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Lentreprise Multiculturelle
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Book Synopsis L'entreprise multiculturelle by : Fons Trompenaars
Download or read book L'entreprise multiculturelle written by Fons Trompenaars and published by Maxima Laurent du Mesnil éditeur. This book was released on 2008 with total page 505 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fruit d'une gigantesque étude sur les perceptions et comportements dans le monde - plus de 80 000 personnes interrogées - L'Entreprise multiculturelle est l'ouvrage de référence absolue sur la compréhension des différences culturelles dans le travail : il a définitivement tordu le cou à l'idée qu'il puisse exister une méthode unique de management applicable partout dans le monde. Affinant toujours davantage leur modèle d'analyse culturelle - élaboré à partir des quatre-vingt mille questionnaires recueillis - les auteurs permettent de déterminer précisément le type d'environnement cuturel de chaque entreprise. Ainsi, partout dans le monde, les cadres, responsables des ressources humaines et dirigeants sont désormais à même d'adapter en conséquence leur conduite et leur style de management. Cette 3e édition, spécialement rédigée pour les lecteurs francophones, précise de surcroît quelles sont les composantes d'une " compétence transculturelle " pour faciliter le développement harmonieux de l'entreprise sur tous ses marchés.
Book Synopsis L'entreprise multiculturelle by : Fons Trompenaars
Download or read book L'entreprise multiculturelle written by Fons Trompenaars and published by Maxima Laurent du Mesnil éditeur. This book was released on 1994 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Travailler en équipes multiculturelles est pour de nombreux cadres l'un des défis majeurs d'aujourd'hui. Un grand nombre de questions se posent à eux et à leurs dirigeants : Comment intégrer cultures locales et environnement international ? Comment acquérir une dimension multicuturelle dans des entreprises à forte culture nationale ? Comment vivre quotidiennement le travail des équipes commerciales ou de recherche-développement, dans le cadre d'alliances avec des partenaires nationaux ou internationaux de cultures différentes ? Quelles en sont les conséquences sur l'organisation, la formation, la gestion des carrières ? A partir de la plus vaste enquête menée sur le sujet - plus de 15 000 professionnels interrogés -, Fons Trompenaars apporte des réponses à toutes ces interrogations. Il les analyse à la lumière de son expérience à la direction des ressources humaines de Shell et de son rôle de conseil auprès de grands groupes comme Apple, BP, Elf Aquitaine. Heineken, ICI et Thomson. Ses conclusions vont tout à fait à l'encontre du discours ambiant. Il prouve que la notion classique et commode de " stéréotypes culturels " n'a pas grand sens. Dans ce livre, il démontre que si chaque culture possède bien des traits " dominants ", il existe cependant une identité culturelle propre à chaque individu, comme à chaque entreprise, qui lui permet de s'adapter à tout contexte. En se complétant, ces orientations culturelles différentes (par exemple dans le rapport au groupe, à l'individu, à l'environnement ou au temps), ne sont plus des obstacles au travail en commun mais deviennent au contraire des facteurs de réussite essentiels.
Download or read book L'entreprise multiculturelle written by and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2004-02-01 with total page 225 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise multinationale doit être efficace. Mais l'efficacité, comme principe de gestion, est dangereuse pour le client, le consommateur, le salarié, mais aussi pour l'entreprise elle-même. Celle-ci, implantée dans des pays différents, nie les "spécificités locales" pour faire valoir sa propre vision du monde...des affaires. Cet ouvrage veut comprendre comment les dirigeants des entreprises multinationales imposent une vision d'un monde réduit où la diversité aurait laissé la place à une société finalement homogène et servile au nom de l'efficience et d'un bien-être vu strictement sous l'angle économique.
Book Synopsis Cross-Cultural Management by : Jean-François Chanlat
Download or read book Cross-Cultural Management written by Jean-François Chanlat and published by Routledge. This book was released on 2013-07-24 with total page 451 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: All cultures appear to share the belief that they do things ‘correctly’, while others, until proven otherwise, are assumed to be ignorant or barbaric. When people from different cultures work together and cannot take shared meanings for granted, managers face serious challenges. An individual’s parsing of an experience and its meaning may vary according to several cultural scales – national, professional, industrial and local. Awareness of cultural differences and the willingness to view them as a positive are therefore crucial assets. This edited textbook sets itself apart from existing cross-cultural management texts by highlighting to the reader the need to avoid both ethnocentrism and the belief in the universality of his or her own values and ways of thinking: the success of international negotiations and intercultural management depends on such openness and acceptance of real differences. It encourages the development of ‘nomadic intelligence’ and the creative use of a culture’s resources, according to a symbolic anthropology perspective. Through the essays and case studies in the chapters, readers will become aware of the intercultural dimension of business activities and better understand how they affect work. Cross-Cultural Management will help interested parties – students of business management, international relations and other disciplines, and business managers and other professionals – develop their ability to interact, take action and give direction in an intercultural context.
Book Synopsis Le management interculturel by : Virginia Drummond
Download or read book Le management interculturel written by Virginia Drummond and published by . This book was released on 2014-04-17 with total page 237 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pourquoi certains impatriés réussissent mieux leur intégration dans l'entreprise que d'autres ? Peut-on parler d'intelligence culturelle ? Qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles persistent au sein des équipes. Et leur impact sur la performance de l'entreprise est désormais reconnu par tous ! Appréhender les différentes cultures de vos collaborateurs, reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes, adapter votre management... Tels sont les outils de gestion que vous propose l'auteur pour vous aider à optimiser la dimension interculturelle de vos équipes. Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail.
Book Synopsis Les équipes multiculturelles en entreprise by : Carine Vinardi
Download or read book Les équipes multiculturelles en entreprise written by Carine Vinardi and published by Maxima. This book was released on 2016-10-13 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Si la gestion et le management des équipes est en soi bien souvent une difficulté, que dire des équipes multi-culturelles ? Dans ce livre, Carine Vinardi, qui a été confrontée maintes fois à ce défi, reprend pas à pas toutes les données du problème : comment doit se positionnner "culturellement" le manager de l'équipe face à des membres issus de plusieurs origines ? Comment engager et organiser la communication, comment gérer le reporting... En utilisant de très nombreux retours d'expérience et en puisant aux meilleures sources théoriques sur le sujet de la multiculturalité, Carine Vinardi parvient à dresser un inventaire exhaustif des chausse-trappes, des pièges et des interrogations auxquels est confronté quotidiennement un manager d'équipe multiculturelle... et propose des solutions expérimentées sur le terrain.
Author : Publisher :Odile Jacob ISBN 13 :2738173438 Total Pages :251 pages Book Rating :4.7/5 (381 download)
Download or read book written by and published by Odile Jacob. This book was released on with total page 251 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Pour un management interculturel by : Evalde Mutabazi
Download or read book Pour un management interculturel written by Evalde Mutabazi and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008-11-01 with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?
Book Synopsis Management interculturel - 7e éd by : Olivier Meier
Download or read book Management interculturel - 7e éd written by Olivier Meier and published by Dunod. This book was released on 2019-07-10 with total page 629 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d’organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment : • la culture d’entreprise et les styles de management ; • les potentiels conflits culturels au sein des organisations ; • l’adaptation des structures organisationnelles ; • la négociation et la communication interculturelle. Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d’exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales. « Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage. » L’actualité du Dirigeant « Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle. » Gestion 2000
Book Synopsis Challenges, Performances and Tendencies in Organisation Management by : Ovidiu Nicolescu
Download or read book Challenges, Performances and Tendencies in Organisation Management written by Ovidiu Nicolescu and published by World Scientific. This book was released on 2016 with total page 444 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: International management and cultural diversity -- Sustainable development and business sustainability -- University governance and management -- Knowledge-based organization, intellectual capital, information and management documents -- Entrepreneurship, social enterprise and smes -- Leadership and human resources management -- Management of change, innovation and quality.
Book Synopsis Le management interculturel by : Désiré Loth
Download or read book Le management interculturel written by Désiré Loth and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2006-04-01 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'émergence du management interculturel au début des années 90 et l'engouement qu'il a suscité ont coïncidé avec l'accélération du mouvement d'internationalisation des entreprises. Des salariés issus de contextes nationaux différents sont en effet de plus en plus souvent amenés à travailler ensemble dans des groupes multiculturels. Cet ouvrage présente les principales approches et recherches réalisées dans ce champ et propose des outils pour mieux gérer la diversité culturelle.
Book Synopsis Manager une équipe multiculturelle by : Joseph Aoun
Download or read book Manager une équipe multiculturelle written by Joseph Aoun and published by ESF Editeur. This book was released on 2004 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment la faire travailler et partager des objectifs communs ? Comment accroître son efficacité en évitant les conflits ? L'auteur indique comment surmonter les barrages culturels et tirer parti de cette diversité dans les pratiques d'entreprise. L'ouvrage propose de nombreux exemples pratiques et études de cas corrigées.
Book Synopsis Management interculturel - 8e éd by : Olivier Meier
Download or read book Management interculturel - 8e éd written by Olivier Meier and published by Dunod. This book was released on 2024-07-03 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d’organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment : la culture d’entreprise et les types de management ; les potentiels conflits culturels au sein des organisations ; l’adaptation des structures organisationnelles ; la négociation et la communication interculturelle. Cette 8e édition actualisée et enrichie d’exemples récents apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales. « Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage. » L’actualité du Dirigeant « Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle. » Gestion 2000
Download or read book Identity at Work written by Eric Olmedo and published by Springer. This book was released on 2015-07-16 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book investigates the interface of ethnicity with occupation, empirically observed in luxury international hotels in Kuala Lumpur, Malaysia. It employs the two main disciplines of anthropology and sociology in order to understand the root causes and meaning of ethnicity at work within the hospitality industry sector. More specifically, it observes social change in a multi-ethnic and non-secular society through an ethnographic study located in a micro organisation: the Grand Hotel. At the individual level, this research shows how identity shifts and transformation can be mediated through the consumption and manipulation of food at the workplace. In addition, it combines an ambitious theoretical discussion on the concept of ethnicity together with empirical data that highlights how ethnicity is lived on an everyday basis at a workplace manifesting the dynamics of cultural, religious and ethnic diversity. The book presents the quantitative and qualitative findings of two complementary surveys and pursues an interdisciplinary approach, as it integrates methodologies from the sociology of organisations with classic fieldwork methods borrowed from ethnology, while combining French and Anglo-Saxon schools of thoughts on questions of identity and ethnicity. The results of the cultural contact occurring in a westernised pocket of the global labour market – in which social practices derive from the headquarters located in a society where ethnicity is self-ascribed – with Malaysian social actors to whom ethnicity is assigned will be of particular interest for social scientists and general readers alike.
Book Synopsis Management interculturel: Comparaison du management et de l'organisation des entreprises en France et en Allemagne. by : Maike Siedentopf
Download or read book Management interculturel: Comparaison du management et de l'organisation des entreprises en France et en Allemagne. written by Maike Siedentopf and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-10-12 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seminar paper de l’année 2005 dans le domaine Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation, note: 16/20 entspricht 1,3, EMLYON Business School Campus de Lyon-Ecully (Uni Mannheim), cours: Seminar, langue: Français, résumé: Dans nos jours de la mondialisation, il y a beaucoup de gens de différentes nationalités qui travaillent ensembles dans des entreprises internationales ou multinationales. Les frontières nationales tendent à disparaître et les différentes cultures se rencontrent dans le monde de travail, soit dans le cadre de fusions ou de coopérations, soit dans le cadre d’autres collaborations internationales. Mais souvent les attitudes et les façons de penser et de se comporter des cadres affectés sont si différentes qu’on trouve des malentendus et des dépits dans beaucoup d’équipes internationales. Parfois les différences culturelles qui sont souvent très difficiles à voir explicitement causent même la fin hâtive de ces collaborations. Mais ce sont en même temps ces différences culturelles qui aident l’entreprise à avoir beaucoup du succès si on les découvre. Une entreprise internationale ou multinationale peut profiter de la complémentarité des différentes cultures et créer des synergies.
Download or read book Frontiers written by Malcolm Anderson and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2013-05-08 with total page 415 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The purpose and location of frontiers affect all human societies in the contemporary world - this book offers an introduction to them and the issues they raise.
Book Synopsis Introduction au management interculturel. Pour une gestion de la diversité by : Francisco Javier Rabasso
Download or read book Introduction au management interculturel. Pour une gestion de la diversité written by Francisco Javier Rabasso and published by Editions Ellipses. This book was released on 2023-08-29 with total page 201 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : Le chapitre 1 traite des cultures et identitésLe chapitre 2 examine les différents modèles de managementLe chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l’entrepriseLe chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles Cet ouvrage invite le lecteur — qu’il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations — à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d’identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures ?
