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Mitarbeiterzufriedenheit Einflussfaktoren Und Konsequenzen
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Book Synopsis Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen by : Christian Elling
Download or read book Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen written by Christian Elling and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-12-21 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie zeigt einerseits die Einflüsse auf, die die Mitarbeiterzufriedenheit bestimmen und andererseits die Konsequenzen die aus Mitarbeiterzufriedenheit entstehen. Zuerst wird das theoretische Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit untersucht. Dazu werden verschiedene Konzepte abgegrenzt und die Möglichkeiten zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit aufgezeigt. Die Einflüsse werden in drei Bereiche aufgeteilt: personen-, arbeits- und unternehmensbezogen und entsprechend diskutiert. Als mögliche Konsequenzen der Mitarbeiterzufriedenheit werden die innere Kündigung, Mitarbeiterfluktuation und die Fehlzeitenquote erörtert. Abschließend wird die Thematik Mitarbeiterzufriedenheit als Führungsaufgabe wissenschaftlich eingeordnet.
Book Synopsis Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen by : Isolde Menig
Download or read book Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen written by Isolde Menig and published by . This book was released on 2017-01-18 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Der Einfluss von Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen by : Nadine Kahlert
Download or read book Der Einfluss von Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen written by Nadine Kahlert and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-05-25 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit soll es sein, einen Überblick über die Mitarbeiterzufriedenheit zu geben. Sie zielt auf die Untersuchung der Einflussfaktoren und deren Messung, als auch die Wirkung und die Verbesserung der Zufriedenheit von Mitarbeitern ab. Ein motivierter und zufriedener Mitarbeiter steigert die Qualität und Quantität der Arbeitsleistung, wodurch der Gewinn eines Unternehmens gesteigert wird. Ein erfolgreiches Unternehmen lockt durch seine Attraktivität nach außen wiederum neue Arbeiter an. Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt also vor allem von den Mitarbeitern ab. So sollte neben der Wirtschaftlichkeit, vor allem auch der menschliche Umgang und das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen im Vordergrund stehen. Der Mangel an Arbeit und Fachkräften zwingt die Unternehmen immer mehr ihren Fokus auf die Mitarbeiter selbst zu richten, um im Konkurrenzkampf überleben zu können. Die Konzentration auf den Angestellten und seine Bedürfnisse ist dabei bedeutender Bestandteil des Personalmanagements geworden.
Book Synopsis Die Auswirkungen von psychosozialem Stress auf die Arbeitszufriedenheit by : Konrad Brylla
Download or read book Die Auswirkungen von psychosozialem Stress auf die Arbeitszufriedenheit written by Konrad Brylla and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Universität Mannheim, Veranstaltung: Arbeitszufriedenheit, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Es geht um die Auswirkungen verschiedener psychosozialer Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit, z.B. persönliche Dispositionen, strukturelle Faktoren, Mobbing und sexuelle Belästigung. Zusätzlich werden die wichtigsten Einflussfaktoren empirisch untermauert. , Abstract: Stress und Arbeit sind untrennbar miteinander verbunden, zumeist wirkt Stress aber als belastender Faktor. So gesehen, muss man sich natürlich auch die Frage stellen, welchen Einfluss Stress auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat. Sicherlich wünscht sich kein Arbeitnehmer eine Unterforderung in seinem Beruf, doch in aller Regel beklagt man sich eher über zuviel Belastung bei der Arbeit, was sich wiederum negativ auf die Zufriedenheit auswirken kann. Dementsprechend wird in dieser Abhandlung die Beziehung zwischen psychosozialem Stress und der Arbeitszufriedenheit näher erörtert. Hierzu werden die Begriffe der Arbeitszufriedenheit, der Stressbegriff sowie deren wichtigsten Komponenten definiert und schließlich empirische Belege für die Wirkung von Stress auf Arbeitszufriedenheit diskutiert.
