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Salud Laboral Riesgos Laborales Psicosociales Y Bienestar Laboral
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Book Synopsis Salud laboral by : Bernardo Moreno Jiménez
Download or read book Salud laboral written by Bernardo Moreno Jiménez and published by Ediciones Pirámide. This book was released on 2013-09-17 with total page 600 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro está organizado en dos partes claramente diferenciadas aunque en estrecha relación: los riesgos psicosociales y el bienestar laboral. En la primera parte se presentan los planteamientos conceptuales e históricos de la salud laboral y se analizan los riesgos laborales psicosociales más importantes actualmente. En la segunda parte se exponen las bases y desarrollos actuales de la Psicología Organizacional Positiva con sus planteamientos generales y específicos. En la exposición de ambas secciones se ha tratado de dar una visión amplia, completa y actualizada, y en el tratamiento de los temas se ha concedido atención especial a la prevención e intervención. También se ha atendido a la evaluación mostrando los instrumentos más extendidos y actuales. En algunos capítulos se han incluido instrumentos de evaluación desarrollados por los mismos autores. El libro puede tener tanto una función de estudio como de consulta. Por su disposición y organización sistemática puede servir para conocer el estado actual de cada uno de los temas tratados y en general del estado actual de la salud laboral, en sus riesgos psicosociales y en sus desarrollos organizacionales positivos. Puede resultar de utilidad también como libro de consulta por la amplitud de sus planteamientos, profusión de sus referencias y exposición del estado actual de las investigaciones.
Book Synopsis Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales by : Juan Antonio Moriano León
Download or read book Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Book Synopsis Salud laboral by : Yolanda Sánchez Cuadrado
Download or read book Salud laboral written by Yolanda Sánchez Cuadrado and published by Ideaspropias Editorial S.L.. This book was released on 2006 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Salud laboral by : Carlos Ruiz-Frutos
Download or read book Salud laboral written by Carlos Ruiz-Frutos and published by Elsevier Health Sciences. This book was released on 2022-03-15 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nueva edición de Salud laboral, obra que celebra los 25 años de vida, se presenta con un índice organizado en seis partes convirtiéndose en una guía de uso práctico que permite el acceso de los profesionales a toda la información relevantes que gira entorno al ámbito de la salud laboral. Al igual que en la edición anterior, se dará cabida a contenidos adaptados al entorno latinoamericano. Para ello se cuenta con la colaboración de especialistas procedentes de países como Chile, Costa Rica, Colombia y Nicaragua, que contribuyen a enriquecer la perspectiva de la obra. Actualización del 95% del contenido ampliando la información sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y marco jurídico actual. Una parte del libro se dedica a la cobertura de problemas específicos de salud laboral en poblaciones vulnerables, como es el caso de las trabajadoras domésticas y agricultores. Al coincidir la aparición de esta nueva edición con la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 se incluye también un capítulo relacionado con la pandemia que se está viviendo en la actualidad. En el útlimo capítulo se hace una recopilación de datos referentes a las perspectivas de futuro de la salud en el ámbito laboral.
Book Synopsis La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo by : Ricardo Fernández García
Download or read book La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo written by Ricardo Fernández García and published by Editorial Club Universitario. This book was released on 2013-06-12 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Existen muchas empresas que día a día están perdiendo liderazgo y competitividad en el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u obsoletas que están lastrando su rentabilidad y a la vez son un impacto negativo al desarrollo y motivación de las personas que la conforman. No entienden que el Capital Humano es lo más importante de una organización ya que es un nervio vital. Una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnología, planta industrial o el equipo más moderno pero esto no será suficiente para continuar y tener una garantía de éxito en el mercado. Solamente las personas, con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, son capaces de impulsar o destruir una organización. Es por tanto imprescindible un compromiso permanente de los miembros de la organización para lograr sus objetivos. No podemos olvidar que la motivación es una característica de la psicología humana que contribuye a su grado de compromiso. No olvidemos que la organización no dispone de personas, sino que se encuentra formada por personas. Podemos definir los factores psicosociales como aquellas condiciones presentes en el trabajo, relacionados con la organización, el contenido y la realización del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo así como a la productividad empresarial. Las principales consecuencias negativas sobre la persona son el estrés y la insatisfacción laboral y se observan en parámetros como la cantidad y la calidad del trabajo realizado, la rotación laboral o el absentismo. Según los datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo los estudios o programas de intervención sobre el estrés se han realizado sólo en un 2,8% de las empresas, hallándose a la cola de las actividades preventivas. Espero que este libro sirva para mejorar la productividad empresarial vía una mejor concienciación frente a estos riesgos.
