Welchen Einfluss Hat Die Digitalisierung Auf Die Arbeitswelt

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Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Arbeitswelt?

Author : Clara Jule Fischer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346512231
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)

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Book Synopsis Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Arbeitswelt? by : Clara Jule Fischer

Download or read book Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Arbeitswelt? written by Clara Jule Fischer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-10-12 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge dieser Arbeit soll der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt genauer betrachtet werden. Zuerst wird hierfür genauer auf den Begriff Digitalisierung eingegangen, dessen Bedeutung für seine Umwelt und bekannte Schlüsseltechnologien. Danach wird mit Arbeit 4.0 das Feld Arbeitswelt eingeleitet und die Auswirkungen der Aspekte Automatisierung und Globalisierung beleuchtet. Des Weiteren wird Flexibilisierung der Arbeit und dessen Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Unternehmen beleuchtet. Im letzten Teil der Hausarbeit werden mögliche Lösungsansätze vorgestellt, um auf die Herausforderungen der Digitalisierung zu reagieren. Der deutsche Arbeitsmarkt boomt. Die Arbeitslosenquote sinkt seit Jahren und liegt bei ca. 5 % und die letzten Jahre zeichnen sich durch hohe Beschäftigung aus. Jedoch verändert sich die Umwelt immer rasanter und dieser Trend könnte bald schon vorüber sein. Dabei spielt die Digitalisierung eine wesentliche Rolle, da sie die komplette Struktur unserer Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert. Neue Beschäftigungsmodelle, Automatisierung und diversifizierte Kommunikationskanäle sind hierbei nur Beispiele der vielseitigen Veränderungen, die auf uns zukommen werden. Viele Experten sehen die Digitalisierung als eine der größten Herausforderungen unserer Zeit, die es zu bewältigen gibt.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Author : Jan Bast
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668867402
Total Pages : 35 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer by : Jan Bast

Download or read book Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer written by Jan Bast and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-01-17 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie ihre Auswirkungen. Es gilt im Folgenden die Chancen und Risiken der Digitalisierung näher zu betrachten und ihren Einfluss auf Unternehmen genauer zu untersuchen. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf den Arbeitnehmern und ihren Bedürfnissen. Es soll herausgearbeitet werden inwieweit die Digitalisierung Einfluss auf ihre Arbeit nimmt und wie Unternehmen die Digitalisierung nutzen können, um auf diese Bedürfnisse einzugehen. Hierzu werden theoretische Modelle erläutert und Einflussmöglichkeiten aufgezeigt. In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert. Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und die Globalisierung ermöglicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb führt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verfügung steht, führt zu einer Beschleunigung von Veränderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu können und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist für Unternehmen überlebenswichtig geworden. Kaum ein Begriff prägt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die „Digitalisierung“. Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, verändert Arbeitsabläufe, die Art zu kommunizieren und ermöglicht ganz neue Beschäftigungsmodelle. Themen zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage über Google. So liefert der Begriff „Digitalisierung“ über 13 Millionen Treffer.

Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt

Author : Klaus Schlender
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346896242
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt by : Klaus Schlender

Download or read book Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt written by Klaus Schlender and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-06-26 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Von der Automatisierung über die Jobpolarisierung bis hin zu neuen Arbeitsformen und -organisationen, diese Arbeit liefert einen Überblick über die zentralen Herausforderungen und Chancen, die mit der digitalen Arbeitswelt einhergehen. Basierend auf einer sorgfältigen Analyse aktueller Forschungsergebnisse und einer breiten Palette renommierter Quellen zeigt diese Veröffentlichung detailliert auf, wie sich die Digitalisierung auf verschiedene Branchen, Berufe und Qualifikationsanforderungen auswirkt. Lesende erhalten ein tiefgreifendes Verständnis für die Veränderungen in der Arbeitswelt und die damit verbundenen Implikationen für Unternehmen, Arbeitnehmer und die Gesellschaft. Ein besonderer Fokus liegt auf den Kompetenzanforderungen und der Weiterbildung in der digitalen Ära. Lesende werden mit den Schlüsselkompetenzen vertraut gemacht, die in der digitalen Arbeitswelt unerlässlich sind, und erfahren, wie lebenslanges Lernen und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen die Beschäftigungsfähigkeit und Karrierechancen verbessern können.

