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Gestao De Pessoas Praticas De Recrutamento E Selecao Por Competencias
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Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências by : Juliana Camilo
Download or read book Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências written by Juliana Camilo and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-10-19 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O mundo corporativo, suscetível a mudanças constantes advindas dos diferentes contextos sociais e econômicos, bem como dos avanços tecnológicos, exige que os profissionais de gestão de pessoas se adaptem rapidamente às novas conjunturas e necessidades das organizações, apoiando seu desenvolvimento. A contribuição desses profissionais nos processos seletivos torna--se, portanto, uma importante ferramenta para que as empresas possam alcançar seus objetivos, munindo as equipes de pessoas qualificadas para desenvolver tarefas e contribuir com a competitividade da organização no mercado. O conceito de competências, base desta obra, pode auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos, a levantar e reconhecer os pré-requisitos relevantes para o desempenho dos candidatos na posição ofertada, gerando processos seletivos que minimizem preconceitos e que estejam alinhados com a estratégia organizacional.
Author :Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Publisher :Editora Senac Sao Paulo ISBN 13 :9786555364682 Total Pages :0 pages Book Rating :4.3/5 (646 download)
Book Synopsis Gestao de Pessoas by : Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Download or read book Gestao de Pessoas written by Juliana Aparecida de Oliveira Camilo and published by Editora Senac Sao Paulo. This book was released on 2020-12-21 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.
Book Synopsis Recrutamento e seleção por competências by : Vecchioni Carvalho, Iêda Maria
Download or read book Recrutamento e seleção por competências written by Vecchioni Carvalho, Iêda Maria and published by Editora FGV. This book was released on 2016-07-06 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pessoal _ Avaliacao. Pessoal _ Recrutamento. Pessoal _ Selecao
Book Synopsis Competências: Uma base para a governança corporativa by : Ruzzarin,Ricardo
Download or read book Competências: Uma base para a governança corporativa written by Ruzzarin,Ricardo and published by AGE. This book was released on 2016-12-23 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.
Book Synopsis Competências e gestão de pessoas by : Carolina Camba
Download or read book Competências e gestão de pessoas written by Carolina Camba and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-04-27 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Competências e gestão de pessoas traz informações valiosas sobre o modelo de gestão praticado pelas empresas antenadas com as melhores práticas na área de recursos humanos: o modelo por competências. O tema é abordado traçando-se um panorama de um mundo que passa por constantes mudanças, as quais ocorrem de forma cada vez mais veloz, discutindo-se também o impacto das novas tecnologias nesse universo. Como será o trabalho e o trabalhador do futuro? Quais são as competências exigidas de um profissional para se destacar nesse novo mercado? Quais são as ferramentas de que os subsistemas da área de gestão de pessoas podem se valer para atrair e manter seus colaboradores, garantindo a retenção não só dos talentos, mas também do conhecimento na organização? O livro discorre ainda sobre diversidade e o papel central da liderança na inclusão, bem como na manutenção de um bom clima organizacional.
Book Synopsis Aplicação prática de gestão de pessoas por competências by : Rogerio Leme
Download or read book Aplicação prática de gestão de pessoas por competências written by Rogerio Leme and published by . This book was released on 2005 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: É uma obra que apresenta, com o auxílio de indicadores, como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências, sem precisar ser especialista ou ter experiência na área. O autor apresenta este livro como um guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Apresenta uma metodologia simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e possíveis de serem implantadas.
Book Synopsis Seleção por competências by : Felipe Pierry
Download or read book Seleção por competências written by Felipe Pierry and published by Vetor Editora. This book was released on 2013-08-07 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As empresas investem na identificação e no desenvolvimento das pessoas como alavancas de seu sucesso. Hoje é questão de sobrevivência o perfeito entrosamento dos profissionais com as necessidades da organização; no entanto, para a perfeita identificação das necessidades de desenvolvimento, é preciso identificar quais os potenciais latentes, em que grau necessitam de desenvolvimento e planejamento, tendo em vista necessidades presentes e futuras. Reitero a importância desse trabalho para os profissionais de RH envolvidos com as áreas de desenvolvimento de pessoas, bem como para os diretores e gestores envolvidos no desenvolvimento e na identificação de profissionais ajustados às suas necessidades, de seus departamentos e da organização, alinhando suas necessidades às características desses profissionais e investindo no capital humano que, como demonstrado, será a alavanca do sucesso de qualquer organização.
