Situacion Laboral De Las Mujeres Con Discapacidad

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Total Pages : 298 pages
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Download or read book La discapacidad como estigma: un análisis interpersonal e intergrupal de la situación de desempleo de las personas con discapacidad written by and published by . This book was released on 2002 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tiene como objetivo central el análisis psicosocial de la situación de desempleo de las personas con discapacidad. Se concibe la discapacidad como estigma social, y por ello, se plantea la existencia de un paralelismo entre la experiencia del discapacitado y la de otros grupos minoritarios de nuestra sociedad como mujeres o minorías étnicas. Se realizaron 3 estudios en los que se pretendía analizar, por un lado, el afrontamiento de una muestra de personas con discapacidad físicas ante su situación de desempleo, por otro, las actitudes y reacciones de las personas sin discapacidad hacia la implantación de políticas sociales de acción positiva a favor de la inserción laboral de las personas con discapacidad. En el primer estudio se aplicaron las teorías sobre el afrontamiento del estrés y las teorías intergrupales - Teoría de la Identidad Social y Teoría de la Privación Relativa- con el fin de predecir la intención, por parte de las personas estudiadas, de implicarse en acciones tanto individuales como colectivas para la consecución de un cambio en su situación laboral. Tal como se predecía, se halló que la mayor percepción de estrés se asociaba a una mayor frecuencia de comparación social. Además, cuando dicha comparación era hacia arriba se encontró una relación positiva con la intención de implicarse en acciones individuales de cambio. Por otro lado, se obtuvo que la percepción de ilegitimidad e inestabilidad de su situación laboral eran predictores de la intención de realizar acciones, no solo individuales sino también colectivas, de cambio del status que por parte de las personas que componían nuestra muestra. No obstante, dicha relación no era directa sino que se comprobó un efecto mediador de la autoeficacia percibida y de los sentimientos de privación relativa. Los resultados del segundo estudio, mostraron la importancia de las variables de naturaleza intergrupal - percepción de amenaza el interés colectivo y sentimientos de privación relativa - a la hora de predecir el apoyo hacia las políticas de acción positiva a favor de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Así, el modelo obtenido sobre los determinantes de la acción positiva hacia las personas con discapacidad se asemejó bastante al que se propone en la literatura sobre la acción positiva hacia la mujer (Beaton et al., 1995). Finalmente, en el tercer estudio, se analizó de forma experimental las reacciones de los no beneficiarios cuando son "víctimas" de la implementación de este tipo de programas y se examinaron las características diferenciales de dichas consecuencias en función de la categoría o naturaleza del estigma del grupo beneficiario de tales políticas (discapacitado, mujer, inmigrante o gitano). Los resultados obtenidos apoyan la idea de que la aplicación de las medidas de acción positiva, al menos las de trato preferente, tienen efectos estigmatizantes sobre todos los grupos estudiados: el estereotipo del grupo beneficiario de la acción positiva se vuelve más negativo. Con respecto a las reacciones afectivas y sobre la autoestima, en general, hallamos que las reacciones fueron positivas siempre que los beneficiarios eran las mujeres o las personas con discapacidad y negativas cuando la acción positiva tenía como grupos diana a los inmigrantes o los gitanos. Por último, se discuten las implicaciones prácticas de los hallazgos de estos trabajos.