Digitalisierung der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende

Author : Jonas Poré
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346746240
Total Pages : 35 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Digitalisierung der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende by : Jonas Poré

Download or read book Digitalisierung der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende written by Jonas Poré and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-10-18 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Projektarbeit verfolgt das Ziel, die Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt zu beleuchten und Gefahren sowie Chancen zu beschreiben. Im Zentrum der Projektarbeit steht eine qualitativ strukturierende Inhaltsanalyse eines Artikels der Hans-Böckler-Stiftung, welche bekanntermaßen gewerkschaftsnah ist. Mit der qualitativ strukturierenden Inhaltsanalyse soll ein Verständnis geschaffen werden, mit welchen Herausforderungen die Gesellschaft, Unternehmen und Arbeitnehmende konkret mit dem Prozess der Digitalisierung konfrontiert sind. Außerdem soll herausgearbeitet werden, welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um den Prozess der Digitalisierung aktiv und positiv gestalten zu können. Digitale Endgeräte wie ein Personal Computer, Laptops oder Smartphones, digitale Prozesse, also die Speicherung und Verarbeitung von Informationen oder ganz allgemein das Internet, sind unmöglich aus unserem Alltag wegzudenken. Die Digitalisierung hat jedoch nicht nur privat, sondern auch im beruflichen Kontext einen immensen Einfluss. Rechenleistungen werden kontinuierlich besser und der Automatisierungsprozess durch Maschinen und Algorithmen steigern erfreulicherweise die Effizienz von Produktion und Dienstleistungen, jedoch übernehmen sie konsequenterweise Tätigkeiten, die der menschlichen Arbeitskraft vorbehalten war.

Einfluss des Megatrends Digitalisierung auf die Arbeitsweise und das Führungsverhalten. Digitale Unternehmenskultur und digitale Arbeits- und Organisationsformen

Download Einfluss des Megatrends Digitalisierung auf die Arbeitsweise und das Führungsverhalten. Digitale Unternehmenskultur und digitale Arbeits- und Organisationsformen PDF Online Free

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346898938
Total Pages : 36 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Einfluss des Megatrends Digitalisierung auf die Arbeitsweise und das Führungsverhalten. Digitale Unternehmenskultur und digitale Arbeits- und Organisationsformen by :

Download or read book Einfluss des Megatrends Digitalisierung auf die Arbeitsweise und das Führungsverhalten. Digitale Unternehmenskultur und digitale Arbeits- und Organisationsformen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-06-30 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Flexible Formen des Arbeitens, wie z.B. Home-Office-Möglichkeiten oder virtuelle Teams werden in immer mehr Unternehmen ermöglicht. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, aufzuzeigen, welchen Einfluss der Megatrend "Digitalisierung" auf die Arbeitsweise und das Führungsverhalten hat. Ein Fokus liegt dabei auf wichtigen Entwicklungen und Phänomene von digitalen Unternehmenskulturen. Des Weiteren soll das Führungsverständnis für die neuen digitalen Arbeits- und Organisationsformen erarbeitet werden und insbesondere das Thema Vertrauen durchleuchtet werden. Anschließend soll die digitale Unternehmenskultur charakterisiert und anhand Schlüsselelementen beschrieben werden. Die Digitalisierung ist unerlässlicher Bestandteil des 21. Jahrhundert. In der Arbeitswelt führt die Anpassung digitaler Arbeitsstrukturen und -prozesse zu veränderten Informations- und Kommunikationsbedingungen. Die Gründe für diese "neuen" Arbeitsbedingungen sind sowohl die technologischen Innovationen und die veränderten Lebenslagen und Präferenzen der Erwerbstätigen als auch die Globalisierung sowie der strukturelle Wandel hin zum Dienstleistungssektor. Die COVID19-Pandemie hat diese Entwicklung nochmals stark beschleunigt. Die gesamte Welt wurde schlagartig in einen Lockdown versetzt, weitverbreitet wurden Kontaktverbote ausgesprochen und darüber hinaus musste das Privat- und Arbeitsleben neugestaltet werden. Die Art und Weise der Kommunikation über digitale Kanäle war zu Beginn der Pandemie häufig unklar. Unternehmen mussten schnellstmöglich Lösungen finden, welche sowohl die Kommunikation als auch die Arbeitsorganisation und -abläufe betreffen. Für Beschäftigte im Büro war das Home-Office oder das Arbeiten in virtuellen Teams eine beliebte Lösung und wurde weitverbreitet eingesetzt. Ein priorisiertes Change-Management in Bezug auf eine digitale Arbeitswelt verdeutlicht das Potenzial, welches die Digitalisierung mit sich bringt. Es zeigte sich jedoch schnell, dass nur wenige Unternehmen wirklich auf virtuelle Arbeit vorbereitet waren.

