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Retour Au Travail Apres Une Absence Pour Un Probleme De Sante Mentale Conception Implantation Et Evaluation Dun Prgramme Integre Des Pratiques De Soutien
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Book Synopsis Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale : conception, implantation et évaluation d'un prgramme intégré des pratiques de soutien by : Louise St-Arnaud
Download or read book Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale : conception, implantation et évaluation d'un prgramme intégré des pratiques de soutien written by Louise St-Arnaud and published by . This book was released on 2011 with total page 111 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Handbook of Work Disability by : Patrick Loisel
Download or read book Handbook of Work Disability written by Patrick Loisel and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-03-22 with total page 519 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book addresses the developing field of Work Disability Prevention. Work disability does not only involve occupational disorders originating from the work or at the workplace, but addresses work absenteeism originating from any disorder or accident. This topic has become of primary importance due to the huge compensation costs and health issues involved. For employers it is a unique burden and in many countries compensation is not even linked to the cause of the disorder. In the past twenty years, studies have accumulated which emphasize the social causes of work disability. Governments and NGOs such as the World Bank, the International Labor Organization, and the Organization for Economic Cooperation and Development have produced alarming reports on the extent of this problem for developed and developing countries. However, no comprehensive book is presently available to help them address this emerging field where new knowledge should induce new ways of management.
Book Synopsis Retour au travail à la suite d'un problème de santé mentale by : Marisol Moore
Download or read book Retour au travail à la suite d'un problème de santé mentale written by Marisol Moore and published by . This book was released on 2013 with total page 133 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale by :
Download or read book Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale written by and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Avant tout, l'équipe de recherche a mis en place un comité-conseil de la recherche composé de chercheurs et de représentants des principaux acteurs du milieu de travail concernés par les absences au travail en raison d'un problème de santé mentale et par les pratiques de retour au travail. [...] Les étapes suivantes ont mené à la création de la théorie de programme : • À partir de la consultation d'une base de données de gestion des invalidités, tracer le portrait de la situation de l'absence au travail dans l'organisation au cours de l'année qui précédait l'établissement d'un programme de soutien au retour au travail. [...] Ce modèle permet également de situer l'évolution du processus de réintégration professionnelle dans le temps en fonction des événements qui ont précédé l'arrêt de travail, du processus de restauration des capacités et de la gestion médico-administrative de l'absence, et enfin des conditions de travail qui favorisent le rétablissement de l'état de santé et le recouvrement des capacités de travail. [...] L'élaboration d'un plan de retour au travail permet également de déterminer les stratégies qui contribuent à la restauration des capacités de travail et qui assurent un équilibre entre les objectifs de réadaptation et les objectifs de rendement (utilisation d'une mesure de retour progressif accompagnée de possibilités d'aménagement des conditions de travail, soit une progression dans la tâche et d [...] Les objectifs de l'élaboration d'un cadre de référence sont : Se doter d'une politique claire sur les orientations de la direction en matière de gestion des absences et du retour au travail visant à démontrer l'appui solide de la haute direction à une approche de soutien au rétablissement et au retour au travail; Assurer l'expansion d'une compréhension commune de cette approche dans l'ensemble de.
Book Synopsis Conception d'un outil de mesure de la charge de travail mentale dans le processus de retour au travail à la suite d'un trouble mental transitoire ayant engendré des incapacités prolongées by : Valérie Tremblay-Boudreault
Download or read book Conception d'un outil de mesure de la charge de travail mentale dans le processus de retour au travail à la suite d'un trouble mental transitoire ayant engendré des incapacités prolongées written by Valérie Tremblay-Boudreault and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Problématique : La charge de travail mentale est un obstacle au retour au travail des personnes présentant une incapacité prolongée due à un trouble mental transitoire. Le retour au travail de ces personnes pourrait être facilité par la mesure de la charge de travail mentale afin d'orienter la progression des tâches de travail. Cependant, les approches de mesure actuelles ne prennent pas en compte l'ensemble de son continuum (sous-charge, charge confortable et surcharge). Objectif : Cette étude propose de pallier cette lacune en concevant un nouveau questionnaire de la charge de travail mentale (QCTM) adapté aux personnes recevant un programme de réadaptation au travail à la suite d'un trouble mental transitoire. Méthodologie : Premièrement, une analyse de concept a été réalisée afin d'identifier les dimensions de la charge de travail mentale et de proposer des indicateurs (ou items) qui soient adaptés au retour au travail à la suite d'un trouble mental transitoire. Les items proposés ont fait l'objet d'une révision par des experts en réadaptation au travail en santé mentale (n=16) par le biais d'une méthode de consensus formalisé (Delphi). Finalement, un prétest qualitatif du QCTM a été réalisé auprès de personnes ayant été impliquées, à titre de travailleur (n=5) ou de clinicien (n=5), dans un processus de retour au travail à la suite d'un trouble mental transitoire. Résultats : Au terme de l'analyse de concept, les attributs de la charge de travail mentale sont : 1) un état mental immédiat ou à court terme relié à l'effort/coût pour l'individu découlant de la réalisation de son activité de travail pour un niveau de performance donné; 2) un état mental qui touche les sphères cognitives et affectives; 3) un continuum, allant de la sous-charge à la surcharge de travail mentale, en passant par une charge confortable et 4) un état mental néfaste (extrémités du continuum) ou profitable (charge confortable) pour la personne. Des indicateurs ont été construits afin de couvrir l'ensemble des attributs identifiés. La clarté et la pertinence des items ont été jugées satisfaisantes au terme des deux tours de consultation auprès des experts en réadaptation au travail en santé mentale, ainsi que lors du prétest qualitatif réalisé auprès des futurs utilisateurs. Conclusion : Cette étude a permis de développer, de façon systématique, un questionnaire innovant car il intègre l'ensemble du continuum de la charge de travail mentale. Le QCTM vient outiller le clinicien et le chercheur dans le domaine de la réadaptation au travail en santé mentale. Ce questionnaire devra faire l'objet d'études de validation subséquentes afin de soutenir son utilisation.
