Wie Kann Anreizgestaltung Zur Steigerung Der Mitarbeitermotivation Fuhren

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Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen?

Author : Stephan Panzner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346025195
Total Pages : 63 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen? by : Stephan Panzner

Download or read book Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen? written by Stephan Panzner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-30 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Der rasche technologische Fortschritt und die Globalisierung der Wirtschaft führen zu einem stetig zunehmenden Wettbewerbsdruck für Unternehmen. Geschäftsprozesse werden optimiert und erfordern ein hohes Maß an Flexibilität. Um langfristig den Unternehmenserfolg wahren und wettbewerbsfähig bleiben zu können, müssen Unternehmen ihre Produktivität und Innovationskraft stetig erhöhen. Hierbei spielen das Humankapital und dessen Potenzial eine zentrale Rolle. Insbesondere die Motivation der Mitarbeiter wird mittlerweile von vielen Unternehmen als zentraler Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkannt. Menschliches Handeln wird grundsätzlich aufgrund von Beweggründen vollzogen, wodurch jeder Mensch auf gewisse Weise motiviert ist. Jedoch sind diese Beweggründe oft sehr verschieden. Hieraus ergibt sich die Frage, ob und wenn ja, inwieweit betriebliche Anreize eine Steigerung der Mitarbeitermotivation bewirken können. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Wirkung von betrieblichen Anreizen auf die Mitarbeitermotivation zu analysieren und die Anwendbarkeit für einen effektiven und zielgerichteten Einsatz von Anreizen durch Führungskräfte darzulegen. Hierzu wird zunächst in Kapitel 2 der Begriff der Motivation definiert und das Zusammenspiel der jeweiligen Wirkungsfaktoren auf behavioristischer Ebene erläutert. Kapitel 3 führt durch motivationstheoretische Ansätze zu zwei basisrelevanten Motivationsformen: intrinsischer und extrinsischer Motivation. Anschließend werden in Kapitel 4 Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Anreize sowie hybride Anreizsysteme vorgestellt. Kapitel 5 untersucht die neuronale Wirkung von Anreizen im menschlichen Gehirn. Dabei werden zunächst relevante Hirnareale vorgestellt und deren Funktionen erläutert. Zur Verdeutlichung der neuronalen Verarbeitung von Motivationsprozessen werden anschließend die wichtigsten Funktionen vier komplexer Gehirnsysteme aufgezeigt. Darauf aufbauend wird die Wirkung gesetzter Anreize auf das motivationale Verhalten anhand repräsentativer Studien untersucht und auf Basis dieser Erkenntnisse werden Aussagen über Wirkung und Effektivität von Anreizen getroffen. Abschließend werden in Kapitel 6, auf Grundlage der neurowissenschaftlichen Ergebnisse aus Kapitel 5, Implikationen abgeleitet, die es Führungskräften ermöglichen sollen, betriebliche Anreize zur erfolgreichen Steigerung der Mitarbeitermotivation effektiv einzusetzen.

Steigerung der Personalmotivation. Anreizsysteme und Wege

Author : Martin Schulze
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656428174
Total Pages : 14 pages
Book Rating : 4.6/5 (564 download)

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Book Synopsis Steigerung der Personalmotivation. Anreizsysteme und Wege by : Martin Schulze

