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O Capital Humano Na Empresa
Download O Capital Humano Na Empresa full books in PDF, epub, and Kindle. Read online O Capital Humano Na Empresa ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis O capital humano na empresa by : Claudete Amaral Livramento Prado
Download or read book O capital humano na empresa written by Claudete Amaral Livramento Prado and published by . This book was released on 2002 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro é um guia para a realização de um diagnóstico de Recursos Humanos nas organizações. Partindo de uma experiência prática, entre outras realizadas por seus autores, o texto apresenta um modelo de diagnóstico que poderá ser utilizado por administradores, diretores, gerentes e outros que queiram obter informações positivas e negativas acerca de fatores que permeiam a rotina de trabalho dos seus funcionários. O leitor encontrará aqui um modelo de questionário, seguido de uma metodologia de amostragem para a sua aplicação, coleta, análise, interpretação dos dados obtidos e, finalmente, a sugestão de um plano de ações para intervenção sobre os pontos fracos verificados.
Book Synopsis O capital humano na empresa by : Claudete Prado
Download or read book O capital humano na empresa written by Claudete Prado and published by Vetor Editora. This book was released on 2024-04-08 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro é um ótimo guia para a realização de um diagnóstico de recursos humanos nas organizações. Partindo de uma experiência prática, entre inúmeras outras realizadas por seus autores, o texto apresenta, de maneira objetiva e prática, um modelo de diagnóstico que poderá ser utilizado por administradores, diretores, gerentes e outros que pretendam obter informações positivas e negativas acerca de diversos fatores que permeiam a rotina de trabalho de seus funcionários. O leitor encontrará aqui um modelo de questionário, seguido de uma metodologia de amostragem para a sua aplicação, coleta, análise, interpretação dos dados obtidos e, finalmente, a sugestão de um plano de ações para intervenção sobre os pontos fracos verificados.
Book Synopsis Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações by : Idalberto CHIAVENATO
Download or read book Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações written by Idalberto CHIAVENATO and published by . This book was released on 2020-03-17 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As novas tendências para uma boa gestão de recursos humanos. Com o avanço da era digital, há um desafio para a área de RH: equilibrar e debater novos caminhos para as organizações, sem deixar de lado todas as variações de personalidade dos seres humanos. Por meio de uma linguagem didática, Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações apresenta como a área deve ser contingencial e situacional, sensível aos diferentes fatores que envolvem as organizações e as pessoas e às características do contexto ambiental, do negócio da empresa e de sua missão e visão, além de destacar a importância de observar o conjunto e a totalidade. Para trazer praticidade ao conteúdo abordado, esta 11a edição dá acesso à Sala de Aula Virtual do professor Chiavenato, uma ferramenta que reúne diversos objetos educacionais, como vídeos do autor, textos para reflexão e casos para discussão, além de quizzes e um glossário interativo. Por que ler Recursos Humanos?Com a transformação digital, as pessoas já não são consideradas recursos apáticos e passivos da administração, mas parceiros analistas e proativos. Elas constituem o capital humano que agrega valor incomensurável à organização e à inteligência do negócio e contribuem com as competências indispensáveis à competitividade e à sustentabilidade da empresa.?
Book Synopsis Gestão de pessoas e capital humano by : Alberto Ruggiero
Download or read book Gestão de pessoas e capital humano written by Alberto Ruggiero and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2020-04-01 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Em Gestão de pessoas e capital humano, compreende-se a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais, intergrupais e interorganizacionais, que demanda novas formas de enxergar o ser humano diante dos desafios da atualidade. Alguns dos principais temas tratados no livro são: gestão da mudança, papel da liderança na gestão do capital humano, intraempreendedorismo, motivação e engajamento, identidade e cultura organizacional, captação, desenvolvimento e retenção de talentos e gestão da diversidade e inclusão. O objetivo é propiciar ao leitor um panorama abrangente sobre gestão de pessoas e capital humano no mundo contemporâneo e proporcionar uma reflexão sobre a importância do fator humano nas formas modernas de gestão.
Book Synopsis Human Resource Management by : R. Wayne Mondy
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Book Synopsis Na era do capital humano by : Richard Crawford
Download or read book Na era do capital humano written by Richard Crawford and published by . This book was released on 1994 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Apresenta um resumo da nova sociedade que vem sendo criada atraves das mudancas tecnologicas, economicas e sociais vividas na America do Norte, Europa e Japao e as causas destas mudancas. Discute o impacto destas mudancas nos negocios, focando principalmente os negocios nos Estados Unidos, e como estas mudancas afetam as financas e o investimento, atentando aqui tanto para as questoes politicas macroeconomicas quanto para as implicacoes especificas destas mudancas nos investimentos (AU).
Book Synopsis Retos en la gestión internacional del capital humano by : Marta Muñiz Ferrer
Download or read book Retos en la gestión internacional del capital humano written by Marta Muñiz Ferrer and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2014-09-15 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.
