Mobbing Am Arbeitsplatz Definition Ursachen Folgen Und Moglichkeiten Der Pravention

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Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention

Author : Jasmin Ottens
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656657904
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (566 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention by : Jasmin Ottens

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention written by Jasmin Ottens and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-05-21 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 2,3, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta, Veranstaltung: Dienstleistungsmanagement ; Ausgewählte organisationspsychologische Aspekte, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich habe mich für das Thema „Mobbing“ entschieden, da dies uns alle betrifft. Es kann jeden treffen, unabhängig von der Hautfarbe, dem sozialen Status oder anderen menschlichen Merkmalen. Mobbing findet in allen Kontexten statt, ob am Arbeitsplatz oder in der Schule. In dieser Hausarbeit richte ich den Fokus auf Mobbing am Arbeitsplatz, wobei zu beachten ist, dass der Inhalt genauso auf andere Bereiche bezogen werden kann, wie zum Beispiel Mobbing in der Schule oder in der Universität. In dieser Arbeit ist nur eine oberflächliche Betrachtung der Situation „Mobbing am Arbeitsplatz“ möglich und könnte durchaus ausführlicher beschrieben werden, was mir leider aus Platzgründen nicht möglich ist. Aufgrund meiner Recherchen wird ersichtlich, dass nicht nur bestimmte Berufsgruppen betroffen sind, sondern dass Mobbing überall stattfindet. Selbst Ärzte, Juristen oder Professoren gehören zu den Mobbingopfern. Des Öfteren kommt es vor, dass der Begriff Mobbing völlig falsch präsentiert wird, z.B. in den Medien und dabei vorschnell banale Konflikte, als Mobbing ausgelegt werden. Dennoch besteht gesellschaftlich ein Konsens darüber, dass es sich bei Mobbing um Vorgänge handelt, denen entgegengewirkt werden muss. Möglichkeiten der Prävention und Intervention werde ich im Laufe dieser Arbeit vorstellen. Darüber hinaus, möchte ich auf den Begriff Mobbing und seine Definition, die Ursachen und Gründe für Mobbing, den typischen Verlauf einer Mobbingsituation, die Häufigkeit von Mobbing und die Auswirkungen auf das einzelne Individuum eingehen. Natürlich gibt es weitaus mehr wissenschaftliche Erkenntnisse zu der Thematik Mobbing, doch ich beschränke mich auf die meiner Meinung nach wichtigsten: 1. Mobbing muss von typischen Stresssituationen am Arbeitsplatz abgegrenzt werden. 2. Mobbing ist multikausal. 3. Mobbing ist kein harmloser Akt, sondern hat Konsequenzen (körperlich / juristisch). 4. Gegen Mobbing muss etwas unternommen werden (Prävention / Intervention).

Mobbing am Arbeitsplatz. Ursachen, Folgen und Präventionsmaßnahmen

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346531295
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz. Ursachen, Folgen und Präventionsmaßnahmen by :

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz. Ursachen, Folgen und Präventionsmaßnahmen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-11-05 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2.0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beleuchtet die Problematik des Mobbings am Arbeitsplatz und dessen Folgen. Strategien zur Lösung und Vermeidung von Mobbing werden weiterhin aufgezeigt. Für die meisten Menschen trägt die Arbeit einen großen Stellenwert im Leben. Einflussfaktoren wie hohes Gehalt, gute Position sowie Selbstbestimmung und sozialer Frieden tragen erheblich zu der Zufriedenheit und der Erfüllung im Leben bei. Doch jede Person, die einen Beruf ausgeübt beziehungsweise Erfahrungen im Arbeitsleben gesammelt hat weiß, dass kleine Streitigkeiten mit Kollegen oder Differenzen mit Vorgesetzten nicht selten vorkommen. Demnach kann sich die Arbeit nicht nur in positiver, sondern auch in negativer Form auf den Menschen auswirken. Die Reaktionen der Mitarbeiter auf derartige Situationen sind jedoch sehr unterschiedlich. Überall dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Auffassungen, Meinungen und Interessen aufeinanderstoßen, entstehen Konflikte. In einer Zeit, in der Unternehmenserfolge nicht mehr allein über technologische Entwicklungen, sondern vielmehr durch die Qualität der Mitarbeiter erzielt werden, treten die Entwicklung und die psychosoziale Befindlichkeit des einzelnen Mitarbeiters in den Vordergrund. Nicht jede kleine Streitigkeit oder Auseinandersetzung hat Mobbing zur Folge. Gerade im deutschsprachigen Raum wird mit der Verwendung dieses Begriffs häufig leichtfertig umgegangen. Es ist bereits zu einer Art Modewort herangewachsen, das seinen Gebrauch oftmals in falschem Kontext findet. Jeder, unabhängig vom Geschlecht oder Bildungsstand, kann zur Zielscheibe werden. Vor dem Hintergrund dieser Problematik und der daraus resultierenden Folgen, möchte ich auf das Thema Mobbing am Arbeitsplatz eingehen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Author : Martina Gaubatz
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 244 pages
Book Rating : 4.:/5 (175 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz by : Martina Gaubatz