Book Synopsis Organizational Psychology and Evidence-Based Management by : Elaine Rabelo Neiva
Download or read book Organizational Psychology and Evidence-Based Management written by Elaine Rabelo Neiva and published by Springer. This book was released on 2017-10-11 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner’s decisions and interventions in topics such as: Creativity in organizations Optimism and hope Engagement at work Life and career planning Entrepreneurship Innovation in organizations Cultural diversity and inclusion in organizations Social networks Ageing at organizational context Work/life balance Positive rule breaking Expatriation Time pressure, Pacing styles and polychronicity
Author :Fernando Mansilla Izquierdo Publisher :Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN 13 :9783659049682 Total Pages :356 pages Book Rating :4.0/5 (496 download)
Book Synopsis Temas contextuales de riesgos psicosociales en el trabajo by : Fernando Mansilla Izquierdo
Download or read book Temas contextuales de riesgos psicosociales en el trabajo written by Fernando Mansilla Izquierdo and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La triada que forman la salud laboral, la prevencion y el trabajo es el eje de la constelacion del marco legal actual, por lo que resulta evidente la necesidad de avanzar y de lograr la armonizacion en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores municipales, mediante la prevencion de los riesgos derivados del trabajo. Ademas la Ley 31/1995, de Prevencion de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo tienen una vocacion de universalidad e integracion."
Book Synopsis Bienestar laboral en profesionales de la medicina by : Francisco Javier López Crespo
Download or read book Bienestar laboral en profesionales de la medicina written by Francisco Javier López Crespo and published by . This book was released on 2012 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Aproximación psicosocial a la salud laboral by : Enrique Alonso Morillejo
Download or read book Aproximación psicosocial a la salud laboral written by Enrique Alonso Morillejo and published by . This book was released on 2002 with total page 93 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Riesgos psicosociales laborales by : César Montoya Agudelo
Download or read book Riesgos psicosociales laborales written by César Montoya Agudelo and published by Ediciones de la U. This book was released on 2021-06-21 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investigación, reflexión o generación de un nuevo conocimiento que pueda dar respuesta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psicólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o personas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada. Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.