Book Synopsis Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern by : Victoria Braim
Download or read book Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern written by Victoria Braim and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-08-26 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 0.9, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Arbeit werden die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter/-innen ermittelt. Das Ziel der Arbeit ist es, geeignete Maßnahmen zum Erhalt beziehungsweise zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit abzuleiten. Eine hohe Arbeitsunzufriedenheit beeinflusst die Gesundheit eines einzelnen Mitarbeiters beziehungsweise des gesamten Teams. Daher müssen sich Unternehmen mit dem Thema Motivation und Arbeitszufriedenheit dringend beschäftigen, um die Ursachen für mangelnde Motivation sowie Arbeitsunzufriedenheit zu erfassen. Aufgrund der demografischen Entwicklung werden zunehmend Fachkräfte benötigt, um die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum eines Unternehmens sichern zu können. Des Weiteren sind zunehmende Flexibilitäts- und Leistungsanforderungen zusätzliche Herausforderungen an die heutige Arbeitswelt. Das Wachstum und die Entwicklung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters müssen daher genauso gefördert werden, wie das wirtschaftliche Wachstum eines Unternehmens. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ist ein wichtiger strategischer Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Das Employer Branding gewinnt demnach mehr und mehr an Bedeutung. Übergreifendes Ziel ist die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Die Förderung der Mitarbeitermotivation ist daher eine wichtige Aufgabe für Unternehmen. Unternehmen müssen geeignete Maßnahmen finden, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren. So wird eine hohe Mitarbeiterbindung erreicht und langfristig ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen aufgebaut. Eine Aufklärung über die Wichtigkeit der Arbeitszufriedenheit und Motivation, dem Nutzen für den langfristigen Erfolg, sowie der Aufhebung von Barrieren müssen daher zukünftig innerhalb des Unternehmens verstärkt thematisiert werden.
Book Synopsis Mitarbeiterzufriedenheit in der modernen Arbeitswelt. Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Stress und Commitment? by : Ina Deschu
Download or read book Mitarbeiterzufriedenheit in der modernen Arbeitswelt. Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Stress und Commitment? written by Ina Deschu and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-03-02 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Da durch die Entwicklungen der heutigen Zeit die individuelle Zufriedenheit von Arbeitnehmern ein entscheidendes Kriterium der modernen Arbeitswelt darstellt, ist es wichtig, die fundamentalen Einflüsse und Zusammenhänge zu untersuchen. In der vorliegenden Literaturstudie wird deshalb die Frage untersucht, in welchem Zusammenhang die Mitarbeiterzufriedenheit mit den dominierenden Faktoren Persönlichkeit, Stress und Commitment steht und welche Beeinflussung diese damit auch auf die moderne Berufswelt und Mitarbeiterzufriedenheit ausüben. "Wenn die Arbeit ein Vergnügen ist, wird das Leben zur Freude". Dieses Zitat von Maxim Gorki betont die Bedeutung, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im Arbeitskontext aufweisen. Im Laufe der vergangenen Jahrzehnte hat sich der Wandel der Arbeitswelt von einer rein kapitalistischen Vorstellung von Erfolg und Karriere hin zu einem sinnerfüllenden und selbstverwirklichenden Lebensinhalt etabliert. Die Arbeit wird nicht mehr getrennt vom Privatleben gesehen, sondern bildet inzwischen eine wichtige Komponente für die persönliche Lebenszufriedenheit.
Book Synopsis Social Psychology and Organizational Behaviour by : Michael M. Gruneberg
Download or read book Social Psychology and Organizational Behaviour written by Michael M. Gruneberg and published by John Wiley & Sons. This book was released on 1984 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Textbook on the social psychology of organization behaviour - examines leadership and decision making models, the relationship between human relations and labour productivity, job satisfaction, work performance, absenteeism, etc.; discusses the impact of various forms of work organization on employees attitude, labour relations and the quality of working life; identifies research needs. References.
Book Synopsis Behavioral Controlling by : Utz Schäffer
Download or read book Behavioral Controlling written by Utz Schäffer and published by Springer Nature. This book was released on 2019-10-12 with total page 261 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Jürgen Weber is known for his behavioral perspective on controlling and has made a lasting impact in German speaking countries during the past three decades. This anniversary volume compiles some of his outstanding publications from that period and presents them for the first time in English. In addition, it contains a current publication index of Jürgen Weber’s entire body of work.
Book Synopsis Redefining Global Strategy by : Pankaj Ghemawat
Download or read book Redefining Global Strategy written by Pankaj Ghemawat and published by Harvard Business Press. This book was released on 2007-09-27 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Why do so many global strategies fail—despite companies’ powerful brands and other border-crossing advantages? Seduced by market size, the illusion of a borderless, “flat” world, and the allure of similarities, firms launch one-size-fits-all strategies. But cross-border differences are larger than we often assume, explains Pankaj Ghemawat in Redefining Global Strategy. Most economic activity—including direct investment, tourism, and communication—happens locally, not internationally. In this “semiglobalized” world, one-size-fits-all strategies don’t stand a chance. Companies must instead reckon with cross-border differences. Ghemawat shows you how—by providing tools for: · Assessing the cultural, administrative, geographic, and economic differences between countries at the industry level and deciding which ones merit attention. · Tracking the implications of particular border-crossing moves for your company’s ability to create value. · Creating superior performance with strategies optimized for adaptation (adjusting to differences), aggregation (overcoming differences), and arbitrage (exploiting differences), and for compound objectives. In-depth examples reveal how companies such as Cemex, Toyota, Procter & Gamble, Tata Consultancy Services, IBM, and GE Healthcare have adroitly managed cross-border differences—as well as how other well-known companies have failed at this challenge. Crucial for any business competing across borders, this book will transform the way you approach global strategy.
Download or read book H2H Marketing written by Philip Kotler and published by Springer Nature. This book was released on 2023-07-18 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: H2H Marketing focuses on redefining the role of marketing by reorienting the mindset of decision-makers and integrating the concepts of Design Thinking, Service-Dominant Logic and Digitalization. Following the authors' successful book on H2H Marketing, this book brings foward selected case studies showcasing various aspects of the concept, its fundamental elements, and its implementation.
Book Synopsis The Success Case Method by : Robert O. Brinkerhoff
Download or read book The Success Case Method written by Robert O. Brinkerhoff and published by ReadHowYouWant.com. This book was released on 2010-06-21 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Each year, organizations spend millions of dollars trying out new innovations and improvements-and millions will be wasted if they can't quickly find out what's working and what is not. The Success Case Method offers a breakthrough evaluation technique that is easier, faster, and cheaper than competing approaches, and produces compelling evidence decision-makers can actually use. Because it seeks out the best stories of how real individuals have actually used innovations, The Success Case Method can ferret out success no matter how small or infrequent. It can salvage the few ''gems'' of success from a larger initiative that is not doing well or find out how to make a partially successful effort even more successful. The practical methods and tools in this book can help those who initiate and foster change, including leaders, executives, managers, consultants, training directors, and anyone else who is trying to make things work better in organizations get the greatest returns for their investments.
Book Synopsis Office-Based Rhinology by : Zara M. Patel
Download or read book Office-Based Rhinology written by Zara M. Patel and published by Plural Publishing. This book was released on 2013-03-01 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis China's Urban Transition by : John Friedmann
Download or read book China's Urban Transition written by John Friedmann and published by U of Minnesota Press. This book was released on 2005 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A timely and thorough analysis of the rapid urban growth in China.
Book Synopsis Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2011/2012 by : Sabina Jeschke
Download or read book Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2011/2012 written by Sabina Jeschke and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-22 with total page 1124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book is the follow-up to its predecessor “Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2009/2010” and includes a representative selection of all scientific publications published between 07/2011 and 06/2012 in various books, journals and conference proceedings by the researchers of the following institute cluster: IMA - Institute of Information Management in Mechanical Engineering ZLW - Center for Learning and Knowledge Management IfU - Associated Institute for Management Cybernetics Faculty of Mechanical Engineering, RWTH Aachen University Innovative fields of application, such as cognitive systems, autonomous truck convoys, telemedicine, ontology engineering, knowledge and information management, learning models and technologies, organizational development and management cybernetics are presented.
Book Synopsis Work Without Boundaries by : Michael Allvin
Download or read book Work Without Boundaries written by Michael Allvin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-03-21 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’. Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibility Provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations Examines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and work Draws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authorities Brings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology
Book Synopsis Longitudinal Integrated Clerkships by : Alliance for Clinical Education
Download or read book Longitudinal Integrated Clerkships written by Alliance for Clinical Education and published by Gegensatz Press. This book was released on 2016-10-06 with total page 343 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dr. Poncelet and Dr. Hirsh eagerly developed an encyclopedic chapter for the 4th edition of the Guidebook for Clerkship Directors, and it seemed logical and proper to grow that chapter, which had been truncated for the Guidebook, into this book. They have assembled the leading international experts in the field of the medical school longitudinal integrated curriculum, who in turn have generated what we are sure will be considered the ultimate resource for these experiences. This book fills a significant void in the medical education literature.
Download or read book Island Rivers written by John R. Wagner and published by ANU Press. This book was released on 2018-06-19 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anthropologists have written a great deal about the coastal adaptations and seafaring traditions of Pacific Islanders, but have had much less to say about the significance of rivers for Pacific island culture, livelihood and identity. The authors of this collection seek to fill that gap in the ethnographic record by drawing attention to the deep historical attachments of island communities to rivers, and the ways in which those attachments are changing in response to various forms of economic development and social change. In addition to making a unique contribution to Pacific island ethnography, the authors of this volume speak to a global set of issues of immense importance to a world in which water scarcity, conflict, pollution and the degradation of riparian environments afflict growing numbers of people. Several authors take a political ecology approach to their topic, but the emphasis here is less on hydro-politics than on the cultural meaning of rivers to the communities we describe. How has the cultural significance of rivers shifted as a result of colonisation, development and nation-building? How do people whose identities are fundamentally rooted in their relationship to a particular river renegotiate that relationship when the river is dammed to generate hydro-power or polluted by mining activities? How do blockages in the flow of rivers and underground springs interrupt the intergenerational transmission of local ecological knowledge and hence the ability of local communities to construct collective identities rooted in a sense of place?
