released on 2005 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As condições empíricas têm demonstrado que o sucesso de um sistema de remuneração reside, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da organização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Nesse livro, os autores compartilham com seus alunos e leitores, reflexões importantes para todos aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração. O livro traz os seguintes assuntos - Contextualizando a remuneração no espaço organizacional; Remuneração funcional; Remuneração baseada em competência; Remuneração indireta; Remuneração variável; Caso Strong; Remuneração; questões emergentes no cenário brasileiro; entre outros.
Book Synopsis Cargos, Carreiras e Salários - Práticas e Técnicas de Gestão by : Carlos Alberto Campos Salles
Download or read book Cargos, Carreiras e Salários - Práticas e Técnicas de Gestão written by Carlos Alberto Campos Salles and published by . This book was released on 2017-11-08 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro � voltado para o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais da �rea de Recursos Humanos e a todos os profissionais das demais �reas que se interessem pelo assunto. A primeira parte � voltada para Descri��o de Cargos. Abrange desde a formula��o da ideia e da confec��o dos question�rios at� o modelo descritivo completo e pronto para estudos subsequentes. Tudo de forma pr�tica e objetiva e de leitura agrad�vel. Voc� encontrar� tamb�m uma extensa colet�nea de atribui��es de cargos operacionais, administrativos, t�cnicos, n�vel superior e de gest�o das �reas de Recursos Humanos, Servi�os, Contabilidade, Finan�as, Tecnologia da Informa��o, Obras Civis entre outras. Al�m de conhecer as atribui��es de diversas �reas, voc� poder� subsidiar a elabora��o/atualiza��o das descri��es de sua empresa, pesquisando e ampliando as ideias, propostas e formula��es contidas em cada atribui��o. A segunda parte � voltada para classifica��o e avalia��o de Cargos. De forma pr�tica e simples voc� conhecer� as metodologias que comp�em os sistemas abertos de avalia��o e classifica��o de cargos e os conceitos dos sistemas fechados. Voc� aprender� a formular e executar um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios atrav�s da metodologia de Pontos e a elaborar, tabular e analisar uma Pesquisa Salarial. Voc� conhecer� um projeto completo de Plano de Cargos, Carreiras e Sal�rios desenvolvido pela metodologia formulada e criada denominada Cen�rios de Atua��o. Tamb�m conhecer� como se faz uma Pol�tica Salarial e um Regulamento Interno de Empresa.
Book Synopsis Inequality and Uneven Development in the Post-Crisis World by : Sebastiano Fadda
Download or read book Inequality and Uneven Development in the Post-Crisis World written by Sebastiano Fadda and published by Taylor & Francis. This book was released on 2017-07-14 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In the years following the financial crash, two issues have become central to the debate in economics: inequality and the uneven nature of sustainable development. These two issues are at the core of this book which aims to explain three key questions: why inequality has increased so much in the last three decades; why most advanced economies are stagnating or are experiencing moderate economic growth; and why, even where economic growth is occurring, the quality of that growth is questioned. Inequality and Uneven Development in the Post-Crisis World is divided into three parts. The first part concerns the theoretical aspects of inequality, and ethical issues regarding economics and equality. The second part explores empirical evidence and policy suggestions drawing on the uneven levels of development and unprecedented levels of inequality experienced among advanced economies in the context of global financial capitalism. The third part focuses on sustainable development issues such as full employment, social costs of global trade liberalization, environmental sustainability and ecological issues. Along with inequality these issues are central for capitalism and for economic development. This volume is of interest to those who study political economy, sustainable development and social inequality.
Book Synopsis PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA by : JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD
Download or read book PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA written by JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD and published by Palibrio. This book was released on 2014-01-30 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edição Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorização do indivíduo remete as organizações a repensarem a gestão de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, é importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indivíduo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais é estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que não tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituições que no passado contribuíam para a formação de valores nas pessoas hoje estão bastante desgastadas e não cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a família onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educação dos filhos, outras instituições muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exército, etc. Todas estas contribuíam de forma positiva para a formação dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princípios e valores e muito mais eficaz.
Book Synopsis Memorias by : Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo
Download or read book Memorias written by Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo and published by . This book was released on 2001 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
