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Gestao Da Cultura Corporativa
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Book Synopsis Gestão da cultura corporativa by : Sílvio Luiz Johann
Download or read book Gestão da cultura corporativa written by Sílvio Luiz Johann and published by . This book was released on 2004 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestão da Cultura Corporativa representa um autêntico marco no campo de estudos da administração de recursos humanos, apresentando a cultura organizacional como algo que pode - e deve - ser objeto de gerenciamento planejado. A obra enfoca como se obter um alto grau de devoção das pessoas às suas organizações, com reflexos positivos na produtividade e na qualidade organizacional, mediante o emprego de adequada metodologia de revaloração da cultura corporativa. Este livro destina-se aos executivos e consultores que tem sob sua responsabilidade direcionar as organizações ao alto desempenho, assim como aos profissionais de ensino-aprendizagem que tenham a missão de desenvolver talentos gerenciais para atuação no ambiente organizacional.
Book Synopsis Cultura Organizacional e Liderança by : Edgar H. Schein
Download or read book Cultura Organizacional e Liderança written by Edgar H. Schein and published by . This book was released on 2022-08-05 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O autor, Edgar Schein, é o 'pai' da cultura organizacional, mundialmente conhecido por sua experiência e pesquisa nesse campo; neste livro, através de casos, ele analisa e ilustra o conceito abstrato de cultura e mostra sua importância para a gestão da mudança organizacional. Esta quinta edição mostra como a cultura se tornou um conceito popular, levando a uma grande variedade de pesquisas e à implementação por várias organizações; ela também expande o foco do papel das culturas nacionais na influência da dinâmica cultural, incluindo alguns conceitos práticos sobre como lidar com as diferenças internacionais.É dada uma ênfase especial à forma como o papel da liderança varia com a idade da organização, desde a sua fundação, passando pela meia-idade e chegando à maturidade, pois as questões culturais variam a cada estágio. Uma questão central para o comportamento do líder é a forma como a mudança de cultura é gerenciada em cada estágio e em diferentes tipos de organizações. Com base em uma vasta gama de pesquisas, esta quinta edição contém 25% de material novo e revisado, oferecendo novos conceitos e perspectivas mais relevantes ao lado do modelo básico de cultura que ajudou a definir a área.Mergulhe em suposições e tipologias para decifrar a cultura organizacionalDescubra como a cultura pode começar, prosperar ou morrer com a liderançaGerencie a mudança cultural de modo eficaz e apropriadoCompreenda o papel do líder na gestão de grupos diversificadosO reaparecimento do interesse pela cultura organizacional estimulou um despertar na pesquisa, e novas informações estão continuamente aparecendo. Métodos mais eficazes substituem práticas ultrapassadas, e a mudança resultante afeta as organizações em toda a parte. Cultura Organizacional e Liderança é uma leitura indispensável para acadêmicos, consultores e líderes que buscam a melhoria contínua diante das realidades empresariais dos dias atuais.APLICAÇÃOLivro-texto para a disciplina Cultura Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Obra de relevante interesse para profissionais de administração envolvidos com cultura organizacional, estilos de liderança e relacionamento indivíduo-organização.
Book Synopsis Cultura organizacional e gestão estratégica by : Francisco Conejero Perez
Download or read book Cultura organizacional e gestão estratégica written by Francisco Conejero Perez and published by . This book was released on 2017 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão da mudança e cultura organizacional by : Johann, Sílvio Luiz
Download or read book Gestão da mudança e cultura organizacional written by Johann, Sílvio Luiz and published by Editora FGV. This book was released on 2016-04-05 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A sobrevivência de todo e qualquer tipo de empresa não mais depende do porte de cada organização, mas decorre, ao longo dos anos, de sua capacidade de se adaptar aos novos tempos. É um período em que a cultura de cada empresa tem de demonstrar suficiente flexibilidade e adaptabilidade ao macroambiente em evolução acelerada. Quando a empresa se dispõe a demandar o gerenciamento da sua cultura, sintonizando-a com os processos de mudança organizacional planejada, há condições de criar - e de manter - atitude coletiva energizada, entusiástica e assertiva no quadro seu funcional.
