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Strukturaufstellungen Fur Konflikte Mobbing Und Mediation
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Book Synopsis Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation by : Christa Kolodej
Download or read book Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation written by Christa Kolodej and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-02-16 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundierte Kapitel stellen unterschiedliche Konzepte vor, die von der klassischen Mediation über zentrale Frage- und Settingtechniken bis hin zu Anwendungsbereichen in der Einzelarbeit reichen. Es richtet sich an Unternehmenspraktiker und Experten und bietet Einblick in die tatsächlich wirkungsvollen Formate, die sich im Konfliktmanagement in Unternehmen besonders bewährt haben. Mit Fallbeispielen und direkten Handlungsempfehlungen.
Book Synopsis Extreme Stress Mobbing by : Karin Meyer
Download or read book Extreme Stress Mobbing written by Karin Meyer and published by Springer Nature. This book was released on with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Solution Focused Practice Around the World by : Kirsten Dierolf
Download or read book Solution Focused Practice Around the World written by Kirsten Dierolf and published by Routledge. This book was released on 2020-05-10 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Solution Focused Practice Around the World provides an exploration of the diverse uses of SF and offers fascinating insights into how the Solution Focused approach is currently used in many applications around the globe. Bringing together prominent authors, practitioners and trainers, the collection is divided into five sections: theory; therapeutic applications; working with children and adolescents; coaching and working with organisations. Originating from the first international conference on Solution Focused practice spanning all applications of the approach, the chapters provide a grounding in the theory and practice, and an exploration of the breadth and depth of Solution Focused therapy. All practitioners of the Solution Focused approach globally as well as those working in the wider fields of therapy, social work, education, coaching and human resources will benefit from this text and the applicability of the inherent theories to their area of expertise.
Book Synopsis Transforming Lives with Hypnosystemic Therapy by : Stefan Hammel
Download or read book Transforming Lives with Hypnosystemic Therapy written by Stefan Hammel and published by Taylor & Francis. This book was released on 2024-08-29 with total page 267 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a practise-based introductory guide for practitioners wishing to integrate hypnosystemic therapy into their services, examining its roots, principles, and methods. Hypnosystemic therapy combines aspects of Ericksonian hypnosis, Systemic Therapy, and parts/constellation therapy into a creative awake hypnotherapy approach. This is then further consolidated in therapy or counselling. It is applied for overcoming psychological, medical, and social problems by use of conversational hypnosis mostly without trance induction. This text discusses how the intervention can be used in a variety of group and individual settings, in the treatment of diagnoses such as ADD/ADHD, allergies, hypertension, anxiety, phobias, sleeping disorders, addiction and eating disorders, and autism spectrum disorders. Chapters provide therapeutic tools in a straightforward, practical manner with examples. Presenting therapeutic interventions in such a clear way that they can be integrated instantly into the therapeutic work of any school, this book is of particular interest to systemic therapists, behavioral therapists, and others who wish to integrate hypnotherapy knowledge into their work, but remains relevant to any mental health or allied professional.
Book Synopsis Kann die Mediation, als eine Methode der Konflktbewältigung, auch bei Mobbing greifen? by : Kathleen Schmidt
Download or read book Kann die Mediation, als eine Methode der Konflktbewältigung, auch bei Mobbing greifen? written by Kathleen Schmidt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-28 with total page 16 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta (Institut für Bildungs- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte und Mobbing sind soziale Probleme, die sehr häufig im Alltag aufzufinden sind und sich nie schnell und einfach lösen lassen, sondern meist professionellen Beistand benötigen, um bewältigt werden zu können. Aus diesem Grund werde ich in dieser Ausarbeitung auf die beiden sozialen Probleme näher eingehen, sprich sie eindeutig erläutern, ihre Ursachen und Folgen darstellen, um im Endeffekt zu der Antwort auf die Frage, ob die Mediation, als eine Methode der Konfliktbewältigung, auch bei Mobbing greifen kann, gelangen zu können. Dazu gehe ich zunächst näher auf die Problematik des Konfliktes ein. Hierbei möchte ich herausstellen, was ein Konflikt ist, welche Ursachen ihm zugrunde liegen und welche Konflikttypen man unterscheiden kann. Im Anschluss daran erfolgt die Darstellung des sozialen Problems Mobbing, wobei ich auf die Definition, die Ursachen und die Folgen von Mobbing eingehen werde. Außerdem möchte ich die verschiedenen Mobbinghandlungen, die von Heinz Leymann in fünf Kategorien eingeteilt worden, aufzeigen und somit deutlich machen, wie sich Mobbing äußert. Danach schließt sich die Erläuterung einer Konfliktbewältigungsstrategie, die der Mediation, an. Dabei werde ich auf die Definition dieses Konfliktbewältigungsverfahren, sowie auf die Vorgehensweise und Ziele der Mediation näher eingehen und gleichzeitig die Aufgaben eines Mediators kurz aber präzise erklären. Aufgrund der daraus gewonnen Ergebnisse wird abschließend im Fazit die Fragestellung - „Kann die Mediation, als eine Methode der Konfliktbewältigung, auch bei Mobbing greifen?“ – mithilfe aller Fakten beantwortet. Um die Tatsachen der beiden Problematiken – Konflikt und Mobbing – anschaulicher darstellen zu können, werde ich mithilfe verschiedener Beispielsituationen bildhaft arbeiten.
Book Synopsis Systemische Mediation by : Dieter Bischop
Download or read book Systemische Mediation written by Dieter Bischop and published by . This book was released on 2016-04 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mediation bei Konflikten im Arbeitsleben by : Jörg Rummelspacher
Download or read book Mediation bei Konflikten im Arbeitsleben written by Jörg Rummelspacher and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examensarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: gut, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundsätzlich ist eine Mediation sinnvoll, wenn es durch Spannungen innerhalb einer Organisation zu Konflikten gekommen ist und diese Probleme, im Mitarbeitergespräch nicht mehr zu lösen sind. Spätestens dann, wenn die Konfliktparteien offen oder verdeckt gegeneinander vorgehen (sich z.B. durch ihre Handlungen gegenseitig zu provozieren versuchen), ist eine Mediation indiziert. Sie trägt dazu bei, den Arbeits- und Rechtsfrieden zu wahren, weil eine einvernehmliche und von allen Parteien getragene Lösung angestrebt wird. Diese Erkenntnis führte z. B. in den USA dazu, dass sich namhafte Unternehmen, wie z. B. Microsoft oder Coca Cola im Jahr 2000 durch eine Selbstverpflichtung auf mediative Streitbeilegung vor einer gerichtlichen Klage festgelegt haben. Als Präventivmaßnahme können Konfliktberater oder Mediatoren eine weitere Eskalation, die zu schweren Zerwürfnissen oder sogar Mobbing führt, bereits im Vorfeld verhindern. Aktuelle Untersuchungen der Berufsgenossenschaft für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege(BGW) belegen, dass Konflikte am Arbeitsplatz häufig ungelöst bleiben oder über lange Zeit chronisch vor sich hin schwelen. Der Deutsche Ärztetag forderte bereits 1998, in Gesundheitseinrichtungen zunächst interne Schlichter einzusetzen. In einer nächsten Stufe möglicher Lösungsstrategien könnte hiernach ein externer Mediator beauftragt werden. Ein solches Vorgehen ermöglicht neben der eigentlichen Funktion, die Handlungsfähigkeit der Beteiligten zu optimieren, auch eine präventive Wirkung durch den effektiven Einsatz von Konfliktlösungsinstanzen. Im vorliegenden Fall geht es um einen Mitarbeiterkonflikt in einem Betrieb der Sozialwirtschaft, der nach Schilderungen der Betroffenen durchaus Elemente des Mobbings aufweist. In der Schilderung wurde von den Beteiligten Vertraulichkeit angemahnt, so dass an d
Book Synopsis 57 SF Activities for Facilitators and Consultants by : Peter Rohrig
Download or read book 57 SF Activities for Facilitators and Consultants written by Peter Rohrig and published by Solutions Books. This book was released on 2008 with total page 336 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Facilitators and consultants from all over the world share their experience in this collection of Solution Focused activities for workshops and team events. It helps readers to maximise the effectiveness of their workshops, team meetings and projects, use creative stimulating activities with confidence and precision.
Book Synopsis Solution-focused Management by : Günter Lueger
Download or read book Solution-focused Management written by Günter Lueger and published by Rainer Hampp Verlag. This book was released on 2006 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Solution-Focused Approach developed by Steve de Shazer and Insoo Kim Berg has been well established across many areas of society. In this book, the practical uses of solution-focused work in companies and management are shown. By means of conceptual contributions, as well as many case studies and projects in practice, current developments in Leadership, Marketing and Sales, Project Management, Work Design, Human Resources, Organisational Development and Learning, Training and Coaching, as well as Conflict Management are described. In addition, we also present empirical studies on the effect of solution-focused work in enterprises. The Authors Günter Lueger looks for opportunities to do things in management differently. He specialises in designing and redesigning management instruments and paper work in companies in a solution-focused way. Innovations include Solution Focused Rating (SFR) and Solution-focused Management Instruments, like FMT, which allow more appreciative assessments and analysis in organisations (www.solutionmanagement.net, www.fit-management.at). Hans-Peter Korn started to work as a scientist (PhD) in nuclear physics. He was then active in line- and project-management on different levels in power plant engineering, the financial industries, air transport industries and software engineering. Fascinated with systemic and solution-focused management in theory and practice, he started his own business as an OD- and PD-consultant (www.korn.ch). Keywords:solution-focused approach, solution-focused management, solution orientation, consulting, coaching, change management.
