Unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation

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Publisher : Grin Publishing
ISBN 13 : 9783668387539
Total Pages : 40 pages
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Book Synopsis Unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation by : Sara Di Mauro

Download or read book Unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation written by Sara Di Mauro and published by Grin Publishing. This book was released on 2017-02-07 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Projektarbeit werden die Eigenschaften unterschiedlicher Fuhrungsansatze sowie einiger Motivationstheorien aufgezeigt. In diesem Rahmen soll von der oben beschriebenen Problemstellung folgende Forschungsfrage beantwortet werden. Ist der Fuhrungsstil ausschlaggebend fur die Motivation des individuellen Mitarbeiters? Konkretes Ziel dieser Arbeit ist somit die Ermittlung des optimalen Fuhrungsstiles in Bezug auf die Motivation der eigenen Mitarbeiter. Grundannahme ist hier, dass ein optimaler Fuhrungsstil existiert, der im Einklang an die Anforderungen an eine individuelle Fuhrungskraft steht. Neben der Literaturrecherche werden mittels empirischer Untersuchung, anhand von Fragebogen der angewandte Fuhrungsstil von Fuhrungskraften in zwei verschiedenen Organisationsstrukturen sowie der Einfluss dieser auf die Mitarbeitermotivation erhoben. Personalfuhrung wird uberall dort notwendig, wo eine zielorientierte Beeinflussung von Menschen stattfindet. Die Bedeutung der von Vorgesetzten angewandten Fuhrungsstile ruckt daher immer mehr in den Kern der heutigen Unternehmenswelt. Es werden viele unterschiedliche Arten und Abwandlungen von Fuhrungsstilen benannt. Grundsatzlich entscheidend fur den Erfolg oder Misserfolg einer Organisation ist jedoch die Qualitat der Unternehmensfuhrung. Das bedeutet der angewandte Fuhrungsstil beeinflusst direkt die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit und deren Leistungswillen bezogen auf die zu erledigenden Aufgaben.

Führungsstile und ihre Auswirkungen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656345678
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)

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Book Synopsis Führungsstile und ihre Auswirkungen by : Dennis Kwarteng

Download or read book Führungsstile und ihre Auswirkungen written by Dennis Kwarteng and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-01-07 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Führung und Führungsstile rücken in heutige Unternehmenswelt immer mehr in den Mittelpunkt der Betrachtung, wenn es um die Erfassung und Beurteilung von Arbeitsleistung von Bereichen über Abteilungen bis hin zu einzelnen Mitarbeitern in Unternehmen geht. Ob ein Mitarbeiter die Leistung erbringt, die man als direkter Vorgesetzter von ihm erwartet, hängt von zahlreichen Faktoren ab. Eine wichtige Rolle in diesem Zusammenhang spielen die vorherrschenden Bedingungen am Arbeitsplatz, die Kollegen sowie die eigene Kompetenz und Motivation. Entscheidend ist aber die Führungsart des Vorgesetzten, das heißt der angewandte Führungsstil beeinflusst nicht nur die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit, sondern auch den Leistungswillen bezogen auf Aufgaben und Projekte. Ziel meiner Arbeit ist es, die einschlägigen Führungsstile näher zu beleuchten und vor diesem Hintergrund einerseits abzuleiten, wie sich die Art der unterschiedlichen Führungsansätze auf die Mitarbeiter auswirkt. Abschließend ist zu beantworten, welcher Führungsstil zu einer optimalen Leistung der Mitarbeiter führt.

