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Anforderungen An Die Berufliche Weiterbildung Durch Den Demographischen Wandel
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Book Synopsis Anforderungen an die berufliche Weiterbildung durch den Demographischen Wandel by : Andreas Kirchner
Download or read book Anforderungen an die berufliche Weiterbildung durch den Demographischen Wandel written by Andreas Kirchner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-11-03 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universität Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Strukturen und Prozesse der Arbeit bei Bildungsdienstleistern, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schlüsselrolle zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag kann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschäftigungsfähigkeit der alternden Bevölkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken und wettbewerbsfähig zu halten? Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu klären, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist dabei ein kurzer Überblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen auf die Ansprüche, die sich aus dem Ziel der Stärkung gesellschaftlicher Teilhabe ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmäßig abschneidet und die Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale demografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erläutert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstärker dieser Defizite sollen dann die daraus erwachsenden Anforderungen an den Quartärbereich und hier insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).
Book Synopsis Diversity Management by : Michael Gessler
Download or read book Diversity Management written by Michael Gessler and published by Waxmann Verlag. This book was released on 2008 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Bevölkerung in Deutschland wird in absehbarer Zeit nicht nur zahlenmäßig kleiner, sondern sie wird auch beträchtlich altern. Dies hat Folgen: Die Wahrscheinlichkeit regionaler Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage steigt; der Rekrutierungsspielraum der Unternehmen im Segment der jüngeren Altersgruppen wird eingeschränkt; es findet eine deutliche Alterung der Belegschaften statt mit steigendem Anteil der über 50-Jährigen. Leitfragen der Studie 'Diversity Management. Berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel' sind: - Wie bildet sich der demografische Wandel in den Unternehmen ab? - Wie wird die altersdifferenzielle Vielfalt wahrgenommen? - Welche Maßnahmen werden bereits realisiert, sind geplant und was bedeutet dies für die berufliche Weiterbildung? 'Das Alter ist gleichzeitig ein körperliches, psychisches, soziales und geistiges Phänomen.' (Paul B. Baltes). Es scheint weder sinnvoll noch hilfreich, allein personenbezogene Weiterbildungsmaßnahmen bzw. altersdifferenzierte Weiterbildungsangebote ohne deren kontextuelle Einbettung bzw. ohne Berücksichtigung individueller Bedingungen zu entwickeln und anzubieten. Diversity Management bietet hierbei eine mögliche betriebliche Rahmung für die Gestaltung beruflicher Weiterbildung im demografischen Wandel. Prof. Dr. Michael Gessler, Dipl.-Päd., Dipl.-Betrw. (BA), ist Professor für Berufliche Bildung und Berufliche Weiterbildung an der Universität Bremen, Fachbereich Erziehungs- und Bildungswissenschaften. Im ITB Institut Technik und Bildung, eine Zentrale Wissenschaftliche Einrichtung der Universität Bremen, leitet er die Abteilung 'Lernen, Lehren und Organisation'.
