Productividad Y Desempeno De Los Recursos Humanos En Los Servicios De Salud

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Productividad y desempeno de los Recursos Humanos en los Servicios de Salud

Author : Mario Roberto Dal Poz
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Productividad y desempeno de los Recursos Humanos en los Servicios de Salud by : Mario Roberto Dal Poz

Download or read book Productividad y desempeno de los Recursos Humanos en los Servicios de Salud written by Mario Roberto Dal Poz and published by . This book was released on 1997 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La medicion de la productividad en los servicios se asocia a la medicion de la produccion en los servicios, lo cual no resulta un ejercicio facil, dadas las caracteristicas del producto final y del proceso de produccion. En la medicion de la productividad en los servicios deberan contemplarse particularidades tales como: generar servicios y no materiales, por lo tanto, no pueden transportarse, almacenarse, no son suceptibles de medicion dificilmente lo son, no es posible aplicarles la racionalidad tecnica, no son considerados productos desde la logica de la economia de mercado. Sumado a lo anterior debe considerarse que los servicios son perecederos, el consumidor interviene en la prestacion del mismo, la prestacion y el consumo son simultaneos y en la dificultad para controlar la calidad lo que se acentua cuando mayor es el grado de intangibilidad de los mismos. El servicio es una actividad cuyo producto no asume la forma de objeto, por lo que es definido por su utilidad inmediata, dirigida atender una necesidad que puede ser privada, individual o colectiva. La productividad en servicios se podria definir como la relacion entre servicios prestados y el numero de empleados y equipo utilizado. Dada la participacion del cliente en la produccion y el consumo del servicio es necesario tener en cuenta la particularidad del propio cliente, asi como las normas y reglas que permitan resguardar la calidad. El sector salud como parte del sector servicios no esta ayuno de enfrentar estas mismas dificultades en la medicion de la productividad, la cual se ha estado realizando a traves de dos mecanismos: la medicion del gasto o la satisfaccion de los usuarios. Sin embargo, en el sector salud debe tenerse presente que el producto: la salud, aunque, puede ser atribuido al servicio, es dificil de medir y generalizar. Ademas no se puede realizar tomando como parametro la disminucion del costo, el uso de tecnologia puede aumentar el costo pero incrementar la calidad del servicio prestado. El tiempo es otra variable que en salud asume caracteristicas particulares que no tiene en la industria.

Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay

Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Sistemas y servicios de Salud. Division de Salud y Desarrollo humano
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 8 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay by : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Sistemas y servicios de Salud. Division de Salud y Desarrollo humano

Download or read book Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay written by Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Sistemas y servicios de Salud. Division de Salud y Desarrollo humano and published by . This book was released on 1995 with total page 8 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS ha hecho una convocatoria de investigacion para los paises del Cono Sur con el animo de que los mismos participen con investigaciones en tres temas que se consideran basicos: gestion de recursos humanos y calidad de la atencion, proceso y organizacion del trabajo y relaciones laborales en el sector. Se proponen estos temas por considerarse que en estos campos se han venido dando modificaciones a partir de los procesos de reforma pero que los mismos no han sido lo suficientemente estudiado. Cada uno de los grandes temas que se proponen para la investigacion tienen una apertura tematica, en gestion de recursos humanos y calidad de la atencion se abordarian experiencias alrededor de procesos como: nuevos modelos de evaluacion del desempeno, estilos participativos de gestion de recursos humanos. Sobre proceso y organizacion del trabajo interesan entre otros, los nuebos estilos de trabajo que se estan ensayando en los servicios, tecnologia y division del trabajo. En cuanto a relaciones laborales en el Sector Salud, interesan las caracteristicas de las relaciones laborales y los convenios colectivos vigentes, las modalidades de contratacion prevalentes, los mecanismos de negociacion colectiva, etc.

