Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Capital Humain Gouvernement Dentreprise Et Creation De Valeur
Download Capital Humain Gouvernement Dentreprise Et Creation De Valeur full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Capital Humain Gouvernement Dentreprise Et Creation De Valeur ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Capital humain, gouvernement d''entreprise et création de valeur by : Ardelean-A
Download or read book Capital humain, gouvernement d''entreprise et création de valeur written by Ardelean-A and published by Omn.Univ.Europ.. This book was released on 2018-02-28 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but premier du présent travail est de présenter un essai de synthèse des éléments de stabilité et d'évolution du cadre conceptuel de la gouvernance. A ce titre, l'étude a permis d'en présenter successivement les problèmes récurrents, et l'évolution progressive vers une approche élargie et désormais plus transversale. Après avoir détaillé les principales paramères de la gouvernance d'entreprise, les questions posées sont alors celles de la responsabilité sociale de l'entreprise et de la nature des liens qui unissent la direction aux actionnaires. À cet égard, deux visions s'opposent. Les promoteurs de la valeur actionnariale (shareholder value) développent une conception de la firme au service exclusif de ses actionnaires. Les dirigeants, considérés comme les agents de ces derniers, ont pour objectif unique de maximiser le retour sur fonds propres. Les défenseurs d'une firme d'« ayants-droit » (stakeholder value) proposent au contraire d'élargir la responsabilité des dirigeants à un cercle plus ou moins vaste de parties prenantes.
Book Synopsis Contribution à la théorie de la gouvernance des entreprises by : Olfa El Aoun Ben Mrad
Download or read book Contribution à la théorie de la gouvernance des entreprises written by Olfa El Aoun Ben Mrad and published by . This book was released on 2009 with total page 1145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre thèse a pour objectif de comprendre le comportement réel des organisations en matière d'investissement en capital humain (ICH). Dans ce cadre, le rôle joué par le gouvernement des entreprises – au sens des transactions s'opérant entre la firme et les salariés à travers l'architecture organisationnelle –, dans la définition de la nature de l'ICH est déterminant, l'objectif étant d'assurer une création durable de la valeur. Pour ce faire, la définition de la nature de l'ICH passera par l'examen des relations employé/firme, qui prennent place dans la firme. Cette relation est étudiée dans le cadre des théories contractuelles et cognitives de la firme. C’est ainsi que les mécanismes de gouvernance conditionnent l’ICH de manière à préserver le capital humain et à le protéger; et de manière à inciter les employés à investir dans leur capital humain et à l’accroître en adhérant aux objectifs de l’entreprise. L’objectif de création de valeur dans ce cadre implique des mécanismes disciplinaires qui minimisent les coûts de conflits. Des mécanismes cognitifs permettant d’intégrer le processus d’innovation en relation avec le capital humain, où les compétences, capacités et apprentissages s’avèrent également nécessaires pour assurer d’une manière durable la création de la rente organisationnelle. L’étude empirique a permis de mettre en évidence que l’ICH est bien davantage tributaire de l’agencement organisationnel informel mis en place plutôt que des structures formelles préétablies. Il s’avère par ailleurs que l’ICH ainsi que l’agencement organisationnel qui s’installe constituent des composantes principales de la formation du capital organisationnel.
Book Synopsis Ressources humaines, stratégie et création de valeur by : Michel Fourmy
Download or read book Ressources humaines, stratégie et création de valeur written by Michel Fourmy and published by Maxima. This book was released on 2011-12-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Book Synopsis Capital Humain Spécifique, Gouvernance Et Performance de L'Entreprise by : Cécile Cézanne
Download or read book Capital Humain Spécifique, Gouvernance Et Performance de L'Entreprise written by Cécile Cézanne and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2010-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plus de vingt ans, la firme connaît un certain nombre de changements, dont l'importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements conduisent à renouveler l'approche de la gouvernance d'entreprise. Dans cette perspective, nous examinons tout d'abord la manière dont les théories de la firme structurent la problématique de la gouvernance d'entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale, nous défendons, ensuite, une vision alternative que nous qualifions de 'multi-ressources'. Le modèle associé vise à motiver les partenaires clés au travail pour réguler le pouvoir qu'ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir d'une analyse des données de l'enquête REPONSE 2004-2005, nous vérifions alors que ce nouveau modèle de gouvernance repose sur la combinaison de dispositifs verticaux d'incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, nous estimons économétriquement les déterminants du modèle de gouvernance multi-ressources et ceux de la performance des firmes dotées de capital humain spécifique.