Book Synopsis Cultura organizacional e desempenho by : Neusa Maria Bastos F. Santos
Download or read book Cultura organizacional e desempenho written by Neusa Maria Bastos F. Santos and published by Saint Paul Editora . This book was released on 2021-10-20 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cultura organizacional e desempenho: pesquisa, teoria e aplicação é dirigido aos estudiosos e interessados em processos de mudança que necessitam decifrar a cultura da organização e compreendê-la como sendo um dos fatores básicos para obter melhor desempenho organizacional. Leitura recomendada para aqueles que objetivam decifrar a cultura da organização e avaliar seus impactos. O livro oferece ao leitor as seguintes contribuições: ? Aborda os fundamentos teóricos e o modelo de referência utilizado para o diagnóstico da cultura organizacional; - Busca as evidências da relação entre cultura e desempenho junto às empresas brasileiras; - Discute os aspectos de validade e de confiabilidade do instrumento utilizado para avaliação da cultura organizacional; - Apresenta os perfis de cultura organizacional para as empresas do segmento industrial analisado. A obra é indicada como livro-texto e complementar para as disciplinas de Gestão de Mudança Organizacional, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Sustentabilidade, Teoria das Organizações, Governança Corporativa e Estratégia Organizacional, em nível de Pós-Graduação e Graduação.
Book Synopsis Entender e gerir a cultura da sua empresa: uma abordagem integrada ao desempenho e clima organizacional by : Ivan Jacomassi Junior
Download or read book Entender e gerir a cultura da sua empresa: uma abordagem integrada ao desempenho e clima organizacional written by Ivan Jacomassi Junior and published by Editora Autografia. This book was released on 2020-11-13 with total page 155 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Muito tem-se falado nos últimos anos em “cultura” e seu impacto para a sustentabilidade das organizações. Infelizmente, porém, estas “falas” recorrentes muitas vezes não demonstram de forma concreta como os gestores podem compreender e atuar sobre a cultura para criar vantagem competitiva. Esta obra é particularmente diferenciada por possuir uma abordagem eminentemente prática, sintética (embora seja fruto da composição de vários modelos teóricos) e dirigida da gestão da cultura, associada a outros dois componentes fundamentais da área de RH, que são a gestão do desempenho e a gestão do clima organizacional. Inovamos ao criar uma ferramenta inédita, denominada “Culture Canvas”, que se desdobra em três tipos: Perfil, GD e Clima. Nesta publicação aglutinamos as visões de quatro grandes modelos (visão 4 em 1), empoderando os gestores à verdadeiramente ter uma visão técnica e holística da cultura em sua intersecção com desempenho e clima. Esperamos assim contribuir com gestores, diretores, líderes de equipes e professores universitários para o aprofundamento e fortalecimento do debate sobre a gestão da cultura nas organizações.
Book Synopsis Análise dos fatores da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional by : Jones Kleber Moreira dos Santos
Download or read book Análise dos fatores da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional written by Jones Kleber Moreira dos Santos and published by Editora Dialética. This book was released on 2022-11-07 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Com a crescente incerteza, concorrência acirrada e um ambiente em transformação, as organizações precisam ter uma compreensão mais ampla do cenário globalizado para que consigam construir uma vantagem competitiva. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. O trabalho busca analisar os Fatores Críticos de Sucesso da Cultura Organizacional que impactam no Desempenho Organizacional, avaliando os aspectos intrínsecos no vínculo desse constructo aliado à Gestão do Conhecimento através da revisão bibliográfica.
Author :Sandro Magaldi e José Salibi Neto Publisher :Editora Gente Liv e Edit Ltd ISBN 13 :8545202903 Total Pages :141 pages Book Rating :4.5/5 (452 download)
Book Synopsis O NOVO CODIGO DA CULTURA;TRANSFORMACAO ORGANIZACIONAL NA GESTAO DO AMANHA by : Sandro Magaldi e José Salibi Neto
Download or read book O NOVO CODIGO DA CULTURA;TRANSFORMACAO ORGANIZACIONAL NA GESTAO DO AMANHA written by Sandro Magaldi e José Salibi Neto and published by Editora Gente Liv e Edit Ltd. This book was released on with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cultura de Melhoria by : Rodrigo Vargas
Download or read book Cultura de Melhoria written by Rodrigo Vargas and published by Rodrigo Vargas. This book was released on 2018-04-17 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Finalmente, disponível na Play Store do Google! O que é Cultura de Melhoria? A Cultura de Melhoria é a mais robusta maneira de levar uma Organização aos níveis de excelência, alcançando melhores resultados, e criando um ambiente de trabalho positivo e fértil. O livro faz uma análise objetiva das mudanças das últimas décadas e das necessidades atuais do mundo corporativo, discorrendo sobre os aspectos que levam a empresa a criar e manter uma Cultura de Melhoria, os benefícios associados a ela, bem como o trabalho que se deve fazer para implantá-la. É um livro prático, abordando o passo a passo para fazer uma transformação positiva na Cultura Organizacional. Público Alvo Indicado para gestores interessados em melhorar a Cultura na sua Organização, buscando maior competitividade, melhor ambiente de trabalho, e melhores resultados. Indicado também para os profissionais que buscam ampliar seus horizontes, entendendo importantes aspectos da Cultura de uma Organização. Boa Leitura, e Sucesso!