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz written by Martina Gaubatz and published by . This book was released on 2002 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Mobbing am Arbeitsplatz

Author : Heiko Schoon
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.:/5 (555 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz by : Heiko Schoon

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz written by Heiko Schoon and published by . This book was released on 2009 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346870715
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten by :

Download or read book Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-05-11 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leitfrage für diese Arbeit lautet "Welche Ursachen und Folgen hat das arbeitsbezogene Mobbing und mit welchen Konsequenzen kann diesem Mobbing begegnet werden?" Um die Frage zu beantworten, sind die unterschiedlichen Teilbereiche derselben zu klären. Diesbezüglich gilt es zunächst, eine Arbeitsdefinition des Mobbings zu geben, um eine Grundlage für die weitere Beschäftigung aufzustellen. Erst dann können nacheinander die Ursachen, Folgen und auch bisherige Herangehensweisen beschrieben werden, ehe sich dem letzten Frageteil, dem der Konsequenzen, gewidmet wird. Hierbei werden Empfehlungen aufgestellt, die den Umgang mit dem Mobbing am Arbeitsplatz verbessern sollen. Die Erkenntnisse werden in einem abschließenden Fazit zusammengestellt und mit einem Ausblick verbunden.

Mobbing. Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten

Author : Katrin Gerleigner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656984646
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (569 download)

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Book Synopsis Mobbing. Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten by : Katrin Gerleigner

Download or read book Mobbing. Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten written by Katrin Gerleigner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-07-26 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, , Sprache: Deutsch, Abstract: Mobbing ist nahezu an jedem Arbeitsplatz vorzufinden. Die Themen rund um Betriebsklima, Stress am Arbeitsplatz und Führungsstile nehmen einen immer größer werdenden Platz in unserer Gesellschaft ein. Dies kann schwerwiegende Folgen für die Gesundheit und den Arbeitsplatz haben. Es wird davon ausgegangen, dass es rund 1 Millionen Mobbingopfer in Deutschland gibt. Um gezielte Maßnahmen zu ergreifen, ist das Bewusstsein über die Ursachen und Folgen von Mobbing sehr wichtig. In der folgenden Arbeit wird auf die Definition von Mobbing sowie auf das Phasenmodell nach Leymann eingegangen. Des Weiteren werden die Ursachen, Folgen und Handlungsmöglichkeiten analysiert.

Mobbing am Arbeitsplatz. Strategien zur Prävention und Intervention in Unternehmen

Author : Frank Buss
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668043418
Total Pages : 59 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz. Strategien zur Prävention und Intervention in Unternehmen by : Frank Buss

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz. Strategien zur Prävention und Intervention in Unternehmen written by Frank Buss and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-09-10 with total page 59 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelor-Arbeit beschäftigt sich mit Ursachen, Folgen und dem rechtlichen Status des Mobbings am Arbeitsplatz. Ausgewählte Präventions- und Interventionsmaßnahmen werden mit Blick auf die Praxistauglichkeit analysiert. Abschließend werden eigens für diese Arbeit erhobene Umfrageergebnisse ausgewertet, um einen Eindruck davon zu bekommen, welche Erfahrungen Probanden hinsichtlich der Mobbingproblematik bereits gesammelt haben.

