Immaterielle Anreizsysteme Im Personalmanagement Welchen Einfluss Haben Nicht Monetare Anreize Auf Die Mitarbeiterbindung

Download Immaterielle Anreizsysteme Im Personalmanagement Welchen Einfluss Haben Nicht Monetare Anreize Auf Die Mitarbeiterbindung full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Immaterielle Anreizsysteme Im Personalmanagement Welchen Einfluss Haben Nicht Monetare Anreize Auf Die Mitarbeiterbindung ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!

Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung?

Author : Isa-Maria Hilburger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3964873578
Total Pages : 74 pages
Book Rating : 4.9/5 (648 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung? by : Isa-Maria Hilburger

Download or read book Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung? written by Isa-Maria Hilburger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-10-27 with total page 74 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In der heutigen Zeit wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, Talente im eigenen Unternehmen zu halten. Neben materiellen Anreizen wie dem Gehalt stehen auch immaterielle Anreize zur Verfügung. Gerade mit steigender Relevanz der Work-Life-Balance für Arbeitnehmer werden derartige Anreizsysteme zunehmend attraktiver. Welche Bedeutung haben immaterielle Anreize für die Mitarbeiterbindung? Isa-Maria Hilburger analysiert, wie Unternehmen den am Arbeitsmarkt bestehenden War for Talents positiv beeinflussen können. Die Autorin stellt verschiedene Anreizsysteme vor, die besonders attraktiv auf Bewerber wirken. Im Fokus steht dabei der Vergleich zwischen materiellen und immateriellen Anreizen auf das organisationale Commitment der Arbeitnehmer. Dieses Buch entwickelt damit eine praktische Handlungsempfehlung für Unternehmer, ihre Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Es werden entsprechende Anreizsysteme entwickelt, die in der unternehmerischen Praxis übernommen werden können, um die Mitarbeiterloyalität auszubauen. Aus dem Inhalt: - Fachkräftemangel; - Personalpolitik; - Fluktuation; - Mitarbeitermotivation; - Einflussfaktoren; - Erlebnisfaktoren

Die Bedeutung von Anreizsystemen zur Personalbindung für die Kommunalverwaltung

Author : Kerstin Lennartz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346773396
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Die Bedeutung von Anreizsystemen zur Personalbindung für die Kommunalverwaltung by : Kerstin Lennartz

Download or read book Die Bedeutung von Anreizsystemen zur Personalbindung für die Kommunalverwaltung written by Kerstin Lennartz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-12-05 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Kassel (UNIKIMS), Sprache: Deutsch, Abstract: Der auch in den Kommunalverwaltungen herrschende "War for talents" verlangt nach Strategien, die Mitarbeiter*innen langfristig an die Kommune als Arbeitgeber bindet. Eine Strategie dabei ist Bindung durch den bewussten Einsatz von Anreizsystemen. Nach der Lektüre dieser Hausarbeit sollen Leser*innen einen Überblick über den Begriff der Mitarbeiterbindung erhalten haben und selbst Anreizsysteme unterscheiden, aber auch die unterschiedlichen Anreizsysteme kritisch auf Ihre Bedeutung für die Kommunalverwaltung reflektieren können. Gegliedert ist diese schriftliche Ausarbeitung zielorientiert in drei Kapitel mit inhaltlich passenden und strukturierten Unterkapiteln. Methodisch handelt es sich dabei um eine Auswertung zugänglicher Literatur- und Internetquellen sowie rechtlichen Grundlagen. Die aktuelle Relevanz des Themas wurde bereits in dieser Einleitung hinreichend dargestellt.

Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize

Author : Bianca Hartmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640106601
Total Pages : 44 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize by : Bianca Hartmann

Download or read book Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize written by Bianca Hartmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-18 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: „Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen.“ In konjunkturell schwierigen Zeiten wird ein neues - oft noch vernachlässigtes - Thema immer bedeutungsvoller: Die Mitarbeiterbindung. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden es die Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der „war for talents“ beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Viele Unternehmen neigen gerade in rezessiven Phasen dazu, ihre Probleme durch das Frei-setzen von Mitarbeitern zu lösen. Aber gerade die tüchtigen, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter stellen das wertvollste Gut eines Unternehmens dar, die man wie seinen Augapfel hüten muss. Des Weiteren müssen Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterbindung heutzutage erkennen, dass sich ein Wertewandel bei den Arbeitnehmern vollzogen hat. Oft wird die Wirkung von materiellen Anreizen überschätzt. Die oberste Priorität der Mitarbeiter liegt nicht mehr unbedingt auf den materiellen Zuwendungen, sondern vielmehr sind ihnen Faktoren, wie Herausforderung, Selbstverwirklichung und die Attraktivität des Arbeitgebers, wichtig. Die zentrale Herausforderung ist es, ein attraktives und effektives Anreizsystem zu bieten, das genau auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und materielle und immaterielle Anreize im richtigen Verhältnis einsetzt.

Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Mitarbeiterbindung

Author : Bianca Hartmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 364012300X
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Mitarbeiterbindung by : Bianca Hartmann

Download or read book Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Mitarbeiterbindung written by Bianca Hartmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen." In konjunkturell schwierigen Zeiten wird ein neues - oft noch vernachlässigtes - Thema immer bedeutungsvoller: Die Mitarbeiterbindung. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden es die Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der "war for talents" beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Viele Unternehmen neigen gerade in rezessiven Phasen dazu, ihre Probleme durch das Frei-setzen von Mitarbeitern zu lösen. Aber gerade die tüchtigen, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter stellen das wertvollste Gut eines Unternehmens dar, die man wie seinen Augapfel hüten muss. Des Weiteren müssen Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterbindung heutzutage erkennen, dass sich ein Wertewandel bei den Arbeitnehmern vollzogen hat. Oft wird die Wirkung von materiellen Anreizen überschätzt. Die oberste Priorität der Mitarbeiter liegt nicht mehr unbedingt auf den materiellen Zuwendungen, sondern vielmehr sind ihnen Faktoren, wie Herausforderung, Selbstverwirklichung und die Attraktivität des Arbeitgebers, wichtig. Die zentrale Herausforderung ist es, ein attraktives und effektives Anreizsystem zu bieten, das genau au

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Feline Wood
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346035417
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Feline Wood

Download or read book Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Feline Wood and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-10-14 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine gute Führungskraft versteht es, ihre Mitarbeiter durch spezifische Anreize zu motivieren, sodass zielkonform koordinierte Höchstleistungen erbracht werden. Die Frage nach dem "Wie" scheint leicht beantwortet, wo doch unzählige Maßnahmen zur vermeintlichen Motivationsoptimierung der eigenen Mitarbeiter bereitstehen. Betriebliche Anreizsysteme sind dabei aufgrund ihrer klaren ökonomischen Begründung und ihrer allgemeinen Popularität ein gern gewähltes, aber doch selten kritisch hinterfragtes Werkzeug. Jedoch zeigt die Verhaltensforschung, dass die gewünschte Wirksamkeit jener Anreizsysteme oft weit hinter den Erwartungen liegt – sie darüber hinaus sogar Fehlsteuerungen sowie Demotivation verursacht. Aus diesem Grund wird im Rahmen dieser Ausarbeitung der Versuch unternommen, unter Einbezug relevanter motivationstheoretischer und verhaltenspsychologischer Ansätze zu untersuchen, inwieweit die Möglichkeit der Mitarbeitermotivierung durch betriebliche Anreizsysteme besteht und wo ihre Grenzen liegen.

Entrepreneurship in a European Perspective

Author : Christine K. Volkmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3834987522
Total Pages : 514 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Entrepreneurship in a European Perspective by : Christine K. Volkmann

Download or read book Entrepreneurship in a European Perspective written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-11-05 with total page 514 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This textbook focuses on the management challenges of founding a new venture and managing its rapid growth as the firm evolves. It covers crucial management areas in the entrepreneurship context such as entrepreneurial finance, marketing, and human resource management. Also, more hands-on management topics like writing a business plan and choosing a legal form for a venture are covered. A key chapter of the book is dedicated to leadership challenges in managing rapidly growing young firms located in new industries and technology areas. The book is written from a Continental European perspective to cater for its European target audience in entrepreneurship courses to be held in English.

Human Resource Management in the Public Sector

Author : Ronald J. Burke
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.

Comparative Civil Service Systems in the 21st Century

Author : Frits M. Van der Meer
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137491450
Total Pages : 611 pages
Book Rating : 4.1/5 (374 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Comparative Civil Service Systems in the 21st Century by : Frits M. Van der Meer

Download or read book Comparative Civil Service Systems in the 21st Century written by Frits M. Van der Meer and published by Springer. This book was released on 2015-02-06 with total page 611 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.