Book Synopsis O Capital Humano Como Elemento Estratégico na Economia da Sociedade do Conhecimento Sob A Perspectiva da Teoria do Agir Comunicativo by :
Download or read book O Capital Humano Como Elemento Estratégico na Economia da Sociedade do Conhecimento Sob A Perspectiva da Teoria do Agir Comunicativo written by and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Pesquisa Desenvolvida Procurou Verificar Se Mudanças Estruturais Ocorridas em Uma Determinada Organização a Qual Foi Objeto de Um Estudo de Caso Foram Impulsionadas Pela Sociedade do Conhecimento Pretendeu Se Observar Se as Políticas Adotadas Pelos Recursos Humanos Impulsionaram Mudanças na Configuração Estrutural da Organização Ou Seja no Nível de Estratégia e Estrutura Rhinesmith 1993 Ou na Anatomia e Fisiologia Bertlett e Ghoshal 1992 Limitar a Pesquisa ao Primeiro Nível de Mudanças Parece Interessante Uma Vez Que o Processo de Mudanças na Área de Recursos Humanos é Relativamente Recente Mas as Mudanças em Relação a Fisiologia de Uma Empresa é Essencial Pois Neste Aspecto Se Situa o Capital Humano Como Elemento Estratégico Numa Organização A Presente Pesquisa Se Justifica no Sentido de Pretendermos Contribuir na Determinação das Possíveis Razões do Fazer do Gerente de Recursos Humanos o Que Significa Desvendar Sua Racionalidade Intrínseca Um Modelo de Racionalidade Configura Um Certo Paradigma Filosóficos Predominante Numa Época A Expressão Paradigma Não é Usada em Seu Sentido Estrito Como Modelo de Ciência Historicamente Situado Numa Determinada Área do Conhecimento Mas em Seu Sentido Mais Amplo Como Conjunto de Pressupostos Que Estruturam e Condicionam o Pensamento de Toda Uma Época.
Book Synopsis Gestão De Pessoas by : Giovanni Bugni Lemes
Download or read book Gestão De Pessoas written by Giovanni Bugni Lemes and published by Clube de Autores. This book was released on 2017-06-17 with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área.
Author : Publisher :Editorial Elearning, S.L. ISBN 13 : Total Pages :438 pages Book Rating :4./5 ( download)
Download or read book written by and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Firms' Main Market, Human Capital and Wages by : Pedro J. Hernández
Download or read book Firms' Main Market, Human Capital and Wages written by Pedro J. Hernández and published by Fundacion BBVA. This book was released on 2015 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The literature on the exporter wage premium has focused on an exporter/non-exporter dichotomy. Instead, this paper provides first evidence that there is a more continuous destination-market effect. Using Spanish data, we estimate wage premia for establishments selling to the national, European Union, and rest of the world markets (with respect to wages in local-market establishments). Controlling for worker and establishment characteristics, output-market wage premia are increasing in market remoteness and employee education. Establishment human capital is also increasing in output-market remoteness. The paper builds a theoretical model that provides a potential explanation for these empirical results, which is also consistent with the recent evidence on the positive relationship between output-market remoteness and quality of exports.
Book Synopsis John Dewey's Great Debates - Reconstructed by : Shane Ralston
Download or read book John Dewey's Great Debates - Reconstructed written by Shane Ralston and published by IAP. This book was released on 2011-11-01 with total page 319 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Confirming his moniker as “America’s philosopher of democracy,” John Dewey engaged in a series of public debates over the course of his lifetime, vividly demonstrating how his thought translates into action. These debates made Dewey a household name and a renowned public intellectual during the early to mid-twentieth century, a time when the United States fought two World Wars, struggled through an economic depression, experienced explosive economic growth and spawned a grassroots movement that characterized an entire era: Progressivism. Unfortunately, much recent Dewey scholarship neglects to situate Dewey’s ideas in the broader context of his activities and engagements as a public intellectual. This project charts a path through two of Dewey’s actual debates with his contemporaries, Leon Trotsky and Robert Hutchins, to two reconstructed debates with contemporary intellectuals, E.D. Hirsch and Robert Talisse, both of whom criticized Dewey’s ideas long after the American philosopher’s death and, finally, to two recent debates, one on home schooling and the other on U.S. foreign policy, in which Dewey’s ideas offer a unique and compelling vision of a way forward.
Book Synopsis Recursos humanos by : Idalberto Chiavenato
Download or read book Recursos humanos written by Idalberto Chiavenato and published by . This book was released on 2009 with total page 506 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inclusão do conceito de Competências em todos os capítulos do livro marcando fortemente a migração a partir do tradicional conceito de cargos ou funções para o novo conceito de competências. Aprofundamento dos conceitos de Talento, de Gestão da Informação versus Gestão do Conhecimento, de Competência, de Capital Humano e de Intelectual como os ativos intangíveis da civilização.