Book Synopsis Création de valeur et gouvernance de l'entreprise by : Jérôme Caby
Download or read book Création de valeur et gouvernance de l'entreprise written by Jérôme Caby and published by . This book was released on 2013 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4e de couverture indique : "L’objet de cet ouvrage est de présenter les fondements théoriques et pratiques de la création de valeur et de la gouvernance d’entreprise et de rendre compte de leur influence conjointe sur la gestion des entreprises. Les auteurs se livrent à une analyse minutieuse et sans complaisance de leurs pertinences et approfondissent leurs perspectives de développement en matière notamment de convergence internationale et de développement durable. Cette quatrième édition est considérablement augmentée et remaniée afin d’intégrer les dernières évolutions théoriques et pratiques ayant trait à la création de valeur et à la gouvernance d’entreprise. Cet ouvrage est destiné tant aux praticiens (chefs d’entreprise, directeurs financiers, gestionnaires de fonds, administrateurs...) qu’aux étudiants et chercheurs qui souhaitent avoir une vision claire, documentée, synthétique et actualisée de la démarche fondée sur la création de valeur et de la gouvernance d’entreprise."
Book Synopsis Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l'entreprise by : Cécile Françoise Sintès
Download or read book Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l'entreprise written by Cécile Françoise Sintès and published by . This book was released on 2008 with total page 478 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis près de deux décennies, la firme connaît un certain nombre de changements, dont les principaux sont l’importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements interrogent le lien entre frontières, gouvernance, et performance de l’entreprise. L’objectif de cette thèse est de déterminer les éléments théoriques et empiriques qui, compte tenu de ces changements, conduisent à renouveler les modes de gouvernance d’entreprise. Dans un premier temps, nous examinons la manière dont les analyses de la firme structurent la problématique de la gouvernance interne de l’entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale qui émerge de cette problématique, nous défendons, dans un second temps, une vision alternative. Le modèle que nous qualifions de ‘multi-ressources’ permet de motiver les partenaires clés au travail dans une logique de régulation de l’exercice du pouvoir qu’ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir des données de l’enquête française REPONSE 2004-2005, nous vérifions, dans un troisième temps, grâce à une analyse typologique et la construction d’expressions logiques, l’hypothèse selon laquelle ce nouveau modèle de gouvernance repose sur l’utilisation complémentaire de dispositifs verticaux d’incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, dans un quatrième et dernier temps, nous testons, à partir de régressions économétriques, les déterminants de la gouvernance d’entreprise multi-ressources et les facteurs de l’amélioration de la performance des firmes intensives en capital humain spécifique.
Book Synopsis Développer le capital humain de l'entreprise by : Evelyne Bertin
Download or read book Développer le capital humain de l'entreprise written by Evelyne Bertin and published by EMS Editions. This book was released on 2004 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Book Synopsis Capital humain versus humain capital by : Gérard Schoun
Download or read book Capital humain versus humain capital written by Gérard Schoun and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2014-11-01 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Accepter que l'humain ne soit pas seulement un capital à exploiter mais un patrimoine à faire fructifier change radicalement notre façon de penser les valeurs, l'innovation, le leadership et la gouvernance. Dans la compétition internationale, la France a une formidable carte à jouer. Son déclin est d'autant moins une fatalité que l'esprit français pourrait se révéler parfaitement adapté aux temps nouveaux.
