Die Entwicklung und Bedeutung des Personalmanagements

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832474846
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Die Entwicklung und Bedeutung des Personalmanagements by : Jessica Jahn

Download or read book Die Entwicklung und Bedeutung des Personalmanagements written by Jessica Jahn and published by diplom.de. This book was released on 2003-12-01 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In zahlreichen Diskussionen wird derzeit die Frage gestellt, wie das Personalmanagement, aufgrund des sich vollziehenden Wandels, im Unternehmen auszurichten ist, wie ihr Nutzen für die Organisation erhöht und gleichzeitig die Kosten für ihre Dienste gesenkt werden können. Es wurde erkannt, dass Personalmanagement der Schlüssel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens ist, doch wie sollen zukünftige Herausforderungen gemeistert werden? Um dieses Ziel zu erreichen, muss der Fokus von den rein administrativen Aufgaben auf die strategische Bedeutung und Leistung verlagert werden. Zunächst wird ein Überblick über den sich vollziehenden Wandel und über die historische Entwicklung der Personalarbeit gegeben. Der Wandel erfordert ein Umdenken über die Bedeutung der Personalarbeit für den Unternehmenserfolg, daher wird das „Personal“ als Humanvermögen verstanden und ein Bezug zum Unternehmenserfolg aufgezeigt. Aus der Entwicklung der Personalarbeit und der zunehmenden Bedeutung des Faktors „Personal“ wird das Human Ressources Management entwickelt. Neue Herausforderungen machen ein unternehmerisches Personalmanagement notwendig und erfordern auch neue und flexible Organisationsstrukturen. Hierüber wird ein Überblick gegeben. Um dem Anspruch, dass die Personalabteilung ihren Nutzen für das Unternehmen transparent machen und erhöhen soll, gerecht zu werden, wird die Wertkette analysiert. An dieser Stelle sind nun die Grundlagen für das Verständnis der Neustrukturierung und der Wertschöpfung im Personalmanagement vermittelt worden. Daher wird im weiteren auf die Bedeutung der Personalarbeit für die Wertschöpfung eingegangen. Hierzu wird der Begriff geklärt und das Wertschöpfungs-Center-Konzept, als neues Organisationskonzept, vorgestellt. Empirische Untersuchungen zeigen, dass mehr und mehr Unternehmensfunktionen als Profit Center organisiert werden. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung dieser Organisationsform, wird eine tiefergehende Darstellung des Profit Centers vorgenommen. Zum Abschluss wird eine Evaluierung der Neustrukturierung und der Wertschöpfung im Personalmanagement erörtert. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisV AbkürzungsverzeichnisVII 1.Einleitung1 2.Personalarbeit im Wandel der Zeit2 2.1Veränderungen der Rahmenbedingungen2 2.2Die Entwicklung der Personalarbeit bis heute4 2.2.1Bürokratisierung5 2.2.2Institutionalisierung5 2.2.3Humanisierung5 2.2.4Ökonomisierung6 2.2.5Entre- [...]

Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832400354
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette by : Hendrik Meyer