Download or read book Steigerung der Personalmotivation. Anreizsysteme und Wege written by Martin Schulze and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-05-24 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Funktionen und Instrumente des Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Werbung einer großen deutschen Bankenkette wird dem Zuschauer die Frage gestellt, was uns antreibt. Es wird dementsprechend nach den Motiven gefragt, die hinter unseren Handlungen im täglichen Leben stehen. Der Begriff der Motivation beschäftigt aber gerade die Gruppe der Arbeitgeber und Personalmanager in Unternehmen. Das Thema Mitarbeitermotivation fand in den vergangenen Jahren immer mehr Interessenten, die sich leichtgläubig selbsternannten Experten für Motivation oder Motivationscoachs unterwerfen und von ihnen das Allheilmittel für die Motivation eines jeden Mitarbeiters zu bekommen. Doch nicht ohne Grund ist der Aspekt der Mitarbeitermotivation ein großer Komplex in der Organisations- und Personalpsychologie(vgl. Weinert 2004, S. 188). Allerdings gibt es bestimmte Grundlagen die beachtete werden müssen, um eine adäquate Leistung von den Mitarbeitern zu bekommen. Im Zuge dieser Hausarbeit sollen neben den Grundlagen zum Begriff der Motivation auch Modelle oder Determinanten der Motivaktivierung dargestellt werden. Dies soll zum einen zeigen, dass es keiner Mitarbeiterseminare Bedarf, um deren Motivation zu steigern, sondern eine fundierte Anreizgestaltung ausreichen kann. Der Bereich der Mitarbeitermotivation und der Anreizgestaltung in Unternehmen ist ein großer und umfangreicher Komplex des Personalmanagement und somit ist der Literaturbestand immens. In den einschlägigen Lehrbüchern sind diesem Thema große Kapitel gewidmet, doch auch vertiefende Literaturen mit speziellen Schwerpunkten im innerbetrieblichen Gefüge sind zu Hauf zu finden. Ebenso groß ist der Anteil an psychologischer Fachliteratur in diesem Gebiet, da es bei der Motivation um die Befriedigung elementarer physiologischer Bedürfnisse geht(vgl. Weinert 2004, S. 187).

Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Cynthia Kolb
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668651140
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Cynthia Kolb

Download or read book Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Cynthia Kolb and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-01 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Hochschule Offenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Kern dieser wissenschaftlichen Arbeit ist aufzuzeigen, was Motivation bedeutet und durch welche Aspekte die Motivation der Mitarbeiter beeinflussbar ist. „Der Gang der Wirtschaft wird von handelnden Menschen getragen. Für deren Handeln aber ist die Motivation entscheidend.“ Anhand des oben aufgeführten Zitats zeigt sich, dass die Motivation entscheidend ist für das Handeln der Menschen, weshalb ich mich in dieser Arbeit mit dem Thema Motivation näher auseinandersetzen möchte und klären werde, inwiefern diese zu beeinflussen ist. Bevor ich mich mit der Beeinflussung der Motivation von Mitarbeitern näher beschäftige, gilt es zu klären, was Motivation ist, indem ich verschiedene Theorien und Modelle der Motivationspsychologie genauer betrachten werde. Doch mit welchen Faktoren kann die Motivation von Mitarbeitern beeinflusst werden? Diese Frage bildet die Grundlage für den zweiten Teil, der sich darauf konzentriert, wie die Motivation der Mitarbeiter durch verschiedene Methoden beeinflusst werden kann. Anschließend möchte ich die Frage aufgreifen, ob Geld einen Mitarbeiter motiviert.

Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können

Author : Stefan Molkentin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640103424
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

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Book Synopsis Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können by : Stefan Molkentin

Download or read book Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können written by Stefan Molkentin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-15 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ist die Implementierung eines Anreizsystems in einem Unternehmen eine sinnvolle Maßnahme, um die Leistung von Mitarbeitern zu steigern? Und dienen geeignete Anreizsysteme der Erhaltung von Schlüsselmitarbeitern – den High Potentials? Die vorliegende Hausarbeit geht diesen und weiteren Fragestellungen nach. Dabei sind der Inhaltsgedanke des Anreizsystems sowie die facettenreichen Personalentwicklungsanreize die Kernpunkte dieser Ausarbeitung. Diese Arbeit wird die verschiedenen vorhandenen Anreizsysteme vorstellen und auch die Funktion neuer Anreizsysteme verdeutlichen ...