Book Synopsis Anforderungen an die Personalentwicklung und die betriebliche Weiterbildung in der aktuellen demografischen Entwicklung by : Heike Suchanek
Download or read book Anforderungen an die Personalentwicklung und die betriebliche Weiterbildung in der aktuellen demografischen Entwicklung written by Heike Suchanek and published by diplom.de. This book was released on 2011-01-31 with total page 107 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Realistisch betrachtet: Die demographische Entwicklung wird nicht aufzuhalten sein. Diejenigen Unternehmen, die sich der demographischen Entwicklung und den damit verbundenen Herausforderungen stellen ( ) werden darin eine Chance finden, mit der sie sich am Arbeitsmarkt und im Absatzmarkt ihrer Produkte und Dienstleistungen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Und für die anderen gilt wie immer der Grundsatz: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben! . Beim Blick in die Presse und in die Literatur sind diese und ähnliche Aussagen vermehrt zu finden. Unsere Gesellschaft und die Wirtschaft sind mitten in einer demografischen Entwicklung. Die damit einhergehende Alterung lässt sich nicht mehr aufhalten. Diese Entwicklung stellt nicht nur die Unternehmen oder die Gesellschaft vor neue Herausforderungen, sondern auch jedes Individuum. Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur führt unweigerlich zu einer veränderten Altersstruktur in den Unternehmen und Betrieben. Somit sollte eine altersgerechte Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung mehr denn je im Fokus der Unternehmen stehen. Dass dieses Thema in der Wirtschaft angekommen ist, zeigt sich auch darin, dass es [ ] kaum mehr einen Branchen- oder Unternehmensverband und kaum mehr eine Einzelgewerkschaft [gibt], die in jüngerer Zeit keine Fachveranstaltung zu demographischen Herausforderungen ausgerichtet und die dazu keine Handlungsanleitung oder Broschüre für die betriebliche Praxis erstellt hätte . Es ist aber auch festzustellen, dass nicht alle Betriebe und Unternehmen die demografische Entwicklung als wichtig genug angesehen haben um frühzeitig darauf zu reagieren. Sie stehen nun vor dem Problem, dass eine altersgerechte Personalpolitik nicht kurzfristig erzielbar ist, sondern ein umfassender Prozess ist, der seine Zeit benötigt um zu wirken. Im Zusammenhang mit der Diskussion um eine alterssensible Personalpolitik fällt auch immer häufiger der Begriff des Lebenslangen Lernens und des Lernen im Alter . Für das Bildungsministerium für Bildung und Forschung zählt das Lernen im Lebenslauf zu den großen politischen und gesellschaftlichen Herausforderungen in Deutschland denn die Verwirklichung des Lernens im Lebenslauf ist entscheidend für die Perspektive des Einzelnen, den Erfolg der Wirtschaft und die Zukunft der Gesellschaft. . Dieses Thema macht also auch vor der Politik nicht halt und dies unterstreicht nochmals die Wichtigkeit, sich [...]
Book Synopsis Der demographische Wandel und die Folgen für die berufliche Weiterbildung by : Nicole Roswitha Monika Becker
Download or read book Der demographische Wandel und die Folgen für die berufliche Weiterbildung written by Nicole Roswitha Monika Becker and published by . This book was released on 2008 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Konsquenzen des Demografischen Wandels für die personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung by : Stefanie Heimann
Download or read book Konsquenzen des Demografischen Wandels für die personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung written by Stefanie Heimann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-11-09 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Um die Leistungsfähigkeit von älteren Arbeitnehmern besser zu nutzen, zu verbessern und zu verlängern, müssen Unternehmen neue, zielgerichtete Personalkonzepte entwickeln. Auch wenn ältere Arbeitskräfte nach allgemeiner Auffassung an Leistungskraft und Innovationsfähigkeit verlieren, sind Betriebe in der näheren Zukunft in besonderem Maße auf diese Beschäftigten angewiesen, denn der Demografische Wandel lässt sich nicht aufhalten: Die Gesellschaft wird immer älter und gleichzeitig werden weniger Kinder geboren. Fachkräfte werden bald knapp und es müssen andere Strategien der Personalpolitik, allen voran der ganzheitlichen Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung entwickelt werden, um mit diesem Wandel effektiv umzugehen. Hinzu kommt die Auslandsabwanderung deutscher Staatsbürger – meist mitten im erwerbsfähigen Alter – und die Zuwanderung von Ausländern. Das Ersetzen der fehlenden Arbeitskräfte auf der einen und die Eingliederung der Immigranten in die Arbeitswelt auf der anderen Seite stellt Regierung und Unternehmen vor eine große Herausforderung.
