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Analisis Critico Del Manual De Psicologia Industrial Del Trabajo Y De Las Organizaciones
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Book Synopsis Análisis crítico del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones by : Neil Anderson
Download or read book Análisis crítico del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones written by Neil Anderson and published by . This book was released on 2003 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Anl̀isis crt̕ico del manual de psicologa̕ industrial, del trabajo y de las organizaciones by : Mikel Gorriti Bontigui
Download or read book Anl̀isis crt̕ico del manual de psicologa̕ industrial, del trabajo y de las organizaciones written by Mikel Gorriti Bontigui and published by . This book was released on 2003 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Manual de Psicología del Trabajo by : Pedro R. Gil-Monte
Download or read book Manual de Psicología del Trabajo written by Pedro R. Gil-Monte and published by Ediciones Pirámide. This book was released on 2021-09-09 with total page 456 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de esta obra es ofrecer un manual sobre los contenidos de la materia Psicología del Trabajo, y disciplinas similares o afines, con el fin de facilitar a los profesores su tarea docente y a los estudiantes el desarrollo de sus conocimientos y competencias para mejorar los resultados del aprendizaje en esta materia. Para diseñar los contenidos del libro se han seguido las recomendaciones del modelo curricular desarrollado por la European Network of Organizational and Work Psychologists (ENOP) para la formación de los psicólogos del trabajo y de las organizaciones: European Curriculum Reference Model with Minimum Standards for W&O Psychology: Basic and Advanced (ENOP-EAWOP, 2007). En la obra se incluyen contenidos clásicos de la materia como motivación y satisfacción laboral, significado psicológico del trabajo, ajuste individuo-trabajo, trabajo en equipo y participación, y estrés y salud ocupacional. Pero también se han incorporado contenidos nuevos que completan la formación de los estudiantes para dar respuesta a los cambios ocurridos en el mundo del trabajo entrado el siglo xxi, algunos de ellos muy relevantes durante la pandemia por la COVID-19 y que han llegado para quedarse. Entre estos contenidos se incluyen técnicas y procedimientos derivados de la aplicación de las tecnologías de la información y de la comunicación al mundo laboral (por ejemplo, Gamificación, Big data, Human Resources Analytics, Team building, Employer branding, Block chain, Job crafting, etc.), el teletrabajo y sus consecuencias, la flexibilidad laboral y la perspectiva de género en el trabajo. También se incorporan contenidos para la intervención desde modelos tradicionales y desde la psicología positiva. Los docentes que utilicen esta obra podrán proporcionar a sus estudiantes conocimientos actualizados sobre las principales teorías psicológicas que explican el trabajo como actividad individual y colectiva y conocimientos para poder intervenir en el ámbito laboral.
Book Synopsis Psicología organizacional y del trabajo by : Jean David Polo Vargas
Download or read book Psicología organizacional y del trabajo written by Jean David Polo Vargas and published by Universidad del Norte. This book was released on 2022-05-26 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el presente texto el lector encontrará una revisión sucinta de temas de la psicología organizacional y del trabajo. Entre los temas abordados se encuentran una breve historia de los elementos que han ayudado a formar a la psicología organizacional, esquemas de talento humano, motivación, trabajo en equipo, culturas y aprendizajes organizacional, salud y seguridad en el trabajo, entre otros. La intención de los autores de este texto es aportar en una pequeña manera a exponer y clarificar algunos de estos temas para el público interesado.