Book Synopsis Cultura de confiança by : Luiz França
Download or read book Cultura de confiança written by Luiz França and published by Editora Gente. This book was released on 2022-07-10 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O que faz de uma empresa um bom lugar para se trabalhar? Ter bons resultados? Boas métricas? Para Luiz França, não só isso. Humanizador de organizações, Luiz acredita que o ser humano deve ser o centro de todas as decisões, afinal, as pessoas são a única razão de ser do negócio! Promover uma cultura de engajamento impacta positiva e diretamente outro grupo importante: os clientes. Mas, para isso, é preciso mudar as crenças em relação ao modelo de gestão e questionar as práticas adotadas. Cultura de confiança mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das pessoas, fazendo com que vivam em constante evolução, ressignificando o trabalho em suas vidas e acelerando das mudanças de que os ambientes de negócios precisam – tudo isso para gerar ciclos de prosperidade para todo o ecossistema! Aqui, o autor traz um conteúdo riquíssimo para gestores aprenderem a desenvolver seus colaboradores para além do ambiente de trabalho, promovendo uma empresa lucrativa e feliz. Nesta obra, você vai entender que: O engajamento positivo do seu time garante felicidade e prosperidade para ele e para a empresa; O diálogo aberto surpreende e motiva as pessoas, fazendo-as trabalhar por melhorias para a organização; Promover parceria entre os departamentos aumenta o bom desempenho dos times e gera mais colaboração espontânea; Cuidar das pessoas com olhar humano, reconhecendo-as como seres complexos – e não máquinas –, é necessário para todo gestor que deseja prosperar.
Book Synopsis Cultura e comunicação organizacional by : Marlene Marchiori
Download or read book Cultura e comunicação organizacional written by Marlene Marchiori and published by Difusão Editora. This book was released on 2018-04-05 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CULTURA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL A abertura dos canais, a construção de diálogos e a busca de desempenho organizacional são caminhos para que a comunicação se fortaleça nas organizações, assumindo aí sua dimensão como elemento inerente ao processo de construção e desenvolvimento institucional. Ao focalizar a temática do livro com uma abordagem rica em conceitos que não escapam à profissionalização nos dias de hoje, Marlene Marchiori explicita estratégias e propõe ações. Cultura e comunicação organizacional é leitura fundamental para quem busca conhecer mais a fundo esse fenômeno na área de comunicação.
Book Synopsis Innovations in Computing Sciences and Software Engineering by : Tarek Sobh
Download or read book Innovations in Computing Sciences and Software Engineering written by Tarek Sobh and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-06-26 with total page 622 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Innovations in Computing Sciences and Software Engineering includes a set of rigorously reviewed world-class manuscripts addressing and detailing state-of-the-art research projects in the areas of Computer Science, Software Engineering, Computer Engineering, and Systems Engineering and Sciences. Topics Covered: •Image and Pattern Recognition: Compression, Image processing, Signal Processing Architectures, Signal Processing for Communication, Signal Processing Implementation, Speech Compression, and Video Coding Architectures. •Languages and Systems: Algorithms, Databases, Embedded Systems and Applications, File Systems and I/O, Geographical Information Systems, Kernel and OS Structures, Knowledge Based Systems, Modeling and Simulation, Object Based Software Engineering, Programming Languages, and Programming Models and tools. •Parallel Processing: Distributed Scheduling, Multiprocessing, Real-time Systems, Simulation Modeling and Development, and Web Applications. •Signal and Image Processing: Content Based Video Retrieval, Character Recognition, Incremental Learning for Speech Recognition, Signal Processing Theory and Methods, and Vision-based Monitoring Systems. •Software and Systems: Activity-Based Software Estimation, Algorithms, Genetic Algorithms, Information Systems Security, Programming Languages, Software Protection Techniques, Software Protection Techniques, and User Interfaces. •Distributed Processing: Asynchronous Message Passing System, Heterogeneous Software Environments, Mobile Ad Hoc Networks, Resource Allocation, and Sensor Networks. •New trends in computing: Computers for People of Special Needs, Fuzzy Inference, Human Computer Interaction, Incremental Learning, Internet-based Computing Models, Machine Intelligence, Natural Language.
