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Fhrungskompetenz Im Wandel
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Book Synopsis Fhrungskompetenz im Wandel by : Mira Barth
Download or read book Fhrungskompetenz im Wandel written by Mira Barth and published by Igel Verlag. This book was released on 2009-04 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.
Book Synopsis Führungskräfte im Wandel: Neue Führungskompetenzen zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen by : Mira Barth
Download or read book Führungskräfte im Wandel: Neue Führungskompetenzen zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen written by Mira Barth and published by diplom.de. This book was released on 2008-11-28 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Die heutige Zeit ist geprägt von Innovationen, zunehmendem Konkurrenzdenken, Krisen und ständiger Weiterentwicklung. Diese Veränderungen schlagen sich auch im Bereich der Führung nieder, was wiederum zur Folge hat, dass Führungskräfte agieren und reagieren müssen um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es zeigt sich, dass Komplexität und Dynamik in Organisationen immer stärker in den Vordergrund treten und Führungskräfte häufiger mit diesen Phänomenen konfrontiert werden. Die vorliegende Arbeit entwickelt einen Ansatz, Komplexität und Dynamik mit dem Erwerb von neuen Führungskompetenzen zu bewältigen. Die Fähigkeiten, die eine Führungskraft benötigt um im Berufsalltag zu bestehen sind schon seit Jahren definiert, es gilt jedoch, diese zu ergänzen. Das Humankapital von Organisationen ist eines der wichtigsten Ressourcen und gewinnt als Erfolgsfaktor zunehmend an Bedeutung. Aus diesen Schlussfolgerungen wird die These aufgestellt, dass zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen neue Führungskompetenzen notwendig sind. Mithilfe von Literatur, Internet und Zeitschriften werden die Erscheinungen Komplexität und Dynamik genau beschrieben. Dietrich Dörner, Fredmund Malik, Hans Ulrich und Gilbert Probst haben weit reichende Erkenntnisse zu den Phänomenen Komplexität und Dynamik beigesteuert. In theoretischen Ausführungen werden die Hintergründe von Komplexität und Dynamik durchleuchtet, so dass sie als Grundlage zur Entwicklung der neuen Führungskompetenzen dienen. Durch den immer stärker werdenden Wandel hat sich ein Paradigmenwechsel im Management vollzogen, womit der Aspekt „Führung“ anhand zweier Ansätze verdeutlicht wird, die zeigen sollen, welche grundlegenden Entwicklungen der Paradigmenwechsel mit sich bringt. Die Bedeutung von Führungskompetenzen wird anhand ausgewählter gegenwärtiger Kompetenzen dargestellt, die in vielen Organisationen als Anforderungen einer Führungsposition verwendet werden. Zusätzlich wird ein Tool zur Verfügung gestellt, mit dessen Hilfe die neuen Führungskompetenzen überprüft werden können. Es soll eine Unterstützung für den Auswahlprozess und die Potenzialbeurteilung einer Führungskraft sein. Durch die Ausarbeitung hat sich gezeigt, dass Komplexität und Dynamik nicht nur Modewörter sind, sondern tatsächlich zu einer Veränderung im Management führen auf die reagiert werden muss. Um diesen Phänomenen zu begegnen werden acht neue Führungskompetenzen vorgestellt. Ein Unternehmen das [...]
Book Synopsis Führung, Innovation und Wandel by : Lutz Becker
Download or read book Führung, Innovation und Wandel written by Lutz Becker and published by Symposion Publishing GmbH. This book was released on 2008 with total page 430 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Beitr. teilw. dt., teilw. engl. - Literaturangaben.
Book Synopsis Führung im Wandel by : Gerd Wiendieck
Download or read book Führung im Wandel written by Gerd Wiendieck and published by Lucius & Lucius DE. This book was released on 1990 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Führung im Wandel der Zeit by : Erika Popa
Download or read book Führung im Wandel der Zeit written by Erika Popa and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-08 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, Volatilität sowie die zunehmende Diversität gelten als Auslöser einer spürbaren Veränderung der Arbeitswelt. Daraus resultiert eine derzeit stattfindende Neuerfindung vieler Unternehmen hinsichtlich ihrer Unternehmensstruktur. Die Veränderungen betreffen die gesamte Arbeitswelt, die Interaktionen und zweifelslos die Führung auf allen Ebenen der Unternehmen. Im Zusammenhang mit der neuen Arbeitswelt kommen oft Diskussionen in Forschung und Praxis auf, welche Rolle die Führung in Unternehmen eigentlich noch spielt und ob diese noch zeitgemäß ist. Wie hat sich die Rolle des Managers in den letzten 10 Jahren geändert? Ziel dieser Hausarbeit ist es, die verschiedenen Führungsstile zu vergleichen und aufzuzeigen, in welchem Ausmaß die Sozialkompetenz einer Führungskraft den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen kann. Welche Bedeutung hat die Sozialkompetenz für eine erfolgreiche Führung? Wie kann eine zukunftsfähige Führung aussehen?
