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Diagnostico Del Clima Organizacional En Trabajadores Dependientes De Lima Metropolitana
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Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by : Sonia Palma Carrillo
Download or read book Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by Sonia Palma Carrillo and published by . This book was released on 2009 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by :
Download or read book Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana by : Pierina Rodríguez Chevarría
Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana written by Pierina Rodríguez Chevarría and published by . This book was released on 2019 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones by : Ángel José Olaz Capitán
Download or read book Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones written by Ángel José Olaz Capitán and published by ESIC. This book was released on 2022-02-28 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Book Synopsis Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición by :
Download or read book Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se realizó un estudio para el que se desarrolló y validó el cuestionario Diagnóstico de Calidad de Clima Organizacional con antecedentes en estudios de Cuautle (1993) y Álvarez (2000). En una primera etapa se realizó un análisis teórico del concepto de clima laboral. Posteriormente se aplicó a una muestra de 170 sujetos, todos empleados de diferentes organizaciones con giros de servicios y producción tanto de origen público y privado. Con ubicación en Tampico y Altamira Tamaulipas, así como en la Ciudad de Puebla. Se utilizó la prueba t para determinar el poder discriminativo de los reactivos resultando un nuevo cuestionario compuesto por 110 reactivos y sometido a otra aplicación con 270 empleados. Se obtuvo un análisis factorial para determinar la validez de constructo de la prueba resultando 92 reactivos y 7 factores. Posteriormente, se sometió a una nueva aplicación de 250 nuevos cuestionarios para confirmar la validez definitiva del cuestionario y un nuevo análisis factorial reflejó finalmente un total de 88 reactivos con 4 factores principales: influencia y efectividad, cohesión, contribución y motivación. Resultaron altos niveles de confiabilidad al analizarse con alfa de Cronbach, tanto para los puntajes totales de la prueba como para cada uno de los factores. Debido a que la muestra fue extensa, se llevaron a cabo las normas y la elaboración de un manual de usuario para calificación e interpretación de los resultados. Se concluye una adecuada conformación de la prueba, su validez y confiabilidad para que en unidades de trabajo se pueda aplicar como un diagnóstico de clima organizacional lo suficientemente idóneo para intervenir oportunamente y contribuir a las mejoras laborales.
Book Synopsis Clima Organizacional en Metro de Santiago by : Benavides Herrera Samuel Andres
Download or read book Clima Organizacional en Metro de Santiago written by Benavides Herrera Samuel Andres and published by . This book was released on 2015-10-07 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigacion de seminario de titulo "Clima Organizacional en Metro de Santiago. Estudio de caso: el clima organizacional en la Estacion Cal y Canto de Linea 2" tiene por objetivo conocer las distintas variables y dimensiones que afectan en el clima organizacional de Estacion Puente Cal y Canto en Metro de Santiago, analizando la relacion entre clima organizacional y los empleados de dicha estacion de Linea 2, para identificar el grado de pertenencia con la organizacion. Dedicado por su trabajo como investigadores seminaristas y actualmente Relacionadores Publicos: Jessica Aguero Molina; Adriana Contreras Orias; Gonzalo Figueroa Souper."
Book Synopsis Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral by : Margarita Chiang Vega
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Book Synopsis Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes by : Leticia González Treviño
Download or read book Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes written by Leticia González Treviño and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uno de los aspectos mas importantes para las empresas es la seguridad de sus empleados, no solo porque los accidentes causan pérdidas sino porque también, dependiendo del tipo de accidente, pueden tener efecto en la salud de los trabajadores, todo esto aunado al hecho de que las regulaciones del país toman cada vez mas en cuenta el factor salud en la empresas y han desarrollado nuevas leyes para proteger a los empleados. El propósito de este estudio es determinar si existe una relación entre distintos factores organizacionales y la accidentabilidad en una planta química. Por ser este un estudio de caso se selecciono solo una empresa con cuatro plantas que producen diferentes productos químicos en las que se obtuvieron los datos de accidentes totales en los últimos 5 años (1999 - 2003) y de la encuesta de clima laboral se obtuvo la calificación del rubro de los siguientes factores organizacionales: trabajo en equipo, comunicación, reconocimientos, capacitación, promociones, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, prestaciones, participación en círculos, relaciones interpersonales, supervisión, oportunidades de desarrollo, valores e índice de moral con el fin de comparar los accidentes con cada uno de estos factores y encontrar alguna relación entre los mismos y la accidentabilidad. Como se verá en el marco teórico se han realizado estudios que demuestran que existen relaciones entre algunos de estos factores organizacionales y el comportamiento de los empleados, así como también se han desarrollado teorías que atribuyen los accidentes a los errores humanos por lo que este estudio trata de probar que al existir un mejor clima laboral los errores disminuyen, disminuyendo de esta manera la accidentabilidad.
