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La Preception De La Justice Organisationnelle Du Plan Social Et Ses Effets Sur Les Comportements Et Les Attitudes Du Personnel Restant En Entreprise
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Book Synopsis LA PRECEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL ET SES EFFETS SUR LES COMPORTEMENTS ET LES ATTITUDES DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE by : MICHELE.. AMIEL FLECHEL
Download or read book LA PRECEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL ET SES EFFETS SUR LES COMPORTEMENTS ET LES ATTITUDES DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE written by MICHELE.. AMIEL FLECHEL and published by . This book was released on 1998 with total page 810 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE EVALUE LES EFFETS DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE D'UN PLAN SOCIAL SUR LES ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE. LE CADRE CONCEPTUEL RETENU EST CELUI DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES COLLECTIFS DEVELOPPE NOTAMMENT PAR GREENBERG ET BROCKNER. UNE ETUDE PRE EXPLORATOIRE A ETE MENEE AFIN DE GENERER LES ITEMS DES ECHELLES DE MESURE DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE. HUIT ECHELLES DE MESURE ONT ETE UTILISEES POUR EVALUER LES RELATIONS ENTRE LES VARIABLES INDEPENDANTES (PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE, INSECURITE PERCUE, OBTENTION D'UNE PROMOTION A L'ISSUE DU PLAN SOCIAL), ET LES VARIABLES DEPENDANTES (VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION, D'ENGAGEMENT, D'IMPLICATION, ET INTENTION DE PERFORMANCE ET DE DEPART). UNE MONOGRAPHIE A ETE REALISEE DANS UNE ENTREPRISE AYANT MIS EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL DANS LES DERNIERS MOIS. LA RECHERCHE EMPIRIQUE A FAIT L'OBJET D'UNE ETUDE QUALITATIVE PAR CONDUITE D'ENTRETIENS INDIVIDUELS, ET D'UNE ETUDE QUANTITATIVE PAR ADMINISTRATION DU QUESTIONNAIRE. LES PRINCIPAUX RESULTATS INDIQUENT QUE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL INFLUENCE ET EXPLIQUE LA VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION, D'IMPLICATION ET D'ENGAGEMENT DU PERSONNEL RESTANT AINSI QUE LEUR INTENTION DE PERFORMANCE, (SEULE L'INTENTION DE DEPART N'EST PAS EXPLIQUEE). LES AUTRES VARIABLES INDEPENDANTES (INSECURITE PERCUE ET OBTENTION D'UNE PROMOTION), INFLUENCENT TRES PEU LES ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS RESULTANTS (SAUF LA VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION). UNE ANALYSE DESCRIPTIVE A MIS EN EVIDENCE UNE TYPOLOGIE D'INDIVIDUS SUSCEPTIBLES DE PERCEVOIR DES NIVEAUX PLUS OU MOINS ELEVES DE JUSTICE ORGANISATIONNELLE. LES PRINCIPAUX RESULTATS SOULIGNENT L'IMPORTANCE DE CERTAINES CARACTERISTIQUES INDIVIDUELLES TELLES QUE LE NIVEAU D'ESTIME DE SOI, LE DEPARTEMENT D'ORIGINE, ET LE FAIT D'ETRE SYNDIQUE. LES RESULTATS SONT PRESENTES EN INSISTANT SUR LE BILAN METHODOLOGIQUE, LA CONTRIBUTION A LA RECHERCHE THEORIQUE ET LES IMPLICATIONS PRATIQUES POUR LES RESPONSABLES RESSOURCES HUMAINES.
Author :Management Association, Information Resources Publisher :IGI Global ISBN 13 :1522539182 Total Pages :1009 pages Book Rating :4.5/5 (225 download)
Book Synopsis Social Issues in the Workplace: Breakthroughs in Research and Practice by : Management Association, Information Resources
Download or read book Social Issues in the Workplace: Breakthroughs in Research and Practice written by Management Association, Information Resources and published by IGI Global. This book was released on 2017-11-30 with total page 1009 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Corporations have a social responsibility to assist in the overall well-being of their employees through the compliance of moral business standards and practices. However, many societies still face serious issues related to unethical business practices. Social Issues in the Workplace: Breakthroughs in Research and Practice is a comprehensive reference source for the latest scholarly material on the components and impacts of social issues on the workplace. Highlighting a range of pertinent topics such as business communication, psychological health, and work-life balance, this multi-volume book is ideally designed for managers, professionals, researchers, students, and academics interested in social issues in the workplace.
