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Ethische Fuhrung Auswirkungen Auf Mitarbeiter Innen
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Book Synopsis Ethische Führung. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen by : Arnulf Willms
Download or read book Ethische Führung. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen written by Arnulf Willms and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-03-28 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu untersuchen, wie sich ethische Führung auf Unternehmen auswirkt. Hierbei sollen die Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Fokus der Betrachtung stehen. Um diese Zielsetzung zu erreichen und die Auswirkungen benennen und differenzieren zu können, bedarf es der Identifikation geeigneter Indikatoren bzw. Zielvariablen sowie der Identifikation von geeigneten Messinstrumenten. In diesem Zusammenhang soll untersucht werden, wie ethische Führung zu ethischem Mitarbeiterverhalten führt, wie man einen kollektiven Lernprozess in Gang bringt und wie man ethisches Verhalten bei gegebener ethischer Führung in der Breite des Unternehmens und in der Unternehmenskultur verankern kann. Als Erkenntnisinstrument stützt sich die Arbeit hierbei auf ausgewählte Studien einer Literaturrecherche.
Book Synopsis Ethische Unternehmensführung. Chancen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter by :
Download or read book Ethische Unternehmensführung. Chancen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-25 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschreibt die grundlegenden Aspekte ethischer Führung, ordnet diese in ein konkretes wirtschaftliches Beispiel ein, und gibt schlussendlich Handlungsempfehlungen für die betriebliche Anwendung. Ziel ist es dabei, die Methoden und Vorteile ethischer Führung deutlich zu machen, sodass ein Transfer in die Praxis möglich wird. Die Entstehungsgeschichte und wesentliche Charakteristika ethischer Führung werden beschrieben. Es folgt ein Blick auf Erhebungsinstrumente, der Stellenwert des Themas in der Theorie und Praxis wird beleuchtet, sowie aktuelle Forschungsstände dargelegt. Die Grenzen ethischer Führung und Kritik an diesem Konzept runden das Bild ab. Des Weiteren wird ein Fallbeispiels betrachtet, in dem das Verhalten einer Führungskraft und deren Entscheidungen analysiert wird. Gründe seines Handelns werden beschrieben, sowie die Folgen für die Organisation und Mitarbeiter abgeleitet. Aus der Situationsanalyse werden abschließend allgemeine Empfehlungen für Führungskräfte formuliert. Die Inhalte der Arbeit, sowie generierte Erkenntnisse können bedeutsam für jegliche Führungsperson in einem Unternehmen sein. Sie dienen als Orientierung in der komplexen und sich stetig wandelnden Führungswelt und können im täglichen Handeln angewendet werden.
Book Synopsis Ethische Führung in Organisationen. Theoretische Grundlagen und praktische Anwendungen im Management by : Adam Ladkani
Download or read book Ethische Führung in Organisationen. Theoretische Grundlagen und praktische Anwendungen im Management written by Adam Ladkani and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-12-06 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetige Veränderung von Organisationen, geprägt von fortschreitender Digitalisierung, Prozessoptimierung und wachsendem Wettbewerbsdruck, hat weitreichende Auswirkungen auf die Führung von Mitarbeitern. Führungskräfte stehen heutzutage vor der Herausforderung, hohe Zielsetzungen und leistungsorientierte Erwartungen der Geschäftsleitung mit der Schaffung eines menschengerechten und förderlichen Arbeitsumfelds zu vereinbaren. Ein solides Fundament gegenseitigen Vertrauens ist für eine effektive Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und ihrem Team unerlässlich. In dieser sich rasant verändernden Unternehmenslandschaft wird die Ethik der Führenden immer stärker in den Vordergrund gerückt. Der Druck der Öffentlichkeit, insbesondere durch Skandale und unethisches Verhalten in der Wirtschaft, hat die Notwendigkeit ethischen Handelns hervorgehoben. Ein anschauliches Beispiel für die Bedeutung ethischer Führung ist der Dieselskandal von Volkswagen. Das Unternehmen, welches in der Vergangenheit als Symbol deutscher Ingenieurskunst und Zuverlässigkeit galt, geriet 2015 in den Fokus der Öffentlichkeit, weil es zugegeben hat, Abgasemissionstests mittels manipulativer Software getäuscht zu haben. Volkswagens Handeln veranschaulicht eindrucksvoll die Diskrepanz zwischen proklamierten Unternehmenswerten und dem realen Handeln von Führungskräften. Der Prozess der Globalisierung und die damit einhergehende Komplexität beeinflussen diesen Trend maßgeblich. Unternehmen suchen aktiv nach Wegen, um unethisches Verhalten zu minimieren und eine ethische Kultur zu fördern. Dabei geht es nicht nur darum, ethische Führungskräfte zu schulen und auszuwählen, sondern auch darum, eine solide ethische Unternehmenskultur zu schaffen. Einige Experten argumentieren, dass es zwischen wirtschaftlichem Erfolg und ethischem Handeln kein Spannungsfeld geben muss, sondern dass ethische Führung ein Schlüsselfaktor für den Erfolg sein kann. Brown und Trevino betonen die Rolle von Führungskräften als Schlüsselakteure bei der Förderung ethischer Verhaltensweisen. Es ist jedoch entscheidend, den richtigen Ansatz für die jeweilige Unternehmenssituation zu finden, um ethische Grundsätze nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern.