Book Synopsis Paradigmenwechsel in der Führung. Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute by : Maxi Birr
Download or read book Paradigmenwechsel in der Führung. Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute written by Maxi Birr and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-08 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Coburg (FH), Veranstaltung: Emotionale Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit verfolgt das Ziel, sich mit den Herausforderungen des Wandels und den Auswirkungen auf die Führung intensiv auseinanderzusetzen und damit die Notwendigkeit des Paradigmenwechsels in der Führung zu verdeutlichen. Für das grundlegende Verständnis werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Führung erläutert. Zu Beginn erfolgen im zweiten Kapitel die Definitionen der wichtigsten Begrifflichkeiten im Führungskontext. Im Folgenden wird auf ausgewählte klassische Führungsstile und -techniken eingegangen, welche die Basis für die weiterentwickelten modernen Führungskonzepte bilden. Nachdem die theoretischen Grundlagen beschrieben wurden, werden im anschließenden Kapitel detailliert einige ausgewählte Herausforderungen und ihren Einfluss auf die Führung untersucht. Dies begründet die Notwendigkeit für das New Leadership. Hierzu folgt im Kapitel vier zunächst eine Definition des New Leadership, bevor in den Unterkapiteln auf ausgewählte Ansätze der neuen Führung eingegangen wird. Der Fokus liegt hier auf der emotionalen sowie transformationalen und transaktionalen Führung. Die Seminararbeit schließt mit einem Fazit, in dem eine Zusammenfassung der wichtigsten Aussagen und gewonnenen Erkenntnisse sowie ein Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf gegeben wird.
Book Synopsis Führungskultur im Wandel by : Dirk Lippold
Download or read book Führungskultur im Wandel written by Dirk Lippold and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-03-25 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dirk Lippold gibt in diesem essential Aufschluss darüber, welche Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätzen und den New Leadership-Ansätzen bestehen. Der Autor nimmt die Leser mit auf eine Reise durch die Ausprägungen klassischer und neuerer Führungsansätze und zeigt zugleich auf, dass ein Miteinander der verschiedenen Konzepte deutlich erfolgreicher sein kann als ein kompromissloses Gegeneinander. In Zeiten der digitalen Transformation, eines immer schnelleren Veränderungstempos und eines immer sichtbareren Generationenwechsels muss sich Führung zwangsläufig an die neuen Gegebenheiten anpassen.
Book Synopsis The Future of Leadership - An Explorative Study into Tomorrow's Leadership Challenges by : Daniela Eberhardt
Download or read book The Future of Leadership - An Explorative Study into Tomorrow's Leadership Challenges written by Daniela Eberhardt and published by Springer. This book was released on 2016-06-15 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book examines the challenges and social, economic and corporate trends that future leaders will need to deal with, as well as the technical, social and communication skills they will require in order to succeed. This assessment of future leadership overviews the need for a solid base of technical and social skills such as advanced communication and intercultural awareness, all while increasingly need to balance individual and organizational needs. The book begins by discussing the conclusion that future challenges require leaders to operate in increasingly complex and rapidly changing environments while providing a clear strategic vision. This book is based upon explorative interviews conducted with 20 academic and practitioner leadership experts, senior consultants, and senior and top managers, many of whom work in innovative organizations in San Francisco and Silicon Valley. Shared are the results prompted by five postulated future economic and social megatrends, the interviewed experts each provided unique insights and views on future work environments and leadership issues.
