Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen - Konfliktmanagement

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638854981
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (388 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen - Konfliktmanagement by : Stephanie Meyer

Download or read book Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen - Konfliktmanagement written by Stephanie Meyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität Hamburg (IÖP - Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Change Management, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob privat oder beruflich: Konflikte lauern überall. Sie entstehen beim Zusammenwirken einzelner Menschen, zwischen Gruppen, aber auch zwischen großen Organisationen, wenn Bedürfnisse, Meinungen und Interessen nicht miteinander übereinstimmen. Arbeiten zum Beispiel verschiedene Generationen in einem Unternehmen zusammen, können aus unterschiedlichen Werten, Normen und Weltanschauungen und mit ihnen verbundene Verhaltensbereitschaften Konflikte entstehen. Ein bedeutender Anlass für Konflikte sind Veränderungen: "Es gibt keine Veränderung ohne Konflikt." Insbesondere bei betrieblichen Veränderungen können sich leicht Konflikte zwischen den einen, die etwas verändern wollen, und den anderen, die einen bisherigen Zustand erhalten wollen, entwickeln. Ebenfalls Konfliktpotenzial bergen Veränderungen in der Objekt- und in der Subjektsphäre. Dies betrifft hohe Verhaltensanforderungen an die persönliche Flexibilität im Umgang mit organisatorischen Strukturen, mit administrativer Technik und Abläufen, mit Kommunikationsmedien und vor allem mit Menschen. Aus diesem Grund wird Konfliktfähigkeit als eine Schlüsselkompetenz im Unternehmens- und damit im Arbeitsalltag gefordert. Darunter ist nach Doppler und Lauterburg die Fähigkeit zu verstehen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv auszutragen bzw. beim Austragen regeln zu helfen. Da dies aber in der Praxis nur selten geschieht, setzt an diesem Punkt das Konfliktmanagement an. Die Aktivitäten, die darauf gerichtet sind, Konfliktprozesse nicht außer Kontrolle geraten zu lassen oder negative Auswirkungen abzuwenden und Konflikte zielgerichtet zu beeinflussen, können als Konfliktmanagement bezeichnet werden. In dieser Seminararbei

Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen – Konfliktmanagement

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638634590
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen – Konfliktmanagement by : Stephanie Meyer

Download or read book Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen – Konfliktmanagement written by Stephanie Meyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-04-16 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität Hamburg (IÖP – Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob privat oder beruflich: Konflikte lauern überall. Sie entstehen beim Zusammenwirken einzelner Menschen, zwischen Gruppen, aber auch zwischen großen Organisationen, wenn Bedürfnisse, Meinungen und Interessen nicht miteinander übereinstimmen. Arbeiten zum Beispiel verschiedene Generationen in einem Unternehmen zusammen, können aus unterschiedlichen Werten, Normen und Weltanschauungen und mit ihnen verbundene Verhaltensbereitschaften Konflikte entstehen. Ein bedeutender Anlass für Konflikte sind Veränderungen: „Es gibt keine Veränderung ohne Konflikt.“ Insbesondere bei betrieblichen Veränderungen können sich leicht Konflikte zwischen den einen, die etwas verändern wollen, und den anderen, die einen bisherigen Zustand erhalten wollen, entwickeln. Ebenfalls Konfliktpotenzial bergen Veränderungen in der Objekt- und in der Subjektsphäre. Dies betrifft hohe Verhaltensanforderungen an die persönliche Flexibilität im Umgang mit organisatorischen Strukturen, mit administrativer Technik und Abläufen, mit Kommunikationsmedien und vor allem mit Menschen. Aus diesem Grund wird Konfliktfähigkeit als eine Schlüsselkompetenz im Unternehmens- und damit im Arbeitsalltag gefordert. Darunter ist nach Doppler und Lauterburg die Fähigkeit zu verstehen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv auszutragen bzw. beim Austragen regeln zu helfen. Da dies aber in der Praxis nur selten geschieht, setzt an diesem Punkt das Konfliktmanagement an. Die Aktivitäten, die darauf gerichtet sind, Konfliktprozesse nicht außer Kontrolle geraten zu lassen oder negative Auswirkungen abzuwenden und Konflikte zielgerichtet zu beeinflussen, können als Konfliktmanagement bezeichnet werden. In dieser Seminararbeit soll es um genau diese Aktivitäten gehen, also um Konfliktmanagement.

Konflikte im Berufsleben

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 383243674X
Total Pages : 184 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Konflikte im Berufsleben by : Elke Biechele

Download or read book Konflikte im Berufsleben written by Elke Biechele and published by diplom.de. This book was released on 2001-05-03 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Problemstellung: Konflikte im Arbeitsleben werden von der Forschungsliteratur in den letzten Jahren zunehmend aufgegriffen, wobei es nur wenige Versuche gibt, diese Thematik empirisch zu untersuchen. Der Grund liegt sicherlich in der Komplexität des Themas. Diese Vielschichtigkeit wird bereits deutlich, wenn man die zahlreichen Ansätze in der Literatur zur Definition des Konfliktbegriffs betrachtet. Die bereits vorhandenen empirischen Untersuchungen können dieser Komplexität allein kaum gerecht werden. Weitere Arbeiten wären hier sinnvoll und notwendig. Auf Basis dieser Oberzeugung wurde die vorliegende Arbeit entwickelt, die sich mit zwischenmenschlichen Konflikten im Berufsleben beschäftigt. Sie soll als Beitrag zum besseren Verständnis von Konflikten verstanden werden. Die Ansätze zur Erklärung der Entstehung von Konflikten im Betrieb sind in der bislang vorhandenen Literatur sehr heterogen. Während manche Autoren ganz konkrete Faktoren für die Entstehung verantwortlich machen und somit auch einfache und preiswerte Wege zum Konsens" sehen (GOTTSCHALL, 1990, S. 131), propagieren andere Autoren komplexe psychologische Zusammenhänge, die einen langen Lösungsprozeß brauchen. In der psychologischen Literatur wird das Phänomen des Konfliktes seit langem erforscht. Insbesondere werden immer wieder Systematisierungsversuche unternommen, die verschiedene Aspekte in den Vordergrund bringen. So wird unterschieden zwischen intra- und interpersonellen und ebenso zwischen strukturellen Konflikten. Für die Entstehung, den weiteren Verlauf und die Auswirkungen von Konflikten im Berufsleben sind die interpersonellen Faktoren sehr bedeutsam. Die vorliegende Arbeit hat ihren Schwerpunkt in diesem Bereich. Der Begriff des interpersonellen Konfliktes" impliziert den Charakter eines Konfliktes zwischen mindestens zwei Personen. Dieser Eigenschaft werden frühere Forschungsbemühungen häufig nicht gerecht, da sie sich in der Regel auf das einzelne Individuum konzentrieren und nicht auf die Interaktion. Sie vernachlässigen die Orientierung der Individuen aneinander (die Koorientierung", HEIL, 1984) in ihren Erhebungen. Das in der vorliegenden Arbeit entwickelte Instrument bezieht diese Facette von Konflikten mit ein. An den bisherigen Forschungsbemühungen fällt weiter auf, daß die entwickelten Instrumente wenig Gemeinsamkeiten haben. Es mangelt an einer systematischen Untersuchung von Konflikten im Arbeitsleben, in der neue Erhebungen von den [...]

Formations of Style and Affiliation

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Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3658423250
Total Pages : 246 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Formations of Style and Affiliation by : Tim Böder

Download or read book Formations of Style and Affiliation written by Tim Böder and published by Springer Nature. This book was released on with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Konfliktmodelle im Überblick

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638159523
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Konfliktmodelle im Überblick by :

Download or read book Konfliktmodelle im Überblick written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-12-17 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: noch keine, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Institut für Psychologie), Veranstaltung: Soziale Konflikte in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der Auffassung darüber, was unter Konflikten verstanden wird, verhält es sich ähnlich wie mit den meisten psychologischen Konstrukten: Es finden sich wenig eindeutige Aussagen, darunter zahlreiche mehr oder weniger spezifische Konfliktdefinitionen, die erst entsprechend systematisiert und zusammengefasst werden müssen. Die Vieldeutigkeit in bezug auf die Definition des Konfliktbegriffs hängt möglicherweise damit zusammen, dass bei der Betrachtung von Konflikten unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt bzw. verschiedene Teilaspekte herausgestellt werden. So werden als Konflikt sowohl die dem Konflikt vorangehenden Bedingungen (z.B. knappe Ressourcen, Meinungsverschiedenheiten), die gefühlsmäßigen Zustände der beteiligten Personen (z.B. Stress, Spannung, Feindseligkeit), ihre kognitiven Zustände, d.h. ihre Wahrnehmung des Konfliktes sowie das konflikthafte Verhalten an sich bezeichnet. Die Tatsache, ob eine enge oder weite Konfliktdefinition vorgenommen wird, ist mit verschiedenen Problemen verbunden, nämlich einer mangelnden Spezifität auf der einen und einer extremen Eingeschränktheit auf der anderen Seite. Berkel (1987) versucht daher, den kleinsten gemeinsamen Nenner unterschiedlicher Konfliktdefinitionen zusammenzufassen. Er geht davon aus, dass von Konflikten dann und nur dann gesprochen werden soll, "wenn (mindestens, meist aber auch nicht mehr als) zwei Inhalte oder Elemente in einer Beziehung stehen, die durch gleichzeitige Gegensätzlichkeit und/oder Unvereinbarkeit/Unverträglichkeit gekennzeichnet ist." Unter Konflikt wird eine bestimmte Relation zwischen Inhalten und Elementen und nicht etwa der Zustand oder die Eigenheit dieser Elemente oder Inhalte.

Konflikte und Konfliktlösungsansätze

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638585999
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Konflikte und Konfliktlösungsansätze by : Liliya Stoyanova

Download or read book Konflikte und Konfliktlösungsansätze written by Liliya Stoyanova and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-01-25 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 2,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Leben eines jeden Menschen ist vielseitig und unterschiedlich strukturiert. Dieses ist von Erfolgen und Niederlagen geprägt. Jeder Mensch lebt in einer Welt, begleitet von Harmonie und Streit, von Frieden und Konflikten. Alle diese Faktoren sind untrennbare Begleiter unseres Lebens - sie gehören dazu. Damit wir unser Leben „vernünftig“ gestalten können, ist es notwendig, „richtig“ mit diesen umzugehen. Es ist selbstverständlich, dass jeder in Frieden und Einklang mit seiner Umwelt leben möchte, jedoch die Mannigfaltigkeit von Menschen und deren Charaktere „erlauben“ es ihm nicht seinen Traum zu erfüllen. Jeder Einzelne hat eigene Vorstellungen von Lebensführung und Lebensstil. Er lebt in einer Gesellschaft, in der unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen präsent sind. Der Bedarf eines jeden, seine Wünsche, Bedürfnisse und Meinungen zu äußern, führt oft zu Auseinandersetzungen und Konflikten. Für die meisten Menschen sind Konflikte unangenehm, aber sie sind Fakt. Jeder muss in der Lage sein, diese bewältigen zu können. Er muss die Kompetenz besitzen, mit diesen umgehen zu können. Diese Kompetenz besteht darin, dass die Menschen miteinander kooperieren und zusammen nach kreativen Konfliktlösungen suchen. Konflikte treten in verschiedenen Formen und in verschiedenen Bereichen auf, wie z.B. in der Schule, der Familie, der Politik, den Medien u.a. Es ist schwer, ein allgemeingültiges Konzept dafür zu finden, wie mit Konflikten umgegangen werden soll, so dass alle Lebensbereiche berücksichtigt und miteinbezogen werden. Alles hängt von der Werte- und Normenerziehung und der Moralentwicklung ab. Es ist wichtig, dass jeder Mensch bestimmte Werte und Normen kennt und über ein gewisses Maß an Moral verfügt. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung von verschiedenen Konfliktlösungsansätzen und deren Umsetzung in einem umfangreichen und komplexen Bereich, nämlich der Schule. Es kann behauptet werden, dass eben die Schule eine gesellschaftliche Institution ist, in der eine Vielzahl von Konflikten präsent ist. In Anbetracht dessen und vor dem Hintergrund der Schulpflicht, betrifft ein Konflikt die Lebensweise und die Entwicklung eines jeden Betroffenen. Deshalb ist die Schule, als pädagogische Institution, verpflichtet, sich mit den jeweiligen Konflikten auseinanderzusetzen und zu versuchen diese zu beseitigen.

Envisioning the World: Mapping and Making the Global

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Publisher : transcript Verlag
ISBN 13 : 3839455294
Total Pages : 265 pages
Book Rating : 4.8/5 (394 download)

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Book Synopsis Envisioning the World: Mapping and Making the Global by : Sandra Holtgreve

Download or read book Envisioning the World: Mapping and Making the Global written by Sandra Holtgreve and published by transcript Verlag. This book was released on 2021-03-31 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The »global« is permanently made and remade by how it is envisioned in political projects, in language, and in literature. Through a range of case studies, this book shows how practices of referring to the world actually constitute the global in its many facets. It aims to provide a sense in readers of how the global is not something »out there«, but that it is embedded in a wide range of the seemingly »everyday«. The contributions appeal to a readership from a background in Sociology, History, Political Science, Literary Studies, and Social Work.

Personalized Support in Youth Labor Market Policy

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Author :
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3658429097
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Personalized Support in Youth Labor Market Policy by : Marie-Luise Assmann

Download or read book Personalized Support in Youth Labor Market Policy written by Marie-Luise Assmann and published by Springer Nature. This book was released on 2023-10-14 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In the face of increasing youth unemployment across Europe, innovative approaches to youth labor market policy are crucial. One such approach is the introduction of ‘one-stop shops’ for young people. Here, employment offices and other actors, such as youth social services, cooperate to offer young people coordinated advice from a single source. The impact of their introduction upon the young people that use them is, thus far, under-researched. This study begins to fill this gap by outlining the support approach of the German ‘youth career agencies’ that centers on gaining a more complete picture of the young person’s life situation in order to offer them a range of possible support programs. The study interrogates whether the youth career agencies do offer more personalized advice for young people during their transition to employment than classical job center teams. It argues that, if the cooperative relationships between the actors involved in the youth career agencies are of good quality, more personalized support is likely to be offered there. However, personalized support in youth career agencies is still limited by the diverse specifications and target figures demanded of job centers by the Federal Employment Agency and also influenced by the professional background of the individual caseworkers.

Konflikte und Kriege

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Author :
Publisher : vdf Hochschulverlag AG
ISBN 13 : 9783728126313
Total Pages : 194 pages
Book Rating : 4.1/5 (263 download)

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Book Synopsis Konflikte und Kriege by : Albert A. Stahel

Download or read book Konflikte und Kriege written by Albert A. Stahel and published by vdf Hochschulverlag AG. This book was released on 1999 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gender, Identität und kriegerischer Konflikt

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Author :
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 9783825875282
Total Pages : 282 pages
Book Rating : 4.8/5 (752 download)

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Book Synopsis Gender, Identität und kriegerischer Konflikt by : Ruth Seifert

Download or read book Gender, Identität und kriegerischer Konflikt written by Ruth Seifert and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2004 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Der israelisch-palästinensische Konflikt

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Author :
Publisher : Franz Steiner Verlag
ISBN 13 : 9783515082594
Total Pages : 256 pages
Book Rating : 4.0/5 (825 download)

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Book Synopsis Der israelisch-palästinensische Konflikt by : Dietmar Herz

Download or read book Der israelisch-palästinensische Konflikt written by Dietmar Herz and published by Franz Steiner Verlag. This book was released on 2003 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sah es nach dem Abkommen von Oslo Mitte der 90er Jahre fur einige Zeit so aus, als stunde der israelisch-palastinensische Konflikt vor seiner Losung, so ist diese Hoffnung in den vergangenen zwei Jahren weitgehend geschwunden. Nahezu taglich berichten Presse und Fernsehen von Selbstmordanschlagen radikaler Palastinenser und israelischen Vergeltungsaktionen in den besetzten Gebieten. Der aFriedensprozesso scheint unwiederbringlich zu Ende, neue Losungsansatze sind nicht zu erkennen. Der Band versucht, Hintergrunde und Zusammenhange in diesem oft unubersichtlichen Konflikt zu erhellen. Mit Beitragen von M. Asseburg, N. Bubis, S. Dorsch, Z. Elpeleg, A. Frangi, S. Hofmann, M. Junker, A. Martiny, S. Maul, E. Ottolenghi, A. Primor, A. Timm, P. Weyland, S. Witte, M. Zimmermann. (Franz Steiner 2003)