Book Synopsis Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce by : Ordoñez de Pablos, Patricia
Download or read book Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce written by Ordoñez de Pablos, Patricia and published by IGI Global. This book was released on 2016-11-17 with total page 549 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Each new generation of upcoming professionals requires different strategies for effective management within the workforce. In order to promote a cohesive and productive environment, managers must take steps to better understand their employees. The Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce is an authoritative reference source for the latest scholarly research on theoretical frameworks and applications for the management of millennials entering the professional realm. Focusing on methods and practices to enhance organizational performance and culture, this book is ideally designed for managers, professionals, upper-level students, and researchers in the fields of human resource and strategic management.
Book Synopsis Conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés by : Khadija Bouraoui
Download or read book Conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés written by Khadija Bouraoui and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que jusqu'à présent les recherches sur la RSE se sont principalement situées à un niveau macroéconomique, s'intéresser aux conséquences de ces politiques sur les employés (la micro RSE) représente une approche novatrice (Rupp et al., 2006). En effet, les employés sont le noyau fonctionnel dans la réussite de la politique de RSE. Ils sont susceptibles d'évaluer et de réagir aux activités de RSE. Pour cela, la RSE peut être envisagée sous l'angle des théories de la justice organisationnelle (Rupp, 2011) afin d'explorer la nature de ces évaluations et de ces réactions. Plus particulièrement, grâce aux recherches sur la justice envers des tiers (DeCremer et van Hiel, 2006, Skarlicki et Kulik, 2005), il est possible d'étudier les perceptions des employés de la politique de leur entreprise envers les parties prenantes externes. Les employés peuvent ainsi juger la justice distributive, procédurale et interactionnelle de leur entreprise (Colquitt et al., 2001).L'objet de cette thèse est précisément d'étudier les conséquences des perceptions de justice envers les parties prenantes externes sur les attitudes et comportements des employés, notamment l'engagement organisationnel. Il est également important de comprendre les mécanismes sous-jacents qui lient perception de justice des employés et leurs réactions attitudinales et comportementales car chaque employé est unique dans ses propres réactions psychologiques. Nous proposons ainsi d'intégrer la justice déontique avec d'autres mécanismes psychologiques en médiation ou en modération pour mieux expliquer l'engagement organisationnel.
Book Synopsis La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail by : Sonia Bensemmane
Download or read book La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail written by Sonia Bensemmane and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La justice globale du groupe fait référence aux perceptions du traitement juste ou injuste reçu de la part des membres du groupe de travail ou des collègues de travail. Les perceptions de justice organisationnelle ont longtemps été considérées comme stables dans le temps, qui ne pouvaient changer que sur le niveau interindividuel. Cependant, il a été démontré empiriquement que les perceptions de justice varient dans le temps sur les deux niveaux inter et intra-individuels que ce soit d'une période à une autre, d'une semaine à une autre, d'un jour à un autre et même au cours d'une seule et même journée. La justice organisationnelle est connue pour avoir une influence significative sur un certain nombre de comportements et attitudes au travail tels que la performance, la satisfaction, l'intention de départ, l'engagement ou encore l'implication au travail. Récemment, il a été révélé que les perceptions de justice avaient également une influence sur le sentiment de bien-être au travail des individus. Ainsi, la présente recherche examine l'effet des perceptions de justice globale du groupe sur le bien-être au travail en adoptant une approche dynamique appelée la méthode du journal personnel ou la Diary Study. Cette recherche étudie également les mécanismes explicatifs de cette relation.
