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Leffet Des Pratiques De Ressources Humaines Sur La Performance Sociale Des Employes Dans Un Contexte De Culture Nationale
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Book Synopsis L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale by : Manon Bernard
Download or read book L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale written by Manon Bernard and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.
Book Synopsis Sustainable Excellence in Small and Medium Sized Enterprises by : Fatima Ezahra Touriki
Download or read book Sustainable Excellence in Small and Medium Sized Enterprises written by Fatima Ezahra Touriki and published by Springer Nature. This book was released on 2022-03-18 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is a collection of the up-to-date experience and knowledge about the implementation of sustainable business excellence in a particular context of SMEs. The book uses empirical and practical approach to tackle this issue, which is underdeveloped in the literature. Hence, it could constitute a relevant reference for SMEs managers seeking to manage their operations sustainably, efficiently and resiliently. The book also integrates the smart component to the sustainable business excellence and proves for those who are still skeptical that SMEs could benefit from smart and digital technology in the favor of sustainability and business excellence. Overall, we build on successful initiatives we experienced in real life to guide SMEs in order to be sustainable smart and resilient in the post COVID context which is highly demanding in terms of business excellence and efficiency.
Book Synopsis Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle by : Guy Arcand
Download or read book Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle written by Guy Arcand and published by . This book was released on 2006 with total page 610 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous assistons présentement à un fort mouvement de mondialisation des entreprises. Ces dernières s’implantent à l’étranger afin d’accéder à de nouveaux marchés et ainsi faire croître leur chiffre d’affaires. Bien que ce mouvement prenne de plus en plus d’ampleur, il n’en demeure pas moins que pour réussir cette implantation il faut tenir compte de plusieurs facteurs. Un des ces facteurs est la culture nationale. Cette thèse se veut donc une étude sur le rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle des banques de vingt-deux pays d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie. Ainsi, notre étude a mesuré l’impact de huit formes de pratiques RH (rémunération, formation, recrutement, sélection, évaluation du rendement, organisation du travail, partage de l’information, sécurité d’emploi) sur la performance organisationnelle (performance sociale, performance économique et performance financière). Nous avons été en mesure de constater que dépendamment du pays dans lequel la pratique RH est utilisée, l’effet de cette dernière sur la performance organisationnelle est différent. Certaines pratiques RH ayant un impact positif en France pourraient avoir un impact négatif au Japon, la culture nationale expliquant cette différence. Afin de mesurer la culture nationale, nous avons utilisé les résultats de Geert Hofstede (1991) qui mesure la culture nationale en fonction de quatre dimensions soit la distance hiérarchique, l’individualisme, le contrôle de l’incertitude et le niveau de masculinité présent dans chacun des pays étudiés.
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises by : Nada Allani-Soltan
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises written by Nada Allani-Soltan and published by . This book was released on 2003 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: [Résumé en français]L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques de GRH et la performance est contingente au type de stratégie d'affaires adoptée par l'entreprise. Selon l'approche configurationnelle, la performance des entreprises dépend de la cohérence interne des pratiques de GRH. Elle dépend également de l'alignement des systèmes de travail (pratiques de GRH cohérentes entre elles) sur les stratégies d'affaires (stratégie de différentiation par l'innovation, stratégie de minimisation des coûts et stratégie mixte) suivies par l'entreprise.La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 1983 établissements français, issus de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 1998. Elle a pour objectif de tester la validité des trois perspectives stratégiques développées.Les principaux résultats relatifs aux perspectives universaliste et configurationnelle montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la compétitivité des établissements français ; compétitivité mesurée en terme de performance économique (rentabilité), organisationnelle (innovation, productivité, qualité) et sociale (climat social, absentéisme).
Author :Rouse, Catherine Publisher :Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada ISBN 13 :9780494060643 Total Pages :230 pages Book Rating :4.0/5 (66 download)
Book Synopsis L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France by : Rouse, Catherine
Download or read book L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France written by Rouse, Catherine and published by Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada. This book was released on 2005 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le Roulement Du Personnel Et la Performance Organisationnelle by : Nancy Heppell
Download or read book Le Roulement Du Personnel Et la Performance Organisationnelle written by Nancy Heppell and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Efficacité organisationnelle et performance sociale by : Adnane Belout
Download or read book Efficacité organisationnelle et performance sociale written by Adnane Belout and published by ISTE Group. This book was released on 2017-09-01 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.