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Author : Diana Cristina Rodríguez Moreno
Publisher : Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC
ISBN 13 : 9586606376
Total Pages : 172 pages
Book Rating : 4.5/5 (866 download)

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Book Synopsis Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral by : Diana Cristina Rodríguez Moreno

Download or read book Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral written by Diana Cristina Rodríguez Moreno and published by Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC. This book was released on 2022-03-02 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.

Gestión humana integral - 1ra edición

Author : José de Jesús Castillo Aponte
Publisher : Ecoe Ediciones
ISBN 13 : 9587718623
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.5/5 (877 download)

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Book Synopsis Gestión humana integral - 1ra edición by : José de Jesús Castillo Aponte

Download or read book Gestión humana integral - 1ra edición written by José de Jesús Castillo Aponte and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2020-01-01 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestión humana integral tiene por esencia el mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización de los talentos, conocimientos, competencias y demás fortalezas de los integrantes de una organización. Por ende, las organizaciones dispuestas a incrementar su productividad requieren innovar sus productos, servicios y procesos, empezando por actualizar su gestión de personal como un paso vital para el éxito de la empresa. En cinco grandes apartados, el autor desarrolla la planeación, organización, coordinación, dirección y control del talento humano, con el fin de realizar un diagnóstico de los problemas que pueden obstaculizar la productividad de la fuerza laboral y formular objetivos para superar los inconvenientes detectados. De esta manera, se comprueba el aporte de la gestión humana integral a las metas claves de la empresa, además de generar una cultura de medición de resultados y asignación de responsabilidades. Dirigida a estudiantes de administración de empresas, contaduría, ingeniería industrial, trabajo social, ingeniería comercial, economía, psicología, derecho laboral, hotelería y turismo, así como a profesionales encargados de la administración de personal, gestión humana, recursos humanos y relaciones industriales, que quieran actualizar sus conocimientos.

Convocatoria de investigacion en desarrollo de recursos humanos: Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay

Download Convocatoria de investigacion en desarrollo de recursos humanos: Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay PDF Online Free

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 8 pages
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Book Synopsis Convocatoria de investigacion en desarrollo de recursos humanos: Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay by : Organizacion Panamericana de la Salud

Download or read book Convocatoria de investigacion en desarrollo de recursos humanos: Gestion de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay written by Organizacion Panamericana de la Salud and published by . This book was released on 1995 with total page 8 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS ha hecho una convocatoria de investigacion para los paises del Cono Sur con el animo de que los mismos participen con investigaciones en tres temas que se consideran basicos: gestion de recursos humanos y calidad de la atencion, proceso y organizacion del trabajo y relaciones laborales en el sector. Se proponen estos temas por considerarse que en estos campos se han venido dando modificaciones a partir de los procesos de reforma pero que los mismos no han sido lo suficientemente estudiado. Cada uno de los grandes temas que se proponen para la investigacion tienen una apertura tematica, en gestion de recursos humanos y calidad de la atencion se abordarian experiencias alrededor de procesos como: nuevos modelos de evaluacion del desempeno, estilos participativos de gestion de recursos humanos. Sobre proceso y organizacion del trabajo interesan entre otros, los nuebos estilos de trabajo que se estan ensayando en los servicios, tecnologia y division del trabajo. En cuanto a relaciones laborales en el Sector Salud, interesan las caracteristicas de las relaciones laborales y los convenios colectivos vigentes, las modalidades de contratacion prevalentes, los mecanismos de negociacion colectiva, etc.

Propuesta marco para la formulacion de proyectos de gestion descentralizada de personal para la calidad de los servicios de salud

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Propuesta marco para la formulacion de proyectos de gestion descentralizada de personal para la calidad de los servicios de salud by : Organizacion Panamericana de la Salud