Book Synopsis Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira by : Gloria Yojana Gomez Duque
Download or read book Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira written by Gloria Yojana Gomez Duque and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente estudio investigativo sobre el clima laboral actual, en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira, tiene como objetivo principal generar propuestas que permitan intervenir positivamente los resultados del clima laboral en futuras mediciones y como trabajo de grado para optar el titulo correspondiente a Ingeniería Industrial. Para la ejecución de la investigación, se realizó la medición de clima organizacional en la facultad de Bellas Artes y Humanidades, la cual contaba en el momento con 65 personas adscritas entre personal docente y administrativo, aplicándose un instrumento de evaluación de clima organizacional al total de los empleados, conformado por 82 preguntas y una escala de cinco alternativas de respuesta, fue sujeto a evaluación y aprobación por parte de un grupo de expertos. Las dimensiones analizadas en este estudio fueron: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones, Salud Ocupacional, Motivación, Negociación y Manejo de Conflictos, Empoderamiento, Facilitación para el Cambio, Comunicación, Información, Imagen Corporativa, Sentido de Pertenencia y Reconocimiento a la Labor. Después de obtener los resultados, se procedió a realizar el análisis de las 13 dimensiones estudiadas, se encontró que en la facultad presenta un clima laboral favorable con algunas falencias en ciertas dimensiones. De acuerdo a estos resultados se elaboro la propuesta para mejorar el clima organizacional que aquí se encuentra.
Book Synopsis Diagnóstico del clima organizacional de la E.S.E Hospital de Santa Monica by : Angela Maria Davila Roman
Download or read book Diagnóstico del clima organizacional de la E.S.E Hospital de Santa Monica written by Angela Maria Davila Roman and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: En el siguiente trabajo se diagnosticará el clima organizacional en la E.S.E. Hospital de Santa Mónica, incluyendo cuatro de sus centros de salud. Este estudio se realiza con el objetivo de identificar las fortalezas y los aspectos a mejorar del clima laboral del hospital para cada área y con cada uno de sus colaboradores por medio de la aplicación de un test, el cual consta de ochenta preguntas y que permite medir ocho variables diferentes relacionadas con la percepción que cada colaborador de la organización tiene respecto al ambiente laboral que percibe en su área de trabajo y en la organización en general. La finalidad de diagnosticar el clima organizacional de la E.S.E. Hospital de Santa Mónica es informar el estado del clima organizacional para cada área del hospital y el clima general de la organización para que con dichos resultados el Hospital realice un plan de mejoramiento. Palabras clave: clima organizacional, condiciones de trabajo, actitud gerencial, relaciones de trabajo, satisfacciones psicológicas, comunicación, imagen corporativa, sentido de pertenencia, salarios y beneficios.
Book Synopsis Estudio clima organizacional en la ESE Hospital San Jorge de Pereira by : Jaime Alberto Arandia Ramirez
Download or read book Estudio clima organizacional en la ESE Hospital San Jorge de Pereira written by Jaime Alberto Arandia Ramirez and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Este trabajo es el resultado de un estudio de clima organizacional en la E.S.E Hospital Universitario San Jorge. La idea inicial surge en el Programa de Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, por constituir un requisito de graduación para los estudiantes de la misma. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población fue de 189 trabajadores y la muestra de 150 trabajadores, se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual consto de 81 preguntas con cinco alternativas de respuesta. Se concluyo según los resultados obtenidos que el clima laboral de la institución es autoritario, ya que la dirección no tiene confianza en sus empleados y la mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman y plantean en la cima de la organización.
Book Synopsis Análisis del clima organizacional y del grado de satisfacción laboral en los empleados operarios de una empresa textil en Santiago de los Caballeros by : Gabriella María Wilson Bueno
Download or read book Análisis del clima organizacional y del grado de satisfacción laboral en los empleados operarios de una empresa textil en Santiago de los Caballeros written by Gabriella María Wilson Bueno and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis de las dimensiones del clima organizacional de P&M comunications y la satisfacción de los empleados con las mismas by : Jhoanny Vanessa Polanco Javier
Download or read book Análisis de las dimensiones del clima organizacional de P&M comunications y la satisfacción de los empleados con las mismas written by Jhoanny Vanessa Polanco Javier and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis del clima organizacional del Hospital Metropolitano de Santiago (HOMS) y su incidencia en el desempen̋o de los empleados [recurso electrónico] by : Fe María Corniel López
Download or read book Análisis del clima organizacional del Hospital Metropolitano de Santiago (HOMS) y su incidencia en el desempen̋o de los empleados [recurso electrónico] written by Fe María Corniel López and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis CLIMA LABORAL by : Jorge Hernández Palomino
Download or read book CLIMA LABORAL written by Jorge Hernández Palomino and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: Esta investigación analiza con un diseño cuantitativo experimental la influencia de la supervisión, los factores organizacionales y la predisposición de los empleados en empresas pyme de México. Para realizar el análisis, se utilizó el Modelo de Agresión General (GAM) de Anderson y Bushman. Para la prueba de las hipótesis se realizó análisis de regresión múltiple. Los resultados de este estudio sugieren que la supervisión abusiva y un clima de agresión en el trabajo tienen un efecto directo en la intención de participar en agresiones en el trabajo en comparación a la supervisión positiva y un clima organizacional no agresivo. El presente estudio provee apoyo empírico para la hipótesis de investigación, de cómo las provocaciones de los supervisores y las señales agresivas en la empresa tienen un efecto directo en participar en las agresiones. Las implicaciones prácticas de los resultados son sujetas a discusión. Las futuras investigaciones podrán analizar el uso de otros escenarios para manipular la percepción de los abusos en la supervisión. Otras investigaciones pueden realizarse en diferentes tiempos y otro tipo de industrias y poder replicar el presente estudio. Son presentadas para este propósito las limitaciones del presente estudio.
Book Synopsis Construcción de una prueba de medición de clima organizacional by : Julia Cristina Escobar
Download or read book Construcción de una prueba de medición de clima organizacional written by Julia Cristina Escobar and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tuvo como objetivo la construcción de una prueba para medir el clima organizacional con el fin de aportar un instrumento de medición a las organizaciones públicas donde se tuvieran en cuenta el contexto, la cultura y finalmente las necesidades de los empleados y empleadores logrando abarcar el mayor número de dimensiones que la organización requiera y los examinadores consideren convenientes. Las dimensiones establecidas fueron tomadas del cuestionario encontrado en Altavista.com por Alexis Goncalves y modificadas por los examinadores según el contexto de la organización. Se tuvieron en cuenta las diferencias individuales de las percepciones del clima y el significado y actitud que genera dicha percepción en el comportamiento del empleado. Para sustentar dicha investigación se tomó como bases teóricas: el estudio de Rensis Likert, el trabajo de Robbins Stephen acerca de la percepción, el trabajo de Ikvall Witte y De Cock, el trabajo de Litwin y Stringer sobre ...
Book Synopsis Diagnostico del clima organizacional en el ingenio risaralda s.a by : Natalia Quintana León
Download or read book Diagnostico del clima organizacional en el ingenio risaralda s.a written by Natalia Quintana León and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El ingenio Risaralda S.A. dentro de sus politicas generales pretende conseguir la satisfaccion del trabajador, proporcionando un ambiente de trabajo que le permita su desarrollo integral y el de su familia. Razon por la cual conocer el ambiente constituye un elemento importante para el cumplimiento de los direccionamientos y el desarrollo integral de la organizacion; teniendo en cuenta ademas que el estudio mas reciente data de 1994. Para tal fin, se realizo un diagnostico del clima organizacionl que es la percepcion o representacion que las personas derivan de las realidades laborales en las que estan ubicadas, cuyos objetivos especificos son medir el clima organizacionl utilizando las herramientas adecuadas bajo el cumplimiento de rigores estadiscticos, identificar la percepcion que tienen los empleados de acuerdo a la clasificacion de personal de planta o por contrato que tienen con la organizacion, comparar el diagnostico que posee la empresa con los resultados obtenidos durante la investigacion, y analizar los resultados obtenidos para realizar recomendaciones. Para darles cumplimiento, se elaboro un instrumento basado en la escala de actitudes tipo Likert, empleada para medir fenomenos sociales. Esta se aplico en primera instancia sobre una muestra piloto con cuyos resultados se estructuro el instrumento definitivo, destinado a las personas seleccionadas en la muestra obtenida a traves de un muestreo aleatorio estratificado asignacion proporcional en una poblacion de 700 individuos. A traves del procesamiento y analisis de la informacion lograda, se encontro que la percepcion general del clima organizacionl que se forman las personas que laboran en el ingenio Risaralda S.A. Es favorable, sin importar la clasificacion de personal de planta o por contrato, el tipo de vinculacion, la unidad estratgica de negocio a la que pertenezcan, el genero, la edad o la antiguedad que tengan en la empresa o en un cargo especifico; y que esa apreciacion se soporta un...
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