Download or read book Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette written by Hendrik Meyer and published by diplom.de. This book was released on 1997-05-13 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Um die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette zu verstehen, bedarf es zunächst einiger Erläuterungenvon Begriffen und Sachverhalten, die ich in den folgenden Passagen des ersten Kapitels gebe. Ich zeige zu Beginn auf wie das Umfeld der Personalarbeit geändert hat und weshalb ein Human Resource Management (HRM) erforderlich ist. Nach der Erklärung des Personalmanagement-Begriffes beschreibe ich, wie sich die Personalarbeit in den letzten drei Jahrzehnten verändert hat und in welcher Form die Personalabteilung organisiert werden kann. Das zweite Kapitel behandelt das Wertsystem und das Konzept der Wertkette. An Hand des WertkettenmodelIs kann man verstehen, wie es zu Wettbewerbsvorteilen kommen kann und wo sie entstehen können. Ein wichtiger Punkt sind dabei die, verschiedenen Wertaktivitäten Im dritten Abschnitt wird die, unternehmerische Personalarbeit daraufhin untersucht, welchen Beitrag sie in Zukunft Zur Wertschöpfungleisten kann und vielleicht auch leisten wird. Ich zeige zum einen die zukünftigen Aufgaben des Personalmanagers sowie der Personalabteilung und zum anderen die Organisationsformen der Personalarbeit in den nächsten Jahren. Die Arbeit endet mit einem Fazit über die (zukünftige) Bedeutung des Personalmanagements für die Wertschöpfung. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abbildungsverzeichnis VII AbkürzungsverzeichnisVTII 1.Einleitung 1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Neue Anforderungen an die Personalarbeit 2 1.3Die Notwendigkeit eines Human Resource Managements3 1.4Der Begriff des Personalmanagements nach Scholz6 1.4.1Primäre Funktionen6 1.4.2Sekundäre Funktionen 6 1.5Die Personalarbeit im Wandel der Zeit 9 1.5.1Personalfunktion und Personalabteilung9 1.5.2Die Entwicklung der Personalarbeit bis heute 10 1.5.2.1Bürokratisierung10 1.5.2.2Institutionalisierung11 1.5.2.3Humanisierung11 1.5.2.4Ökonomisierung12 1.5.2.5Entre und Intrapreneuring13 1.5.3Klassische Organisationsformen betrieblicher Personalarbeit14 2.Das Modell der Wertkette 18 2.1Das Entstehen von Wettbewerbsvorteilen 18 2.2Die Wertkette 23 2.3Wertaktivitäten.29 2.3.1Primäre Aktivitäten 30 2.3.1.1Eingangslogistik30 2.3.1.2Operationen30 2.3.1.3Ausgangslogistik31 2.3.1.4Marketing und Vertrieb 31 2.3.1.5Kundendienst31 2.3.2Unterstützende Aktivitäten 32 2.3.2.1Beschaffung33 2.3.2.2Technologieentwicklung34 2.3.2.3Personalwirtschaft 35 2.3.2.4Unternehmensinfrastruktur 36 3.Die Bedeutung [...]

Das Personalmanagement in mittelst„ndischen Unternehmen

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Publisher : Igel Verlag
ISBN 13 : 3868151486
Total Pages : 97 pages
Book Rating : 4.8/5 (681 download)

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Book Synopsis Das Personalmanagement in mittelst„ndischen Unternehmen by : Brigitte Heymann

Download or read book Das Personalmanagement in mittelst„ndischen Unternehmen written by Brigitte Heymann and published by Igel Verlag. This book was released on 2009-03 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Personalmanagement ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller geworden. Die Arbeitswelt wird in technischer und sozialer Hinsicht immer komplexer und erfordert somit vermehrt spezielleres Wissen. Die Arbeits- und Führungsaufgaben werden schwieriger und erfordern einen höheren Anteil an qualifiziertem Personal. Damit wächst auch die Bedeutung des Personalmanagements in den Unternehmen. Dieses Buch untersucht anhand empirischer Erhebungen die tatsächliche Bedeutung, die dem Personalmanagement in der Praxis zukommt und erläutert, wie man die Potentiale eines effektiven Personalmanagements besser nutzen kann.

Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638840700
Total Pages : 56 pages
Book Rating : 4.6/5 (388 download)

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Book Synopsis Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements by : Constantin Falcoianu

Download or read book Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements written by Constantin Falcoianu and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Grundlagen und Konzepte des strategischen Personalmanagements behandelt. In den Grundlagen wird die Historie des Personalwesens hin zum strategischen Personalmanagement aufgezeigt. Dabei wird der Bedeutungswandel des Personalwesens erlärt, welches sich von einer rein administrativen Linienfunktion zu einer Managementaufgabe entwickelt hat. Um den heutigen Stellenwert eines strategischen Personalmanagements zu erfassen, muss geklärt werden, was genau sich hinter dem Strategiebegriff verbirgt und welche Möglichkeiten des Zusammenspiels von Unternehmens- und Personalstrategie es gibt.

Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668772983
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung by : Annette Rummler

Download or read book Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung written by Annette Rummler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-08-14 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das heutige Personalmanagement ist aufgrund der demographischen Entwicklung hier zu Lande, des zunehmenden Fachkräftemangels und des Konflikts zwischen den Generationen mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Der Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem individuellen Potential rückt mehr und mehr in den Fokus des Personalmanagements. Starke Marken oder die Entwicklung von Innovationen spielen eine große Rolle für den Unternehmenserfolg. Jedoch bilden qualifizierte, motivierte und loyale Mitarbeiter die Grundlage, sich von der immer wachsenden Konkurrenz abzuheben. Die Erkenntnis, dass der Schlüsselfaktor zum wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich das Personal darstellt, führt zur Entwicklung neuer Instrumente, die vor allem die Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen. Dadurch entsteht auch der sogenannte „War for Talents“. Der Begriff stammt von Steven Hankins, der bereits 1997 im Rahmen einer McKinsey- Studie den Wandel in der Personalwirtschaft untersuchte. Arbeitgeber sollten heutzutage insbesondere die Leitlinien ihres Unternehmens so attraktiv wie nur möglich gestalten, allein die finanzielle Lukrativität reicht vielen Menschen nicht mehr aus. Die Mitarbeiter achten mehr auf eigene Vorstellungen und deren Möglichkeiten der Umsetzung. Insbesondere bei Mitarbeitern, die über spezifisches Wissen hinsichtlich Prozessen und Produkten verfügen, lohnt sich der Aufwand eines zielgerichteten Personalmanagements. Generell fördert ein gutes Arbeitsklima die Produktivität aller Mitarbeiter, daher sollte dies nicht vernachlässigt werden. Ziel dieses Assignments ist es, einen kleinen Überblick über das vielschichtige Thema der „Mitarbeiterbindung“ zu schaffen. Zunächst soll die Definition der Mitarbeiterbindung und deren strategische Bedeutung für Unternehmen und Arbeitnehmer beleuchtet werden. Im Anschluss werden exemplarisch Instrumente der Praxis dargestellt, die eine Mitarbeiterbindung erleichtern und fördern können. Das Fazit bildet eine kritische Betrachtung.

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ISBN 13 : 3906092003
Total Pages : 295 pages
Book Rating : 4.9/5 (6 download)

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Book Synopsis by :

Download or read book written by and published by . This book was released on with total page 295 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalmanagement als strategisches Human Resource Management

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638541673
Total Pages : 36 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Personalmanagement als strategisches Human Resource Management by : Katharina Pape

