Die Mitarbeitermotivation Als Schlussel Zum Unternehmenserfolg

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Die Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Author : Christoph Eder
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 366870922X
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Die Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg by : Christoph Eder

Download or read book Die Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg written by Christoph Eder and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-05-24 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter sind ausschlaggebende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind das wichtigste Kapital jeder Organisation. Motiviertes Personal ist ein notwendiger Faktor, um die langfristige Existenz eines Betriebes zu sichern. Durch unzufriedene beziehungsweise unmotivierte Mitarbeiter würde es vermehrt zu Krankenständen und Personalfluktuation kommen, welche wiederum erhebliche Kosten für ein Unternehmen darstellen würden. Motivierte Mitarbeiter werden daher immer mehr zu einer wichtigen und wettbewerbsrelevanten Ressource. Die von mir verfasste Arbeit befasst sich mit den Fragen „Wie wichtig ist Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg?“, „Mit welchen Instrumenten kann Motivation unterstützt bzw. gefördert werden?“ und „Welcher Führungsstil wirkt sich positiv auf Motivation aus?“ Die letzte Frage wurde gewählt, um aufzuzeigen, dass eine Wechselwirkung zwischen dem Führungsstil und der Mitarbeiterzufriedenheit belegt werden konnte, was auf die grundlegende Relevanz des Verhaltens einer Führungskraft schließen lässt. Basierend auf empirischer Grundlage und Erkenntnissen aus meiner Berufserfahrung, wird diese Abschlussarbeit zeigen, wie essentiell eine zufriedene und motivierte Belegschaft für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Es wird zunächst auf grundlegende Begriffe wie „Motiv“, „Intentionsbildung“ und „Motivation“ eingegangen und danach Schlagworte, wie „extrinsische“ und „intrinsische Motivation“ erläutert. Illustrationen, beispielsweise die Maslowsche Bedürfnispyramide werden anhand von Beispielen dargestellt. Die Arbeit wird sich vor allem mit Fragen beschäftigen, die für jede Führungskraft relevant sind. Einige davon sind z.B.: „Wie kann Motivation gefördert werden?“, „Welche theoretischen Modelle der Motivation gibt es?“, „Wie kann ein Arbeitgeber vorgehen, um zu erkennen, wie Motivation entsteht und Demotivation verhindert wird?“ und „Welche Konsequenzen hat das für die Führungsrolle?“.

Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Author : Stephan Ursuleac
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656496900
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (564 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg by : Stephan Ursuleac

Download or read book Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg written by Stephan Ursuleac and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-09-16 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Arbeitswelt sind weiche Kompetenzen, wie Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz und vor allem die Motivation von Mitarbeitern immer wichtiger. Sie können für Unternehmen wettbewerbsentscheidend sein, da Innovationskraft, Kundenorientierung und hohe Qualitätsansprüche immer stärker an Relevanz gewinnen. Die Leistung des Einzelnen kann dabei zum Erfolgsfaktor für das gesamte Unternehmen werden (vgl. Dicke/Roghe/Strack 2012, S.51f.). Psychologische Erkenntnisse bezüglich der Arbeitswelt werden daher immer wichtiger, denn unzufriedene Mitarbeiter verursachen hohe Kosten für Unternehmen z.B. durch vermehrte Verschwendung von Arbeitsmitteln oder mangelndes Engagement. Das führt nicht zuletzt zu einer Verlagerung der Interessen - weg von den Belangen des Unternehmens, hin zur privaten Interessenverfolgung - sowie einer hohen Mitarbeiterfluktuation (vgl. Thiesen 2012, S.174f.). Die vorliegende Arbeit wird sich daher mit dem Themenkomplex der Mitarbeitermotivation auseinandersetzen, wobei es zwei Denkschulen zu unterscheiden gilt: Einerseits wird behauptet, dass Mitarbeitermotivation nur aus einem inneren Antrieb heraus erfolgen kann, welchen es zu forcieren gilt. Diese Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, könnte durch externe Anreize zerstört werden. Andererseits wird behauptet, dass gerade die gut ausgebildeten Fachkräfte gezielt nach externen Anreizen, wie hohen Gehältern und Karrierechancen etc. suchen und ihr Engagement danach ausrichten. Demzufolge könnte eine externe Anreizstruktur für die Mitarbeitermotivation äußerst relevant sein (vgl. Etzel 2012, S.396.). Neueste Forschungen widerlegen diese Annahme teilweise. Die Arbeit wird daher durch die Fragestellung geleitet: „Können Mitarbeiter eher durch intrinsische oder extrinsische Faktoren zur Erhöhung der Arbeitsleistung motiviert werden?“.

Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Probleme und Lösungsansätze in stagnierenden Gesellschaften

Author : Jessica Beckschebe
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638547892
Total Pages : 169 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Probleme und Lösungsansätze in stagnierenden Gesellschaften by : Jessica Beckschebe

Download or read book Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Probleme und Lösungsansätze in stagnierenden Gesellschaften written by Jessica Beckschebe and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-09-23 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit erörtert im ersten Schwerpunkt Möglichkeiten und Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit zur Optimierung ihrer Leistungsbereitschaft. Ausgehend von begrifflichen Klärungen werden zunächst grundlegende theoretische Ansätze zur Motivationsforschung erläutert. Die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit, deren zentrale und peripheren Motive werden dargelegt und diskutiert, um dann der Frage nachzuspüren, ob und in welchem Umfang typische Beispiele des Berufsalltag das Arbeits- und Leistungsverhalten von Mitarbeitern beeinflussen. Die Beispiele sind so gewählt, dass sie nach meiner Auffassung in ihrer Bedeutung auch Gewicht und Reihenfolge widerspiegeln. Den zweiten Schwerpunkt bildet die Untersuchung der vielschichtigen Gründe für die momentan zu beobachtenden Motivationskrise der Beschäftigten am Arbeitsplatz. Diesem Zerfall der Mitarbeitermotivation im Berufsalltag wird umfassend nachgegangen. Die jährlichen Wachstumsraten scheinen über Fortschritt, Wohlstand und Beschäftigung, über Glück und Unglück einer Gesellschaft zu entscheiden. Ausgehend von der Überlegung, dass die vor allem seit der Jahrtausendwende klar und bewusst zu Tage tretende wirtschaftlichgesellschaftliche Stagnation Deutschlands ein zentraler Baustein dieser Motivationskrise sein kann, werden zunächst die hierfür verantwortlichen Gründe aufgezeigt. Die sich anschließende Auseinandersetzung befasst sich mit dem Phänomen „Negativität“ als wahrzunehmende Reaktion nicht nur auf die gegenwärtige Konjunktur- und Strukturkrise, sondern auch auf die aktuell gesellschaftspolitischen Umbrüche, wie sie sich zum Beispiel in der Agenda 2010 mit ihrem Reformschwergewicht Hartz IV zeigen. Im Fokus stehen dann deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt insbesondere auf die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Den Abschluss bilden Ansätze und Lösungsmöglichkeiten für Politik und Wirtschaft, wie – Hand in Hand – die diskutierten Probleme unserer Gesellschaft anzugehen sein könnten, um die Bevölkerung und mithin auch die Beschäftigten aus ihrer kollektiven Starre und dem lähmenden Pessimismus zu lösen.

Mitarbeitermotivation. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg?

