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Author : Jamélino Akogbeto
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 178 pages
Book Rating : 4.:/5 (113 download)
Download or read book La conduite d'un processus de changement organisationnel written by Jamélino Akogbeto and published by . This book was released on 2002 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Laurent Giraud
Publisher : Vuibert
ISBN 13 : 2311409026
Total Pages : 228 pages
Book Rating : 4.3/5 (114 download)
Download or read book Conduire le changement en 70 schémas written by Laurent Giraud and published by Vuibert. This book was released on 2021-09-13 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un livre à l'italienne comprenant 70 schémas sur les méthodes clés et les approches les plus récentes pour réussir le changement en organisation. Appuyez-vous sur les 70 schémas de ce livre pour déployer une stratégie opérationnelle, en vous inspirant des meilleures pratiques, et réussir sa conduite du changement ! Cet ouvrage présente toutes les notions indispensables pour initier, mettre en oeuvre et réussir le changement. Progressif et particulièrement visuel, il traite des dimensions organisationnelles et culturelles (réactions, freins et résistance au changement, acceptation), ainsi que des principaux modèles (Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau) et outils (sociogramme, ateliers participatifs, etc.) de gestion du changement. Il aborde également les méthodes et les outils les plus récents, tels que le codéveloppement, l'intelligence artificielle, et les méthodes agiles. Les qualités visuelles du livre se matérialisent par son format horizontal et la présence de 70 schémas : chaque thème est déroulé sous la forme d'une fiche de quatre pages, avec systématiquement le schéma clé du concept, suivi le plus souvent d'un tableau, d'une illustration supplémentaires et d'exemples et de conseils. Que vous soyez manager opérationnel, chef de projet, directeur, consultant ou étudiant, ce livre vous permettra de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l'adhésion, et de réussir un projet de transformation.
Author : David Autissier
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212238657
Total Pages : 237 pages
Book Rating : 4.2/5 (122 download)
Download or read book Le changement organisationnel written by David Autissier and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2013-11-08 with total page 237 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 10 études de cas commentées Changement, transformation, réforme, mutation, renouvellement... autant de leitmotivs qui traversent l'histoire des organisations et des entreprises. Passage obligé pour les uns, repoussoir pour les autres, le changement est au coeur des préoccupations, tant des dirigeants ou des managers, que des chercheurs. Fruit d'un important travail collectif, cet ouvrage propose, à travers 10 études de cas de changements organisationnels : des exemples variés et contextualisés : groupes industriels, PME, hôpital, lycée, université... un décryptage détaillé de chaque cas, une méthodologie précise, alliant éclairage théorique et ancrage pratique, des leviers mobilisables par une entreprise ou une organisation confrontée à un changement organisationnel, une lecture managériale du changement, qui donne la possibilité d'agir en connaissance de causes.
Author : Céline Bareil
Publisher : Editions JFD
ISBN 13 : 2923710959
Total Pages : 158 pages
Book Rating : 4.9/5 (237 download)
Download or read book Voyage au coeur d’une transformation organisationnelle written by Céline Bareil and published by Editions JFD. This book was released on 2016-03-18 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent « questions puissantes » permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le cadre type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Author : Ousmane Niamaly
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (867 download)
Download or read book Changement Organisationnel written by Ousmane Niamaly and published by . This book was released on 2022-12-11 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Issue d'un besoin présent dans la pratique de tous les jours des organisations, cette communication part d'une volonté d'aider l'organisation à s'approprier le changement organisationnel dans une situation de fusion-absorption et voir son influence sur la performance des Ressources Humaines. Le changement organisationnel est un processus qui nécessite la mobilisation de toutes les ressources dont dispose une organisation, en particulier au niveau des personnes qui la composent. Sa réussite et sa pérennité exigent l'exploitation de toutes les compétences des salariés ainsi que toutes leurs motivations, leurs comportements et capacités d'initiative dans une ambiance au travail. A travers cette communication, nous avons eu comme objectif de faire le point sur le processus par lequel le changement organisationnel induit par la fusion-absorption conduit à la performance des Ressources Humaines, en plus comprendre la démarche mise en place pour la conduite d'un changement organisationnel de la Banque Malienne de Solidarité.
Author : Gilles Teneau
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2296423612
Total Pages : 246 pages
Book Rating : 4.2/5 (964 download)
Download or read book La résistance au changement organisationnel (Nouvelle édition) written by Gilles Teneau and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2005-12-01 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Intituler un ouvrage La résistance au changement organisationnel c'est vouloir aller au-delà de la classique résistance au changement. Il s'agit d'examiner la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Une approche positive qui unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.
