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Recrutamento E Selecao De Pessoas
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Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências by : Juliana Camilo
Download or read book Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências written by Juliana Camilo and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-10-19 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O mundo corporativo, suscetível a mudanças constantes advindas dos diferentes contextos sociais e econômicos, bem como dos avanços tecnológicos, exige que os profissionais de gestão de pessoas se adaptem rapidamente às novas conjunturas e necessidades das organizações, apoiando seu desenvolvimento. A contribuição desses profissionais nos processos seletivos torna--se, portanto, uma importante ferramenta para que as empresas possam alcançar seus objetivos, munindo as equipes de pessoas qualificadas para desenvolver tarefas e contribuir com a competitividade da organização no mercado. O conceito de competências, base desta obra, pode auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos, a levantar e reconhecer os pré-requisitos relevantes para o desempenho dos candidatos na posição ofertada, gerando processos seletivos que minimizem preconceitos e que estejam alinhados com a estratégia organizacional.
Book Synopsis Recrutamento E Seleção De Pessoas by : Roneir Corrêa De Menezes
Download or read book Recrutamento E Seleção De Pessoas written by Roneir Corrêa De Menezes and published by Clube de Autores. This book was released on 2014-06-12 with total page 74 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recrutamento e seleção de Pessoas são duas técnicas do setor de Recursos Humanos (RH), de qualquer empresa, (independentemente de ser franquias ou filiais), indispensável na contratação de colaboradores para preenchimento de vagas trabalhistas. Dentro dessas técnicas, as empresas utilizam várias formas de avaliação, dentre as mais utilizadas estão as psicológicas (questionários de raciocínio lógico) e atividades em grupos (aplicando exercícios para todos os candidatos à uma vaga), ambas consideradas por pesquisadores como universais.
Book Synopsis Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal written by Benedito Rodrigues Pontes and published by LTr Editora. This book was released on with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta obra descreve o processo de planejamento, recrutamento e seleção de pessoal, apresentando opções por métodos clássicos e contemporâneos, como a entrevista com foco em competências e desafio. A linguagem é simples e o texto é ilustrado por tabelas e gráficos para proporcionar ao leitor o melhor entendimento do tema. Este livro é indicado para estudantes, profissionais da área de gestão de pessoas e aos demais profissionais que têm como responsabilidade a seleção de pessoas para compor seu time. O autor trata a matéria numa linguagem simples, clara e objetiva. O planejamento de pessoal é destacado não só pela sua importância, mas também para que o recrutamento de pessoal possa ser efetuado de forma eficaz. São apresentadas as opções no recrutamento de pessoal, tanto interno quanto externo, bem como suas vantagens e desvantagens. O autor faz uma análise crítica sobre os testes e discorre sobre a entrevista, que considera o método mais importante no processo de seleção de pessoal. É analisada também a questão da integração de pessoal. O texto é ilustrado por tabelas e gráficos que resumem pontos importantes e são apresentadas questões e exercícios que permitem revisão do conteúdo. Este livro é indicado para estudantes da disciplina, profissionais da área de Recursos Humanos e gerentes envolvidos com processos de seleção de pessoal. ‘‘Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal tem como principal mérito a forma sintética, como é apresentado. Numerosos diagramas revelam o pensamento do autor. A simplicidade da redação igual-mente contribui para proporcionar ao leitor um texto agradável sobre um tema técnico’’. (Folha de S. Paulo).
Author :Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Publisher :Editora Senac Sao Paulo ISBN 13 :9786555364682 Total Pages :0 pages Book Rating :4.3/5 (646 download)
Book Synopsis Gestao de Pessoas by : Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Download or read book Gestao de Pessoas written by Juliana Aparecida de Oliveira Camilo and published by Editora Senac Sao Paulo. This book was released on 2020-12-21 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.