Download or read book Personalmanagement als strategisches Human Resource Management written by Katharina Pape and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-09-06 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: PWL Aufbauseminar Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren hat ein effizientes Personalmanagement für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen immer stärker an Bedeutung gewonnen, weil Personalressourcen immer mehr als Schlüssel zum Erfolg oder Misserfolg einer Organisation gelten. Die Ressource Mensch hat sich durch gesellschaftliche Veränderungen in den ökonomischen, technologischen, sozio-kulturellen und rechtlich-politischen Rahmenbedingungen zum wichtigsten strategischen Erfolgsfaktor einer Unternehmung entwickelt. Dies machte eine neue, strategische Ausrichtung des Personalmanagements notwendig, um der großen Bedeutung des Personals im unternehmerischen Handeln Rechnung tragen zu können. Das Human Resource Management (HRM) versucht, Lösungsansätze als Reaktion auf diese Veränderungen der Personalfunktion in der Praxis zu finden. Ziel des HRM ist es, die Leistungspotentiale aller Organisationsmitglieder bestmöglich abzurufen. Dazu sind verschiedene Instrumente zur Einbindung der Mitarbeiter, zu Personalveränderungen, zur Lohn- und Gehaltsfindung sowie zur Arbeitsorganisation notwendig. Während diese Bereiche schon immer Teil der Aufgaben einer Personalabteilung gewesen sind, geht der HRM-Ansatz über die herkömmliche Konzeption der Personalfunktion hinaus und legt erweiternd das Augenmerk auf die notwendige Verflechtung der einzelnen Komponenten untereinander, sowie auf die Verbindung zu anderen Abteilungen des Unternehmens (zum Beispiel Produktion, Entwicklung, Vertrieb), deren Erfolg in unmittelbarem Zusammenhang mit den Personalmaßnahmen gesehen wird. „Alle Sachprobleme haben ihre Ursachen in Managementfehlern bei Personalentscheidungen“. Das strategische Human Resource Management (SHRM) als Erweiterung des HRM fokussiert verstärkt auf die langfristige Perspektive von Personalentscheidungen und fragt nach Möglichkeiten, wie ein Zusammenspiel von Unternehmens- und Personalstrategie herbeigeführt werden kann. Der folgende Abschnitt stellt die Entwicklung des SHRM dar und erläutert den ressourcenbasierten Ansatz des strategischen Managements, der in enger Verbindung zu einer Betrachtung des Personalmanagements als SHRM steht. Im dritten Abschnitt werden die Wechselwirkungen zwischen Unternehmensstrategie, Personalstrategie und Unternehmensumfeld beschrieben. Anschließend sollen Möglichkeiten der Effizienzmessung von Personalstrategien im SHRM dargestellt werden. Die Arbeit endet mit einer abschließenden Betrachtung.

Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638553663
Total Pages : 192 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung by : Peggy Müller

Download or read book Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung written by Peggy Müller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-10-11 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Universität Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen als offene sozio-technische Systeme arbeiten im Spannungsfeld spezieller und genereller unternehmensexterner Umweltbedingungen. Die spezielle Umwelt eines Unternehmens setzt sich individuell aus dessen Beschaffungsmarkt, Geld- und Kapitalmarkt, Absatzmarkt und Arbeitsmarkt zusammen und ist - in Grenzen - beeinflussbar. Generelle Faktoren eröffnen und beschränken den Gestaltungsspielraum jedes Unternehmens einer Volkswirtschaft und stellen, durch ihre maximal mittelbare Beeinflussbarkeit, Determinanten für ein Unternehmen dar. Als maßgebliche generelle Umwelteinflüsse kristallisieren sich dabei rechtliche und politische Faktoren, wirtschaftliche Faktoren, technische Faktoren und sozio-kulturelle Faktoren heraus. Diese Faktoren sind nicht statisch, sondern führen als rechtlich-politische, wirtschaftlich-konjunkturelle, technologische und gesellschaftlich-demographische Veränderungen zu einer Fülle von Herausforderungen für Unternehmen und deren Teilbereiche. Nach Expertenprognosen haben besonders letztgenannte gesellschaftlich-demographische Veränderungen die zukünftig größte Bedeutung für Unternehmen und deren Personalmanagement. Im einführenden Teil A der vorliegenden Arbeit soll zunächst verdeutlicht werden, dass die Personalarbeit gerade kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) der Neuen Bundesländer durch den demographischen Wandel vor enorme Herausforderungen gestellt wird. Aus dieser Relevanz der demographischen Entwicklung resultiert, wie gezeigt wird, die Notwendigkeit eines strategischen Personalmanagements. Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen, die Notwendigkeit, die Ausgestaltung und die Voraussetzungen eines strategischen Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen der Neuen Bundesländer aufzuzeigen. Zum anderen soll vor diesem Hintergrund anhand einer vom Verfasser durchgeführten Befragung kleiner und mittelständischer Unternehmen der Neuen Bundesländer geprüft werden, inwieweit die Personalarbeit der ostdeutschen KMU als strategisch bezeichnet werden kann.