Book Synopsis Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve by : Stéphane Moulin
Download or read book Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve written by Stéphane Moulin and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2021-04-20T20:00:00-04:00 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu’est-ce qu’une organisation juste? Quelles sont les injustices perçues par les travailleurs et les travailleuses? Quelles en sont les répercussions sur leur santé? Dans quelle mesure la COVID-19 a-t-elle exacerbé ces perceptions d’injustices? Cet ouvrage réunit des auteurs qui discutent des apports et des limites des études de justice organisationnelle pour comprendre les liens entre les perceptions d’injustice et la santé en milieu de travail. Ouvrage collectif de synthèse, ce livre innove en contribuant à une ouverture disciplinaire et méthodologique du champ de la justice organisationnelle et en examinant les conséquences de la COVID-19. Alors que les études de justice organisationnelle tendent à psychologiser le mal-être au travail, les auteurs invitent ici à des approches plus contextuelles et compréhensives. L’injustice ressentie par les travailleurs apparait ainsi principalement liée à des modes de gestion et d’évaluation autoritaires. Si les normes professionnelles partagées semblent contribuer à minimiser certaines souffrances vécues, la crise de la Covid-19 a accru les perceptions d’injustice et fragilisé la santé psychologique des travailleurs.
Book Synopsis La perception de la justice organisationnelle par les rescapés d'un plan social a-t-elle un impact sur leur engagement au travail ? by : Marc Sollin
Download or read book La perception de la justice organisationnelle par les rescapés d'un plan social a-t-elle un impact sur leur engagement au travail ? written by Marc Sollin and published by . This book was released on 2002 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique by : Alexis Gérard Pierre Bascou
Download or read book La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique written by Alexis Gérard Pierre Bascou and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Effets des perceptions des formes de justice organisationnelle sur la satisfaction salariale by : Angéla Chirinian
Download or read book Effets des perceptions des formes de justice organisationnelle sur la satisfaction salariale written by Angéla Chirinian and published by . This book was released on 1996 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements by : Caroline Biron
Download or read book L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements written by Caroline Biron and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À ce jour, la plupart des recherches portant sur les réactions des survivants face à la décroissance organisationnelle ont étudié le phénomène en fonction de la justice organisationnelle. Ces études ont démontré que lorsque les employés non licenciés perçoivent que les coupures ont été effectuées de manière injuste, ils ont tendance à être moins motivés dans leur travail et à adopter une attitude négative face aux changements engendrés par la décroissance organisationnelle (Daly & Geyer, 1994; Tremblay, Senécal,& Rinfret, sous presse). La présente étude a pour but de vérifier si les cinq traits de personnalité proposés par Costa et McCrae (1991) peuvent modérer le lien entre la perception d'injustice et la motivation au travail, ainsi qu'entre la perception d'injustice et la perception des changements.
Author :Chirinian, Angéla Publisher :Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm ISBN 13 : Total Pages :256 pages Book Rating :4.:/5 (52 download)
Book Synopsis Effets des perceptions des formes de justice organisationnelle sur la satisfaction salariale [microforme] by : Chirinian, Angéla
Download or read book Effets des perceptions des formes de justice organisationnelle sur la satisfaction salariale [microforme] written by Chirinian, Angéla and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1996 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements, le rôle modérateur de la personnalité by :
Download or read book L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements, le rôle modérateur de la personnalité written by and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Caroline Biron Publisher :National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada ISBN 13 :9780612557376 Total Pages :85 pages Book Rating :4.5/5 (573 download)
Book Synopsis L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements [microforme] : le rôle modérateur de la personnalité by : Caroline Biron
Download or read book L'influence de la perception de justice organisationnelle sur la motivation des employés et leur perception des changements [microforme] : le rôle modérateur de la personnalité written by Caroline Biron and published by National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada. This book was released on 2002 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :David B. Balkin Publisher :Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche ISBN 13 : Total Pages :18 pages Book Rating :4.:/5 (366 download)
Book Synopsis Rôle de la justice organisationnelle dans la satisfaction à l'égard du salaire et des avantages sociaux et examen de son effet sur les attitudes au travail by : David B. Balkin