Book Synopsis Psicología de las organizaciones by :
Download or read book Psicología de las organizaciones written by and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En nuestra sociedad buena parte de las necesidades y problemas se resuelven con la participación de algún tipo de organización y esta tendencia va a ir en aumento en los próximos años. Los profundos cambios sociales a los que estamos asistiendo, con la digitalización o la necesidad de ser sostenibles, suponen importantes retos y plantean la necesidad de nuevas formas de organizar y gestionar los Recursos Humanos que den respuestas innovadoras y eficaces. Esos cambios van a afectar también a las personas que participan en esas organizaciones y van a requerir de la intervención de expertos en Psicología, y en concreto, en Psicología de las Organizaciones; porque solo un análisis en profundidad del contexto organizacional (de sus estilos de liderazgo, de su forma de atender las necesidades personales, de integrarlas, etc.) permitirá explicar cómo actúan y cómo se sienten. Por todo ello, esta disciplina, aunque todavía minoritaria y no suficientemente reconocida, juega un papel fundamental en estos momentos en los que promover la salud mental se ha convertido en un objetivo para toda la sociedad. Este libro va dirigido a todos los interesados en este ámbito, pero fundamentalmente a los estudiantes de la UNED de la asignatura de Psicología de las Organizaciones. Como su título indica, la intención ha sido aportar una visión introductoria a esta especialidad explicando los conceptos básicos y señalando los nuevos retos. Esto ha supuesto renunciar a otros temas de interés pero que se pueden abordar en las restantes asignaturas de la especialidad: Psicología del Trabajo, Consultoría Organizacional, Gestión de los Recursos Humanos e Inserción y Desarrollo Profesional. En los diferentes temas que integran este libro, hemos procurado conjugar los resultados de la investigación más actual con sugerencias específicas para diseñar acciones que mejoren el funcionamiento de las organizaciones en sus múltiples facetas (estructura organizacional, emprendimiento, salud laboral, etc.). Como puede resultar lógico en un libro introductorio de estas características, ambas partes no están absolutamente equilibradas, pero las muchas teorías recogidas permiten identificar las claves para diseñar programas de intervención eficaces que mejoren la vida de las personas en las organizaciones. Como se ha señalado, el libro combina temas clásicos como la historia de la disciplina o el liderazgo con otros actuales como la digitalización o la Psicología Organizacional Positiva y se estructura en tres bloques. En el primero se abordan dos temas fundamentales para entender la conducta organizacional: la historia de esta disciplina y el contexto organizacional actual. El segundo se dedica a tres procesos organizacionales con gran tradición en este ámbito: la socialización, el desarrollo de la cultura organizacional y el liderazgo. En el último bloque, se tratan, desde diferentes perspectivas, dos resultados clave: el desempeño y la salud laboral. Para finalizar el libro incorpora un tema con los desarrollos aplicados de esta disciplina. A continuación se exponen brevemente las claves de cada tema. En el capítulo 1, titulado Las organizaciones y su Psicología se hace un repaso por la historia de la Psicología de las Organizaciones, con el objetivo de aproximar a los lectores a este ámbito de estudio. Concretamente, se revisan los principales modelos teóricos y marcos conceptuales que se han desarrollado a lo largo del último siglo en la investigación y la práctica, destacando los diferentes hitos históricos, los autores de referencia y las aportaciones que han contribuido a su desarrollo académico y profesional. En el capítulo 2 se analiza El ambiente, las estructuras y la gestión de los Recursos Humanos en la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0, profundizando en el papel del contexto organizacional y haciendo hincapié en los dos elementos que lo definen en la actualidad: la tecnología y la sostenibilidad. El desarrollo tecnológico que ha dado lugar a la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0 y que está generando cambios disruptivos en la forma de vivir y de trabajar y obliga a las organizaciones a cambiar sus formas de gestionar para responder de forma rápida y eficaz a los nuevos retos que se les plantean. Entre esos retos encontramos la emergencia climática cuya urgencia está llevando a las organizaciones a introducir cambios para convencer a sus miembros y a la sociedad en su conjunto a ser más sostenibles. Los procesos de socialización organizacional se abordan en el capítulo 3 dedicado, en concreto, a La incorporación a las organizaciones. El ajuste entre la persona y su organización ha recibido especial atención en la Psicología de las Organizaciones por su repercusión tanto sobre el bienestar como sobre la eficacia y juega un papel fundamental en el proceso de socialización de los nuevos miembros. Durante la incorporación a una organización las personas necesitan saber cómo será su trabajo, cómo van a ser evaluados, qué conductas serán más aceptadas o qué relaciones les resultarán más beneficiosas. En este capítulo se aborda el tema explicando las claves de cómo atraer, retener y desarrollar a los empleados para que logren sus objetivos personales y organizacionales. La cultura define la forma de ser particular de cualquier organización, su modo de hacer el trabajo, si su entorno es amigable u hostil, si la jerarquía es rígida o no, si se comparte información, etc. Esta forma de ser está muy influida por el tipo de trabajo o servicio que presta, por la influencia de sus fundadores, sus fines, etc., pero lo importante es saber cómo incide en la conducta de sus miembros y cómo cambiarla para que se adapte mejor a los nuevos objetivos que puedan surgir. En el capítulo 4 dedicado a La cultura y el ambiente organizacional se aborda este tema y se introducen nuevas perspectivas como la relación entre la cultura y la diversidad y la cultura y la innovación. En el capítulo 5, titulado el Liderazgo en las organizaciones, antecedentes y efectos se analiza este concepto y sus relaciones con otros procesos psicosociales, como la influencia y el poder, entendiendo el papel del líder como agente de cambio. Además, se abordan brevemente las diferentes teorías que describen qué impulsa la actuación de los líderes, y qué características identifican a un buen líder, con especial atención a su personalidad. Este capítulo finaliza con un apartado dedicado a los estudios sobre la dark triad y su relación con las conductas contraproductivas. El siguiente capítulo El desempeño activo en las organizaciones y emprendimiento: Iniciativa personal, innovación y organizaciones que emprenden nos introduce en el bloque temático referido a los resultados organizacionales. Tradicionalmente el estudio del desempeño de los empleados se ha planteado a partir del análisis y la descripción de los puestos de trabajo que ocupaban, pues se entendía que permanecían más o menos constantes a lo largo de toda su vida profesional. En la actualidad, con un entorno laboral muy cambiante, es más adecuada una perspectiva activa centrada en los empleados y su iniciativa y que tenga en cuenta las necesidades personales a la hora de establecer las metas de la organización. El siguiente resultado que se revisa es el estrés laboral pues se ha convertido en un tema recurrente cuando se habla de salud laboral. En el capítulo 7 titulado Estrés laboral, conceptos básicos y riesgos psicosociales emergentes se analiza este concepto en sus diferentes acepciones y se revisan los principales estresores, tanto los actuales como los denominados emergentes. La segunda parte del capítulo se dedica a sus consecuencias psicológicas y físicas, con especial atención al burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo, como uno problema con alta prevalencia en la actualidad. Por último, y desde una perspectiva aplicada, se cita la legislación relacionada con el tema y se describen las variables a considerar para diseñar programas destinados a reducir sus efectos negativos. Desde la Psicología Organizacional Positiva, el capítulo 8 Organizaciones Saludables plantea el objetivo de conseguir organizaciones en las que al concepto de salud individual se incorpore su eficacia, es decir su rendimiento y resultados. En este capítulo, se define el concepto de organizaciones saludables y se pone en comparación con las denominadas organizaciones tóxicas. Además, se exponen las características de los empleados saludables, sobre todo su capital psicológico y sus altos niveles de engagement con su trabajo. Para finalizar, y como no podría ser de otro modo, se plantean también algunas sugerencias para diseñar intervenciones dirigidas a fomentar organizaciones saludables. El libro finaliza con el capítulo Retos y nuevos escenarios para la Psicología de las Organizaciones dedicado a las aplicaciones de esta disciplina y ofrece una perspectiva actual de la profesión, vinculando la formación universitaria con el mundo del trabajo y las asociaciones que regulan esta actividad. Este capítulo presenta una visión general del ejercicio profesional y de las tendencias existentes en el mercado laboral con el objetivo de ofrecer una reflexión colegiada sobre la relación entre los avances científicos y la práctica profesional. Esperamos que nuestras ideas lleguen de forma clara y, sobre todo, que sirvan para despertar el interés por este ámbito profesional, cuyo desarrollo y consolidación definitiva aumentará, sin duda, la proyección social de la Psicología en su conjunto. Los Coordinadores.
Book Synopsis Quehacer psicológico de Puerto Rico by : Lester Nurse Allende
Download or read book Quehacer psicológico de Puerto Rico written by Lester Nurse Allende and published by . This book was released on 1985 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis International Community Psychology by : Stephanie Reich
Download or read book International Community Psychology written by Stephanie Reich and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-07-03 with total page 461 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is the first in-depth guide to global community psychology research and practice, history and development, theories and innovations, presented in one field-defining volume. This book will serve to promote international collaboration, enhance theory utilization and development, identify biases and barriers in the field, accrue critical mass for a discipline that is often marginalized, and to minimize the pervasive US-centric view of the field.
Book Synopsis User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale by : Simon A. Easton
Download or read book User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale written by Simon A. Easton and published by . This book was released on 2018 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Qualitative approaches to research on plurilingual education / Enfocaments qualitatius per a la recerca en educació plurilingüe / Enfoques cualitativos para la investigación en educación plurilingüe by : Emilee Moore
Download or read book Qualitative approaches to research on plurilingual education / Enfocaments qualitatius per a la recerca en educació plurilingüe / Enfoques cualitativos para la investigación en educación plurilingüe written by Emilee Moore and published by Research-publishing.net. This book was released on 2017-03-27 with total page 527 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This handbook is a guide for researchers in plurilingual education. It introduces notions of collaborative research, action-research, ethnography, conversation analysis and mediated discourse analysis. It also discusses ethics, how to collect and organize plurilingual and multimodal corpora, and write up research papers.Aquest manual és una guia per a la recerca en educació plurilingüe. S'hi introdueixen conceptes de recerca col·laborativa, recerca-acció, etnografia, anàlisi de la conversa i anàlisi del discurs mediat. També s'hi discuteixen qüestions d'ètica, maneres de recopilar i organitzar corpus plurilingües i multimodals, i d’escriure textos de recerca.Este manual es una guía para la investigación en educación plurilingüe. Se introducen conceptos de investigación colaborativa, investigación-acción, etnografía, análisis de la conversación y análisis del discurso mediado. También se discuten cuestiones de ética, maneras de recopilar y organizar corpus plurilingües y multimodales, y de redactar textos de investigación.
Book Synopsis Managing Employee Absenteeism by : Susan R. Rhodes
Download or read book Managing Employee Absenteeism written by Susan R. Rhodes and published by Addison Wesley Publishing Company. This book was released on 1990 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book LEV written by and published by . This book was released on 1998 with total page 2142 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Economy, Business and Uncertainty: New Ideas for a Euro-Mediterranean Industrial Policy by : Jaime Gil-Lafuente
Download or read book Economy, Business and Uncertainty: New Ideas for a Euro-Mediterranean Industrial Policy written by Jaime Gil-Lafuente and published by Springer. This book was released on 2018-10-13 with total page 366 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents original research articles addressing various aspects of economics, management and optimization. The topics discussed include economics, finance, marketing, resource allocation strategies, fuzzy logic, and network-based techniques for the analysis of economics, management and mathematical optimization. Combining the input of contributing professors and researchers from various Spanish, Italian and Latin American universities, the book will be of interest to students, researchers and practitioners, as well as members of the general public interested in the world of Economics and Management.
Book Synopsis Handbook of Hope by : C. Richard Snyder
Download or read book Handbook of Hope written by C. Richard Snyder and published by Academic Press. This book was released on 2000-06-07 with total page 467 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hope has previously been a construct more of interest to philosophy and religion than in psychology. New research has shown, however, that hope is closely related to optimism, feelings of control, and motivation toward achieving one's goals. The Handbook of Hope presents a comprehensive overview of the psychological inquiry into hope, including its measurement, its development in children, how its loss is associated with specific clinical disorders, and therapeutic approaches that can help instill hope in those who have lost theirs. A final section discusses hope in occupational applications: how the use of hope can make one a better coach, teacher, or parent. Defines hope as a construct and describes development of hope through the lifespan Provides multiple instruments for measuring hope Guides professionals in how to assess hope levels & implement hope as part of therapy Relates hope to all portions of the population Includes case studies, figures, and tables to aid understanding of research findings and concepts; discusses the importance of hope to relationships, achieving goals, and success at work
Book Synopsis Positive Organizational Scholarship by : Kim Cameron
Download or read book Positive Organizational Scholarship written by Kim Cameron and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 2003-08-09 with total page 480 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Scholarship establishes a new field of study in the organizational sciences. Just as positive psychology focuses on exploring optimal individual psychological states rather than pathological ones, Positive Organizational Scholarship focuses attention on optimal organizational states --- the dynamics in organizations that lead to the development of human strength, foster resiliency in employees, make healing, restoration, and reconciliation possible, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While the concept of positive organizational scholarship encompasses the examination of typical and even dysfunctional patterns of behavior, it emphasizes positive deviance from expected patterns. Positive Organizational Scholarship examines the enablers, motivations, and effects associated with remarkably positive phenomena --- how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how researchers and managers can capitalize on them. The contributors do not adopt one particular theory or framework but draw from the full spectrum of organizational theories to understand, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Positive Organizational Scholarship rigorously seeks to understand what represents the best of the human condition based on scholarly research and theory. This book invites organizational scholars to build upon and extend the positive organizational phenomena being examined. It provides the definitional, theoretical, and empirical foundations for what will become a cumulative body of enduring work.
Book Synopsis Abortion and Democracy by : Barbara Sutton
Download or read book Abortion and Democracy written by Barbara Sutton and published by Routledge. This book was released on 2021-08-05 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Abortion and Democracy offers critical analyses of abortion politics in Latin America’s Southern Cone, with lessons and insights of wider significance. Drawing on the region’s recent history of military dictatorship and democratic transition, this edited volume explores how abortion rights demands fit with current democratic agendas. With a focus on Argentina, Chile, and Uruguay, the book’s contributors delve into the complex reality of abortion through the examination of the discourses, strategies, successes, and challenges of abortion rights movements. Assembling a multiplicity of voices and experiences, the contributions illuminate key dimensions of abortion rights struggles: health aspects, litigation efforts, legislative debates, party politics, digital strategies, grassroots mobilization, coalition-building, affective and artistic components, and movement-countermovement dynamics. The book takes an approach that is sensitive to social inequalities and to the transnational aspects of abortion rights struggles in each country. It bridges different scales of analysis, from abortion experiences at the micro level of the clinic or the home to the macro sociopolitical and cultural forces that shape individual lives. This is an important intervention suitable for students and scholars of abortion politics, democracy in Latin America, gender and sexuality, and women’s rights.
Book Synopsis The New New Journalism by : Robert Boynton
Download or read book The New New Journalism written by Robert Boynton and published by Vintage. This book was released on 2007-12-18 with total page 494 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forty years after Tom Wolfe, Hunter S. Thompson, and Gay Talese launched the New Journalism movement, Robert S. Boynton sits down with nineteen practitioners of what he calls the New New Journalism to discuss their methods, writings and careers. The New New Journalists are first and foremost brilliant reporters who immerse themselves completely in their subjects. Jon Krakauer accompanies a mountaineering expedition to Everest. Ted Conover works for nearly a year as a prison guard. Susan Orlean follows orchid fanciers to reveal an obsessive subculture few knew existed. Adrian Nicole LeBlanc spends nearly a decade reporting on a family in the South Bronx. And like their muckraking early twentieth-century precursors, they are drawn to the most pressing issues of the day: Alex Kotlowitz, Leon Dash, and William Finnegan to race and class; Ron Rosenbaum to the problem of evil; Michael Lewis to boom-and-bust economies; Richard Ben Cramer to the nitty gritty of politics. How do they do it? In these interviews, they reveal the techniques and inspirations behind their acclaimed works, from their felt-tip pens, tape recorders, long car rides, and assumed identities; to their intimate understanding of the way a truly great story unfolds. Interviews with: Gay Talese Jane Kramer Calvin Trillin Richard Ben Cramer Ted Conover Alex Kotlowitz Richard Preston William Langewiesche Eric Schlosser Leon Dash William Finnegan Jonathan Harr Jon Krakauer Adrian Nicole LeBlanc Michael Lewis Susan Orlean Ron Rosenbaum Lawrence Weschler Lawrence Wright
Book Synopsis State of the World's Children by : UNICEF.
Download or read book State of the World's Children written by UNICEF. and published by UNICEF. This book was released on 2009 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: On 20 November 2009, the global community celebrates the 20th anniversary of the adoption by the United Nations General Assembly of the Convention on the Rights of the Child, the unique document that sets international standards for the care, treatment and protection of all individuals below age 18. To celebrate this landmark, the United Nations Children's Fund is dedicating a special edition of its flagship report The State of the World's Children to examining the Convention's evolution, progress achieved on child rights, challenges remaining, and actions to be taken to ensure that its promise becomes a reality for all children.