Book Synopsis Étude empirique sur l'effet des pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises faisant de la gestion de projet by : Christine Baron
Download or read book Étude empirique sur l'effet des pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises faisant de la gestion de projet written by Christine Baron and published by . This book was released on 2004 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Jacques Barrette Publisher :Faculté d'administration, Université d'Ottawa = Faculty of Administration, University of Ottawa ISBN 13 : Total Pages :11 pages Book Rating :4.:/5 (27 download)
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur les indicateurs qualitatifs de performance des entreprises de haute technologie by : Jacques Barrette
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur les indicateurs qualitatifs de performance des entreprises de haute technologie written by Jacques Barrette and published by Faculté d'administration, Université d'Ottawa = Faculty of Administration, University of Ottawa. This book was released on 2000 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Valoriser la performance RH by : Jean-Pierre Taïeb
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Book Synopsis L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptees a la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de project au Canada et au Maroc by : Tarek El Haiad
Download or read book L'impact des pratiques de gestion de ressources humaines adaptees a la culture nationale sur la performance organisationnelle des entreprises pratiquant la gestion de project au Canada et au Maroc written by Tarek El Haiad and published by . This book was released on 2007 with total page 151 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Abstract not available.
Author :Patricia-Ann Trump Publisher :[Montréal] : Service des Archives, Université de Montréal, Section Microfilm ISBN 13 : Total Pages :146 pages Book Rating :4.:/5 (537 download)
Book Synopsis L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises [microforme] by : Patricia-Ann Trump
Download or read book L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises [microforme] written by Patricia-Ann Trump and published by [Montréal] : Service des Archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1985 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale, économique et financière des entreprises by : Alexandre Vu
Download or read book Les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale, économique et financière des entreprises written by Alexandre Vu and published by . This book was released on 2008 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire by : Laetitia Lethielleux
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire written by Laetitia Lethielleux and published by Vuibert. This book was released on 2023-10-10 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Complet et issu d'une équipe d'auteurs multidisciplinaire, cet ouvrage analyse les pratiques des RH dans les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, entreprises solidaires d'utilité sociale). Il propose un diagnostic afin d'évaluer si les valeurs humanistes affichées par l'ESS dans le cadre de ses missions se retrouvent également dans la gestion des RH. En effet, il existe souvent un décalage entre les attentes et les pratiques, jugées décevantes. Cet ouvrage mesure et explique ces écarts tout en valorisant les points positifs (innovations) là où il y en a. Les auteurs mettent en particulier l'accent sur les valeurs des OESS, les méthodes d'évaluation et les attentes et présupposés qui peuvent influencer les résultats obtenus. La dernière partie vise à rendre compte des démarches utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les parties prenantes.
Book Synopsis L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises by : Patricia-Ann Trump
Download or read book L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises written by Patricia-Ann Trump and published by . This book was released on 1985 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE-CAS D'EXPERIMENTATIONS by : NATHALIE.. CORNU DEMONT
Download or read book POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE-CAS D'EXPERIMENTATIONS written by NATHALIE.. CORNU DEMONT and published by . This book was released on 1995 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE THESE PROPOSE UNE GRILLE DE LECTURE POUR ANALYSER L'ACTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE EN HUIT DOMAINES : GESTION ADMINISTRATIVE, GESTION DES COUTS, GESTION STRATEGIQUE, FORMATION, INFORMATION ET COMMUNICATION, GESTION SOCIALE ET GESTION DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL, RELATIONS SOCIALES INTERNES-EXTERNES. UTILISEE POUR RETRAITER DES MATERIAUX EXPERIMENTAUX DE DIAGNOSTICS SOCIO-ECONOMIQUES, CETTE GRILLE MONTRE QUE L'ACTION RESSOURCES HUMAINES EST UNE PREOCCUPATION DE L'ENSEMBLE DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE (FONCTION PARTAGEE). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EST DEFINIE COMME L'ACTION QUI VISE LA RECHERCHE D'ADEQUATION QUALITATIVE DES RESSOURCES HUMAINES AUX BESOINS ACTUELS ET FUTURS DE L'ENTREPRISE EN INTEGRANT LES OBJECTIFS DE RENTABILITE ET DE DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE, LE DEVELOPPEMENT ET L'OPTIMISATION DES PERFORMANCES SOCIALES DES RESSOURCES HUMAINES. LES MISSIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SONT POSITIONNEES DANS UN SCHEMA GLOBAL COMPORTANT UNE MODELISATION DE L'ACTIVITE DE TOUT SERVICE (OPERATIONNEL OU FONCTIONNEL) AUTOUR DE L'INTERACTION STRUCTURESCOMPORTEMENTS-COMPETENCES. CETTE THESE ANALYSE LES APPORTS DE L'ANALYSE SOCIO-ECONOMIQUE EN MATIERE D'ADEQUATION FORMATION-EMPLOI, DE RECRUTEMENT, DE GESTION DES DEPARTS ET DE FORMATION. L'OUTIL PROFIL D'EMPLOI PROPOSE PERMET LA VISUALISATION DES ZONES DE VULNERABILITES (LACUNES DE COMPETENCES) D'UN SERVICE ET LA GESTION DES COMPETENCES. LA MOTIVATION EST APPROCHEE SOUS L'ANGLE DU DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE SOCIOECONOMIQUE.
Book Synopsis L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique et la performance by : Khadija Bougueddach
Download or read book L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique et la performance written by Khadija Bougueddach and published by . This book was released on 2005 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
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