Author : Katrin Jung
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638158233
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg? by : Katrin Jung

Download or read book Mitarbeitermotivation. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg? written by Katrin Jung and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-12-08 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn (Betriebswirtschaft und Unternehmensführung), Veranstaltung: Proseminar BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Hinblick auf die große Bandbreite an motivationspsychologischer Literatur gibt es keine eindeutige und allgemeingültige Definition für Motivation. Die für den Motivationsbereich wichtigste Unterscheidung ist die der intrinsischen und extrinsischen Motivation. Man spricht von intrinsischer Motivation, wenn ein bestimmtes Handlungsergebnis um seiner selbst willen angestrebt wird, d. h. das zum gewünschten Ergebnis führende Verhalten wird gezeigt, ohne daß damit etwas anderes bezweckt wird. Die Belohnung und Befriedigung liegt bei der intrinsischen Motivation in der Arbeit selbst. Extrinsische Motivation dagegen bedeutet, daß ein bestimmtes Verhalten um der Konsequenzen wegen gezeigt wird, d.h. äußere Belohnungen, wie zum Beispiel Geld, Macht oder Sicherheit gelten als motivierende Anreize. Mit Hilfe von Motivationsmodellen soll die Verbindung und das Zusammenwirken von Bedürfnissen, Motivation, und Arbeitszufriedenheit erklärt werden, um daraus ein in der betrieblichen Praxis umsetzbares Motivationskonzept zu entwickeln. Aufgrund der teilweise widersprüchlichen Interessen und Zielsetzungen lassen sich deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Motivationsmodellen erkennen.

Führung und Motivation

Author : Matthias Götz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640344685
Total Pages : 35 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)

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Book Synopsis Führung und Motivation by : Matthias Götz

Download or read book Führung und Motivation written by Matthias Götz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-06-10 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im globalen Wettbewerb, in dem Kapital und Technologie immer austauschbarer werden und alle Unternehmen Zugang zu den gleichen Ressourcen haben, sind motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Was aber veranlasst Mitarbeiter, genau das „Mehr“ an Leistung zu erbringen, das im globalen Wettbewerb den Unterschied ausmacht? Hierbei kommt den Führungskräften besondere Bedeutung zu. Einer der Hauptaspekte der Unternehmen im 21. Jahrhundert unterscheidet, ist die Qualität ihrer Führungskräfte. Diese Arbeit bezieht Stellung zur Bedeutung der Auswirkungen von Management und Führung auf die Mitarbeitermotivation. Den Einstieg in die Arbeit bildet die Frage nach der Beziehung von Management und Führung auf die Mitarbeitermotivation, deren Zusammenhang anhand ganzheitlicher Denkansätze von Malik, Drucker und Sprenger verdeutlicht wird. Wie Mitarbeiter unter schwierigen Bedingungen zu Bestleistungen zu bewegen sind, soll ein neues Modell der Personalführung zeigen, welches die wichtigsten Hebel zur Beeinflussung der Mitarbeitermotivation identifiziert hat. Das Kapitel drei der Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Management und Führung auf die Mitarbeitermotivation in der betrieblichen Praxis. Bei der Bearbeitung dieser Fragestellung steht immer der einzelne Mensch im Mittelpunkt der Betrachtung. Das Führungsverhalten wird anhand von Beobachtungen aus der Sichtweise einer Person im mittleren Management geschildert. Der Darstellung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation folgt deren Analyse im Kontext der diskutierten Führungskonzepte. Im vierten Kapitel werden aus der Einschätzung des Praxisgeschehens heraus zukünftige Gestaltungsmöglichkeiten abgeleitet. Diese werden sowohl aus dem Blickwinkel der Führung als auch dem der Mitarbeiter betrachtet. Das Kapitel fünf schließlich fasst die gewonnen Erkenntnisse zu einem Gesamtergebnis zusammen.

Purpose-driven Organizations

Author : Carlos Rey
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3030176746
Total Pages : 153 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)

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Book Synopsis Purpose-driven Organizations by : Carlos Rey

Download or read book Purpose-driven Organizations written by Carlos Rey and published by Springer. This book was released on 2019-06-17 with total page 153 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A higher purpose is not simply about profit. Symbolising the motivations of our actions and efforts, it reflects something much more aspirational and contributes to our global society. This open access book offers novel solutions to ensure employees support a wider organizational meaning whilst guaranteeing that the company benefits from the employee’s individual sense of purpose. Advocating a shift from previous models and theories, this book contributes to debate and offers insight for both scholars and practitioners. The chapters bring together academic rigour and practical models to help readers distinguish between the fads and influential strategies. Exploring the development of purpose at each level of business, from strategy and leadership to communication, this book avoids theoretical jargon and provides new approaches to building sustainable purpose-driven organizations. This is an Open Access book sponsored by DPMC Spain, UIC Barcelona and Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership

Achievement Motivation Inventory

Author : Heinz Schuler
Publisher : Hogrefe & Huber Publishing
ISBN 13 : 9780889372870
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (728 download)

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Book Synopsis Achievement Motivation Inventory by : Heinz Schuler

Download or read book Achievement Motivation Inventory written by Heinz Schuler and published by Hogrefe & Huber Publishing. This book was released on 2004 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Area of Application: Personnel Selection, Potential Analysis, Professional Counseling, Personnel Development, Profiling, Psychology of Sports, Personality Research. General Aspects: The Achievement Motivation Inventory (AMI) is a personality inventory designed to measure a broad construct of work related achievement motivation. It is founded on the theoretical work related to the German «Leistungsmotivationsinventar (LMI)» (Schuler & Prochaska, 2001) and enables users to test candidates for 17 different facets of achievement motivation. The theoretical conception of this test is based upon all common conceptualizations of the construct but for the first time integrates relevant social motives into a test measuring the construct of achievement motivation as well. Thus, in addition to traditional scales, e.g. Confidence in Success or Persistance, scales like Dominance or Status Orientation are integrated in the AMI. The AMI consists of 170 items to be responded by examinees on a 7-point-Likert format. Reliability: Reliability (Cronbach`s alpha) for the total score is α = .96 and ranges from α = .66 to α = .83 for single scales. Retest reliability is rtt = .94 for the total score and ranges from rtt = .71 to rtt = .89 for single scales.

Customer Retention in the Automotive Industry

Author : Michael D. Johnson
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3322845095
Total Pages : 369 pages
Book Rating : 4.3/5 (228 download)

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Book Synopsis Customer Retention in the Automotive Industry by : Michael D. Johnson

Download or read book Customer Retention in the Automotive Industry written by Michael D. Johnson and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 369 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anhand zahlreicher Fallbeispiele analysieren renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis den Zusammenhang zwischen Produktqualität, Kundenzufriedenheit und Unternehmenserfolg und geben praxisorientierte Tips zur Verbesserung.

Erfolgsfaktor Arbeitsklima

Author : Lutz Dziarnowski
Publisher : Josef Eul Verlag GmbH
ISBN 13 : 3899366085
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.8/5 (993 download)

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Book Synopsis Erfolgsfaktor Arbeitsklima by : Lutz Dziarnowski

Download or read book Erfolgsfaktor Arbeitsklima written by Lutz Dziarnowski and published by Josef Eul Verlag GmbH. This book was released on 2007 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Praxisbuch Prozessoptimierung

Author : Ernst Jankulik
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 3895786519
Total Pages : 208 pages
Book Rating : 4.8/5 (957 download)

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Book Synopsis Praxisbuch Prozessoptimierung by : Ernst Jankulik

Download or read book Praxisbuch Prozessoptimierung written by Ernst Jankulik and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2009-06-01 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch stellt Modelle für die Messung von Hard- undSoftfacts vor, sowie praxisnahe Beispiele und Lessons Learned ausverschiedenen Branchen. Die Beispiele liefern ein Toolset, aus demman sich Messwerkzeuge und Optimierungsideen für das eigeneUnternehmen heraussuchen kann.

Perceived Safety

Author : Martina Raue
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3030114562
Total Pages : 155 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)

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Book Synopsis Perceived Safety by : Martina Raue

Download or read book Perceived Safety written by Martina Raue and published by Springer. This book was released on 2019-03-12 with total page 155 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a multidisciplinary perspective on perceived safety. It discusses the concept of safety from engineering, philosophy, and psychology angles, and considers various definitions of safety and its relationship to risk. Examining the categorization of safety and the measurement of risk, risk cultures, basic human needs and decision-making under uncertainty, the contributions demonstrate the practical implications and applications in areas such as health behavior, aviation and sports. Topics covered include: What is “safety” and is there “optimal safety” in engineering? Philosophical perspectives on safety and risk Psychological perspectives on perceived safety: social factors of feeling safe Psychological perspectives on perceived safety: zero-risk bias, feelings & learned carelessness Perception of aviation safety Intended for both practitioners and academic researchers, this book appeals to anyone interested in decision-making and the perception and establishment of safety.

Reputation Management

Author : Sabrina Helm
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642192661
Total Pages : 291 pages
Book Rating : 4.6/5 (421 download)

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Book Synopsis Reputation Management by : Sabrina Helm

Download or read book Reputation Management written by Sabrina Helm and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2011-08-29 with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Reputation is the most complex asset of an organization. Despite the call for consistent management of corporate reputation comprehensive approaches to measure and steer a company' s reputation are still in their infancy. Reputation management aims at creating a balance between stakeholder demands, perceptions and corporate reality in order to foster behavior that helps a company achieve its business goals. It needs to be based on thorough research and requires orchestrated execution through management processes across organizational units, communication disciplines, and countries. This calls for a management system to establish a closed cycle of strategic planning, implementation, performance measurement, and reporting. The book gives answers to the following questions: What is reputation and which conceptualizations do exist? What are the state-of-the-art methods and tools to measure corporate reputation? What are best practice examples and future trends in the field of corporate reputation management?

Gamification

Author : Stefan Stieglitz
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319455575
Total Pages : 166 pages
Book Rating : 4.3/5 (194 download)

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Book Synopsis Gamification by : Stefan Stieglitz

Download or read book Gamification written by Stefan Stieglitz and published by Springer. This book was released on 2016-10-04 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This compendium introduces game theory and gamification to a number of different domains and describes their professional application in information systems. It explains how playful functions can be implemented in various contexts and highlights a range of concrete scenarios planned and developed for several large corporations. In its first part the book presents the fundamentals, concepts and theories of gamification. This is followed by separate application-oriented sections – each containing several cases – that focus on the use of gamification in customer management, innovation management, teaching and learning, mobile applications and as an element of virtual worlds. The book offers a valuable resource for readers looking for inspiration and guidance in finding a practical approach to gamification.

Employee Loyalty

Author : Stephan Meschke
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030684253
Total Pages : 214 pages
Book Rating : 4.0/5 (36 download)

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Book Synopsis Employee Loyalty by : Stephan Meschke

Download or read book Employee Loyalty written by Stephan Meschke and published by Springer Nature. This book was released on 2021-03-22 with total page 214 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims to provide a deeper understanding of the concept and negative outcomes of employee loyalty, considering employees in organizations and OB theory, and comparing employee experiences across both European and East Asian cultures. Through an international analysis of employee loyalty within the service industry, the author highlights the importance of this highly relevant but often overlooked topic to addressing practical issues such as conflict solution, employee retention, service mentality, and work effort. Building on a clear definition and evaluation of the concept of employee loyalty, this book explores meaningful theoretical and practical implications of employee views of the organization, working group, and supervisor.

Hör endlich hin! - Time to take notice!

Author : Albert Klinkhammer
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 375782606X
Total Pages : 430 pages
Book Rating : 4.7/5 (578 download)

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Book Synopsis Hör endlich hin! - Time to take notice! by : Albert Klinkhammer

Download or read book Hör endlich hin! - Time to take notice! written by Albert Klinkhammer and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2023-06-12 with total page 430 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hör endlich hin! ZUhören statt hören Wir träumen alle von einem besseren Leben, richtig? Du auch? Dann ist dieses kurzweilige Buch genau die richtige Lektüre für dich. Es enthält zahlreiche Tipps für ein besseres Leben und eine klarere Kommunikation - nach dem Motto aus dem Leben für das Leben. Hör also endlich zu und stelle dir folgende Fragen: Was hilft dir, um motiviert und klar nach vorne zu schauen? Was hilft dir, um besser und zielgerichteter zu kommunizieren? Albert Klinkhammer gibt Einblicke in seine Mission 2020 und was ihn dazu bewegt hat, sie zu entwickeln. Er teilt zahlreiche Praxisbeispiele und gibt viele Antworten aus seiner (Management-)Erfahrung, die der gebürtige Kölner unter anderem durch seinen langjährigen Auslandsaufenthalt sammelte. Höre beim Lesen dieses Buches in dich rein und du wirst feststellen, dass die Impulse des Autors auch dein Leben voranbringen werden. Time to take notice! Don't just hear, but listen Isn't it true that we all dream of a better life? Do you? If that is this case, then this engaging book is just right for you. It contains numerous tips on self-improvement and clearer messaging - knowledge gained from life, for life. It's now time for you to take notice and ask yourself the following questions: What can help me to look to the future with motivation and a clear vision? What can help me to communicate better and with greater purpose? Albert Klinkhammer explains his Mission 2020 and the thoughts that prompted him to formulate it. He shares a wealth of observations of real life and provides answers based on his lived experience, including as a manager who left his native Cologne to spend many years abroad. Listen carefully to your inner voice while reading the book and allow the author's ideas and takeaways to serve as a catalyst for a better life.

Diversity in Coaching

Author : Jonathan Passmore
Publisher : Kogan Page Publishers
ISBN 13 : 0749466634
Total Pages : 312 pages
Book Rating : 4.7/5 (494 download)

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Book Synopsis Diversity in Coaching by : Jonathan Passmore

Download or read book Diversity in Coaching written by Jonathan Passmore and published by Kogan Page Publishers. This book was released on 2013-05-03 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Published with the Association for Coaching, Diversity in Coaching explores the impact and implication of difference in coaching. The book looks at how coaches can respond to issues of gender, generational, cultural, national and racial difference. Understanding how diversity impacts upon coaching is a crucial element to coaching effectively in today's diverse society and can give coaches the edge when responding to their coachees need. Written by an international team of coaching professionals, the book provides guidance on understanding diversity and how coaches can adapt coaching styles and techniques to meet individual needs, local demands and cultural preferences.It explores the impact and implication of difference in coaching, providing practical information to help coaches respond effectively to issues of diversity.

The Long Shadow of Temperament

Author : Jerome Kagan
Publisher : Harvard University Press
ISBN 13 : 0674264886
Total Pages : 305 pages
Book Rating : 4.6/5 (742 download)

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Book Synopsis The Long Shadow of Temperament by : Jerome Kagan

Download or read book The Long Shadow of Temperament written by Jerome Kagan and published by Harvard University Press. This book was released on 2009-06-15 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: We have seen these children—the shy and the sociable, the cautious and the daring—and wondered what makes one avoid new experience and another avidly pursue it. At the crux of the issue surrounding the contribution of nature to development is the study that Jerome Kagan and his colleagues have been conducting for more than two decades. In The Long Shadow of Temperament, Kagan and Nancy Snidman summarize the results of this unique inquiry into human temperaments, one of the best-known longitudinal studies in developmental psychology. These results reveal how deeply certain fundamental temperamental biases can be preserved over development. Identifying two extreme temperamental types—inhibited and uninhibited in childhood, and high-reactive and low-reactive in very young babies—Kagan and his colleagues returned to these children as adolescents. Surprisingly, one of the temperaments revealed in infancy predicted a cautious, fearful personality in early childhood and a dour mood in adolescence. The other bias predicted a bold childhood personality and an exuberant, sanguine mood in adolescence. These personalities were matched by different biological properties. In a masterly summary of their wide-ranging exploration, Kagan and Snidman conclude that these two temperaments are the result of inherited biologies probably rooted in the differential excitability of particular brain structures. Though the authors appreciate that temperamental tendencies can be modified by experience, this compelling work—an empirical and conceptual tour-de-force—shows how long the shadow of temperament is cast over psychological development.