Book Synopsis Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal written by Benedito Rodrigues Pontes and published by LTr Editora. This book was released on with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta obra descreve o processo de planejamento, recrutamento e seleção de pessoal, apresentando opções por métodos clássicos e contemporâneos, como a entrevista com foco em competências e desafio. A linguagem é simples e o texto é ilustrado por tabelas e gráficos para proporcionar ao leitor o melhor entendimento do tema. Este livro é indicado para estudantes, profissionais da área de gestão de pessoas e aos demais profissionais que têm como responsabilidade a seleção de pessoas para compor seu time. O autor trata a matéria numa linguagem simples, clara e objetiva. O planejamento de pessoal é destacado não só pela sua importância, mas também para que o recrutamento de pessoal possa ser efetuado de forma eficaz. São apresentadas as opções no recrutamento de pessoal, tanto interno quanto externo, bem como suas vantagens e desvantagens. O autor faz uma análise crítica sobre os testes e discorre sobre a entrevista, que considera o método mais importante no processo de seleção de pessoal. É analisada também a questão da integração de pessoal. O texto é ilustrado por tabelas e gráficos que resumem pontos importantes e são apresentadas questões e exercícios que permitem revisão do conteúdo. Este livro é indicado para estudantes da disciplina, profissionais da área de Recursos Humanos e gerentes envolvidos com processos de seleção de pessoal. ‘‘Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal tem como principal mérito a forma sintética, como é apresentado. Numerosos diagramas revelam o pensamento do autor. A simplicidade da redação igual-mente contribui para proporcionar ao leitor um texto agradável sobre um tema técnico’’. (Folha de S. Paulo).
Book Synopsis Manual de gestão de pessoas e equipes by : G. Boog
Download or read book Manual de gestão de pessoas e equipes written by G. Boog and published by . This book was released on 2002 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: V. 1 - Estratégias e tendências; Conceitos gerais de gestão de pessoas; Os novos paradigmas de um mundo em transformação; Processos de mudança: você e a receita; Visões tradicionais e modernas de empresa, trabalho e pessoas; Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo; Motivação; Automação, desemprego e novas formas de trabalho; Ética e recursos humanos; O processo e estrutura de RH; Planejamento estratégico de RH e a estratégia da organização; Políticas e diretrizes de RH; Estruturas e formas de atuação de RH; Consultoria interna de RH; Como transformar os gerentes em líderes de pessoas; Gestão por competências; Como implementar um projeto de tecnologia de informação para RH; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; A carreira do profissional de recursos humanos; Competência em empresa pública: o caso Sabesp; Glossário de termos e expressões de gestão de recursos humanos; Tendências; Desafios e tendências de RH; Os desafios do RH diante da globalização dos negócios; O desafio de equilibrar resultados de negócio e qualidade de vida; Tecnologia da informação e seu impacto na gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida no trabalho - GQVT: com ênfase em pessoas equipes e liderança; Recursos humanos, valores e mudança organizacional - a dimensão ecológica da função recursos humanos; Qualidade de vida é ter comprometimento; Cidadania empresarial alavancando a responsabilidade social empresarial; Balanço social; Abordagens avançadas de RH; Espiritualidade no trabalho; Música em recursos humanos; A astrologia como ferramenta para RH; A contribuição dos florais no desenvolvimento de pessoas e equipes; Abordagens avançadas de RH; Aromaterapia; Feng Shui no trabalho: uma experiência transformadora; v.2 - Bloco A - Avaliação de pessoas; Recrutamento e seleção: a hora da verdade; Desligamento e outplacement; Avaliação de desempenho; Avaliação de potencial e competência; Ferramentas de humanização: coaching, counseling e mentoring; Grafologia; Como utilizar a ferramenta classificados de empregos com excelência; Bloco B - Desenvolvimento de pessoas; O processo de treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Treinamento: seus públicos e seus métodos; Estágios de estudantes; desafios de falar em público; Carreira: diferencial para o sucesso profissional e pessoal; Sucessão na empresa familiar; e-Learning; Universidades corporativas; Desenvolver o GENreNTE; Gestão do conhecimento; Desenvolvimento organizacional; Metodologia participativa: jogos cooperativos; Outdoor training; Bloco C - Compensação de pessoas; Gerenciando a compensação; Reconhecimento e recompensa: a participação nos resultados e a remuneração variável; Planos de incentivo; Remuneração por competências e habilidades; Benefícios flexíveis - Flex; Cargos e salários; Bloco D - Relações com empregados; Endomarketing; Desenvolvendo um novo sentido de liderança e de equipe; Aspectos jurídicos na gestão de recursos humanos; Relações trabalhistas e sindicais; Negociações trabalhistas; Gestão em segurança e saúde no trabalho; Empregabilidade; Política de portas abertas: conversa com o presidente; Clima organizacional: empregados satisfeitos fazem bem aos negócios; Aposentadoria: uma nova carreira; Bloco E - Terceirização e prestadores de serviços externos de RH/cooperativas; Cooperativas de trabalho; Gerenciamento do trabalho terceirizado; Prestadoras de serviços em RH; Grupos informais; Como e quando o RH deve utilizar consultorias; Teletrabalho.
Book Synopsis PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA by : JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD
Download or read book PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA written by JOAO MARIA FUNZI CHIMPOLO -PhD and published by Palibrio. This book was released on 2014-01-30 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edição Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorização do indivíduo remete as organizações a repensarem a gestão de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, é importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indivíduo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais é estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que não tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituições que no passado contribuíam para a formação de valores nas pessoas hoje estão bastante desgastadas e não cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a família onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educação dos filhos, outras instituições muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exército, etc. Todas estas contribuíam de forma positiva para a formação dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princípios e valores e muito mais eficaz.
Book Synopsis A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas by : Cassiano Machado Silva
Download or read book A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas written by Cassiano Machado Silva and published by . This book was released on 2003 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Neste trabalho, busca-se analisar uma alternativa para atender a necessidade de gerenciar de forma estratégica os recursos humanos de uma organização, os sistemas de gestão de pessoas baseados em competências. A literatura revista aponta os sistemas baseados em competências como uma opção promissora para guiar o processo de administração estratégica, em especial na gestão de pessoas. O problema de pesquisa envolve, portanto, o estudo de sistemas de gestão de pessoas baseados em competências e de sua influência na implementação de uma gestão estratégica de pessoas. Por sua vez, a gestão estratégica de pessoas é analisada com foco em duas de suas características mais comuns, conforme a literatura especializada: a integração vertical, ou seja, o alinhamento das estratégias e práticas de gestão de pessoas com as estratégias organizacionais; e a integração horizontal, que consiste na coerência e consistência entre as diversas funções e atividades de gestão de pessoas, como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, compensação, avaliação e carreira. A opção por uma análise em profundidade deste tipo de sistema e de como é sua influência na gestão estratégica de pessoas, assunto cuja natureza é complexa e ainda pouco explorada na literatura, leva à adoção do método de pesquisa do estudo de caso, em uma organização que possui este tipo de sistema.
Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências by : Iêda Maria Vecchioni Carvalho
Download or read book Gestão de Pessoas por Competências written by Iêda Maria Vecchioni Carvalho and published by Almedina Brasil. This book was released on 2023-08-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Utilizar o modelo de gestão de pessoas por competências tem três grandes vantagens: a praticidade, a interrelação entre os subsistemas de gestão das pessoas e a meritocracia. É prático porque trabalha com cargos mais amplos, portanto, reduz o tempo gasto com elaboração de descrições que precisam ser revisitadas e refeitas constantemente. Além disso, a compreensão sobre os parâmetros de seleção e avaliação de desempenho se baseiam em um entendimento uniforme por todos os envolvidos. É sistêmico porque permite que o mesmo mapeamento das competências seja utilizado em todos os subsistemas: seleção, avaliação de desempenho, evolução funcional e treinamento e desenvolvimento. É meritocrático porque se baseia em evidências que são definidas e verificadas em função da realidade da empresa e das entregas realizadas, logo, de fácil visualização pelos gestores e suas equipes de trabalho.
Book Synopsis Gestão de Recursos Humanos by : Samuel River
Download or read book Gestão de Recursos Humanos written by Samuel River and published by 22 Lions. This book was released on with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Você está enfrentando os desafios dos processos de recrutamento e seleção? Não procure mais! Em "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego", você encontrará o guia definitivo para simplificar e otimizar esses procedimentos. Este livro não se destina apenas a profissionais ou executivos de RH, mas também a qualquer pessoa envolvida em contratações, independentemente de seu nível de experiência. Com vasta experiência em várias empresas, testemunhei a dificuldade comum nos processos de recrutamento e seleção. Mas não se preocupe! Este livro foi criado para enfrentar esses desafios de frente. Colaborei com especialistas em recrutamento, psicólogos e profissionais líderes do setor para oferecer a você um recurso abrangente e prático. No competitivo mercado de trabalho atual, a realização de entrevistas eficazes e a avaliação de candidatos têm se tornado cada vez mais difíceis. É aí que este livro entra em cena. Desde a compreensão do comportamento humano até o sucesso em entrevistas, você obterá insights e técnicas inestimáveis para atrair e selecionar os melhores candidatos para qualquer cargo. À medida que as organizações buscam estratégias adicionais, a avaliação dos candidatos durante os primeiros dias de trabalho tem se mostrado benéfica. No entanto, confiar apenas em testes de QI ou avaliações de personalidade pode não dar uma imagem precisa do verdadeiro potencial ou da adequação do candidato à função. Neste livro, discutimos como superar essas limitações por meio de uma abordagem holística do recrutamento e da seleção. Você descobrirá estratégias comprovadas, práticas recomendadas e técnicas de ponta para identificar indivíduos de alto desempenho que se alinham aos valores e às metas da sua organização. Não deixe que seu processo de recrutamento seja uma fonte de frustração ou decepção. Assuma o controle do seu processo de contratação e garanta que todos os candidatos selecionados sejam perfeitos. "Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego" é o recurso definitivo para profissionais de contratação, gerentes e proprietários de empresas que desejam tomar decisões informadas e formar uma equipe de sucesso.
Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital by : Juliana A. de O. Camilo
Download or read book Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital written by Juliana A. de O. Camilo and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-02-12 with total page 185 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O mundo está mudando rapidamente, e as práticas de RH precisam se reinventar para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado das inovações tecnológicas. Neste livro, você encontrará relatos de profissionais e acadêmicos que estão na linha de frente dessas transformações. Eles e elas compartilham suas percepções e experiências de maneira franca e pautada em conhecimentos teóricos e técnicos, ajudando a entender o quanto a gestão de pessoas mudou nos últimos anos, bem como os possíveis caminhos a serem trilhados daqui para a frente. Seja você um experiente gestor ou um estudante universitário da área, Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital certamente instigará a ponderação e o desenvolvimento de ideias que contribuam para uma atuação em gestão de pessoas mais tecnológica e digital, mas ao mesmo tempo mais humana e social. Uma prática de RH que rompa com os limites tradicionais da área e desempenhe um papel estratégico, sensível e que favoreça a resolução dos complexos desafios que se colocam diante das organizações na contemporaneidade. Mais um título do Senac São Paulo que visa contribuir para um debate aberto e com base nos mais recentes avanços acadêmicos e científicos relacionados ao campo da gestão de pessoas.
Book Synopsis Seleção por competência: uma ferramenta diferenciada para captação de talentos humanos by : Daiany Alves Araújo Moreira
Download or read book Seleção por competência: uma ferramenta diferenciada para captação de talentos humanos written by Daiany Alves Araújo Moreira and published by AYA Editora. This book was released on 2023-08-22 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O presente livro tem como objetivo apresentar a você, leitor e leitora, informações sobre a seleção por competência, como uma ferramenta diferenciada para a captação de talentos humanos, refletindo também sobre a importância desse processo para as organizações que desejam serem competitivas no cenário atual. As pessoas são o principal recurso de uma organização, sendo consideradas o capital intelectual na sociedade da informação. Portanto, é de suma importância, que as empresas atraiam e retenham talentos humanos com potencial para atender as demandas, sendo compatíveis com as competências que as organizações procuram e agreguem valor competitivo aos produtos e aos processos. O importante não é atrair e reter os candidatos com mais qualificações, mas o indivíduo que tenha o perfil mais adequado as necessidades organizacionais Nesse sentido, a seleção por competência é o processo que vem sendo implementado nas organizações, apresentando vantagens para as empresas que adotarem, pois conseguem captar e reter capital intelectual utilizando ferramentas e técnicas com objetividade e qualidade. Captando para as organizações ativos estratégicos que possibilitará a criação e a manutenção da vantagem competitiva. Além de reduzir a rotatividade, diminui os custos com treinamento, e ainda, proporciona aumento na produtividade. Desejo a todos e a todas uma profícua leitura. Que possam ter uma boa oportunidade de reflexão, resultando em novos insights para a gestão eficiente e eficaz das organizações.
Book Synopsis Aplicação prática de gestão de pessoas por competências by : Rogerio Leme
Download or read book Aplicação prática de gestão de pessoas por competências written by Rogerio Leme and published by . This book was released on 2015 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Atração e seleção de pessoas by : Reinaldo Faissal
Download or read book Atração e seleção de pessoas written by Reinaldo Faissal and published by Editora FGV. This book was released on 2015-09-17 with total page 138 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mais do que em qualquer outro momento da história das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências reveste-se de uma importância crucial. Contudo, tal como afirma Drucker (segundo Bueno, 1995), se a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades gerenciais, é também uma das mais negligenciadas. O objetivo deste livro é sensibilizar o leitor, seja um gestor de empresas, um executor de qualquer atividade ou mesmo um especialista na avaliação de profissionais, para a necessidade de mudança no posicionamento e nas práticas da atração e seleção de pessoas nas organizações.