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Laura Holte
Publisher :
ISBN 13 : 9783668144149
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.1/5 (441 download)

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Book Synopsis Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Laura Holte

Download or read book Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Laura Holte and published by . This book was released on 2016-03-03 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studie beschaftigt sich mit der Frage, welche Anreize die Motivation von Mitarbeitern besonders stark anregen. Es werden vier monetare (Gehalt, Boni, Beteiligungen und Incentives) und sieben geldlose (Kommunikation, Aufgabe, Team, Fuhrungsstil, Work-Life-Balance, Weiterbildung /Beforderung und Entscheidungsfreiheit) Anreize untersucht. Die vorliegende Studie stellt die Hypothese auf, dass geldlose Anreize starker motivieren als monetare. Weiterhin wird die Annahme uberpruft, dass geldlose Anreize fur Frauen eine wichtigere Rolle spielen als fur Manner, sowie dass monetare Anreize Manner starker motivieren als Frauen. Ferner wird untersucht, ob sich die Praferenzen fur Anreize in verschiedenen Stadien der Berufserfahrung verandern. Die Abfrage der Praferenzen wurde mit Hilfe eines fur diese Studie konzipierten Fragebogens mit 39 geschlossenen Items durchgefuhrt. An der Befragung nahmen 343 Frauen und 169 Manner teil, die unterschiedlich viel Berufserfahrung hatten. Die Umfrage ergab, dass sich die Anreizpraferenzen von Frauen und Mannern nicht signifikant unterscheiden. Beide Geschlechter werden durch geldlose Anreize grundsatzlich starker motiviert als durch monetare Anreize. Eine Ausnahme stellt hier der monetare Anreiz Gehalt" dar, der fur beide Geschlechter hohe Bedeutung hat. Die Hypothese, dass sich die Praferenzen fur Anreize mit zunehmender Berufserfahrung verschieben, konnte nur fur die monetaren Anreize bestatigt werden. Monetare Anreize verlieren mit zunehmender Berufserfahrung an Motivationsstarke; geldlose Anreize bleiben konstant wichtig. Die Schlussfolgerung der Ergebnisse ist, dass die Arbeitgeber neben der Zahlung von Gehalt, geldlosen Anreizen mehr Beachtung schenken mussen. Weiterhin sollten die individuellen Interessen der Mitarbeiter bei der Auswahl der Anre"

Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen

Author : Agnieszka Banach
Publisher :
ISBN 13 : 9783656909477
Total Pages : 112 pages
Book Rating : 4.9/5 (94 download)

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Book Synopsis Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen by : Agnieszka Banach

Download or read book Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen written by Agnieszka Banach and published by . This book was released on 2015-03-03 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.5, Berner Fachhochschule (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Das entwickelte Anreizsystem wurde bei der Organisation RYL!CH eingefuhrt. Note 5,5 (Schweiz) entspricht der Note 1,5 (lt. dt. Notensystem), Abstract: Der Dritte Sektor ubernimmt regelmassig Aufgaben von grosser gesellschaftlicher Bedeutung. Wo Markt und Staat aufhoren, beginnt sein Wirken. Er steht und fallt jedoch mit seinen freiwilligen Helfern, sie sind der Treibstoff der NPOs. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, Menschen die sich freiwillig betatigen, weiterhin in ihrer Tatigkeit zu bestatigen und zu motivieren. Mit dem Wachstum des Non Profit Sektors, aber auch dem Wachstum der Organisationen in diesem Sektor, sind viele Herausforderungen verbunden, besonders, was die Personalfuhrung anbelangt. Zur Erreichung aller gesetzten Ziele wird daher ein hoher Grad an Professionalisierung benotig. Dazu gehoren auch die Einfuhrung und die Anwendung von adaquaten Anreizsystemen. Meine Beweggrunde als Autorin der Thesis sind nicht nur akademischer Natur. Als Mitglied eines Standortvorstands der gemeinnutzigen Organisation Rock Your Life! Schweiz bin ich motiviert, diese auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstutzen. Es ist mir ein personliches Anliegen, die richtigen Anreize zu entwickeln und in einem funktionierenden System anzubieten, um die Attraktivitat der Organisation zu steigern sowie die mitwirkenden Personen zu bestatigen und zu motivieren. Die Erstellung der Thesis soll aber auch mein eigener Beitrag zur Unterstutzung des Dritten Sektors sein, denn die hier gewonnenen Erkenntnisse und erstellten Strukturen eines Anreizsystems lassen sich mit Sicherheit nicht nur bei RYL! Schweiz praktisch umsetzen sondern auch in anderen gemeinnutzigen NPOs anwenden. Der Masterthesis liegen massgebliche Fragen zu Grunde: Sind Anreizsysteme in NPOs anwendbar, und wie sieht eine mogliche Ausgestaltung eines solchen Systems

Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology

Author : Neil Anderson
Publisher : SAGE
ISBN 13 : 9780761964896
Total Pages : 516 pages
Book Rating : 4.9/5 (648 download)

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Book Synopsis Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology by : Neil Anderson

Download or read book Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology written by Neil Anderson and published by SAGE. This book was released on 2001-12-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour; how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation, job satisfaction, leadership, compensation, organizational justice, communication, intra- and inter-team functioning, judgement and decision-making, organizational development and change. Psychological insights are offered on management interventions, organizational theory, organizational productivity, organizational culture and climate, strategic management, stress, and job loss and unemployment.

Psychological Management of Individual Performance

Author : Sabine Sonnentag
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 0470853034
Total Pages : 540 pages
Book Rating : 4.4/5 (78 download)

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Book Synopsis Psychological Management of Individual Performance by : Sabine Sonnentag

Download or read book Psychological Management of Individual Performance written by Sabine Sonnentag and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2003-01-17 with total page 540 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Psychological Management of Individual Performance is a unique combination of contributions from an academic and a practitioner for each topic. Leading international authors come together in this integrative and comprehensive handbook, to combine academic research findings and to provide detailed practice-relevant information, on subjects such as performance concepts, work design, cognitive ability and personality as predictors of performance, performance appraisal and potential analysis, goal setting, training, mentoring, reward systems, strategic HRM as well as broader issues such as well-being and organizational culture. This Handbook is a valuable resource for researchers, academics and advanced students in psychology and related fields; as well as consultants, practitioners and professionals in HR, who want to contribute to the enhancement and maintenance of high individual performance.

Shared Services as a New Organizational Form

Author : Tanya Bondarouk
Publisher : Emerald Group Publishing
ISBN 13 : 1783505362
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.7/5 (835 download)

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Book Synopsis Shared Services as a New Organizational Form by : Tanya Bondarouk

Download or read book Shared Services as a New Organizational Form written by Tanya Bondarouk and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2014-07-31 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: What do shared service models involve? Which business processes can and/or should be shared? This ASM volume deals with such questions relating to the increasingly popular use of Shared Service Centers in organizations. The volume intends to move beyond debating the relevance of shared services towards more systematic research action.

Human Resource Management in the Public Sector

Author : Ronald J. Burke
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.

Comparative Civil Service Systems in the 21st Century

Author : Frits M. Van der Meer
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137491450
Total Pages : 611 pages
Book Rating : 4.1/5 (374 download)

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Book Synopsis Comparative Civil Service Systems in the 21st Century by : Frits M. Van der Meer

Download or read book Comparative Civil Service Systems in the 21st Century written by Frits M. Van der Meer and published by Springer. This book was released on 2015-02-06 with total page 611 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.

Behavior Modification in Clinical Psychology

Author : Charles Neuringer
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 261 pages
Book Rating : 4.1/5 (112 download)

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Book Synopsis Behavior Modification in Clinical Psychology by : Charles Neuringer

Download or read book Behavior Modification in Clinical Psychology written by Charles Neuringer and published by . This book was released on 1970 with total page 261 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "This volume is the outgrowth of the proceedings of the ninth annual Institute for Research in Clinical Psychology ... held at the University of Kansas campus on April 3rd to 5th, 1967. These institutes were initiated by M. Erik Wright of the University of Kansas Psychology Department in the late 1950s. Their focus has been on new developments in research and theory in clinical psychology. The ninth of these institutes concerned the role and place of behavior modification techniques in clinical psychology"--preface.