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Publisher : Motibooks
ISBN 13 :
Total Pages : 429 pages
Book Rating : 4./5 ( download)

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Book Synopsis by :

Download or read book written by and published by Motibooks. This book was released on with total page 429 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Soziale Innovation und sozialer Konflikt

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ISBN 13 :
Total Pages : 286 pages
Book Rating : 4.3/5 (91 download)

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Book Synopsis Soziale Innovation und sozialer Konflikt by : Otto Neuloh

Download or read book Soziale Innovation und sozialer Konflikt written by Otto Neuloh and published by . This book was released on 1977 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Perspektiven der AkteurInnen in der Sozialen Arbeit

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Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 3643505426
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.6/5 (435 download)

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Book Synopsis Perspektiven der AkteurInnen in der Sozialen Arbeit by : Arno Heimgartner

Download or read book Perspektiven der AkteurInnen in der Sozialen Arbeit written by Arno Heimgartner and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2013 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Enth. die Beiträg der gleichnamigen Tagung, veranstaltet im September 2012 in Baden bei Wien von der ÖFEB-Sektion Sozialpädagogik.

Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat

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Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 3643118767
Total Pages : 417 pages
Book Rating : 4.6/5 (431 download)

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Book Synopsis Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat by : Sandra Kostner

Download or read book Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat written by Sandra Kostner and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2016 with total page 417 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Europäische Staaten haben sich in den vergangenen Jahrzehnten in mehrfacher Hinsicht auf Transnationalisierungsprozesse eingelassen, die ihre migrations- und integrationspolitischen Handlungsspielräume verändert haben. Die Autorinnen und Autoren des Bandes analysieren verschiedene Facetten dieser Veränderungen auf den drei Transnationalisierungsfeldern Migration, Integration und Religion. Die dabei beleuchteten Kernfragen sind: Wann akzeptieren Nationalstaaten transnationalisierungsbedingte Einschränkungen ihrer Souveränität? Und wie reagieren sie auf unerwünschte Transnationalisierungsfolgen?

Konflikte verbinden

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ISBN 13 :
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.3/5 (555 download)

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Book Synopsis Konflikte verbinden by : Alberto Godenzi

Download or read book Konflikte verbinden written by Alberto Godenzi and published by . This book was released on 2001 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

A Companion to Nazi Germany

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Author :
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1118936884
Total Pages : 680 pages
Book Rating : 4.1/5 (189 download)

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Book Synopsis A Companion to Nazi Germany by : Shelley Baranowski

Download or read book A Companion to Nazi Germany written by Shelley Baranowski and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2018-06-18 with total page 680 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Deep Exploration of the Rise, Reign, and Legacy of the Third Reich For its brief existence, National Socialist Germany was one of the most destructive regimes in the history of humankind. Since that time, scholarly debate about its causes has volleyed continuously between the effects of political and military decisions, pathological development, or modernity gone awry. Was terror the defining force of rule, or was popular consent critical to sustaining the movement? Were the German people sympathetic to Nazi ideology, or were they radicalized by social manipulation and powerful propaganda? Was the “Final Solution” the motivation for the Third Reich’s rise to power, or simply the outcome? A Companion to Nazi Germany addresses these crucial questions with historical insight from the Nazi Party’s emergence in the 1920s through its postwar repercussions. From the theory and context that gave rise to the movement, through its structural, cultural, economic, and social impacts, to the era’s lasting legacy, this book offers an in-depth examination of modern history’s most infamous reign. Assesses the historiography of Nazism and the prehistory of the regime Provides deep insight into labor, education, research, and home life amidst the Third Reich’s ideological imperatives Describes how the Third Reich affected business, the economy, and the culture, including sports, entertainment, and religion Delves into the social militarization in the lead-up to war, and examines the social and historical complexities that allowed genocide to take place Shows how modern-day Germany confronts and deals with its recent history Today’s political climate highlights the critical need to understand how radical nationalist movements gain an audience, then followers, then power. While historical analogy can be a faulty basis for analyzing current events, there is no doubt that examining the parallels can lead to some important questions about the present. Exploring key motivations, environments, and cause and effect, this book provides essential perspective as radical nationalist movements have once again reemerged in many parts of the world.