Download or read book Propuesta marco para la formulacion de proyectos de gestion descentralizada de personal para la calidad de los servicios de salud written by Organizacion Panamericana de la Salud and published by . This book was released on 1997 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mediante esta propuesta se busca dar orientacion y lograr articular las acciones de desarrollo de recursos humanos que se plantean y realizan en los servicios de salud, en especial las relacionadas con los procesos de reforma sectorial, de manera que constituyan un todo integrado cuyas acciones y programas se potencien reciprocamente hacia un proceso de trabajo en salud con calidad. La propuesta esta dirigida al desarrollo de los servicios de salud con calidad, equidad y productividad de cara a las necesidades de salud de la poblacion. Se parte de reconocer que para alcanzar este proposito es necesario establecer un consistente e integrado proceso de desarrollo de recursos humanos a nivel institucional. En el proposito de impulsar el desarrollo integral de la gestion del personal de los servicios de salud, tres objetivos se destacan en esta propuesta: a) Integracion del desarrollo de recursos humanos en una accion diferenciada tecnicamente pero interrelacionada, que articule las acciones y componentes de trabajo en funcion de una perspectiva comun; b) Mejorar la capacidad de identificar y analizar problemas en recursos humanos en forma participativa y en funcion de los objetivos de mejorar la calidad y la productividad del trabajo y de los servicios de salud y c) Fortalecer y orientar las proceso basicos que conforman la gestion integral de recursos humanos en salud (capacitacion, administracion, organizacion del trabajo y relaciones laborales) en sus diversos niveles de ejecucion.

5*0 Metodo de planificacion microanaliticos

Author : Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis 5*0 Metodo de planificacion microanaliticos by : Programa de Desarrollo de Recursos Humanos

Download or read book 5*0 Metodo de planificacion microanaliticos written by Programa de Desarrollo de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1992 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este documento recoge la traduccion al espanol de la quinta parte del libro titulado "Human resources for health: a tool kit for planning, training and management". Esta parte incluye varios puntos. 5*2.1) Analisis funcional y de la tarea: puede definirse como el analisis de puestos mediante el estudio de tareas (unidad de trabajo). 5*3.1) Metodos para evaluar la productividad. El concepto de productividad que se maneja se refiere a la capacidad de ser productivo en el caso de los trabajadores de salud, de producir "buena salud". 5*4.1) Determinar la combinacion de trabajadores de salud: hace referencia a las proporciones interpersonales de diferentes tipos de trabajadores (proporcion de medicos-enfermeras, medicos-tecnicos, medicos-auxiliares, etc.). 5*5.1) Metodos para determinar normas de dotacion de personal: se refiere a las orientaciones cualitativas y cuantitativas para determinar cuantos trabajadores de salud, de que tipo, con que nivel de capacitacion deben dotar de personal un establecimiento o programa de salud de caracteristicas definidas. 5*6.1)A traves de los indicadores de dotacion de personal se pueden evaluar los requerimientos de dotacion de personal entre los diferenes servicios de salud. 5*7) Analisis de area pequena de los sistemas de desempeno: se refiere a la recoleccion de indices detallados de desempeno de sistema de salud tales como utilizacion, costos, productividad o densidades de dotacion de personal de servicio, en pequenas areas geograficas y liego analizar las razones de las diferencias y las similitudes.

Indicadores de gestion de recursos humanos en salud: Informe de primera fase - conceptos

Author : Centro para la Planificacion y Gestion en Salud de la Universidad de Keele
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 50 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Indicadores de gestion de recursos humanos en salud: Informe de primera fase - conceptos by : Centro para la Planificacion y Gestion en Salud de la Universidad de Keele

