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Personalentwicklung Und Altere Arbeitnehmer
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Book Synopsis Business Information Systems Workshops by : Witold Abramowicz
Download or read book Business Information Systems Workshops written by Witold Abramowicz and published by Springer. This book was released on 2017-01-21 with total page 447 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes revised papers from the six workshops held at the 19th International Conference on Business Information Systems, BIS 2016, held in Leipzig, Germany, in July 2016. The workshops included in this volume are: * The 8th Workshop on Applications of Knowledge-Based Technologies in Business - AKTB2016 accepted 7 papers from 14 submissions and features 1 invited talk. * The 7th Workshop on Business and IT Alignment - BITA 2016 selected 6 papers from 12 submissions. * The Workshop on Big Data and Business Analytics Ecosystems - DeBASE 2016 has 4 papers in this volume. * The First International Workshop on Intelligent Data Analysis in Integrated Social CRM - iCRM 2016 features 5 contributions. * The Second International Workshop on Digital Enterprise Engineering and Architecture - IDEA 2016 contributes 4 papers to this volume. * The First International Workshop on Integrative Analysis and Computation of Life Data for Smart Ecosystems - INCLuDE 2016 publishes 4 research papers. In addition, BIS hosted a Doctoral Consortium which was organized in a workshop formula. The best papers from this event are included in the book. In total, the workshops had 84 submissions of which 38 were accepted for publication.
Book Synopsis Older Employees’ Motivation to Learn and Readiness for Training by : Gernot Schiefer
Download or read book Older Employees’ Motivation to Learn and Readiness for Training written by Gernot Schiefer and published by Springer Nature. This book was released on 2021 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The motivation of older employees to learn is a complex psychological construct that has hardly been addressed to date. With increasing age, changes in learning and performance as well as a decreasing motivation for training become apparent. Gernot Schiefer and Corinna Hoffmann show connections between motivation, performance and learning behavior and analyze motivational factors and learning obstacles of older employees. In a practical manner, the authors present possibilities for companies to actively contribute to promote the learning motivation of their older employees. This Springer essential is a translation of the original German 1st edition essentials, Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter by Gernot Schiefer and Corinna Hoffmann, published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically different from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors. The Contents Development of learning motivation of older employees Relationship between motivation, performance and learning Concrete motivation factors and barriers of older employees Possibilities to promote motivation The Target Groups Managers who want to deal with performance possibilities and motivation promotion of older employees Students of business psychology and human resource management The Authors Prof. Dr. Gernot Schiefer teaches business psychology and human resource management at the FOM University in Mannheim and works as a coach and consultant. Corinna Hoffmann, M. Sc. works in the human resources department of an international consumer goods manufacturer.
Book Synopsis Promoting Lifelong Learning for Older Workers by : Tarja Tikkanen
Download or read book Promoting Lifelong Learning for Older Workers written by Tarja Tikkanen and published by . This book was released on 2006 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This publication contains a number of essays which explore issues relating to population ageing and the needs of older workers from a lifelong learning perspective. Although the focus is on European experiences, it also includes contributions from Australia, Japan and the United States. The central argument of this book is that ageing must be seen as a lifelong learning and development process in which one continuously takes on new life challenges; and in the context of work, lifelong learning is understood as a broad, holistic concept which encompasses individual education and training, as well as participative workplace learning actively supported by employers.
Book Synopsis Employability Revisited by : Anne Rosken
Download or read book Employability Revisited written by Anne Rosken and published by Springer Nature. This book was released on 2022-08-18 with total page 370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditioning factors for persistent stereotyping processes in the context of age and work. Levers for change as well as the circular model for optimizing or implementing life-phase oriented human resource management are presented. The book is valuable for lecturers and students with a focus on corporate and human resources management. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.
Book Synopsis Management of Modern Art by : Mario Hickl
Download or read book Management of Modern Art written by Mario Hickl and published by Lulu.com. This book was released on 2008-04-11 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch will aufzeigen, dass es Methoden gibt, die Rationalitat und Emotionalitat des Menschen verknupfen, die die intuitiven Wahrnehmungen des Menschen in den Mittelpunkt des Interesses stellen und diese als eine weitere Basis zur Entscheidungsfindung einfliessen lassen. Dazu zahlen die Systemische Theaterarbeit in Organisationen und die Systemaufstellung im Projektgeschehen, welche in diesem Buch naher erlautert werden.
Book Synopsis Innovative Learning Measures for Older Workers by : European Centre for the Development of Vocational Training
Download or read book Innovative Learning Measures for Older Workers written by European Centre for the Development of Vocational Training and published by . This book was released on 2008 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: Introduction - part I: Human resources innovation pormoting learnig - Part II: Learning innovations in the public sector.