Book Synopsis Gestión de personas 6ª ed. by : Miquel Porret Gelabert
Download or read book Gestión de personas 6ª ed. written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2014-09-05 with total page 613 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Book Synopsis ADMINISTRAÇÃO Coletânea de escritos científicos by : MARCELLO PIRES FONSECA
Download or read book ADMINISTRAÇÃO Coletânea de escritos científicos written by MARCELLO PIRES FONSECA and published by Lulu.com. This book was released on 2017-08-28 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Encontram-se atualmente na literatura sobre gestão de pessoas alguns trabalhos, desenvolvidos por diferentes autores, que buscam retratar problemas e desconfortos presentes no cotidiano das pessoas que podem reduzir sua produtividade e gerar conflitos e aborrecimentos. Por conseguinte, este trabalho busca abordar as consequências que os ruídos acima do normal, ou seja, 50 dB, acarretam ao ser humano. Observam-se na cidade de Manaus, em áreas residenciais, muitas edificações que se destinam ao lazer, diversão, alimentação e outros. Conquanto seja da natureza humana e pertinente ao cidadão o direito ao lazer, tais usos deverão respeitar a vizinhança, garantindo níveis de pressão sonora confortáveis, que expressem a normalidade dessas comunidades.
Book Synopsis Proposição de um modelo para identificar e mensurar o ativo humano nas organizações by : Ana Angélica Rodrigues Batista
Download or read book Proposição de um modelo para identificar e mensurar o ativo humano nas organizações written by Ana Angélica Rodrigues Batista and published by . This book was released on 2003 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este trabalho tem como objetivo geral elaborar e propor um "Modelo para Identificar e Mensurar o Ativo Humano nas Organizações". O modelo proposto visa apoiar os gestores em todas as etapas que compõe o processo de gestão empresarial, simulando resultados, com vistas a otimização do capital humano e, consequentemente, do resultado econômico da organização. Pretende-se, ainda, que o modelo seja capaz de identificar, mensurar e informar o valor econômico do ativo humano e do patrimônio líquido da empresa, após cada evento econômico que envolver capital humano, bem como o valor dos investimentos nele realizados, o retorno e o tempo de recuperação desses investimentos. Basicamente as grandes questões na gestão do ativo humano podem ser: identificar e mensurar o seu valor econômico; informar aos gestores o capital humano disponível na organização para que possa ser otimizado; mensurar o impacto sobre o resultado econômico da empresa proveniente do desenvolvimento das pessoas; estimar o retorno e o tempo de recuperação de investimentos no capital humano e tratar as questões de sucessão de empregados mantendo-se a produção ideal de bens e serviços. Baseando-se na bibliografia existente sobre essas questões, percebe-se que os gestores não têm um apoio satisfatório do ponto de vista contábil para administrar e tomar decisões que envolvem o capital humano, bem como identificar e mensurar o seu valor econômico.
Book Synopsis Capital Humano Y Éxito de Carrera de Directores Generales en Empresas Latinoamericanas by : María Rita Blanco Dopazo
Download or read book Capital Humano Y Éxito de Carrera de Directores Generales en Empresas Latinoamericanas written by María Rita Blanco Dopazo and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: While the contextual nature of careers has been emphasized, most of the career literature has been conducted in Western, educated, industrialized, wealthy, and democratic countries. And in order to explain objective career success, human capital theory has been widely used. However, studies on the influence of human capital on career success in non-Western contexts have offered mixed results. As the positions of CEOs are the most influential in corporate hierarchies, the indicators of their career success concern not only the person but also the organizations and societies. Despite its relevance, the literature on human capital and objective career success in CEOs of Latin American firms is limited. Consequently, under the theoretical framework of human capital theory and the literature on career success, this paper will examine the influence of education and experience on the time to the top of CEOs working in Latin American companies. Time to the top reflects the number of years it takes for executives to be appointed as CEOs from the start of their professional careers. We will also study the influence of these variables on CEOs of family-owned companies. We focus on this group of companies due to their importance in the region: they generate 60% of the gross product and employ 70% of the workforce. In addition, when analyzing education and experience, we will explore variables already proposed by the literature -in a new context- as well as new ones (postgraduate studies in elite institutions abroad, prior to the appointment as CEO), and we will identify moderating variables. We consider this study to be relevant for several reasons. First, careers cannot be explained without understanding their context. In addition, Latin America is a region with little research in the field of careers and business management and its importance in the world economy is growing. Finally, the region has particular characteristics: hierarchical market economies, inequality in access to education, and cultural characteristics. In line with previous studies, we have employed a quantitative research strategy. The sample is made up of 169 companies that make up the 300 top firms - 500 largest companies in Latin America - and the top 100 multilatinas. Both rankings are offered by América Economía (2014). We have built a dataset at both the company and CEO level, using information from different secondary sources. The results offer partial support to the theory of human capital -education and experience- and contribute to different branches of the literature: human capital, careers, international management and family businesses in Latin America. Our results reflect the importance of cultural, socioeconomic, and institutional factors that influence speed to the top in CEO careers in Latin American companies. We can mention, among others, the relevance of family businesses, the process of transferring idiosyncratic learning in family businesses, unequal access to education, the importance of undergraduate university studies in elite institutions, the low performance of local / regional universities, the cultural variables of collectivism and familism as well as the importance of trust and personal relationships to build specific human capital. On the other hand, the fact of being a family member or not constitutes a variable that is not frequently considered in the racing literature and plays a central role in careers in the region.