Author : Raymond Vaillancourt
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760519023
Total Pages : 238 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)
Download or read book Le Temps de L'Incertitude written by Raymond Vaillancourt and published by PUQ. This book was released on 2006 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Raymond Vaillancourt, gestionnaire d'expérience et formateur aguerri en gestion du changement, propose dans son premier ouvrage une vision éclairée du changement. Il amène les gestionnaires à s'interroger sur leur conception même du changement, sur leur vision de la crise dans laquelle se trouve l'organisation et sur les conséquences du changement.
Author : Jacques Bec
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2296165354
Total Pages : 301 pages
Book Rating : 4.2/5 (961 download)
Download or read book La facilitation des changements organisationnels written by Jacques Bec and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007-03-01 with total page 301 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici une analyse des processus pertinents pour réussir la conduite des changements dans les organisations. La facilitation des changements dans les ensembles humains s'appuie sur la reconnaissance de la complexité des systèmes organisés et sur une grande modestie dans le pilotage des évolutions de ceux-ci. Elle s'affirme comme un "art du possible" qui vise à répondre aux exigences économiques auxquelles les organisations doivent faire face pour un développement plus harmonieux des relations sociales.
Author : Judith Barrios Albornoz
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 610 pages
Book Rating : 4.:/5 (492 download)
Download or read book Une méthode pour la définition de l'impact organisationnel du changement written by Judith Barrios Albornoz and published by . This book was released on 2001 with total page 610 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La thèse soutenue dans ce mémoire se situe dans le domaine des Modèles de Processus. Elle s'intéresse plus particulièrement à la modélisation des scénarios alternatifs d'impact organisationnel du changement pour une organisation. Le travail cherche à apporter une contribution à la recherche sur la conduite des processus de changement organisationnel qui tient compte de : la nécessité de mécanismes de formalisation des connaissances liées à la définition du changement organisationnel et pouvant être réutilisées dans différentes situations de changement, l'existence d'un ensemble de solutions alternatives pour mener l'organisation de son état actuel vers un état futur souhaité, avec des impacts de différentes natures sur l'organisation, la nécessité de guider l'ingénieur de changement et l'équipe de changement pendant le déroulement du processus de changement. Nous rendons possible la réutilisation de la connaissance tacite dans le processus de définition du changement. Notre proposition est caractérisée principalement par : l'utilisation des modèles pour représenter l'organisation, ses états actuel et futur et les scénarios alternatifs d'impact, le raisonnement au niveau intentionnel. Ce type de raisonnement permet d'abstraire les buts représentatifs des processus d'entreprise et d'éliminer les détails qui ne sont pas immédiatement concernés par l'impact du changement. Il permet de se focaliser sur les éléments clés du changement que sont les objectifs et de définir par raffinements successifs, la propagation de son impact sur les processus d'entreprise, la modélisation de l'impact organisationnel du changement comme un processus systématique et guidé. Un ensemble de directives est proposé pour guider les ingénieurs de changement pendant la construction du modèle de scénarios d'impact et pendant le choix du scénario (ou de l'ensemble de scénarios) le plus approprié dans la situation de courante.
Author : Michel Raquin
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 221224147X
Total Pages : 373 pages
Book Rating : 4.2/5 (122 download)
Download or read book Transformer par les processus written by Michel Raquin and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2013-11-08 with total page 373 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les processus, clé essentielle pour faire évoluer l'entreprise Les plans de transformation des entreprises produisent bien souvent des résultats inférieurs aux espérances car ils se heurtent à la "réalité du terrain". S'appuyant sur le fonctionnement réel de l'entreprise, l'approche processus permet une démarche de changement beaucoup plus naturelle, et constitue un outil efficace pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Cet ouvrage propose une démarche complète et outillée de transformation d'une organisation. Etayé de nombreux conseils issus de l'expérience des auteurs, il permet de concilier de façon cohérente décisions stratégiques et exigences opérationnelles. Pas à pas, à l'aide de cas pratiques et de nombreux exemples de livrables, le lecteur découvrira chaque étape d'un projet de transformation : Identification des processus de l'entreprise. Construction d'un projet d'organisation répondant aux objectifs de l'entreprise à travers une démarche originale : la méthode des 13 champs. Préparation et conduite du changement. Gestion des enjeux "politiques" qui apparaissent immanquablement.