Download or read book Nova acta Leopoldina written by and published by . This book was released on 2009 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Further education and training for the employed by : Peter Auer
Download or read book Further education and training for the employed written by Peter Auer and published by . This book was released on 1992 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften by :
Download or read book Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften written by and published by . This book was released on 1990 with total page 742 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book German books in print written by and published by . This book was released on 1995 with total page 1638 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Bibliographie internationale de la littérature périodique dans les domaines des sciences humaines et sociales by :
Download or read book Bibliographie internationale de la littérature périodique dans les domaines des sciences humaines et sociales written by and published by . This book was released on 2006 with total page 912 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis PIRLS 2011 International Results in Reading by : Ina V. S. Mullis
Download or read book PIRLS 2011 International Results in Reading written by Ina V. S. Mullis and published by . This book was released on 2012-12 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Christopher Marc Schlick Publisher :Springer Science & Business Media ISBN 13 :3642350577 Total Pages :455 pages Book Rating :4.6/5 (423 download)
Book Synopsis Age-Differentiated Work Systems by : Christopher Marc Schlick
Download or read book Age-Differentiated Work Systems written by Christopher Marc Schlick and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-03-14 with total page 455 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The disproportionate aging of the population of working age in many nations around the world is a unique occurrence in the history of humankind. In the light of demographic change, it is becoming increasingly important to develop and use the potential of older employees. This edited volume Age-differentiated Work Systems provides a final report on a six-year priority program funded by the German Research Foundation (DFG) and presents selected research findings of 17 interdisciplinary project teams. The idea is that it will serve both as a reference book and overview of the current state of research in ergonomics, occupational psychology and related disciplines. It provides new models, methods, and procedures for analyzing and designing age-differentiated work systems with the aim of supporting subject matter experts from different areas in their decisions on labor and employment policies. Therefore over 40 laboratory experiments involving 2,000 participants and 50 field studies involving over 25,000 employees were conducted. Further objectives of the edited volume were to provide a pluridisciplinary compilation of the extensive information acquired over the six-year program period, to illustrate the range of the research field, and to convey an integrated understanding of age-differentiated work systems to readers.
Book Synopsis Adult Learning and Education by : Kjell Rubenson
Download or read book Adult Learning and Education written by Kjell Rubenson and published by Academic Press. This book was released on 2011-02-17 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A collection of 46 articles from the diverse and still emerging field of adult education.
Book Synopsis Economic Competence and Financial Literacy of Young Adults by : Eveline Wuttke
Download or read book Economic Competence and Financial Literacy of Young Adults written by Eveline Wuttke and published by Barbara Budrich. This book was released on 2016-05-23 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The authors take a detailed look at the economic competence and financial literacy of young adults, especially of those who start an apprenticeship or who take up their studies at a university. Economic competence and financial literacy are of special interest within this group, because these young people are – mostly for the fi rst time in their lives – responsible for autonomously managing their own fi nancial affairs and deal with economic challenges.
Book Synopsis Childhood, Youth And Social Change by : Lynne Chisholm
Download or read book Childhood, Youth And Social Change written by Lynne Chisholm and published by Routledge. This book was released on 2005-08-04 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1990. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Book Synopsis The Hybridization of Vocational Training and Higher Education in Austria, Germany, and Switzerland by : Lukas Graf
Download or read book The Hybridization of Vocational Training and Higher Education in Austria, Germany, and Switzerland written by Lukas Graf and published by Verlag Barbara Budrich. This book was released on 2013-10-23 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Austria, Germany, and Switzerland are increasingly relying on hybridization at the nexus of vocational training and higher education to increase permeability and reform their highly praised systems of collective skill formation. This historical and organizational institutionalist study compares these countries to trace the evolution of their skill regimes from the 1960s to today‘s era of Europeanization, focusing especially on the impact of the Bologna and Copenhagen processes.
Book Synopsis Non-Standard Employment in Post-Industrial Labour Markets by : Werner Eichhorst
Download or read book Non-Standard Employment in Post-Industrial Labour Markets written by Werner Eichhorst and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2015-02-27 with total page 449 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examining the occupational variation within non-standard employment, this book combines case studies and comparative writing to illustrate how and why alternative occupational employment patterns are formed. Through expert contributions, a framework is
