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Digital Et Rh Les 4 Defis Strategiques Disruption Marchandisation Collaboration Robotisation
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Book Synopsis Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation by : Clotilde Coron
Download or read book Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation written by Clotilde Coron and published by Vuibert. This book was released on 2019-11-20 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs: • la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. • la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail. • la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité. • la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités. Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.
Download or read book Digital et RH written by Clotilde Coron and published by . This book was released on 2019-10-08 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique. La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs : - La DISRUPTION : la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence - La MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail - La COLLABORATION : en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité - La ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.
Book Synopsis Employability and Industrial Mutations by : Florent Noel
Download or read book Employability and Industrial Mutations written by Florent Noel and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2022-03-02 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Industrial, economic and organizational mutations are creating a transformation in employment, skills and work. Developing the employability of the workforce is one response to these challenges. However, the link between mutations and employability is not obvious: it must be constructed and implemented in order to ensure that employees are able to reach satisfying professional situations. Employability and Industrial Mutations presents a definition of employability and the associated challenges for public authorities, organizations and employees: managing unemployment, successful change and employee empowerment. It then examines several worker profiles to better understand what "being employable" means. It goes on to analyze several examples of management systems for employability at different stages of an individual’s career, and finally explores the issue of developing or maintaining employability in real-life situations and contexts. This book brings together researchers and practitioners from a range of different fields in order to shed light on the complex relationship between mutations and employability.
