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Author : Selley, Sheila MacKinnon
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.:/5 (242 download)
Download or read book Rémunération globale : étude explorative written by Selley, Sheila MacKinnon and published by . This book was released on 1975 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Kevin O'Farrell
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.:/5 (52 download)
Download or read book Comparer la rémunération globale written by Kevin O'Farrell and published by . This book was released on 1986 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : François Delorme
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 131 pages
Book Rating : 4.:/5 (299 download)
Download or read book La remuneration globale written by François Delorme and published by . This book was released on 1981 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 6 pages
Book Rating : 4.:/5 (932 download)
Download or read book TROISIEME RAPPORT SUR LES CONSTATATIONS DE L'I.R.I.R. (RESUME). written by and published by . This book was released on 1987 with total page 6 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean-Paul Juès
Publisher : Presses Universitaires de France - PUF
ISBN 13 : 9782130467779
Total Pages : 127 pages
Book Rating : 4.4/5 (677 download)
Download or read book La rémunération globale des salariés written by Jean-Paul Juès and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1995 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Institut de recherche et d'information sur la rémunération (Québec)
Publisher :
ISBN 13 : 9782551121397
Total Pages : 73 pages
Book Rating : 4.1/5 (213 download)
Download or read book Mise a jour du quatrieme rapport sur les constatations de l'I.R.I.R. written by Institut de recherche et d'information sur la rémunération (Québec) and published by . This book was released on 1989 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Martine Nadeau
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 244 pages
Book Rating : 4.:/5 (53 download)
Download or read book Modèles de rémunération globale written by Martine Nadeau and published by . This book was released on 1987 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Sophie Cavaliero
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100768166
Total Pages : 243 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)
Download or read book Avantages sociaux et rémunération globale written by Sophie Cavaliero and published by Dunod. This book was released on 2017-07-05 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ces dernières années, les professionnels RH questionnent leurs pratiques et cherchent des solutions qui, souvent, n’existent pas encore. Leur apprentissage en matière de rémunération est couvert par les ouvrages existants, mais ils attendent des réflexions plus ciblées et en adéquation avec les nouvelles attentes des salariés, des analyses plus proches de leur quotidien, des solutions innovantes. L’objectif de l’ouvrage est d’amener le lecteur à anticiper sur un environnement législatif, aussi mouvant que contraignant (loi Macron...). Si l’expression Comp&Ben (Rémunération et avantages sociaux) est maîtrisée par les professionnels RH, elle demeure mystérieuse pour le grand public, alors qu’elle concerne 23 millions de salariés français. Le système de rémunération en France gagne en opacité, faisant la part belle au salaire de base et en oubliant les multiples possibilités de rémunération que constituent les avantages sociaux et l’épargne salariale. Chaque chapitre commence par une question d’actualité sur la thématique abordée. Puis, le lecteur est interpellé dans son quotidien avec des mises en situations et des outils de première nécessité. Enfin, des pistes de réflexion sont proposées.
Author : Joëlle Kahn
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 603 pages
Book Rating : 4.:/5 (492 download)
Download or read book INCITATION A L'EFFORT ET EFFICACITE PRODUCTIVE written by Joëlle Kahn and published by . This book was released on 2000 with total page 603 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE THESE PROPOSE UNE ANALYSE DES LIENS ENTRE REMUNERATION, INCITATION DES SALARIES A L'EFFORT ET EFFICACITE PRODUCTIVE. LA DIVERSIFICATION DES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION ET LE DEVELOPPEMENT DES APPROCHES EN TERMES DE REMUNERATION GLOBALE, QUI EMERGENT DE L'OBSERVATION DES PRATIQUES ENTREPREUNARIALES ACTUELLES, NOUS CONDUIT A DISTINGUER LE POUVOIR INCITATIF DES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION D'UNE PART, DE LA STRUCTURE DE LA REMUNERATION D'AUTRE PART. NOTRE DEMARCHE SE FONDE SUR UNE REPARTITION DE LA REMUNERATION GLOBALE ENTRE REMUNERATION DIRECTE (REMUNERATION FIXE, VARIABLE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE) ET REMUNERATION INDIRECTE (PARTICIPATION AU CAPITAL, AVANTAGES EN NATURE, PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE). LA PREMIERE PARTIE, CONSACREE A L'ETUDE DU ROLE INCITATIF SPECIFIQUE DE CHAQUE COMPOSANTE DE LA REMUNERATION, SOULIGNE LA MULTIPLICITE DES LEVIERS POSSIBLES DE L'INCITATION. NOUS METTONS EN VALEUR DES MECANISMES D'INCITATION, DANS LE CADRE NOTAMMENT DE LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE ET DE LA THEORIE DES JEUX, QUI REPOSENT SUR LA MENACE, LA CONFIANCE, LE CONTROLE HORIZONTAL ET LA COOPERATION. LA SECONDE PARTIE ELARGIT LA RECHERCHE A LA NOTION DE STRUCTURE DE LA REMUNERATION. NOUS ENVISAGEONS L'UTILISATION CONJOINTE, A DES FINS D'INCITATION, DES DIVERS ELEMENTS DE LA REMUNERATION GLOBALE ET RECHERCHONS LES POSSIBILITES D'ARBITRAGE ENTRE REMUNERATION DIRECTE ET REMUNERATION INDIRECTE. L'ELABORATION DE PLUSIEURS MODELES THEORIQUES DE STRUCTURATION EFFICIENTE DE LA REMUNERATION PERMET DE DEFINIR LA REPARTITION INCITATIVE OPTIMALE ENTRE REMUNERATION DIRECTE ET REMUNERATION INDIRECTE. CES MODELISATIONS REPOSENT SUR LA FORMULATION D'HYPOTHESES RELATIVES AU COMPORTEMENT D'EFFORT ATTENDU DES SALARIES FACE A UNE MODIFICATION DANS LA COMPOSITION DE LEUR REMUNERATION, EN FAVEUR DE LA REMUNERATION INDIRECTE. LA VALIDITE DE CES HYPOTHESES EST TESTEE D'UN POINT DE VUE EMPIRIQUE, A PARTIR D'UNE ENQUETE MENEE AUPRES DE RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES.
Author : François Delorme
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 10 pages
Book Rating : 4.:/5 (427 download)
Download or read book Peut-on mesurer la rémunération globale? written by François Delorme and published by . This book was released on 1978 with total page 10 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Peter F. Trent
Publisher : McGill-Queen's Press - MQUP
ISBN 13 : 077358756X
Total Pages : 700 pages
Book Rating : 4.7/5 (735 download)
Download or read book Merger Delusion written by Peter F. Trent and published by McGill-Queen's Press - MQUP. This book was released on 2012-10-01 with total page 700 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Powerless under the country's constitution, Canadian municipal governments often find themselves in conflict with their provincial masters. In 2002, the Province of Quebec forcibly merged all cities on the Island of Montreal into a single municipality - a decision that was partially reversed in 2006. The first book-length study of the series of mergers imposed by the Parti Québécois government, The Merger Delusion is a sharp and insightful critique by a key player in anti-merger politics. Peter Trent, mayor of the City of Westmount, Quebec, foresaw the numerous financial and institutional problems posed by amalgamating municipalities into megacities. Here, he presents a stirring and detailed account of the battle he led against the provincial government, the City of Montreal, the Board of Trade, and many of his former colleagues. Describing how he took the struggle all the way to the Supreme Court of Canada, Trent demonstrates the ways in which de-mergers resonated with voters and eventually helped the Quebec Liberal Party win the 2003 provincial election. As the cost and pitfalls of forced mergers become clearer in hindsight, The Merger Delusion recounts a compelling case study with broad implications for cities across the globe.
Author : Delorme, François
Publisher : Montréal : Ecole de relations industrielles, Université de Montréal
ISBN 13 :
Total Pages : 12 pages
Book Rating : 4.:/5 (159 download)
Download or read book Peut-on mesurer la rémunération globale? written by Delorme, François and published by Montréal : Ecole de relations industrielles, Université de Montréal. This book was released on 1978 with total page 12 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1562 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Canadiana written by and published by . This book was released on 1991 with total page 1562 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : François Delorme
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 9 pages
Book Rating : 4.:/5 (774 download)
Download or read book Est-il possible de mesurer la rémunération globale? written by François Delorme and published by . This book was released on 1978 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Bernard Roman
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 258 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Bâtir une stratégie de rémunération written by Bernard Roman and published by . This book was released on 2006 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.
Author : Université Laval. Département des relations industrielles
Publisher : Presses Université Laval
ISBN 13 : 9782763773131
Total Pages : 184 pages
Book Rating : 4.7/5 (731 download)
Download or read book Les Défis de la rémunération written by Université Laval. Département des relations industrielles and published by Presses Université Laval. This book was released on 1992 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Mohamed Khenissi
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (932 download)
Download or read book Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises written by Mohamed Khenissi and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce travail a été de cerner les différents acteurs et mécanismes qui pourraient avoir la capacité de fixer la rémunération des dirigeants ainsi que la logique avec laquelle les décisions sont prises. Pour répondre à cette problématique, nous avons retenu une démarche en trois articles dans lesquels nous définissons une question de recherche pour chacun. Tout d'abord, nous nous intéressons au lien entre rémunération et performance dans le contexte français. Ensuite, nous mettons l'accent sur le rôle des mécanismes de gouvernance dans la détermination de la rémunération des dirigeants français. Enfin nous étudions les différents acteurs et mécanismes qui interviennent dans la fixation de la politique de rémunération des dirigeants. Pour chaque article, nous développons un cadre conceptuel sur la base de deux perspectives théoriques complémentaires. Les deux premiers articles se positionnent dans la perspective disciplinaire actionnariale, alors que le troisième article se place dans une perspective élargie de la gouvernance. Les cadres théoriques présentés ont été confrontés à l'épreuve de la réalité. Cette mise à l'épreuve a été réalisée par l'intermédiaire de méthodes quantitatives pour les articles 1 et 2 (méthodes statistiques de régression linéaire), et qualitatives pour l'article 3 (étude du cas Vinci). Nos résultats montrent tout d'abord, que la rémunération des dirigeants des sociétés cotées françaises est positivement liée à la richesse des actionnaires. En outre, et contrairement à l'hypothèse politique de Roe (2001), la rémunération globale des dirigeants français a un effet incitatif plus important que dans les entreprises américaines. Ensuite, aucun des mécanismes étudiés (conseil d'administration, comité des rémunérations et structure de propriété) n'a un impact significatif sur la sensibilité de la rémunération à la performance. Enfin, le processus décisionnel concernant la rémunération du dirigeant peut être fortement influencée par le dirigeant lui-même (en raison des réseaux relationnels ou bien des biais comportementaux) ainsi que d'autres mécanismes de gouvernance partenariale (médias et recours judiciaire).