European Approaches to International Management

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Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110849844
Total Pages : 404 pages
Book Rating : 4.1/5 (18 download)

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Book Synopsis European Approaches to International Management by : Klaus Macharzina

Download or read book European Approaches to International Management written by Klaus Macharzina and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2019-07-08 with total page 404 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No detailed description available for "European Approaches to International Management".

Management of Interorganizational Relationships

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Author :
Publisher : Rainer Hampp Verlag
ISBN 13 : 3866180187
Total Pages : 96 pages
Book Rating : 4.8/5 (661 download)

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Book Synopsis Management of Interorganizational Relationships by : Antoinette Weibel

Download or read book Management of Interorganizational Relationships written by Antoinette Weibel and published by Rainer Hampp Verlag. This book was released on 2006 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Porter ?s (1980) Generic Strategies, Performance and Risk

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Author :
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3836674262
Total Pages : 83 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)

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Book Synopsis Porter ?s (1980) Generic Strategies, Performance and Risk by : Jan Eldring

Download or read book Porter ?s (1980) Generic Strategies, Performance and Risk written by Jan Eldring and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2009-05 with total page 83 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Porter's (1980) book Competitive Strategy has received a great deal of attention in the strategic management literature. Here Porter claims that competitive strategy is the search for a favorable competitive position in the industry, which can erode or improve, depending on a firm's choice of strategy. He derived a conceptual typology of three generic strategies that has already become a classic among scholars. They are cost leadership, differentiation and focus strategies. Just recently Michael Raynor (2007) challenged Porter's widely accepted typology, by including another dimension in the discussion that previously did not find consideration: risk. He claims that firms that execute pure strategies are much more exposed to corporate risk than firms that execute hybrid strategies. Two arguments support his view. First Porter's and other studies include what is called a "survivor bias," meaning that firms that went bankrupt during the investigation (with a pure strategy) do not play a role in the analysis. Second firms that have hybrid strategies are much more flexible when market preferences shift and are therefore less exposed to strategic uncertainty. Raynor's work is a valuable extension to the strategic management literature that leads to an assessment of strategic choice on at least two dimensions: profitability and risk. The contribution of the study is then twofold. First Porter's typology is tested with German data. Secondly Raynor's argument is tested, whether the very same firms that are more successful have a higher risk of running into corporate bankruptcy. In order to have the necessary information, the first section of the study reviews the literature. Here the generic strategies are explained and the most important studies on the topic are summarized in a table. Then the "Strategy Paradox" is presented that describes Raynor's argumentation for an increase in risk with pure strategies. Two conflicting theories are mentioned that deal with the question

Social Responsibility and Sustainability

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 303003562X
Total Pages : 517 pages
Book Rating : 4.0/5 (3 download)

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Book Synopsis Social Responsibility and Sustainability by : Walter Leal Filho

Download or read book Social Responsibility and Sustainability written by Walter Leal Filho and published by Springer. This book was released on 2019-01-14 with total page 517 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book comprehensively describes social responsibility and sustainable development, with contributions from scientists and representatives from industry working in the field. The papers are innovative, cross-cutting and many share practice-based experiences, some of which may be replicable elsewhere. Prepared by the Inter-University Sustainable Development Research Programme (IUSDRP) and the World Sustainable Development Research and Transfer Centre (WSD-RTC), it reiterates the current need to promote social responsibility. Social responsibility and sustainable development are two different concepts, whose integration over the years has led to significant advances in the way enterprises see and perceive their operations. It is not only about policies or steps taken to meet legal requirements, but is also about social equality and environmental accountability, also bearing in mind the links with eco-efficiency, innovation, and the health and wellbeing of workers. According to ISO 26000, social responsibility is the responsibility of an organisation for the impacts of its decisions and activities on society and the environment, through transparent and ethical behaviour that: a) contributes to sustainable development, including health and the welfare of society b) takes into account the expectations of stakeholders c) is in compliance with applicable law and consistent with international norms of behaviour d) is integrated throughout the organisation and practised in its relationships. But even though the relations between social responsibility and sustainability are strong, it is still necessary to encourage organisations to adhere to, or at least follow the principles of sustainable development in their operations, giving something back to the community. As such, there is a need for a better understanding of how social responsibility is related to sustainable development, and of the identification of processes, methods and tools that may help the integration of these two important elements. There is also a real need to showcase successful examples of how to structure behaviour and institutional practice in line with the sustainability challenges we face today. Chapter [Reviewing the Stakeholder Value Creation Literature: Towards a Sustainability Approach] is available open access under a Creative Commons Attribution 4.0 International License via link.springer.com.