Mobbing am Arbeitsplatz. Gründe, Ursachen und Maßnahmen zur Prävention

Author : Aferdita Shabani
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346209229
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz. Gründe, Ursachen und Maßnahmen zur Prävention by : Aferdita Shabani

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz. Gründe, Ursachen und Maßnahmen zur Prävention written by Aferdita Shabani and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-07-20 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich damit auseinander, wann und warum Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet und welche Maßnahmen die Betroffenen ergreifen sollen, um sich dagegen zu schützen. Zuerst wird der Begriff des Mobbings näher erläutert. Dies geschieht durch die Definition und die Beschreibung des Phasenmodells nach Heinz Leymann und durch die Definition nach Esser und Wolemrath. Daraufhin sollen einige Gründe und Motive für Mobbing am Arbeitsplatz herausgearbeitet werden. Durch das Erleben von Mobbing können verschiedene Symptome auftreten, die Folgen für die Gesundheit haben. Diese werden im folgenden Kapitel näher beleuchtet. Zum Schluss werden mögliche betriebliche Präventionsmaßnahmen für den Mobbing-Täter, wie auch für das Mobbing-Opfer, dargestellt. Nicht nur am Arbeitsplatz findet Mobbing statt, sondern auch in verschiedenen Institutionen. Dort, wo sich zwei oder mehrere Menschen begegnen, die unterschiedliche Aspekte, Wahrnehmungen oder Konzepte mit sich bringen und als Interaktionspartner ohne Rücksicht auf die Gefühle und die Persönlichkeit des anderen agieren, kann Mobbing entstehen. Um dieses Trauma zu bewältigen, benötigen die Betroffenen viel Zeit und Geduld, um die Spuren der negativen Ereignisse zu verarbeiten. Unter dieser Situation leidet nicht nur der Betroffene selbst, sondern auch der enge Kreis der Familie und Freunde. Je nach Persönlichkeit und Ausmaß des Mobbings, wird dieser Schock von der betroffenen Person unterschiedlich verarbeitet, abhängig davon über welche Ressourcen und Coping-Strategien und Resilienz-Faktoren die betroffene Person verfügt.

Mobbing am Arbeitsplatz

Author : Kristina Diedrich
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832474145
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz by : Kristina Diedrich

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz written by Kristina Diedrich and published by diplom.de. This book was released on 2003-11-10 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Jeder Mensch, der schon einmal einen Beruf ausgeübt bzw. Erfahrungen im Arbeitsleben gesammelt hat, kennt das: Kleine Reibereien mit den Kollegen, Differenzen mit dem Vorgesetzten oder Probleme mit schwierigen Kunden. Die Reaktionen der Mitarbeiter auf derartige Situationen sind sehr unterschiedlich. Der eine frisst sämtlichen Kummer und Ärger in sich hinein oder hat die Angelegenheit am nächsten Tag schon wieder vergessen. Der andere lässt seinen Gefühlen freien Lauf, indem er seine Wut herauslässt und seine Mitmenschen darunter leiden müssen. Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Meinungen, Auffassungen und Interessen aufeinander prallen. Das heißt aber nicht, dass jeder Streit, jede Auseinandersetzung oder andere Schwierigkeiten am Arbeitsplatz gleich zu Mobbing führen oder als solches bezeichnet werden dürfen. Gerade im deutschsprachigen Raum wird mit der Verwendung dieses Wortes häufig leichtfertig umgegangen. Es ist bereits zu einer Art Modewort herangewachsen, das seinen Gebrauch oftmals in falschem Kontext findet. Dabei lässt sich feststellen, dass Mobbing durchaus nicht als gänzlich neue Erscheinung in der Arbeitswelt auftritt, sondern lediglich ein neues, anderes Wort für eskalierte Konfliktsituationen am Arbeitsplatz darstellt. Mobbing entsteht meist dann, wenn die beteiligten Streitparteien den Konflikt nicht rechtzeitig in den Griff bekommen oder an einer annehmbaren Lösung nicht interessiert sind, so dass der Konflikt ungehindert weiter heranreifen kann. Die Ursachen für die Entstehung der Auseinandersetzung können dabei vielfältiger Natur sein und demnach von arbeitsorganisatorischen Bedingungen über soziale Strukturen bis hin zu fehlerhaftem Führungsverhalten des Vorgesetzten reichen. Die schwerwiegenden Konsequenzen, die Mobbing vor allem für das Opfer mit sich bringt, sind den Kontrahenten oftmals nicht bewusst. Mobbing-Attacken, die über längere Zeit hinweg anhalten und regelmäßig auftreten, können immense Auswirkungen auf die Lebensqualität und viele Lebensbereiche des Opfers nehmen. Auch das Privatleben bleibt dabei selten verschont. Neben starken psychischen und physischen Beeinträchtigungen kommt es zur Zerstörung sozialer Beziehungen, einer Schädigung des gesellschaftlichen Ansehens oder letztendlich sogar zur endgültigen Arbeitsunfähigkeit, Suchtverhalten oder zum Selbstmord. Aber nicht nur der Betroffene selbst leidet unter Mobbing, auch für die Unternehmen und die [...]