Führungsstile und ihre Auswirkungen auf Teamentwicklung

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346470695
Total Pages : 49 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Führungsstile und ihre Auswirkungen auf Teamentwicklung by : Sonja-Alina Möll

Download or read book Führungsstile und ihre Auswirkungen auf Teamentwicklung written by Sonja-Alina Möll and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-08-24 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit verschiedenen Führungsstilen der wissenschaftlichen Literatur und stellt sie in Verbindung zu einer Teamentwicklung. Anhand der Fragestellung, welche Auswirkungen verschiedene Führungsstile auf eine Teamentwicklung haben können, ist das Ziel dieser Arbeit unter einem Führungsstil ein leistungsstarkes Team zu entwickeln. Die Zusammenführung der erarbeiteten Aspekte und ein anschließender Ausblick zeigen die Verbindung zwischen Führungsstilen und einer Teamentwicklung auf. In der heutigen Zeit wird in Stellenausschreibungen von Bewerbern vorrangig eine Eigenschaft erwartet - Teamfähigkeit. Der Arbeitgeber beschreibt mit diesem Begriff eine Erwartungshaltung an die einzustellende Person. Hintergrund dieser Erwartung ist, dass die einzustellende Person sich in eine bestehende Gruppe von Mitarbeitern des Unternehmens eingliedern und diese Gruppe bei der Zielerreichung unterstützen kann. Um Herausforderungen bewältigen zu können, bedienen sich viele Unternehmen der Teamarbeit. Durch eine effektive gemeinschaftliche Arbeit lassen sich Wissen und Kompetenzen verbinden und steigern gemeinschaftlich die Produktivität. Unter dem Motto „Gemeinsam stark sein“ findet die Aufgabenbewältigung nicht nur leichter, sondern auch schneller statt. Ein reger Informationsaustausch stellt den Informationsfluss sicher und erweitert das Wissen der Mitarbeiter untereinander.

Führungsstile Im Vergleich. Kritische Betrachtung Der Auswirkungen Auf Die Mitarbeitermotivation

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ISBN 13 : 9783959351652
Total Pages : pages
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Book Synopsis Führungsstile Im Vergleich. Kritische Betrachtung Der Auswirkungen Auf Die Mitarbeitermotivation by :

Download or read book Führungsstile Im Vergleich. Kritische Betrachtung Der Auswirkungen Auf Die Mitarbeitermotivation written by and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Führung und Führungsstile. Veränderung der Konzepte und ihre Auswirkungen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656888736
Total Pages : 25 pages
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Book Synopsis Führung und Führungsstile. Veränderung der Konzepte und ihre Auswirkungen by : Melanie Schmeink

Download or read book Führung und Führungsstile. Veränderung der Konzepte und ihre Auswirkungen written by Melanie Schmeink and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-02 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der „Führung“ zeigt in der Literatur überaus vage, mehrdeutige und inkonsistente Konzepte. Hierbei handelt es sich nicht um einen wertneutralen Begriff, sondern um ein kulturgebundenes, normatives Konzept, das – je nach Welt- und Menschenbild der Wissenschaftler und Praktiker – ungleich aufgefasst wird. Mit dem Führungsbegriff werden unterschiedliche Sachverhalte bezeichnet. Hierbei kann es sich sowohl um eine Tätigkeit (Prozess), um deren Resultat oder auch um eine Personengruppe an der Spitze einer Hierarchie handeln. „Führung“ und „Führer“ stellen relationale Konzepte dar, die stets den Beeinflusser und die Beeinflussten beinhalten: “Without followers there can be no leader.“ Stogdill nennt als minimale soziale Bedingungen für das Entstehen von Führung das Existieren einer Gruppe (zwei oder mehr Personen), eine gemeinsame Aufgabe (oder zielorientierte) Aktivität und die Aufteilung von Verantwortlichkeit (die Mitglieder haben bestimmte Pflichten). Obwohl mit dem Begriff „Führer“ immer auch dynamische soziale Aspekte verbunden sind, ist dieser im Gegensatz zum Führungsbegriff personenzentriert. In klassischen Werken wird Führung als personell, individuell und interaktiv definiert – die Darstellung von Führung erfolgt als „bewusste, zielgerichtete Verhaltensbeeinflussung“. Im Rahmen dieser Arbeit steht jedoch speziell die Bedeutung von „Führung im Wandel“ im Fokus. In Anlehnung an Neuberger wird Führung in dieser Arbeit als ausgewogenes Wechsel- und Zusammenspiel zwischen Verfestigung und Verflüssigung von Führungs- und Unternehmensstrukturen verstanden.