Knowledge Management in Organizations

Author : Donald Hislop
Publisher : Oxford University Press, USA
ISBN 13 : 0199691932
Total Pages : 305 pages
Book Rating : 4.1/5 (996 download)

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Book Synopsis Knowledge Management in Organizations by : Donald Hislop

Download or read book Knowledge Management in Organizations written by Donald Hislop and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2013-01-31 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This introductory level textbook critically reviews and analyses the key themes underpinning knowledge management in organisations. It presents the key debates in this area, including coverage of epistemologies of knowledge, managing and sharing knowledge, and learning and innovation.

Knowledge Management Foundations

Author : Karl M. Wiig
Publisher :
ISBN 13 : 9780963892508
Total Pages : 471 pages
Book Rating : 4.8/5 (925 download)

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Book Synopsis Knowledge Management Foundations by : Karl M. Wiig

Download or read book Knowledge Management Foundations written by Karl M. Wiig and published by . This book was released on 1993-01-01 with total page 471 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Om viden/lærdom og formidlingen af den, også i virksomheder.

Knowledge Management

Author : Ikujirō Nonaka
Publisher : Taylor & Francis
ISBN 13 : 9780415340304
Total Pages : 482 pages
Book Rating : 4.3/5 (43 download)

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Book Synopsis Knowledge Management by : Ikujirō Nonaka

Download or read book Knowledge Management written by Ikujirō Nonaka and published by Taylor & Francis. This book was released on 2005 with total page 482 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Key Issues in the New Knowledge Management

Author : Joseph M. Firestone
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136390596
Total Pages : 380 pages
Book Rating : 4.1/5 (363 download)

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Book Synopsis Key Issues in the New Knowledge Management by : Joseph M. Firestone

Download or read book Key Issues in the New Knowledge Management written by Joseph M. Firestone and published by Routledge. This book was released on 2012-06-25 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In 'Key Issues in the New Knowledge Management,' Firestone and McElroy, the architects of the New Knowledge Management (TNKM) provide an in-depth analysis of the most important issues in the field of Knowledge Management. The issues the book addresses are central in the field today: * The Knowledge Wars, or the issue of "how you define knowledge determines how you manage it" * The nature of knowledge processing * Information management or knowledge management? * Three views on the evolution of knowledge management * The role of knowledge claim evaluation in knowledge processing, or the difference between opinion, judgements, information, data, and real knowledge in knowledge management systems * Is culture a barrier in knowledge management? * The Open Enterprise and accelerated sustainable innovation * Portals * How should one evaluate KM software? * Intellectual Capital * Measuring the impact of KM initiatives on the organization and the bottom line * KM and terrorism

Swiss Monetary History since the Early 19th Century

Author : Ernst Baltensperger
Publisher : Cambridge University Press
ISBN 13 : 1108191444
Total Pages : 267 pages
Book Rating : 4.1/5 (81 download)

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Book Synopsis Swiss Monetary History since the Early 19th Century by : Ernst Baltensperger

Download or read book Swiss Monetary History since the Early 19th Century written by Ernst Baltensperger and published by Cambridge University Press. This book was released on 2017-08-03 with total page 267 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book describes the remarkable path which led to the Swiss Franc becoming the strong international currency that it is today. Ernst Baltensperger and Peter Kugler use Swiss monetary history to provide valuable insights into a number of issues concerning the organization and development of monetary institutions and currency that shaped the structure of financial markets and affected the economic course of a country in important ways. They investigate a number of topics, including the functioning of a world without a central bank, the role of competition and monopoly in money and banking, the functioning of monetary unions, monetary policy of small open economies under fixed and flexible exchange rates, the stability of money demand and supply under different monetary regimes, and the monetary and macroeconomic effects of Swiss Banking and Finance. Swiss Monetary History since the Early 19th Century illustrates the value of monetary history for understanding financial markets and macroeconomics today.