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Qualidade De Vida No Trabalho E A Gestao Estrategica De Recursos Humanos
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Book Synopsis Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos by : Sisley Seclén Benavides
Download or read book Qualidade de vida no trabalho e a gestão estratégica de recursos humanos written by Sisley Seclén Benavides and published by . This book was released on 2000 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente dissertação tem como objetivo analisar o programa de qualidade de vida no trabalho da Van den Bergh, do grupo Unilever, e a sua contribuição para a gestão estratégica dos recursos humanos da empresa. O grupo Unilever tem sido apontado em várias pesquisas como organização exemplar em gestão de recursos humanos. Pretende-se, com este estudo, enfatizar a importância que representam os programas de qualidade de vida no trabalho na busca e manutenção da competitividade. Paratanto, foi realizado um estudo de caso na empresa, do setor alimentício, que vem obtendo excelentes resultados desde que implantou o programa de qualidade de vida denominado projeto "Vivendo Bem". Foi efetuada uma revisão bibliográfica, buscando estabelecer as bases conceituais para uma melhor compreensão do assunto, trazendo à tona os principais pontos das teorias existentes que serviram de base para a análise do caso e permitindo chegar às conclusões da dissertação. Os resultados e conclusões deste trabalho, apesar de não generalizáveis, oferecem indicações para sugerir que investir na qualidade de vida das pessoas é criar condições favoráveis para alcançar os objetivos estratégicos da organização.
Book Synopsis Gestão estratégica de recursos humanos para a qualidade e produtividade by : Paulo Peixoto
Download or read book Gestão estratégica de recursos humanos para a qualidade e produtividade written by Paulo Peixoto and published by . This book was released on 1995 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Wellbeing for Sustainability in the Global Workplace by : Paola Ochoa
Download or read book Wellbeing for Sustainability in the Global Workplace written by Paola Ochoa and published by Routledge. This book was released on 2018-07-04 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Wellbeing in the workplace is an essential element in fostering a worker’s sense of being valued, ensuring their engagement, and ultimately leading to higher levels of productivity and organizational performance. This important book specifically adds to the discussion by taking a global perspective, and evaluates wellbeing in the workplace in different countries, identifying both universal issues and specific cultural issues. Chapter authors have been drawn from across five continents and eleven countries to provide ground-breaking research in wellbeing from different regional perspectives, looking at both developed and developing world scenarios. What is clear throughout the book is that organizations that are not people-centered undermine their capacity to attain and maintain quality standards, high performance, and competitiveness. Organizational concerns about workers' wellbeing are growing exponentially due to the global VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous) environment. In this environment, organizational success is no longer simply based on short-term revenue maximization, capital investments, or sales, but increasingly depends on people’s wellbeing, human capital, and the development of human talent to ensure sustained and sustainable growth and performance. This book presents a collection of studies that address current and forthcoming organizational challenges and offer realistic solutions to support leaders and managers seeking to balance and value the contribution of people with long-term organizational performance.
Book Synopsis Gestão estratégica de recursos humanos by : João Baptista Brandão
Download or read book Gestão estratégica de recursos humanos written by João Baptista Brandão and published by Editora FGV. This book was released on 2018-06-15 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A área de recursos humanos (RH) deve atuar como um parceiro estratégico, em face de sua importância na agregação de valor ao negócio e, como consequência, aos clientes. O tema predominante em 'Gestão estratégica de recursos humanos' é o papel da gestão de recursos humanos na formação de ativos estratégicos para a empresa, defendendo-se o princípio de que funcionários altamente eficientes e eficazes são um ativo fundamental. Vistos dessa forma, os funcionários constituem um recurso valioso, raro e de difícil imitação, tornando-se, portanto, fontes de vantagens competitivas mais permanentes. Esta obra aborda as principais práticas de RH, apresentando reflexões sobre as consequências gerais da aplicação de programas de RH em uma perspectiva de parceria estratégica com o desenvolvimento organizacional e analisando as condições para implementação desses programas com eficácia e eficiência. Nesse sentido, este livro visa analisar políticas e conceitos utilizados na gestão estratégica de recursos humanos, bem como refletir sobre suas contradições e seus desafios.