Führungsstile im historischen Vergleich

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832406972
Total Pages : 80 pages
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Book Synopsis Führungsstile im historischen Vergleich by : Oliver Jaeschke

Download or read book Führungsstile im historischen Vergleich written by Oliver Jaeschke and published by diplom.de. This book was released on 1998-02-28 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die vorliegende Hausarbeit befaßt sich mit der Personalführung, mit den im Laufe der Jahre entwickelten Führungsstilen, den dazu gehörigen Führungsmitteln und den Möglichkeiten der Mitarbeiter-Motivation. Den Abschluß der Arbeit bilden ein Ausblick auf zukunftsorientierte Führungsstile sowie Erfahrungen und Beurteilungen des Verfassers. Da sich ein Hauptteil der Arbeit mit Führungsstilen, Führungstechniken und Führungsmodellen befaßt, sei kurz erklärt, wie das Wort "Stil" entstanden ist. Es geht sprachlich auf das lat. Wort "stilus" zurück, was soviel wie "Griffel" bedeutet. Mit diesem Griffel wurden Schriftzeichen in Wachstafeln eingeritzt. Je nachdem wie der Griffel ausgestaltet war oder geführt wurde, ergaben sich spezifische Schriftzüge. So findet das Wort "Stil" heute in vielen Bereichen Anwendung um besondere Gestaltungs-, Ausdrucks- oder Verhaltensweisen zu charakterisieren. Führungsstile bezeichnen also die Art und Weise der Führung durch den Vorgesetzten. Im Laufe der Zeit entstanden mehrere Definitionen. Lattmann definiert z.B. Führungsstil als die Grundausrichtung des Führungsverhaltens eines Vorgesetzten bei der Gestaltung seiner Beziehung zu seinen Mitarbeitern. Die Begriffe Führungskonzept, Führungsmodell und Führungstechniken stehen in einer engen Beziehung zum Wort Führungsstil, worauf im Laufe der Arbeit näher eingegangen wird. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis2 1.Einleitung4 2.Personalführung5 3.Traditionelle Führungsstile7 3.1Patriarchalischer Führungsstil7 3.2Charismatischer Führungsstil8 3.3Autokratischer Führungsstil10 3.4Bürokratischer Führungsstil11 4.Entwicklung von traditionellen Führungsstilen zu moderneren Managementmethoden13 4.1Autoritärer Führungsstil13 4.2Kooperativer Führungsstil15 4.3Laissez-faire Führungsstil16 5.Führungstechniken (Management by)18 5.1Management by Exception19 5.2Management by Delegation20 5.3Management by Objectives22 5.4Management by Results24 5.5Management by Systems25 5.6sonstige Managementtechniken27 6.Führungsmodelle28 6.1Das Harzburger Modell28 6.2Das St. Galler-Managementmodell30 6.3Das Kontingenzmodell von Fiedler32 6.4Die 3-D-Führungskonzeption von Reddin34 6.5Das Modell von Hersey / Blanchard36 6.6Die X-Y Theorie von Mc Gregor37 6.7Das Grid-Verhaltensgitter von Blake-Mouton39 6.8Kurzes Resumee40 7.Führungsmittel41 7.1Gespräche und Besprechungen41 7.2Anerkennung und Lob43 7.3Kritik und [...]

Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung

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ISBN 13 : 9783668315822
Total Pages : 28 pages
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Book Synopsis Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung by : Anonym

Download or read book Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung written by Anonym and published by . This book was released on 2016-10-17 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universitat Frankfurt am Main, Veranstaltung: Fuhrungskrafteentwicklung in padagogischen Feldern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Geschichte der Fuhrungsforschung und Fuhrungslehre reicht weit in die Vergangenheit zuruck. Seitdem Menschen in Gruppen zusammenleben, gibt es fuhrende Personen und diese, die gefuhrt werden. Diskutiert und kritisiert werden seit den 1950er Jahren auch die vielen verschiedenen Fuhrungsstile. Es stellt sich die Frage welcher Stil fur die Fuhrung von Menschen am effizientesten bzw. der richtige" Stil sei. Fur ein Unternehmen ist von grosser Bedeutung mit welchem Verhalten ihre Fuhrungskrafte die Mitarbeiter zu bestmoglichen Leistungen beeinflussen bzw. motivieren konnen und somit die Unternehmensziele erreichen. Empirische Untersuchungen zeigen, dass der Fuhrungsstil einen grossen Einfluss auf die Arbeit und das Wohlbefinden von Fuhrenden und Mitarbeitern und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens hat. Jedoch gibt es nicht den einen optimalen Fuhrungsstil wie bereits einige Untersuchungen und Publikationen bewiesen haben. Jeder der Stile kann sowohl positive als auch negative Ergebnisse erzielen, abhangig von der Situation und der einzelnen Mitarbeiter. Die Fuhrungsstile sollten situativ angepasst werden. In der vorliegenden Arbeit werden nach einer Definition der Begriffe Fuhrung und Fuhrungsstil zum einen die klassischen Fuhrungsstile und zum anderen der transaktionale und der transformale Fuhrungsstil erlautert und miteinander verglichen. Mogliche Vor- und Nachteile sowie deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, die Leistungsbereitschaft und den Fuhrungserfolg werden aufgezeigt. Daruber hinaus sollen Ergebnisse aktueller Studien einen Einblick in den Forschungsstand liefern. Abschliessend werden die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der gewonnenen Erkenntnisse ein abschliessendes Fazit gez"

Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346480844
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation by :

Download or read book Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-06 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit wird untersucht, inwieweit sich die Ausübung des klassischen Führungsstils positiv auf die intrinsische Motivation von Menschen in ihrer Karriere auswirkt. Nach der Einleitung in dem ersten Kapitel gibt Kapitel zwei eine kurze Übersicht über die theoretische Grundlage der Motivation und klassische Führungsstille. Kapitel drei befasst sich mit dem qualitativen Forschungsprojekt und leitet die Hypothesen ab. Abschließend gibt Kapitel vier einen kurzen Fazit und Ausblick über der Arbeit. Langfristige Mitarbeitermotivation und die daraus resultierende Leistungsbereitschaft sind die grundlegenden Ziele erfolgreicher Führung – das ist auf den ersten Blick klar. Aber welche Art von klassischer Führung nennt man Erfolg? Kann ein bestimmter Führungsstil Mitarbeiter intern motivieren und es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter mit hoher Motivation und Arbeitsmotivation zu belohnen? Die Untersuchung des Führungsverhaltens legt großen Wert auf die Wahl des Führungsstils. Viele Studien zeigen zudem, dass sich ein demokratischerer Führungsstil meist positiv auf das innere Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Daher ist es für viele Unternehmen von Vorteil, den Zusammenhang zwischen Führung und Motivation aus ökonomischer Sicht zu verstehen und auf welchen Führungsstil die Mitarbeiter besonders achten. Sind die Mitarbeiter zufrieden, leisten sie gute Leistungen und produzieren Qualitätsprodukte, wodurch Ausschussquoten und Produktionsfehler minimiert werden. Das wiederum führt dazu, dass die Kunden zufriedener sind, weil es keine Reklamationen gibt, was letztendlich zu einer langfristigen Kundenbindung führt. Kundenorientierung war bisher das Hauptziel des Unternehmens, um zufriedene und treue Kunden zu gewinnen. Doch diese Ziele können nur von den eigenen Mitarbeitern erreicht werden. Mitarbeiter prägen das Unternehmen und entscheiden letztlich über Erfolg oder Misserfolg. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren liegt es auf der Hand, dass die Mitarbeitermotivation ein wesentlicher Faktor im strategischen Wettbewerb ist. Aus diesem Grund ist es für Führungskräfte, die ein Unternehmen erfolgreich führen wollen, sehr wünschenswert, sich auf die Möglichkeiten und Werkzeuge zu konzentrieren, die sich positiv auf die Mitarbeitermotivation auswirken.

Führungsstile

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334692131X
Total Pages : 14 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Führungsstile by :

Download or read book Führungsstile written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-08-10 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Technische Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird die Frage „Gibt es den „perfekten“ Führungsstil?“ untersucht, wobei im Zentrum der Erarbeitung der Einfluss eines Führungsstils auf die Mitarbeiter stehen soll. Dafür soll entsprechende Fachliteratur herangezogen werden, die unter anderem Aussagen von Mitarbeiter*innen zur Untermauerung der Ergebnisse beinhaltet. In unserem Alltag haben wir es immer wieder mit Führungspersonen zu tun, wobei wir mit einer Führung in vielen Lebensbereichen in Berührung kommen, sei es in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule und vor allem innerhalb von Unternehmen. Dabei kann sich die Führungsqualität einzelner Personen stark voneinander unterscheiden und unterliegt ebenso einer subjektiven Betrachtung. In kaum einer Ausbildung lernt man, wie man Personen richtig führt, welche Arten von Führung es gibt und welcher Führungsstil als „der Beste“ betrachtet werden kann. Zwar gibt es in der Fachliteratur eine Vielzahl von Führungsstilen, die sich theoretisch klar voneinander abgrenzen, jedoch stellt sich die Frage, ob sich diese im Endeffekt tatsächlich so stark voneinander abweichen. Im Zusammenhang einer Führung ist vor allem wichtig, wie sich auf die Geführten auswirkt. In einem Unternehmen zum Beispiel ist es ausschlaggebend, ob ein Führungsstil die Leistung der Mitarbeiter positiv oder negativ beeinflusst.

Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640722256
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis by : Sandy Seidat

Download or read book Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis written by Sandy Seidat and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-10-13 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken gibt es Personen, die führen, und Personen, die geführt werden. Und ebenso lang steht Führung regelmäßig im Kreuzfeuer der Kritik – denn Führung und die Personen, die sie ausüben, sind individuell und befinden sich stets im Zwiespalt von unterschiedlichen und teilweise gegensätzlichen Interessen. So klar wie Unternehmensziele nach höchstmöglicher Rentabilität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz ausgerichtet sind, so verschiedenartig sind die Möglichkeiten von Führungskräften durch ihr Führungsverhalten die Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass die Leistungssteigerung und somit das Leistungsergebnis maximiert wird. Der dabei jeweils angewandte Führungsstil ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch für den Führenden selbst. Die Erkenntnis, dass es den einen, richtigen und optimalen Führungsstil, welcher allgemeingültig und in allen Situationen erfolgreich eingesetzt werden kann, nicht gibt, ist seit geraumer Zeit durch zahlreiche Publikationen und Analysen bewiesen. Führungsstile unterliegen einem ständigen Wandel und sollten situativ angepasst und variiert werden. Doch welche Führungsstile gibt es? Wie wirken sich diese im Einzelnen auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aus? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Und vor allem: Wann sollte welcher Führungsstil angewandt werden? In der vorliegenden Arbeit sollen diese Fragestellungen beantwortet werden. Nach einer Definition der Begriffe Führung und Führungsstil werden die unterschiedlichen Führungsstile eingeordnet, erläutert und verglichen. Zudem sollen die Vor- und Nachteile eines jeden Führungsstils aufgezeigt werden. Anschließend werden durch Praxisbeispiele die Einsatzmöglichkeiten und Auswirkungen einiger ausgewählter Führungsstile veranschaulicht. Am Ende dieser Arbeit werden noch einmal die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der dargelegten Informationen und Argumentationen ein abschließendes Fazit gezogen.

Der Mitarbeiter im Mittelpunkt

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Total Pages : 40 pages
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Book Synopsis Der Mitarbeiter im Mittelpunkt by : Rainer Resch

Download or read book Der Mitarbeiter im Mittelpunkt written by Rainer Resch and published by . This book was released on 1987 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Auswirkungen von Führungsstilen auf das Leistungsverhalten von Mitarbeitern

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638261336
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)

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Book Synopsis Auswirkungen von Führungsstilen auf das Leistungsverhalten von Mitarbeitern by : Sonja Götz-Seidl

Download or read book Auswirkungen von Führungsstilen auf das Leistungsverhalten von Mitarbeitern written by Sonja Götz-Seidl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-03-16 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg (FB Wirtschaft und Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Ob ein Mitarbeiter die Leistung erbringt, die man als Vorgesetzter von ihm erwartet hängt von zahlreichen Faktoren ab. So spielen die Bedingungen des Arbeitsplatzes, die Kollegen sowie die eigene Kompetenz und Motivation eine wichtige Rolle. Entscheidend ist jedoch auch die Art der Führung durch den Vorgesetzten. Der praktizierte Führungsstil beeinflusst nicht nur die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit, sondern auch deren Leistungswillen. Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang zwischen Führungsstil und Leistungsverhalten der Mitarbeiter genauer zu untersuchen, um die Frage beantworten zu können, welche Art von Führung zu einer optimalen Leistung der Mitarbeiter führt. In der Führungsliteratur spielt der Begriff „Führungsstil“ eine wichtige Rolle. Es finden sich zahlreiche Definitionen des Begriffes, wobei eine allgemeingültige Definition nicht existiert. Nach Korndörfer versteht man darunter „das personenbezogene Führungsverhalten von Vorgesetzten, das in der Personalführung von den Führungskräften im Unternehmen ausgeübt wird, um ein bestimmtes, zielorientiertes Arbeitsverhalten bei allen Mitarbeitern zu erreichen.“ Lattmann beschreibt den Begriff als „die Grundausrichtung des Führungsverhaltens eines Vorgesetzten bei der Gestaltung seiner Beziehungen zu seinen Mitarbeitern“ Sehr umfassend ist die Beschreibung von Rühli: „Der Führungsstil umfasst die charakteristischen, zeitspezifischen aber situativ adaptierbaren Grundausrichtungen der Führung, wie sie von allen Beteiligten im Bereiche der Führungstechnik, der Menschenführung und der Führungsinhalte mitgestaltet werden.“ Im Gegensatz zum Führungsverhalten, das das aktuelle Verhalten einer Führungsperson in einer konkreten Situation beschreibt, versteht man unter einem Führungsstil ein langfristig relativ stabiles Verhaltensmuster des Führers. Aus Sicht des Geführten wird das Führungsverhalten jedoch ganzheitlich, also ebenfalls als Führungsstil wahrgenommen.

Führungsstile und deren Auswirkung auf die Mitarbeiter

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668952639
Total Pages : 22 pages
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Book Synopsis Führungsstile und deren Auswirkung auf die Mitarbeiter by : Melissa Tonne

Download or read book Führungsstile und deren Auswirkung auf die Mitarbeiter written by Melissa Tonne and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-06-04 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Neubrandenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den in der Praxis anzufindenden Führungsstilen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. Das oberste Ziel zum Beispiel von Unternehmen mit wirtschaftlichen Interessen, ist die Gewinnmaximierung. In Zeiten der fortschreitenden Globalisierung und der neu entstandenen internationalen Finanzmärkte, sind Unternehmen, nach und nach immer mehr dazu gezwungen einige Dinge umzustrukturieren Finanzierungsplanung zu betreiben, Kosten einzusparen, jeden ihrer Schritte genau zu durchdenken und auch einen Führungsstil noch einmal zu überdenken oder eventuell anzupassen. Nicht selten wirkt sich das straffe Einsparungsprogramm der Unternehmen auch unmittelbar auf dessen Mitarbeiter aus, denn auch sie sind häufig dazu gezwungen Zugeständnisse zu machen und Einschränkungen in Kauf zu nehmen. Zeit- und Kurzarbeit prägen den Alltag in vielen Unternehmen. Durch die Einschränkungen, die die Mitarbeiter in Kauf nehmen vermindert sich auch ihre Motivation und die allgemeine Leistungsbereitschaft des Personals, ohne dessen Arbeitskraft, wirtschaftliche Erfolge nicht zu erzielen sind. Wenn man jedoch davon ausgeht, dass langfristige Gewinnmaximierung einer Organisation, auch die uneingeschränkte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter voraussetzt, steht dies augenscheinlich im Kontrast zu den jeweiligen Einsparungsmaßnahmen beim Personal. Es ist daher sehr bedeutsam, das Personal auch in schwierigen Zeiten so zu fördern und zu motivieren, dass es trotz der aufgezeigten Einschränkungen bereit ist, dem Unternehmen am Markt den Rücken zu stärken. Diese Aufgabe liegt ohne Frage bei den Führungskräften eines Unternehmens. Ihre Aufgabe ist es, den durchaus entscheidenden Wettbewerbsfaktor „menschliche Arbeit“, so zu regeln und zu motivieren, dass optimale Leistungen erzielt werden können. Wenn es gut läuft gelingt es, den Mitarbeiter zur Eigeninitiative und zum zielgerichteten Denken im Sinne des Unternehmens zu bringen. Dazu muss man aber wissen, welche Motivationen bei den Mitarbeitern helfen. Bei sozialen Einrichtungen ist das oberste Ziel den Menschen zu helfen und sie zu unterstützen.

Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter

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ISBN 13 :
Total Pages : 95 pages
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Book Synopsis Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter by : Christian Däullary

Download or read book Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter written by Christian Däullary and published by . This book was released on 1998 with total page 95 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Führungsstile und Führungserfolg

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640996682
Total Pages : 29 pages
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Book Synopsis Führungsstile und Führungserfolg by : Verenice Pomorin

Download or read book Führungsstile und Führungserfolg written by Verenice Pomorin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel ist es, zu zeigen, daß Führung stets aus Faktischem und Normativem besteht. Angesichts der Finanzkrise wird die Unabdingbarkeit ethisch-moralischer Führung auf personaler und struktureller Ebene aus theoretischer, empirischer und praxisbezogener Sicht kritisch thematisiert.

Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter

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ISBN 13 : 9783346417794
Total Pages : 86 pages
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Book Synopsis Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter by : Marlene Nitsch

Download or read book Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter written by Marlene Nitsch and published by . This book was released on 2021-03-30 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Medical School Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist die empirische Untersuchung der Zusammenhänge verschiedener Führungsstile und deren Auswirkungen auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft. Die Thematik wird mithilfe der folgenden Forschungsfragen untersucht: Wirkt sich ein partizipativer Führungsstil positiver als ein direktiver oder delegativer Führungsstil auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft aus? Welche Auswirkungen haben die Dimensionen Geschlecht, Alter und Führungserfahrung auf den präferierten Führungsstil der Führungskraft und das Commitment der Mitarbeiter? Im Rahmen der Untersuchung wurden der Leadership Judgement Indicator (LJI) für teilnehmende Führungskräfte und die Skala zur Messung des Commitments gegenüber der Führungskraft (Commitment-Skalen) für Mitarbeiter als Fragebögen in 19 verschiedenen Unternehmen eingesetzt. Der mithilfe des LJI ermittelte präferierte Führungsstil wurde mit den Ausprägungen des affektiven, kalkulatorischen und normativen Commitment der jeweiligen Mitarbeiter in Relation gesetzt.

Führungsprinzipien und Führungsstile und ihre Auswirkungen

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Total Pages : 73 pages
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Book Synopsis Führungsprinzipien und Führungsstile und ihre Auswirkungen by : Brigitte Finck

Download or read book Führungsprinzipien und Führungsstile und ihre Auswirkungen written by Brigitte Finck and published by . This book was released on 1978 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: