Konstruktiver Umgang Mit Konflikten In Arbeitsgruppen

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Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Arbeitsgruppen

Author : Andreas Frahn
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668068704
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Arbeitsgruppen by : Andreas Frahn

Download or read book Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Arbeitsgruppen written by Andreas Frahn and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-10-19 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Fester Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens ist der Umgang mit Konflikten. Diese sind Bestandteil unseres alltäglichen Lebens und formen unseren Umgang miteinander. Denn überall, wo Menschen aufeinander treffen, besteht die Möglichkeit, dass es zu Konflikten kommt. Doch ist nicht jeder Konflikt ein nachteiliger, obwohl dies gemeinhin als erstes damit assoziiert wird. So beinhaltet jede Auseinandersetzung stets auch ein Potential zur Veränderung, gar zu einer positiven Veränderung. Da Auseinandersetzungen, Streitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten uns überall hin begleiten, finden diese sich auch im Arbeitsumfeld in Unternehmen. Gruppenarbeit und Teamfähigkeit prägen heutzutage den Arbeitsalltag in nahezu allen Berufsfeldern. Doch besitzt nicht jeder die nötigen Qualifikationen, um in Arbeitsgruppen effektiv und ausgerichtet auf das Unternehmensziel arbeiten zu können. Gerade für eine Arbeitsgruppe ist es charakteristisch, dass Menschen mit-einander in Kontakt treten, die ganz unterschiedliche Meinungen, Charaktere, Interessen und Hintergründe mitbringen. Verbunden lediglich durch das übergeordnete Unternehmensziel, arbeiten hier häufig Fach-leute aus den unterschiedlichsten Disziplinen zusammen, geprägt durch ihren individuellen professionellen Hintergrund. Gerade diese Unterschiedlichkeit birgt in sich auch Potential von Meinungsverschiedenheiten, Animositäten, Antipathie und Konflik. Wissen, wie geschickt und konstruktiv mit Auseinandersetzungen umgegangen werden kann, dieses Arbeiten an der Konfliktfähigkeit, ist folglich bedeutsam. Es bedarf eines konstruktiven Umganges, um Streitigkeiten zu steuern bzw. positiv zu beeinflussen. Es gilt, die Frage nach Entstehung und Verlauf einer konfliktbeladenen Situation zu beleuchten.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Jasmin Bachmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640383451
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Jasmin Bachmann

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Jasmin Bachmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-07-24 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In unserem alltäglichen Leben sind wir häufig Konflikten ausgesetzt. Sie treten bereits im frühesten Kindesalter auf, in dem wir zu aller erst in der Familie damit in Kontakt kommen/treten. Danach entscheidet sich unsere persönliche und berufliche Entwicklung wie wir, mit Auseinandersetzungen im Kindergarten, in der Schule und später am Arbeitsplatz umgehen. Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Einstellungen treffen in Arbeitsgruppen aufeinander, hierbei entsteht die Gefahr, dass Meinungsverschiedenheiten und Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen auftreten. Die Tatsache, dass es zu Konflikten kommen kann ist nicht ausschlaggebend, sondern der Umgang mit diesen Konfliktsituationen. Mit dieser Hausarbeit soll dem Leser die Problematik der Konfliktbearbeitung und der Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe aufgrund eines Praxisbeispieles und einer nachfolgenden Erörterung nahegebracht werden. Am Anfang steht die Definition der Begriffe „Konflikt“ sowie des „Konfliktmanagements“. Darauf folgend wird ein Einblick in die Konfliktarten bzw. Konfliktursachen gegeben wobei auf die einzelnen Phasen des Konfliktprozesses eingegangen wird. Das Hauptaugenmerk wird auf den einzelnen Konfliktbewältigungsmethoden liegen, dargestellt an einem realitätsgetreuen Praxisbeispiel in Kapitel 4. Eine Zusammenfassung der erörterten Ergebnisse und ein Fazit bilden den Abschluss.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Andreas Röhrl
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638520196
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Andreas Röhrl