Download or read book Indicadores de gestion de recursos humanos en salud: Informe de primera fase - conceptos written by Centro para la Planificacion y Gestion en Salud de la Universidad de Keele and published by . This book was released on 1997 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este proyecto es establecer una pequena serie de indicadores que asistan a los gerentes, especialmente en los paises en desarrollo, a hacer el mejor uso posible de los recursos humanos de los que disponen. Los indicadores serviran para identificar areas en donde los administradores a nivel nacional y local pueden adoptar medidas para mejorar el uso de los recursos humanos bajo su control. El documento se divide en las nueve partes siguientes: 1) Que informacion y datos necesitan los administradores?, 2) Que son los indicadores administrativos?, 3) Como conduciran los indicadores a la accion?, 4) Cuales son los problemas?, 5) Como se tiene que presentar la informacion de indicadores?, 6) Que educacion y capacitacion se necesita?, 7) Pasos surgidos para establecer indicadores, 8) Algunas observaciones generales, 9) Apendice I: Algunos ejemplos de indicadores y lista de verificacion de RH. En otras palabras, en este documento se sientan los principios y los conceptos en derredor de los cuales se puede elaborar un sistema y un proceso de indicador de desempeno. Se puso enfasis en la contribucion que deben realizar los indicadores de desempeno en respaldar la gestion de recursos humanos y mejorar la calidad del servicio que suministran. El trabajo se concentra en un a cantidad de indicadores manejables tanto en terminos de la producion, de procesamiento de informacion y en terminos de pertinencia y de abarcar todos los niveles de la gestion del servicio.

Número Especial Sobre Reforma Del Sector de la Salud

Author : PAHO.
Publisher : Pan American Health Org
ISBN 13 : 9275327785
Total Pages : 154 pages
Book Rating : 4.2/5 (753 download)

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Book Synopsis Número Especial Sobre Reforma Del Sector de la Salud by : PAHO.

Download or read book Número Especial Sobre Reforma Del Sector de la Salud written by PAHO. and published by Pan American Health Org. This book was released on 2014-06-30 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The newest issue of the Revista Panamericana de Salud Publica/Pan American Journal of Public Health is devoted entirely to the subject of health sector reform in North, Central, and South America and the Caribbean. The special, 150-page double issue of Ju

Gestion descentralizada de recursos humanos de salud en la reforma sectorial

Author : Organizacion Panamericana de Salud. Division de Sistemas y Servicios de Salud
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Gestion descentralizada de recursos humanos de salud en la reforma sectorial by : Organizacion Panamericana de Salud. Division de Sistemas y Servicios de Salud

Download or read book Gestion descentralizada de recursos humanos de salud en la reforma sectorial written by Organizacion Panamericana de Salud. Division de Sistemas y Servicios de Salud and published by . This book was released on 1995 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este documento enfatiza sobre la adecuacion cuantitativa y cualitativa de la capacitacion y formacion de Recursos Humanos tecnicos y gerencial para atender la demanda de la nueva realidad de un sector competitivo y modernizado. Senala tambien que la gestion de los Recursos Humanos es objeto de atencion prioritaria, contemplando sobre todo nuevas formas de contratacion y remuneracion, ademas de la evaluacion del desempeno del personal de la salud, que incentive el aumento de la eficiencia y la calidad de la atencion. (AU).

Propuesta y evaluación de un sistema de indicadores de desempeño para la medición de eficiencia y productividad en un centro de salud utilizando metodologías de análisis multivariante

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Author : Claude Yannin González Morales
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (97 download)

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Book Synopsis Propuesta y evaluación de un sistema de indicadores de desempeño para la medición de eficiencia y productividad en un centro de salud utilizando metodologías de análisis multivariante by : Claude Yannin González Morales

Download or read book Propuesta y evaluación de un sistema de indicadores de desempeño para la medición de eficiencia y productividad en un centro de salud utilizando metodologías de análisis multivariante written by Claude Yannin González Morales and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Fortalecimiento de la gestion de recursos humanos en los servicios de salud

Author : Chile. Ministerio de Salud. Division de Planificacion Estrategica. Departamento Desarrollo de Recursos Humanos
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 76 pages
Book Rating : 4.:/5 (7 download)

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Book Synopsis Fortalecimiento de la gestion de recursos humanos en los servicios de salud by : Chile. Ministerio de Salud. Division de Planificacion Estrategica. Departamento Desarrollo de Recursos Humanos

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Fuerza de trabajo en salud: sistema de informacion de recursos humanos en salud

Author : Maria Diaz Solis
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 43 pages
Book Rating : 4.:/5 (698 download)

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Book Synopsis Fuerza de trabajo en salud: sistema de informacion de recursos humanos en salud by : Maria Diaz Solis

Download or read book Fuerza de trabajo en salud: sistema de informacion de recursos humanos en salud written by Maria Diaz Solis and published by . This book was released on 1991 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Conferences and Organizations Series

Author : Pan American Union. Division of Conferences and Organizations
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1370 pages
Book Rating : 4.:/5 (29 download)

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Book Synopsis Conferences and Organizations Series by : Pan American Union. Division of Conferences and Organizations

Download or read book Conferences and Organizations Series written by Pan American Union. Division of Conferences and Organizations and published by . This book was released on 1956 with total page 1370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Author :
Publisher : Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN 13 :
Total Pages : 164 pages
Book Rating : 4./5 ( download)

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Book Synopsis by :

Download or read book written by and published by Bib. Orton IICA / CATIE. This book was released on with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Précis Minutes, Annexes [of The] Meeting

Author : Pan American Health Organization. Directing Council
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 380 pages
Book Rating : 4.:/5 (25 download)

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Book Synopsis Précis Minutes, Annexes [of The] Meeting by : Pan American Health Organization. Directing Council

Download or read book Précis Minutes, Annexes [of The] Meeting written by Pan American Health Organization. Directing Council and published by . This book was released on 1970 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Cobertura universal de salud para el desarrollo inclusivo y sostenible

Author : Akiko Maeda
Publisher : World Bank Publications
ISBN 13 : 1464807302
Total Pages : 134 pages
Book Rating : 4.4/5 (648 download)

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Book Synopsis Cobertura universal de salud para el desarrollo inclusivo y sostenible by : Akiko Maeda

Download or read book Cobertura universal de salud para el desarrollo inclusivo y sostenible written by Akiko Maeda and published by World Bank Publications. This book was released on 2015-11-06 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las metas de la cobertura universal de salud son asegurar que todas las personas puedan tener acceso a los servicios de salud de calidad, proteger a todas las personas de los riesgos para la salud publica y del empobrecimiento debido a enfermedad, ya sea por pagos directos por atencion sanitaria 0 por perdida de ingresos cuando un miembro de la familia se enferma. Paises tan diversos como Brasil, Francia, Japan, Tailandia y Turquia han mostrado como la cobertura universal de salud puede servir como un mecanisma vital para mejorar la salud. Garantizar el acceso universal a los servicios de salud asequibles y de calidad sera una contribucion importante para acabar con la pobreza extrema para el 2030 en los paises de bajos ingresos y de ingresos medios, donde vive la mayor parte de los. mas pobres del mundo. La cobertura universal de salud para el desarrollo inclusivo y sostenible sintetiza las experiencias de Bangladesh, Brasil, Etiopia, Francia, Ghana, Indonesia, Japan, Peru, Tailandia, Turquia y Viet Nam en cuanto a la implernentacion de las politicas y estrategias para lograr y mantener la cobertura universal de salud. Estos paises representan condiciones geograticas y econ6micas diversas, pero todos se han comprometido can la cobertura universal de salud como una aspiracion nacional clave y estan acercandose a ella de maneras diferentes. En ellibro se examinan las politicas de cobertura universal de salud de cada pais alrededor de tres temas comunes: la economia politica y el proceso de forrnulacion de la polltica para adoptar, lograr y mantener la cobertura universal de salud; las politicas de financiacion sanitaria para mejorar la cobertura sanitaria; y los recursos humanos para las politicas de salud para lograr la cobertura universal de salud. Los hallazgos de estos estudios de pais tienen por objeto proporcionar enseiianzas que pueden ser utilizadas por los paises que aspiran a adoptar, tograr y mantener la cobertura universal de salud. Aunque el camino ala cobertura universal de salud es especifico para cada pais, los paises pueden beneficiarse de las experiencias de otros al conocer acerca de diferentes enfoques y evitar los riesgos previsibles.