Book Synopsis Manual de gestão de pessoas e equipes by : G. Boog
Download or read book Manual de gestão de pessoas e equipes written by G. Boog and published by . This book was released on 2002 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: V. 1 - Estratégias e tendências; Conceitos gerais de gestão de pessoas; Os novos paradigmas de um mundo em transformação; Processos de mudança: você e a receita; Visões tradicionais e modernas de empresa, trabalho e pessoas; Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo; Motivação; Automação, desemprego e novas formas de trabalho; Ética e recursos humanos; O processo e estrutura de RH; Planejamento estratégico de RH e a estratégia da organização; Políticas e diretrizes de RH; Estruturas e formas de atuação de RH; Consultoria interna de RH; Como transformar os gerentes em líderes de pessoas; Gestão por competências; Como implementar um projeto de tecnologia de informação para RH; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; A carreira do profissional de recursos humanos; Competência em empresa pública: o caso Sabesp; Glossário de termos e expressões de gestão de recursos humanos; Tendências; Desafios e tendências de RH; Os desafios do RH diante da globalização dos negócios; O desafio de equilibrar resultados de negócio e qualidade de vida; Tecnologia da informação e seu impacto na gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida no trabalho - GQVT: com ênfase em pessoas equipes e liderança; Recursos humanos, valores e mudança organizacional - a dimensão ecológica da função recursos humanos; Qualidade de vida é ter comprometimento; Cidadania empresarial alavancando a responsabilidade social empresarial; Balanço social; Abordagens avançadas de RH; Espiritualidade no trabalho; Música em recursos humanos; A astrologia como ferramenta para RH; A contribuição dos florais no desenvolvimento de pessoas e equipes; Abordagens avançadas de RH; Aromaterapia; Feng Shui no trabalho: uma experiência transformadora; v.2 - Bloco A - Avaliação de pessoas; Recrutamento e seleção: a hora da verdade; Desligamento e outplacement; Avaliação de desempenho; Avaliação de potencial e competência; Ferramentas de humanização: coaching, counseling e mentoring; Grafologia; Como utilizar a ferramenta classificados de empregos com excelência; Bloco B - Desenvolvimento de pessoas; O processo de treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Treinamento: seus públicos e seus métodos; Estágios de estudantes; desafios de falar em público; Carreira: diferencial para o sucesso profissional e pessoal; Sucessão na empresa familiar; e-Learning; Universidades corporativas; Desenvolver o GENreNTE; Gestão do conhecimento; Desenvolvimento organizacional; Metodologia participativa: jogos cooperativos; Outdoor training; Bloco C - Compensação de pessoas; Gerenciando a compensação; Reconhecimento e recompensa: a participação nos resultados e a remuneração variável; Planos de incentivo; Remuneração por competências e habilidades; Benefícios flexíveis - Flex; Cargos e salários; Bloco D - Relações com empregados; Endomarketing; Desenvolvendo um novo sentido de liderança e de equipe; Aspectos jurídicos na gestão de recursos humanos; Relações trabalhistas e sindicais; Negociações trabalhistas; Gestão em segurança e saúde no trabalho; Empregabilidade; Política de portas abertas: conversa com o presidente; Clima organizacional: empregados satisfeitos fazem bem aos negócios; Aposentadoria: uma nova carreira; Bloco E - Terceirização e prestadores de serviços externos de RH/cooperativas; Cooperativas de trabalho; Gerenciamento do trabalho terceirizado; Prestadoras de serviços em RH; Grupos informais; Como e quando o RH deve utilizar consultorias; Teletrabalho.