Book Synopsis Les pratiques de gestion de l'absence et du retour au travail des supérieurs immédiats en raison d'une absence pour un problème de santé mentale by : Marie-France Lafond
Download or read book Les pratiques de gestion de l'absence et du retour au travail des supérieurs immédiats en raison d'une absence pour un problème de santé mentale written by Marie-France Lafond and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que les problèmes de santé mentale ont atteint une apogée en tête de liste des causes d'absentéisme, cette étude vise à décrire les pratiques des supérieurs immédiats en gestion de l'absence et du retour au travail auprès d'employés absents en raison d'un problème de santé mentale. Cette démarche s'est effectuée à l'aide d'une recension des écrits portant sur les connaissances issues des études sur la réintégration professionnelle en santé mentale, les recherches menées auprès de cohortes de travailleurs en absence maladie en raison d'un problème de santé mentale et sur l'incapacité au travail et sur la littérature spécifique au rôle du supérieur immédiat dans le retour au travail. En nous appuyant sur les modèles théoriques de St-Arnaud, (2001), de Karasek, (1990), de Johnson et Hall, (1988), de Baril et Berthelette, (2000), de Durand et Loisel, (2001) ainsi que l'étude de Susan Stock et al., (1999), il a été possible de dégager les dimensions organisationnelle, opérationnelle, relationnelle et de collaboration de la gestion des absences et du retour au travail. Le choix d'une méthodologie d'étude de cas unique a permis un examen détaillé des pratiques des supérieurs. Les données ont été constituées à partir d'entrevues individuelles auprès de huit supérieurs qui ont été codées par thème. Les résultats démontrent une grande variabilité des pratiques de gestion de l'absence et du retour. Le manque d'information sur le motif de l'absence et les facteurs ayant contribué au retrait s'avère un dénominateur commun. Deux trajectoires distinctes de retour au travail émergent: une réintégration dans la fonction initiale et un retour dans un autre service. Dans ce dernier cas, des milieux d'accueil sont choisis en fonction de l'accès à des tâches modérées, du climat de l'équipe et des habiletés du supérieur. Des facteurs organisationnels favorisent l'actualisation des pratiques des supérieurs. Ce sont la mise en place des mesures d'adaptation répondant aux capacités de l'employé notamment le maintien de la personne remplaçante en surnuméraire, le soutien des collègues, la préparation du retour au travail et la décentralisation des décisions. Quant aux obstacles, ils réfèrent au manque de ressources financières, à l'insuffisance des informations sur les motifs ayant contribué au retrait du travail et sur les capacités fonctionnelles de l'employé ainsi qu'au manque de collaboration entre les acteurs impliqués dans le processus de retour au travail. Cette étude rend compte de la nécessité d'outiller et de soutenir les supérieurs immédiats dans l'exercice de leur rôle au plan de la gestion de l'incapacité au travail. Nos résultats vont dans le sens d'une logique systémique de double soutien : le soutien des employés de retour au travail implique le soutien organisationnel des supérieurs immédiats.
Book Synopsis Retour au travail à la suite d'un problème de santé mentale by : Sonia Mc Fadden
Download or read book Retour au travail à la suite d'un problème de santé mentale written by Sonia Mc Fadden and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Étude des pratiques organisationnelles au sein de protocoles ou programmes de retour au travail à la suite d'une absence pour des problèmes en santé psychologique by : Stéphanie Delisle
Download or read book Étude des pratiques organisationnelles au sein de protocoles ou programmes de retour au travail à la suite d'une absence pour des problèmes en santé psychologique written by Stéphanie Delisle and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De nombreuses études révèlent que les problèmes de santé psychologique au travail représentent l'une des plus importantes causes d'absence du travail. En effet, ces derniers génèrent une invalidité qui cause une absence du travail et des coûts élevés pour les organisations. Ainsi, certaines données d'études qui portent sur ce phénomène démontrent que les organisations commencent à ressentir le besoin de se doter d'approches plus complètes et plus intégrées tant au niveau de la gestion des absences et du retour au travail qu'au niveau de la santé et de la productivité des employés. Toutefois, peu d'études permettent de cerner quelles sont les pratiques organisationnelles développées dans le cadre de protocoles ou aux programmes de retour au travail des organisations qui sont mises en oeuvre, par les organisations, à la suite d'un problème de santé psychologique. Les objectifs de cette étude sont donc d'identifier et de décrire les pratiques organisationnelles de retour au travail après un problème de santé psychologique, de les analyser à la lumière études recensées en matière de santé psychologique et de retour au travail, et de cerner les logiques d'action qui sous-tendent ces pratiques.
Book Synopsis Valeurs des acteurs organisationnels de proximité et pratiques de gestion de l'absence et du retour au travail des personnes à la suite d'un congé en raison d'un problème de santé mentale by : Lynda Montplaisir
Download or read book Valeurs des acteurs organisationnels de proximité et pratiques de gestion de l'absence et du retour au travail des personnes à la suite d'un congé en raison d'un problème de santé mentale written by Lynda Montplaisir and published by . This book was released on 2011 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce mémoire vise à relever les valeurs sous-jacentes aux pratiques des acteurs de proximité responsables de la gestion de l'absence et du retour d'un travailleur à la suite d'un problème de santé mentale, soit celles du personnel du service de santé, des supérieurs immédiats et des responsables du syndicat. En s'appuyant sur la théorie des valeurs de Schwartz (1992), un lien a pu être établi entre les valeurs collectivistes ou individualistes (Schwartz, 1992; Hofstede, 1980, 1981) des acteurs et leurs pratiques de gestion. La distinction entre les valeurs véhiculées et les valeurs souhaitées permet de comprendre les convergences et les divergences entre les groupes d'acteurs. L'analyse a démontré que la majorité des valeurs soulevées par les groupes d'acteurs sont divergentes. Enfin, cette étude rend compte de l'importance de la compatibilité des valeurs puisque celles-ci influencent les attitudes et les comportements des groupes d'acteurs qui guident les pratiques de gestion.
Book Synopsis Les facteurs influençant le retour au travail après un dépression by : Marc Corbière
Download or read book Les facteurs influençant le retour au travail après un dépression written by Marc Corbière and published by . This book was released on 2014 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d'un trouble mental transitoire by : Marie-José Durand
Download or read book Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d'un trouble mental transitoire written by Marie-José Durand and published by . This book was released on 2010 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi by : Louise St-Arnaud
Download or read book Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi written by Louise St-Arnaud and published by . This book was released on 2013 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Retour au travail suite aux absences pour cause de problèmes de santé mentale by : Caroline Biron
Download or read book Retour au travail suite aux absences pour cause de problèmes de santé mentale written by Caroline Biron and published by . This book was released on 2009 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Evaluation d'un programme de retour au travail dans le contexte d'une ressource alternative en santé mentale by : Michèle Blanchard
Download or read book Evaluation d'un programme de retour au travail dans le contexte d'une ressource alternative en santé mentale written by Michèle Blanchard and published by . This book was released on 1989 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Jean Damasse Publisher :[Québec] : Centre d'expertise en gestion des ressources humaines ISBN 13 :9782551225842 Total Pages :165 pages Book Rating :4.2/5 (258 download)
Book Synopsis La Réintégration Au Travail à la Suite D'un Problème de Santé Mentale by : Jean Damasse
Download or read book La Réintégration Au Travail à la Suite D'un Problème de Santé Mentale written by Jean Damasse and published by [Québec] : Centre d'expertise en gestion des ressources humaines. This book was released on 2004 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le retour au travail des employés suite à une absence prolongée reliés à une maladie personnelle ou professionnelle de nature psychologique by : Geneviève Francoeur
Download or read book Le retour au travail des employés suite à une absence prolongée reliés à une maladie personnelle ou professionnelle de nature psychologique written by Geneviève Francoeur and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Intervention individuelle en contexte d'arrêt de travail en raison d'un problème de santé mentale courant by : Camylle Demers
Download or read book Intervention individuelle en contexte d'arrêt de travail en raison d'un problème de santé mentale courant written by Camylle Demers and published by . This book was released on 2022 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
