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Author : Caline Chemaly
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (14 download)
Download or read book La rémunération du dirigeant et la performance de l'entreprise written by Caline Chemaly and published by . This book was released on 2004 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Maha Ben Salah
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 226 pages
Book Rating : 4.:/5 (113 download)
Download or read book La rémunération des dirigeants et la performance de l'entreprise written by Maha Ben Salah and published by . This book was released on 2007 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Guillaume Garnotel
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 552 pages
Book Rating : 4.:/5 (8 download)
Download or read book Causes et conséquences sur la performance de l'entreprise de l'introduction d'incitations financières dans les contrats de rémunération des dirigeants written by Guillaume Garnotel and published by . This book was released on 2011 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants est au centre des débats sur la gouvernance d’entreprise. La présente recherche a ouvert deux volets empiriques distincts pour nourrir ce débat. Dans le premier volet d’études empiriques, nous avons examiné la possibilité que les dirigeants profitent de leur pouvoir sur le conseil d’administration pour extraire des rentes économiques sous la forme d’actions gratuites et de stock-options. Puis, nous avons testé l’impact des incitations financières détenues par le dirigeant sur la performance de l’entreprise. Sur la base d’un échantillon de 510 entreprises-années extraites du SBF 120, nos résultats rejettent l’hypothèse d’extraction de rentes. Ensuite, nos résultats suggèrent que les dirigeants détiennent, en moyenne, le niveau optimal d’incitations financières permettant de maximiser la performance. Dans notre second volet d’études empiriques, nous avons souhaité évaluer le bien-fondé de la pratique de gestion consistant à intégrer des mesures d’innovation dans les contrats de rémunération. Sur la base d’un échantillon d’entreprises de haute et de basse technologie du S&P500, nos résultats semblent confirmer le bien-fondé de cette politique de rémunération. En effet, nous avons observé que la proportion d’entreprises dont les bonus des dirigeants intègrent une mesure de l’innovation est plus forte pour les entreprises des secteurs de haute technologie par rapport aux entreprises de basse technologie. Ensuite, nos résultats suggèrent que les entreprises de haute technologie qui intègrent des mesures d’innovation dans le bonus des dirigeants sont plus performantes que celles qui n’y ont pas recours
Author : Lara Merhej
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (14 download)
Download or read book L'impact de la rémunération du dirigeant sur la performance de l'entreprise written by Lara Merhej and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération du dirigeant a longtemps été un sujet qui fascine de par sa nature, et qui ne laisse personne indifférent à chaque fois qu'il est évoqué. On se demande si les patrons ne sont pas trop payés ? Même assez trop ! Notre sujet se portera sur les entreprises Libanaises, à savoir qu'au Liban, la majeure partie des entreprises Libanaises est à caractère familial (Salloum, Schmitt et Bourri 20 12) concentré dans le secteur financier et de distribution. La performance de l'entreprise sera mesurée à travers le ROA et ROE.
Author : Alexandre Di Giacomo
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (876 download)
Download or read book Rémunération des dirigeants et politique financière de l'entreprise written by Alexandre Di Giacomo and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail doctoral traite de l'influence du contrat de rémunération du dirigeant, et plus particulièrement des caractéristiques incitatives de la rémunération en titres, sur les décisions prises par l'entreprise. Nous nous proposons en particulier d'apprécier l'effet de l'articulation des incitations financières à la prise de risque et à la performance boursière sur le niveau de risque de l'entreprise. Le travail, essentiellement empirique, s'appuie sur un échantillon d'entreprises américaines issu des bases de données Compustat et Execucomp sur la période 1992-2005. Quatre dimensions du risque de l'entreprise sont successivement abordées. Un premier chapitre se propose de définir de manière exploratoire un lien possible entre les caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant et le niveau de contrainte de financement auquel l'entreprise fait face. Un deuxième chapitre se propose d'analyser empiriquement l'influence des caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant sur le risque d'investissement notamment appréhendé par la R&D. Dans un troisième chapitre, nous nous intéressons aux déterminants du niveau d'endettement recherché par l'entreprise. Nous utilisons, pour ce faire, un modèle d'ajustement dynamique. Enfin dans un quatrième et dernier chapitre, nous analysons les déterminants du risque de défaut de l'entreprise mesuré par l'indicateur de distance au défaut. Le résultat essentiel de ce travail doctoral est que les caractéristiques incitatives à la prise de risque ne conduisent le dirigeant à prendre du risque que si, simultanément, la sensibilité de sa rémunération à la valeur créée est suffisante.