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Andreas Röhrl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-07-13 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen / Studienfach Betriebssoziologie/-psychologie , Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte sind ein Teil unseres alltäglichen Lebens. Bereits früh in der Kindheit werden wir mit den ersten Konflikten in der Familie konfrontiert. Später im Kindergarten, Schule und im Arbeitsleben ist die erfolgreiche Auseinandersetzung mit Konflikten entscheidend für unsere persönliche und berufliche Entwicklung. Gerade in Arbeitsgruppen, in denen Menschen mit unterschiedlichsten Meinungen, Charakteren, Interessen, Bedürfnissen und Gesellschaftsschichten eine gemeinsame Arbeitsaufgabe bearbeiten, ist die Gefahr von Missverständnissen und Konflikten hoch. Allerdings ist dabei nicht die Tatsache, dass ein Konflikt zwischen den Mitarbeitern besteht, negativ zu bewerten, sondern wichtig ist, wie mit der Konfliktsituation umgegangen wird. Die Hausarbeit soll dem Leser die Problematik der Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe anhand eines Praxisbeispiels und anschließender Diskussion näher bringen. Zuerst wird der Begriff ‚Konflikt’ und ‚Konfliktmanagement’ umrissen und definiert. Danach wird auf die Konfliktarten bzw. Konfliktursachen genauer eingegangen und einzelne Phasen des Konfliktprozesses im Detail beschrieben. Im weiteren Verlauf bilden einzelne Konfliktbewältigungsmethoden einen Schwerpunkt. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der erarbeiteten Ergebnisse und ein Ausblick.

Die Bedeutung des Konfliktmanagements im Unternehmen

Author : Sandy Puckelwaldt
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 383243268X
Total Pages : 96 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Die Bedeutung des Konfliktmanagements im Unternehmen by : Sandy Puckelwaldt

Download or read book Die Bedeutung des Konfliktmanagements im Unternehmen written by Sandy Puckelwaldt and published by diplom.de. This book was released on 2001-04-23 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Besonders im unternehmerischen Bereich sind das Verständnis und der Umgang mit Konflikten von Relevanz. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Reaktionsfähigkeit und Innovationskraft bewahren und fördern. Die raschen Veränderungen und Neuerungen bewirken häufig Spannungssituationen nach innen und außen. Diese können viel Zeit, Geduld und Nerven kosten und stellen einen vermeidbaren Störfaktor im unternehmerischen Alltag dar. Die konstruktive Konfliktbewältigung sollte daher als Herausforderung verstanden und umgesetzt werden. Die Parteien gehen gemeinsam als Gewinner aus dem Konflikt, wenn sie diesen akzeptieren, ihn als Chance verstehen, zu analysieren wissen und abschließend kooperativ die Lösung erarbeiten. Gang der Untersuchung: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit steht das konstruktive Konfliktmanagement im Unternehmen im Vordergrund der Betrachtung. Einführend wird das grundlegende Verständnis von Konflikten geklärt und für den unternehmerischen Bereich spezifiziert. Mit Hilfe der Darstellung der Möglichkeiten und Gefahren von Konflikten werden die Chancen bei richtiger Handhabung bzw. die Risiken bei mangelnder Bewältigung hervorgehoben. Im Rahmen des Kapitels „Die konstruktive Konfliktbewältigung“ werden die einzelnen Phasen inhaltlich dargestellt und die Bedeutung der Konfliktanalyse betont. Am Beispiel der Mediation wird der konstruktive Umgang mit Konflikten veranschaulicht. Für die praktische Umsetzung der Ideen im Unternehmen ist der „Konfliktmanager“ verantwortlich. In seinen Händen liegt zum einen die Entwicklung einer Konflikt- und Streitkultur, die die Unternehmensmitglieder sensibilisieren und befähigen soll, Spannungssituationen zu erkennen und konstruktiv zu lösen, und zum anderen fungiert der Konfliktmanager als Mediator. In diesem Zusammenhang wird auf die einzelnen Anforderungen an den Konfliktmanager näher eingegangen. Dazu zählen die kommunikativen Fähigkeiten, der Umgang mit Macht, die Bedeutung der Emotionen im Konflikt und die allgemeinen Grundregeln der Konfliktbewältigung. In den letzten Kapiteln wird diskutiert, inwiefern ein Zusammenhang zwischen Führungsstil, Teamarbeit und Konfliktbewältigung besteht. Zum einen wird hinterfragt, ob die Umsetzung des konstruktiven Umgangs abhängig ist vom Führungsstil und zum anderen wird untersucht, ob von der Annahme ausgegangen werden kann, dass teamfähige Personen gleichzeitig konfliktfähig sind. Diese Betrachtungen sollen die [...]