Book Synopsis Comunicação Interna e Cultura Organizacional by :
Download or read book Comunicação Interna e Cultura Organizacional written by and published by João José Azevedo Curvello. This book was released on with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Com gente é diferente by : Eugenio Mussak
Download or read book Com gente é diferente written by Eugenio Mussak and published by Editora Integrare. This book was released on 2017-09-14 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sem ser um livro técnico sobre Gestão de Pessoas, "Com gente é diferente" discorre sobre os mais diferentes temas envolvidos na prática diária dos gestores de grandes, médias e pequenas empresas. Aspectos ligados à motivação humana, ao desempenho profissional, ao comprometimento dos colaboradores, à disposição para assumir responsabilidades, ao desenvolvimento dos potenciais, à ética das relações, entre outros, são abordados de maneira leve, curiosa e eventualmente divertida, sem desrespeitar o compromisso com as teorias consagradas e os avanços das ciências sociais. ● A vantagem competitiva que nos trouxe até aqui não será suficiente para nos levar adiante. Não só tudo é transitório, como a transitoriedade está com pressa. ● Há equipes competentes, e há as equipes de alta performance. O que será que as do segundo tipo têm que as torna diferentes de uma equipe comum? Bem, se eu pudesse resumir a uma palavra, eu diria: paixão. ● Pessoas autônomas são mais produtivas e capazes, desde que, claro, sua autonomia seja acompanhada de responsabilidade. Autônomos assumem a responsabilidade, heterônomos transferem. Autônomos resolvem, heterônomos estancam. ● O desempenho depende de muitas variáveis, entre elas a capacitação técnica, as condições de trabalho e as ferramentas disponíveis. Entretanto, a questão do desempenho tem sido crescentemente relacionada à atitude das pessoas. ● A união é a grande responsável pela força que o grupo tem, e o cimento que forma essa união é a confiança. Confiar deriva do latim confidere – ter fidelidade mútua, bilateral. Até porque não se é fiel a alguém de quem não se tem a fidelidade. ● A pergunta de um milhão de reais: afinal, é possível entender o fenômeno do comprometimento e conseguir que as pessoas se comprometam com uma causa, uma missão, um trabalho ou mesmo com uma relação?
Book Synopsis A Cultura Organizacional No Contexto Corporativo. Uma Prioridade Para O Sucesso Das Empresas by : Alberto Ravizzoli
Download or read book A Cultura Organizacional No Contexto Corporativo. Uma Prioridade Para O Sucesso Das Empresas written by Alberto Ravizzoli and published by Independently Published. This book was released on 2023-03-17 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A cultura empresarial que representa o instrumento indispensável para a implementação de mudanças radicais no modus operandi de uma empresa, componente essencial de qualquer sistema organizacional, está sujeita a frequentes transformações e o seu carácter penetrante e as contínuas influências que recebe do exterior obrigam as empresas não só a possuir uma cultura bem definida e sólida, mas também atentam para as mudanças que essa variável sofre, considerando também as repercussões que atingem os indivíduos. A cultura, como um complexo de normas e valores capazes de influenciar o comportamento da comunidade, constitui um pilar sobre o qual construir uma gestão sólida e eficiente, com o objetivo de promover um ambiente harmonioso em que os indivíduos se sintam parte integrante de um projeto que os coloca no centro da dinâmica empresarial. É cada vez mais evidente que, hoje em dia, o mundo da economia e das organizações está profundamente renovado face ao passado. É o próprio conceito da empresa que está sendo radicalmente transformado, pelo menos na aparência. É razoável falar de um processo de humanização das empresas que deve estabelecer e tornar visíveis aos seus interlocutores os valores em que acreditam e que as inspiram, dar a conhecer a sua cultura e sobretudo viver e agir segundo regras que reflitam a mesma. A consistência é hoje um dos aspetos fundamentais para que as empresas criem, mantenham e melhorem a sua reputação e se tornem credíveis. E, ao mesmo tempo, a credibilidade, indissociavelmente ligada à clareza e consistência, adquire um papel crucial para a sobrevivência das organizações. A cultura organizacional, dada a sua característica de estabilidade, atua justamente nessa direção. Todos os elementos que compõem e dão vida à cultura de uma organização, incluindo o sistema de valores compartilhados, as práticas consolidadas, o ambiente de trabalho e as formas como as relações são construídas e desenvolvidas, sendo, por definição, estáveis e difíceis de modificar, funcionam como uma cola entre os indivíduos que vivem nas organizações, e garantem-lhes um sentimento de proteção que contrasta com a profunda insegurança causada pelo ambiente turbulento, caracterizado por níveis muito elevados de incerteza, complexidade e dinamismo, em que as empresas estão imersas todos os dias de hoje. A cultura organizacional, que pode ser interpretada como a personalidade de uma organização, representa para quem nela trabalha e vive a chave para a compreensão de todos os processos e ações que a empresa adota ou decide empreender, e o cartão de visita para quem, como consumidor ou potencial colaborador, se aproxima e observa a organização de fora. A filosofia do talento, ligada ao conceito de cultura corporativa, passa por definir o que a organização pretende perseguir e permite-lhe definir as ações para caminhar nessa direção: a procura incessante dos melhores talentos no mercado, a retenção de indivíduos considerados melhores e a tendência de obter resultados cada vez maiores, desfrutar as oportunidades que o dispor de uma equipe vencedora pode oferecer. Em um mundo globalizado como o atual, em que as fronteiras tendem a desaparecer e tudo tende a se padronizar, também é essencial que as organizações entendam os traços e características distintas de suas pessoas, acolhendo a diversidade e buscando a inclusão. Compreender e salvaguardar as peculiaridades que caracterizam as diferentes culturas nacionais, aliada à capacidade de as gerir através de processos e ferramentas eficazes, permitem às organizações atingir um nível de consciência das suas pessoas, mercados e mundo que lhes pode garantir um desempenho óptimo e um sucesso sustentável.
Book Synopsis O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas by : Roberto Louzada
Download or read book O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas written by Roberto Louzada and published by . This book was released on 2003 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tendo como referência a perspectiva organizacional, pretende-se verificar como são construídas as políticas de gestão de pessoas, analisando os conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança. Em estudo de caso realizado em uma empresa industrial do setor de higiene pessoal, cosméticos e perfumaria, identifica-se que estes conceitos apresentam limites instrumentais para a desejada construção da política de gestão de pessoas. A estratégia adotada pela empresa para contornar esses limites fundamenta-se em três elementos: as crenças e valores, o ambiente interno e os rituais de gestão. A descrição da política de gerenciamento de pessoas indica que a empresa pesquisada diferencia-se das demais organizações pelo modo como esses elementos estão inter-relacionados no processo de gestão de pessoas.
Book Synopsis Cultura organizacional como um diferencial competitivo para a gestão da produção by : Luciana Helena Crnkovic
Download or read book Cultura organizacional como um diferencial competitivo para a gestão da produção written by Luciana Helena Crnkovic and published by . This book was released on 2003 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O principal objetivo dessa dissertação trabalho é ressaltar a importância do estudo sobre cultura organizacional na competitividade das organizações, conhecer como a cultura organizacional se desenvolve e se estabelece, identificar os tipos de cultura e os valores de uma organização que tornam-se um diferencial competitivo na gestão da produção. Para alicerçar essa análise na primeira parte desse trabalho faz-se uma revisão bibliográfica da evolução da cultura, de suas facetas e da evolução do conceito. Na segunda parte iniciou-se um trabalho mais empírico e mensurável, relacionando os elementos da cultura à gestão da produção, à área de recursos humanos como mediador da cultura organizacional e à estratégia a ser utilizada para atingir as medidas de desempenho. Para avaliar a influência da cultura organizacional na competitividade realizou-se um estudo de caso predominantemente qualitativo, que buscou identificar e validar as dimensões da cultura, relacionando-a com o desempenho organizacional. Para tanto foram realizadas entrevistas diretas com os responsáveis pelas áreas de gestão da produção, recursos humanos e com alguns funcionários da linha produtiva. Observou-se a importância de estudar e aprender a reconhecer a cultura organizacional, pois a compreensão de seus elementos tornou viável o relacionamento das formas de gestão e variáveis subjetivas como: eficiência, qualidade, motivação, com variáveis objetivas e quantif.