Download or read book Rôle de la justice organisationnelle dans la satisfaction à l'égard du salaire et des avantages sociaux et examen de son effet sur les attitudes au travail written by David B. Balkin and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1996 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'émission des comportements inadaptés au travail by : Jean-Christophe Durand
Download or read book L'émission des comportements inadaptés au travail written by Jean-Christophe Durand and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente thèse de doctorat porte sur la relation entre la perception de la justice organisationnelle, l'émission de comportements inadaptés au travail et la santé psychologique des individus au travail. En plus de développer un outil de mesure des comportements inadaptés au travail et d'entreprendre un processus de validation de celui-ci, le présent travail propose que les comportements inadaptés au travail puissent occuper un rôle soit protecteur ou explicatif dans la relation qui unit la perception de la justice organisationnelle avec la santé psychologique des individus au travail. Au sein de cette thèse, le premier article recense la documentation scientifique quant aux variables de la perception de la justice organisationnelle, de l'émission des comportements inadaptés au travail et de la santé psychologique des individus au travail, ainsi que les liens qui unissent ces variables. Aussi, les modèles conceptuels des rôles modérateur et médiateur des comportements inadaptés au travail sont proposés au sein de la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail. Le deuxième article a pour objectif de développer un outil de mesure des comportements inadaptés au travail et de tester ses propriétés psychométriques. Ainsi, des analyses statistiques exploratoires et confirmatoires ont été effectuées. Afin d'appuyer la valeur critériée de l'outil proposé, une analyse corrélationnelle a été réalisée avec le critère de l'adaptation. Certaines valeurs psychométriques de l'outil sont validées par les résultats obtenus. Le troisième article examine empiriquement les modèles conceptuels des rôles anticipés des comportements inadaptés au travail dans la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail. La perception de la justice organisationnelle a été vue sous les composantes distributive, procédurale, informationnelle et interpersonnelle. De son côté, la santé psychologique des individus a été observée par le biais des éléments du bien-être et de la détresse psychologique au travail. Les différentes analyses de régressions multiples hiérarchiques ont permis d'observer l'absence du rôle modérateur des comportements inadaptés au travail. Pour sa part, l'utilisation du test de Sobel a démontré la présence du rôle médiateur des comportements inadaptés au travail dans certaines relations. Plus exactement, celles-ci sont la relation entre la justice interpersonnelle et le bien-être psychologique au travail, la relation entre la justice interpersonnelle et la détresse psychologique au travail, ainsi que la relation entre la justice distributive et la détresse psychologique au travail. Finalement, la conclusion de la thèse présente une synthèse des résultats et expose les limites et pistes de recherches futures.
Book Synopsis PROMOTION DE LA SANTE ET AUTONOMISATION DANS LE CONTEXTE AFRICAIN by : David HouŽto
Download or read book PROMOTION DE LA SANTE ET AUTONOMISATION DANS LE CONTEXTE AFRICAIN written by David HouŽto and published by Lulu.com. This book was released on 2014-02-26 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.
Book Synopsis The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory by : Marylene Gagne PhD
Download or read book The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory written by Marylene Gagne PhD and published by Oxford University Press. This book was released on 2014-06-09 with total page 465 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Self-determination theory is a theory of human motivation that is being increasingly used by organizations to make strategic HR decisions and train managers. It argues for a focus on the quality of workers' motivation over quantity. Motivation that is based on meaning and interest is showed to be superior to motivation that is based on pressure and rewards. Work environments that make workers feel competent, autonomous, and related to others foster the right type of motivation, goals, and work values. The Oxford Handbook of Work Motivation, Engagement, and Self-Determination Theory aims to give current and future organizational researchers ideas for future research using self-determination theory as a framework, and to give practitioners ideas on how to adjust their programs and practices using self-determination theory principles. The book brings together self-determination theory experts and organizational psychology experts to talk about past and future applications of the theory to the field of organizational psychology. The book covers a wide range of topics, including: how to bring about commitment, engagement, and passion in the workplace; how to manage stress, health, emotions and violence at work; how to encourage safe and sustainable behavior in organizations; how factors like attachment styles, self-esteem, person-environment fit, job design, leadership, compensation, and training affect work motivation; and how work-related values and goals are forged by the work environment and affect work outcomes.
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