Book Synopsis Ethische Führung als Basis für ein integres und compliance-konformes Führungsverhalten by : Julia Naujoks
Download or read book Ethische Führung als Basis für ein integres und compliance-konformes Führungsverhalten written by Julia Naujoks and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-19 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,2, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit hat zum Ziel, die Grundsätze der ethischen Führung aufzuzeigen und gewonnene Kenntnisse anhand eines Fallbeispiels in die Praxis zu überführen. Zunächst erfolgt die Klärung der Begriffe „ethische Führung“ in Abgrenzung zu den Begriffen „Führungsethik“ und „Führung“ im Allgemeinen. Es werden die Entstehungsgeschichte und wesentliche theoretische Charakteristika aufgezeigt, sowie zentrale und aktuelle Forschungsergebnisse dargelegt. Im Weiteren wird am vorgegebenen Fallbeispiel eine Situationsanalyse durchgeführt, um Ansätze zur Erklärung des Verhaltens der Führungskraft im Fallbeispiel heraus zu arbeiten und die Auswirkungen für die betroffenen Mitarbeiter und die Organisation bzw. das Unternehmen abzuleiten. Abschließend werden aus den gewonnenen Erkenntnissen Handlungsempfehlungen für Führungskräfte abstrahiert und vorgestellt.
Book Synopsis Ethische Führung im Management. Eine neue Ära des Unternehmenserfolgs by : Tim Kleforn
Download or read book Ethische Führung im Management. Eine neue Ära des Unternehmenserfolgs written by Tim Kleforn and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-06-15 with total page 50 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Wege aufzuzeigen, wie das Management – insbesondere im Personalbereich – ethische Führung gestalten und umsetzen kann. Im Zuge tiefgreifender globaler gesellschaftlicher Veränderungen, ausgelöst durch biologische, politische, demografische, anthropogene und soziale Transformationen, hat sich das Storytelling von Unternehmen gewandelt. Sie sind sowohl Hauptakteure in globalen Skandalen (zum Beispiel VW, der Bankensektor (Weltwirtschaftskrise), Enron und Wirecard) als auch bedeutende Mitwirkende bei der Bewältigung internationaler Herausforderungen. Wirtschaftsethik nimmt einen zentralen Platz in aktuellen ökonomischen Diskussionen ein, da der Aufruf zu einem Umdenken hin zu einer humanen Ökonomie immer lauter wird. Die Erkenntnis, dass der Dualismus von Wirtschaft und Ethik überholt ist, führt zu der Schlussfolgerung, dass Unternehmen nicht mehr allein nach dem Grundsatz 'the business of a business is business' handeln können. In diesem Zusammenhang spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle, da sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensleistung leisten. Es hat sich gezeigt, dass Wirtschaftsskandale oft mit unethischem Führungsverhalten in Verbindung stehen. Daher kann eine ethische Führung und Managereinstellung eher zu langfristigem Unternehmenserfolg führen, der positive Auswirkungen hat. Die Forschungsfrage lautet: Wie kann das Management ethische Führung gestalten und umsetzen? Zur Beantwortung dieser Frage wird eine qualitative Literaturanalyse durchgeführt.
Book Synopsis Ethische Führung und ihr Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität by : Franziska Schetter
Download or read book Ethische Führung und ihr Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität written by Franziska Schetter and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-09-16 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Fach-und Führungskräftemangel erhöhen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit für Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2011). Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivität versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Es ist bekannt, dass über die Führung in entscheidendem Maße die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivität bestimmt wird (Scheidt und Wiedenbrüg, 2012). Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Führungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Führung die Arbeitgeberattraktivität? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Führungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterführung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: (a) bestehende Unternehmensmitarbeiter (b) Studenten/Absolventen Die Untersuchung erfolgte mittels einer repräsentativen Studie Anfang des Jahres 2014 (N=806).