Book Synopsis Vers une humanisation du capital humain dans l'entreprise by : Francis Petit
Download or read book Vers une humanisation du capital humain dans l'entreprise written by Francis Petit and published by . This book was released on 2004 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises by : Siessima Djibril Toe
Download or read book L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises written by Siessima Djibril Toe and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis les travaux précurseurs de Gary Becker et de Théodore Schultz dans les années 1960, le concept de capital humain suscite encore aujourd'hui beaucoup d'intérêt dans la recherche académique. Il est largement entendu que le capital humain est une source de création de valeur pour les individus, les entreprises et les sociétés. Au niveau de l'entreprise, le concept de capital humain traite à la fois des questions liées à la production interne et à celles relatives à la gouvernance des entreprises. L'objectif de ce travail doctoral est d'analyser l'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises. Pour ce faire, nous développons deux dimensions essentielles qui constituent les deux parties de ce travail doctoral. Dans la première partie, nous examinons les effets de la valorisation du capital humain dans la performance et l'avantage concurrentiel dans le secteur bancaire. Le chapitre1 présente les différents enjeux stratégiques du capital humain dans le secteur bancaire et fait une revue de littérature empirique sur la mesure du capital humain. Le chapitre 2 propose une mesure du capital humain spécifique et étudie son impact sur la performance/compétitivité des agences d'une banque régionale. Les résultats économétriques mettent en évidence un impact positif et significatif du capital humain spécifique sur la performance individuelle (salariés) et collective (agences bancaires) ainsi que sur l'avantage concurrentiel des agences.Dans la deuxième partie, nous nous intéressons à la protection et la durabilité du capital humain via les mécanismes d'épargne salariale déployés dans les entreprises. Le chapitre 3 analyse le rôle de l'intensité en capital humain et des facteurs de gouvernance dans la mise en place et la progression des mécanismes d'actionnariat salarié au sein d'un échantillon d'entreprises françaises cotées sur la période 2000-2014. Les résultats ont mis en évidence que les entreprises intensives en capital humain avaient une probabilité plus élevée de mettre en place un mécanisme d'actionnariat salarié. Les résultats ont également montré l'impact de certains facteurs de gouvernance liés notamment à l'enracinement des dirigeants comme déterminants du niveau d'actionnariat salarié. Le chapitre 4 a analysé l'impact d'un actionnariat salarié « significatif » c'est-à-dire l'incidence d'une présence majeure voire majoritaire des salariés dans le capital. Les résultats économétriques ont mis en évidence un effet négatif de l'actionnariat salarié significatif sur la performance économique des entreprises ; cet effet est renforcé par la présence d'administrateurs salariés dans les instances de gouvernance.
Book Synopsis Strategic human capital management by : Jon Ingham
Download or read book Strategic human capital management written by Jon Ingham and published by DIANE Publishing. This book was released on 2007 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Création de valeur et gouvernance de l'entreprise by : Jérôme Caby
Download or read book Création de valeur et gouvernance de l'entreprise written by Jérôme Caby and published by . This book was released on 2005 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objet de cet ouvrage est de présenter les fondements théoriques et pratiques de la création de valeur et la gouvernance d'entreprise et de rendre compte de leur influence conjointe sur la gestion des entreprises dans la période post-Enron. Les auteurs se livrent à une analyse minutieuse et sans complaisance de leurs pertinences et approfondissent leurs perspectives de développement en matière notamment de convergence internationale et de développement durable. Cette troisième édition est considérablement augmentée et remaniée afin d'intégrer les dernières évolutions théoriques et pratiques ayant trait à la création de valeur et à la gouvernance d'entreprise. Cet ouvrage est destiné tant aux praticiens (chefs d'entreprises, directeurs financiers, gestionnaires de fonds, administrateurs...) qu'aux étudiants et chercheurs qui souhaitent avoir une vision claire, documentée, synthétique et actualisée de la démarche fondée sur la création de valeur et de la gouvernance d'entreprise.
Author : Publisher :Editions Bréal ISBN 13 :2749523044 Total Pages :242 pages Book Rating :4.7/5 (495 download)
Download or read book written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Capital humain et création de valeur by : Achraf Janzouri Kharrat
Download or read book Capital humain et création de valeur written by Achraf Janzouri Kharrat and published by . This book was released on 2008 with total page 440 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La place prépondérante qu'occupent les ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur le management des organisations et sur leurs capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre intérêt, d'étudier sur le plan managérial, l'apport de l'immatériel et plus précisément du capital humain à créer de la valeur pour les firmes, a permis de poser la résolution de la problématique suivante : Peut-on déterminer la nature de l'apport du capital humain à la création de valeur pour Ia firme ? Ce concept de valeur, popularisé dans le monde des affaires, s'est élargi vers une pluralité de dimensions. L'on s'est intéressés à traduire la relation liant le capital humain à la création de valeurs économique, sociale et institutionnelle, créées par les cabinets d'expertise comptable et de conseil en management en Tunisie. Les principaux résultats obtenus à partir de l'enquête valident que : - Le capital humain est défini à travers trois horizons temporels :passé, présent, futur; et est tributaire respectivement de : l'accumulation (connaissances + expérience), de la valorisation de l'acquis (compétences actuelles) eef du développement (recyclage + réactivité). II s'agissait ainsi de déterminer un indicateur du capital humain ICH basé sur ces trois variables. - L'hypothèse, selon laquelle, la création de valeur est tributaire de trois dimensions essentielles : valeurs économique, sociale et institutionnelle, a été validée à travers la construction d'un indicateur de création de valeur IV. - Le capital humain est apparu, empiriquement, comme étant un facteur déterminant dans la création de valeur. Ceci nous donne la possibilité de rejoindre les différents écrits analysés, qui sont principalement issus de la théorie des ressources et qui démontrent la véritable place qu'occupent les ressources humaines dans nos organisations.