Family Values and Value Creation

Author : J. Tàpies
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230594220
Total Pages : 286 pages
Book Rating : 4.2/5 (35 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Family Values and Value Creation by : J. Tàpies

Download or read book Family Values and Value Creation written by J. Tàpies and published by Springer. This book was released on 2008-05-29 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In celebration of IESE's 50 years of bridging the gap between theory and practice, this essential compilation brings together today's top researchers to tackle the real-life issues that family business owners face on a daily basis, shedding new light on the values that shape these special types of companies.

Knowledge Management Systems

Author : Ronald Maier
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3662043807
Total Pages : 583 pages
Book Rating : 4.6/5 (62 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Knowledge Management Systems by : Ronald Maier

Download or read book Knowledge Management Systems written by Ronald Maier and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-03-14 with total page 583 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Information and knowledge have fundamentally transformed the way business and social institutions work. Knowledge management promises concepts and instruments that help organizations to provide an environment supportive of knowledge generation, sharing and application. Information and communication technology (ICT) is often regarded as the enabler for the effective and especially the efficient implementation of knowledge management. The book presents an almost encyclopedic treatise of the many important facets, concepts and theories that have influenced knowledge management and integrates them into a general knowledge management framework consisting of strategy, organization, systems and economics. The book also contains the state of practice of knowledge management on the basis of a comprehensive empirical study, and concludes with four scenarios of the successful application of ICT in knowledge management initiatives.

Global Production Management

Author : Kai Mertins
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0387355693
Total Pages : 603 pages
Book Rating : 4.3/5 (873 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Global Production Management by : Kai Mertins

Download or read book Global Production Management written by Kai Mertins and published by Springer. This book was released on 2013-04-17 with total page 603 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Containing case studies and research findings, this book deals with methods and tools suitable for designing, managing, and controlling processes within the supply chain. The authors are leading experts within the international community in the field of production management.

Seeking Success in E-Business

Author : Kim Viborg Andersen
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 9781402074509
Total Pages : 662 pages
Book Rating : 4.0/5 (745 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Seeking Success in E-Business by : Kim Viborg Andersen

Download or read book Seeking Success in E-Business written by Kim Viborg Andersen and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2003-05-31 with total page 662 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In the foreword to this volume of conference proceedings for IFIP Working Group 8.4, it is appropriate to review the wider organization to which the Working Group belongs. The International Federation of Information Processing (IFIP) is a non-governmental, non-profit umbrella organization for national societies working in the field of information processing that was established in 1960 under the auspices of UNESCO. IFIP's mission is to be the leading, truly international, apolitical organization which encourages and assists in the development, exploitation and application of Information Technology for the benefit of all people. At the heart of IFIP lie its Technical Committees that, between them, count on the active participation of some two thousand people world-wide. These Groups work in a variety of ways to share experience and to develop their specialised knowledge. Technical Committees include: TC 1. Foundations of Computer Science; TC 2: Software: Theory and Practice; TC 3: Education; TC 6: Communication Systems; TC 7: System Modelling and Optimization; TC 9: Relationship between Computers and Society; TC 11: Security and Protection in Information Processing Systems; TC 12: Artificial Intelligence and TC 13: Human-Computer Interaction. The IFIP website www.ifip.org) has further details. Technical Committee 8 (TC8) is concerned with Information Systems in organisations. Within TC8 there are different Working Groups focusing on particular aspects of Information Systems.

E-Business and Virtual Enterprises

Author : Luis M. Camarinha-Matos
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0387353992
Total Pages : 533 pages
Book Rating : 4.3/5 (873 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis E-Business and Virtual Enterprises by : Luis M. Camarinha-Matos

Download or read book E-Business and Virtual Enterprises written by Luis M. Camarinha-Matos and published by Springer. This book was released on 2013-06-29 with total page 533 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The fast progress in computer networks and their wide availability complemented with on one hand the "explosion" of the mobile computing and on the other hand the trends in the direction of ubiquitous computing, act as powerful enablers for new forms of highly dynamic collaborative organizations and emergence of new business practices. The first efforts in virtual enterprises (VE) were strongly constrained by the need to design and develop horizontal infrastructures aimed at supporting the basic collaboration needs of consortia of enterprises. Even pilot projects that were focused on specific business domains were forced to first develop some basic infrastructures before being able to develop their specific business models. Nowadays, although there is still a need to consolidate and standardize the horizontal infrastructures, the focus is more and more directed to the development of new vertical business models and the corresponding support tools. At the same time, in the earlier R&D projects, the attention was almost exclusively devoted to the operation phase of the VE life cycle, while now there are more activities addressing the creation phase, developing mechanisms to support the rapid formation of new virtual organizations for new business opportunities. In order to complete the life cycle, there is a need to also invest on support for VE dissolution.

Knowledge Management and Virtual Organizations

Author : Yogesh Malhotra
Publisher : IGI Global
ISBN 13 : 9781878289735
Total Pages : 408 pages
Book Rating : 4.2/5 (897 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Knowledge Management and Virtual Organizations by : Yogesh Malhotra

Download or read book Knowledge Management and Virtual Organizations written by Yogesh Malhotra and published by IGI Global. This book was released on 2000-01-01 with total page 408 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Annotation Twenty essays present current research on knowledge management as related to effective design of new organization forms. The first section of the book covers frameworks, models, analyses, case studies and research on the integration of knowledge management within virtual organizations, virtual teams and virtual communities of practice. Themes covered in this section include business model innovation; design of virtual organization forms; net-based models; techniques for enabling knowledge capture, sharing and transfer; and collaboration and competition at intra- and inter-organizational levels. The focus of the second half is on key success factors that are important for realizing virtual models of business transformation. Topics include the role of organizational control systems, the role of internal and external employees and customers in creation of organizational knowledge, and information quality issues. Annotation c. Book News, Inc., Portland, OR (booknews.com).

An Introduction to Business Ethics

Author : George D. Chryssides
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 604 pages
Book Rating : 4.0/5 ( download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis An Introduction to Business Ethics by : George D. Chryssides

Download or read book An Introduction to Business Ethics written by George D. Chryssides and published by . This book was released on 1993 with total page 604 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Provides an introduction to the subject of ethics and values in the business environment. Set firmly in a European context, the book spans the range of subjects in business ethics, including: theories of ethics; capitalism and free enterprise; marketing; employment; and the greening of business.

Handbook of Research on Workforce Diversity in a Global Society: Technologies and Concepts

Author : Scott, Chaunda L.
Publisher : IGI Global
ISBN 13 : 1466618132
Total Pages : 651 pages
Book Rating : 4.4/5 (666 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Handbook of Research on Workforce Diversity in a Global Society: Technologies and Concepts by : Scott, Chaunda L.

Download or read book Handbook of Research on Workforce Diversity in a Global Society: Technologies and Concepts written by Scott, Chaunda L. and published by IGI Global. This book was released on 2012-06-30 with total page 651 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "This book highlights innovative research, theoretical frameworks, and perspectives that are currently being used to guide the practice of leveraging diversity in multiple organizational settings"--Provided by publisher.

Corporate Social Responsibility

Author : Chris A. Mallin
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 184980219X
Total Pages : 299 pages
Book Rating : 4.8/5 (498 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Corporate Social Responsibility by : Chris A. Mallin

Download or read book Corporate Social Responsibility written by Chris A. Mallin and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2009-01-01 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Finally, a book that crosses the great divide between academia and practice a rare feat, especially in edited volumes with scholarly contributions. . . there is much to like about what the book does cover. Wayne Visser, Ethical Performance Mallin brings together academics and business experts to share a wide range of accounts from across the globe. Readers will find insights and guidance on how countries and companies have tried to balance the perceived needs of often disparate groups. James McRitchie, CorpGov.net Chris Mallin has put together a fine volume providing detailed insights into the global spread of CSR. It wonderfully showcases the diversity and dynamics of CSR in different countries, regions and key industries. It is an essential read for everybody interested in the dialectics of global homogenization and local adaptation of CSR-related management practices. Dirk Matten, York University, Toronto, Canada Professor Mallin has edited a remarkable range of studies, illustrating how companies across the world regard and respond to their social responsibilities. Her book will prove an invaluable source of information for everyone interested in comparative corporate social responsibility, aided by the admirable learning points and questions following each case study. It will also be turned to for guidance by investors concerned to promote corporate social values internationally. Sir Adrian Cadbury, Aston University Business School, Birmingham, UK Corporate Social Responsibility (CSR) is an area of increasing global interest with companies taking CSR issues more seriously, devoting more resources to such issues and acknowledging the benefits of CSR activities. This insightful book provides a comprehensive analysis of the development of CSR in a diverse range of countries including the UK, Italy, Poland, Turkey, the USA, the Middle East, Australia, Japan and Korea. Christine Mallin has brought together leading experts from both academia and the business world to provide fully up-to-date accounts of developments in CSR from a range of legal, cultural and economic perspectives. This timely resource will serve as an invaluable teaching and resource tool for advanced students and academics and will provide insights and guidance to the wider business community.