Mobbing in Organisationen: Erklärungsmodell, Ursachen, Auswirkungen und Präventionsmaßnahmen

Author : Mathias Jahn
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638157792
Total Pages : 59 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Mobbing in Organisationen: Erklärungsmodell, Ursachen, Auswirkungen und Präventionsmaßnahmen by : Mathias Jahn

Download or read book Mobbing in Organisationen: Erklärungsmodell, Ursachen, Auswirkungen und Präventionsmaßnahmen written by Mathias Jahn and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-12-06 with total page 59 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Personal- und Organisationsforschung - Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Seminar Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wirtschaft, die ihre "Wirtschaftlichkeit" auf Kosten - oder zu Lasten - der in ihr tätigen Menschen erreicht, entspricht nicht dem Erkenntnisstand und kann schon deshalb nicht als fortschrittlich bezeichnet werden, weil sie einen wichtigen Teil ihrer Ressourcen nicht adäquat zu nutzen gelernt hat." (Ulich 1992, S.2). Für Deutschland existiert eine in diesem Jahr erschienene repräsentative Studie ("Der Mobbing-Repport"), deren Ergebnisse, nicht zuletzt durch den defizitären Forschungsstand in Deutschland sowie die mediale Aufbereitung des Mobbingphänomens, zur weiteren Etablierung der Mobbingproblematik in der öffentlichen Diskussion beitragen werden. Die Untersuchung versucht erste Indikatoren für das Ausmaß und die "innere" Struktur des Mobbingkonzeptes in Deutschland zu erstellen, welche aber aufgrund ihrer Ausführlichkeit sowie der hier gewählten Thematik nicht weiter detailliert diskutiert werden können. Es sei zumindest auf die Hauptergebnisse dieser bisher größten Untersuchung verwiesen, in welcher 4396 lohnabhängige Beschäftigte im Alter von 15 bis 64 Jahren repräsentativ ausgewählt und telefonisch befragt wurden. Die telefonische Befragung erfolgte unter Zugrundelegung einer kurzen Einführung des Mobbingbegriffes: "Unter Mobbing ist zu verstehen, dass jemand am Arbeitsplatz häufig über einen längeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert oder benachteiligt und ausgegrenzt wird". Die Untersuchung ergab, dass 74 der insgesamt 2.765 erwerbstätigen Befragten, also 2,7 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung, zum Zeitpunkt der Befragung gemobbt wurden. Bei einer Gesamtzahl von 38,988 Mio. Erwerbstätigen in der BRD (Stand Dezember 2000; Quelle Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) entspräche dies einer absoluten Zahl von ca. 1,053 Mio. Personen. In Bezug auf die Betroffenheitsquote der erwerbsfähigen Bevölkerung (n = 4.396) ergab sich ein Prozentsatz von 11,3 Prozent. Daraus räsonieren die Autoren, dass ca. jede neunte Person im erwerbsfähigen Alter mindestens einmal im Verlauf ihrer Erwerbstätigkeit gemobbt wurde. Die durchschnittlich errechnete Exponierungszeit lag bei 6,7 Monaten, welche sich auf die Mobbingquote der Erwerbstätigen im gesamten Jahr 2000 (5,5 Prozent) bezog (vgl. Meschkutat/Stackelbeck/Langenhoff 2002, S.23 f.).

Ursachen, Folgen und Gegenmaßnahmen für Mobbing am Arbeitsplatz

Author : Henry Kromer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 366889907X
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Ursachen, Folgen und Gegenmaßnahmen für Mobbing am Arbeitsplatz by : Henry Kromer

