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Systeme Devaluation Du Personnel
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Book Synopsis L'évaluation du personnel dans l'entreprise by : Jean-Pascal Lapra
Download or read book L'évaluation du personnel dans l'entreprise written by Jean-Pascal Lapra and published by . This book was released on 1997 with total page 138 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage part d'un constat : l'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des entreprises et des équipes. Pour être compétitives, les entreprises ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements, et des méthodes de gestion rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les méthodes d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Elles ne permettent pas une gestion rigoureuse des ressources humaines car l'information qu'elles délivrent n'est pas suffisamment fiable. Cet ouvrage propose une nouvelle démarche d'évaluation qui : • pour susciter l'initiative, ne parle pas d'exécution des tâches mais de contribution ; • favorise le décloisonnement des structures car la contribution du salarié est évaluée en prenant pour référence, non pas sa fonction ou son poste, mais l'ensemble des besoins de l'entreprise exprimés sous forme de grandes orientations ; • fournit un outil de gestion plus fiable en garantissant l'objectivité des évaluations portées et en séparant l'évaluation de la prestation et l'évaluation de la compétence en deux démarches différentes. Il s'adresse aux managers d'équipes et aux responsables des ressources humaines chargés de mettre en place le système d'appréciation de l'entreprise.
Book Synopsis Evaluation Du Système D'Appréciation Du Personnel by : Djieuga Tchouatcha Vivien Romeo
Download or read book Evaluation Du Système D'Appréciation Du Personnel written by Djieuga Tchouatcha Vivien Romeo and published by Omniscriptum. This book was released on 2011-07 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Afin d'améliorer les compétences de sa structure ainsi que de faire le point sur le niveau de ses employés, une organisation se doit de soumettre au minimum une fois dans l'année son capital humain à des évaluations pour connaître le niveau de celui-ci. En effet, les évaluations font partie intégrante du fonctionnement d'une entreprise et constituent un des aspects de la gestion des compétences. Elles permettent de faire le point sur les capacités et les rendements du personnel dans l'entreprise afin de donner une idée au manager et au collaborateur des compétences réelles de la personne évaluée. Aussi, les évaluations ont d'autres portées qui se manifestent en termes de développement, et de conservation du personnel, de fixation des objectifs ... Ainsi, dans le grand ensemble que représente la gestion des compétences, l'évaluation des compétences elle aussi se constitue par plusieurs aspects ou caractéristiques. Pour mener à bien une évaluation, il faudrait déjà définir le type ou la méthode d'évaluation pour la structure ou l'organisation car chaque organisation a ses règles, sa culture, ses objectifs.
Book Synopsis Evaluation du personnel by : Claude Lévy-Leboyer
Download or read book Evaluation du personnel written by Claude Lévy-Leboyer and published by . This book was released on 1996-01-01 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour faire face aux défis que pose une compétitivité à l'échelle mondiale, les organisations, publiques et privées, doivent mobiliser leurs ressources en compétence, donc savoir recruter, développer et promouvoir les talents individuels. Pourtant, même les entreprises les plus performantes ne disposent pas toujours de méthodes efficaces dans ce domaine. Et les règles fondamentales qui doivent être respectées pour garantir la fiabilité des procédures d'évaluation sont mal connues. L'intérêt actif porté, dans le monde entier, à la gestion des ressources humaines ainsi que les progrès des technologies de l'information ont favorisé la création de méthodes d'évaluation, et fait avancer la réflexion théorique. De plus, de nouvelles demandes sont apparues, venant notamment du besoin des individus eux-mêmes de connaître leurs compétences pour pouvoir gérer leurs carrières. La seconde édition de ce livre entièrement revu, mis à jour et augmenté fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents, et tente de répondre aux questions que se posent les responsables des services du personnel sur le choix des méthodes et sur leur mode d'utilisation.
Book Synopsis Dictionnaire canadien des relations du travail by : Gérard Dion
Download or read book Dictionnaire canadien des relations du travail written by Gérard Dion and published by Presses Université Laval. This book was released on 1986 with total page 1032 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Book Synopsis Evaluation du personnel, pour une nouvelle approche by : Jean-Pascal Lapra
Download or read book Evaluation du personnel, pour une nouvelle approche written by Jean-Pascal Lapra and published by Editions Liaisons. This book was released on 2006 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié. Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution ; qui prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations ; qui sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes. Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté.
Author : Publisher :Bib. Orton IICA / CATIE ISBN 13 : Total Pages :252 pages Book Rating :4./5 ( download)
Download or read book written by and published by Bib. Orton IICA / CATIE. This book was released on with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Votre systeme d'evaluation du personnel est-il en accord avec vos valeurs by : Jean Castonguay
Download or read book Votre systeme d'evaluation du personnel est-il en accord avec vos valeurs written by Jean Castonguay and published by . This book was released on 1985 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L’évaluation du personnel, moment fort du management participatif by : René Moulinier
Download or read book L’évaluation du personnel, moment fort du management participatif written by René Moulinier and published by Nombre7 Editions. This book was released on 2023-05-16 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Par son approche fondée sur de nombreuses interventions en entreprises privées et en administrations du secteur public, René Moulinier renouvelle la pratique classique de l’entretien annuel d’évaluation. Ainsi, le personnel est invité à construire avec le supérieur hiérarchique non seulement l’instrument, mais aussi les critères de l’évaluation et les degrés de qualification de chacun. Le dispositif élaboré en commun se place dans une perspective de progrès et de formation. De même, chaque évalué déroule son récit, soigneusement préparé avec un guide écrit, l’évaluateur se comportant comme un témoin, certes ambitieux. On échappe ainsi à une relation dominateur/dominé, trop fréquente dans les entretiens d’évaluation habituels. Une « Règle du jeu » prévient les déviations possibles de l’entretien. Parmi les originalités de la méthode de René Moulinier, on relèvera qu’il dissocie absolument l’évaluation de la décision relative à la rémunération. De même, la notation est exclue du dispositif.
Book Synopsis La conception et l'introduction d'un système d'évaluation du personnel by : Stefano Biaggi
Download or read book La conception et l'introduction d'un système d'évaluation du personnel written by Stefano Biaggi and published by . This book was released on 1989 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'évaluation du personnel by : René Moulinier
Download or read book L'évaluation du personnel written by René Moulinier and published by . This book was released on 2002 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La grande expérience de René Moulinier (vingt-cinq ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises) et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation, associer étroitement les intéressés à la construction des instruments d'évaluation, répandre et développer le dialogue interne par l'évaluation, mettre en place une règle du jeu déontologique, distinguer sept types d'évaluation, etc, font de cet ouvrage un indispensable outil de clarification destiné autant aux évalués qu'aux évaluateurs. L'Evaluation du personnel analyse aussi bien les méthodes (notation, appréciation, assessment tenter, bilan de compétence, 360° review...) que leurs contenus (résultats, performances, résonance de l'environnement professionnel et privé sur le travail de l'individu, conformité à la définition de fonction...). Rédigé par un esprit indépendant, homme d'entreprise doublé d'un humaniste, mais surtout excellent connaisseur du secteur privé et public, ce livre replace l'homme au centre du travail, de manière réaliste, et conscient de l'indispensable performance à l'heure où toutes les organisations réfléchissent en termes de compétition mondiale.
Book Synopsis Systèmes judiciaires européens - Edition 2014 (données 2012) - Efficacité et qualité de la justice by : Council of Europe
Download or read book Systèmes judiciaires européens - Edition 2014 (données 2012) - Efficacité et qualité de la justice written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2014-12-01 with total page 572 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The new Edition of the report of the European Commission for the Efciency of Justice (CEPEJ), which evaluates the functioning of the judicial systems in 45 Council of Europe’s member states and an observer state to the CEPEJ, Israël, remains in line with the process carried out since 2002. Relying on a methodology which is already a reference for collecting and processing a wide number of quantitative and qualitative judicial data, this unique study has been conceived above all as a tool for public policy aimed at improving the efciency and the quality of justice. To have the knowledge in order to be able to understand, analyse and reform, such is the objective of the CEPEJ which has prepared this report, intended for policy makers, legal practitioners, researchers as well as for those who are interested in the functioning of justice in Europe.
Book Synopsis American Public Service by : James S. Bowman
Download or read book American Public Service written by James S. Bowman and published by CRC Press. This book was released on 2006-10-04 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Understanding the effects of radical change on public personnel systems is critically important both now and in the future to all those interested in the quality of American democracy. Civil service reform is occurring at all levels of government both in the United States and abroad. American Public Service: Radical Reform and the Merit System is a collection of papers that examine the innovations, strategies, and issues found in the contemporary civil service reform debate. Offering diverse perspectives from expert contributors, this book presents matters concerning radical reform and the merit system at the federal, state, and local levels of government. This volume offers fresh insight into the effects of merit system changes on employees. Divided into four sections, this book... · Examines a portrait of contemporary reforms from across the country and concepts to interpret those data · Addresses whether the relaxation of civil service protections against partisan intrusion will result in corruption · Provides examples of ongoing changes and analyzes survey data from state managers · Discusses a variety of key issues, such as the impact on racial inequality of moving from a protected class employment status to an unprotected at-will relationship The book provides a baseline of data on reforms as well as an account of their current promises and pitfalls. Covering topics ripped from the headlines, this text also identifies pressing issues and makes suggestions for the future. Offering a variety of methodological approaches, it is ideal for all those interested in effective governance.
Book Synopsis L'évaluation du personnel : pour la démocratie dans l'entreprise by : René Moulinier
Download or read book L'évaluation du personnel : pour la démocratie dans l'entreprise written by René Moulinier and published by FeniXX. This book was released on 1998-01-01T00:00:00+01:00 with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La grande expérience de René Moulinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises), et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation ; associer étroitement les intéressés à la construction des instruments d'évaluation ; répandre et développer le dialogue interne par l'évaluation ; mettre en place une règle du jeu déontologique ; distinguer sept types d'évaluation, etc., font de cet ouvrage un indispensable outil de clarification, destiné autant aux évalués qu'aux évaluateurs. « L'évaluation du personnel : pour la démocratie dans l'entreprise » analyse aussi bien les méthodes (notation, appréciation, assessment center, bilan de compétences, 360° review, etc.), que leurs contenus (résultats, performances, résonance de l'environnement professionnel et privé sur le travail de l'individu, conformité à la définition de fonction, etc.). Rédigé par un esprit indépendant, homme d'entreprise doublé d'un humaniste mais, surtout, excellent connaisseur du secteur privé et public, ce livre replace l'Homme au centre du travail - de manière réaliste - et conscient de l'indispensable performance, à l'heure où toutes les organisations pensent en termes de compétition mondiale.
Book Synopsis Mise en place d'un système d'évaluation du personnel ou comment évaluer pour évoluer ? Stage effectué au sein du groupe Rexel by : Mélanie Sueur
Download or read book Mise en place d'un système d'évaluation du personnel ou comment évaluer pour évoluer ? Stage effectué au sein du groupe Rexel written by Mélanie Sueur and published by . This book was released on 2002 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Evaluation du personnel : quels objectifs ? quelles méthodes ? by : Claude Lévy-Leboyer
Download or read book Evaluation du personnel : quels objectifs ? quelles méthodes ? written by Claude Lévy-Leboyer and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2002 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières. La quatrième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond aux questions suivantes : * Quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ? * Quelle est la validité des différentes méthodes d'évaluation ? * Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques à l'entreprise ? * Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle dé la personnalité ? * Que penser des entretiens, des observations en situation ? * Comment faire le point des compétences acquises ?
Author :United States. Congress. House. Committee on Post Office and Civil Service Publisher : ISBN 13 : Total Pages :68 pages Book Rating :4.3/5 (91 download)
Book Synopsis Summary of Activities by : United States. Congress. House. Committee on Post Office and Civil Service
Download or read book Summary of Activities written by United States. Congress. House. Committee on Post Office and Civil Service and published by . This book was released on 1974 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personnel Literature by : United States. Office of Personnel Management. Library
Download or read book Personnel Literature written by United States. Office of Personnel Management. Library and published by . This book was released on 1973 with total page 826 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