Book Synopsis Gestao De Recursos Humanos by : Samuel River
Download or read book Gestao De Recursos Humanos written by Samuel River and published by CreateSpace. This book was released on 2015-03-10 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ao longo da minha experiência por várias empresas tenho me deparado com um problema cada vez mais comum – a dificuldade em realizar processos de Recrutamento e Seleção. Esta dificuldade existe em praticamente todas os profissionais que realizam processos deste género, quer possuam habilitações para isso ou não, quer sejam técnicos da área ou diretores de empresas, quer tenham poucos ou muitos anos de experiência, quer tenham que o fazer como parte de uma obrigação momentânea ou estejam integrados numa empresa especializada na área.Em conversas com colegas que realizam processos de recrutamento, psicólogos e outros profissionais com know-how técnico e diretores de empresas especializadas na área percebi que existia a necessidade urgente de um livro como este. E mais do que isso, era necessário um livro que simplificasse e generalizasse os procedimentos corretos e eficazes a ter durante o recrutamento e seleção, por forma a poder ser adotado por todos e flexibilizado conforme as necessidades apresentadas.Muito se tem dito sobre como realizar entrevistas de emprego, ou sobre como avaliar o perfil de um ser humano, mas nunca a aplicação desses conceitos foi tão difícil como nos tempos atuais.Conscientes destas dificuldades, as empresas procuram estratégias auxiliares, nomeadamente colocando o funcionário à prova durante os primeiros dias.Nos casos de grandes instituições, ou de um número amplo de candidatos, a estratégia consiste frequentemente em aplicar inúmeros testes de QI ou outros semelhantes (para medição do Quociente de Inteligência) e/ou testes da Personalidade.É com grande surpresa para todos que depois vemos os escolhidos cometerem erros graves, ou mesmo crimes, dentro de Instituições e Empresas nas quais foram admitidos após árduas provas da sua qualidade.No mínimo deparamo-nos com alguém que tem uma péssima capacidade de trabalho ou falta de competência para as funções às quais está designada.Não é correto culpabilizarmos estes funcionários tanto ou quanto nos devemos culpabilizar por termos executado um processo de recrutamento deficiente. Por outro lado, as informações necessárias para fazer realizar um processo com eficácia e que poderão estar á disposição são escassas.
Book Synopsis PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA by : JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD
Download or read book PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA written by JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD and published by Palibrio. This book was released on 2014-01-30 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edição Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorização do indivíduo remete as organizações a repensarem a gestão de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, é importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indivíduo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais é estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que não tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituições que no passado contribuíam para a formação de valores nas pessoas hoje estão bastante desgastadas e não cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a família onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educação dos filhos, outras instituições muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exército, etc. Todas estas contribuíam de forma positiva para a formação dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princípios e valores e muito mais eficaz.
Book Synopsis Recrutamento E Seleção De Pessoas by : Antonia Betinardi Pereira Guimarães
Download or read book Recrutamento E Seleção De Pessoas written by Antonia Betinardi Pereira Guimarães and published by Clube de Autores. This book was released on 2020-08-20 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O presente trabalho tem por objetivo orientar melhorias existentes através de estudos para a área de Recrutamento e seleção de pessoal e podem ser entendidos como a busca por profissionais que atendam os requisitos para ocupar cargos dentro de uma empresa. Mas ao longo do tempo esse processo passou por várias mudanças. Assim este trabalho de pesquisa cientifica baseado em livro tem como objetivo geral analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal através dos estudiosos. Dentro desta expectativa, nomeou-se como objetivos específicos definir o que é recrutamento e seleção; verificar como está hoje o processo de recrutamento e seleção e definir suas atualizações.
Book Synopsis Recrutamento E Seleção by : Clayton Guedes Pereira
Download or read book Recrutamento E Seleção written by Clayton Guedes Pereira and published by Clube de Autores. This book was released on 2012-03-06 with total page 107 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas no segmento varejista, especificamente na Loja Guedes Bijuterias do município de Vitória, através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e estudo de campo, para averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados utilizou-se como instrumento metodológico questionário, realizado com os responsáveis na área de recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa proporciona como resultado a necessidade das empresas pesquisadas em ter um profissional qualificado na área de RH, que possa atuar de forma eficaz no processo de Recrutamento e seleção, buscando amenizar as dificuldades encontradas diante as mudanças impostas pelo mercado globalizado, constatando a notável carência de candidatos qualificados que atenda a crescente exigência do mercado.
Book Synopsis Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal by : Idalberto Chiavenato
Download or read book Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal written by Idalberto Chiavenato and published by . This book was released on 2009 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O presente livro busca apresentar dicas sobre Planejamento, Recrutamento e Seleção Pessoal. O autor defende que atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes. Cometer a miopia de tratar cada candidato apenas para um único cargo ou posição imediata é um erro.
Book Synopsis Recrutamento e seleção por competências by : Vecchioni Carvalho, Iêda Maria
Download or read book Recrutamento e seleção por competências written by Vecchioni Carvalho, Iêda Maria and published by Editora FGV. This book was released on 2016-07-06 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pessoal _ Avaliacao. Pessoal _ Recrutamento. Pessoal _ Selecao
Book Synopsis Recrutamento e Seleção de Pessoas by : Davi Rodrigues Marques
Download or read book Recrutamento e Seleção de Pessoas written by Davi Rodrigues Marques and published by Editora Davi Books. This book was released on 2023-08-16 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Recrutamento e Seleção de Pessoas: Estratégias e Práticas para o Sucesso" é um guia abrangente que explora desde os conceitos básicos até as tendências emergentes no campo do recrutamento e seleção. Com foco em estratégias eficazes, diversidade e inclusão, além do uso de tecnologias, o livro oferece insights valiosos para profissionais de RH, gestores e empreendedores em busca de talentos de qualidade para impulsionar o crescimento de suas organizações. Uma leitura essencial para aqueles que desejam maximizar o potencial humano e obter sucesso nessa área crítica.