Konfliktbearbeitung und -lösung in Arbeitsgruppen

Author : Katrin Bindl
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346810585
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und -lösung in Arbeitsgruppen by : Katrin Bindl

Download or read book Konfliktbearbeitung und -lösung in Arbeitsgruppen written by Katrin Bindl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-02-10 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Konfliktbearbeitung und -lösung in Arbeitsgruppen. Im Anschluss an die Einleitung werden zunächst die grundlegenden Begriffe definiert und wichtige Aspekte diesbezüglich erörtert. In Kapitel 3 erfolgt dann die Klassifikation von Konflikten, die Erörterung möglicher Konfliktursachen sowie die Darstellung verschiedener Eskalationsformen. Der darauffolgende Passus thematisiert im Rahmen des Konfliktmanagements den Umgang mit Konflikten. Anschließend wird in Kapitel 5 ein Konflikt aus der Praxis geschildert und nach der Theorie bewertet und analysiert. Aufgrund der aktuellen Marktsituation zählt vor allem die Gruppenarbeit zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen, um am Markt konkurrenzfähig zu sein. Doch auch wegen der steigenden Komplexität der Aufgabenfelder oder den knappen Zeitressourcen bedarf es in Organisationen an Teambuilding-Maßnahmen, denn so ist es einem Einzelnen heute kaum noch möglich, ein Aufgabenfeld vollständig zu überblicken. Solche Kooperationen haben dennoch eine Kehrseite, nämlich den Konflikt, der nur dann entstehen kann, wenn eine Interaktion zwischen mehreren Personen vorliegt, gleichzeitig unvereinbare Ziele erreicht werden sollen oder verschiedene, sich gegenseitig beeinflussende Interessen vorherrschen.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Andreas Krawinkler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 366803334X
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Andreas Krawinkler

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Andreas Krawinkler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-08-20 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick über verschiedene Arten von Konflikten und Gruppen und widmet sich schwerpunktmäßig dem Thema der Konflikte in Arbeitsgruppen und wie diese bewältigt werden können. In den letzten Jahrzehnten, aber besonders in den letzten Jahren, ist in der Gesellschaft eine verstärkte Zunahme von Konflikten wahrzunehmen. Daraus resultierten in der jüngeren Vergangenheit immer wieder wirtschaftliche und militärische Auseinandersetzungen, welche über den Globus verteilt sind. Aber auch im kleineren Umfeld wie Betrieben oder ähnlichen Institutionen ist ein erhöhtes Konfliktpotenzial erkennbar. Ein wesentlicher auf die Unternehmen einwirkender Faktor ist der wirtschaftliche Druck, der den unterschiedlichen Organisationen und Unternehmen ein hohes Maß an Dynamik und Flexibilität abverlangt. Daraus resultiert die Notwendigkeit, den Arbeitsstil und die betrieblichen organisatorischen Strukturen dem globalen Wettbewerb anzupassen, um auf dem Markt konkurrenzfähig zu bleiben und die Zukunftssicherheit der Unternehmung zu gewährleisten. Einen wesentlichen Faktor für die Zielerreichung stellt daher die Arbeit in Gruppen dar. Besonders notwendig ist es daher, dass die unterschiedlichen Charaktere der Gruppe ihr spezielles Know-how einbringen und sich untereinander abstimmen können. Durch die enge Zusammenarbeit der beteiligten Individuen in Gruppen, kommt es durch ihr unterschiedliches Wesen, ihrem Spezialwissen, ihrem Erfahrungsschatz und persönlichen Ansichten, zwangsläufig zu Differenzen.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Andreas Kliem
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668412561
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (684 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Andreas Kliem

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Andreas Kliem and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-03-08 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (HFH Düsseldorf), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist die Analyse und Bewertung eines Konfliktfalls aus der Praxis und Entwicklung einer zugeschnittenen Lösungsstrategie mit Hilfe einer theoretischen Basis. Die zentrale Frage lautet: Wie ist der geschilderte Konflikt aus der Praxis mit Hilfe der Theorie zu bewerten und damit lösbar? Gruppenarbeit ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen, um am Markt konkurrenzfähig zu sein. An allen Stellen, wo Menschen interagieren, herrscht ein Wettbewerb von Ideen, Zielen und Einstellungen – und Konflikte entstehen. Einerseits verursachen Konflikte Kosten in Organisationen. Die Konfliktkostenstudie „Neue Wege der Ergebnisverbesserung“ der österreichischen Wirtschaftskammer kommt 2006, durch schriftliche Befragung und Interviews von 217 Unternehmen, zu dem Ergebnis, dass 19,1 % der Konfliktkosten in Unternehmen einsparbar wären. Andererseits bietet die Steuerung von Konflikten, zur Verbesserung der Kommunikations- qualität, mindestens 25% Umsatzchancen. Diese Hausarbeit befasst sich aufgrund dieser Relevanz mit dem Thema „Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe“. Im Anschluss an die Einleitung werden die zentralen Begriffe „Gruppe“ (Kapitel 2) und „Konflikt“ (Kapitel 3) definiert und wichtige Aspekte dieser Themenfelder erörtert. Ausgewählte Theorien des Konfliktmanagements werden in Kapitel vier vorgestellt. Im Rahmen von Kapitel fünf wird ein Konflikt aus der Praxis geschildert, nach der Theorie bewertet und analysiert und eine zugeschnittene Lösungsstrategie entwickelt. Ein Fazit bildet den Abschluss der Arbeit.

Konflikte in Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationen

Author : Sevim Aksu
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 363825836X
Total Pages : 82 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)

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Book Synopsis Konflikte in Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationen by : Sevim Aksu

Download or read book Konflikte in Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationen written by Sevim Aksu and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-03-02 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Universität Duisburg-Essen (Erwachsenenbildung - Weiterbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Konflikt ist im täglichen Gebrauch sehr geläufig und wird generell negativ bewertet, da Aspekte wie Aufregung, Stress, Aggression, Angst, Belastung und Unsicherheit damit assoziiert werden. Es sieht so aus, als würde es keinen Bereich geben, indem es nicht zu irgendwelchen Konflikten kommt. Es gibt Familienkonflikte, Beziehungskonflikte, Konflikte zwischen Staaten und auch Konflikte in Organisationen. Mit dieser Arbeit soll primär die Frage nach den Konflikten der Organisation (Industriebetrieb) zwischen der Organisation, den Gruppen und deren Mitgliedern beantwortet werden. Es wird beschrieben, dass die Hawthorne-Studien und die daraus resultierende Human-Relations-Bewegung als eine Erweiterung des Taylorismuses gesehen werden kann. Der Taylorismus hat die Organisationspsychologie gerade in den Anfängen deutlich geprägt. Mit der Human-Relations-Bewegung wurden die Aufgaben der Organisationspsychologie erweitert. In Bezug auf die Gruppe hat die Organisationspsychologie die Aufgabe übernommen, die zwischenmenschlichen Beziehungen durch systematische Teamarbeit zu untersuchen und zu verbessern. Des Weiteren wird die Arbeitsgruppe definiert und die verschiedenen Typen formeller und informeller Gruppen werden beschrieben. Darüber hinaus wird die Frage, inwieweit die Konflikte von Gruppenkohäsion, Gruppenkonformität und Kommunikationsstrukturen abhängen, beantwortet. Die Diagnose des Konfliktes wird anhand von Typologie, Ursache und Eskalationsgrad analysiert und festgestellt, um die passende Konflikthandhabungsstrategie/Intervention anwenden zu können. Verschiedene Herangehensweisen, wie man ein Konflikt bewältigen und/oder handhaben kann, werden aufgezeigt. Sie werden anhand kooperativer Konfliktbewältigung, die sich in erster Linie nach der Person richtet, dem Diagnoseansatz, der sich an den Issues orientiert und, als weitere Möglichkeit, die Hinzuziehung einer dritten Person, diskutiert.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Semin Dzinic
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668594813
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Semin Dzinic

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Semin Dzinic and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-12-15 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff „Konflikt“ wird sehr häufig verwendet, aber mit sehr unterschiedlicher Bedeutung. Oft denken Menschen, wenn der Begriff „Konflikt“ fällt, an Differenzen, Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten, Unklarheiten und Streitigkeiten. Nicht immer müssen Konflikte schädlich sein, häufig eröffnen sie die Möglichkeit zu einer Verbesserung oder Weiterentwicklung. Gerade in Arbeitsgruppen, in denen Gruppenmitglieder mit unterschiedlichen Charakteren, Meinungen, Bedürfnissen und Interessen ein gemeinsames Projekt bearbeiten, ist die Gefahr von Missverständnissen und Konflikten hoch. Der wichtigste Punkt bei einem Konflikt ist, wie mit einer Konfliktsituation in einer Arbeitsgruppe umgegangen wird, kann der Konflikt erfolgreich gelöst werden, spricht man von einem reibungslosen Projektablauf. Mit dieser Arbeit soll dem Leser die Problematik der Konfliktbearbeitung und der Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe aufgrund eines Praxisbeispiels und einer nachfolgenden Erörterung nahegebracht werden. Am Anfang steht die Definition der Begriffe „Konflikt“ sowie des „Konfliktmanagements“ im Vordergrund. Darauf folgend wird ein Einblick in die Konfliktarten bzw. Konfliktursachen gegeben wobei auf die einzelnen Phasen des Konfliktprozesses eingegangen wird. Der Hauptteil wird auf den Konfliktbehandlungsmethoden liegen, dargestellt an einem realitätsgetreuen Praxisbeispiels aus dem Berufsleben. Im letzten Kapitel wird ein Konflikt aus der Praxis geschildert, nach der Theorie bewertet und analysiert. Anschließend wird eine passende Lösungsstrategie entwickelt. Ein Fazit bildet den Abschluss der Arbeit.

Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team

Author : Katrin Brand
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638402142
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.6/5 (384 download)

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Book Synopsis Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team by : Katrin Brand

Download or read book Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team written by Katrin Brand and published by GRIN Verlag. This book was released on 2005-07-24 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Nordhausen, Veranstaltung: Personalmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz kann bis zu einem Drittel der Arbeitszeit verloren gehen. Unflexible, straff strukturierte Unternehmenshierarchien, stresserzeugende Leistungsorientierung und Wettbewerbs- und Konkurrenzdenken, sind nur einige Gründe dafür, dass die Konfliktbereitschaft zunimmt und ein destruktives Gegeneinander entsteht. Darum bietet ein konstruktives Miteinander, das im unternehmerischen Wettbewerb zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden ist, eine große Herausforderung, der sich viele Unternehmen stellen, da sie die Vorteile daran erkannt haben. Durch eine Besinnung auf Sozialkompetenzen, wie kooperatives Verhalten und mehr Teamfähigkeit, kann das hohe Konfliktpotential abgebaut und bestehende Konflikte effizient gelöst werden. Im Rahmen dieser Studienarbeit sollen die Wirkungen eines Klärungshelfers in einem nicht geschulten Team und eines Teams mit vollständig konfliktmanagementgeschulten Teammitgliedern auf Konflikte gegenübergestellt werden. Natürlich gibt es noch weitere Formen der Ausbildung, wie beispielsweise einzeln geschulte Teammitglieder oder ein Team das aus Klärungshelfer und geschulten Teammitgliedern besteht. Um aber die verschiedenen Konfliktverhalten genau verdeutlichen zu können, wurden die beiden Alternativen des Klärungshelfers und des komplett geschulten Teams gewählt, damit eine klare Abgrenzung möglich ist. Es soll jeweils dargelegt werden, wie Konfliktprävention und -verhinderung aussehen kann und wie bereits vorhandene Konflikte gehandhabt oder beseitigt werden können. Letztendlich soll bewertet werden, welche Verteilung der Konfliktkompetenzen besser geeignet ist für die Zusammenstellung eines Teams.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Mareike Terlinde
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668162816
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (681 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Mareike Terlinde

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Mareike Terlinde and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-02-29 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeiten in Gruppen ist heutzutage aus dem Berufsleben nicht mehr wegzudenken. In nahezu jeder Stellenausschreibung wird die Teamfähigkeit, welche zu den sogenannten Soft-Skills gehört, als Anforderung an den Bewerber angegeben. Denn besonders bei der Bearbeitung von komplexen und umfassenden Aufgaben liegen die Vorteile auf der Hand: Die Zusammenarbeit mehrerer Spezialisten steigert sowohl die Produktivität als auch die Qualität, da sich die Informationen der Mitglieder summieren und durch den Austausch verschiedener Sichtweisen neue Ideen entwickelt werden können. Doch gerade diese Vielfalt von Meinungen, Interessen und Zielvorstellungen innerhalb der Gruppe birgt ein hohes Konfliktpotenzial welches die Zusammenarbeit in hohem Maße negativ beeinflussen kann. Wenn die Gruppenmitglieder nicht an einem Strang ziehen kann es zu Konflikten kommen, die im schlimmsten Fall in einer Eskalation enden. Diese Hausarbeit soll die Problematik der Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe thematisieren und durch ein anschließendes Praxisbeispiel veranschaulichen. Zunächst wird der Begriff der Gruppe erläutert und im Hinblick auf Konflikte innerhalb einer Gruppe ausgeführt. Im Anschluss wird der Konfliktbegriff definiert und auf seine Ursachen im Hinblick auf den betrieblichen Zusammenhang untersucht um im Anschluss den Verlauf eines Konfliktes anhand des Eskalationsmodells nach Glasl zu betrachten. Danach werden Möglichkeiten für die Konfliktbewältigung behandelt um abschließend das Praxisbeispiel zu betrachten und Handlungs-empfehlungen hierfür abzuleiten. Eine Zusammenfassung und ein Fazit bilden den Schlussteil.

Konflikte Als Chance

Author : Rüdiger Schäfer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656191476
Total Pages : 65 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Konflikte Als Chance by : Rüdiger Schäfer

Download or read book Konflikte Als Chance written by Rüdiger Schäfer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Zentrum für Agogik zak Basel, Veranstaltung: Konfliktforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung von alternativen Maßnahmen zur Bearbeitung von Konflikten in Unternehmen (Alternative Dispute Resolution) gewinnt zunehmend an Wichtigkeit (Costantino, 1996). Mit der Veröffentlichung einer Studie zur Entstehung von Konfliktkosten in deutschen Unternehmen, durch die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG, wurden im Jahr 2009 auch die finanziellen Auswirkungen von Konflikten in Unternehmen beleuchtet, insbesondere wenn diese nicht konstruktiv bearbeitet wurden. (KPMG, 2009) Häufig ergreifen Unternehmen punktuelle Einzelmaßnahmen zur Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung. Diese sind jedoch selten nachhaltig, da sie nicht systematisch als Lernchance genutzt werden. Waas und Ertl plädieren für "die systematische Herangehensweise, um in Organisationen kooperative Konfliktlösungsansätze zu entwickeln und zu etablieren" (Waas & Ertl, 2007) und damit für die Entwicklung eines, für jedes Unternehmen spezifischen Konfliktklärungssystems. Diese Master-thesis beschäftigt sich mit der Entwicklung und Einführung eines spezifischen Konfliktklärungssystems in einem aus Kinderkrippe und Kindergarten bestehenden Kinderhaus. Im Rahmen der Forschungsarbeit beleuchtet der Autor spezifische kulturelle Aspekte bei der Entwicklung des Konfliktklärungssystems in einem kollektivistischen System mit flacher Hierarchie.

Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe

Author : Florian Reiter
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640931734
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe by : Florian Reiter

Download or read book Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe written by Florian Reiter and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-06-06 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Da unser Alltag von zwischenmenschlichen Kontakten geprägt ist, können Konflikte (Das Wort ,,Konflikt" stammt von dem lateinischen Substantiv "conflictus" und bedeutet Aneinanderschlagen, Zusammenstoßen, im weiteren Sinne daher auch Kampf, Streit, (http://www.mobbingrostock. de/konflikt.htm) in jeder Lebenslage entstehen. Die Hausarbeit soll dem Leser die Problematik im Themenbereich „Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe“ näher bringen. Im ersten Abschnitt werden relevante Themenbegriffe definiert, und weiterhin ausgewählte Theorien und Modelle vorgestellt. Im weiteren Verlauf der Hausarbeit wird ein Praxisbeispiel mithilfe dieser Theorien/Modelle analysiert und bewertet. Als Schlusspunkt werden Verbesserungsstrategien auf das vorgestellte Praxisbeispiel abgeleitet.

Konfliktmanagement: Ansätze und Instrumente zur Behandlung von unternehmensinternen Konflikten

Author : Christian Schreitmüller
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638135543
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Konfliktmanagement: Ansätze und Instrumente zur Behandlung von unternehmensinternen Konflikten by : Christian Schreitmüller

Download or read book Konfliktmanagement: Ansätze und Instrumente zur Behandlung von unternehmensinternen Konflikten written by Christian Schreitmüller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-07-27 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Hochschule Ansbach - Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Teamarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob in Form von Auseinandersetzungen, Streitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten, im beruflichen oder privaten Bereich, Konflikte begegnen uns beinahe jeden Tag. Konflikte sind ein ständiger Bestandteil unseres menschlichen Zusammenlebens und damit auch ein integraler Bestandteil jedes Unternehmens. Gerade aber im Unternehmen kann ein unsachgemäßer Umgang mit Konflikten sehr schnell zu Funktionsstörungen im Organisationsablauf führen. Dann wirken Konflikte bedrohlich und zerstörerisch, führen zu Stress und Unzufriedenheit bei den Betroffenen, schlechtem Arbeitsklima, Instabilität und damit zu zusätzlichen Kosten. Führungskräfte investieren etwa ein Fünftel ihrer Arbeitszeit für Maßnahmen und Handlungen im Zusammenhang mit Konflikten. Allerdings muss auch nicht jeder Konflikt schädlich sein. Ein Konflikt beinhaltet in sich auch immer ein gewisses schöpferisches Potenzial, das Veränderungen auslöst und zu sozialem Wandel und Fortschritt führen kann. Ein geschickter, offener und konstruktiver Umgang mit Konflikten ist daher gefragt. Doch wie lassen sich Konfliktabläufe steuern und positiv beeinflussen? Genauso wichtig, wie das Verständnis für die Entstehung und den Verlauf des Konfliktes sowie die Verteilung der Interessenslagen der Konfliktparteien ist auch die persönliche Konfliktkompetenz. Die vorliegende Studienarbeit vermittelt dazu Ansätze und Instrumente zur Behandlung von sog. unternehmensinternen Konflikten. Deshalb soll zunächst auf die wesentlichen Bestandteile eines Konfliktes, die Sach- und Beziehungsebene von Konflikten und die verschiedenen Konfliktarten eingegangen werden. Im Mittelpunkt der weiteren Kapitel stehen die Themenbereiche Sinn- und Funktion von Konflikten, Konfliktmanagement und Konfliktanalyse. Des weiteren sollen im Rahmen dieser Studienarbeit Konfliktlösungsansätze präsentiert werden, die sich an den Phasen des Konflikteskalationsmodells von Friedrich Glasl orientieren. [...]

Konstruktiver Umgang mit Konflikten in der Schule

Author : Nadine Biecker
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 192 pages
Book Rating : 4.:/5 (838 download)

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Book Synopsis Konstruktiver Umgang mit Konflikten in der Schule by : Nadine Biecker

Download or read book Konstruktiver Umgang mit Konflikten in der Schule written by Nadine Biecker and published by . This book was released on 2006 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Author :
Publisher : Thomas Kellner
ISBN 13 :
Total Pages : 398 pages
Book Rating : 4./5 ( download)

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Book Synopsis by :

Download or read book written by and published by Thomas Kellner. This book was released on with total page 398 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Von der Lehrperson zur Lehrerpersönlichkeit

Author : Erwin Rauscher
Publisher : StudienVerlag
ISBN 13 : 3706558084
Total Pages : 483 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)

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Book Synopsis Von der Lehrperson zur Lehrerpersönlichkeit by : Erwin Rauscher

Download or read book Von der Lehrperson zur Lehrerpersönlichkeit written by Erwin Rauscher and published by StudienVerlag. This book was released on 2015-12-11 with total page 483 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Im Band 6 der Reihe "Pädagogik für Niederösterreich" begeben sich die Autoren auf die Spur der "Lehrerpersönlichkeit". Im modernen Schulalltag stehen LehrerInnen vor einer Reihe von Herausforderungen: Problemlösung im Alltag, Strukturreformen, Vernetzung und Kooperation, Kreativität und Innovation, Inklusion, Weiterbildung und die allezeit präsente Forderung nach weitreichenden Kompetenzen. - Ist das Idealbild einer solchen Lehrerpersönlichkeit überhaupt erreichbar? - Wie können die Lehrenden die Schwierigkeiten, die dieses Idealbild mitbringt, meistern? - Wie von der "Lehrperson" zur "Lehrerpersönlichkeit" werden? Die Autoren des Bandes gehen den Menschen hinter den Methoden und Systemen auf den Grund: In 40 spannenden, informativen und anregenden Aufsätzen setzen sich nationale und internationale SpezialistInnen des Themas mit den Herausforderungen an die Lehrerpersönlichkeiten von heute auseinander, sprechen von ihren Erfahrungen und präsentieren innovative Ansätze und Lösungsvorschläge.