Author : François Pichault
Publisher : De Boeck Supérieur
ISBN 13 : 2807330363
Total Pages : 249 pages
Book Rating : 4.8/5 (73 download)
Download or read book Gestion du changement : Vers un management polyphonique written by François Pichault and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2021-06-03 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas. Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. Il s'adresse aux enseignants et étudiants en Sciences de gestion ainsi qu'aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. Il intéressera également toute personne impliquée dans un processus de changement : direction générale, cadres, responsables de projets, DRH.
Author : David Autissier
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100581287
Total Pages : 224 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Les stratégies de changement written by David Autissier and published by Dunod. This book was released on 2012-05-16 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entrepreneuriale). Beaucoup d’écrits ont été réalisés sur les fondements du changement (pourquoi changer) et sur les outils de la conduite du changement, mais peu de choses existent sur la façon de penser le changement avant son déploiement. Cette réflexion ex ante permet de rendre le changement compréhensible et bien accepté par ceux qui le subissent. L’ouvrage propose une méthodologie permettant de définir la stratégie, illustrée de nombreux cas réels détaillés.
Author : Antoine Pennaforte
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 454 pages
Book Rating : 4.:/5 (11 download)
Download or read book Changement organisationnel et processus d'implication written by Antoine Pennaforte and published by . This book was released on 2007 with total page 454 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Michel Rocca
Publisher : De Boeck Superieur
ISBN 13 : 2804180336
Total Pages : 150 pages
Book Rating : 4.8/5 (41 download)
Download or read book Conduire un projet written by Michel Rocca and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2013-11-29 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment réaliser un changement dans une organisation ? Comment mettre en place une conduite de projet pour mener ce changement ? Comment aider l’organisation à élaborer et accepter ce projet en y associant ses membres ? En proposant une méthode originale, une sélection d’outils et des attitudes professionnelles pour le chargé de projet, cet ouvrage aide au développement de compétences professionnelles susceptibles de favoriser une gestion efficace des petits et grands changements organisationnels. Tout au long des chapitres, une place importante est donnée aux exemples commentés de résolution de situations d’intervention dans les organisations (regroupements de services, gestion de doublons, informatisations, développement de nouvelles structures, réorganisations de systèmes de travail…). L’ouvrage propose également une étude de cas longitudinale corrigée. Dans toutes les situations d’organisation présentées, l’accent est mis sur l’utilisation de méthodes participatives de pilotage du changement. Cet ouvrage intéressera non seulement les étudiants de Master (économie et gestion), étudiants en IUT et en école de commerce dans les cycles de Management, mais aussi, les professionnels (chargés de projets, managers, responsables d’unités…) confrontés fréquemment à des missions de changement de l’organisation.
Author : David Autissier
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100868535
Total Pages : 297 pages
Book Rating : 4.1/5 (8 download)
Download or read book Conduite du changement : concepts-clés - 3e éd. written by David Autissier and published by Dunod. This book was released on 2024-02-07 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La capacité à changer, pour l’entreprise, n’est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer. Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc. Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de quartre nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley. Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d’acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise. Déjà 8 000 exemplaires vendus !
Author : Anne Maeder
Publisher : Editions Universitaires Europeennes
ISBN 13 : 9786131504877
Total Pages : 392 pages
Book Rating : 4.5/5 (48 download)
Download or read book Modèles et processus de gestion du changement organisationnel written by Anne Maeder and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2010 with total page 392 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A quoi tient le succes ou l'echec d'un processus de changement organisationnel? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centree sur l'institutionnalisation du changement, elle s'attache a rendre compte de l'articulation dynamique qui se joue entre les structures organisationnelles mises en place par les directions, les strategies effectives developpees par les acteurs et l'environnement externe. Ce travail procede d'une confrontation de schemas theoriques d'interpretation a des observations faites en situation naturelle. Il en resulte la presentation d'archetypes elementaires d'interpretation de l'organisation et de la gestion du changement. Il en resulte conjoitement la determination d'une nouvelle figure d'acteur de la gestion du changement: le mediateur. Le succes d'un processus de changement tient a l'intervention eclairee de ce dernier qui est capable de manipuler des construits theoriques pour lire et agir sur des configurations operationnelles en transformation.
Author : François Robert Jaujard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (494 download)
Download or read book De la conduite de changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d’acteurs written by François Robert Jaujard and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