Book Synopsis Die Theorie der ethischen Führung und ihre Umsetzung in der Wirtschaftswelt by : Anastasios Maskanakis
Download or read book Die Theorie der ethischen Führung und ihre Umsetzung in der Wirtschaftswelt written by Anastasios Maskanakis and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-02-14 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann man unethischen Handlungen in der Wirtschaftswelt entgegentreten und diese zur Zufriedenheit aller verändern? Was genau sind eigentlich ethische Handlungen? Und wer ist dafür verantwortlich, diese vor allem in der Wirtschaftswelt umzusetzen? Diese Hausarbeit hat zum Ziel, die Ansätze der ethischen Führung darzustellen und gewonnene Erkenntnisse anhand eines Fallbeispiels als Handlungsempfehlungen zum Transfer in die Praxis abzuleiten. Zuerst werden die Begriffe Ethik und Führung analysiert, bevor dann auf die ethische Führung eingegangen wird. Hierbei werden die Entstehungsgeschichte und einige Erhebungsinstrumente dargestellt. Im Weiteren wird auf den Stellenwert der ethischen Führung in Theorie und Praxis eingegangen, wobei auch kritische Aspekte beleuchtet werden. Im zweiten Teil findet eine Situationsanalyse an einem Fallbeispiel statt. Dabei werden mögliche Erklärungen für das Verhalten des neuen Geschäftsführers aufgezeigt und mögliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen benannt. Im dritten Teil werden Handlungsempfehlungen als möglicher Transfer in die Praxis dargestellt und anhand der gewonnenen Erkenntnisse ausgesprochen.
Book Synopsis Ethische Führung und der Einfluss auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter by : Vartan Bal
Download or read book Ethische Führung und der Einfluss auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter written by Vartan Bal and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-04-07 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Universität zu Köln (Seminar für Unternehmensentwicklung und Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine effektive und erfolgreiche Steuerung des Unternehmens ist eines der Hauptziele von Führungspersonen. In der jüngsten Zeit fielen jene Führungspersonen in den Fokus der Wissenschaft und Wirtschaft, die sich unethisch verhielten. Diese Forschungsarbeit will Unternehmen darauf aufmerksam machen, dass das Thema „Ethik“ einen besonderen Stellenwert in der Wirtschaft erlangen muss. Das versucht sie durch die Darstellung des positiven Effektes des ethischen Führungsstils auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Unterstützt wird die Hypothese durch die bekannten Theorien von Albert Bandura und Peter Blau, welche als Voraussetzung für den positiven Effekt des ethischen Führungsstils die Wahrnehmung einer Person und eines Managers als moralisch, betrachten. Die Mitarbeiter verhalten sich reziprok zum Verhalten der Führungsperson und sehen die Person als Vorbild an. Im Folgenden werden die Erkenntnisse der Studien von Greyer et al., Bedi et al., Toor et al., Den Hartog et al. und Brown et al. zusammengeführt. Die Messgrößen „ELS“ und „MLQ“ zur Bewertung der ethischen Führung und der Einsatzbereitschaft werden tiefgründig beschrieben.
Book Synopsis Ethische Führung und Arbeitgeberattraktivität: Zusammenhänge by : Franziska Schetter
Download or read book Ethische Führung und Arbeitgeberattraktivität: Zusammenhänge written by Franziska Schetter and published by disserta Verlag. This book was released on 2014-12 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fach- und Führungskräftemangel erhöhen in Verbindung mit dem Wertewandel in der Gesellschaft die Schwierigkeit für Unternehmen, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Mittels einer hohen Arbeitgeberattraktivität versuchen viele Betriebe, dieser Herausforderung zu begegnen. Dabei ist bekannt, dass über die Führung in entscheidendem Maße die empfundene Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dem Unternehmen und somit auch die Arbeitgeberattraktivität bestimmt wird. Bislang wurde jedoch kein wissenschaftlicher Zusammenhang zwischen einem ethischen Führungsstil und seinen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens aufgestellt. Steigert ethische Führung die Arbeitgeberattraktivität? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit, welche untersucht, ob und inwieweit der von Brown, Trevino und Harrison definierte ethische Führungsstil mit seinen zwei Faktoren des Ethischen Rollenmodells und der Ethischen Mitarbeiterführung eine positive Auswirkung auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens hat. Hierbei wird bzgl. der Wahrnehmung zwischen folgenden Zielgruppen unterschieden: (a) bestehende Unternehmensmitarbeiter (b) Studenten/Absolventen Die Untersuchung erfolgte mittels einer repräsentativen Studie Anfang des Jahres 2014 (N=806).
Book Synopsis Ethische Führung. Theorie, Anwendung und Empfehlungen für das Management in Organisationen by :
Download or read book Ethische Führung. Theorie, Anwendung und Empfehlungen für das Management in Organisationen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-11-29 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Hausarbeit ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen, wie das Management ethische Führung gestalten kann. Ethische Führung ist von entscheidender Bedeutung für die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die ethische Werte und Integrität fördert. Indem praktische Ansätze und Strategien vorgestellt werden, soll die Arbeit Führungskräften dabei helfen, ethische Grundsätze in den Arbeitsalltag zu integrieren, ethisches Verhalten zu fördern und langfristig eine verantwortungsbewusste Unternehmensführung zu etablieren. Durch die Bereitstellung konkreter Handlungsempfehlungen soll diese Hausarbeit einen wertvollen Beitrag zur Förderung ethischer Führung in Organisationen leisten. In der heutigen Welt erlebt man eine beispiellose Veränderung im sozio-kulturellen und wirtschaftlichen Umfeld. Diese Veränderungen resultieren aus einem komplexen Zusammenspiel von Faktoren, zu denen der gesellschaftliche Wertewandel, strukturelle Veränderungen in Branchen und die zunehmende Internationalisierung gehören. Unternehmen sehen sich aufgrund dieser Entwicklungen gezwungen, kontinuierlich ihre Führungsmethoden anzupassen, da sich die Form und Funktion von Organisationen inmitten dieses Wandels stetig transformieren. Dieser Wandel verläuft nicht geradlinig, sondern eher in einem spiralförmigen oder offenem Bahnverlauf, daher sollte die Aufmerksamkeit nicht nur auf den Wandel selbst, sondern vor allem auf den Prozess des Verwandels gerichtet sein.
Book Synopsis Ist ethische Führung positiv mit der Arbeitsfähigkeit korreliert? Empirische Studie zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit by : Birgit Ohlsen-Goronzy
Download or read book Ist ethische Führung positiv mit der Arbeitsfähigkeit korreliert? Empirische Studie zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit written by Birgit Ohlsen-Goronzy and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-09-25 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Ethische Führung, Arbeitsfähigkeit, Ethical leadership, Workability, Führung, Gesundheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Zusammenhang von Führung und Gesundheit ist bereits in verschiedenen Arbeiten untersucht worden. Fokus dieser empirischen Studie ist die Betrachtung von ethischer Führung (Ethical Leadership) und Arbeitsfähigkeit (Workability). Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und steigenden Belastungsniveaus in der Arbeit gewinnt die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Eine der wesentlichen Fragen der Forschung zu Führungsstilen behandelt daher auch die Thematik, inwieweit Führungsstile mit der Gesundheit, dem Wohlbefinden, der Zufriedenheit oder der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern verbunden sind. Ethische Führung hat vor allem angesichts der Wirtschaftsskandale in den letzten Jahren an Aufmerksamkeit gewonnen. Ziel dieser Arbeit ist konkret, den Zusammenhang zwischen ethischer Führung und Arbeitsfähigkeit zu untersuchen. In der Haupthypothese wird analysiert, ob ethische Führung und Arbeitsfähigkeit zusammenhängen. In weiteren Hypothesen wird untersucht, ob Dimensionen der Arbeitsfähigkeit, die physische und psychische Leistungsfähigkeit positiv bzw. die Anzahl der Krankentage negativ mit der ethischen Führung korrelieren. Ferner wird mit einem Vergleich der Korrelationskoeffizienten geprüft, ob ethische Führung bei Frauen in einem höheren Maß als bei Männern mit der Arbeitsfähigkeit zusammenhängt.