Author : BEN-HAFAÏEDH Cyrine
Publisher : Lavoisier
ISBN 13 : 274629513X
Total Pages : 203 pages
Book Rating : 4.7/5 (462 download)
Download or read book De l'entrepreneuriat à la gouvernance : Enjeux et perspectives written by BEN-HAFAÏEDH Cyrine and published by Lavoisier. This book was released on 2013-04-01 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le couple « entrepreneuriat et gouvernance » permet de relever les défis économiques. L’entrepreneuriat contribue à la création d’emplois et à la croissance. La gouvernance favorise la pérennité des entreprises nouvelles et leur performance. Le climat créé par une bonne gouvernance a aussi un effet d’entraînement sur l’innovation et l’entrepreneuriat au sein des entreprises. L’objectif est donc de maintenir ce cercle vertueux créateur de valeur pour les pays. Il est alors important non seulement de comprendre les enjeux d’aujourd’hui au niveau de l’entrepreneuriat et de la gouvernance, mais aussi d’anticiper les défis de demain. Ainsi, chaque chapitre analyse un problème à résoudre ou identifie un défi à relever tout en proposant des recommandations pratiques.
Author : Zouhour El-Abiad
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (94 download)
Download or read book Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales written by Zouhour El-Abiad and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d'actualité, de débats et de développement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Certaines recherches ont tenté d mettre en évidence les facteurs qui pouvaient déterminer cette rémunération. D'autres se sont intéressées à examiner l'éventuel lien qui associe la rémunération des dirigeants à la performance de l'entreprise. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d'un contexte différent: le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L'objectif général de la thèse est d'apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Cet objectif s'est articulé autour de deux axes. Le premier s'intéresse aux facteurs qui déterminent la rémunération des dirigeant des entreprises familiales françaises cotées. Il s'ancre autour des implications du système de gouvernance de l'entreprise familiale, matérialisé à travers le conseil d'administration et l'endettement, en mettant en relief le contexte des entreprises familiales. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle asSigné' la rémunération des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intérêts et d'incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.
Author : Claude Roussillon Soyer
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2140302419
Total Pages : 375 pages
Book Rating : 4.1/5 (43 download)
Download or read book Rémunération et plaisir au travail written by Claude Roussillon Soyer and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-01-03 with total page 375 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Author : Sabrina Chikh
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.:/5 (758 download)
Download or read book L'effet du dirigeant sur la performance de l'entreprise written by Sabrina Chikh and published by . This book was released on 2010 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Simone Parietti
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 132 pages
Book Rating : 4.:/5 (718 download)
Download or read book Etude empirique du lien entre la rémunération des dirigeants suisses et la performance de l'entreprise written by Simone Parietti and published by . This book was released on 2009 with total page 132 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Bernard Roman
Publisher :
ISBN 13 : 9782100743056
Total Pages : 260 pages
Book Rating : 4.7/5 (43 download)
Download or read book Bâtir une stratégie de rémunération written by Bernard Roman and published by . This book was released on 2016-01-06 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc.) et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivité, croissance, emploi...).
Author : Ali Dardour
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (81 download)
Download or read book L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants written by Ali Dardour and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants d entreprise est un phénomène majeur dans le débat sur la gouvernance d entreprise. Dans les études empiriques et théoriques, la question suivante est toujours d actualité : comment le niveau et la structure de la rémunération des dirigeants peuvent-ils être expliqués ? Bien que de nombreuses théories puissent être utilisées et l aient effectivement été pour expliquer la rémunération des dirigeants, le champ est encore dominé par l approche contractuelle de la théorie de l agence introduite par Jensen et Meckling (1976). Les théories qui ont été utilisées dans la littérature peuvent être classées en trois catégories d approches : l approche économique, l approche politique et l approche symbolique/psychologique. C est en combinant ces trois approches pour tenter d expliquer la rémunération des dirigeants que l on obtient les résultats les plus concluants. Notre recherche explore un échantillon des dirigeants des sociétés cotées au SBF 250 sur la période 2002-2005. Les résultats accordent peu de crédit à la théorie de l agence : la rémunération n’est pas corrélée à la performance des entreprises. En revanche, les approches politique et symbolique montrent que des variables comme les liens humains entre les conseils d administration et la nature de l actionnariat de contrôle influencent la rémunération des dirigeants. Cette thèse présente plusieurs tests statistiques effectués sur les différentes composantes de la rémunération des dirigeants (rémunération fixe, bonus annuel, rémunération incitative, etc.) pour pallier les insuffisances des modèles de régressions linéaires.
Author : Alexandre Di Giacomo
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 220 pages
Book Rating : 4.:/5 (92 download)
Download or read book Rémunération du dirigeant et politique financière de l'entreprise written by Alexandre Di Giacomo and published by . This book was released on 2014 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Georges Trepo
Publisher :
ISBN 13 : 9782854186659
Total Pages : 50 pages
Book Rating : 4.1/5 (866 download)
Download or read book Performance des grands groupes et stratégies de rétribution des dirigeants written by Georges Trepo and published by . This book was released on 1999 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Avec l'avènement du gouvernement d'entreprise, de la théorie de l'agence, comment sont payés les Présidents et PDG des 700 plus grandes entreprises françaises ? Quelle est la structure de leur rémunération globale : fixe, bonus réversible, stock options, "périphériques" ? Qui en décide, avec quelle influence respective : conseil d'administration ou sous comité spécialisé "rémunération, le PDG lui-même, etc. Quelle est la nature des critères sur lesquels est basé la rémunération totale : objectifs quantifés ou non, à court terme ou moyen terme etc. Quel lien est fait avec quelles performances de l'entreprise ? Quel est le ratio entre les rémunérations globales du PDG, de ses collaborateurs, des cadres supérieurs et cadres moyens, des ouvriers et employés ? Comment se recrute[nt] les PDG et ou (interne/externe). Voici les principales questions traitées dans cette recherche qui teste aussi un certain nombre de théories anglo-saxonnes (ex : théorie du tournoi).
Author : René Barbe
Publisher : FeniXX
ISBN 13 : 2402392940
Total Pages : 243 pages
Book Rating : 4.4/5 (23 download)
Download or read book Les différents modes de rémunération des dirigeants d'entreprise : aspects juridiques et fiscaux written by René Barbe and published by FeniXX. This book was released on 1980-12-31T23:00:00+01:00 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Author :
Publisher : Editions Bréal
ISBN 13 : 2749525772
Total Pages : 291 pages
Book Rating : 4.7/5 (495 download)
Download or read book written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Evelyne Tillet-Bernard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (49 download)
Download or read book "CONTRIBUTION D'UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE A L'EFFICACITE DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS written by Evelyne Tillet-Bernard and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LE SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DE TYPE SOCIO-ECONOMIQUE EST INCITATIF ; IL CONSTITUE UN OUTIL DE GESTION A DOUBLE FACETTE : IL EST A LA FOIS UN LEVIER PUISSANT DE MISE EN OEUVRE DES CHOIX STRATEGIQUES DE L'ENTREPRISE ET UN OUTIL D'ACTIVATION DE SON POTENTIEL HUMAIN. IL A DES IMPACTS MESURABLES QUALITATIVEMENT, QUANTITATIVEMENT ET FINANCIEREMENT SUR LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE. TELLE EST L'HYPOTHESE CENTRALE DE CETTE THESE. UNE PREMIERE PARTIE EST CENTREE SUR LES APPORTS DES THEORIES LES PLUS REPANDUES ET PRESENTE LES FONDEMENTS DE LA METHODOLOGIE DE RECHERCHE EMPLOYEE. UNE SECONDE PARTIE A POUR OBJET DE PRESENTER LES CARACTERISTIQUES DES TERRAINS D'EXPERIMANTATION ET L'EXPLORATION DES EFFETS DES SYSTEMES DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE SUR L'EFFICACITE. NOS TRAVAUX NOUS AMENENT A RECENSER LES DYSFONCTIONNEMENTS LIES SOIT AU MANQUE, SOIT AUX DEFAUTS DES SYSTEMES DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE ET A MESURER LE COUT DE LEURS IMPACTS SUR LA QUALITE DU MANAGEMENT. MEME SI LA PLUPART DES ACTEURS DES ENTREPRISES ONT CONSCIENCE DE LA NECESSITE ET DES EFFETS QUE PEUT AVOIR UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE SUR L'EFFICACITE DE L'ENTREPRISE, ILS EPROUVENT UN CERTAIN NOMBRE DE DIFFICULTES A L'IMPLANTER ET A LE FAIRE VIVRE. A PARTIR DU BILAN DES EXPERIENCES REALISEES, UNE DERNIERE PARTIE PORTE SUR DES PROPOSITIONS CONCERNANT LA STRATEGIE D'IMPLANTATION ET LE PILOTAGE D'UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE. L'INTRODUCTION D'UN SYSTEME DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE S'ACCOMPAGNE DE CERTAINES CONDITIONS PREPARATOIRES. LES RESULTATS OBTENUS SOULIGNENT L'IMPORTANCE DE L'OBTENTION PROGRESSIVE, PAR UN EFFET D'APPRENTISSAGE COLLECTIF, D'UNE QUALITE SUFFISANTE DU DISPOSITIF ET DE LA NECESSITE D'UNE MAINTENANCE POUR ATTENUER LES DERIVES AU FIL DU TEMPS.
