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Relacion Entre El Clima Organizacional Y El Compromiso Organizacional En Trabajadores Dependientes De Lima Metropolitana
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Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by : Pierina Rodríguez Chevarría
Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by Pierina Rodríguez Chevarría and published by . This book was released on 2019 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by : Sonia Palma Carrillo
Download or read book Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by Sonia Palma Carrillo and published by . This book was released on 2009 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral by : Margarita Chiang Vega
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Book Synopsis Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso by :
Download or read book Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El principal objetivo de esta investigación fue detectar la relación entre Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional en una empresa. La percepción del Clima Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Clima Organizacional, elaborado y validado en 1993 por Cuautle. El nivel de Compromiso Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Compromiso en el trabajo elaborado y validado por Valbuena en el 2000. El análisis de los datos se efectuó por medio del programa StatView. Los resultados se analizaron mediante la r de Spearman de correlación, tanto para las dos variables de investigación como para los factores de ambas variables de investigación. Los resultados indicaron que la muestra fue mayormente masculina, el la mayoría de los trabajadores contaron con una antigüedad de 15 a 20 años. Además, no existe correlación entre la percepción del Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional. Los factores de Escala de Comunicación y Roles obtuvieron correlaciones negativas con los factores de Responsabilidad, Identificación con la Empresa, Involucramiento Grupal y Participación (p>.05), indicando una alta probabilidad de que éstos factores pudieron causar que la correlación de las dos variables no fuera significativa.
Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by :
Download or read book Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión by : Carmen Nelly Ildefonso Yalico
Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión written by Carmen Nelly Ildefonso Yalico and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.
Book Synopsis Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios by : Florez Rivero Yeraldin Daniela
Download or read book Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios written by Florez Rivero Yeraldin Daniela and published by . This book was released on 2015-10-15 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El proposito de esta investigacion estuvo dirigido a examinar la relacion existente entre el clima laboral y el compromiso organizacional en docentes universitarios del Decanato de Humanidades y Artes de la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado." Se trata de una investigacion de tipo correlacional, con un diseno no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo integrada por 96 docentes de los Programas de Psicologia, Desarrollo Humano y Artes Plasticas, con edades comprendidas entre los 25 y los 60 anos, y una antiguedad en el cargo mayor a un (1) ano, la seleccion fue no probabilistica."
Book Synopsis El compromiso organizacional como moderador en la relación entre la pasión laboral, el significado del trabajo y la satisfacción laboral en una muestra de empleados puertorriqueños by : Julio Cotto Delgado
Download or read book El compromiso organizacional como moderador en la relación entre la pasión laboral, el significado del trabajo y la satisfacción laboral en una muestra de empleados puertorriqueños written by Julio Cotto Delgado and published by . This book was released on 2020 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.
Book Synopsis Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013 by : Adderly Arturo Mamani Laura
Download or read book Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013 written by Adderly Arturo Mamani Laura and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de la investigación es determinar la relación de dependencia de la satisfacción laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013, ubicada en el departamento de Madre de Dios. El compromiso organizacional se sustenta con la teoría de Meyer (1984) y la satisfacción laboral se sustenta con las teorías de Blum y Naylor (1981). Para evaluar el compromiso organizacional se empleó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado por Betanzos y otros (2006) y Cabrera y Urbiola (2102). Para estudiar la variable de satisfacción laboral se utilizó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado Meliá y Periró (1998). Se utilizó la muestra no probabilística donde la muestra se constituyó en el cien por ciento de la población. Es decir, se trabajó con 31 empleados que laboran en Mibanco. Para identificar las unidades de análisis se utilizó el criterio de inclusión y exclusión. Como estadístico se utilizó Chi cuadrado. Los resultados arrojaron que existe relación significativa entre el comportamiento organizacional y satisfacción laboral. Es decir, si aumenta la satisfacción laboral en un empleado de Mibanco, aumenta también el compromiso organizacional.
Book Synopsis Clima Organizacional en Metro de Santiago by : Benavides Herrera Samuel Andres
Download or read book Clima Organizacional en Metro de Santiago written by Benavides Herrera Samuel Andres and published by . This book was released on 2015-10-07 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigacion de seminario de titulo "Clima Organizacional en Metro de Santiago. Estudio de caso: el clima organizacional en la Estacion Cal y Canto de Linea 2" tiene por objetivo conocer las distintas variables y dimensiones que afectan en el clima organizacional de Estacion Puente Cal y Canto en Metro de Santiago, analizando la relacion entre clima organizacional y los empleados de dicha estacion de Linea 2, para identificar el grado de pertenencia con la organizacion. Dedicado por su trabajo como investigadores seminaristas y actualmente Relacionadores Publicos: Jessica Aguero Molina; Adriana Contreras Orias; Gonzalo Figueroa Souper."
Book Synopsis Relación entre ciudadanía organizacional, satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad by : Carmen S. Velilla García
Download or read book Relación entre ciudadanía organizacional, satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad written by Carmen S. Velilla García and published by . This book was released on 2005 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El propósito de la investigación fue auscultar la relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con las variables de satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad. La muestra consistió de 396 participantes por disponibilidad de 14 centros de trabajo de una agencia de seguridad en la zona metropolitana de Puerto Rico. Los datos se recopilaron a través de tres instrumentos. La Escala de Conducta de Ciudadanía Organizacional (Rosario-Hernández, 2002) son instrumentos que fueron desarrollados y validados para la población puertorriqueña. Para medir la satisfacción general en el trabajo se utilizó el Indice Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin, 1975) que fue traducido y adaptado a nuestra población, como Indice Descriptivo de Empleo (Lacot, López & Martínez, 1991). Los análisis de regresión múltiple por pasos (stepwise) indicaron que los predictores de la ciudadanía organizacional fueron la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional. Los análisis multivariados de varianza (MANOVA) indicaron que hay diferencias significativas entre el género y años de servicio. Los resultados sugieren que las manifestaciones de las conductas de ciudadanía organizacional se podrían dar cuando existen niveles altos de compromiso afectivo, compromiso moral y satisfacción en el trabajo."--Iv.
Book Synopsis Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa by : Harumi Grissel Mata Martínez
Download or read book Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa written by Harumi Grissel Mata Martínez and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El presente trabajo se enfoca en el estudio de la influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa. Para lo cual se llevó a cabo una investigación de naturaleza mixta tanto cualitativa como cuantitativa, en una escuela privada de nivel educativo básico y medio superior, en una ciudad del sureste del estado de Nuevo León, México. Para medir estos constructos se aplicaron los instrumentos Encuesta de Clima Laboral (ECL) desarrollado por Ricardo Valenzuela y la Encuesta de Compromiso Organizacional (ECO) de Meyer y Allen. Se realizaron pruebas estadísticas a los datos obtenidos, que permitieron confirmar la confiabilidad y validez del instrumento ECL en nueve de sus diez escalas y en el caso del ECO se confirmó su total confiabilidad y validez en las tres escalas que lo componen: compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad. Se concluye que la dimensión de trabajo personal perteneciente al clima laboral explica el 27% del compromiso de continuidad en la institución. Otro hallazgo importante fue que la variable de apoyo percibido de la organización explica en un 35% el compromiso afectivo y en un 36% el compromiso de continuidad del personal. Los resultados del trabajo documentan la utilidad y precisión de instrumentos como el ECL y el ECO para la evaluación educativa, necesaria en los procesos de calidad de la educación y que permite a las instituciones identificar las fortalezas y oportunidades en sus procesos organizacionales relacionados con el factor humano."--H. v.
Book Synopsis Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima, 2011 by : Carlos Francesco Marquina Vergara
Download or read book Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima, 2011 written by Carlos Francesco Marquina Vergara and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.
Book Synopsis Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional by :
Download or read book Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.
Book Synopsis The State of Latin American and Caribbean Cities 2012 by :
Download or read book The State of Latin American and Caribbean Cities 2012 written by and published by . This book was released on 2012 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "With 80% of its population living in cities, Latin America and the Caribbean is the most urbanized region on the planet. Located here are some of the largest and bes-known cities, like Mexico City, São Paulo, Buenos Aires, Rio de Janeiro, Bogota, Lima and Santiago. The region also boasts hundreds of smaller cities that stand out because of their dynamism and creativity. This edition of State of Latin American and Caribbean cities presents teh current situation of the region's urban world, including the demographic, economic, social, environmental, urban and institutional conditions in which cities are developing." -- p.4 of cover.
Download or read book Elitelore written by James Wallace Wilkie and published by . This book was released on 1973 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cradle to Cradle by : William McDonough
Download or read book Cradle to Cradle written by William McDonough and published by North Point Press. This book was released on 2010-03-01 with total page 207 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A manifesto for a radically different philosophy and practice of manufacture and environmentalism "Reduce, reuse, recycle" urge environmentalists; in other words, do more with less in order to minimize damage. But as this provocative, visionary book argues, this approach perpetuates a one-way, "cradle to grave" manufacturing model that dates to the Industrial Revolution and casts off as much as 90 percent of the materials it uses as waste, much of it toxic. Why not challenge the notion that human industry must inevitably damage the natural world? In fact, why not take nature itself as our model? A tree produces thousands of blossoms in order to create another tree, yet we do not consider its abundance wasteful but safe, beautiful, and highly effective; hence, "waste equals food" is the first principle the book sets forth. Products might be designed so that, after their useful life, they provide nourishment for something new-either as "biological nutrients" that safely re-enter the environment or as "technical nutrients" that circulate within closed-loop industrial cycles, without being "downcycled" into low-grade uses (as most "recyclables" now are). Elaborating their principles from experience (re)designing everything from carpeting to corporate campuses, William McDonough and Michael Braungart make an exciting and viable case for change.