Download or read book Ursachen, Folgen und Gegenmaßnahmen für Mobbing am Arbeitsplatz written by Henry Kromer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-03-15 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Görlitz (Fakultät Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Soziale Strukturen und Prozesse / Geschlechterverhältnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des Mobbings wird heutzutage geradezu inflationär benutzt. Dabei geht es jedoch nicht um einzelne unhöfliche oder kritische Äußerungen, sondern um ein ernstzunehmendes soziales Problem. Besonders am Arbeitsplatz leiden viele Arbeitnehmer unter täglichen Schikanen, weshalb in dieser Arbeit die Ursachen und Folgen von Mobbing dargestellt werden, um entsprechende präventive Maßnahmen in Unternehmen treffen zu können. Es ist davon auszugehen, dass dieses Phänomen genauso alt ist wie die Zusammenarbeit der Menschen. Die wissenschaftlichen Ursprünge gehen zurück auf Heinz Leymann, welcher als Pionier der Mobbingforschung gilt. Sein Buch "Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann" ist bis heute unumgänglich, wenn man sich mit diesem Thema eingehender beschäftigt. Mittlerweile findet sich Mobbing in verschiedenen Lebensbereichen. Sowohl in der Schule, als auch in den sozialen Medien werden Einzelne systematisch und langfristig unterdrückt, schikaniert, isoliert und terrorisiert. Deshalb werde ich auch die Arten Cybermobbing und Mobbing in der Schule skizzieren, da sie häufig Parallelen aufweisen, um einen Vergleichsgegenstand für den Schwerpunkt dieser Arbeit aufzuweisen, welcher auf Mobbing am Arbeitsplatz liegt. Dabei möchte ich auf die Ursachen, Folgen und präventiven Möglichkeiten sowie Interventionsmaßnahmen eingehen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Author : André Look
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 137 pages
Book Rating : 4.:/5 (248 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz by : André Look

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz written by André Look and published by . This book was released on 2001 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Mobbing am Arbeitsplatz. Interventions- und Präventionsmaßnahmen für Führungskräfte

Author : Nina Sliwinski
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346784916
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz. Interventions- und Präventionsmaßnahmen für Führungskräfte by : Nina Sliwinski

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz. Interventions- und Präventionsmaßnahmen für Führungskräfte written by Nina Sliwinski and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-02 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird gezeigt, welche Möglichkeiten Führungskräfte ergreifen können, um in einen Mobbingprozess einzuschreiten und diesen bestenfalls verhindern können. Außerdem wird die Frage behandelt, welche Auslöser generell zu Mobbing führen und wie diese unterbunden werden können. Im ersten Teil werden die Grundlagen des Mobbings erläutert. Dazu wird der Begriff des Mobbings definiert, Mobbinghandlungen aufgeführt und der Prozess des Mobbings dargestellt. Im zweiten Teil werden die Ursachen für Mobbing vorgestellt. Im Fokus des dritten Kapitels stehen die Auswirkungen des Mobbings auf die verschiedenen Bereiche der Betroffenen. Anschließend werden Interventions- und Präventionsmaßnahmen für Führungskräfte erläutert. Ein Fazit und ein kurzer Ausblick auf weiterführende Themen beschließen die Arbeit. In der heutigen Arbeitswelt steigen die Anforderungen an die Mitarbeiter/-innen und somit der Leistungsdruck stetig an. Um mit diesem ständigen Stress umzugehen, ist das Arbeitsklima ein einflussnehmender Faktor. Außerdem gewinnt die Teamarbeit für die Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Die Solidarität im Team und das Wir-Gefühl beeinträchtigen die Arbeit im Team und jedes Einzelnen. Durch die zunehmende Teamarbeit kommt es häufiger zu Konflikten unter Kollegen/Kolleginnen oder mit der/dem Vorgesetzten. Häufig auftretende Konflikte erhöhen die Gefahr von Mobbingvorfällen. 29 Prozent der Deutschen geben laut einer aktuellen Studie an, bereits an Ihrem Arbeitsplatz Opfer von Mobbing geworden zu sein. Mobbing am Arbeitsplatz kann enorme negative Auswirkungen auf die Betroffenen aber auch auf das Team und das Unternehmen haben. Daher befassen sich immer mehr Unternehmen mit der Frage, wie Mobbing verhindert werden kann.

Mobbing unter Jugendlichen an deutschen Schulen: Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten

Author : Laura Cenicola
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640907523
Total Pages : 129 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Mobbing unter Jugendlichen an deutschen Schulen: Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten by : Laura Cenicola

