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La Gestion Previsionnelle Et Preventive Des Emplois Et Des Competences
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Book Synopsis La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences by : Dominique Thierry
Download or read book La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences written by Dominique Thierry and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1997-03 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences by : Dominique Thierry
Download or read book La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences written by Dominique Thierry and published by . This book was released on 1990 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion previsionnelle et preventive des emplois et des competences by : Dominique Thierry
Download or read book La gestion previsionnelle et preventive des emplois et des competences written by Dominique Thierry and published by . This book was released on 1993 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Managing Competences by : Benoit Grasser
Download or read book Managing Competences written by Benoit Grasser and published by Taylor & Francis. This book was released on 2021-04-21 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing Competences: Research, Practice, and Contemporary Issues draws together theoretical and practical research in competence management. It provides a wealth of knowledge concerning emerging and contemporary issues, such as the multilevel approach to competence, the development of collective competence, the strategies of competence management, and the tools for managing competences as well as the organizational dynamics of competences. Moreover, the book provides a critical approach to research and practitioners’ continued engagement in competence management research and practice. Research in competence management has more recently entered an era more open to doubt and questioning: Is there a solid theoretical foundation that supports the concept of competence? What is the contribution of research on employees’ competences to human resources management in particular, and more generally to management? Is there not a risk of diluting the concept of competence by considering it at the individual, collective, organizational, and strategic levels? Today, is it still possible to manage competences in a world where the boundaries of the organizations are more and more porous? These questions, and many others, probably explain why a field that seemed well-identified and well-structured yesterday, has given way today to new, highly diverse analyses of competences by researchers and practitioners. This contributed volume seeks to answer these pressing issues and is a collective means for responding to them. The book brings together multiple streams of research in the field about emerging and contemporary issues, including multidimensional HRM systems, the rise of forms of collaborative management, the intensification of the use of digital and robotic technologies, the rise of the regime of remote and networked operations, the increasing heterogeneity of the status of workers, and changes in regulations concerning work and its recognition.
Author : Publisher :TheBookEdition ISBN 13 :2955351261 Total Pages :509 pages Book Rating :4.9/5 (553 download)
Download or read book written by and published by TheBookEdition. This book was released on with total page 509 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Employment Relations in France by : Alan Jenkins
Download or read book Employment Relations in France written by Alan Jenkins and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006-04-18 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Thisbook is the fruit of a number of years of assimilating another culture and learning about the evolution of its institutions, altogether an incr- iblyrich andrewarding experience. Ihopetopassonto the reader some of that richness in the belief that, even in a “globalizing” context, learning about other nations and cultures is more and more necessary. The reasons andvalues behind this belief are perhaps evident,but I amconvincedthat they bear repeating here. To begin with, the hasty generalizations that often liebehind the cynicism—and ultimately the violence—of ethnocentrism and xe- phobia are still being aired today and still need to be fought, even in “unified and advanced” regions of the world like Europe and the United States. The historical and social sciences disciplines need to be solicited constantly in this combat, even though they themselves are terrains of controversy and contestation. I personally have not lost faith in their “progressive” potential and character. Second, my belief is that only through this process of appeal to these disciplines and their findings can we resist a dangerous contemporary slide into simplisticand sensation- ist pictures of the world—viewpoints often associated with an implicit assumption that social and economic change are linear processes, so- how unfolding according to the same neat “logic” wherever they are at work.
Author :International Labour Office. Central Library and Documentation Branch Publisher : ISBN 13 : Total Pages :1276 pages Book Rating :4.F/5 ( download)
Book Synopsis International Labour Documentation by : International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Download or read book International Labour Documentation written by International Labour Office. Central Library and Documentation Branch and published by . This book was released on 1993 with total page 1276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The European Business Environment by : Jean-Yves Eglem
Download or read book The European Business Environment written by Jean-Yves Eglem and published by Routledge. This book was released on 1997 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Part of a series that aims to offer comprehensive coverage of every aspect of business on a country by country basis. Each volume explores the features which characterize an individual national context, covering: the economy; business; finance; accounting; law; and marketing and the marketplace.
Book Synopsis French books in print, anglais by : Electre
Download or read book French books in print, anglais written by Electre and published by . This book was released on 2000 with total page 1844 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Typology of Knowledge, Skills and Competences by : Jonathan Winterton
Download or read book Typology of Knowledge, Skills and Competences written by Jonathan Winterton and published by . This book was released on 2006 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The third in a series of Cedefop publications dealing with technical aspects of the European Qualification Framework and European Credit Transfer System, this book analyses current practice in countries that have made progress with evaluating and defining competence. It proposes a typology of knowledge, skills and competence, to be used not as an instrument of 'harmonisation' between countries, but as a template to enable comparison. The aim is to promote mobility in every sense, bringing work-based learning and knowledge acquired in higher education closer together.
Download or read book CEDEFOP Flash written by and published by . This book was released on 1988 with total page 628 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Guide pour la GPEC by : Françoise Kerlan
Download or read book Guide pour la GPEC written by Françoise Kerlan and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-01-19 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des
Book Synopsis Bibliographie universelle de sécurité sociale by :
Download or read book Bibliographie universelle de sécurité sociale written by and published by . This book was released on 1992 with total page 482 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La GPEC - 2e édition by : Philippe Bernier
Download or read book La GPEC - 2e édition written by Philippe Bernier and published by Dunod. This book was released on 2012-02-22 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
Book Synopsis La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences by : Jean-Pierre Ledoux
Download or read book La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences written by Jean-Pierre Ledoux and published by . This book was released on 2008 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une authentique innovation ! Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre unique, approche la GPEC comme un projet. Il va vous permettre de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur a recueilli les outils conçus et utilisés par des experts qui ont mis en place la GPEC dans leur entreprise et qui vous confient de véritables " kits ", afin de : faire l'inventaire des compétences, définir les contributions, gérer les écarts, dynamiser les compétences. Dans cette " boîte à outils " précieuse, les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage deviendra rapidement indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
Book Synopsis Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences by : Françoise Kerlan
Download or read book Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences written by Françoise Kerlan and published by . This book was released on 2004 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Le DRH de demain, positionné au niveau stratégique doit également se préoccuper de la formation de ses managers. La formation tout au long de la vie avec les universités d'entreprise, peut aider les dirigeants et les managers concernés à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches. Néanmoins, il s'agit de prendre des précautions dans la mise en œuvre de ces outils et procéder au meilleur choix en matière d'externalisation ou autres décisions prioritaires. à savoir lier court terme et long terme. Il est souligné aussi dans ce guide l'importance des valeurs pour le manager, comment donner du sens à son action. adopter une attitude (le coopération, et évoluer vers la transversalité. Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques. Des cas pratiques d'entreprises.
Book Synopsis La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences by : Jean-Pierre Ledoux
Download or read book La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences written by Jean-Pierre Ledoux and published by AFNOR. This book was released on 2012 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: " Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social ". La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques. Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des " kits " qui vous permettront : de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise ; de définir les contributions de quoi de qui ; de gérer les écarts entre quoi et quoi ; de dynamiser les compétences. Dans cette " boîte à outils ", les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