Book Synopsis Culture and Leadership Across the World by : Jagdeep S. Chhokar
Download or read book Culture and Leadership Across the World written by Jagdeep S. Chhokar and published by Routledge. This book was released on 2007-04-05 with total page 1197 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies is the second major publication of GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness), a groundbreaking, large-scale project on international management research featuring contributions from nearly 18,000 middle managers from 1,000 organizat
Book Synopsis Die Stellung der Führungskräfte im Wandel by :
Download or read book Die Stellung der Führungskräfte im Wandel written by and published by . This book was released on 2004 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Führung im Wandel by : Stefan Käsler
Download or read book Führung im Wandel written by Stefan Käsler and published by diplom.de. This book was released on 2003-01-30 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In den letzten Jahren ist die Menge der Informationen gerade zu explodiert. Aufgrund der weltweiten Vernetzung und dem leichten Zugang zum Internet existiert ein Datenüberangebot. Dabei gestaltet es sich jedoch immer schwieriger, die gewünschten Informationen von dem Müll zu trennen, der einen nicht interessiert. Erste Aufgabe der Angestellten eines Unternehmens ist es, allmorgendlich die Email-Inbox nach wichtigen Nachrichten zu durchforsten, um bei entsprechenden „Treffern“ sofort reagieren zu können. Vielleicht wartet ja z.B. ein Interessent auf ein Angebot und wenn das eigene Unternehmen nicht unter den ersten drei ist, die antworten, braucht man sich die Arbeit gar nicht erst zu machen. Auf Märkten, die den Kunden immer transparenter und schneller mit den gewünschten Informationen versorgen, können auf Dauer nur die Unternehmen überleben, die den Bedürfnissen der Kunden am besten nachkommen. Dazu ist es erforderlich das Unternehmen ständig aufs Neue den wechselnden Anforderungen der Kunden und den kontinuierlich verbesserten technologischen Möglichkeiten anzupassen, um überhaupt konkurrenzfähig zu sein. Unternehmen, in denen sich in der Vergangenheit Wandlungsphasen mit eher statischen Phasen abwechselten, sehen sich, aufgrund der rasanten Entwicklung auf den Märkten, immer mehr in einer Situation ständigen Wandels, der zunehmend durch parallel und sich überschneidende Veränderungsprozesse gekennzeichnet ist. Der Wandel ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel geworden. Welche Anforderungen müssen nun aber Unternehmen erfüllen um den Wandel erfolgreich zu gestalten und welche Anforderungen werden an die Fähigkeiten der Mitarbeiter und insbesondere der Führungskräfte gestellt? Diese Arbeit beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Anforderungen an die Kernkompetenzen von Führungskräften in Veränderungsprozessen. Quasi als „roter Faden“ durch diese Arbeit, sollen die geforderten Fähigkeiten der Führungskräfte, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen immer wieder beleuchtet werden. Es geht nicht darum zu beschreiben, wie die „perfekte“ Führungskraft auszusehen hat – nach meiner Auffassung gibt es keine Patentrezepte, die nur befolgt werden müssen, um garantiert eine erfolgreiche Führungskraft zu sein – ich verfolge mit dieser Arbeit das Ziel, dass der interessierte Leser Anregungen erhält – die, gestützt durch Literaturverweise, meiner Meinung nach, wichtige Kompetenzen von Führungskräften in [...]
Book Synopsis Führung im Wandel: Die Bedeutung von Führungskräften beim Changemanagement by : Isabell Bodenburg
Download or read book Führung im Wandel: Die Bedeutung von Führungskräften beim Changemanagement written by Isabell Bodenburg and published by Bachelor + Master Publication. This book was released on 2015-08 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Veränderungen sind zum permanenten Begleiter und oft sogar zum aktiven Treiber im Wirtschaftsleben geworden: Veränderungen als Ergebnis von Strategiewechseln, Veränderungen in Folge von Restrukturierungen, Veränderungen als Resultat von Unternehmenszusammenschlüssen oder auch Veränderungen durch externe Einflüsse und permanent als Konsequenz technologischer Innovationen. Unternehmen, in denen sich in der Vergangenheit Wandlungsphasen mit eher statischen Phasen abwechselten, sehen sich, aufgrund der rasanten Entwicklung auf den Märkten, immer mehr in einer Situation ständigen Wandels, der zunehmend durch parallel und sich überschneidenden Veränderungsprozessen gekennzeichnet ist. Der Wandel ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel geworden. Welche Anforderungen müssen nun aber Unternehmen erfüllen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und welche Anforderungen werden an die Fähigkeiten der Führungskräfte gestellt? Diese Arbeit beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Anforderungen an die Kernkompetenzen von Führungskräften im Changemanagement.
Book Synopsis Führung im Wandel by : Alexander Wick
Download or read book Führung im Wandel written by Alexander Wick and published by UVK Verlag. This book was released on 2014-09-17 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Personalführung findet von vorne statt, in unmittelbarer Interaktion und im operativen Alltag. Entwicklungen und Veränderungen von Menschen, Organisationen und Umwelten führen zu Reaktionen und Anpassungen von Führung. Und Führung selbst kann Entwicklungen und Veränderungen initiieren. Dieses Buch beleuchtet Führungsaufgaben aus drei sich stark überschneidenden Führungssettings, die nichtsdestotrotz drei Forschungs- und Praxisperspektiven darstellen. Sie beziehen sich auf Veränderungen von und durch Führung dadurch, dass die Art und Weise, wie in Unternehmen Leistungen erbracht werden, sich systematisch verändert. Zuerst wird die Führung in und von Team- oder Projektstrukturen, die immer mehr Raum in der betrieblichen Arbeit einnehmen, betrachtet: zunächst hochqualifizierter Expertenteams, dann in virtuellen Teams. Danach geht der Blick auf Führung in organisationalen Veränderungsprozessen; dem Bestreben in Organisationen mit an sie herangetragenen oder aus ihm entstehenden veränderten oder neuen Anforderungen konstruktiv umzugehen (z.B. durch Arbeit in Projekt-Teams und virtuellen Teams).
Book Synopsis Contemporary Leadership Theories by : Ingo Winkler
Download or read book Contemporary Leadership Theories written by Ingo Winkler and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-01-14 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presents a comprehensive overview of basic theoretical approaches of the leadership research. This book discusses theoretical approaches from top leadership journals, and addresses various alternatives that are suitable to challenge mainstream leadership research.
Book Synopsis Führungsstark im Wandel by : Alexander Groth
Download or read book Führungsstark im Wandel written by Alexander Groth and published by Campus Verlag. This book was released on 2013-03 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Change-Prozesse werden im Topmanagement geboren – mit den Mitarbeitern umsetzen müssen die Maßnahmen aber die mittleren Führungskräfte. Praxisnah, alltagstauglich und schnörkellos trifft Führungsexperte Alexander Groth die neuralgischen Punkte des Change Managements und zeigt, wie Wandel erfolgreich nach unten umgesetzt werden kann. Jetzt vollständig überarbeitet mit neuen Kapiteln und erstmals auch als Hörbuch erhältlich. »Brillant! Alexander Groth kommt handfest zur Sache.« Hamburger Abendblatt
Book Synopsis The Notion of Change in Leadership Cultures by : Søren Bjønness
Download or read book The Notion of Change in Leadership Cultures written by Søren Bjønness and published by Haupt Verlag AG. This book was released on 2007 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Communication and Leadership in the 21st Century by : Holger Sievert
Download or read book Communication and Leadership in the 21st Century written by Holger Sievert and published by Verlag Bertelsmann Stiftung. This book was released on 2010-07-30 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For some people, Public Relations used to be "that former journalist type who deals with the media." However, the public perception of the profession has changed quite substantially. Communication has become a genuine modern management function. The integration of successful public relations is a crucial contribution to raising the level of professionalism in an organization. "Communication and Leadership in the 21st Century" is a review of theoretical and empirical research papers on this subject, intended for scholars, students, and professionals across these disciplines. The volume focuses in particular on four distinct, but interrelated areas of communication: Integrated Market & Corporate Communication, Communication Management & Media, Organizational Communication & Change and Leadership Communication & Strategies. With special emphasis on the German and European situation and two digressions to China, the authors provide different perspectives on the cross-cultural context of international communications and leadership. The book's four subject areas also characterize the key subjects of an innovative Executive MBA program which has been developed in cooperation with the Technische Universität München. The study program is part of the ¡communicate! Qualification Program, an initiative of the Bertelsmann Stiftung, the Heinz Nixdorf Stiftung and the Daimler Fund. The aim of ¡communicate! is to unite communication and leadership in the workplace, in training and in research.
