Politicas De Gestao De Pessoas Nas Organizacoes

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Políticas De Gestão De Pessoas Nas Organizações

Author : Gisela Demo
Publisher :
ISBN 13 : 9788522470785
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (77 download)

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Book Synopsis Políticas De Gestão De Pessoas Nas Organizações by : Gisela Demo

Download or read book Políticas De Gestão De Pessoas Nas Organizações written by Gisela Demo and published by . This book was released on 2012-06-21 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C), ligado ao Departamento de Administração (ADM) e ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília (UnB), em parceria com pesquisadores da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), orgulhosamente apresenta este livro, que é uma coletânea de pesquisas e artigos científicos produzidos a respeito de Políticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. O livro está estruturado em três partes. A Parte I contém a síntese do estado da arte a respeito de políticas de GP, como pressupostos teóricos, definições e estudos empíricos internacionais. A Parte II apresenta as escalas, construídas e validadas por meio de análise fatorial exploratória e confirmatória, que permitirão avaliar a percepção de colaboradores quanto a políticas de gestão de pessoas nas organizações a fim de viabilizar a consecução de estudos diagnósticos e relacionais. Os capítulos da Parte III abordam estudos relacionais englobando as políticas de GP e outras variáveis do Comportamento Organizacional. Além de contribuir com a pesquisa científica acerca de políticas de GP nas organizações, esta coletânea, numa perspectiva pragmática, pode auxiliar os gestores da área na condução de seus negócios e em suas tomadas de decisão no afã de identificar áreas de GP onde melhorias específicas se fazem necessárias para promover um maior bem-estar aos colaboradores e alcançar melhores resultados organizacionais. A leitura deste livro traduz-se num convite à realização constante de pesquisas no intuito de construir um arcabouço teórico consistente para promover o avanço progressivo do conhecimento teórico-empírico concernente a políticas de GP nas organizações brasileiras. Obra recomendada ao público acadêmico e empresarial das áreas de Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia das Organizações e do Trabalho, e Comportamento Organizacional. Indicada como livro-texto para disciplinas de Gestão de Pessoas em nível de pós-graduação e como leitura complementar em nível de graduação.

Políticas de gestão de pessoas nas organizações

Author : Gisela Demo
Publisher :
ISBN 13 : 9788522441327
Total Pages : 172 pages
Book Rating : 4.4/5 (413 download)

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Book Synopsis Políticas de gestão de pessoas nas organizações by : Gisela Demo

Download or read book Políticas de gestão de pessoas nas organizações written by Gisela Demo and published by . This book was released on 2005 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Revisão da literatura sobre gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional; Síntese dos aspectos metodológicos da pesquisa; Resultados da pesquisa: modelos de predição das políticas de gestão de pessoas; Discussão dos resultados da pesquisa: o papel dos valores pessoais e da percepção de justiça organizacional na percepção de políticas de gestão de pessoas.

Políticas de Gestão de Pessoas Nas Organizações

Author : Gisela Demo
Publisher :
ISBN 13 : 9788522470341
Total Pages : 191 pages
Book Rating : 4.4/5 (73 download)

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Book Synopsis Políticas de Gestão de Pessoas Nas Organizações by : Gisela Demo

Download or read book Políticas de Gestão de Pessoas Nas Organizações written by Gisela Demo and published by . This book was released on 2000 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Implantando uma empresa

Author : Cesar Salim
Publisher : Elsevier Brasil
ISBN 13 : 8535267417
Total Pages : 243 pages
Book Rating : 4.5/5 (352 download)

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Book Synopsis Implantando uma empresa by : Cesar Salim

Download or read book Implantando uma empresa written by Cesar Salim and published by Elsevier Brasil. This book was released on 2013-05-24 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro é o resultado da experiência dos autores no apoio a empreendedores na implantação de suas empresas. A partir do plano de empreendimento, o empreendedor será conduzido no processo de implantação de sua empresa, dando a ele todos os elementos necessários para que tenha sucesso em seus objetivos. Para isso, os autores utilizam o Plano de 100 Dias, que dirá como sair do Plano de Negócio para a empresa ser instalada e abrir suas portas, ainda que em uma fase preliminar.

Processos de gestão de pessoas e suas implicações para o clima organizacional

Author : Elisfabio Brito Duarte
Publisher : Editora Dialética
ISBN 13 : 6525215447
Total Pages : 97 pages
Book Rating : 4.5/5 (252 download)

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Book Synopsis Processos de gestão de pessoas e suas implicações para o clima organizacional by : Elisfabio Brito Duarte

Download or read book Processos de gestão de pessoas e suas implicações para o clima organizacional written by Elisfabio Brito Duarte and published by Editora Dialética. This book was released on 2022-01-05 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestão de Pessoas é o processo relacionado à maneira pela qual as organizações administram os processos de trabalho e os contextos laborais que envolvem os seus colaboradores. O Clima Organizacional é considerado o resultado de um conjunto compartilhado de sentimentos provenientes da aplicação das práticas administrativas e políticas de gestão, sendo sua influência perceptível na satisfação no trabalho. Nesta obra, os autores analisam como os processos de gestão de pessoas influenciam o clima organizacional em uma unidade pública de atenção especializada de saúde. Entre outras coisas, busca-se compreender a relação entre a percepção de satisfação por parte do grupo profissional e a ocorrência de problemas reais e presentes que a instituição apresenta, não obstante a criação de um ambiente propício para ações de mudança e melhoria do ambiente de trabalho. Em última análise, faz-se uma reflexão sobre como a forma e a dinâmica próprias com que é executada a política de gestão de pessoas da organização têm desdobramentos diretos sobre a ambiência interna e, consequentemente, sobre a percepção dos trabalhadores que caracterizam e definem o clima organizacional.

Manual de gestão de pessoas e equipes

Author : G. Boog
Publisher :
ISBN 13 : 9788573123746
Total Pages : 688 pages
Book Rating : 4.1/5 (237 download)

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Book Synopsis Manual de gestão de pessoas e equipes by : G. Boog

Download or read book Manual de gestão de pessoas e equipes written by G. Boog and published by . This book was released on 2002 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: V. 1 - Estratégias e tendências; Conceitos gerais de gestão de pessoas; Os novos paradigmas de um mundo em transformação; Processos de mudança: você e a receita; Visões tradicionais e modernas de empresa, trabalho e pessoas; Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo; Motivação; Automação, desemprego e novas formas de trabalho; Ética e recursos humanos; O processo e estrutura de RH; Planejamento estratégico de RH e a estratégia da organização; Políticas e diretrizes de RH; Estruturas e formas de atuação de RH; Consultoria interna de RH; Como transformar os gerentes em líderes de pessoas; Gestão por competências; Como implementar um projeto de tecnologia de informação para RH; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; A carreira do profissional de recursos humanos; Competência em empresa pública: o caso Sabesp; Glossário de termos e expressões de gestão de recursos humanos; Tendências; Desafios e tendências de RH; Os desafios do RH diante da globalização dos negócios; O desafio de equilibrar resultados de negócio e qualidade de vida; Tecnologia da informação e seu impacto na gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida no trabalho - GQVT: com ênfase em pessoas equipes e liderança; Recursos humanos, valores e mudança organizacional - a dimensão ecológica da função recursos humanos; Qualidade de vida é ter comprometimento; Cidadania empresarial alavancando a responsabilidade social empresarial; Balanço social; Abordagens avançadas de RH; Espiritualidade no trabalho; Música em recursos humanos; A astrologia como ferramenta para RH; A contribuição dos florais no desenvolvimento de pessoas e equipes; Abordagens avançadas de RH; Aromaterapia; Feng Shui no trabalho: uma experiência transformadora; v.2 - Bloco A - Avaliação de pessoas; Recrutamento e seleção: a hora da verdade; Desligamento e outplacement; Avaliação de desempenho; Avaliação de potencial e competência; Ferramentas de humanização: coaching, counseling e mentoring; Grafologia; Como utilizar a ferramenta classificados de empregos com excelência; Bloco B - Desenvolvimento de pessoas; O processo de treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Treinamento: seus públicos e seus métodos; Estágios de estudantes; desafios de falar em público; Carreira: diferencial para o sucesso profissional e pessoal; Sucessão na empresa familiar; e-Learning; Universidades corporativas; Desenvolver o GENreNTE; Gestão do conhecimento; Desenvolvimento organizacional; Metodologia participativa: jogos cooperativos; Outdoor training; Bloco C - Compensação de pessoas; Gerenciando a compensação; Reconhecimento e recompensa: a participação nos resultados e a remuneração variável; Planos de incentivo; Remuneração por competências e habilidades; Benefícios flexíveis - Flex; Cargos e salários; Bloco D - Relações com empregados; Endomarketing; Desenvolvendo um novo sentido de liderança e de equipe; Aspectos jurídicos na gestão de recursos humanos; Relações trabalhistas e sindicais; Negociações trabalhistas; Gestão em segurança e saúde no trabalho; Empregabilidade; Política de portas abertas: conversa com o presidente; Clima organizacional: empregados satisfeitos fazem bem aos negócios; Aposentadoria: uma nova carreira; Bloco E - Terceirização e prestadores de serviços externos de RH/cooperativas; Cooperativas de trabalho; Gerenciamento do trabalho terceirizado; Prestadoras de serviços em RH; Grupos informais; Como e quando o RH deve utilizar consultorias; Teletrabalho.

Gestão de Pessoas 4.0

Author : João Pinheiro de Barros Neto
Publisher : Freitas Bastos
ISBN 13 : 6556751715
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.5/5 (567 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas 4.0 by : João Pinheiro de Barros Neto

Download or read book Gestão de Pessoas 4.0 written by João Pinheiro de Barros Neto and published by Freitas Bastos. This book was released on 2022-01-01 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Há muita literatura sobre Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas na praça, porém, não como esta obra, escrita no século XXI para pessoas do presente e do futuro. Este livro vem em momento oportuno, estamos vivendo uma verdadeira revolução e não nos damos conta disso. O futuro chegou trazendo consigo muitas mudanças não só nos processos organizacionais, mas principalmente nas práticas de gestão de pessoas, afinal, com toda a tecnologia disponível, quase tudo mudou não só na sociedade, mas nas organizações, não obstante, as pessoas ainda continuam sendo essenciais, pois são elas que estão por trás de todas as inovações. Assim, é preciso deixar de fazer gestão de pessoas nos mesmos moldes do século passado e passar a liderar pessoas de acordo com os novos tempos. Por isso esse livro é leitura obrigatória de todos os gestores de pessoas e das pessoas que são geridas por eles, bem como pelos profissionais de recursos humanos que precisam apoiar os gestores e atualizarem-se nas práticas e políticas de gestão de pessoas para garantir que as organizações continuem competitivas nesse turbulento início do século XXI. Estudantes de cursos de graduação e tecnológicos poderão se preparar melhor para atuarem nas empresas onde estagiam ou trabalham, pois compreenderão a importância dos papéis que exercerão como construtores e mantenedores das vantagens competitivas organizacionais.

Engajamento dos Trabalhadores

Author : Manuelle Cristine Silva
Publisher :
ISBN 13 : 9786555232172
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.2/5 (321 download)

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Book Synopsis Engajamento dos Trabalhadores by : Manuelle Cristine Silva

Download or read book Engajamento dos Trabalhadores written by Manuelle Cristine Silva and published by . This book was released on 2020-11-23 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “Captura da subjetividade”, a que esse termo lhe remete?[...] o processo de ‘captura’ da subjetividade do trabalho vivo é um processo intrinsecamente contraditório e densamente complexo, que articula mecanismos de coerção/consentimento e de manipulação não apenas no local de trabalho, por meio da administração pelo olhar, mas nas instâncias sociorreprodutoras, com a pletora de valores-fetiche e emulação pelo medo que mobiliza as instâncias da pré-consciência/inconsciência do psiquismo humano. (ALVES, 2011, p. 114).Toda empresa busca pessoas comprometidas e que queiram alcançar os seus objetivos e metas. Mas será que todas as organizações sabem como agir para encontrar pessoas com esse perfil? E que meios estão sendo utilizados para levar essas pessoas a se engajarem mais?Este livro retrata um termo não muito conhecido, mas que faz parte da vida das empresas e também das pessoas, é a chamada “captura da subjetividade”, que as pessoas estão vivenciando mesmo sem saber. O estudo buscou realizar um levantamento da percepção dos funcionários de uma rede de supermercados a respeito de como a cultura organizacional pode influenciar em suas atitudes e comportamentos e quais são as consequências das formas utilizadas pela organização estudada para colocar em prática os seus objetivos, buscando o comprometimento e o engajamento dos trabalhadores.Nesse contexto, o desemprego mostra-se como grande disciplinador da força de trabalho e submete os trabalhadores a situações precárias de trabalho. Por outro lado, as empresas também precisam da colaboração e do comprometimento dos trabalhadores, por isso, procuram meios para fazer com que estes se sintam motivados, engajados e aumentem sua produtividade. Para esse fim, elas constroem políticas de gestão incumbidas de “capturar” a subjetividade dos trabalhadores, visando ao seu maior engajamento. O presente estudo buscou conhecer as formas dessa captura da subjetividade.Este livro é direcionado a estudantes, professores, trabalhadores e profissionais que atuam na área de gestão organizacional e em especial a gestão de pessoas e para quem deseja atuar de maneira diferenciada no engajamento de colaboradores. É um convite à reflexão a respeito da manipulação das ações dos trabalhadores, a partir do uso de políticas de gestão organizacional, que a princípio se mostram positivas, mas a depender da forma como são postas em ação, podem trazer consequências sérias à vida das pessoas, mesmo sem elas perceberem.

The Development of Human Resource Management Across Nations

Author : Bruce E. Kaufman
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857932993
Total Pages : 517 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis The Development of Human Resource Management Across Nations by : Bruce E. Kaufman

Download or read book The Development of Human Resource Management Across Nations written by Bruce E. Kaufman and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2014-07-31 with total page 517 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: •This is an excellent book. Bruce Kaufman, in his ever thoughtful way, has not just analyzed the history of the development of HRM, but assembled 17 chapters in which world-class local experts report on that history in their own country. The book is fu

Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação

Author : Ugo Franco Barbieri
Publisher :
ISBN 13 : 9788522476275
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (762 download)

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Book Synopsis Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação by : Ugo Franco Barbieri

Download or read book Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação written by Ugo Franco Barbieri and published by . This book was released on 2013-03-18 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudança em forma planejada (Change Management) e na geração da criatividade e da inovação, viabilizando novos produtos e serviços, mais rentáveis e competitivos. O texto foca mais as explicações do comportamento humano, mais profundo, dos líderes, que impactam na performance das organizações, dando adicionalmente algumas outras teorias sobre a liderança na empresa. Destaca também, em forma mais analítica, a Gestão de Pessoas com temas parcialmente abordados no primeiro livro (ou mencionados sob uma ótica diferente), mas que relacionam Recursos Humanos com Governança Corporativa, Visão, Estratégia, Gestão, Cultura, Ética e Políticas Organizacionais, Aprendizagem Voltada para o Negócio, Gestão da Qualidade e Criatividade e Inovação. No livro atual é feito um aprofundamento desses temas, abordando-se novos pontos de vista e metodologias que ainda não haviam sido citados no primeiro volume. Contém, ao final de cada capítulo, um questionário intitulado “Temas para Reflexão”, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. Também estão colocados em negrito os assuntos que merecem destaque, para facilidade de memorização e pesquisa. No presente livro foi dado um destaque especial e feito um aprofundamento da relação de gestão de pessoas com liderança, gestão da mudança, criatividade e inovação. Obra recomendada para profissionais e executivos de várias áreas (Marketing, Vendas, Finanças, Produção e Logística), que têm a necessidade de liderar pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento Humano e Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Marketing e Engenharia.

O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas

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Author : Roberto Louzada
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 174 pages
Book Rating : 4.:/5 (559 download)

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Book Synopsis O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas by : Roberto Louzada

Download or read book O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas written by Roberto Louzada and published by . This book was released on 2003 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tendo como referência a perspectiva organizacional, pretende-se verificar como são construídas as políticas de gestão de pessoas, analisando os conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança. Em estudo de caso realizado em uma empresa industrial do setor de higiene pessoal, cosméticos e perfumaria, identifica-se que estes conceitos apresentam limites instrumentais para a desejada construção da política de gestão de pessoas. A estratégia adotada pela empresa para contornar esses limites fundamenta-se em três elementos: as crenças e valores, o ambiente interno e os rituais de gestão. A descrição da política de gerenciamento de pessoas indica que a empresa pesquisada diferencia-se das demais organizações pelo modo como esses elementos estão inter-relacionados no processo de gestão de pessoas.

Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências

Author : Juliana Camilo
Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539623684
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências by : Juliana Camilo

Download or read book Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências written by Juliana Camilo and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-10-19 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O mundo corporativo, suscetível a mudanças constantes advindas dos diferentes contextos sociais e econômicos, bem como dos avanços tecnológicos, exige que os profissionais de gestão de pessoas se adaptem rapidamente às novas conjunturas e necessidades das organizações, apoiando seu desenvolvimento. A contribuição desses profissionais nos processos seletivos torna--se, portanto, uma importante ferramenta para que as empresas possam alcançar seus objetivos, munindo as equipes de pessoas qualificadas para desenvolver tarefas e contribuir com a competitividade da organização no mercado. O conceito de competências, base desta obra, pode auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos, a levantar e reconhecer os pré-requisitos relevantes para o desempenho dos candidatos na posição ofertada, gerando processos seletivos que minimizem preconceitos e que estejam alinhados com a estratégia organizacional.

Gestão de Pessoas 4.0

Author : Jociandre Barbosa
Publisher : Editora UNISV
ISBN 13 : 6599247954
Total Pages : 118 pages
Book Rating : 4.5/5 (992 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas 4.0 by : Jociandre Barbosa

Download or read book Gestão de Pessoas 4.0 written by Jociandre Barbosa and published by Editora UNISV. This book was released on 2021-02-16 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestão de Pessoas 4.0 é um livro que apresenta estratégias práticas e eficientes para atrair, recrutar, selecionar, motivar e manter talentos de valor nas organizações modernas. O livro aborda soluções na gestão de pessoas frente aos desafios tecnológicos e mercadológicos atuais, bem como os desafios na gestão de pessoas. É o primeiro livro que trata do assunto no Brasil. Os autores destacam a importância da adoção de uma abordagem 4.0 para a gestão de pessoas, que envolve a utilização de tecnologias de ponta e o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para a inovação e a criatividade. O livro apresenta diversas estratégias e práticas que podem ser aplicadas por empresas de todos os tamanhos e segmentos, assim como aos profissionais de RH, com o objetivo de melhorar a gestão de pessoas e alcançar resultados mais eficientes e satisfatórios. O Livro Gestão de Pessoas 4.0 é uma obra fundamental para todos os profissionais que desejam se atualizar sobre as melhores práticas em gestão de pessoas e liderança, e que desejam contribuir para o sucesso de suas empresas em um cenário cada vez mais competitivo e desafiador. AUTORES: Jociandre Barbosa | Cleuza Pimenta | Cristina Castilho | Jerry Coutinho | Leonardo David | Luanna Cunha | Sheila Porto | Suzianne Matos | Francislene Moreto | Suelem de Oliveira

Gestão Estratégica

Author : Luciana Rodrigues
Publisher : Editora Dialética
ISBN 13 : 6558774682
Total Pages : 153 pages
Book Rating : 4.5/5 (587 download)

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Book Synopsis Gestão Estratégica by : Luciana Rodrigues

Download or read book Gestão Estratégica written by Luciana Rodrigues and published by Editora Dialética. This book was released on 2021-02-19 with total page 153 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente obra visa a qualificar profissionais para atuarem de forma eficaz, eficiente e efetiva em Gestão Social e Gestão de Pessoas, fornecendo instrumental adequado ao planejamento, monitoramento/avaliação e execução de projetos/programas nos diversos segmentos. Outro objetivo é promover a ampliação da empregabilidade por meio do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à inserção no mercado de trabalho e ampliação das oportunidades no campo da Gestão Social tais como: administração pública e privada, terceiro setor, empresas, empreendedorismo social, assessoria e consultoria. Este livro contribuirá para formar e capacitar profissionais e também estudantes de diversas áreas, que desejam, de forma crítica e com competência técnica, atuar na Gestão de Pessoas, na administração de Recursos Humanos, dentro da diversidade das organizações. Mostra como profissionais poderão coordenar e/ou atuar em grupos multidisciplinares, bem como gerenciar pessoas com níveis de especialização diferentes e integrar profissionais e conhecimentos. É um livro para profissionais e estudantes de diversas áreas que atuam ou desejam atuar na Gestão de Pessoas e na Gestão Social, nos processos de planejamento, gerenciamento, assessoria, consultoria e execução de planos, programas e projetos, com ênfase na estratégia empresarial e no compromisso com o desenvolvimento humano e social.

The Brazilian Way of Doing Public Administration

Author : Erika Lisboa
Publisher : Emerald Group Publishing
ISBN 13 : 1802626573
Total Pages : 293 pages
Book Rating : 4.8/5 (26 download)

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Book Synopsis The Brazilian Way of Doing Public Administration by : Erika Lisboa

Download or read book The Brazilian Way of Doing Public Administration written by Erika Lisboa and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2023-02-22 with total page 293 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Brazilian Way of Doing Public Administration is an accessible collaboration between scholars and practitioners rich with findings applicable worldwide, exploring Brazil’s government’s functioning at various points in recent history.

Healthy Organizations and Social Capital: Promotion of Wellbeing

Author : Marta Gil-Lacruz
Publisher : Frontiers Media SA
ISBN 13 : 2832528732
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.8/5 (325 download)

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Book Synopsis Healthy Organizations and Social Capital: Promotion of Wellbeing by : Marta Gil-Lacruz

Download or read book Healthy Organizations and Social Capital: Promotion of Wellbeing written by Marta Gil-Lacruz and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2023-07-04 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais

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Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (691 download)

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Book Synopsis Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais by :

Download or read book Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais written by and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A globalização das economias trouxe reflexos no sistema financeiro e no setor bancário, onde as recentes alterações no cenário econômico, juntamente com a alta concentração das instituições financeiras, demonstram a dinâmica do setor. A competitividade entre os bancos deve se acentuar no tempo como forma de conquista de maiores espaços. Nesta perspectiva, a gestão de pessoas deverá exercer um papel cada vez mais importante na oferta de novos serviços e na gestão mais efetiva de suas estruturas e de seu quadro de pessoal, cada vez mais qualificado e responsável pelos resultados dessas instituições. Nesse contexto, a gestão estratégica de pessoas ganha destaque como formuladora, implementadora e avaliadora de resultados para o alcance de vantagens competitivas, baseadas na gestão de pessoas alinhada com as estratégias organizacionais. Os líderes poderão conduzir grupos de subordinados para determinados resultados. Para isso é relevante a satisfação dos colaboradores com os fatores biológicos, psicológicos, sociais e organizacionais da qualidade de vida no trabalho. Este estudo teve como objetivo principal analisar o grau de importância da liderança orientada para resultados, na percepção dos profissionais da área de gestão de pessoas de duas Instituições Financeiras Internacionais que atuam no Brasil, e suas relações com a gestão estratégica de pessoas e com os níveis de satisfação dos aspectos organizacionais, biológicos, psicológicos e sociais. O método envolveu uma pesquisa exploratória, ocasional única, com uma amostra de cento e cinqüenta e oito respondentes, realizada nos meses de julho, agosto e outubro de 2008. Os principais resultados foram: a caracterização das instituições financeiras; identificação nas duas organizações políticas estruturadas de gestão de pessoas com relação ao recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios sociais, avaliação de desempenho e a higiene e segurança no trabalho. As característi.