A Global View on Intercultural Management

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Author :
Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110397900
Total Pages : 371 pages
Book Rating : 4.1/5 (13 download)

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Book Synopsis A Global View on Intercultural Management by : Jürgen Rothlauf

Download or read book A Global View on Intercultural Management written by Jürgen Rothlauf and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2014-12-11 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Whatever their industry of origin, all companies are facing the same challenge to a greater or lesser degree: globalization. It is becoming more and more evident that companies need to plan ahead and anticipate coming developments if they are to be successful in the future. Today, it is crucial to establish a solid competitive position in the global arena. There is no doubt that a corporate culture that is open to innovation and shaped by global thinking, plays a key role in this context. A culture in which representatives of different countries und cultures can come together, anticipating and understanding the cultural challenges, creates the foundation of any international business. A global view on intercultural management will be the key to successfully doing business in diverse cultural environments.

Arbeit, Organisation und Mobilität

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Publisher : Campus Verlag
ISBN 13 : 3593398877
Total Pages : 537 pages
Book Rating : 4.5/5 (933 download)

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Book Synopsis Arbeit, Organisation und Mobilität by : Martina Maletzky

Download or read book Arbeit, Organisation und Mobilität written by Martina Maletzky and published by Campus Verlag. This book was released on 2013-06 with total page 537 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.

Value-Oriented Leadership in Theory and Practice

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Author :
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3662658836
Total Pages : 181 pages
Book Rating : 4.6/5 (626 download)

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Book Synopsis Value-Oriented Leadership in Theory and Practice by : Jessica Lange

Download or read book Value-Oriented Leadership in Theory and Practice written by Jessica Lange and published by Springer Nature. This book was released on 2023-04-17 with total page 181 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a holistic view of the topic of values-based leadership by bridging the important gap between understanding theory and applying it in practice. Based on theoretically sound contributions from experts, a systematic understanding is developed: What are values in general and what do they mean in a business context? What does value orientation mean? How does it work in the different areas of leadership? Practice-oriented contributions by experienced practitioners offer orientation for value-oriented leadership in every kind of company, from the small to the large. From structural familiarization with corporate leadership to day-to-day values-based interactions with employees in people management, you can find helpful inspiration in this book. This book is attractive in its comprehensibility and authenticity. It is about experiencing the life of values in a company as really meaningful, necessary and feasible.

Public Governance and Leadership

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Author :
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 383509100X
Total Pages : 588 pages
Book Rating : 4.8/5 (35 download)

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Book Synopsis Public Governance and Leadership by : Rainer Koch

Download or read book Public Governance and Leadership written by Rainer Koch and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-11-03 with total page 588 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this book, internationally renowned scholars and practitioners elaborate on political as well as managerial questions, e.g. how to make overriding Public Governance changes the ’guiding model’ for a now needed stronger strategic approach. More specifically, their focus is on how moves towards a re-positioning as an enabling authority are to be made drivers for adapting management systems across all levels. In accordance with present developments, the authors explain how changes in the overall governance structure have to be used to adapt leadership practices in a more output-oriented or even entrepreneurial fashion. Overall, the underlying idea is to provide some further basics for a public sector type of a design-oriented management science.

Management abstract

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Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 870 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Management abstract by :

Download or read book Management abstract written by and published by . This book was released on 1999 with total page 870 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: