Fuhrung Und Motivation Von Mitarbeitern Unter Berucksichtigung Der Work Life Balance

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Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346200027
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance by :

Download or read book Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-07-08 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, LDT Nagold Akademie für Modemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung dieser Arbeit ist es, verschiedene Führungsstile, Motivationsinstrumente sowie Work-Life-Balance Konzepte vorzustellen und ihre Wirksamkeit auf Unternehmen, insbesondere deren Mitarbeiter, zu überprüfen. Mitarbeitermotivation ist allgegenwärtig ein brisantes Thema. Sind Mitarbeiter zufrieden, steigert dies die daraus resultierende Kundenzufriedenheit, beziehungsweise die Kundenbindung und zielt auf die Erhöhung des Unternehmenserfolges ab. Um als Dienstleistungsunternehmen erfolgreich am Markt bestehen zu können, müssen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen, denn letztlich ist die Leistung eines Unternehmens sein Aushängeschild und somit Garant für Wachstum und Erfolg. Nur indem Mitarbeiter motiviert und engagiert sind, können Kunden nachhaltig begeistert werden. Durch den demographischen Wandel wird die Problematik des steigenden beruflichen Leistungsdruckes der Arbeitnehmer, welche einer immer größeren psychischen Belastung ausgesetzt sind, nur noch verstärkt. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt aufgrund einer sinkenden Geburtenrate und somit wird von den Arbeitnehmern einiges abverlangt. Angesichts des wachsenden internationalen Wettbewerbs ist eine effiziente Mitarbeiterführung für den Erfolg eines Unternehmens eine wesentliche Voraussetzung. Um dies zu erreichen sorgen Instrumente für die Mitarbeitermotivation sowie Work-Life-Balance Maßnahmen beispielsweise für die Aufrechterhaltung der Gesundheit der Beschäftigten und bringen die Balance von Beruf und Privatleben wieder in Einklang. Jedoch kommt es in vielen Fällen genau da zu Problemen die Einführung von Maßnahmen im Unternehmen durchzuführen, aufgrund von fehlendem Fachwissen, betrieblichen Kapazitäten oder einer fehlenden strategischen Vorgehensweise.

Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern

Author : Matthias Buechel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638474968
Total Pages : 82 pages
Book Rating : 4.6/5 (384 download)

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Book Synopsis Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern by : Matthias Buechel

Download or read book Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern written by Matthias Buechel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-12 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, Hochschule für Bankwirtschaft , Sprache: Deutsch, Abstract: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit geführt. Die Generation der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung geprägt: „Wir leben, um zu arbeiten“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die Menschen dieser Generation haben Tag und Nacht für ein Unternehmen gelebt und dabei Familie, Freunde und Gesundheit geopfert. Als die Unternehmen im Zuge der Globalisierung zu Rationalisierungsmaßnahmen griffen und eine Welle von Fusionen einsetzte, waren diese Mitarbeiter auf einmal überflüssig und wurden entlassen, obwohl sie sich ihr Leben lang für das Unternehmen eingesetzt hatten. Die nachfolgenden Generationen, die dies miterlebten, haben aus den Erfahrungen ihrer Eltern gelernt. Die Menschen dieser Generationen vertreten die Einstellung: „Wir arbeiten, um zu leben“ (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die moderne Arbeitslandschaft wird zunehmend von Dienstleistungssektor geprägt. Informationen sind durch eine hohe Vernetzung und gestiegenen Kommunikationsmöglichkeiten nahezu jederzeit und überall abrufbar. Der Mensch wird zur wichtigsten Ressource eines Unternehmens, da dieser durch sein Wissen und seine Bildung einen wesentlichen Beitrag leistet, Wettbewerbsvorteile für ein Unternehmen aufzubauen (vgl. Wunderer, 2001). Vor diesem Hintergrund sehen sich die Führungskräfte von heute mit gestiegen Anforderungen konfrontiert, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu führen. Herkömmliche Modelle und Theorien, die bisher ausreichten, um Motivationsstrukturen und Führungspraktiken zu erläutern, müssen ergänzt werden, um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bringen und den Unternehmenserfolg langfristig zu garantieren.

Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern - Analyse von Chancen und Grenzen der Work-Life Balance

Author : Matthias Buechel
Publisher :
ISBN 13 : 9783638799416
Total Pages : 84 pages
Book Rating : 4.7/5 (994 download)

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Book Synopsis Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern - Analyse von Chancen und Grenzen der Work-Life Balance by : Matthias Buechel

Download or read book Work-Life Balance als Instrument der Motivation und Führung von Mitarbeitern - Analyse von Chancen und Grenzen der Work-Life Balance written by Matthias Buechel and published by . This book was released on 2007 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule fur Bankwirtschaft, 58 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zunehmende Wohlstand der Gesellschaft hat zu einem Wertewandel der Menschen in Bezug auf die Arbeit gefuhrt. Die Generation der Nachkriegszeit wurde durch die Einstellung gepragt: "Wir leben, um zu arbeiten" (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die Menschen dieser Generation haben Tag und Nacht fur ein Unternehmen gelebt und dabei Familie, Freunde und Gesundheit geopfert. Als die Unternehmen im Zuge der Globalisierung zu Rationalisierungsmanahmen griffen und eine Welle von Fusionen einsetzte, waren diese Mitarbeiter auf einmal uberflussig und wurden entlassen, obwohl sie sich ihr Leben lang fur das Unternehmen eingesetzt hatten. Die nachfolgenden Generationen, die dies miterlebten, haben aus den Erfahrungen ihrer Eltern gelernt. Die Menschen dieser Generationen vertreten die Einstellung: "Wir arbeiten, um zu leben" (Zucker, zitiert nach Jacoby, 2002). Die moderne Arbeitslandschaft wird zunehmend von Dienstleistungssektor gepragt. Informationen sind durch eine hohe Vernetzung und gestiegenen Kommunikationsmoglichkeiten nahezu jederzeit und uberall abrufbar. Der Mensch wird zur wichtigsten Ressource eines Unternehmens, da dieser durch sein Wissen und seine Bildung einen wesentlichen Beitrag leistet, Wettbewerbsvorteile fur ein Unternehmen aufzubauen (vgl. Wunderer, 2001). Vor diesem Hintergrund sehen sich die Fuhrungskrafte von heute mit gestiegen Anforderungen konfrontiert, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu fuhren. Herkommliche Modelle und Theorien, die bisher ausreichten, um Motivationsstrukturen und Fuhrungspraktiken zu erlautern, mussen erganzt werden, um Mitarbeiter zu Hochstleistungen zu bringen und den Unternehmenserfolg langfristig zu garantieren.

Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern. Eine qualitative Analyse

Author : Christoph S.
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346323005
Total Pages : 85 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern. Eine qualitative Analyse by : Christoph S.

Download or read book Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern. Eine qualitative Analyse written by Christoph S. and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-01-05 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll das Empfinden von Maßnahmen, die der Arbeitgeber zum Thema Work-Life-Balance anbietet, in Bezug auf vollzeitangestellte Mitarbeiter untersucht werden. Mit Hilfe von qualitativen Interviews soll festgestellt werden, wie sich Maßnahmen auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Das Ziel der Arbeit ist einen möglichen Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Motivation von Vollzeitangestellten herauszufinden. Mit Hilfe von Befragungen soll ermittelt werden, welche Maßnahmen vollzeitangestellte Mitarbeiter besonders motivieren und wie einzelne Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern können. Die vorliegende Arbeit ist in sechs Kapitel unterteilt. Das erste Kapitel beginnt mit einer Beschreibung der Problemstellung. Des Weiteren werden das Forschungsinteresse und das Ziel der Arbeit erläutert. Die Forschungsfrage, die mit Hilfe der Arbeit beantwortet werden soll, wird aufgestellt. Das Kapitel schließt mit einer Beschreibung über den Gang der Arbeit ab. Das zweite Kapitel beschreibt die theoretischen Grundlagen der Gegenstandsbereiche Motivation, Vollzeitbeschäftigung und Work-Life-Balance. Im dritten Kapitel wird das methodische Vorgehen theoriegestützt begründet. Inhalt dieses Kapitels ist die Auswahl der Erhebungsmethode. Auf Grund der Offenheit der zu untersuchenden Themenkomplexe Work-Life-Balance und Motivation soll den Befragten die Möglichkeit gegeben werden, möglichst frei und individuell auf die Themen einzugehen. Zum Ende des Kapitels wird das Vorgehen der Interviewanalyse näher erläutert. Im vierten Kapitel wird das für die Interviews verwendete Leitfragenkonstrukt vorgestellt und jedes Interview einzeln analysiert. Am Ende jeder Analyse werden Hypothesen aus den einzelnen Interviews und den Aussagen der Befragten abgeleitet und in einer Ergebnisdarstellung zusammengefasst. Das fünfte Kapitel beinhaltet ein Fazit sowie einen Forschungsausblick. Im sechsten Kapitel ist der Anhang nachzulesen. Hier sind die originalen Transkriptionen sowie die dazugehörigen Inhaltsanalysen zu finden.

Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen

Download Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen PDF Online Free

Author : Theresa Conrad
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346306445
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen by : Theresa Conrad

Download or read book Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Wie verschiedene unternehmerische Maßnahmen diese beeinflussen written by Theresa Conrad and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-12-01 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Thesis hat das zentrale Ziel, das Phänomen der Work-Life-Balance als Instrument zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern in Verbindung mit dem Einsatz von ausgewählten Work-Life-Balance-Maßnahmen darzustellen. Im Zuge dessen soll am Ende der Thesis eine Antwort auf die vorliegende Forschungsfrage, ob eine optimale Work-Life-Balance zur langfristigen Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation beitragen kann, gegeben werden. Die vorliegende Thesis lässt sich in fünf Kapitel gliedern und wird durch unterstützende Abbildungen ergänzt. Nach der vorangegangenen Einleitung, befasst sich das zweite Kapital zunächst mit den theoretischen Begrifflichkeiten und Grundlagen. Infolgedessen werden zu Beginn die Begrifflichkeiten sowie die Notwendigkeit und die wesentlichen Ziele der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation erläutert. Darauf aufbauend erfolgt eine Einführung in das Themengebiet der Work-Life-Balance. Innerhalb dessen wird das Konstrukt der Work-Life-Balance definiert und die wesentlichen Ziele hervorgehoben. Daraufhin wird das Instrument der Work-Life-Balance in das nachhaltige Personalmanagement eingeordnet. Im letzten Schritt wird die Umsetzung von Work-Life-Balance-Maßnahmen genauer betrachtet. Der Fokus der Thesis liegt im dritten Kapital, in dem eine Diskussion von ausgewählten Maßnahmen zur Optimierung der Work-Life-Balance erfolgt. Die dargestellten Work-Life-Balance-Maßnahmen werden in die Schwerpunkte Arbeitszeitmodelle, Familienbetreuung sowie betriebliches Gesundheitsmanagement gegliedert. Ebenfalls werden die speziell auf die Arbeitnehmer resultierenden Auswirkungen aus den aufgeführten Work-Life-Balance-Maßnahmen anhand von Praxisbeispielen hervorgehoben. Im vierten Kapitel werden aus den bereits dargestellten Work-Life-Balance-Maßnahmen mögliche Chancen und Risiken aus Sicht der Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer explizit analysiert. Im letzten Kapitel der Thesis erfolgt eine Schlussbetrachtung, in der die gewonnenen Kenntnisse der Arbeit zusammengefasst werden und möglicher Ausblick gegeben wird.

Der Einfluss von Führung auf die Motivation der Mitarbeiter

Author : Manfred Stöcklein
Publisher :
ISBN 13 : 9783668661479
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.6/5 (614 download)

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Book Synopsis Der Einfluss von Führung auf die Motivation der Mitarbeiter by : Manfred Stöcklein

Download or read book Der Einfluss von Führung auf die Motivation der Mitarbeiter written by Manfred Stöcklein and published by . This book was released on 2018-03-11 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Beim Toyota Produktionssystem trainiert man die gewünschten Fähigkeiten den Mitarbeitern solange an bis sie quasi wie Roboter funktionieren. Dies war vor 50 Jahren vielleicht noch zielführend da zu diesem Zeitpunkt jeder Mitarbeiter darauf stolz war, sein ganzes Leben in den Dienst der Company zu stellen. In der heutigen Zeit, bei völlig veränderten Wertevorstellungen der Menschen ist es damit nicht mehr getan. Mitarbeiter wollen sich selbst kreativ mit eigenen Ideen an ihrem Arbeitsplatz einbringen. Sie wollen gefordert aber auch gefördert werden. Ein großer Teil der Mitarbeiter will nicht unbedingt eine steile Karriere machen, sondern will ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen seiner Arbeit und seinem "anderen" persönlichen Leben haben (Work-Life-Balance). Eine Zufriedenheit im beruflichen Bereich gepaart mit der Möglichkeit sich auch privat in der Freizeit sinnvoll zu beschäftigen, sich in Gemeinschaften einzubringen oder noch die Möglichkeit zu haben sich ein soziales Umfeld aufzubauen natürlich dann noch verbunden mit einem Verdienst, der dies alles ermöglicht ist das Ziel vieler Menschen. Auf der anderen Seite habe ich in meiner beruflichen Laufbahn auch viele Mitarbeiter kennengelernt, die auf keinen Fall Eigeninitiative zeigen wollten. Ihr Streben war es primär 8 Stunden zu arbeiten, die Arbeit vorgegeben zu bekommen und die Probleme, die möglicherweise dabei auftreten, sollten von anderen gelöst werden. Wie wollen sie als Führungskraft solche Mitarbeiter dazu bewegen sich in Gruppenarbeit oder bei der Einführung von Lean Manufacturing zu engagieren? Entlassen und neue Mitarbeiter einstellen kann nicht die Lösung sein da gerade in heutigen Zeiten wo sehr viele ungelernte Arbeitskräfte das Potenzial freier Arbeitskräfte bilden, auch das nicht funktionieren wird. Es bedarf also meiner Meinung nach einer Führungskraft und einer Führungskultur, die individ

Job Feedback

Author : Manuel London
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 113562609X
Total Pages : 304 pages
Book Rating : 4.1/5 (356 download)

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Book Synopsis Job Feedback by : Manuel London

Download or read book Job Feedback written by Manuel London and published by Psychology Press. This book was released on 2003-09-12 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book discusses how people evaluate themselves, relate to others who give them feedback, and process information about others. It examines how feedback is given and received in teams and cross-cultural organizations, and explores the impact that feedback has on changing technologies.

Managerial Attitudes and Performance

Author : Lyman W. Porter
Publisher : Homewood, Ill : R. D. Irwin
ISBN 13 :
Total Pages : 234 pages
Book Rating : 4.:/5 (321 download)

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Book Synopsis Managerial Attitudes and Performance by : Lyman W. Porter

Download or read book Managerial Attitudes and Performance written by Lyman W. Porter and published by Homewood, Ill : R. D. Irwin. This book was released on 1968 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

The Power of Feedback

Author : Manuel London
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317802829
Total Pages : 226 pages
Book Rating : 4.3/5 (178 download)

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Book Synopsis The Power of Feedback by : Manuel London

Download or read book The Power of Feedback written by Manuel London and published by Routledge. This book was released on 2014-06-27 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This follow up to the 2003 edition of Job Feedback by Manuel London is updated to cover new research in the area of organizational management. This edition bridges a gap in research that now covers cultural responses to employer feedback, feedback through electronic communications, and how technology has changed the way teams work in organizations. The Power of Feedback includes examples of feedback from friends, family, colleagues, and volunteers in non-profit organizations. In this new book, both employers and employees will learn to view feedback as a positive tool for improving performance, motivation, and interpersonal relationships. Managers, human resource professionals, and students who will one day oversee teams will benefit from the research and advice found in The Power of Feedback.

The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work

Author : Guido Hertel
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119256143
Total Pages : 546 pages
Book Rating : 4.1/5 (192 download)

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Book Synopsis The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work by : Guido Hertel

Download or read book The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work written by Guido Hertel and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2017-11-13 with total page 546 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This authoritative Wiley Blackwell Handbook in Organizational Psychology focuses on individual and organizational applications of Internet-enabled technologies within the workplace. The editors have drawn on their collective experience in collating thematically structured material from leading writers based in the US, Europe, and Asia Pacific. Coinciding with the growing international interest in the application of psychology to organizations, the work offers a unique depth of analysis from an explicitly psychological perspective. Each chapter includes a detailed literature review that offers academics, researchers, scientist-practitioners, and students an invaluable frame of reference. Coverage is built around competencies set forth by regulatory agencies including the APA and BPS, and includes E-Recruiting, E-Leadership, and E-Learning; virtual teams; cyberloafing; ergonomics of human-computer interaction at work; permanent accessibility and work-life balance; and trust in online environments.

One Hundred Years of Chemical Warfare: Research, Deployment, Consequences

Author : Bretislav Friedrich
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319516647
Total Pages : 404 pages
Book Rating : 4.3/5 (195 download)

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Book Synopsis One Hundred Years of Chemical Warfare: Research, Deployment, Consequences by : Bretislav Friedrich

Download or read book One Hundred Years of Chemical Warfare: Research, Deployment, Consequences written by Bretislav Friedrich and published by Springer. This book was released on 2017-11-26 with total page 404 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is open access under a CC BY-NC 2.5 license. On April 22, 1915, the German military released 150 tons of chlorine gas at Ypres, Belgium. Carried by a long-awaited wind, the chlorine cloud passed within a few minutes through the British and French trenches, leaving behind at least 1,000 dead and 4,000 injured. This chemical attack, which amounted to the first use of a weapon of mass destruction, marks a turning point in world history. The preparation as well as the execution of the gas attack was orchestrated by Fritz Haber, the director of the Kaiser Wilhelm Institute for Physical Chemistry and Electrochemistry in Berlin-Dahlem. During World War I, Haber transformed his research institute into a center for the development of chemical weapons (and of the means of protection against them). Bretislav Friedrich and Martin Wolf (Fritz Haber Institute of the Max Planck Society, the successor institution of Haber’s institute) together with Dieter Hoffmann, Jürgen Renn, and Florian Schmaltz (Max Planck Institute for the History of Science) organized an international symposium to commemorate the centenary of the infamous chemical attack. The symposium examined crucial facets of chemical warfare from the first research on and deployment of chemical weapons in WWI to the development and use of chemical warfare during the century hence. The focus was on scientific, ethical, legal, and political issues of chemical weapons research and deployment — including the issue of dual use — as well as the ongoing effort to control the possession of chemical weapons and to ultimately achieve their elimination. The volume consists of papers presented at the symposium and supplemented by additional articles that together cover key aspects of chemical warfare from 22 April 1915 until the summer of 2015.

Island Rivers

Author : John R. Wagner
Publisher : ANU Press
ISBN 13 : 1760462179
Total Pages : 265 pages
Book Rating : 4.7/5 (64 download)

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Book Synopsis Island Rivers by : John R. Wagner

Download or read book Island Rivers written by John R. Wagner and published by ANU Press. This book was released on 2018-06-19 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anthropologists have written a great deal about the coastal adaptations and seafaring traditions of Pacific Islanders, but have had much less to say about the significance of rivers for Pacific island culture, livelihood and identity. The authors of this collection seek to fill that gap in the ethnographic record by drawing attention to the deep historical attachments of island communities to rivers, and the ways in which those attachments are changing in response to various forms of economic development and social change. In addition to making a unique contribution to Pacific island ethnography, the authors of this volume speak to a global set of issues of immense importance to a world in which water scarcity, conflict, pollution and the degradation of riparian environments afflict growing numbers of people. Several authors take a political ecology approach to their topic, but the emphasis here is less on hydro-politics than on the cultural meaning of rivers to the communities we describe. How has the cultural significance of rivers shifted as a result of colonisation, development and nation-building? How do people whose identities are fundamentally rooted in their relationship to a particular river renegotiate that relationship when the river is dammed to generate hydro-power or polluted by mining activities? How do blockages in the flow of rivers and underground springs interrupt the intergenerational transmission of local ecological knowledge and hence the ability of local communities to construct collective identities rooted in a sense of place?

Healthy at Work

Author : Markus Wiencke
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319323318
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.3/5 (193 download)

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Book Synopsis Healthy at Work by : Markus Wiencke

Download or read book Healthy at Work written by Markus Wiencke and published by Springer. This book was released on 2016-08-26 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims at exploring the link between corporate and organizational culture, public and private policies, leadership and managerial skills or attitudes, and the successful implementation of work-related healthcare in Europe. Therefore it brings together a wide range of empirical and theoretical contributions from occupational health, management, psychology, medicine, economics, and (organizational) sociology to address the question of how to sustainably promote occupational health. Such important questions are explored as: What aspects of a corporate culture can be associated with health issues? How does leadership style affect the health of employees? How are health-related decisions in the workplace affected by the political environment? To what extent are interventions influenced by corporate culture, leadership and public policy? How can we make such interventions sustainable?

Persistent Work-related Technology Use, Recovery and Well-being Processes

Author : Lenka Ďuranová
Publisher : Springer
ISBN 13 : 331924759X
Total Pages : 108 pages
Book Rating : 4.3/5 (192 download)

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Book Synopsis Persistent Work-related Technology Use, Recovery and Well-being Processes by : Lenka Ďuranová

Download or read book Persistent Work-related Technology Use, Recovery and Well-being Processes written by Lenka Ďuranová and published by Springer. This book was released on 2015-12-15 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The aim of this work is to provide insight into the process of employee recovery and well-being in regard to work-related ICT use during after-hours. Therefore, we discuss (1) theories that help us to understand the determinants and outcomes of this behavior, (2) our core concepts recovery and well-being, and (3) previous empirical findings on ICT use after hours for work purposes. On the basis of literature review, we propose a new conceptual overall framework of ICT use after hours for work purposes with the focus on employee recovery and well-being processes. Thereby, we posit ICT use after hours for work purposes as potential stressor, resource, or demand (see action theory by Hacker, 1998, 2003; Frese and Zapf 1994), depending on many personal and environmental factors, but primarily on cognitive appraisals (see transactional model of stress by Lazarus and Folkman 1984). This three-way division enables us to propose various linear and non-linear associations to focused outcomes. We conclude with an overall discussion on further research concerning the identified research gaps.

Virtual Teams That Work

Author : Cristina B. Gibson
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 9780787965693
Total Pages : 464 pages
Book Rating : 4.9/5 (656 download)

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Book Synopsis Virtual Teams That Work by : Cristina B. Gibson

Download or read book Virtual Teams That Work written by Cristina B. Gibson and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2003-03-21 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Virtual Teams That Work offers a much-needed, comprehensive guidebook for business leaders and managers who want to create the organizational conditions that will help virtual teams thrive. Each chapter in this important book focuses on best practices and includes case studies and illustrative examples from a wide variety of companies, including British Petroleum, Lucent Technologies, Ramtech, SoftCo, and Whirlpool Corporation. These real-life examples demonstrate how the principles identified in the book play out within virtual teams. Virtual Teams That Work shows how organizations can put in place the structure to help team members who speak different languages and have different cultural values develop effective ways of communicating when there is little opportunity for the members to meet face-to-face. The authors also reveal how organizations can implement performance management and reward systems that will motivate team members to cooperate across multiple boundaries. And they offer the information to determine which technologies best fit a variety of virtual-team tasks and the level of information technology support needed.

Re-thinking Diversity

Author : Cordula Braedel-Kühner
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3658115025
Total Pages : 303 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

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Book Synopsis Re-thinking Diversity by : Cordula Braedel-Kühner

Download or read book Re-thinking Diversity written by Cordula Braedel-Kühner and published by Springer. This book was released on 2015-12-01 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume entails a collection of new ideas, themes and questions towards a phenomenon which we are used to refer to with the key term “diversity”. The aim of the book is to offer a cultural sciences perspective on “diversity”, to advance knowledge about it and enrich the dialogue between academics and practitioners in related domains of action. Today, changes in the demographic structures of the population, the migration flux, multiculturalism, the rising awareness concerning minorities’ rights, gender studies and so on lead to a complex picture of what “diversity” means. The narrative of a society and of most organizations is constituted by multiple layers of social categorization, segregation and identity. Therefore, “diversity” defies simple definition. The contributions in this volume approach the phenomenon from different angles and reveal new theoretical, methodological and practical perspectives on it.

Lead and Disrupt

Author : Charles A. O’Reilly III
Publisher : Stanford University Press
ISBN 13 : 0804799490
Total Pages : 277 pages
Book Rating : 4.8/5 (47 download)

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Book Synopsis Lead and Disrupt by : Charles A. O’Reilly III

Download or read book Lead and Disrupt written by Charles A. O’Reilly III and published by Stanford University Press. This book was released on 2016-03-30 with total page 277 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In the past few years, a number of well-known firms have failed; think of Blockbuster, Kodak, or RadioShack. When we read about their demise, it often seems inevitable—a natural part of "creative destruction." But closer examination reveals a disturbing truth: Companies large and small are shuttering more quickly than ever. What does it take to buck this trend? The simple answer is: ambidexterity. Firms must remain competitive in their core markets, while also winning in new domains. Innovation guru Clayton M. Christensen has been pessimistic about whether established companies can prevail in the face of disruption, but Charles A. O'Reilly III and Michael L. Tushman know they can! The authors explain how shrewd organizations have used an ambidextrous approach to solve their own innovator's dilemma. They contrast these luminaries with companies which—often trapped by their own successes—have been unable to adapt and grow. Drawing on a vast research program and over a decade of helping companies to innovate, the authors present a set of practices to guide firms as they adopt ambidexterity. Top-down and bottom-up leaders are key to this process—a fact too often overlooked in the heated debate about innovation. But not in this case. Readers will come away with a new understanding of how to improve their existing businesses through efficiency, control, and incremental change, while also seizing new markets where flexibility, autonomy, and experimentation rule the day.