Arbeitszufriedenheit Und Wertewandel Der Generation Y

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Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668547009
Total Pages : 17 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" by :

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-11 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Werte unterschiedlicher Generationen sind häufig sehr verschieden - Eltern haben oftmals noch ganz andere Interessen und Einstellungen als ihre Kinder. Die unterschiedlichen Werte sind zumeist auf einen Wandel der Umgebung zurückzuführen. Mit diesem Wandel der Werte wird ein Unternehmen laufend konfrontiert, besonders der „Generation Y“ wird eine sehr „eigenwillige“ Wertestruktur attestiert. Für die Personalwirtschaft eines Unternehmens stellt sich daher die wichtige Frage, ob diese Werteveränderung das Verständnis von Arbeitszufriedenheit beeinflusst? Ist dies der Fall, muss weitergehend identifiziert werden, inwiefern ein Wandel der Werte die Arbeitszufriedenheit beeinflusst; konkreter, welche Ansprüche gerade die „Generation Y“ an die Arbeit stellt. Das Ziel der betrieblichen Personalwirtschaft muss es sein, einen zufriedenen und motivierten Mitarbeiter zu beschäftigen. Daher ergibt sich die Dringlichkeit für ein Unternehmen, die Ansprüche der Mitarbeiter zu ermitteln, um dann eventuell geeignete Maßnahmen treffen zu können.

Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y

Author : Helene Einramhof-Florian
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658151587
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

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Book Synopsis Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y by : Helene Einramhof-Florian

Download or read book Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y written by Helene Einramhof-Florian and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-07-20 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.

Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung

Author : Paulina Purgal
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3958506143
Total Pages : 173 pages
Book Rating : 4.9/5 (585 download)

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Book Synopsis Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung by : Paulina Purgal

Download or read book Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung written by Paulina Purgal and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2015-01 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Leitwerte der Mitglieder der Y-Generation sind von ihrer Biografie geprägt und drücken sich in ihrem Streben nach Offenheit, Unabhängigkeit, Individualität, Sinnmaximierung, Leistung und persönlicher Entwicklung aus. Damit korrespondieren sie mit dem Wandel in der Arbeits- und Absatzwelt und sie spiegeln die Gesellschaft wider. Das macht sie unabhängig und bisweilen desorientiert. In Führungsbeziehungen entziehen sie sich damit der Kontrolle. Die Herausforderungen für die Führungskräfte ergeben sich aus der Widersprüchlichkeit dieser Generation mit hoher Wechselbereitschaft und dem Wandel der Führungsrolle. Infolge dessen bedarf es neuer Paradigmen in der Führung von Millennials. Die Kommunikation bedarf einer informellen, persönlichen und emotionalen Ansprache. Dabei rückt die Individualität des Einzelnen als Arbeitskraft und Mensch in den Fokus. Die Führung von Millennials ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe. Diese Generation ist spannend, „heftig“ und sie rüttelt auf.

Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation?

Author : Alissa v. Neuenkirchen
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3960954581
Total Pages : 103 pages
Book Rating : 4.9/5 (69 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation? by : Alissa v. Neuenkirchen

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation? written by Alissa v. Neuenkirchen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-02-20 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ob Arbeitnehmer mit ihrem Job zufrieden sind, hängt auch von der Generation ab: Jede Generation vertritt andere Werte. Und gerade die junge Generation strebt nach einer maximalen Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem. Wie aber kann man diese Vereinbarkeit erreichen? Und wie können Arbeitgeber dazu beitragen, dass sie letztlich gesunde und auch zufriedene Arbeitnehmer haben? Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Individualisierung geht Alissa von Neuenkirchen auf diese Fragen ein. Ihre Publikation zeigt, von welchen Faktoren die heutige Arbeitszufriedenheit abhängt. Darüber hinaus erklärt von Neuenkirchen, wie Unternehmen diese modernen Anforderungen meistern können. Hier ist vor allem das Personalmanagement gefragt. Aus dem Inhalt: - Arbeitszufriedenheit; - Arbeitsmotivation; - Selbstentfaltung; - Gesundheitsförderung; - Generation Y; - Generation Z; - Individualisierung

Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation

Author : Vanessa Schulte
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346953890
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation by : Vanessa Schulte

Download or read book Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation written by Vanessa Schulte and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-10-16 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Strategien zur Personalführung abzuleiten, mit denen Unternehmen Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre Wertevorstellung und Ansprüche an ihren Beruf langanhaltend motivieren und ein langfristiges Arbeitsverhältnis sicherstellen können. Vor diesem Hintergrund soll der Fokus dieser Arbeit auf den Arbeitnehmern der Generation Y liegen, da diese eine zentrale Rolle für den heutigen Arbeitsmarkt darstellen und für Unternehmen als Mitarbeiter immer wichtiger werden. Einleitend wird das Synonym "Generation Y" als Sammelbegriff für eine Generation von Arbeitnehmern sowie die wesentlichen Charakteristiken dieser erläutert. In diesem Zusammenhang gilt es aufzuzeigen, welche Werte diese Generation lebt und welche Ansprüche sie an ihr Berufs- und Privatleben stellt. Auch ein Vergleich mit der Generation der Babyboomer ist hier relevant, da diese beiden Generationen den Großteil an Arbeitnehmern des gegenwärtigen Arbeitsmarktes ausmachen. Hierbei werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt und es wird veranschaulicht, welche generationsspezifischen Merkmale relevant für eine strategische Ausrichtung und Anpassung der Personalarbeit sein können. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen zum Thema Arbeitszufriedenheit und Personalentwicklung und dessen Bedeutung erläutert. Das darauffolgende Kapitel befasst sich mit den Methoden und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalmotivation. Auf Basis der theoretischen Grundlagen zum Thema „Arbeitszufriedenheit und -motivation“ werden abschließend möglichst effiziente Strategien abgeleitet, um eine erfolgreiche Personalentwicklung und -motivation, ausgerichtet auf die Generation Y, zu gewährleisten. Zum Abschluss dieser Arbeit erfolgt eine kritische Reflektion der verwendeten Literatur und den daraus abgeleiteten Inhalten sowie ein Ausblick zur weiteren Behandlung des vorliegenden Themas „Arbeitszufriedenheit der Generation Y“.

Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können

Download Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können PDF Online Free

Author : Max Leo Rodeck
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842897294
Total Pages : 117 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können by : Max Leo Rodeck

Download or read book Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können written by Max Leo Rodeck and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-05 with total page 117 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Begründet durch den demographischen und technologischen Wandel in Deutschland und der westlich geprägten Welt, vollzieht sich ein Wertewandel innerhalb der Gesellschaft. Am stärksten kommt dieser bei der Kohorte der zwischen 1981 und 2000 Geborenen zum Tragen. Sie wird allgemein als Generation Y bezeichnet. Es finden sich jedoch unzählige weitere Definitionen, welche in diesem Buch ebenfalls erläutert werden. Bedingt durch die wirtschaftliche und politische Sicherheit einerseits, sowie die Globalisierung und Digitalisierung anderseits findet ein Umdenken statt. Sowohl die Bereiche Freizeit und Umwelt als auch Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit des Handelns bekommen einen immer höheren Stellenwert. Karriere, Status und das Streben nach materiell definiertem Erfolg dagegen scheinen nicht mehr ultimative Ziele der Allgemeinheit zu sein. Die logische Konsequenz ist eine grundlegende Veränderung der Arbeitswelt, die Unternehmen und besonders die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen stellt. Dieses Buch diskutiert leicht realisierbare Maßnahmen, um auf junge, gebildete und auf Nachhaltigkeit bedachte Mitarbeiter/-innen besser eingehen zu können und ihnen sowie den Unternehmen eine langfristige Perspektive bieten zu können.

Wertewandel der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt

Author : Patrick Rank
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668653968
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Wertewandel der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt by : Patrick Rank

Download or read book Wertewandel der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt written by Patrick Rank and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-06 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden Württemberg Mosbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung und Globalisierung unserer Umwelt sind in den letzten Jahren zu den wichtigsten Treibern der Veränderung unseres Umfelds aufgestiegen. Diese Entwicklungen ziehen so tiefgreifende Änderungen des menschlichen Lebens nach sich, dass sie als Megatrends bezeichnet werden. Aufgrund der permanenten Interaktion des Menschen mit seinem Umfeld wird eine so gravierende Veränderung sich zwingend auch in der Gesellschaft als Ganzes bemerkbar machen. Der technische Fortschritt nimmt seit Jahren in rasantem Tempo zu und interkulturelle Grenzen verschwimmen durch die Globalisierung immer weiter. All das hat eine starke Wechselwirkung auf unsere Gesellschaft und erfordert Anpassungen in Verhalten und Denkweise. Das Fortschreiten der Megatrends wird von einem Fortschreiten der gesellschaftlichen Veränderung begleitet. Ein Mittel, um sich einen Überblick über die vorgehenden Prozesse der Änderung zu verschaffen, ist die genaue Analyse der Ursachen und Auswirkungen dieser Veränderungen. Die genaue Erklärung dieser Entwicklungen soll einen grundlegenden Wertewandel in unserer Gesellschaft aufdecken und in einem weiteren Schritt Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt deutlich machen. Dadurch kann die Ungewissheit gegenüber der Situation in der Zukunft verringert werden und eine grundsätzliche Richtung der Entwicklung nachvollzogen werden.

Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y

Author : Jessica Tamara Schärli
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (18 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y by : Jessica Tamara Schärli

Download or read book Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y written by Jessica Tamara Schärli and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In der vorliegenden Arbeit wird die Generation Y auf ihre spezifischen Merkmale und Bedürfnisse in der Arbeitswelt untersucht und darauf abgestimmte Handlungsmassnahmen für Unternehmen und Vorgesetzte im Zusammenhang mit der Erreichung von Arbeitszufriedenheit erläutert. Als Basis der Analyse dienen aktuelle Studien und Fachliteratur, welche mittels Kurzinterviews mit Personen der Generation Y ergänzt werden. In einem ersten Teil wird die Generation Y und ihre Charakteristik erläutert und arbeitsbezogene Bedürfnisse abgeleitet. In einem zweiten Teil wird die Bedürfnisbefriedigung in die Konzepte und Modelle der Arbeitszufriedenheit eingebaut, um die Wichtigkeit deren Erfüllung zu erläutern und durch die Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit und das aktive angehen von Massnahmen zu begründen. Abschliessend werden auf die analysierten Bedürfnisse der Generation Y in Bezug auf die Arbeit Handlungsmassnahmen erörtert, die zu der erklärten Arbeitszufriedenheit führen sollen. Das Ergebnis zeigt, dass die Generation Y eine individuelle und situative Betreuung und Förderung anstrebt mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich persönlich zu entwickeln und beruflich entfalten zu können. Durch ihre starke Position im Arbeitsmarkt besitzen die Ypsiloner die nötige Macht, ihre Bedürfnisse zu äussern und einzufordern. Deswegen ist die Kenntnis dieser Generation und ihrer Bedürfnisse ein Blick in die Zukunft, denn “to understand Millennials is to understand the future of work and innovation” (Universum, o.D.). Diese erforschten Resultate und erläuterten Massnahmen sind von aktueller Relevanz für Unternehmen und Führungskräfte im Umgang mit der Generation Y.

Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

Author : Toni König
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389066063
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt by : Toni König

Download or read book Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt written by Toni König and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-09-09 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Stuttgart Bildungsgesellschaft - Betriebswirtschaftslehre - Digital Transformation - Bachelor of Arts (B. A.)), Veranstaltung: Personalführung und -entwicklung (PER26), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es verschiedene Möglichkeiten und Ansatzpunkte vorzustellen, die zu einer Arbeitszufriedenheit der Generation Y führen. Als erstes erfolgt die Definition der zwei wichtigsten Begriffe, der Arbeitszufriedenheit und der Generation Y. Diese zwei Begriffe dienen als fundamentale Grundlage zum besseren Verständnis des Zusammenspiels beider Begrifflichkeiten und zur Erörterung des Themas. Anschließend wird auf die Forderungen der Generation Y im Arbeitsleben eingegangen. Zentrale Rolle in diesem Abschnitt spielen die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Arbeitszufriedenheit und das Konzept des Employer Branding. Das Konzept beschreibt, wie ein Unternehmen zielgruppengerecht und attraktiv nach außen dargestellt werden kann. Außerdem werden Verfahrensweisen vorgestellt, auf die die Unternehmen bei der Mitarbeiter- und Personalentwicklung zurückgreifen sollten, um ihre Mitarbeiter allumfassend und zeitgemäß weiterzuentwickeln. Darauffolgend wird erläutert, wie sich eine langfristige Mitarbeiterbindung durch geeignete Maßnahmen, wie zum Beispiel einer gezielten Steuerung der Unternehmenskultur oder auch durch das „Lernen aus Fehlern“, erreichen lässt. Im Schlussteil der Arbeit ist eine Zusammenfassung mit einer kritischen Reflexion zur beschriebenen Problemstellung zu finden.