Book Synopsis Das ethische Führungsverhalten deutscher Führungskräfte und dessen Auswirkungen auf das Organizational Citizenship Behavior ihrer Mitarbeiter by : Isabell Wirth
Download or read book Das ethische Führungsverhalten deutscher Führungskräfte und dessen Auswirkungen auf das Organizational Citizenship Behavior ihrer Mitarbeiter written by Isabell Wirth and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universität Konstanz, 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: The aim of this diploma thesis was the construction of a scale suitable for measuring the ethical leadership behaviour of executives towards their members of staff (EF ) as well as the subsequent evaluation of the EF and the investigation into its effect on the staff behaviour in German leadership practice. As there is no scale for measuring the EF in the topical research as yet an operationalisation of the construct EF and the development of an EF scale was conducted on the basis of the existing literature. A total of 234 German leading executives participated in the written questioning, which was carried out with the help of a mailed questionnaire. In order to be able to check the effects of an EF on the staff behaviour the questionnaire contained two scales already checked and proven in research for the constructs Organisational Citizenship Behaviour (OCB) as well as Leader-Member-Exchange (LMX) beside the self-constructed scale. The results of the study point to a very pronounced EF of the German leading executives, with the younger leaders seeming to lead their members of staff less ethically compared to the older ones. Furthermore a significantly positive context between the EF of a leader and the OCB of their followers was noted.
Book Synopsis Ethische Führung und organisationale Gerechtigkeit. Eine Fragebogenstudie by : Alexandra Sava Weiss
Download or read book Ethische Führung und organisationale Gerechtigkeit. Eine Fragebogenstudie written by Alexandra Sava Weiss and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-06-01 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt befindet sich heutzutage stetig im Wandel: Globalisierung, Innovation, Wettbewerb oder auch durch Strukturwechsel (flache statt hierarchischer), was neue Herausforderungen für die Unternehmen und damit auch für dessen Führungskräfte mit sich bringt. Die heutigen Führungskräfte müssen immer mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nehmen und sie zu mehr Leistung motivieren, indem sie ihr Arbeitsverhalten zu beeinflussen versuchen. In der Wissenschaft werden daher verschiedene Führungsstile untersucht. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit einem jüngeren Führungskonstrukt, nämlich mit dem ethischen Führen (engl. ethical leadership) aus organisationspsychologischer Sicht. Dabei werden verschiedene Wirkungen des ethischen Führungsverhaltens auf eine Reihe von affektiven Arbeitseinstellungen der geführten Mitarbeiter herausgearbeitet. Zu diesen Wirkungsbereichen zählen das moralische Denken und Verhalten, das prosoziale und kontraproduktive Verhalten, das organisationale Commitment, das Arbeitsengagement und die Arbeitszufriedenheit der geführten Mitarbeiter. Die drei letztgenannten Konstrukte werden in einem Untersuchungsmodell aufgenommen und mithilfe einer Fragebogenstudie (n=140) überprüft. Neben direkten Einflüssen wird auch ein indirekter Einfluss des ethischen Führungsverhaltens auf die affektiven Arbeitseinstellungen durch eine Drittvariable (Mediator) untersucht. Hierbei wird die erlebte organisationale Gerechtigkeit der Geführten im Fokus gelegt. Dieses Konstrukt, welches aus vier Dimensionen (prozedurale, distributive, informationelle und interpersonale Gerechtigkeit) besteht, soll die Beziehung zwischen ethischem Führen und affektivem Commitment, Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit der Geführten besser erklären können. Die Ergebnisse der Fragebogenstudie zeigen, dass alle untersuchten Variablen positiv und signifikant miteinander korrelieren. Mithilfe einer Mediatoranalyse konnte auch der indirekte Einfluss ethischen Führungsverhaltens auf die Arbeitszufriedenheit bestätigt werden (partielle Mediation), während der indirekte Einfluss auf Arbeitsengagement und affektives Commitment nicht gegeben war (keine Mediation).