Download or read book Mobbing unter Jugendlichen an deutschen Schulen: Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten written by Laura Cenicola and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1,3, Universität Bielefeld (Erziehungswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Mobbing hat es schon immer gegeben und die Schule ist der Ort, an dem am meisten Mobbing stattfindet (vgl. Olweus 2006, S.32). Seit etwa zwei Jahrzehnten aber steht Mobbing aktiv in der öffentlichen Diskussion, da die Problematik in der Schule scheinbar immer mehr zunimmt (vgl. ebd., S.28), denn Lehrer1 und Eltern berichten immer häufiger von ernsten Vorfällen, welche starke psychische und zum Teil auch physische Probleme nach sich ziehen. Mittlerweile wird Mobbing als eine radikale und "besonders problematische Gewaltform an Schulen wahrgenommen" (Schubarth 2010, S.57). Erst in den 1990er Jahren wurde der Gewaltbegriff erweitert und man fasste nicht mehr nur Aggressionen darunter (vgl. ebd., S.55). Seit den 2000er Jahren zählt insbesondere Mobbing zu den Gewaltformen, die an Schulen erforscht werden (vgl. ebd.). Diese Arbeit soll dazu beitragen, das facettenreiche Phänomen genau zu analysieren und ein geeignetes, bereits vorerprobtes Instrument für Schulen zu entwickeln, mit welchem aufgezeigt werden kann, inwiefern die Lehrkräfte an einer Schule die möglichen Präventionsmaßnahmen kennen und bewerten. Mobbing ist eine moderne Form von Gewalt an Schulen, welche besonders zugenommen hat (vgl. Schubarth 2010, S.58). Deshalb sollten Schulen auch zunehmend bemüht sein, gegen Mobbingprozesse anzukämpfen. Mein Ziel ist also erreicht, wenn Schulen durch dieses Instrument die Schwächen bezüglich der Prävention von Mobbing erkennen können und im nächsten Schritt verbesserte Maßnahmen an der Schule ergreifen können, um aktiv gegen Mobbing vorzubeugen. Daher bin ich letztlich zu der folgenden Fragestellung der vorliegenden Arbeit gekommen: "Mobbing unter Jugendlichen an deutschen Schulen: Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten".

Mobbing am Arbeitsplatz

Author : Gertrud Stillhard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.:/5 (635 download)

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Book Synopsis Mobbing am Arbeitsplatz by : Gertrud Stillhard

Download or read book Mobbing am Arbeitsplatz written by Gertrud Stillhard and published by . This book was released on 2003 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Mental Health and Work Fit Mind, Fit Job From Evidence to Practice in Mental Health and Work

Author : OECD
Publisher : OECD Publishing
ISBN 13 : 9264228284
Total Pages : 178 pages
Book Rating : 4.2/5 (642 download)

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Book Synopsis Mental Health and Work Fit Mind, Fit Job From Evidence to Practice in Mental Health and Work by : OECD

Download or read book Mental Health and Work Fit Mind, Fit Job From Evidence to Practice in Mental Health and Work written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2015-03-04 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Following an introductory report (Sick on the Job: Myths and Realities about Mental Health and Work) and nine country reports, this final synthesis report summarizes the findings from the participating countries and makes the case for a stronger policy response.

The Handbook of Communication Science

Author : Charles R. Berger
Publisher : SAGE Publications
ISBN 13 : 1452261857
Total Pages : 601 pages
Book Rating : 4.4/5 (522 download)

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Book Synopsis The Handbook of Communication Science by : Charles R. Berger

Download or read book The Handbook of Communication Science written by Charles R. Berger and published by SAGE Publications. This book was released on 2009-04-30 with total page 601 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This revision of a classic volume presents state-of-the-art reviews of established and emerging areas of communication science and provides an intellectual compass that points the way to future theorizing about communication processes. In this Second Edition of The Handbook of Communication Science, editors Charles R. Berger, Michael E. Roloff, and David Roskos-Ewoldsen bring together an impressive array of communication scholars to explore and synthesize the varying perspectives and approaches within the dynamic field of communication science. After first addressing the methods of research and the history of the field, the Handbook then examines the levels of analysis in communication (individual to macro-social), the functions of communication (such as socialization and persuasion), and the contexts in which communication occurs (such as couples, families, organizations, and mass media). Key Features: Draws on the scholarship and expertise of leading communication scholars who explore different aspects of the field Covers all facets of communication science, from the historical and theoretical to the practical and applied Covers the latest theoretical developments in the field, as well as alternative methodologies and levels of analysis Explores key communication contexts of the 21st century, including interpersonal dimensions of health communication, the scientific investigation of marital and family communication, and computer-mediated communication Includes incisive analyses, literature reviews, bibliographies, and suggestions for future research The Handbook of Communication Science, Second Edition, is an essential reference resource for scholars, practitioners, and students. It is appropriate for upper-level undergraduate or graduate courses in Communication and Media Studies and Mass Communication.