Digitalisierung und Arbeitswelt. Welche Chancen und Risiken bietet die Digitalisierung für Arbeitnehmer:innen?

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346941450
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Digitalisierung und Arbeitswelt. Welche Chancen und Risiken bietet die Digitalisierung für Arbeitnehmer:innen? by :

Download or read book Digitalisierung und Arbeitswelt. Welche Chancen und Risiken bietet die Digitalisierung für Arbeitnehmer:innen? written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-09-19 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Seminararbeit befasst sich mit dem Thema „Digitalisierung und Arbeitswelt" sowie der Kernfrage, „welche Chancen und Risiken die Digitalisierung für Arbeitnehmer:innen“ bietet. In den vergangenen Jahren beziehungsweise Jahrzehnten haben neue Technologien den Alltag aller eingenommen und verändert. Grenzen verschwinden, Märkte vergrößern sich und die Globalisierung erweitert den weltweiten Handel, welcher zu einem globalen Wettbewerb führt. Das Ziel dieser Seminararbeit besteht darin, die Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sowie auf ihre Arbeitnehmer darzustellen. Des Weiteren werden die Chancen und Risiken der Digitalisierung und dessen Einfluss auf Unternehmen und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer herausgestellt. Hierfür werden theoretische Modelle erläutert und die Einflussmöglichkeiten jener aufgezeigt. Eine daraus resultierende Diskussion und ein Fazit runden die Seminararbeit ab.

Digitalisierung und atypische Beschäftigungsverhältnisse. Crowdwork

Author : Nicolas Seibel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346115127
Total Pages : 95 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

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Book Synopsis Digitalisierung und atypische Beschäftigungsverhältnisse. Crowdwork by : Nicolas Seibel

Download or read book Digitalisierung und atypische Beschäftigungsverhältnisse. Crowdwork written by Nicolas Seibel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-02-18 with total page 95 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,5, Philipps-Universität Marburg (Gesellschaftswissenschaften und Philosophie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung führt bereits seit einiger Zeit zu einer maßgeblichen Veränderung auf politischer, sozialer und gesellschaftlicher Ebene – auch im Bereich der Erwerbstätigkeit. Der technologische Fortschritt eröffnet neue Chancen, birgt jedoch auch Risiken. Einerseits vereinfacht die Digitalisierung die Kommunikation am Markt, beschleunigt einzelne Prozesse und Arbeitsschritte in Unternehmen und ermöglicht so eine schnellere Bewältigung des Arbeitspensums. Für die gleiche Menge an Arbeit wird heute weniger Arbeitskraft benötigt, als es früher der Fall war. Zudem wird eine räumliche und zeitliche Flexibilität ermöglicht und einhergehend damit die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine Entlastung von monotoner oder physisch beanspruchender Arbeit. Andererseits begünstigt die Digitalisierung die räumliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit, erzeugt mitunter einen permanenten Leistungsdruck und lückenlose Leistungskontrolle aufgrund der kompletten Vernetzung. Ein neuartiges Arbeitsmodell, das sich auf Basis von Digitalisierung und Outsourcing gründet und sich aktuell in Deutschland wie auch weltweit verbreitet, ist das Crowdworking. Es ist Bestandteil der Plattformökonomie, bei der Kunden und Anbieter im Internet auf speziell ausgerichteten Plattformen zusammenfinden und so Angebot und Nachfrage komprimiert verbinden können. Das Ganze klingt zunächst sehr toll und komfortabel: Unternehmen vergeben über Online-Plattformen Aufträge, sogenannte Microjobs, oder kreative Projekte an Externe – und diese suchen sich aus, welche Aufgaben sie erledigen möchten. Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, die Relevanz der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt zu betrachten und herauszuarbeiten, welchen Einfluss neue Formen der Beschäftigung, speziell Crowdwork, im digitalen Zeitalter auf die Arbeitswelt nehmen und welche Konsequenzen sich für die Arbeitswelt und damit für Arbeitgeber wie auch für Crowdworker ergeben. Folgende Fragen sollen beantwortet werden: Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den aktuellen Arbeitsmarkt und welche Anforderungen ergeben sich daraus für den Menschen? Welche Veränderungen zeigen sich durch die digitale Transformation des Arbeitsmarktes für bestehende Beschäftigungsverhältnisse? Woher stammt Crowdwork als neue Form der digitalen Arbeit und wie lässt sich diese neue Erwerbsform in den Arbeitsmarkt integrieren?

Digitalisierung der Arbeitswelt

Author : Carola Burkert
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (145 download)

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Book Synopsis Digitalisierung der Arbeitswelt by : Carola Burkert

Download or read book Digitalisierung der Arbeitswelt written by Carola Burkert and published by . This book was released on 2024 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Digitalisierung des Arbeitsmarktes. Fluch oder Segen für Arbeitnehmerinnen?

Author : Petra Drewitz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668883548
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Digitalisierung des Arbeitsmarktes. Fluch oder Segen für Arbeitnehmerinnen? by : Petra Drewitz

Download or read book Digitalisierung des Arbeitsmarktes. Fluch oder Segen für Arbeitnehmerinnen? written by Petra Drewitz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-02-22 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FernUniversität Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Gesellschaft und Ökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahre 2013 sorgt die Studie von Frey und Osborne für viel Wirbel. Bedingt durch die Digitalisierung und die damit verbundene Automatisierung von Arbeitsbereichen prognostizieren die beiden Autoren einen Wegfall von über 40 Prozent der derzeitigen Berufe auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt. Die Übertragung der Studie auf Deutschland, beauftragt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, kommt zu anderen Ergebnissen. Die Automatisierungswahrscheinlichkeit von Berufen liegt für die USA demnach nur bei lediglich 9 Prozent und in Deutschland bei 12 Prozent. Bonin et al. arbeiten mit der Hypothese, dass der Wandel der Berufe nicht bedeuten muss, dass diese in Zukunft nicht mehr existieren oder Arbeitslosigkeit in größerem Ausmaß zu befürchten ist. Im Gegenteil, die neuen technischen Möglichkeiten bieten vielmehr die Chance, Arbeitsplätze neu zu gestalten, indem Arbeitnehmer die gewonnen Freiräume für andere, schwer automatisierbare Tätigkeiten, nutzen können. Die Digitalisierung schafft es, Arbeitsplätze zu verändern und neue Arbeitsbereiche zu schaffen. Viele Berufe haben ein hohes Substituierbarkeitspotenzial, das bedeutet, dass bereits heute ein Teil der ausgeführten Tätigkeit von Computern und computergesteuerten Maschinen übernommen werden kann. Diese Tätigkeiten sind somit automatisierbar. Das Substituierbarkeitspotenzial von Berufen wirkt sich unterschiedlich auf die Geschlechter aus. Dengler & Mathes kommen zu dem Schluss, dass Männer in Berufen arbeiten, die ein höheres Substituierbarkeitspotential haben als typisch weibliche Berufe. Beispielsweise werden für typische männliche Tätigkeiten die Fertigungsberufe angeführt. Frauen haben ein hohes Automatisierungspotential in unternehmensbezogene Dienstleitungsberufen oder Handelsberufe. Für beide Geschlechtergruppen trifft zu, dass mit steigenden Anforderungsniveau das Substituierbarkeitspotential sinkt.

Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt

Author : Gerd Rojahn
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (126 download)

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Book Synopsis Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt by : Gerd Rojahn

Download or read book Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt written by Gerd Rojahn and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Digitale Transformation der Arbeitswelt

Author : Cornelia Gerdenitsch
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 366255674X
Total Pages : 192 pages
Book Rating : 4.6/5 (625 download)

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Book Synopsis Digitale Transformation der Arbeitswelt by : Cornelia Gerdenitsch

Download or read book Digitale Transformation der Arbeitswelt written by Cornelia Gerdenitsch and published by Springer-Verlag. This book was released on 2018-12-12 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Werk bietet einen wertvollen Überblick über die durch Digitalisierung ausgelösten Veränderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verständnis über die Folgen einer digitalen Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten für Berufstätige. Zahlreiche Beispiele dienen zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum Weiterdenken an. So eröffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination, Führung, Kommunikation und Kollaboration belastende Aspekte von flexibler Arbeit Gestaltung von neuen Arbeitsplatzkonzepten Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern Herausforderungen für das Management Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion über verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsansätze ab. Die Zielgruppen Dieses Buch richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Digitalisierung bzw. digitale Transformation im Kontext von Arbeit beschäftigen. Führungskräfte, CEOs sowie Organisations- und PersonalentwicklerInnen erlangen dadurch ein besseres Verständnis über die Konsequenzen dieser Veränderungen auf die arbeitenden Menschen. Das Buch kann als Grundlage für Lehrveranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre herangezogen werden. Die AutorInnen Mag. Dr. Cornelia Gerdenitsch ist Wissenschaftlerin am Austrian Institute of Technology (AIT), Center for Technology Experience. Sie beschäftigt sich mit Fragen zur Interaktion zwischen Mensch und Technologie im Kontext von Arbeit. Prof. Dr. Christian Korunka ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft an der Fakultät für Psychologie der Universität Wien.

Digitale Führung. Der Einfluss von Digitalisierung auf Führung und Unternehmenskultur

Author : Jan Bast
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346014924
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Digitale Führung. Der Einfluss von Digitalisierung auf Führung und Unternehmenskultur by : Jan Bast

Download or read book Digitale Führung. Der Einfluss von Digitalisierung auf Führung und Unternehmenskultur written by Jan Bast and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-12 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Einflüsse der Digitalisierung in der Arbeitswelt auf Führung in Unternehmen sowie die Unternehmenskultur. Es gilt im Folgenden darum die zentralen Aspekte, Kennzeichen und Herausforderungen einer "digitalen Führung" näher zu betrachten und sowohl aus Sicht der Führungskräfte, als auch aus der Sicht der Mitarbeiter genauer zu untersuchen. In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert. Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und die Digitalisierung ermöglicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb führt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verfügung steht, führt zu einer Beschleunigung von Veränderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu können und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist für Unternehmen überlebenswichtig geworden. Kaum ein Begriff prägt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die "Digitalisierung". Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, verändert Arbeitsabläufe, die Art zu kommunizieren und ermöglicht ganz neue Beschäftigungsmodelle. Themen, zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und, zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage über Google. So liefert der Begriff "Digitalisierung" über 13 Millionen Treffer. Auch die Bundesregierung hat reagiert und mit dem Weissbuch "Arbeiten 4.0" diesem Thema seine verdiente Bedeutung zugesprochen. Das Weissbuchs ist Resultat eines breiten gesellschaftlichen Dialogs, der von der Bundesregierung mit Expertinnen und Experten der Sozialpartner, Verbänden, Unternehmen und der Wissenschaft geführt worden ist.

Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346769127
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work by :

Download or read book Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-11-28 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Auswirkungen hat die Arbeitswelt 4.0 mit ihren New Work Konzepten auf die Beschäftigten? Wie äußern sich die Belastungen auf die Gesundheit (psychisch, physisch, soziales Umfeld)? Ist die Arbeitswelt 4.0 mit ihren New Work Konzepten für Beschäftigte und Unternehmen eine zu hohe Herausforderung mit Folgen der psychischen Belastung und zu hohen Risiken? Ziel der Arbeit ist es, auf Basis einer systematischen Literaturrecherche und -auswertung die Merkmale und Ausprägungen der Arbeitswelt 4.0 und der New Work-Konzepte aufzuzeigen und deren Risiken auf die Gesundheit der Beschäftigten herauszuarbeiten.

Der moderne Arbeitsplatz. Die Digitalisierung als Einflussfaktor auf die Kreativität

Author : Katrin Gerleigner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346178730
Total Pages : 99 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

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Book Synopsis Der moderne Arbeitsplatz. Die Digitalisierung als Einflussfaktor auf die Kreativität by : Katrin Gerleigner

Download or read book Der moderne Arbeitsplatz. Die Digitalisierung als Einflussfaktor auf die Kreativität written by Katrin Gerleigner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-09 with total page 99 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit überprüft den Einfluss der Digitalisierung auf die Kreativität von Mitarbeitern in Deutschland. Die Kreativität kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden. Die Organisationen können ein kreatives Umfeld für ihre Mitarbeiter schaffen und somit einen Beitrag zur Förderung der Kreativität leisten. Im Vordergrund der empirischen Studie steht die Überprüfung des kreativen Umfelds mit den verschiedenen Bürokonzepten und den neuen digitalen Technologien. Um die aufgestellten Hypothesen auf ihre Gültigkeit zu überprüfen, wurde eine Beobachtungsstudie und eine Online-Befragung durchgeführt. Anhand von 30 Probanden in der Beobachtungsstudie und 182 Teilnehmern in der Online-Befragung konnte festgestellt werden, dass das kreative Umfeld nicht den entscheidenden Einflussfaktor der Kreativität darstellt, sondern die kreative Person. Dass die Digitalisierung einen Einfluss auf die Kreativität ausüben kann, konnte nicht belegt werden.

Arbeitswelt 4.0. Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Arbeitsweisen von Hochschulen aus?

Author : Maria Korosteljow
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668796890
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Arbeitswelt 4.0. Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Arbeitsweisen von Hochschulen aus? by : Maria Korosteljow

Download or read book Arbeitswelt 4.0. Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Arbeitsweisen von Hochschulen aus? written by Maria Korosteljow and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-09-13 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Kultur, Technik, Völker, Note: 2,0, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Mensch gegen Maschine – dies ist häufig eines der ersten Bilder die die Menschen im Rahmen des öffentlichen Diskurses zum Thema Digitalisierung im Kopf haben. Auf der einen Seite arbeitet Forschung und Wirtschaft immer stärker hin zu einer voll digitalen Welt, in der viele Arbeitsbereichen die heutzutage Millionen Menschen auf der Welt den Arbeitsplatz sichern einfach verschwinden, während auf der anderen Seite die Rufe laut werden, die vor genau so einer Zukunft warnen. Egal zu welcher Seite man sich persönlich zuordnen mag, die Digitalisierung ist und bleibt einer der Haupttrends unserer Zeit und wird in den nächsten Jahren exponentiell wachsen. Doch was genau bedeutet das für unser Arbeiten? In dieser Hausarbeit möchte ich mich genau mit dieser Frage beschäftigen und dies im Rahmen eines speziellen Arbeitsbereiches – der Hochschule. Wie muss sich das Hochschulsystem den wachsenden Herausforderungen und Ansprüchen einer digitalen Welt anpassen? Wie wird man diesem neuen Konstrukt, welches sich hinter dem doch recht harmlosen Begriff Arbeiten 4.0 versteckt, gerecht? Doch hier liegt nicht der alleinige Fokus auf den Mitarbeitern. Die Digitalisierung an Hochschulen erhebt eine ganze Menge an Ansprüchen sowohl an Mitarbeiter, Fachkräfte aber auch Studierende. Die bis dato bestehenden Arbeitsformen werden durch Digitalisierung und Automatisierung schwieriger, die Systeme dahinter sind häufig komplexer als die ursprünglichen Arbeitsprozesse. Diese neue Technik ergänzt oder ersetzt in der Zukunft nicht nur die manuellen Tätigkeiten, sondern übernimmt zunehmend analytisch-intellektuelle Aufgaben. Solche Veränderungen gehen mit einem gesellschaftlichen Wandel und neuen individuellen Wertvorstellungen einher, die sich ebenfalls auf die Arbeitswelt auswirken. Beginnen werde ich mit einer Einführung in das Konzept des Arbeiten 4.0, erkläre hier zum einen den Wandel der Arbeitswelten und definiere danach was genau Digitalisierung ist. Im Folgenden gehe ich noch einmal genauer auf die Hochschule an sich ein, erkläre die Grundbegriffe und Typen dieser Institution. Danach versuche ich beides zusammen zu bringen und erkläre welche Auswirkungen die Digitalisierung nun auf das System der Hochschule hat, wie der benötigte Strukturwandel aussehen kann und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Kompetenzen der unterschiedlichen Gruppen einer Hochschule optimal an die aufkommenden Herausforderungen anzugleichen.

Arbeit 4.0 im Mittelstand

Author : Christian K. Bosse
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3662594749
Total Pages : 383 pages
Book Rating : 4.6/5 (625 download)

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Book Synopsis Arbeit 4.0 im Mittelstand by : Christian K. Bosse

Download or read book Arbeit 4.0 im Mittelstand written by Christian K. Bosse and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-12-10 with total page 383 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lernen Sie in diesem Buch über die Arbeit 4.0, wie Sie die Digitalisierung im Mittelstand umsetzen Dieses Buch beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt von morgen, die zunehmend im Mittelstand an Relevanz gewinnen. Während Großunternehmen den Wandel hin zur Industrie 4.0 weiter vorantreiben, entstehen parallel dazu für KMU im Kontext der digitalen Transformation unzählige Herausforderungen. Vernetzte Produktionsanlagen, Automatisierung und cyber-physische Systeme sind für mittelständische Unternehmen selten rentable Lösungen. Vielmehr gilt es für sie, ihre Prozesse mit den digitalen Möglichkeiten weiter zu optimieren und dadurch positive Effekte zu generieren. Die Leser sollen Maßnahmen der Digitalisierung selbst umsetzen Ziel dieses Buches ist es, Lösungsansätze für die Arbeit 4.0 im Mittelstand von der Entwicklung bis hin zur Umsetzung in mittelständischen Unternehmen aufzuzeigen und damit für Inhaber und Führungskräfte verfügbar zu machen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den folgenden inhaltlichen Themenbereichen: Strategieentwicklung Technologieeinführung Assistenzsysteme Wissensmanagement Kommunikation und Führung Digitale Transformation Neue Formen der Arbeitsorganisation Veränderungs- und Change Management Mitarbeiterbeteiligung Die Praxisbeispiele dienen als Anstoß bzw. Anknüpfungspunkt für eigene Digitalisierungsprojekte. Die Herausgeber richten sich vor allem an Unternehmensführungen, Führungskräfte und leitende Angestellte.

Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt

Author : David Bausch
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3648177125
Total Pages : 242 pages
Book Rating : 4.6/5 (481 download)

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Book Synopsis Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt by : David Bausch

Download or read book Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt written by David Bausch and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2024-01-18 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Digitale Transformation und digitaler Stress: Für Sozialwissenschaftler David Bausch ist beides untrennbar miteinander verbunden. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag. Der daraus resultierende Stress kann uns nicht nur stark belasten, er ist auch Gift für unsere mentale Gesundheit. David Bausch beleuchtet die Schattenseiten der digitalisierten Arbeitswelt, die für viele bereits spürbar, aber nur wenigen bekannt sind. Er erklärt, wie das digitale Stress-Bewertungs-System funktioniert und dessen steigende Relevanz für unseren Alltag. Sie erfahren, warum digitaler Stress gerade bei Ihnen auftreten kann, und lernen die zentralen Stressfaktoren kennen. So umgehen Sie die Fallstricke der Digitalisierung: erfolgreiche Stressprävention Der technologische Wandel der Arbeitswelt und seine gesundheitlichen Folgen können auch für ganze Unternehmen erfolgskritisch werden. David Bauschs Buch bietet effektive Strategien zur Stressbewältigung, die sowohl Ihrem persönlichen digitalen Stress entgegenwirken als auch auf Leadership-Ebene leicht umsetzbar sind. So können Sie die vielfältigen Vorteile der digitalen Arbeitswelten wieder für sich nutzen, statt von den negativen Aspekten belastet und ausgebremst zu werden. Inhalte: Digitaler Stress am Arbeitsplatz: Wie der digitale Wandel unsere Mental Health belastet Jobunsicherheit durch künstliche Intelligenz und Co.? So gehen Sie mit der Arbeitswelt 4.0 um Ein unterschätztes Risiko für Unternehmen? Auswirkungen von digitalem Stress auf die Gesundheit am Arbeitsplatz Leicht umsetzbare Präventionsmöglichkeiten auf individueller und organisationaler Ebene Ein lösungsorientiertes Buch über Stress im Zeitalter der digitalen Transformation von Wirtschaftsexperte David Bausch. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.