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Relacion Entre Riesgo Psicosocial Clima Laboral Satisfaccion Laboral Y Satisfaccion Vital En Trabajadores De Arica Y Parinacota
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Book Synopsis Relación entre riesgo psicosocial, clima laboral, satisfacción laboral y satisfacción vital en trabajadores de Arica y Parinacota by : Josselyn Andrea Blas Catacora
Download or read book Relación entre riesgo psicosocial, clima laboral, satisfacción laboral y satisfacción vital en trabajadores de Arica y Parinacota written by Josselyn Andrea Blas Catacora and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación entre riesgo psicosocial, satisfacción laboral y vital, en trabajadores de diversas instituciones organizacionales que se encuentran estudiando en la Universidad Arturo Prat, sede Santiago, Chile by : Caterine Bedoya Leiva
Download or read book Relación entre riesgo psicosocial, satisfacción laboral y vital, en trabajadores de diversas instituciones organizacionales que se encuentran estudiando en la Universidad Arturo Prat, sede Santiago, Chile written by Caterine Bedoya Leiva and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación entre satisfacción laboral y estrés laboral, síndrome de burnout, satisfacción vital y clima organizacional, en una muestra de trabajadores de los sistemas de salud público y privado de la ciudad de Arica by : Hugo Alejandro González Tapia
Download or read book Relación entre satisfacción laboral y estrés laboral, síndrome de burnout, satisfacción vital y clima organizacional, en una muestra de trabajadores de los sistemas de salud público y privado de la ciudad de Arica written by Hugo Alejandro González Tapia and published by . This book was released on 2008 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral by : Margarita Chiang Vega
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Book Synopsis Impacto psicosocial de las empresas by : Juana Patlán Pérez
Download or read book Impacto psicosocial de las empresas written by Juana Patlán Pérez and published by UNAM, Facultad de Psicología. This book was released on 2023-08-17 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones tienden a ser productivas, competitivas y, en términos prácticos, exitosas para lo cual demandan cada vez más de las capacidades físicas, mentales, cognitivas y emocionales de los trabajadores para desempeñar un trabajo que se enfoca en la producción de bienes o servicios a la sociedad. El trabajo debe ser saludable y contribuir al mas completo desarrollo del individuo, como persona y como trabajador.
Book Synopsis Relación de satisfacción laboral con liderazgo, clima organizacional, motivación laboral y conducta cívica organizacional en empleados de organizaciones de la ciudad de Arica-Chile by : Tonya Alvear Chandía
Download or read book Relación de satisfacción laboral con liderazgo, clima organizacional, motivación laboral y conducta cívica organizacional en empleados de organizaciones de la ciudad de Arica-Chile written by Tonya Alvear Chandía and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Factores de riesgo psicosocial by : Sonia Villagrán Rueda
Download or read book Factores de riesgo psicosocial written by Sonia Villagrán Rueda and published by UNAM | FES-Iztacala | LEED. This book was released on 2022-02-25 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Book Synopsis Efecto moderador de los rasgos de personalidad de los subordinados sobre la relación de liderazgo con clima laboral, satisfacción laboral y satisfacción vital, en organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Arica by : Jacqueline Medel Retamal
Download or read book Efecto moderador de los rasgos de personalidad de los subordinados sobre la relación de liderazgo con clima laboral, satisfacción laboral y satisfacción vital, en organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Arica written by Jacqueline Medel Retamal and published by . This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Impacto de un programa de intervención, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional, en trabajadores de organizaciones públicas de la ciudad de Arica by : Alvaro Patricio Quiroz Cornejo
Download or read book Impacto de un programa de intervención, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional, en trabajadores de organizaciones públicas de la ciudad de Arica written by Alvaro Patricio Quiroz Cornejo and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Clima y ambiente organizacional by : Jesús Felipe Uribe Prado
Download or read book Clima y ambiente organizacional written by Jesús Felipe Uribe Prado and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2014-10-22 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.