Book Synopsis Welche Vorteile birgt die ethische Mitarbeiterführung und wie kann sie in einem Unternehmen umgesetzt werden? by : Ekaterina Weigel
Download or read book Welche Vorteile birgt die ethische Mitarbeiterführung und wie kann sie in einem Unternehmen umgesetzt werden? written by Ekaterina Weigel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-01-29 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (DHBW CAS Heilbronn), Veranstaltung: Ethikorientierte Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn Unternehmen im globalen Wettbewerb konkurrenzfähig bleiben wollen, ist es notwendig, dass sie beachtliche Leistungen und Innovationen erbringen. Nur wenige Einrichtungen können mit schlechter Qualität und geringen Neuerungen langfristig erfolgreich bleiben. Doch erfolgreiche Führung ist nicht immer ethisch korrekt. Oft gibt es Einrichtungen, die hocheffizient sind, aber ethisch absolut verwerflich handeln. Die Unternehmensführung und das dafür zuständige Personal sind signifikant für das Fortbestehen der Unternehmen und deren Erfolg. Das Führungspersonal ist dabei nicht nur für das Management und die damit einhergehende Organisation von Aufgaben und Prozessen im Unternehmen zuständig, sondern auch für die Mitarbeiterführung, die im Kern durch die Motivation sowie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter geprägt ist. Besonders erfolgreich sind Menschen, die in einer Umgebung arbeiten, in der sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen entfalten und ausleben können und sich wohlfühlen. Wie diese Ziele erreicht werden können und wie die Kombination von ethischem und effizientem Verhalten erfolgt, wird in dieser Seminararbeit mit dem Titel „Ethische Mitarbeiterführung“ behandelt. Diskutiert wird auch, wie die Mitarbeiter angemessen behandelt werden sollen und wie mit ihrer Würde umzugehen ist. Im Verlauf dieser Seminararbeit wird auf folgende Forschungsfrage detailliert eingegangen: Welche Vorteile birgt die ethische Mitarbeiterführung und wie kann sie in einem Unternehmen umgesetzt werden? Die genannte Forschungsfrage wird ausführlich diskutiert und beantwortet. Ziel dieser Arbeit ist es, das ethische Führungsverhalten in einem Unternehmen umzusetzen und die Vorteile daraus erkennbar zu gestalten. Im weiteren Verlauf erfolgt die Implementierung und Erstellung eines Ethikleitfadens für die Mitarbeiterführung in einem Unternehmen.
Book Synopsis Unternehmensführung und Ethik. Ansätze zur Erhöhung der Produktivität by : Christian A. Conrad
Download or read book Unternehmensführung und Ethik. Ansätze zur Erhöhung der Produktivität written by Christian A. Conrad and published by . This book was released on 2017 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The Poetics of Sovereignty by : Jack Wei Chen
Download or read book The Poetics of Sovereignty written by Jack Wei Chen and published by Harvard University Press. This book was released on 2010 with total page 476 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Emperor Taizong (r. 626-49) of the Tang is remembered as an exemplary ruler. This study addresses that aura of virtuous sovereignty and Taizong's construction of a reputation for moral rulership through his own literary writings--with particular attention to his poetry. The author highlights the relationship between historiography and the literary and rhetorical strategies of sovereignty, contending that, for Taizong, and for the concept of sovereignty in general, politics is inextricable from cultural production. The work focuses on Taizong's literary writings that speak directly to the relationship between cultural form and sovereign power, as well as on the question of how the Tang negotiated dynastic identity through literary stylistics. The author maintains that Taizong's writings may have been self-serving at times, representing strategic attempts to control his self-image in the eyes of his court and empire, but that they also become the ideal image to which his self was normatively bound. This is the paradox at the heart of imperial authorship: Taizong was simultaneously the author of his representation and was authored by his representation; he was both subject and object of his writings.
Book Synopsis Life Engineering by : Hubert Osterle
Download or read book Life Engineering written by Hubert Osterle and published by Springer Nature. This book was released on 2019-10-25 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Machine Intelligence is changing every aspect of our lives. Internet traffic and sensors in households, cars, and wearables provide data that oligopolistic companies collect and use to extract patterns of human behavior. Further, active digital assistants are taking over more and more of our everyday decisions. Humanity is on the verge of an evolutionary leap and it is time to determine if this development will benefit people’s wellbeing or will just mean the accumulation of capital and power with no regard for quality of life. This book integrates the perspectives of various disciplines that are striving to establish resilient foundations – computer science, economics and social sciences, political science, psychology, philosophy, neuroscience, ethics and religion – in order to clarify a number of positions and, as a result, objectify the discussions. Written by Hubert Osterle, a researcher working at the interface of these disciplines, the book promotes debate on the future of man and machine, on happiness and evolution and on the major changes brought about by digital technology. Last but not least, it is a manifesto calling for a new – integrated – discipline to be founded: life engineering. „If you want to think more deeply about what machine intelligence (aka AI) really means for humanity, you should read this book. Hubert Oesterle takes an amazingly broad and multi-disciplinary look at all relevant aspects, from the roots of human behavior to the impact advanced digital assistants might have on our daily lives (and who will control these assistants). Highly recommended!” Andreas Goeldi, Partner at btov Partners
