Author : Sara Di Mauro
Publisher : Grin Publishing
ISBN 13 : 9783668387539
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.3/5 (875 download)
Book Synopsis Unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation by : Sara Di Mauro
Download or read book Unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation written by Sara Di Mauro and published by Grin Publishing. This book was released on 2017-02-07 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Projektarbeit werden die Eigenschaften unterschiedlicher Fuhrungsansatze sowie einiger Motivationstheorien aufgezeigt. In diesem Rahmen soll von der oben beschriebenen Problemstellung folgende Forschungsfrage beantwortet werden. Ist der Fuhrungsstil ausschlaggebend fur die Motivation des individuellen Mitarbeiters? Konkretes Ziel dieser Arbeit ist somit die Ermittlung des optimalen Fuhrungsstiles in Bezug auf die Motivation der eigenen Mitarbeiter. Grundannahme ist hier, dass ein optimaler Fuhrungsstil existiert, der im Einklang an die Anforderungen an eine individuelle Fuhrungskraft steht. Neben der Literaturrecherche werden mittels empirischer Untersuchung, anhand von Fragebogen der angewandte Fuhrungsstil von Fuhrungskraften in zwei verschiedenen Organisationsstrukturen sowie der Einfluss dieser auf die Mitarbeitermotivation erhoben. Personalfuhrung wird uberall dort notwendig, wo eine zielorientierte Beeinflussung von Menschen stattfindet. Die Bedeutung der von Vorgesetzten angewandten Fuhrungsstile ruckt daher immer mehr in den Kern der heutigen Unternehmenswelt. Es werden viele unterschiedliche Arten und Abwandlungen von Fuhrungsstilen benannt. Grundsatzlich entscheidend fur den Erfolg oder Misserfolg einer Organisation ist jedoch die Qualitat der Unternehmensfuhrung. Das bedeutet der angewandte Fuhrungsstil beeinflusst direkt die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit und deren Leistungswillen bezogen auf die zu erledigenden Aufgaben.