Book Synopsis Análisis de la relación entre calidad de vida laboral, satisfacción laboral y clima organizacional, en conjunto con la desconfirmación de expectativas, como antecedentes de la calidad percibida del servicio en una organización pública de Arica by : Pamela Coca Mamani
Download or read book Análisis de la relación entre calidad de vida laboral, satisfacción laboral y clima organizacional, en conjunto con la desconfirmación de expectativas, como antecedentes de la calidad percibida del servicio en una organización pública de Arica written by Pamela Coca Mamani and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación de liderazgo con satisfacción vital, satisfacción laboral y estres laboral en personal de organizaciones de la ciudad de Arica by : Laura Espinoza Flores
Download or read book Relación de liderazgo con satisfacción vital, satisfacción laboral y estres laboral en personal de organizaciones de la ciudad de Arica written by Laura Espinoza Flores and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Capital psicológico y su relación con satisfacción laboral y satisfacción vital en trabajadores que cursan estudios en la Universidad Arturo Prat Sede Santiago de Chile by : Catalina Isabel Márquez Sepúlveda
Download or read book Capital psicológico y su relación con satisfacción laboral y satisfacción vital en trabajadores que cursan estudios en la Universidad Arturo Prat Sede Santiago de Chile written by Catalina Isabel Márquez Sepúlveda and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación entre satisfacción vital y clima organizacional en trabajadores del rubro portuario, de la ciudad de Arica by : María Alejandra Piñones Chávez
Download or read book Relación entre satisfacción vital y clima organizacional en trabajadores del rubro portuario, de la ciudad de Arica written by María Alejandra Piñones Chávez and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en recoilectores de residuos sólidos urbanos de la comuna de Yumbel by : Marcela Alejandra Aravena González
Download or read book Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en recoilectores de residuos sólidos urbanos de la comuna de Yumbel written by Marcela Alejandra Aravena González and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La salud de los trabajadores se ve afectada por diversos factores de riesgo que se originan por las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización, además de los factores asociados al trabajo y la ejecución de la tarea, y aquellos externos asociados a la situación personal y la vida social del trabajador. Se realizó un estudio en una empresa encargada de la recolección de residuos sólidos urbanos, con el objetivo de determinar la presencia de factores de riesgo psicosocial y su relación con el nivel de satisfacción laboral en recolectores de residuos sólidos urbanos. La población de estudio estuvo compuesta por un total de 50 recolectores, los cuales fueron agrupados en dos clasificaciones, personal de terreno y del camión recolector. Los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial determinaron que los trabajadores se encontraban expuestos a riesgo alto y además, satisfechos laboralmente. El análisis estadístico determinó dependencia entre exigencias psicológicas y estado civil y número de hijos, y además las correlaciones entre las dimensiones de riesgo psicosocial y factores de satisfacción laboral resultaron significativas negativamente entre exigencias psicológicas y satisfacción con el ambiente físico, trabajo activo y desarrollo de habilidades y satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones recibidas, apoyo social y calidad de liderazgo en la empresa y satisfacción con la supervisión, exigencias psicológicas y satisfacción intrínseca del trabajo; por lo que a mayor nivel de riesgo psicosocial, menor será el nivel de satisfacción laboral en las dimensiones significativas.
Book Synopsis La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo by : Ricardo Fernández García
Download or read book La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo written by Ricardo Fernández García and published by Editorial Club Universitario. This book was released on 2013-06-12 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Existen muchas empresas que día a día están perdiendo liderazgo y competitividad en el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u obsoletas que están lastrando su rentabilidad y a la vez son un impacto negativo al desarrollo y motivación de las personas que la conforman. No entienden que el Capital Humano es lo más importante de una organización ya que es un nervio vital. Una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnología, planta industrial o el equipo más moderno pero esto no será suficiente para continuar y tener una garantía de éxito en el mercado. Solamente las personas, con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, son capaces de impulsar o destruir una organización. Es por tanto imprescindible un compromiso permanente de los miembros de la organización para lograr sus objetivos. No podemos olvidar que la motivación es una característica de la psicología humana que contribuye a su grado de compromiso. No olvidemos que la organización no dispone de personas, sino que se encuentra formada por personas. Podemos definir los factores psicosociales como aquellas condiciones presentes en el trabajo, relacionados con la organización, el contenido y la realización del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo así como a la productividad empresarial. Las principales consecuencias negativas sobre la persona son el estrés y la insatisfacción laboral y se observan en parámetros como la cantidad y la calidad del trabajo realizado, la rotación laboral o el absentismo. Según los datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo los estudios o programas de intervención sobre el estrés se han realizado sólo en un 2,8% de las empresas, hallándose a la cola de las actividades preventivas. Espero que este libro sirva para mejorar la productividad empresarial vía una mejor concienciación frente a estos riesgos.
Book Synopsis Estudio de la relación del clima organizacional y satisfacción laboral en docentes rurales de los liceos de Putre y Codpa de la región Arica y Parinacota by : Lorena Ventura Vásquez
Download or read book Estudio de la relación del clima organizacional y satisfacción laboral en docentes rurales de los liceos de Putre y Codpa de la región Arica y Parinacota written by Lorena Ventura Vásquez and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