Book Synopsis Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer by : Ann-Christin Bartscher
Download or read book Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer written by Ann-Christin Bartscher and published by diplom.de. This book was released on 2007-01-11 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Die demografische Situation in der Bundesrepublik Deutschland ist durch sinkende Geburtenzahlen und steigende Lebenserwartungen gekennzeichnet. Diese Entwicklungstendenz bedeutet für das Erwerbsleben, dass die Anzahl der älteren Mitarbeiter die der jüngeren Erwerbspersonen zunehmend übersteigen wird. Somit wird es für die Unternehmen schwieriger, jüngere Arbeitskräfte zu rekrutieren, des weiteren wird sich der Anteil der älteren Arbeitnehmer in den Betrieben erhöhen. Vor diesem Hintergrund unterliegen Unternehmen einem starken Druck, ihre Organisation, ihre Prozesse und insbesondere ihre Personalentwicklung neu auszurichten. Bisher haben Unternehmen häufig die Politik der Frühverrentung verfolgt und ältere Arbeitnehmer frühzeitig ausgliedert. Begründen lässt sich dieses Verhalten dadurch, dass das Altern und das Altsein von vielen Unternehmen häufig noch mit längst überholten Vorstellungen einer verminderten Leistungsfähigkeit verbunden wird, und relativierende Ergebnisse der modernen Altersforschung kaum aufgenommen werden. Unternehmen sind nun dazu gezwungen sich auf die demografischen Entwicklungen vorzubereiten. Sie müssen versuchen die älteren Mitarbeiter in ihre Innovationsprozesse und Qualifizierungspolitik einzubinden, um langfristig ihre Produktivität zu sichern. Dies bedeutet für die Personalarbeit und insbesondere für den Bereich der betrieblichen Personalentwicklung einer Unternehmung in eine aktive Auseinandersetzung mit dem Angebot an alternden Arbeitskräften zu treten. Gängige Vorurteile gegenüber älteren Erwerbstätigen bezüglich ihrer spezifischen Qualifikationen müssen kritisch hinterfragt und Möglichkeiten, wie das Potenzial älterer Mitarbeiter betriebswirtschaftlich effizient zu nutzen ist, müssen entwickelt werden. Die Notwendigkeit der verstärkten Einbeziehung der Älteren hat auch Konsequenzen für die Form und den Inhalt der Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Bereitstellung geeigneter Qualifizierungsmöglichkeiten trägt entscheidend dazu bei, dass die berufliche Leistungsfähigkeit älterer Erwerbspersonen erhalten und gefördert werden kann. Je nach Bezug zum Arbeitsplatz müssen Unternehmen geeignete Personalentwicklungsmethoden wählen, welche die Zielsetzungen einer altersgerechten Qualifizierung erfüllen und das Potenzial älterer Arbeitnehmer ausschöpfen können. Zu unterscheiden ist diesbezüglich zwischen der Qualifizierung älterer Erwerbspersonen am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes. [...]
Book Synopsis Deutsche Nationalbibliografie by : Die deutsche Nationalbibliothek
Download or read book Deutsche Nationalbibliografie written by Die deutsche Nationalbibliothek and published by . This book was released on 2008 with total page 914 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Die Umsetzung von systemischer Personalentwicklung in Bezug auf ältere Arbeitnehmer:innen by : Whitney Hermanski
Download or read book Die Umsetzung von systemischer Personalentwicklung in Bezug auf ältere Arbeitnehmer:innen written by Whitney Hermanski and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-01-30 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik "Die Umsetzung von systemischer Personalentwicklung in Bezug auf ältere Arbeitnehmer:innen" befasst sich mit der Integration systemischer Ansätze in die Personalentwicklung, um die berufliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit älterer Mitarbeiter:innen zu fördern. Der Fokus liegt dabei auf einer altersgerechten Gestaltung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung, Karriereplanung, Gesundheitsförderung und einem generell inklusiven Arbeitsumfeld. Die Kurzbeschreibung deutet darauf hin, dass das Ziel darin besteht, eine ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung zu schaffen, die die spezifischen Bedürfnisse und Potenziale älterer Arbeitnehmer:innen berücksichtigt. Die Einleitung hat einen Einblick in die Bedeutung älterer Arbeitnehmer:innen in Organisationen geschaffen und dabei die Relevanz dieses Themas für eine zeitgemäße Arbeitswelt hervorzuheben. Zugleich wird die präzise Zielsetzung der Arbeit klar formuliert: Es geht darum, Herausforderungen, die ältere Arbeitnehmer:innen betreffen, zu identifizieren und integrative Lösungsansätze mithilfe der systemischen Personalentwicklung zu erarbeiten. Im zweiten Kapitel wird mit der Begriffsdefinition „ältere Arbeitnehmer:innen“ begonnen. Hierbei steht die Klärung des Altersbegriffs im Kontext der Arbeit im Vordergrund. Anschließend erfolgt eine detaillierte Betrachtung der Herausforderungen, mit denen ältere Mitarbeiter: innen konfrontiert sind. Das dritte Kapitel widmet sich den Grundlagen der systemischen Personalentwicklung. Eine präzise Begriffserklärung des systemischen Ansatzes führt zu einer vertieften Betrachtung der systemischen Prinzipien und Methoden, insbesondere im Kontext der Personalentwicklung. Im vierten Kapitel werden integrierte Lösungsansätze präsentiert. Hier liegt der Fokus auf der konkreten Anwendung der systemischen Personalentwicklung zur Förderung einer inklusiven und gesundheitsbewussten Arbeitskultur im Umgang mit den Herausforderungen des Alters am Arbeitsplatz. Verschiedene Maßnahmen und Strategien werden präsentiert, wobei das Mentoringprogramm im Fokus steht. Abschließend erfolgt in Kapitel fünf eine Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse und Lösungsansätze. Dies ermöglicht einen umfassenden Überblick über die Arbeit und betont die Relevanz der vorgestellten Ansätze für eine zeitgemäße Personalentwicklung in Bezug auf ältere Arbeitnehmer:innen.
Book Synopsis Managing the Aging Workforce by : Marius Leibold
Download or read book Managing the Aging Workforce written by Marius Leibold and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2007-06-27 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing the Aging Workforce is one of the crucial topics for many of the world ́s enterprises. The increasing average age of populations does not only affect social systems, countries and communities, but also has a strong impact on the work of businesses and companies. The decline in demographic fitness will not only hit countries like the U.S., the Western European countries, or Japan, but also the upcoming societies in China or in the Eastern European countries. In many of these countries, during three or four decades the average age will grow from about 40 years now to about 50 years. Where experts are needed, this may result in an increase of the workforce's age of between 5 and 10 years in only one decade. For companies thus, a number of challenges arise that have to be overcome fast and continuously. The main topics in this field will be new strategies in leadership, new concepts in health management, new ways in knowledge management and learning, as well as new models how to drive ideas for diversity and innovation. On the one hand, enterprises therefore will have to invest in their aging employees for supporting their talents, helping them to learn and keeping them in the company. On the other, they will have to increase productivity, keep on searching for new products, and integrate experts from abroad. This has to be combined with new ways of strategies and HR management. This book presents an analysis of the present and upcoming situation, and an introduction into the strategic concepts enterprises will need to survive in aging societies.
Download or read book Nova acta Leopoldina written by and published by . This book was released on 1933 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Lifelong Learning Bibliography written by and published by . This book was released on 2004 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Der ältere Arbeitnehmer/in im Unternehmen: Personalentwicklung im Demografischen Wandel by :
Download or read book Der ältere Arbeitnehmer/in im Unternehmen: Personalentwicklung im Demografischen Wandel written by and published by . This book was released on 2011 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter by : Alexander Sauer
Download or read book Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter written by Alexander Sauer and published by Grin Publishing. This book was released on 2017-01-31 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts des demografischen Wandels rückt die Frage nach der Entwicklung älterer Arbeitnehmer weiter ins Blickfeld. Mitarbeiter mit 40 Jahren sollen dem Unternehmen immerhin noch 25 Jahre lang einen wertschöpfungsorientierten Beitrag leisten. Das Thema der Weiterbildung älterer Mitarbeiter steht aber noch immer im Zusammenhang mit Defizitannahmen. Älterwerden wird als ein Prozess verstanden, in dem Fähigkeiten verloren gehen - zu diesen gehört vor allem auch die Fähigkeit, sich Neues anzueignen und Anschluss an den gesellschaftlichen und den technologischen Fortschritt behalten zu können. Solchen traditionellen Auffassungen steht ein neues Verständnis gegenüber: Altern wird hier als Lebensphase begriffen, die gerade nicht durch Stillstand und Abbau gekennzeichnet ist, sondern durch spezifische und vielfältige Entwicklungsprozesse. Die Rede ist dann von der "Produktivität des Alters" und vom "Alter als Faktor gesellschaftlicher und betrieblicher Entwicklung." Beide Sichtweisen bestehen nebeneinander, und sie finden ihren Niederschlag auch auf dem Gebiet der beruflichen Weiterbildung älterer Mitarbeiter. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit sollen daher die einzelnen Schritte eines Personalentwicklungskonzeptes für ältere Menschen dargelegt werden. Es wird dabei zunächst auf die Bedarfsanalyse und Zielsetzung, sowie weiterhin auf die Gestaltung und Durchführung eingegangen.
Book Synopsis Personalentwicklung für Arbeitnehmer über 50 by : Yvonne Pfeiffer
Download or read book Personalentwicklung für Arbeitnehmer über 50 written by Yvonne Pfeiffer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-01-12 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur der demographische Wandel, sondern auch gesetzliche Änderungen tragen dazu bei, dass sich die Unternehmen zukünftig auf ältere Mitarbeiter einstellen müssen. Folglich müssen sie sich mit den Besonderheiten im Hinblick auf die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer auseinandersetzen. Dies erfordert ein Umdenken in der Personalarbeit. Die Personalverantwortlichen haben somit die Aufgabe, sich dem Problem der stetig älter werdenden Belegschaft zu stellen und das Personalmanagement entsprechend auszurichten.
Book Synopsis Bibliographie internationale de la littérature périodique dans les domaines des sciences humaines et sociales by :
Download or read book Bibliographie internationale de la littérature périodique dans les domaines des sciences humaines et sociales written by and published by . This book was released on 2007 with total page 900 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Management abstract written by and published by . This book was released on 1999 with total page 870 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