Work-Life-Balance. Das moderne Instrument zur Mitarbeiterbindung der Generation Y?

Author : Sarah Buck
Publisher :
ISBN 13 : 9783346046987
Total Pages : 62 pages
Book Rating : 4.0/5 (469 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance. Das moderne Instrument zur Mitarbeiterbindung der Generation Y? by : Sarah Buck

Download or read book Work-Life-Balance. Das moderne Instrument zur Mitarbeiterbindung der Generation Y? written by Sarah Buck and published by . This book was released on 2019-11-22 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Hochschule Aalen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit den wachsenen personellen Herausforderungen in der Arbeitswelt und geht speziell der Frage nach, welche besonderen Herausforderungen die Mitglieder der sogenannte Generation Y an die Arbeitgeber und die Arbeitswelt stellen. Aufgrund der demografischen Entwicklung, sowie der Digitalisierung und einigen anderen Ereignissen kam es in den letzten Jahrzehnten zu einem erheblichen Wertewandel in der Gesellschaft. Die Wertvorstellungen der Generation Y liegen im Fokus unter anderem auf einem gepflegten Führungsstil und einer bestmöglichen Flexibilität am Arbeitsplatz, aber auch auf der Möglichkeit einer selbstständigen Arbeitsweise. Auch die Tatsache, dass Arbeitsqualität Lebensqualität bedeutet, rückt immer weiter in den Fokus, was letztlich das individuelle Wohlbefinden fördert und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sichert. Das Ziel dieser Arbeit ist es festzustellen, ob eine Mitarbeiterbindung der Generation Y durch Maßnahmen der Work-Life-Balance und unter Berücksichtigung der Herausforderungen in der Arbeitswelt von heute erfolgreich gelingen kann. Dies soll anhand einer eingehenden und detaillierten Literaturrecherche und unter Einbezug relevanter Studien geschehen. Jede einzelne in dieser Arbeit aufgeführte Maßnahme zielt darauf, den Gesamtprozess eines Unternehmens sinnvoll zu ergänzen, um den Auswirkungen des demografischen Wandels effektiv entgegenwirken zu können. Der Leser soll am Ende dieser Arbeit ein Wissen in Bezug auf die einzelnen Aspekte der Work-Life-Balance, der Mitarbeiterbindung, der Generation Y und den aktuellen Herausforderungen aufgebaut haben und dieses auch verständlich nachvollziehen können. Das Ziel ist es unter anderem zu vermitteln, welche Maßnahmen in Unternehmen entwickelt und implementiert werden können, um sowohl langfristig auf dem Ma

Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346217620
Total Pages : 41 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement by :

Download or read book Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-08-03 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit folgender Fragestellung: Inwieweit haben die Ansprüche der Generation Y Einfluss auf das Personalmanagement von Unternehmen? Der Generation Y werden Werte, Einstellungen, Haltungen, Erwartungen und Ansprüche an Arbeitgeber und Unternehmen zugeschrieben. Dies lässt darauf schließen, dass eine Neuausrichtung des Personalmanagements hinsichtlich der Personalgewinnung, Personalbindung und der Personalführung notwendig ist. Adenauer stellt sich genau diese Frage, ob die Generation Y eine Neuausrichtung der Personalarbeit erfordert und zieht zur Beantwortung der Frage mehrere Studien heran. Insgesamt werden sieben verschiedene Studien mit unterschiedlichen Schwerpunkten beleuchtet. Die Autorin kommt zum Ergebnis, dass die pauschalisierten Zuschreibungen nicht zutreffen, da es sich bei der Generation Y um eine diverse und heterogene Gruppe handelt, die nicht auf einen Nenner gebracht werden kann. Es hat den Anschein, dass diese Erkenntnisse bei den Unternehmen in ihren Strategien und Prozessen kaum Berücksichtigung finden und es somit ein hohes Verbesserungspotenzial, bezogen auf die Personalarbeit gibt. Die in Erwägung gezogenen Instrumente des Personalmanagements sollen die Wettbewerbsfähigkeit hinsichtlich der Mitarbeiterbindung, sowie der internen und externen Rekrutierung steigern. Die reine Fokussierung auf die bereits bestehende, künftige oder vergangene Generation der Arbeitnehmenden kann Frustration und Demotivation als Effekt der Vernachlässigung herbeiführen. Das bedeutet, dass eine zu stark fokussierte Sichtweise die Gefahr der Fluktuation erhöht. Darum muss ein Generationsmanagement im Schwerpunkt innerhalb, aber auch außerhalb, der Unternehmen stattfinden. Hierbei stehen neben den Personalabteilungen auch die Führungskräfte in der Verantwortung. Allerdings ergibt die Literaturrecherche, dass es keine konkrete Ausgestaltung von Handlungsansätzen gibt.

Die Generation Y

Author : Anders Parment
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834946222
Total Pages : 177 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Die Generation Y by : Anders Parment

Download or read book Die Generation Y written by Anders Parment and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-09-26 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit ist der Eintritt der Generation Y eine Herausforderung. Welche Auswirkungen diese Mitarbeitergeneration auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat, stellt dieses Buch praxisgerecht dar. Basierend auf internationalen Studien beleuchtet es direkt, warum die Generation Y als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dabei verändern. Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet und um drei neue Kapitel erweitert zu Generationenstudien, zur Entstehung einer Branded Society und zum Thema "Die 90er Generation und die Zukunft". Wertvolle Checklisten und Handlungsempfehlungen ergänzen jedes Kapitel.

Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Wertewandel der Generation Z

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346480631
Total Pages : 47 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Wertewandel der Generation Z by :

Download or read book Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Wertewandel der Generation Z written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-06 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit liegt darin, einen Einblick in den Themenkomplex Motive und Mitarbeitermotivation inklusive der relevanten Theorien im Hinblick auf die Arbeitsmotivation zu geben. Darüber hinaus werden Anreizsysteme im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung vorgestellt und anschließend einer Bewertung unterzogen. Die Bewertung wird anhand der relevanten Werte der Generation Z vorgenommen. Abschließend wird eine Handlungsempfehlung mit Zukunftsausrichtung für die Unternehmen ausgesprochen. Diese soll bei der Auswahl der Anreizsysteme für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -motivation der Generation Z dienlich sein. Eine allumfassende Darstellung der Thematik würde den Rahmen dieser Ausarbeitung übersteigen, weshalb lediglich ein Überblick dargestellt werden soll.

European Welfare Production

Author : Joachim Vogel
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 9781402011498
Total Pages : 288 pages
Book Rating : 4.0/5 (114 download)

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Book Synopsis European Welfare Production by : Joachim Vogel

Download or read book European Welfare Production written by Joachim Vogel and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2003-10-31 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The aim of this book is to identify the variation in welfare regimes and the corresponding welfare outcome at the micro level. The research agenda of this report sets out from the tradition of the ‘social indicator movement’, and recent regime research. This volume is of interest to researchers in quality of life research, economists and political scientists interested in welfare regimes and comparative social welfare research, and administrators in social planning and social work.

Forest Policy Analysis

Author : Max Krott
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 1402034857
Total Pages : 328 pages
Book Rating : 4.4/5 (2 download)

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Book Synopsis Forest Policy Analysis by : Max Krott

Download or read book Forest Policy Analysis written by Max Krott and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2005-10-04 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Professor Max Krott, Director of the Institute of Forest Policy and Nature Conservation at the University of Göttingen, Germany, introduces the most important political players and stakeholders, including the forest owners, the general population, forest workers and employees, forest associations and administration, as well as the media. He illustrates the political and regulatory instruments using examples in current forest policy. Forest Policy Analysis places a special emphasis on the informal processes that are indispensable in understanding practical politics. References made to current English and German-language publications on forest policy studies enable further information to be found with concern to special issues.

Recruitment

Author : James A. Breaugh
Publisher : Thomson South-Western
ISBN 13 :
Total Pages : 434 pages
Book Rating : 4.3/5 ( download)

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Book Synopsis Recruitment by : James A. Breaugh

Download or read book Recruitment written by James A. Breaugh and published by Thomson South-Western. This book was released on 1992 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

European Values

Author : Pierre Bréchon
Publisher : BRILL
ISBN 13 : 9004341064
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.0/5 (43 download)

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Book Synopsis European Values by : Pierre Bréchon

Download or read book European Values written by Pierre Bréchon and published by BRILL. This book was released on 2017-04-18 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Written by the team carrying out the EVS surveys in France, this book contrasts with the popular belief that values are converging. It demonstrates that increasingly individualized value systems do not necessarily mirror a more individualistic society.