Book Synopsis Manual de recrutamento e seleção de pessoal by : Bartira Cataldi Rocha Bertoni
Download or read book Manual de recrutamento e seleção de pessoal written by Bartira Cataldi Rocha Bertoni and published by . This book was released on with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis O processo de recrutamento e seleção de pessoal como diferencial nas empresas by : I. de S. PINTO
Download or read book O processo de recrutamento e seleção de pessoal como diferencial nas empresas written by I. de S. PINTO and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A administração de recursos humanos é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno, pois as empresas perceberam que as pessoas constituem e elemento chave para a introdução de inteligência nos negócios e nas decisões ...
Book Synopsis Processo de Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana by : Msc Eng Chimpolo
Download or read book Processo de Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana written by Msc Eng Chimpolo and published by . This book was released on 2013-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As exigências das empresas em matérias de contrataçao do pessoal estao cada vez mais maiores. Os candidatos devem estar bem preparados ou treinados para evitarem problemas, tais como demissoes, etc. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selecçao é de capital importância para o desempenho das empresas. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e seleccionar os melhores. (Para tal, é importante realizar uma pesquisa externa para identificar os locais da afixaçao ou publicaçao dos anúncios sobre a oferta de trabalho com intuito de obter candidatos pretendidos ou desejados. Pois, é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas estão a exigir cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e selecção de pessoal, deve ser montado um perfil da vaga para que se possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno. (O primeiro se refere aos candidatos oriundos de fora, ao passo que o último trata do preenchimento de vagas pelos funcionários que se encontram na própria empresa. Depois do processo de recrutamento, procede-se à avaliaçao do candidato. Dita avaliaçao permite identificar as vantagens e desvantagens da contrataçao realizada.) vem a avaliação do candidato que requer sua interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens e desvantagens da contratação do candidato. PALAVRAS CHAVES: Administração de Recursos Humanos, Recrutamento e Selecção de Pessoal, Administração Publica
Book Synopsis Organizational Innovation in the Digital Age by : Carolina Machado
Download or read book Organizational Innovation in the Digital Age written by Carolina Machado and published by Springer Nature. This book was released on 2022-04-18 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book focuses on how businesses manage organizational innovation processes. It explores the innovative policies and practices that organizations need to develop to allow them to be successful in this digital age. These policies will be based on key resources such as research and development and human resources and need to enable companies to respond to challenges they may face due to the digital economy. It explains how organizational innovation can be used to improve business’s development, performance, conduct and outcomes. Contributing to stimulate the growth and development of each individual in a dynamic, competitive and global economy, the present book can be used by a diverse range of readers, including academics, researchers, managers and engineers interested in matters related with Organizational Innovation in the Digital Age.
Book Synopsis Recrutamento e seleção: decisões de contratação by : Maria Cristina P. Gattai
Download or read book Recrutamento e seleção: decisões de contratação written by Maria Cristina P. Gattai and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2020-05-11 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Recrutamento e seleção: decisões de contratação apresenta a área de recrutamento e seleção como um importante subsistema da área de Recursos Humanos – que deve atuar de forma integrada ao planejamento estratégico de toda a organização. Entre os temas abordados estão conceitos, métodos, técnicas e ferramentas dos processos de atração, captação e retenção de pessoas. O livro trata também das novas tendências da área, como o uso da tecnologia da informação e os processos inovadores de seleção. O objetivo é proporcionar ao leitor uma visão geral sobre os aspectos essenciais que permeiam a decisão de contratação de pessoas pelas empresas.
Book Synopsis Seleção por competências by : Felipe Pierry
Download or read book Seleção por competências written by Felipe Pierry and published by Vetor Editora. This book was released on 2013-08-07 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As empresas investem na identificação e no desenvolvimento das pessoas como alavancas de seu sucesso. Hoje é questão de sobrevivência o perfeito entrosamento dos profissionais com as necessidades da organização; no entanto, para a perfeita identificação das necessidades de desenvolvimento, é preciso identificar quais os potenciais latentes, em que grau necessitam de desenvolvimento e planejamento, tendo em vista necessidades presentes e futuras. Reitero a importância desse trabalho para os profissionais de RH envolvidos com as áreas de desenvolvimento de pessoas, bem como para os diretores e gestores envolvidos no desenvolvimento e na identificação de profissionais ajustados às suas necessidades, de seus departamentos e da organização, alinhando suas necessidades às características desses profissionais e investindo no capital humano que, como demonstrado, será a alavanca do sucesso de qualquer organização.