Book Synopsis Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos by : Ana Martinho
Download or read book Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos written by Ana Martinho and published by Vida Economica Editorial. This book was released on 2017-03-13 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Em discurso direto, este livro apresenta práticas emergentes de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos que produzem resultados efetivos e explicitam como a função de Recursos Humanos está em mudança. Com onze exemplos concretos que expõem a implementação, os resultados, os fatores críticos de sucesso e as lições aprendidas. Trata-se de partilhar experiências práticas e de forma específica, de modo a servir de inspiração a outras organizações: - A qualidade de vida constitui a dimensão central da satisfação interna, equacionada pela Assol - Associação de Solidariedade Social de Lafões, em estreita ligação com a satisfação externa. - A especialização é o fator chave apresentado pela Altran como resposta ao desafiante mercado de trabalho europeu; - A adidas Business Services demonstra, através do Team Line Up, como o processo de gestão do desempenho e do potencial, catalisador da cultura, transporta para a realidade organizacional os conceitos e ideias do desporto; - A Busigners apresenta uma estratégia de RH inovadora, denominada por Employee’s experience design, baseada na metodologia design thinking; - A aprendizagem informal é a estratégia de desenvolvimento assumida pela Eurotux Informática, S.A - A Indeve apresenta-nos o programa Shop Floor Control desenvolvido numa parceria com a Ikea Industry Portugal, - Os desafios da gestão de Recursos Humanos em empresas tecnológicas são apresentados pela MOG, - O desenvolvimento de um modelo de Compensação Total é apresentado pela consultora Manuela Magno na sua implementação numa organização sem fins lucrativos; - A NIMCO Portugal, Lda., uma empresa do setor do calçado especializado, evoca o lema Team Together Achieve More! para nos mostrar como a proximidade e a transparência podem aportar valor para os resultados operacionais da organização; - O OSIT Group mostra-nos como recrutar PESSOAS pode ser um processo mais humano e transparente - A estratégia de Employer Branding centrada na gestão por valores é apresentada pelo Grupo Salvador Caetano. Cada artigo apresenta uma estrutura semelhante, com foco na prática emergente, a implementação, na metodologia, nos resultados, nos fatores críticos de sucessos e nas lições aprendidas. Estrutura da obra: Prefácio - Team Line Up - Gestão de desempenho - adidas Business Services - Especializar para recrutar - Altran - Satisfação interna e externa - Assol - Employee’s experience design - Inovar nos RH com o design thinking - Busigners - Empresa como espaço de aprendizagem - Eurotux - Employer branding - Grupo Salvador Caetano - Shop Floor Control - Indeve - Compensação & Benefícios - Manuela Magno - GRH nas empresas tecnológicas - MOG Technologies - Proximidade como prática em RH - NIMCO Portugal Lda - Recrutar PESSOAS - OSIT Group
Book Synopsis Gestão de Recursos Humanos by : Abel Carvalho
Download or read book Gestão de Recursos Humanos written by Abel Carvalho and published by Vida Economica Editorial. This book was released on 2017-08-28 with total page 227 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem um papel preponderante nas organizações, tornando-se a sua orientação fundamental para que vençam num contexto ultracompetitivo. Nunca como hoje as pessoas foram tão importantes. Todavia, existem muitas organizações e demasiados gestores que, ainda, não perceberam isso e não percebendo isso, também, não perceberão porque “um dia destes” a sua empresa não terá mais lugar no mercado. É fundamental que os gestores tenham atributos de liderança, que sejam capazes de pensar no longo prazo, que pensem “grande”, ainda, que por vezes, tenham de agir “pequeno”, que pensem que o principal capital das suas organizações é o conhecimento, que este está nas pessoas talentosas, cuja gestão e desenvolvimento é absolutamente crítica, porque o talento não se dá com mediocridade. As organizações com melhores práticas de RH são as mais bem-sucedidas e é nestas que os talentosos querem estar, se querem desenvolver, se querem envolver e comprometer, querem coopetir e colaborar. Este livro vai ajudar a compreender melhor esta força da natureza que são as pessoas e a melhor lidar com elas em benefício delas mesmas e da organização. “A 4ª revolução industrial é inevitável e apesar de muitos a olharem como uma ameaça, penso que só podemos olhá-la como oportunidade. Oportunidade para capacitar as pessoas a serem cada vez mais felizes, com menos e melhor trabalho. “. O autor Público-alvo: Para um profissional da gestão, para um professor ou para um aluno de um curso da área das Ciências Empresariais este é um livro que, à medida que vai sendo lido, mais interesse e gosto despertará. Contém 35 tabelas, 36 figuras e 5 apendices Estrutura da obra: Introdução Capítulo 1 – Gestão de Recursos Humanos Capítulo 2 – Gestão Estratégica de Recursos Humanos Capítulo 3 – Gestão Internacional de Recursos Humanos Capítulo 4 – Liderança Capítulo 5 – Caso Prático: Turismo e Unidades Hoteleiras do Norte de Portugal Conclusão Referências Bibliográficas Apêndices : - Apêndice 1-Questionário sobre as práticas organizacionais de Recursos Humanos nas unidades hoteleiras do Norte de Portugal - Apêndice 2-Dados sobre os fatores críticos de sucesso - Apêndice 3-Dados sobre a perspetiva do ambiente de negócios da empresa - Apêndice 4-Dados sobre a satisfação com a empresa - Apêndice 5-Dados sobre a Avaliação Global
Author :Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva Publisher :Vida Economica Editorial ISBN 13 :9897685812 Total Pages :121 pages Book Rating :4.8/5 (976 download)
Book Synopsis Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação by : Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva
Download or read book Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação written by Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva and published by Vida Economica Editorial. This book was released on with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: É um livro sobre práticas de GRH, apresentadas “na pessoa dos responsáveis RHque as conceberam e as aplicaram”, constituindo-se por isso um importante referencial de benchmarking, de grande interesse e atualidade para todos quantos se confrontam quotidianamente com a imperatividade de dar respostas a um tempo mais criativas, inovadoras e que sejam suscetíveis de entregar melhores e mais eficazes resultados nos domínios tão estimulantes quanto complexos da Gestão das Pessoas nas Organizações. É um livro sobre práticas de GRH em “Contexto de Transformação”, na sequência de dois anteriores livros já publicados, o primeiro, que aborda “Tendências e Boas Práticas” e outro focalizado em “Práticas Emergentes”, completando assim um tríptico que fornece aos leitores a possibilidade de aí encontrarem respostas mais específicas e adequadas para contextos diferenciados. É, ainda, um livro escrito por pessoas que viveram específica e diretamente os problemas que relatam e sobre os quais refletem. - Como reter e motivar talentos? - Como desenvolver de forma criativa pessoas e equipas? - Como envolver os colaboradores numa gestão participativa? - Como acelerar, de forma sustentada, processos de decisão em RH? - Como conceber postos de trabalho com foco no futuro? - Como capacitar os líderes mais focados em competências técnicas e tecnológicas para os desafios da gestão de equipas? - Qual o contributo do executive coaching para lidar com as exigências da economia 4.0 depois dos 40? - Que outras ferramentas poderão auxiliar a função atemporal de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas? - Como reforçar a imagem e identidades interna e externa das marcas empregadoras num contexto de transformação digital? Todas estas questões e respetivas respostas fazem parte dos dez artigos contemplados no livro. Cada capítulo da obra tem como objetivo a partilha de conhecimentos, de metodologias e de instrumentos, oferecendo orientações para desafios diversos e prementes na vida atual das organizações. Estrutura da Obra: 1. Talent Management: Retenção e Motivação, Altran Portugal 2. LEGO® Serious Play®: Aplicação ao Desenvolvimento da Liderança, Beautiful Branding Agency 3. Participative Management: Promoção da Autogestão no Projeto “CAIS”, Centro Social de Soutelo 4. People Analytics - Acelerador de Decisões de RH Sustentadas, DESFO Holding 5. Job Design: Preparação para o Futuro, Eurotux 6. Leadership Development: Programa de Acompanhamento e Desenvolvimento, Jumia Porto Tech Center 7. Executive Coaching: Lidar com as Exigências da Economia 4.0 Depois dos 40, Keep Corporate 8. Employee Development: A Ferramenta Quantal Evolution, Quantal 9. Employer Branding: O Portal ARTE, Salvador Caetano
Book Synopsis Um estudo da relação qualidade e recursos humanos em empresa de grande porte by : Katty Maria da Costa Mattos
Download or read book Um estudo da relação qualidade e recursos humanos em empresa de grande porte written by Katty Maria da Costa Mattos and published by . This book was released on 1998 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Atualmente, a preocupação com o aumento da competitividade tem feito as empresas optarem pela qualidade como fator estratégico. A empresa se mantém competitiva pela exploração da dimensão qualidade, através de mudanças organizacionais, respeitando a cultura local e investindo na educação e treinamento de seu pessoal. O comprometimento das pessoas é fundamental para garantir a implementação e manutenção da qualidade. Dessa forma, a área de Recursos Humanos da empresa se tornaestratégica também, visto que é ela a encarregada pelo pessoal. Procura-se, então, obter uma análise da Gestão da Qualidade e da Gestão de Recursos Humanos de uma empresa de grande porte, sevidno de base para futuras análises de outras empresas. Abordam-se, para isso, aspectos relativos à cultura organizacional, motivação, treinamento e educação, trabalho em equipe e qualidade de vida.
Book Synopsis Administra ‹o Pœblica by : Augustinho Paludo
Download or read book Administra ‹o Pœblica written by Augustinho Paludo and published by Elsevier. This book was released on 2012 with total page 543 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Práticas modernas na gestão de pessoas by : Rudy de Barros Ahrens
Download or read book Práticas modernas na gestão de pessoas written by Rudy de Barros Ahrens and published by AYA Editora. This book was released on 2020-11-16 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diante de um ambiente organizacional dinâmico, marcado pela acelerada e contínua modificação, tanto nas relações sociais, como nas transformações do trabalho, há uma exigência para que os gestores e a própria empresa repensem o seu posicionamento sobre o ambiente de trabalho, tanto na forma de trabalho, como nas adequações aos funcionários. Esta forma de repensar está conexa à visão moderna sobre a gestão de pessoas, onde o colaborador torna-se parte integrante do processo organizacional e não meramente uma mão de obra braçal. Entender este complexo do ambiente de trabalho bem como o complexo humano se torna de grande valia para a organização e para os gestores, pois por meio deste, é possível desvendar situações que geram os elevados índices de absenteísmo, de rotatividade e a baixa produtividade organizacional e com ferramentas e pesquisas adequadas reverter este em prol da organização. Na busca cada vez mais em aumentar sua produtividade e diminuir os custos, as organizações buscam pessoas capacitadas, motivadas e produtivas, e para que isso ocorra faz-se necessário uma nova forma de gestão, buscando um ambiente que lhes proporcionem para que isso permaneça, pois nada prosperará se o colaborador possuir estas características e a empresa não proporcionar a ferramentas ou o ambiente propício para isso. Desta forma, o livro Práticas Modernas na Gestão de Pessoas é formado por dois capítulos, os quais abordam os assuntos “mudanças na carreira profissional” e também a “qualidade de vida no trabalho”. Ambos relacionados a moderna gestão de pessoas, a qual busca enfatizar que as organizações são feitas de pessoas e para pessoas, buscando que seus colaboradores sejam ativadores inteligentes de recursos organizacionais e parte impulsionadora da organização.
Book Synopsis Gestão de pessoas by : JOEL SOUZA DUTRA
Download or read book Gestão de pessoas written by JOEL SOUZA DUTRA and published by . This book was released on 2009 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Com caráter prático e privilegiando a metodologia interativa, esta obra apresenta teorias e conceitos, conta histórias do cotidiano, informa sobre teóricos de diversas áreas e estudiosos de administração e suas obras e convida o leitor a responder às perguntas e aos testes formulados.
Book Synopsis Automated Organizations by : Nelio Oliveira
Download or read book Automated Organizations written by Nelio Oliveira and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2011-08-30 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book attempts to characterize a new organizational form that is now visible in many companies as a substitute of previous forms related to mechanized or mechanistic standards. The book is based on the approach of organizational structure and on Henry Mintzberg’s work on organizational configurations. As a matter of fact, it attempts to supplement and update Mintzberg's organizational taxonomy, taking into account changes in the structure and work organization of business firms. The book is written for all people whose work is related to organizations and who are interested in the subjects it deals with.
Book Synopsis Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais by :
Download or read book Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais written by and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A globalização das economias trouxe reflexos no sistema financeiro e no setor bancário, onde as recentes alterações no cenário econômico, juntamente com a alta concentração das instituições financeiras, demonstram a dinâmica do setor. A competitividade entre os bancos deve se acentuar no tempo como forma de conquista de maiores espaços. Nesta perspectiva, a gestão de pessoas deverá exercer um papel cada vez mais importante na oferta de novos serviços e na gestão mais efetiva de suas estruturas e de seu quadro de pessoal, cada vez mais qualificado e responsável pelos resultados dessas instituições. Nesse contexto, a gestão estratégica de pessoas ganha destaque como formuladora, implementadora e avaliadora de resultados para o alcance de vantagens competitivas, baseadas na gestão de pessoas alinhada com as estratégias organizacionais. Os líderes poderão conduzir grupos de subordinados para determinados resultados. Para isso é relevante a satisfação dos colaboradores com os fatores biológicos, psicológicos, sociais e organizacionais da qualidade de vida no trabalho. Este estudo teve como objetivo principal analisar o grau de importância da liderança orientada para resultados, na percepção dos profissionais da área de gestão de pessoas de duas Instituições Financeiras Internacionais que atuam no Brasil, e suas relações com a gestão estratégica de pessoas e com os níveis de satisfação dos aspectos organizacionais, biológicos, psicológicos e sociais. O método envolveu uma pesquisa exploratória, ocasional única, com uma amostra de cento e cinqüenta e oito respondentes, realizada nos meses de julho, agosto e outubro de 2008. Os principais resultados foram: a caracterização das instituições financeiras; identificação nas duas organizações políticas estruturadas de gestão de pessoas com relação ao recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios sociais, avaliação de desempenho e a higiene e segurança no trabalho. As característi.
Book Synopsis Administração de recursos humanos by : Antonio Vieira de Carvalho
Download or read book Administração de recursos humanos written by Antonio Vieira de Carvalho and published by . This book was released on 1998 with total page 368 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta obra busca integrar valores, crenças, técnicas e procedimentos da gestão estratégica de pessoal. O livro é ilustrado e apresenta casos, questões para reflexão e questionários de autoavaliação, com destaque para sistemas estratégicos de RH, enfoques sobre recrutamento, seleção, treinamento, gestão estratégica de pessoas, higiene e segurança no trabalho, planejamento de carreira e gestão, competência, gente e ética.
Book Synopsis Congrès International pour l'Essai des Matériaux // International Congress for Testing Materials ; 1927 by :
Download or read book Congrès International pour l'Essai des Matériaux // International Congress for Testing Materials ; 1927 written by and published by . This book was released on 1927 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Administração de recursos humanos by : Antonio Carvalho
Download or read book Administração de recursos humanos written by Antonio Carvalho and published by . This book was released on 2013-02 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este trabalho, fruto de vasta experiência profissional e acadêmica dos autores, busca integrar valores, crenças, técnicas e procedimentos da gestão estratégica de pessoal. O objetivo central da obra é apresentar a gestão participativa de pessoas como a única capaz de promover o ambiente organizacional no qual os recursos humanos da empresa possam produzir, com a necessária eficiência e rapidez, conhecimentos alternativos válidos e atualizados para atuarem em um cenário de mudanças imponderáveis e novos paradigmas. Escrito em linguagem acessível, Administração de Recursos Humanos é ricamente ilustrado, apresenta casos, questões para reflexão e questionários de autoavaliação. Os capítulos se sucedem em ordem lógica, com destaque para sistemas estratégicos de RH , novos enfoques sobre recrutamento, seleção de pessoal, técnicos em treinamento/ desenvolvimento de pessoal, analistas de treinamento e instrutores de treinamento que necessitem de atualização profissional na área.