Download or read book Pleine valeur written by Manfred Mack and published by Insep Editions. This book was released on 2003 with total page 15 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4e de couverture indique : "Dans cet ouvrage, l'auteur, à l'aide de nombreux exemples, décrit les caractéristiques d'une nouvelle logique d'entreprise, laquelle, selon les travaux qu'il a pu mener, est mieux à même que celles qui l'ont précédée de répondre aux défis de notre temps. Cette nouvelle logique de la "Pleine Valeur" (appelée aussi "Valeur Globale") est basée sur un principe bien connu dans l'abstrait, mais dont l'application pratique est peu comprise, à savoir que "le tout est plus important que la somme des parties". Partant de ce principe, l'auteur montre que la notion de valeur, à condition de l'aborder au travers d'une définition large (et non pas uniquement sous l'angle financier), peut servir d'une finalité commune à toutes les catégories d'acteurs qui interviennent dans et autour de l'entreprise : clients, collaborateurs, fournisseurs, actionnaires et la Société (au sens large). Ainsi, au lieu de s'affronter dans un jeu où chacun défend ses intérêts, la nouvelle logique présuppose qu'il est préférable de collaborer pour créer ensemble (co-créer) un "quantum" de valeur aussi large que possible que l'on se partagera ensuite, selon des règles prédéfinies. Avec une grande clarté et un souci de pédagogie, l'ouvrage explique, en se référant à des situations vécues, comment cette nouvelle dynamique génère une valeur plus ample que les approches classiques en vigueur. Résolument optimiste, mais aussi ancré dans la réalité, l'ouvrage invite celles et ceux qui exercent des responsabilités à s'engager sur les voies d'une nouvelle économie de la vie."
Book Synopsis Capital humain et dynamiques économiques by : Mohammed Benlahcen Tlemçani
Download or read book Capital humain et dynamiques économiques written by Mohammed Benlahcen Tlemçani and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2020-12-09 with total page 289 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. Ainsi, les spécialistes du développement ont déplacé leur centre d'intérêt, axé jusqu'alors sur des modèles « standards », vers des modèles où les ressources humaines sont considérées comme base pour l'étude du développement. Ceci a mis en lumière le fait que l'élément humain est à la fois un facteur et un objectif de développement. La réflexion engagée aujourd'hui sur la place du capital humain dans les structures économiques, ouvre largement les questionnements sur les contenus de notre modèle économique contemporain et ses effets socioéconomiques.
Book Synopsis La nécessaire valorisation de la richesse by : Jean-Claude Morel
Download or read book La nécessaire valorisation de la richesse written by Jean-Claude Morel and published by . This book was released on 2020 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: «Dans l'entreprise, la richesse est bien souvent occultée et accaparée : le capital humain, qui concourt avec le capital financier à la création de valeur, n'est pas traité comme un actif, mais comme une charge. Dès lors, le capital financier s'approprie la valeur, y compris la part des salariés. Mais si l'on changeait les règles ? Et si l'entreprise valorisait tous ses actifs et intégrait le capital humain au bilan ? Pour les salariés, devenus actionnaires, ce serait prendre part aux décisions et aux dividendes ; pour l'entreprise, ce serait une opportunité d'investir, innover et se développer ; pour l'économie, ce serait une relance globale de l'activité. Cette mesure pourrait être utile pour sortir de la crise. Mais une telle réforme exige une Europe forte, social-démocrate et écologique.»--
