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El Engagement En El Trabajo
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Book Synopsis El " engagement " en el trabajo by : Marisa Salanova Soria
Download or read book El " engagement " en el trabajo written by Marisa Salanova Soria and published by . This book was released on 2009-04 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestar y salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostrado que la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y la satisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovación de las políticas de DRH en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor, dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción y concentración en la actividad laboral. Este texto está basado en los resultados de investigación puntera y actual psicológica y psicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la Salud Ocupacional.
Book Synopsis El Engagement Como Alternativa Al Burnout by : M. Inmaculada Vicente de Vera García
Download or read book El Engagement Como Alternativa Al Burnout written by M. Inmaculada Vicente de Vera García and published by . This book was released on 2020-05-22 with total page 79 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A largo de este libro se subraya la importancia del concepto de engagement en el ámbito de las organizaciones actuales, y de cómo los profesionales que se encuentran vinculados con la organización para la que trabajan son más productivos a la vez que se genera mejor clima organizacional. Si la empresa brinda a sus empleados/as bienestar, no sólo a nivel físico, sino también a nivel psicológico, éstos generarán un vínculo positivo con ella, se sentirán comprometidos con su trabajo y mostrarán agrado y pasión por su labor y por la organización. El engagement tiene varios componentes. El componente físico, expresado en las conductas que realiza una persona dentro de su labor; el emocional, relacionado con los afectos y sentimientos del empleado hacia su trabajo y el cognitivo, que hace referencia hacia lo que el sujeto percibe y piensa de su labor. Para incentivar y fomentar el engagement es necesario trabajar sobre estas tres dimensiones. Del mismo modo, es necesario que el profesional tenga claridad sobre cuáles son sus funciones y responsabilidades, que exista un clima laboral adecuado, se reconozca la importancia de su trabajo y sus aportes para el desarrollo de la institución para la que trabaja, se sienta identificado con los valores y objetivos de la misma y que las necesidades del trabajador/a estén satisfechas. Otro factor importante es que la organización brinde a sus empleados y empleadas los recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades, estabilidad laboral, posibilidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional, satisfacción de las necesidades básicas, así como una comunicación directa y asertiva que les permita aportar sus conocimientos. Si las organizaciones suplen las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras y éstos tienen los elementos necesarios para trabajar, se crean vínculos positivos entre ellos/as y la institución a la que pertenecen. Asimismo, el compromiso del sujeto se ve también influenciado por los diversos cargos de supervisión que se ejercen sobre él/ella de forma positiva o negativa, ya que éstos tienen el poder legítimo para influir en las condiciones laborales. Para conseguir altos niveles de engagement, los supervisores y mandos intermedios como ejecutores de los diversos contratos psicológicos juegan un papel crucial en el éxito y en la percepción que el individuo tiene de su entorno de trabajo. Los supervisores/as que fomentan un ambiente de trabajo propicio suelen mostrar preocupación por las necesidades y sentimientos de los trabajadores y trabajadoras, proporcionan retroalimentación positiva y los animan a expresar sus inquietudes, a desarrollar nuevas habilidades y a resolver problemas relacionados con el trabajo. Tales relaciones de apoyo mejoran el interés del profesional en su trabajo. Cuando un empleado tiene sentimiento de engaged con la organización éste se siente comprometido con la misma, tiene un fuerte deseo de permanecer en ella, reconoce que sus ideas son importantes para el desarrollo de la empresa lo que facilita la retención de talentos. De esta manera, el vínculo emocional que se produce en los individuos refleja variables que se deben resaltar como son, el cumplimiento de logros y metas, el trabajo en equipo, el buen control del tiempo y la disposición hacia la organización, así como la calidad de su trabajo, las buenas relaciones humanas y una labor eficaz enfocada a grandes resultados. En definitiva, todo apunta a que los empleados deciden comprometerse con la organización si se encuentran contentos con la misma.Por eso, para que los empleados se fortalezcan y para que la empresa logre un crecimiento eficaz, las características positivas se deberán incrementar, ofreciendo un clima organizacional auténtico, con esmero hacia el crecimiento tanto personal como profesional, hacia la excelencia y con capacidad de compromiso para lograr más que lo necesario y una gran mejora en la organización.
Book Synopsis A Research Agenda for Employee Engagement in a Changing World of Work by : John P. Meyer
Download or read book A Research Agenda for Employee Engagement in a Changing World of Work written by John P. Meyer and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2021-03-26 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This insightful Research Agenda presents the foundations of employee engagement, providing a framework for future research to serve as an evidence-based guide to practice. Offering an overview of contemporary engagement theory and research, it addresses important new directions for expanding our current understanding of the meaning, focus, development and outcomes of engagement.
Book Synopsis Revisitando la medición del engagement en el trabajo by : Clara Victoria González Seda
Download or read book Revisitando la medición del engagement en el trabajo written by Clara Victoria González Seda and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Está comprobado que cuando los empleados están engaged en su trabajo, esto puede beneficiar tanto a las organizaciones como a los trabajadores. En la investigación del engagement en el trabajo, es esencial contar con herramientas científicas que proporcionen inferencias válidas y confiables. Una de las escalas más utilizadas para medir este constructo es la Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) que a lo largo de los años ha disminuido significativamente su número de ítems, pasando de 25 a solo 3 ítems. Por tanto, el propósito de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la versión ultracorta de la UWES de tres íterms a través del análisis secundario de datos de múltiples estudios con una muestra total de 4,782 participantes. Los resultados demuestran que la versión de tres íterms cuenta con las propiedades psicométricas necesarias para medir el engagement en el contesto laboral de Puerto Rico. En resumen, este estudio proporciona una herramienta de medición efectiva y sencilla para que las organizaciones puedan evaluar el engagement en su personal de manera confiable y eficaz.
Book Synopsis Organizational Psychology and Evidence-Based Management by : Elaine Rabelo Neiva
Download or read book Organizational Psychology and Evidence-Based Management written by Elaine Rabelo Neiva and published by Springer. This book was released on 2017-10-11 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner’s decisions and interventions in topics such as: Creativity in organizations Optimism and hope Engagement at work Life and career planning Entrepreneurship Innovation in organizations Cultural diversity and inclusion in organizations Social networks Ageing at organizational context Work/life balance Positive rule breaking Expatriation Time pressure, Pacing styles and polychronicity
Book Synopsis Employee Wellbeing in the Global South by : Emeka Smart Oruh
Download or read book Employee Wellbeing in the Global South written by Emeka Smart Oruh and published by Springer Nature. This book was released on with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El engagement en el trabajo : una mirada desde la Psicología Positiva by : Marisa Salanova
Download or read book El engagement en el trabajo : una mirada desde la Psicología Positiva written by Marisa Salanova and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Work Engagement by : Wilmar Schaufeli
Download or read book Work Engagement written by Wilmar Schaufeli and published by Wiley-Blackwell. This book was released on 2014-02-07 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis del engagement en el trabajo by : Guadalupe Vila Vázquez
Download or read book Análisis del engagement en el trabajo written by Guadalupe Vila Vázquez and published by . This book was released on 2015 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Management Techniques for Employee Engagement in Contemporary Organizations by : Sharma, Naman
Download or read book Management Techniques for Employee Engagement in Contemporary Organizations written by Sharma, Naman and published by IGI Global. This book was released on 2019-02-15 with total page 339 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Engaged employees are assets to every company because they are not only more productive but are also open to new ideas and technologies that often lead to significant business outcomes. Businesses need to establish credible antecedents to employee engagement based on their own culture and needs to develop a pool of highly engaged employees. Management Techniques for Employee Engagement in Contemporary Organizations provides theoretical frameworks and the latest empirical research findings on management strategies for the promotion, adoption, and implementation of work engagement policies. The content within this publication examines gamification, employee engagement, and management techniques and is designed for academicians, managers, business professionals, human resources officers, policymakers, and researchers.
Book Synopsis Past, present and future contributions from the social cognitive theory (albert bandura) by : Douglas F. Kauffman
Download or read book Past, present and future contributions from the social cognitive theory (albert bandura) written by Douglas F. Kauffman and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2023-09-07 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis ¿Abandono mi trabajo o a mi líder? by : Ivys Desireé Albarrán Vélez
Download or read book ¿Abandono mi trabajo o a mi líder? written by Ivys Desireé Albarrán Vélez and published by . This book was released on 2019 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El liderazgo en las organizaciones es un aspecto clave y fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y en la experiencia de trabajo que pueda tener un empleado en su trabajo. La presente investigación pretende explorar si el liderazgo transformacional puede anteceder la experiencia del engagement en el trabajo e incidir en la intención que tenga un empleado de abandonar su trabajo. La muestra de este estudio estuvo compuesta por 432 participantes. En cuanto a la descripciión de la muestra obtenida, la mayoría indicó pertenecer al género femenino (53%) con edad promedio de 33 años (DE=.5038). Se encontró que el liderazgo transformacional se relaciona positivamente con el engagement (vigor, dedicación y absorción), mientras que se relaciona negativamente con la intención de abandono. Por último, se encontró que cuando el engagement está presente, la relación entre la variabla liderazgo transformacional y la variable intención de abandono sigue siendo significativa, evidenciando una mediación parcial entre las variables.
Book Synopsis Critical Engagement with Public Sociology by : Andries Bezuidenhout
Download or read book Critical Engagement with Public Sociology written by Andries Bezuidenhout and published by Policy Press. This book was released on 2024-01-16 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Involving four generations of Global South researchers, this book provides a theoretical and empirical critique of Burawoy’s model of public sociology. It offers a bridge between debates on public sociology and decolonial frameworks.
Book Synopsis Technology and Business Model Innovation: Challenges and Opportunities by : Bahaaeddin Alareeni
Download or read book Technology and Business Model Innovation: Challenges and Opportunities written by Bahaaeddin Alareeni and published by Springer Nature. This book was released on with total page 571 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cómo lograr el compromiso en el trabajo by : Michael C. Thomas
Download or read book Cómo lograr el compromiso en el trabajo written by Michael C. Thomas and published by . This book was released on 1994 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Work Engagement by : Arnold B. Bakker
Download or read book Work Engagement written by Arnold B. Bakker and published by Psychology Press. This book was released on 2010-04-05 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides the most thorough view available on this new and intriguing dimension of workplace psychology, which is the basis of fulfilling, productive work. The book begins by defining work engagement, which has been described as ‘an opposite to burnout,’ following its development into a more complex concept with far reaching implications for work-life. The chapters discuss the sources of work engagement, emphasizing the importance of leadership, organizational structures, and human resource management as factors that may operate to either enhance or inhibit employee’s experience of work. The book considers the implications of work engagement for both the individual employee and the organization as a whole. To address readers’ practical questions, the book provides in-depth coverage of interventions that can enhance employees’ work engagement and improve management techniques. Based upon the most up-to-date research by the foremost experts in the world, this volume brings together the best knowledge available on work engagement, and will be of great use to academic researchers, upper level students of work and organizational psychology as well as management consultants.
Book Synopsis Engagement of Intercultural Project Customers by : Patrick Lückmann
Download or read book Engagement of Intercultural Project Customers written by Patrick Lückmann and published by Springer Nature. This book was released on 2020-02-28 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book examines the effective and appropriate integration of project customers in intercultural settings. It first presents the theoretical background and the state of the art in intercultural project stakeholder management. The book then describes the use of qualitative and quantitative (Delphi survey) methods to produce a dataset, and the development of a relational model for customer engagement in intercultural projects based on this dataset. The book can be used to inform future research in the area of international project management, while also serving as a guide for project management practitioners who need to engage culturally diverse users, sponsors and customers.