Book Synopsis Salud y trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales by : Joan Boada-Grau
Download or read book Salud y trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales written by Joan Boada-Grau and published by Editorial UOC. This book was released on 2012 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
Book Synopsis Factores de riesgo psicosocial y síntomas psicológicos, predictores negativos de bienestar laboral by :
Download or read book Factores de riesgo psicosocial y síntomas psicológicos, predictores negativos de bienestar laboral written by and published by . This book was released on 2015 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta Tesis se compone de dos investigaciones. La primera, ¿Determinación de Intervalos clasificatorios para la prevención de la Ansiedad y la Depresión en la vigilancia de la salud en el trabajo¿. La segunda investigación ¿Factores de riesgo Psicosocial y Síntomas Psicológicos predictores negativos de Bienestar Laboral¿. Como resultado de las mismas podemos extraer las siguientes conclusiones: En cuanto a la primera investigación, se ha observado la existencia de correlación entre las dimensiones de ansiedad y depresión, así como la existencia de correlación entre la variable noradrenalina y las variables ansiedad y depresión. También se ha hallado la existencia de una relación predictiva de las variables nivel de ansiedad y noradrenalina sobre la variable depresión como variable dependiente. Así como de las variables serotonina y noradrenalina sobre la variable ansiedad. De la misma manera se ha comprobado que el nivel de serotonina en plasma sanguíneo se encuentra reducido en más de un 50% por debajo del límite inferior de referencia que aporta el laboratorio, en los sujetos que se encuentran bajo tratamiento psicofarmacológico con I.S.R.S. Como novedad preventiva se han formulado intervalos clasificatorios para la detección precoz de los trastornos de ansiedad y depresión, con denominaciones de ¿Situación Adecuada¿, ¿Situación Normo-Moderada¿, ¿Alerta¿ y ¿Emergencia¿. Por lo que respecta a la segunda investigación, se produce una correlación negativa entre la variable Bienestar Laboral y todas las dimensiones de síntomas psicológicos incluidos en el cuestionario psicométrico SCL-90-R. También se ha encontrando correlación negativa entre Bienestar Laboral y los Factores de Riesgo Psicosocial.En cuanto a las regresiones llevadas a cabo para poder obtener variables predictoras de Bienestar Laboral entre las dimensiones del SCL-90-R, solamente se encuentra relación negativa predictiva significativa con las dimensiones: Depresión e Ideación Paranoide.Tomados como variables predictoras los factores de riesgo psicosocial se encuentra regresión significativa negativa con las siguientes: Contenido en el trabajo, Definición de Rol, Relaciones personales y Supervisión-Participación. Los resultados hallados se han plasmado, introduciendo un modelo Teórico de ¿Predicción en Bienestar Laboral¿, así como un gráfico de ¿los Factores de Riesgo Psicosocial predictores de dimensiones Psicológicas¿, que se propone añadir a los modelos teóricos existentes sobre Bienestar Laboral. Palabras Clave: Salud Laboral; Factores de Riesgo Psicosocial; Bienestar Laboral; Clasificación Preventiva para Ansiedad y Depresión; Biomarcadores Preventivos para Ansiedad y Depresión.
Download or read book Digitalización y salud laboral written by and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Salud laboral + acceso online by : Carlos Ruiz-Frutos
Download or read book Salud laboral + acceso online written by Carlos Ruiz-Frutos and published by Elsevier España. This book was released on 2013-08-24 with total page 845 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 4a Edición de una obra de referencia, tanto en España como en Latinoamérica, en el ámbito de la salud laboral pública. Actualización de contenidos con la inclusión de nuevos capítulos y la renovación de algunos de los colaboradores de la obra. Se da más importancia a la parte de contenidos referidos a Latinoamérica, incluyendo un capítulo específico sobre esta materia, concretamente abordando el modelo de salud laboral de Ecuador. La nueva edición se plantea manteniendo el número de páginas de la anterior edición pero con contenidos totalmente renovados, actualizados y que recogen las últimas novedades legislativas que se han producido en la materia. Se incluye el acceso a una página web con preguntas de autoevaluación y recursos web.
Author :UGT Federación de Servicios Secretaría de Salud Laboral, Formación Sindical y Protección Social Publisher : ISBN 13 : Total Pages :247 pages Book Rating :4.:/5 (776 download)
Book Synopsis Guía de las V Jornadas de Salud Laboral by : UGT Federación de Servicios Secretaría de Salud Laboral, Formación Sindical y Protección Social
Download or read book Guía de las V Jornadas de Salud Laboral written by UGT Federación de Servicios Secretaría de Salud Laboral, Formación Sindical y Protección Social and published by . This book was released on 2010 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral by : Luis Melero Marcos
Download or read book Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral written by Luis Melero Marcos and published by . This book was released on 2011 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa by : Luis Melero Marcos
Download or read book Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa written by Luis Melero Marcos and published by . This book was released on 2011 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: